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組織マネジメント研究所
井上健一郎 × CK PRODUCTION
上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
★番組への質問はこちら↓↓
https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。
●プロデュース:CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com
- 21 episodes
- weekly
- Avg 15 min
- Japanese
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Thursday · 16 min
September 24 · 14 min第596回 「反面教師」とは?──嫌な上司の背景まで知る
September 17 · 14 min第595回 「一丸となって」という言葉への違和感
September 10 · 13 min第594回 結果を「バン!」と渡された部下に、育成の言葉は入らない
September 3 · 13 min第593回 リーダーの佇まいとは、「真剣さ」と「寛容さ」から生まれる
August 27 · 13 min第592回 「関係の質」向上のためのリーダーシップ
August 20 · 18 min第591回 保育園施設長からのご相談|両者に責任感があるのに、なぜ関係は停滞するのか?
August 13 · 12 min第590回 尊敬される上司には、「一貫性」がある──それを支えているものは何か
August 6 · 17 min第589回 部長職以上に求められる「方向付け」は、現場の外に学びに行くしかない
July 30 · 16 min第588回 上司がエネルギーを高められない組織で、私たちは一体何ができるか!?
July 23 · 15 min第587回 組織は営業から変わる!? ― 質問型営業がチーム力を上げる理由 【ゲスト:青木毅(質問型営業)】
July 16 · 19 min第586回 一人でコンテンツを観るときの、あの物足りなさの正体|有機体経営実践フォーラム 東京開催
July 9 · 14 min第585回 その謙譲語、部下にではなく上司へ? 過剰にへりくだる役職者への向き合い方
July 2 · 16 min第584回 マネジメントを楽しむ ― 「だよね!」と言い合える関係のつくり方
June 25 · 12 min第583回 合理性の時代だからこそ、関係の時代へ——公開収録の舞台裏
June 18 · 18 min第582回 なぜ「この仕事、何の意味があるの?」が大事な時代になったのか
June 11 · 10 min第581回 「いいことを言っているが、実態が違う」——この構造をどう読むか
June 4 · 15 min第580回 「自分のため」が、組織を動かす時代に——二極化する若者の現在地
May 28 · 12 min第579回 制度より先に、話す「場」がある
May 21 · 18 min第578回 問題があるのに、問題にならない理由