第594回 結果を「バン！」と渡された部下に、育成の言葉は入らない

▼【9/17開催】個の時代に組織を動かすリーダーの条件 〜リーダーの軸と束ねる力〜 「関係の質向上のためのリーダーシップ」 https://inoue-leadership-03.peatix.com ▼今回の概要 ・「評価シートを評価時期になって見る」のはもうやめませんか ・評価は"結果"ではなく"プロセス"──日々のフィードバック論 ・優れた評価者ほど、評価時期に大きな苦労を背負う ・結果を"バン"と渡された部下に、育成の言葉は入らない ・途中で"見てるよ"と言葉にすることが、評価を穏やかにする ・フィードバックは"結果後"より"途中"の方が効果が大きい ・プロセス中心の対話が、これからのマネジメントの核 ・"変化する余地を残したフィードバック"の重要性 ▼公式サイト：https://www.acala-cr.co.jp/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue