Les Ambitieux

Mathieu Guénette

Le balado des Ambitieux a remporté en 2023 le prix de l'orientation de l'Ordre des conseillers d'orientation. Comptant près de 5000 écoutes par mois, ce balado fait partie du 1% des plus écoutés, tout genre confondu.

Le balado des Ambitieux a pour mission d'accompagner tous ceux qui désirent progresser dans leur carrière en misant sur le développement de leurs aptitudes.

Environ à toutes les deux semaines, je propose un nouvel épisode basé sur la lecture des meilleurs ouvrages de développement afin d'en dégager un maximum de pistes applicables. À l'occasion, je reçois des invités faisant part d'avis précis d'expert.

J'y ajoute aussi des réflexions personnelles reliées à mon expertise de conseiller d'orientation, de coaching, d'évaluation de potentiel ainsi que mon expérience de directeur d'équipe.

Pour mieux me connaître:
www.leschercheursdesens.com

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213 episodes
Updated July 17

Episodes213

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Nov 12, 2021 · 54 min
93. Bienvenue dans ton inconscient (Ma vie)
Nous pensons souvent nous connaître. Nous pensons être en maîtrise de notre vie, de nos désirs. Pourtant, il est clair qu'il y a une grande part d'inconscient en chacun d'entre nous. Il suffit qu'une nuit de faire un rêve un peu troublant pour réaliser tout ce qui n'est pas réglé dans notre vie. Le conscient veut comprendre. L'inconscient cherche à communiquer. Nous nous retrouvons pris au milieu de cette dualité. J'ai décidé de concevoir cet épisode de manière très spontanée, sans trop de préparation après avoir terminé la lecture de ce livre de Jung. Sans être en accord avec tous ses propos et tout comprendre les aspects de sa vision, je demeure fortement inspiré par le personnage, sa démarche et des pistes originales de réflexion. Dans les dernières années, avec la psychologie positive et la neuroscience, j'ai l'impression que nous avons beaucoup mis de côté, les profondeurs de l'inconscient. Je trouve intéressant de remettre au goût du jour l'approche de Jung de façon bien modeste. L'objectif est d'allumer une petite lumière dans la caverne de notre inconscient. Plus une part de notre inconscient devient conscient, plus nous pouvons voir clair en nous-mêmes et apprécier la vie. Ordre du jour 0m23: Introduction 9m35: Présentation du livre Ma vie 15m03: Ce qui m'a inspiré chez Jung 43m11: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Nov 1, 2021 · 59 min
92. Es-tu un surdoué mésadapté? (La théorie de la désintégration positive de Dabrowski)
Surdoué, haut potentiel, zèbre, les termes sont variés, mais tous aussi inconfortables pour parler de la différence. Ça fait prétentieux pour justifier que nous sommes des incompris, n'est-ce pas? Toutefois, il n'en demeure pas moins que beaucoup de gens souffrent d'avoir un fonctionnement alternatif à celui de la moyenne. Le marché du travail et le milieu scolaire valorisent surtout les gens qui savent s'adapter, socialiser, se montrer organisé et productif. Bien que ces personnes ayant un profil atypique présentent des talents exceptionnels, elles peuvent éprouver des difficultés avec des choses simples. De plus, elles sont beaucoup plus sujettes au manque d'estime, à l'anxiété et à la dépression, ce qui peut donner l'impression d'un déséquilibre. Par contre, selon Dabrowski, ces malaises ne sont pas des signes d'un problème de santé mentale, mais au contraire, comme un signe d'évolution. Dabrowski fait partie du courant humaniste et il a développé une vision vraiment originale proposant un nouveau regard de la surdouance et la santé mentale. Dans cet épisode, je reçois Patricia Lamare qui a rédigé un livre sur la théorie de la désintégration positive de Dabrowski. Elle est une psychothérapeute française qui s'est spécialisée auprès d'une clientèle ayant les traits de haut potentiel. Ordre du jour 0m23: Introduction 9m30: Présentation du livre La théorie de la désintégration positive de Dabrowski 12m13: Des grands principes de mesure 41m56: Patricia Lamare s'entretient avec nous 50m02: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Oct 23, 2021 · 53 min
91. Rendre l'intangible tangible (How to Measure Anything)
Ce qui se mesure facilement a tendance à capter davantage notre attention et peser lors d'une prise de décision. Pour cette raison, dans une organisation, les aspects financiers et opérationnels vont avoir plus de poids que d'autres aspects qui semblent moins mesurables comme la motivation, les sentiments, le climat de travail, la vision, etc. D'ailleurs, il y a souvent une division entre le monde des sciences et des sciences humaines. Toutefois, dans le livre How to Measure Anything, j'ai pu avoir la révélation que tout peut se mesurer, si on le désire. L'avantage est que si tu as à coeur des valeurs humaines et que tu oeuvres sur des dimensions qui semblent moins tangibles, tu pourras mettre en valeur ta contribution afin qu'elle soit appréciée beaucoup plus dans le futur auprès de l'ensemble des parties prenantes. Je dois avouer que la lecture de ce livre a été ardu pour moi, car il fait référence à des calculs assez complexes. Par contre, j'ai pu accrocher sur des grands principes de mesure et surtout sur des règles du pouce qui bien que moins précises, permettent d'arriver à une mesure intéressante. Ordre du jour 0m23: Introduction 10m50: Présentation du livre How to Measure Anything 14m03: Des grands principes de mesure 39m13: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Oct 8, 2021 · 1 hr
90. Bienvenue dans la pensée complexe (The Fifth Discipline)
Nous vivons dans un monde complexe et cette complexité devient de plus en plus grande. En parallèle, nous cherchons des solutions rapides, pratiques et simples, désireux d'arriver à toujours plus d'efficacité. Cela amène un danger de trop simplifier et perdre contact avec l'essentiel. Ce danger se retrouve dans l'ensemble de nos vies, dans notre société et y compris auprès des organisations. Dans cet épisode, en compagnie de la consultante senior RH Manon Simard, j'explore un grand classique de Peter Senge qui date de 1990, mais qui s'avère toujours brûlant d'actualité. Ce livre aborde comment il y a une menace pour les organisations à vouloir aller trop vite par des exemples éloquents et comment mettre en place des outils pour aborder la complexité à travers les 5 grandes disciplines. Ordre du jour 0m23: Introduction 10m44: Présentation du livre The Fifth Discipline 16m30: Les problématiques liées à la complexité 29m21: Les 5 disciplines 36m23: Les outils pour gérer la complexité 46m52: Manon Simard échange avec nous 54m32: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Sep 26, 2021 · 1 hr 1 min
89. Comment être juste (Le sentiment d'injustice en entreprise)
La justice, c'est fondamental et aussitôt qu'il y un malaise sur ce volet, ça génère des sentiments profonds en nous. Toutefois, la justice est avant tout une question de perception. On croit que c'est objectif, mais c'est en grande partie subjectif, ce qui ajoute au niveau de complexité. Le sentiment d'injustice peut expliquer un grand nombre de problèmes d'engagement et de comportements du personnel. Il est important d'y accorder un regard attentif et ne pas présumer que nous sommes justes simplement parce que nous avons de bonnes intentions. Dans cet épisode, j'explore cette question qui semble évidente à première vue, mais qui dans les faits, ne l'est jamais. Je me réfère à l'excellent livre qui vient de paraître en 2021 et mon invité est Jean-François Bertholet, un des auteurs. La justice se distingue sur 3 volets qui ont chacun leurs particularités: Justice distributive, Justice procédurale, Justice relationnelle. Ce que j'ai beaucoup aimé du livre est qu'il tente de proposer des pistes concrètes de solution afin d'aller plus loin et d'aider tous ceux qui travaillent au sein d'une organisation. Ordre du jour 0m23: Introduction 11m15: Présentation du livre Le sentiment d'injustice en entreprise 16m07: Le problème du sentiment d'injustice 31m58: La solution pour contrer le sentiment d'injustice 43m15: Jean-François Bertholet échange avec nous 50m47: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Sep 17, 2021 · 1 hr 3 min
88. La stratégie d'être unique (Blue Ocean Strategy)
Que ça soit en terme d'entreprise ou d'individu en recherche d'emploi, occuper notre place sur le marché représente souvent un véritable défi. La concurrence est féroce et surtout si ce que nous offrons s'avère assez similaire aux autres. En 2005, le modèle du livre Blue Ocean Strategy est devenu vite une référence, car il propose la solution de créer un nouvel espace plutôt que de se battre sur le même territoire déjà existant avec tous les autres. Comme les auteurs le disent, la meilleure façon de battre la compétition, c'est d'arrêter d'essayer de battre la compétition! Cet ouvrage a été populaire, car il regorge d'outils pratiques pour parvenir à définir cette zone qui nous permettra de faire les choses différemment tout en sachant répondre à un besoin profond d'une clientèle. Il permet d'établir un pont entre la stratégie et l'opération, car il ramène la stratégie à l'essentiel et à des actions tangibles. Pour discuter de stratégie, j'ai invité Hubert Makwanda de Concilium Capital Humain qui fut mon coach par le passé. C'est lui qui m'a fait découvrir ce livre et c'est aussi qui m'a donné envie de m'intéresser à la stratégie d'entreprise. Ordre du jour 0m23: Introduction 14m36: Présentation du livre Blue Ocean Strategy 20m32: La démarche de l'océan bleu 38m55: Hubert Makwanda parle de stratégie avec nous 52m32: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Sep 9, 2021 · 1 hr 3 min
87. L'Anti-Épisode (Contre le développement personnel)
Anti-épisode? C'est un épisode où je vais prendre une position inverse à la mienne et à mon secteur d'activité, dans le but d'élargir la réflexion et tenter de capter des angles morts. Je trouve nécessaire d'avoir cette rigueur intellectuelle dans notre travail et de savoir se remettre en question à l'aide d'une méthode structurée. Pour y parvenir, j'ai lu l'ouvrage qui vient de paraitre « Contre le développement personnel » de Thierry Jobert. Il est aussi mon invité afin qu'il puisse faire part de pistes de réflexion et de vigilance face à tout ce contenu qui souhaite aider les gens à mieux vivre. C'est aussi une occasion d'explorer aussi certains malaises que j'ai face à des approches qui connaissent une immense popularité. Pour faciliter la réflexion, j'ai décidé de distinguer le développement personnel scientifique (Brené Brown, Adam Grant, Daniel Goleman) du développement personnel non scientifique (tout ce qui tombe dans l'ésotérisme, le pep-talk de motivation, Tony Robbins et cie). Dans cet épisode, nous explorerons ensemble les 5 thèmes suivants : Au service d'abord du marketing L'instrumentalisation La pression du bonheur L'illusion du pouvoir illimité Le concept du moi Ordre du jour 0m23: Introduction 16m35: Présentation du livre Contre le développement personnel 20m02: Les arguments anti-développement personnel 45m56: Thierry Jobert échange avec nous 52m27: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Sep 1, 2021 · 1 hr 1 min
86. Coffre à outils pour rester sain d'esprit (Être à son meilleur)
S'il y a une chose importante que j'ai retenue avec la pandémie, c'est que nous ne pouvons jamais tenir pour acquis la santé mentale, la nôtre et celle de nos proches. Notre équilibre est fragile et nous devons faire des efforts soutenus pour demeurer une personne saine d'esprit. Avant de vouloir être extraordinaire et surpasser les objectifs, il faut vraiment s'assurer d'avoir des bases solides sur le plan personnel. Dans cet épisode, j'aborde en compagnie de Benoit Chalifoux, auteur de Être à son meilleur, des outils fondamentaux pour être une personne bonne pour elle-même et bonne pour les autres autour d'elle. Cet épisode se veut participatif, car il comporte des exercices. Je souhaite que tu puisses te poser des questions sur ta façon de te gérer et t'amener à des pistes de développement. D'abord, nous aborderons la connaissance de soi pour ensuite traiter les 5 outils suivants : Autodiscipline Automotivation Maîtrise de soi Communication Empathie Ordre du jour 0m23: Introduction 9m31: Présentation du livre Être à son meilleur 15m38: Les 5 outils pour être une meilleure personne 49m22: Benoit Chalifoux échange avec nous 53m39: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Aug 24, 2021 · 1 hr 2 min
85. Transforme l'entreprise en école (An Everyone Culture)
En entreprise, tout le monde vous dira que le développement des compétences, c'est essentiel. Toutefois, jusqu'à quel point considère-t-on vraiment le développement comme une priorité? Un employé effectuant les tâches qu'il maîtrise déjà sera toujours plus performant qu'un employé s'adonnant à des nouvelles activités dans une optique d'apprentissage. Dans cet épisode, nous aborderons les entreprises DDO (Deliberately Developmental Organizations). Dans ces entreprises, le développement du personnel fait partie intégrante de la stratégie d'affaires et est perçu comme une priorité. C'est perçu comme un réel investissement. De plus, le développement ne se limite pas à l'acquisition de notions techniques liées à un projet particulier. Se développer concerne principalement le savoir-être et le développement de notre conscience (notre maturité en tant que personne). Finalement, tout le monde est concerné par le développement. Ce n'est pas centré seulement sur les dirigeants ou les haut potentiel. Mon invitée est Lucie Marcoux, une spécialiste dans le développement des compétences en entreprise qui s'intéresse à tout ce qui concerne l'innovation et l'apprentissage. Ordre du jour 0m23: Introduction 14m30: Présentation du livre An Everyone Culture 20m25: Les caractéristiques des entreprises DDO 40m10: Des exemples d'application DDO 49m05: Lucie Marcoux échange avec nous 56m41: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Aug 13, 2021 · 1 hr 4 min
84. Négocier quand tu détestes négocier (Never Split the Difference)
La négociation crée souvent des inconforts, car la négociation tourne autour l'idée d'une confrontation. Chacun a sa position et souhaite gagner par rapport à l'autre. Ça suppose donc d'avoir forcément un agenda caché et porter attention à ce qui sera dit ou pas dit. Toutefois, la négociation est une compétence indispensable dans notre vie. Tôt ou tard, nous aurons à établir des ententes difficiles. Cet épisode a pour objectif de t'aider à développer tes compétences de négociation en t'inspirant des meilleures pratiques. Le livre de référence est celui de Chris Voss, négociateur vedette au FBI lors des prises d'otages. Cet épisode pourra aussi avoir pour but de t'apprendre toutes les techniques afin de te prémunir contre les méthodes des autres. Tu y apprendras comment te servir de l'empathie tactique, de l'utilisation du silence et jouer sur les émotions. Tu pourras distinguer les 3 profils de négociateur et comment détecter une personne qui ment. Je complète cet épisode en te faisant part de certain malaise face à cette compétence particulière. Au final, pour pouvoir bien négocier, faut-il accepter un peu de manipuler? Ordre du jour 0m23: Introduction 7m12: Présentation du livre Never Split the Difference 11m47: Principes de négociation (la posture à adopter) 31m41: Les techniques de négociation 58m19: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Aug 4, 2021 · 53 min
83. Bienvenue dans le Design Thinking (Change by Design)
Pour amener de réels changements à des problèmes complexes, ça demande une méthode. Il faut aussi se mettre dans le bon état d'esprit. Pour cette raison, je considère que le Design Thinking est un outil de choix pour stimuler de l'innovation et proposer des solutions qui sauront rejoindre les préoccupations du plus grand nombre de gens. Cette méthode fait appel à la collaboration, à la diversité des points de vue, à utiliser des prototypes pour faciliter les réflexions et visualiser ce qui n'existe pas encore. Pour cet épisode, j'aborde Change by Design de Tim Brown, un livre qui s'avère une introduction intéressante à cette méthode, car on y retrouve le cœur de cette approche et les grands principes. Mon invitée Annie Gauthier a sa propre firme en consultation et elle offre depuis déjà plusieurs années ses services avec cette méthode auprès de plusieurs organisations. Ordre du jour 0m23: Introduction 7m26: Présentation du livre Change by Design 11m30: Le processus du Design Thinking 39m02: Annie Gauthier échange avec nous 45m46: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Jul 28, 2021 · 49 min
82. Organisé = Sérénité (Getting Things Done)
Pour beaucoup de gens, l'organisation peut être l'ennemi de la spontanéité, de la créativité et de la liberté. Quand nous sommes organisés, nous sommes restreints par un plan déjà défini. Pendant longtemps, j'ai cru cela également. Ça explique peut-être pourquoi le thème de l'organisation a été aussi peu traité depuis le début du projet des Ambitieux. Mais j'ai eu une révélation qui a changé ma vie et qui m'a amené à vouloir me réconcilier avec la notion d'organisation. Selon le livre Getting Things Done, l'organisation, la structure, la clarté permettent de libérer l'esprit et de réduire notre stress de manière considérable. Enfin, tu arrêtes de te sentir coupable constamment de ne pas travailler sur les bonnes priorités et ne pas respecter tes engagements. Après cet épisode, tu vas arrêter de dire que tu n'as pas le temps. Tu vas plutôt dire que tu n'as pas clarifié ce que tu fais. Puis, un esprit libre est un esprit beaucoup plus créatif. C'est une méthode qui se conjugue bien avec l'idée du Flow que je traite dans l'épisode 67 ou le Deep Work (épisode 13). Ce n'est pas juste théorique. Les principes du livre, j'ai commencé à les appliquer dans ma propre vie et je vois déjà des résultats! Ordre du jour 0m23: Introduction 12m20: Présentation du livre Getting Things Dones 14m36: La méthode Getting Things Dones en 5 étapes 30m45: Les grands principes derrière la méthode 42m31: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Jul 23, 2021 · 1 hr 1 min
81. Ta fierté d'échouer (La théorie de la veste)
"Prendre une veste" signifie se faire rejeter par l'autre ou dit autrement devoir essuyer un échec. Aux yeux d'un grand nombre de gens, l'échec est la pire chose qui peut nous arriver dans la vie. Nous devons tout faire pour éviter cet échec traumatisant. L'échec fait peur et cette peur de l'échec devient souvent plus redoutable que l'échec en soi. La peur d'échouer nous amène à éviter certaines actions qui pourraient apporter de grands avantages, si ça marchait et qui ne comportent pas vraiment de réels inconvénients, si ça ne marchait pas. Dans cet épisode, nous explorons une théorie que nous pourrions vraiment qualifier de contre-intuitif. Plutôt que de chercher les succès assurés, nous en venons à se valoriser d'essuyer des échecs sur une base régulière. Si nous échouons souvent, c'est que nous avons l'audace de tenter des défis ambitieux. Cette démarche devient un jeu avec nous-mêmes où nous tentons toute sorte d'expériences inconfortables. Bien entendu, des conditions s'appliquent pour pouvoir échouer de manière constructive. Dans cet épisode, je reçois Annabelle Roberts qui est à l'origine de ce livre unique qui sait défendre une cause profonde sous le couvert de l'humour. Dans mes réflexions personnelles, je raconte mes expériences personnelles qui pourraient s'avérer similaires à ce que propose Annabelle dans son livre. Je décris la fois où Janette Bertrand m'a remis à ma place! Ordre du jour 0m23: Introduction 19m07: Présentation du livre La théorie de la veste 25m07: Théorie de la veste dans les grandes lignes 41m33: Les conseils de Annabelle Roberts 48m28: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Jul 14, 2021 · 1 hr 3 min
80. Conscientise ton entreprise (Reinventing Organizations)
Si tu souhaites vivre dans un monde meilleur comme moi, tu seras probablement d'accord que ça doit penser par des organisations plus saines. Toutefois, il y a bien des raisons d'être cynique quand nous constatons comment certaines organisations sont mal gérées et axées uniquement sur la profitabilité. Dans cet épisode, nous allons oser rêver à des modèles d'organisation plus évolués, ayant un niveau de conscience plus avancé que les organisations traditionnelles. Nous allons nous baser sur le livre Reinventing Organizations qui a eu un très grand impact. L'auteur Frédéric Laloux s'est basé sur des organisations bien réelles qui ont su faire les choses autrement et qui ont pu connaître un succès non seulement sur le plan social, mais aussi sur le plan financier! Ces organisations se préoccupent de ce qui se passe à l'interne, mais aussi de l'environnement, de la collectivité autour. Pour effectuer cette réflexion, nous allons nous référer à des stades de développement pour décrire la mentalité des différentes organisations. En ma compagnie, il y a Ghislain Demers, un ami et un coach qui travaille auprès des organisations et qui a une approche bien originale pour effectuer son accompagnement soit en proposant des échanges en marchant en pleine forêt. Ghislain est celui qui m'a fait découvrir le livre Reinventing Organizations à l'époque de sa sortie. Bien entendu, pour être cohérent avec son approche, nous nous sommes enregistrés en train de marcher en forêt! Dans cet épisode, il y a un montage de cet échange où nous discutons autour de la vision de Ghislain et du livre Reinventing Organizations. Ordre du jour 0m23: Introduction 11m09: Présentation du livre Reinventing Organizations 15m36: Les stades évolutifs des organisations 23m54: Portrait des entreprises Opale 36m40: Balade en forêt avec Ghislain Demers 52m55: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode
Jul 8, 2021 · 58 min
79. Investir avec ton savoir-être (Pile et Face)
Pour faire de l'argent et assurer sa retraite, ça prend des stratégies d'investissement. C'est un des meilleurs moyens de s'enrichir et se permettre une plus grande liberté dans le futur. Il y a 46% de chance que l'indicateur boursier S&P 500 soit à la baisse à la fin de l'année par rapport à sa position actuelle. Ça fait peur, n'est-ce pas? Toutefois, il y a seulement 10% de chance qu'il soit à la baisse d'ici les 5 prochaines années. Donc, oui, on peut avoir confiance à la bourse, mais à condition d'être patient. La bourse est un marché complexe et adaptatif. La bourse cherche à anticiper le futur et elle est grandement influencée par les comportements imprévisibles d'un grand nombre d'êtres humains. Il y a tellement d'argent en jeu et si peu de contrôle réel sur le déroulement de ce qui va se passer. Tout est en place pour vivre un cocktail d'émotions au quotidien. Les connaissances techniques semblent importantes pour investir à la bourse. Toutefois, selon Michel Villa, conférencier et formateur boursier, le savoir-être est encore plus déterminant que le savoir. Dans cet épisode, je parle des conseils du livre de Michel Villa pour avoir la bonne attitude, les bonnes habitudes et surtout développer sa paix d'esprit. Michel sera avec nous dans cet épisode afin de nous donner son point de vue de vive voix. Pas besoin d'y connaître grand chose en investissement pour comprendre cet épisode et le livre Pile et Face. Il est surtout question d'une philosophie à adopter. Ordre du jour 0m23: Introduction 12m37: Présentation du livre Pile et Face 16m41: Portrait du monde boursier 23m58: La bonne disposition d'esprit en investissement 48m43: Michel Villa nous parle 52m47: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Jun 27, 2021 · 1 hr 11 min
78. Quelle est cette vieille blessure? (What Happened To You?)
Tout le monde a des blessures. Certains les cachent et même les cachent à eux-mêmes. Toutefois, les blessures laissent des traces et même si ces blessures remontent à il y a très longtemps. Les blessures peuvent prendre différentes formes et dans certains cas, il sera question de traumatisme. Dans cet épisode un peu spécial où je n'ai pas d'invité, j'ai décidé de traiter du nouveau livre (publié en mai 2021) du docteur Bruce D. Perry et Oprah Winfrey. Je ressors des pistes pour mieux comprendre les traumatismes et quelles sont les meilleures solutions pour surmonter ces blessures persistantes. Ordre du jour 0m23: Introduction 19m25: Présentation du livre What Happened to You? 24m55: Comprendre les traumatismes 43m53: Solutions face à un traumatisme 1h02m44: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Jun 17, 2021 · 1 hr 16 min
77. Quel réseauteur es-tu? (Social Chemistry)
Comme pour beaucoup de gens, le réseautage a longtemps représenté ma hantise. Même si je savais que le réseautage est essentiel pour la carrière, je ne savais pas comment aborder les autres et tisser des liens significatifs. Ce que j'ai aimé de l'approche du livre Social Chemistry, c'est qu'il existe plusieurs profil de réseauteur. Pas besoin d'incarner le fameux profil du grand parleur qui interpelle un peu tout le monde. Chacun des profils comportent des forces et des revers. De plus, avec le confinement, beaucoup de gens en sont venus à croire qu'il était impossible de réseauter et de pouvoir effectuer des nouvelles rencontres. En fait, en fonction du contexte, il y a moyen de se montrer créatif. Dave Cameron, mon invité est un champion du réseautage et son secret est principalement qu'il adore rencontrer les gens. Il nous raconte comment il s'y prend pour développer des relations significatives et recréer la magie des rencontres en personne de manière virtuelle. Ordre du jour 0m23: Introduction 22m41: Présentation du livre Social Chemistry 27m31: La force du réseautage 42m42: Les 3 profils du réseauteur: Eclectique, Multiplicateur, Rassembleur 56m41: Dave Cameron donne ses conseils 1h05m50: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Jun 9, 2021 · 1 hr 3 min
76. Former pour performer (The Six Disciplines of Breakthrough Learning)
Dans le milieu des affaires, la formation n'est pas toujours pris au sérieux. Selon une étude, seulement 25% des gestionnaires croient que la formation apporte un réel retour sur investissement. Il faut dire que la formation se limite souvent à l'apprentissage de notions, mais sans le souci de faire un transfert sur les activités de l'entreprise et de mesurer l'impact sur les résultats financiers. Pour cette raison, il est temps de changer notre vision à ce sujet et procéder de manière structurée et à l'aide d'une stratégie. Cet épisode propose une façon de procéder en six grandes étapes et en adoptant un langage qui devrait résonner auprès des gens d'affaires. De plus, Cyril Vulgarides, président de l'entreprise Technologia se joint à moi. Depuis 1996, Technologia se spécialise dans la formation en entreprise. Ordre du jour 0m23: Introduction 16m19: Présentation du livre The Six Disciplines of Breakthrough Learning 21m04: 6 disciplines pour la formation en entreprise 45m19: Cyril Vulgarides nous parle 53m17: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
Jun 1, 2021 · 1 hr 53 min
75. Réinvente-toi (Mindshift)
Pas facile de nous réinventer, car quitter le connu pour aller vers de l'inconnu comporte plusieurs risques. D'abord, nous faisons le deuil de certains acquis en devant mettre de côté des compétences déjà reconnues. Puis, nous devons trouver la voie qui nous ressemble et pour y parvenir, accepter de vivre différentes expériences sans aucune garantie de résultats. Toutefois, oser nous réinventer fait rêver. C'est une occasion de découvrir en nous des facettes que nous ignorions. Pour y parvenir, ça demande d'avoir une conception élargie de la carrière, puis de développer un état d'esprit qui facilite ce type de démarche. Dans cet épisode traitant du livre Mindshift, nous verrons ensemble comment y parvenir. Il sera question aussi de la science de l'apprentissage. Pour nous réinventer, une des clés importantes est de savoir nous développer en continu. En faisant l'acquisition de nouvelles compétences, nous disposons d'une panoplie de nouvelles options et mettre de les combiner entre elles. Nous ferons référence à la formule des MOOC (Massive Open Online Courses). Cet épisode est spécial, car il s'avère en grande partie un échange avec mon invitée et amie Catherine Bédard. Pour parler de réinvention, rien de mieux que de réinventer la formule du balado des Ambitieux! Ordre du jour 0m23: Introduction 17m12: Présentation du livre Mindshift 38m54: Changement de carrière catégorique 1h10m06: Recadrer nos croyances 1h20m41: La science de l'apprentissage 1h39m53: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.
May 12, 2021 · 1 hr 30 min
74. Sortir du "JE" (Je)
Nous passons beaucoup de temps à tenter de se forger une identité, définir ce "JE" qui est sensé représenter la personne que nous sommes, condenser toute notre complexité. C'est ainsi que nous prenons position. C'est ainsi que nous recherchons une gloire dans un titre professionnel ou à se faire valider par le regard des autres, mais réaliser jusqu'à quel point nous en venons à nous emprisonner. Serge Marquis, médecin, auteur, conférencier vedette est mon invité. Il parle de lui, de son nouveau livre "JE" paru en avril 2021 et des pistes de réflexion qu'il nous propose en lien avec notre besoin d'identité. Son livre est unique en son genre, car les propos sont rapportés à travers une histoire à la fois philosophique et humoristique. Pour cette raison, j'ai eu envie de faire également un épisode un peu spécial et unique en son genre où j'ai osé me lancer dans une démarche d'introspection, en m'inspirant des propos du livre "JE". Je vois ma démarche personnelle comme un exemple de ce qui peut ressortir par un travail d'introspection en profondeur. Ordre du jour 0m23: Introduction 29m54: Présentation du livre Je 39m40: Les 4 thèmes retenus du livre JE 1h03m43: Serge Marquis nous parle 1h12m39: Mes réflexions personnelles Pour encore plus de détails, consulte la page web de l'épisode.