Das HR-Briefing

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Das „HR-Briefing“ ist euer wöchentlicher Wegweiser im HR-Dschungel – klar, kritisch und konstruktiv. Wir blicken hinter die Kulissen, stellen auch unbequeme Fragen und liefern euch nachhaltige Lösungen für euren HR-Alltag. Damit ihr jede Woche klarer seht, mutiger entscheidet und bestens vorbereitet in euren Arbeitstag startet.

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May 12, 2025 · 23 min
Kinderwunsch im Lebenslauf – nötig oder No-Go?
Dieses Thema ist auf LinkedIn viral gegangen: Immer mehr Frauen geben im Lebenslauf an, dass sie (aktuell) keinen Kinderwunsch haben. Auf diese Weise wollen sie sich vor Diskriminierung im Einstellungsprozess schützen. Doch nicht nur Frauen im “gebärfähigen Alter”, auch Mütter – und zu einem geringeren Anteil Väter – werden im Berufsleben diskriminiert. Susa und Laura haben aktuelle Studien dabei, die aufdecken, wie ungleich Frauen und Männer immer noch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie behandelt werden – und wie paradox die Wahrnehmung von Müttern im Arbeitskontext teilweise ist. Die beiden räumen mit Vorurteilen auf, zeigen, was arbeitende Mamas zu bieten haben und bringen praktische Tipps mit, die HR für mehr Gleichberechtigung einsetzen kann. Außerdem gibt es einen Veranstaltungstipp: Das TALENTpro Expofestival stellt im Juni in München ein aufregendes Programm auf die Beine. Quellen: https://www.linkedin.com/in/riman-saleh-257407205/ https://t3n.de/news/bewerbung-lebenslauf-familienplanung-abgeschlossen-kein-kinderwunsch-1683179/ https://academic.oup.com/esr/article-abstract/36/2/250/5622895?redirectedFrom=fulltext&login=false https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/downloads/DE/publikationen/Rechtsgutachten/schwanger_eltern_pflege.pdf?__blob=publicationFile&v=5 https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/forschungsprojekte/DE/Studie_DiskrErf_fuersorgender_Erwerbstaetiger.html https://talentpro.de/ https://www.personio.de/masterclass-serie/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
May 5, 2025 · 21 min
Arbeitsrecht: Was der neue Koalitionsvertrag für HR bedeutet
Deutschland hat eine neue Regierung – und die hat sich gerade auf einen Koalitionsvertrag geeinigt. Darin steht so einiges, was das Arbeitsrecht in Deutschland verändern wird und damit direkt auf die Arbeit von HR einwirkt. Steuerfreie Überstunden wurden groß in der Presse diskutiert – aber besteht dabei Potenzial für Steuerbetrug oder Diskriminierung? Was bedeutet die neue Wochenarbeitszeit? Wann kommt der neue Mindestlohn? Und gibt es endlich Details zur Umsetzung der Arbeitszeiterfassungspflicht? Susa und Laura haben sich den Koalitionsvertrag zu Gemüte geführt und diskutieren, welche Folgen er für die Personalarbeit in Deutschland hat. Quellen: https://www.spd.de/fileadmin/Dokumente/Koalitionsvertrag2025_bf.pdf https://www.spiegel.de/karriere/koalitionsvertrag-was-die-einigung-fuer-arbeitgeber-und-beschaeftigte-bedeutet-a-574d819a-4723-4bd8-858b-1bb3b8376290 https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/personal-tarifrecht/keine-arbeitszeiterfassung-bei-vertrauensarbeitszeit_144_647152.html https://www.zeit.de/news/2025-04/23/cdu-generalsekretaer-lehnt-politischen-mindestlohn-ab “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Apr 28, 2025 · 28 min
Die Kraft von Purpose im Recruiting & Angst, durch KI ersetzt zu werden
In aufwühlenden Zeiten des globalen Wertewandels fragen sich Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen: Wofür stehen wir? Diesen Purpose ins Zentrum des eigenen Handelns zu stellen wird immer wichtiger. Niemand schafft das so gut wie Non-Profit-Organisationen. Was sich Unternehmen in puncto Purpose, Recruiting und Mitarbeitendenbindung von NPOs abgucken können, bespricht Susa mit Non-Profit-Expertin Anahita Thoms. Außerdem ist Susa einem besorgniserregenden Trend auf der Spur: FOBO. Diese “fear of becoming obsolete” (frei übersetzt: die Angst, überflüssig zu werden) empfinden viele Arbeitnehmende aufgrund der rasend schnellen Entwicklung von künstlicher Intelligenz. Susa hat dazu spannende Statistiken im Gepäck und ordnet ein, ob diese Angst begründet ist – und was HR tun kann, um Mitarbeitende zu unterstützen, wirklich zukunftsfähige Skills zu erlernen. Quellen: https://hr.personio.de/hubfs/20250225_HR-Strategien%20für%20NPOs.pdf?utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-8qOAONv_0hxNyw7lO9Ms5CwTuLLG1v0jtHORro3g3dzJGwWim7SiQk6OHdYVW-ZZqRf5gEEwDZOvl7SGUtiEwLg5sB-_iyfHHeOGdby9CqIecXe3E&_hsmi=348826093&utm_content=348826093&utm_source=hs_automation https://www.microsoft.com/en-us/worklab/work-trend-index/ai-at-work-is-here-now-comes-the-hard-part https://www.weforum.org/videos/ai-fomo-fobo/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Apr 21, 2025 · 33 min
KI-Special: Die besten KI-Tools und Praxistipps für HR
ChatGPT, Le Chat oder Claude.ai – findet sich im KI-Dschungel überhaupt noch jemand zurecht? Warum der KI-Werkzeugkoffer für HR besser klein sein sollte und welche konkreten Tool- und Anwendungstipps es gibt, darüber spricht Susa mit Leon Peters und Timo Brümmer von „Marketing mit KI” in unserer zweiten KI-Sonderfolge. Gibt es No-Gos im HR? Welche Bereiche sind für den KI-Einsatz geeignet und welche nicht? Ihr erfahrt, wie künstliche Intelligenz bei Stellenausschreibungen, Mitarbeiterfeedback und Schulungen ein wertvoller Helfer sein kann – und warum KI immer ein Co-Pilot aber nie der Hauptdarsteller bei der HR-Arbeit sein darf. Quellen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/ https://hr.personio.de/hubfs/DE_Masterclass%20Downloads/Analytics%20in%20Action_DE.pdf https://rockandstars.de/podcast-marketing-mit-ki/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Apr 14, 2025 · 34 min
KI-Special: Die wichtigsten Grundlagen für HR
Künstliche Intelligenz im HR ist scheinbar nicht mehr aufzuhalten. Trotzdem stehen viele Unternehmen vor großen Fragen: Wie führe ich KI strukturiert ein? Was ist mit KI und Datenschutz? Wer ist überhaupt zuständig? Um diese Fragen zu klären hat Susa zwei KI-Experten im Podcast zu Gast: Leon Peters von den KI-Lotsen und Timo Brümmer von der Agentur rock&stars. Die beiden sind jede Woche im Podcast “Marketing mit KI” zu hören und erklären in unserer ersten KI-Sonderfolge, wie man KI im Unternehmen sinnvoll und strukturiert einführt, ob jedes Unternehmen einen dedizierten “KI-Manager” braucht und wie ein KI-Song helfen kann, die Akzeptanz im Unternehmen zu steigern. Übrigens: Nächste Woche wird es nochmal richtig konkret, dann reden Susa, Leon und Timo über spezifische Tools und Anwendungsfälle, mit denen KI den HR-Alltag leichter macht. Quellen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/ https://hr.personio.de/hubfs/DE_Masterclass%20Downloads/Analytics%20in%20Action_DE.pdf https://rockandstars.de/podcast-marketing-mit-ki/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Apr 7, 2025 · 33 min
Azubis schmeißen hin & Tattoos bei der Arbeit
Was ist nur bei den Azubis los? In manchen Regionen Deutschlands bricht fast die Hälfte der Auszubildenden ihre Ausbildung ab. Woran liegt das nur? Susa und Laura gehen in die Analyse und zeigen, was Arbeitgeber tun können, um Azubis zu halten. Außerdem geht es um sichtbare Körperkunst im Job – wir sprechen natürlich von Tattoos. Viele Unternehmen sind da inzwischen entspannt – in manchen Branchen sind sie immer noch ein No-Go. Jetzt hat sich ein Arbeitgeber aus München entschlossen, Tattoos sogar zum Teil seiner Marke zu machen. Wir stellen diesen extremen (und erfolgreichen) Fall vor und fragen: Sind Tattoo-Verbote heute noch zeitgemäß? Quellen: https://open.spotify.com/episode/5FtUGrTeXtP9PpHyCNZiko?si=29e5f823a62f48da https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-man-stress-mit-azubis-vermeidet-183228/ https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/immer-mehr-azubis-brechen-die-ausbildung-ab-186330/ https://www.spiegel.de/karriere/arbeitsrecht-ruby-hotels-foerdert-taetowierungen-bei-mitarbeitern-a-ec73cb6c-ae29-4467-94f9-37c843be8d9f https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1253983/umfrage/umfrage-in-deutschland-zu-tattoos-nach-altersgruppen/ https://www.chip.de/news/Tattoos-und-Schoenheit-Studie-enthuellt-ueberraschende-Unterschiede-in-der-Wahrnehmung_185677921.html https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0313940 “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Mar 31, 2025 · 33 min
Offline Corporate Influencing mit Elisa Birekoven
Corporate Influencer – vor allem auf LinkedIn – werden aktuell als absoluter Heilsbringer für Employer-Branding-Strategien gehandelt. Aber was, wenn die Mitarbeitenden keine Lust haben, online sichtbar zu werden, oder die eigene Zielgruppe sich gar nicht auf Social Media aufhält? Die Lösung könnte Offline Corporate Influencing sein. Elisa Birekoven, Recruiterin bei der REWE-Group, bezeichnet sich selbst als Offline Corporate Influencerin. Sie ist überzeugt davon, dass jeder das Potenzial hat, zum Influencer für das eigene Unternehmen zu werden – selbst abseits von LinkedIn und Co. Im Interview mit Susa spricht sie darüber, wie Metro oder die Bundeswehr mit cleverem Merch offline auf sich aufmerksam machen, welche Regelungen es im Offline Corporate Influencing geben sollte und wieso sie so häufig auf ihre Socken angesprochen wird. Quellen: https://www.linkedin.com/in/elisabirekoven/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Mar 25, 2025 · 18 min
Gesetzliche KI-Schulungspflicht & HR Start-up Award
Seit dem 2. Februar 2025 sind Unternehmen, die KI nutzen, verpflichtet, auch sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitenden die nötigen Kompetenzen besitzen. So steht es in der EU-KI-Verordnung. Was aber nicht darin steht: Wie diese Kompetenzvermittlung ablaufen soll. Aus dem Dschungel der bürokratischen Vorgaben und fehlenden Richtlinien haben Susa und Laura die wichtigsten Infos mitgebracht: Warum Unternehmen proaktiv Schulungsmaßnahmen ergreifen sollten, was bei Nichteinhaltung droht und welche Wettbewerbsvorteile eine gut geschulte Belegschaft mit sich bringt. Außerdem stellen die beiden eine tolle Chance für HR-Start-ups vor: Der HR Start-up Award honoriert frische Ideen im HR-Bereich. Laura und Susa erklären wie und wo ihr mitmachen könnt, und was es zu gewinnen gibt. Quellen: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/arbeitgeberpflicht-zur-sicherstellung-der-ki-kompetenz_76_639984.html https://open.spotify.com/episode/3QDbpJzkwZ7LRlXZYyxkeV?si=29b008e26b824fca https://www.hrstartupaward.com/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Mar 18, 2025 · 25 min
Teures Equal-Pay-Urteil & weniger Fortbildungen für Frauen?
130.000 Euro! So teuer wurde es gerade für ein Unternehmen vor Gericht. Eine Managerin klagte erfolgreich, weil sie schlechter bezahlt wurde, als ihre männlichen Kollegen. Susa und Laura nehmen das Urteil genau unter die Lupe und zeigen, was das für die Zukunft bedeutet und wie sich Unternehmen absichern können. Ebenfalls um Geschlechterunterschiede geht es im zweiten Thema: Bei berufsbezogenen Weiterbildungen haben Frauen nämlich schlechtere Chancen als Männer. Zumindest zahlen sie häufiger selbst für ihre Fortbildungen, während bei Männern die Mehrzahl vom Arbeitgeber finanziert wird. Laura und Susa erklären, woran das liegt, ob der Arbeitgeber wirklich die alleinige Verantwortung trägt und wie Unternehmen sicherstellen, dass ihre Belegschaft – unabhängig vom Geschlecht – immer gut geschult ist. Unsere Themen: 01:20 Equal-Pay-Urteil 12:13 Benachteiligung bei Fortbildungen Quellen: https://www.twobirds.com/de/insights/2025/germany/germany-equal-pay-gains-momentum---female-manager-successfully-fights-for-back-pay https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/BJNR215210017.html https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/entgelttransparenzgesetz-inhalt-und-umsetzung-6-eu-entgelttransparenzrichtlinie_idesk_PI42323_HI15802588.html https://www.personio.de/hr-lexikon/entgelttransparenzgesetz/ https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/maenner-machen-mehr-weiterbildungen-als-frauen_589614_641504.html “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Mar 11, 2025 · 21 min
Der Untergang von DEI?
Meta, Walmart und Co. haben bereits damit begonnen: Immer mehr US-Unternehmen stampfen in Anbetracht der neuen Trump-Agenda ihre Diversitäts-Initiativen ein. Entsprechende Formulierungen werden von Websiten gelöscht, DEI-Schulungen und Förderprogramme gehören der Vergangenheit an. Grund dafür ist nicht zuletzt, dass die Regierung von Donald Trump angekündigt hat, staatliche Gelder für alle Unternehmen zu streichen, die DEI-Programme betreiben. Auch große Konzerne mit deutschen Ablegern sind davon betroffen – aber wie gehen Amazon & CO. in Deutschland damit um? Susa und Laura haben alle wichtigen Fakten zum aktuellen Aufregerthema im Gepäck. Außerdem bringen unsere Podcasterinnen einen Event-Tipp mit: die Zukunft Personal Nord. Ihr erfahrt, was dieses Jahr auf dem Programm steht und was Laura und Susa besonders spannend finden. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/diversity-umschwung-in-den-usa-wie-sieht-es-hierzulande-aus-186722/ https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/unternehmen/walmart-gibt-woke-programme-auf-initiativen-rund-um-diversitaet-gehen-zurueck-110136293.html https://www.zeit.de/politik/ausland/2025-01/diversitaetsprogramme-usa-donald-trump-5vor8 https://www.berliner-zeitung.de/panorama/ende-der-wokeness-auch-onlinehaendler-amazon-schafft-diversity-richtlinien-ab-li.2289071 https://edition.cnn.com/2025/01/22/us/dei-diversity-equity-inclusion-explained/index.html https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-nord/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Mar 4, 2025 · 34 min
Arbeitszeugnisse von der KI & Betriebsnachbarschaften
Alle reden über KI im HR, aber wo wird sie heute schon genutzt? Susa und Laura haben eine aktuelle Studie mitgebracht, aus der deutlich wird, dass viele Unternehmen vor allem eines an die KI auslagern: das Schreiben von Arbeitszeugnissen. Welche Bereiche noch viel Potenzial bieten, wo KI für die meisten nicht in Frage kommt und ob KI-generierte Arbeitszeugnisse wirklich so unproblematisch sind, erfahrt ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing. Außerdem haben Laura und Susa einen echten Geheimtipp für KMUs im Gepäck, die gerne betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) anbieten würden, aber aktuell (noch) nicht können: Betriebsnachbarschaften. Die beiden erklären, was Betriebsnachbarschaften sind, wie man sie aufbaut, welche Vorteile sie bringen und weshalb es sich lohnt, sich für ein besseres BGM einzusetzen. Unsere Themen: 01:34 Arbeitszeugnisse von der KI 22:54 Betriebsnachbarschaften Quellen: https://www.bitkom.org/Presse/Presseinformation/KI-Einzug-in-Personalabteilungen https://www.bitkom.org/Bitkom/Publikationen/Kuenstliche-Intelligenz-im-Personalwesen https://open.spotify.com/episode/3QDbpJzkwZ7LRlXZYyxkeV?si=809d2611926f4eda https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/ki-whitepaper/ https://www.personio.de/hr-lexikon/kuenstliche-intelligenz-im-recruiting-ai-in-hr/ https://www.inqa.de/DE/themen/gesundheit/gesunde-arbeitsorganisation/gesundheitsmanagement-fuer-kmu.html https://www.inqa.de/DE/mediathek/publikationen/so-gruenden-sie-eine-betriebsnachbarschaft-kurzanleitung-fuer-berater.html “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Feb 25, 2025 · 34 min
Narzisstische Chefs & Moralische Ambition
Große Egos, laute Meinungen, prahlerisches Auftreten: klingt nach der idealen Führungskraft? Manchmal bekommt man den Eindruck, dass Menschen mit narzisstischen Persönlichkeiten in Führungsetagen überrepräsentiert sind – aber wie kommt das? In dieser Folge schauen sich Laura und Susa genauer an, was die Schwierigkeiten im Umgang mit narzisstischen Führungskräften sind und wie HR sie erkennen und am besten mit ihnen arbeiten kann. Als kleines Gegenprogramm haben die beiden außerdem ein inspirierendes Buch mitgebracht: “Moralische Ambition” von Rutger Bregmann. Der Autor glaubt, dass die ambitioniertesten Menschen der Welt an den wichtigsten globalen Problemen arbeiten sollten und will uns alle motivieren, unsere Fähigkeiten in den Dienst der guten Sache zu stellen. Unsere Themen: 01:37 Narzisstische Führungskräfte 30:51 Buchempfehlung: “Moralische Ambition” Quellen: https://www.haufe.de/personal/hr-management/pq-state-of-the-art-narzissmus-und-fuehrung_80_514874.html https://www.researchgate.net/publication/229095155_All_I_need_is_a_stage_to_shine_Narcissists'_leader_emergence_and_performance https://www.businessinsider.de/karriere/arbeitsleben/narzisstischer-chef-warum-fuehrungskraefte-sich-oft-selbst-ueberschaetzen-r15/ https://www.manager-magazin.de/hbm/was-ist-abusive-supervision-a-00000000-0002-0001-0000-000078034953 https://hbr.org/2004/01/narcissistic-leaders-the-incredible-pros-the-inevitable-cons https://www.uni-bonn.de/de/universitaet/presse-kommunikation/publikationen/forsch/forsch-2024-01/artikel/ein-bisschen-narzissmus-ist-bei-vorgesetzten-von-vorteil https://www.aau.at/blog/narzissmus-in-den-chefetagen/ https://en.wikipedia.org/wiki/Narcissistic_leadership https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-05579-7 https://www.forbes.com/sites/lucianapaulise/2024/02/20/8-strategies-to-manage-up-when-you-have-a-narcissistic-boss/ https://www.rowohlt.de/buch/rutger-bregman-moralische-ambition-9783498007188 “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Feb 18, 2025 · 30 min
Ramadan im Arbeitsleben & Pet Sitting als Benefit
Der Fastenmonat Ramadan steht vor der Tür. Millionen von Muslimas und Muslime in Deutschland werden deshalb von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang unter anderem weder essen noch trinken. Laura und Susa diskutieren, was für Auswirkungen das auf die Arbeit haben kann und wie Arbeitgeber ihren muslimischen Mitarbeitenden entgegenkommen können – und so eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen. Außerdem geht es um eine neue Art von Benefit: Pet Sitting, also Haustierbetreuung. Ob das totaler Quatsch ist, oder ob Unternehmen sich so einen unschlagbaren USP für Hundebesitzer:innen sichern, erklären Susa und Laura in dieser Podcastfolge. Quellen: https://www.deutsche-islam-konferenz.de/DE/DatenFakten/daten-fakten_node.html https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-arbeitgeber-mitarbeitende-waehrend-des-ramadan-unterstuetzen-koennen-134819/ https://www.rnd.de/beruf-und-bildung/ramadan-und-arbeit-soll-man-fastende-kolleginnen-und-kollegen-unterstuetzen-UGX4NHGDEVHTFGZKL7OMA6WMVU.html https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/ramadan-wenn-die-fastenpflicht-mit-der-arbeitspflicht-kollidiert_76_126284.html https://www.spiegel.de/karriere/ramadan-im-buero-was-beschaeftigte-und-arbeitgeber-zum-fastenmonat-beachten-sollten-a-80ab7129-cb52-442e-96fd-282435aef7da https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/benefits-arbeitgeber-koennen-auch-bei-der-haustierbetreuung-unterstuetzen-186573/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Feb 11, 2025 · 36 min
Karnevals-Fakten für HR & Meta sortiert Low Performer aus
Egal, ob es bei euch Karneval, Fasching oder Fastnacht heißt – in weiten Teilen Deutschlands steht die fünfte Jahreszeit vor der Tür. Das bringt nicht nur feuchtfröhliche Feiern, sondern auch eine Reihe an arbeitsrechtlichen Fragen und Problemen mit sich, die HR-Mitarbeitende unbedingt kennen sollten. Laura und Susa haben die ultimative Karnevals-Checkliste mit allen wichtigen Fakten für Personaler:innen im Gepäck. Außerdem nehmen die beiden sich den umstrittenen Meta-CEO Mark Zuckerberg vor. Der sorgt nämlich gerade für reichlich Schlagzeilen, weil er angekündigt hat, in seinem Unternehmen “Low Performer” ausmustern zu wollen. Susa und Laura beleuchten, woher dieser “Rank & Yank”-Führungsstil stammt und was er für Folgen für die Belegschaft hat. Unsere Themen: 04:53 Karneval 17:47 Meta will “Low Performer” aussortieren Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/karneval-und-arbeitsrecht-132956/ https://www.iww.de/aa/arbeitnehmerrechte/feiertage-11-rechtliche-irrtuemer-und-mythen-zum-karneval-f151254?save https://www.business.com/articles/the-end-of-rank-and-yank-management-practices-revisited/ https://www.zeit.de/arbeit/2025-01/meta-mitarbeiter-leistung-entlassung-mark-zuckerberg https://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html https://www.theguardian.com/commentisfree/2015/aug/17/amazon-management-fad-rank-yank-jeff-bezos “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Feb 4, 2025 · 30 min
Mutterschutz nach Fehlgeburten & die unsichtbare Generation X
Disclaimer: Diese Podcastfolge wurde aufgenommen, bevor der Bundestag das Gesetz für Mutterschutz bei Fehlgeburten ab der 13. Schwangerschaftswoche einstimmig verabschiedet hatte. Das Gesetz soll ab 1. Juni in Kraft treten – eine Zustimmung des Bundesrats wird nicht benötigt. Bisher gab es in Deutschland keinen Mutterschutz für Frauen, die eine Fehlgeburt erlitten haben. Das fanden viele Menschen ungerecht – und haben zu zehntausenden eine entsprechende Petition unterzeichnet. Jetzt hat sich sich was in der Politik bewegt – Laura und Susa stellen die neuen Gesetzesentwürfe vor und erklären, wieso es endlich Zeit wird, auch die psychische Belastung von Fehlgeburten anzuerkennen. Außerdem widmen sich die beiden einer unterrepräsentierten Gruppe auf dem Arbeitsmarkt: der Generation X. Die sticht bei Befragungen nämlich durch besondere Loyalität zu ihrem Arbeitgeber heraus. Was Unternehmen tun können, um diese wertvollen Arbeitnehmenden zu fördern und zu binden, erklären Susa und Laura in dieser Podcastfolge. Unsere Themen: 01:15 Mutterschutz nach Fehlgeburten 11:56 Gen X in der Arbeitswelt Quellen: https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschutz/welche-regelungen-gelten-bei-fehlgeburt-totgeburt-oder-schwangerschaftsabbruch--125128 https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__3.html https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2024/kw51-de-mutterschutz-1034414 https://www.tagesschau.de/inland/gesellschaft/mutterschutz-fehlgeburt-100.htm https://www.ikkev.de/presse/pressemitteilungen/details/geringe-kosten-grosse-wirkung-warum-der-gestaffelte-mutterschutz-jetzt-kommen-muss/ https://miscarriageaustralia.com.au/after-a-miscarriage/ive-just-miscarried-what-happens-now/taking-time-off-work/ https://www.theguardian.com/society/2025/jan/15/uk-women-who-suffer-miscarriage-should-get-two-weeks-paid-leave-mps-say https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/gen-x-loyalste-arbeitnehmerinnen-wunsch-flexible-arbeitsmodelle https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/generation-x-studie-von-onlyfy-die-vergessenen-leistungstrager https://www.personio.de/hr-lexikon/generation-x/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Jan 28, 2025 · 29 min
Deutscher Inklusions-Fail & unbezahlte Krankheitstage?
Deutschland hat die Nase vorn? Bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung schonmal nicht. Aber was sind die Gründe dafür, dass 60 % der Unternehmen die gesetzlichen Inklusionsquoten nicht einhalten? Susa und Laura gehen dem auf den Grund und haben Tipps dabei, wie ihr als Unternehmen inklusiver werden könnt. Außerdem geht es um ein heißes Eisen: Sollte der erste Krankheitstag ab jetzt nicht mehr bezahlt werden? Das fordern gerade einige prominente Wirtschaftsvertreter. Die Wiedereinführung der Karenztage soll Arbeitgeber entlasten und “Blaumachen” verhindern. Aber funktioniert das, wie man denkt, oder wird damit vielleicht sogar das Problem des Präsentismus verstärkt? Laura und Susa beleuchten das Thema von allen Seiten – und haben eine klare Meinung. Unsere Themen: 01:30 HR Hot Topic: Inklusions-Fail 15:44 HR Mindset: Kein Gehalt mehr am ersten Krankheitstag? Quellen: https://delivery-aktion-mensch.stylelabs.cloud/api/public/content/aktion-mensch-inklusionsbarometer-arbeit-2024.pdf?v=21b7f1e6 https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/inklusion-60-prozent-erfuellen-quote-nicht-184677/ https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__154.html https://www.personio.de/masterclass-serie/dei/ https://www.aktion-mensch.de/inklusion/arbeit/gute-beispiele-inklusion-in-unternehmen https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/versicherer/allianz-vorstandschef-baete-ist-offen-fuer-hoehere-erbschaftsteuer-02/100098096.html https://www.merkur.de/wirtschaft/arbeitnehmer-sollen-selbst-zahlen-forderung-nach-lohnverzicht-bei-ersten-krankheitstagen-zr-93499594.html https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/debatte-lohnkuerzung-krankheitsfall-allianz-100.html https://www.zeit.de/politik/deutschland/2025-01/karenztag-krankenstand-krankengeld-fdp-anreizmodell “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Jan 21, 2025 · 27 min
Krasses Homeoffice-Urteil & Feedback-Formen für Boomer bis Gen Z
Tesla, Amazon und Disney, aber auch die Deutsche Bank und Otto: In vielen Unternehmen geht es aktuell zurück ins Büro. Aber was, wenn der Arbeitgeber nicht nur das Homeoffice verbietet, sondern auch noch verlangt, dass man 500 km entfernt von seinem Wohnort arbeiten geht? Dieser Fall landete kürzlich vor Gericht – mit einem deutlichen Urteil. Laura und Susa schauen sich daher mal genau an, welche Folgen das für HR und Führungskräfte hat. Außerdem geht es um Feedbackkultur - und wie Führungskräfte ihre konstruktive Kritik am besten bei Mitarbeitenden der Gen Z, Gen X oder bei Millenials und Babyboomern platzieren. 00:00 Intro 00:01:01 Hot Topic: Versetzung aus dem Homeoffice 00:13:01 HR-Mindset: Generationsspezifisches Feedback Quellen: https://rsw.beck.de/aktuell/daily/meldung/detail/lag-koeln-6-sa-579-23-homeoffice-erlaubnis-umzug#:~:text=Die%20Entscheidung%20hielt%20auch%20beim,GewO%20(Weisungsrecht%20des%20Arbeitgebers) . https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/darf-ein-homeoffice-mitarbeiter-nach-standortschliessung-versetzt-werden-186127/ https://openjur.de/u/2498717.html https://www.personio.de/hr-lexikon/betriebliche-uebung/ https://www.washingtonpost.com/technology/2024/04/22/feedback-generations-work-tips/ https://www.personio.de/hr-lexikon/feedback/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Jan 14, 2025 · 27 min
Quiet Vacationing: Wenn Mitarbeitende heimlich Urlaub machen
Arbeiten unter Palmen? Das lockt viele Arbeitnehmende – und macht die Workation zu einem beliebten Benefit. Aber was, wenn der Arbeitgeber keine Workation genehmigt oder man sich nicht traut, darum zu bitten? Einige Mitarbeitende greifen dann zum “Quiet Vacationing” – sie arbeiten heimlich aus einem Urlaubsort. Mit welchen Methoden die heimlichen Urlauber:innen ihre Aufenthaltsorte verschleiern und warum Quiet Vacationing verheerende Folgen haben kann, erklären Laura und Susa in dieser Folge von “Das HR-Briefing”. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/5-prozent-der-deutschen-machen-quiet-vacatio-178277/ https://t3n.de/news/gegen-fake-work-und-quiet-vacationing-warum-wir-dank-ki-wieder-gerne-arbeiten-1661052/ https://www.swr.de/video/sendungen-a-z/zur-sache-bw/workation-und-quiet-vacationing-effektiv-arbeiten-oder-heimlich-urlauben-100.html “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Jan 7, 2025 · 46 min
Arbeitsrecht 2025: Diese Themen muss HR im Blick haben
Frohes neues Jahr und willkommen zurück zu einer Sonderfolge von Das HR-Briefing. Um euch ideal für alle zukünftigen rechtlichen Herausforderungen vorzubereiten, haben Susa und Laura Arbeitsrechts-Expertin Livia Merla eingeladen. Sie erklärt euch, was die wichtigsten gesetzlichen Änderungen und Entwicklungen für 2025 sind und worauf ihr bei Krankmeldungen, Arbeitszeiterfassung, Gleichstellung und hybrider Arbeit achten müsst. Über diese Themen sprechen wir: 00:00 Intro 05:20 Arbeitsunfähigkeit & Online-Ärzte 18:18 Digitale Arbeitsverträge & Bürokratieentlastungsgesetz 25:25 Arbeitszeiterfassung 32:25 Homeoffice & Remote Work 35:40 Diversity & Diskriminierung 39:38 Entgelttransparenzgesetz Quellen: https://hr.personio.de/webinar-lohntransparenz “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Dec 17, 2024 · 31 min
Die wichtigsten HR Trends 2025 & Corporate Fashion
Unsere letzte Folge vor Weihnachten! Am 7. Januar 2025 sind wir mit einer Sonderfolge wieder für euch da. Bis dahin haben wir euch wieder die HR Trends für das neue Jahr mitgebracht. Gemeinsam mit unseren HR Top Voices haben wir die wichtigsten Fokusthemen für 2025 identifiziert und stellen damit einen Fahrplan für HR auf. Von Gesundheitsmanagement und Upskilling bis zu KI-Müdigkeit: Susa und Laura erklären, wohin die Reise im nächsten Jahr geht. Außerdem haben wir euch inspirierende Beispiele von richtig gut gemachter Arbeitskleidung – oder auch Corporate Fashion – mitgebracht. Die sorgt nämlich nicht nur für gute Stimmung bei der Belegschaft, sondern kann im besten Fall auch eure Arbeitgebermarke positiv nach außen tragen und potenzielle Talente auf auch aufmerksam machen. Und nicht vergessen: Am 17. Dezember habt ihr noch die Chance bei unserem Gewinnspiel mitzumachen. Hier geht’s lang: https://www.linkedin.com/posts/personio_das-gro%C3%9Fe-hr-briefing-weihnachtsgewinnspiel-activity-7272143077010518016-q3xv/ Quellen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-report-2025/ https://www.personio.de/influencer-ranking/ https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/corporate-fashion-arbeitskleidung-ist-mehr-als-kleidung/ https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/news/arbeitgeberin-darf-rot-als-farbe-der-arbeitsschutzhose-vorschreiben.html “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de