Das HR-Briefing

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Das „HR-Briefing“ ist euer wöchentlicher Wegweiser im HR-Dschungel – klar, kritisch und konstruktiv. Wir blicken hinter die Kulissen, stellen auch unbequeme Fragen und liefern euch nachhaltige Lösungen für euren HR-Alltag. Damit ihr jede Woche klarer seht, mutiger entscheidet und bestens vorbereitet in euren Arbeitstag startet.

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157 episodes
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Dec 10, 2024 · 26 min
Wege aus der Krankmeldungs-Krise & HR-Masterclasses
Die Krankmeldungsquote in Deutschland schlägt dieses Jahr alles und zieht die deutsche Wirtschaft kräftig runter. Was Arbeitgeber dagegen tun können – und warum unangekündigte Krankenbesuche nicht dazu gehören sollten – erklären Susa und Laura in dieser Podcastfolge. Außerdem stellen unsere Hosts eine echte Schatzkiste an HR-Wissen vor: die exklusiven HR Masterclasses von Personio. Welche bekannten HR-Expert:innen daran mitgewirkt haben und welche Themen Sie behandeln, erfahrt ihr in unserer HR Inspo. Zum Schluss gibt es ein kleines Weihnachtsgewinnspiel mit einem tollen Preis: eine Coaching-Session mit Susa und Laura. https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:share:7270058615300915200/ Teilnahmebedingungen Gewinnspiel: Teilnehmen können alle natürlichen Personen (m/w/d), die das 18. Lebensjahr vollendet haben. Veranstalter des Gewinnspiels ist Personio SE & Co. KG. Das Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu LinkedIn. Die Teilnahme erfolgt durch Kommentieren des LinkedIn-Posts: Es wird ein einstündiger Coaching-Videocall mit Laura Bornmann und Susanne Schlossbauer verlost. Die Teilnahme ist kostenlos. Das Gewinnspiel beginnt am 10.12.2024 und endet am 17.12.2024, um 23:00 Uhr. Über den:die Gewinner:in entscheidet die Redaktion des HR-Briefings. Der:die Gewinner:in wird binnen 3 Werktagen mit einer privaten Nachricht bei LinkedIn durch Susanne Schlossbauer benachrichtigt. Der:die Gewinner:in muss zur Bestätigung des Gewinns innerhalb von 24 Stunden darauf antworten. Meldet sich der:die Gewinner:in nicht innerhalb des vereinbarten Zeitraums, wird ein:e neue:r Gewinner:in ausgelost. Eine Barauszahlung oder ein Umtausch des Gewinns ist ausgeschlossen. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Die Teilnahme am Gewinnspiel begründet keine Ansprüche gegenüber den Veranstaltern. Die Veranstalter sind berechtigt, Teilnehmende ohne Ankündigung von der Teilnahme auszuschließen, die die in Ziff. 1 und 3 aufgeführten Voraussetzungen nicht erfüllen oder das Gewinnspiel und dessen Teilnahmevorgang zu manipulieren versuchen oder gegen Teilnahmeregeln verstoßen. Datenschutzinformationen: Personio SE & Co. KG, Seidlstraße 3, 80335 München verarbeitet personenbezogene Daten zum Zwecke der Teilnahme am Gewinnspiel auf Basis Ihrer Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1a EU-DSGVO. Weitere Datenschutzinformationen können Sie jederzeit auf https://www.personio.de/datenschutzerklaerung/ einsehen. Quellen: https://www.tagesschau.de/wirtschaft/konjunktur/rekord-krankenstand-rezession-100.html https://www.handelsblatt.com/meinung/gastbeitraege/krankmeldung-teilzeit-wie-wir-den-wohlstand-in-deutschland-nicht-sichern-02/100070229.html https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/steigende-au-tage-wie-kann-hr-die-ursachen-ermitteln-183651/ https://www.personio.de/masterclass-serie/ https://www.personio.de/masterclass-serie/leadership/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Dec 3, 2024 · 26 min
Darf ich Bewerber:innen googlen? & Gehaltsvorschüsse per App
Wie weit dürfen Recruiter:innen bei der Recherche von Bewerbenden gehen? Kann eine Google-Suche datenschutzwidrig sein? Und darf ein öffentlich zugänglicher Wikipedia-Artikel in die Entscheidung über Kandidat:innen einfließen? Susa und Laura haben ein bizarres Urteil vor dem LAG Düsseldorf im Gepäck: Was passiert, wenn die DSGVO, ein möglicherweise krimineller Jurist und die HR-Abteilung einer Universität aufeinandertreffen? Außerdem geht es um Geldsorgen: Wie sie sich auf die Performance von Mitarbeitenden auswirken, und wie “Earned Wage Access” Arbeitgebern dabei helfen soll, diese Sorgen etwas zu lindern. Laura und Susa diskutieren, ob diese Art von Gehaltsvorschuss wirklich die Zukunft der Corporate Benefits oder nur ein Tropfen auf einem heißen Stein ist. Quellen: https://www.vdi-nachrichten.com/wirtschaft/recht/wegen-datenschutz-personaler-duerfen-nur-eingeschraenkt-googeln/ https://openjur.de/u/2489463.html https://www.spiegel.de/karriere/diskriminierung-bei-der-bewerbung-anwalt-aus-muenchen-gilt-als-agg-hopper-a-1062076.html https://www.personio.de/hr-lexikon/personenbezogene-daten/ https://www.personio.de/hr-lexikon/absage-bewerbung-muster/ https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/vorzeitiger-zugriff-aufs-gehalt-wie-hr-geldsorgen-reduzieren-kann-182851/ https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/earned-wage-access-benefit-soll-finanzielle-sorgen-minimieren-166382/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Nov 25, 2024 · 27 min
Verschwendete Arbeitszeit & der Halo-Effekt
Deutsche Angestellte können nicht effizient arbeiten – und das sorgt für Unzufriedenheit. Eine aktuelle Studie offenbart jetzt, dass mehr als ein Tag pro Woche für nutzlose Tätigkeiten draufgeht. Was das für Unternehmen bedeutet und wieso HR sich in diesem Zusammenhang mit dem Thema Mitarbeitermotivation beschäftigen sollte, erklären Susa und Laura. Womit sich HR außerdem beschäftigen sollte? Mit Wahrnehmungsfehlern. Die gibt es im Personalwesen nämlich zuhauf, allen voran der sogenannte Halo-Effekt. Was das ist, wie man ihn vermeidet und was das Ganze mit Donald Trump zu tun hat, beleuchten Laura und Susa in dieser Podcastfolge. Quellen: https://www.thestepstonegroup.com/english/newsroom/press-releases/frustration-at-work-employees-spend-more-than-eight-hours-a-week-on-unnecessary-tasks-and-meetings/ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/beschaeftigung-arbeitskraft-produktivitaet-100.html https://www.personio.de/hr-lexikon/meetingkultur/ https://reclaim.ai/blog/context-switching https://www.personio.de/hr-lexikon/halo-effekt/#verwandte-wahrnehmungsfehler https://www.forbes.com/sites/sarahwatts/2019/02/14/our-brains-trick-us-into-trusting-rich-people-heres-how/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Nov 19, 2024 · 29 min
Vor Gericht wegen Mitarbeiterfotos & Null-Bock-Tage
Egal, ob in lockerer Atmosphäre auf der Weihnachtsfeier oder ganz professionell aufgenommen: Jedes Unternehmen macht irgendwann Fotos seiner Mitarbeitenden. Aber kann man den peinlichen Karaoke-Auftritt von Michi aus dem Vertrieb einfach auf LinkedIn posten, um zu zeigen, wie super die Stimmung im Team ist? Susa und Laura erklären, worauf ihr rechtlich achten solltet, um euch NICHT vor Gericht wiederzufinden und warum auch eure Corporate Influencer über Bildrecht-Basics Bescheid wissen sollten. Außerdem geht es um einen HR-Trend, der in den letzten Wochen durch die deutsche Medienlandschaft kursierte: die Null-Bock-Tage. Was es bringt, wenn Mitarbeitende offiziell mal blau machen dürfen und ob der Trend auch bei uns Zukunft hat, zeigen Laura und Susa in dieser Folge von “Das HR-Briefing”. Quellen: https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/schadensersatz-mitarbeiterfotos_76_605882.html https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/mitarbeiterfotos-was-arbeitgeber-beachten-muessen_76_493322.html https://hbr.org/2023/05/how-to-take-better-breaks-at-work-according-to-research https://t3n.de/news/reset-days-mit-null-bock-tagen-produktiver-arbeiten-1654424/ https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/faulenzer-tag-arbeit-viertagewoche-flexibles-arbeiten-100.html https://www.deutschlandfunk.de/nach-vier-tage-woche-nun-null-bock-tage-neue-arbeitswelt-in-grossbritannien-dlf-df14aa8a-100.html https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/null-bock-tage-medienhype-oder-echter-trend-182033/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Nov 12, 2024 · 28 min
Kein Bock auf Führung & erste Erkenntnisse zur 4-Tage-Woche
Eine klassische Karriere mit Führungsverantwortung? Bei vielen Blue-Collar-Fachkräften ist dieses Konzept total out. Die wenigsten von ihnen möchten gerne ein Team anleiten und den Begriff “Karriere” an sich bewerten sie auch äußerst kritisch – das hat jetzt eine aktuelle Befragung ergeben. Susa und Laura schauen sich diese einmal genauer an und beleuchten auch, was Fachkräfte statt Karriere und Führung wollen. Außerdem stellen unsere Hosts die Ergebnisse der ersten Pilotprojekte zur 4-Tage-Woche vor. Die sind nämlich überaus positiv. In Deutschland, Großbritannien und Portugal wollen viele Unternehmen nach dem Testzeitraum von 6 Monaten beim 4-Tage-Modell bleiben. Was die Schwierigkeiten dabei sind und ob diese Studie überhaupt verallgemeinert werden kann, erklären Laura und Susa in dieser Folge. Quellen: https://www.iwkoeln.de/fileadmin/user_upload/Studien/KOFA_kompakt_und_Studien/2024/KOFA_2024-Meine-Stadt-Teil-1-Whitepaper-Arbeitswelt-von-morgen.pdf https://t3n.de/news/ist-die-klassische-karriere-ein-auslaufmodell-1648450/ https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/vier-tage-woche-erfahrungen-studie-100.html https://www.wiwi.uni-muenster.de/tow/de/4DW-Executive-Summary https://www.zeit.de/arbeit/2024-10/viertagewoche-arbeitszeit-umsatz-effizienz-deutschland/komplettansicht “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Nov 5, 2024 · 31 min
HR Top Voices 2024 & die richtige Plattform für eure Stellenanzeigen
Das Personio-Influencer-Ranking ist zurück: unsere HR Top Voices 2024. Wir haben die wichtigsten und inspirierendsten Stimmen aus der HR-Welt für euch gesammelt und die Top 5 in den Kategorien LinkedIn, Podcast und Blog gekürt. Wer sich 2024 die Top-Platzierungen sichern konnte, was wir dieses Jahr beim Ranking anders gemacht haben und welchen neuen Sonderpreis wir vergeben haben, zeigen euch Laura und Susa in dieser Folge. Außerdem geht es ums Recruiting – genauer gesagt darum, wie ihr die richtige Plattform für eure Stellenanzeigen findet. Viele Unternehmen wissen nämlich gar nicht, wo sie ihre idealen Kandidat:innen am besten erreichen und verschwenden Geld und Zeit auf den falschen Jobbörsen und Social-Media-Netzwerken. Warum es sich lohnt, über den Tellerrand von Monster, Stepstone und Co. hinauszublicken und was ihr euch von euren Kolleg:innen aus dem Marketing und der IT abgucken könnt, erfahrt ihr von Susa und Laura. Quellen: https://www.personio.de/influencer-ranking/?utm_medium=podcast&utm_source=dashrbriefing&utm_campaign=campaign-brand&utm_content=hrtopvoices2024&utm_term=hrtopvoices2024 https://community.personio.de https://www.personio.de/hr-lexikon/stellenanzeigen-schalten/ https://www.personio.de/hr-lexikon/mitarbeiter-finden/ https://de.statista.com/statistik/daten/studie/682313/umfrage/umfrage-unter-fuehrungskraeften-zur-nutzung-verschiedener-rekrutierungskanaele/ https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1489723/umfrage/social-media-nutzung-fuer-die-ausbildungsplatzsuche-und-stellenausschreibungen/ https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471879/umfrage/umfrage-zur-nutzung-von-recruitingmethoden-in-deutschland/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Oct 29, 2024 · 25 min
Langzeitfolgen hybrider Arbeit & schlampig erfasste Arbeitszeiten
“Back-to-Office”-Policy hin oder her: Die meisten Arbeitnehmenden arbeiten gerne hybrid. Sie fühlen sich im Homeoffice produktiver und genießen ihre bessere Work-Life-Balance. Arbeitgeber machen sich dagegen Sorgen, dass der Teamzusammenhalt und die Performance leiden. Eine Studie hat jetzt herausgefunden, wie sich hybrides Arbeiten langfristig auswirkt – und deckt die Schattenseiten dieses Arbeitsmodells auf. Susa und Laura beleuchten das Thema von allen Seiten und zeigen auch, was HR-Teams tun können, um hybrides Arbeiten erfolgreich für alle zu gestalten. Außerdem haben unsere Hosts aktuelle Zahlen zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland im Gepäck. Die machen deutlich: Trotz Gerichtsurteil wird die Arbeitszeiterfassung hierzulande noch extrem nachlässig umgesetzt. Was das für Folgen haben kann, und wieso es viele Vorteile bringt, ein modernes Tool zur Zeiterfassung einzuführen, erklären Laura und Susa in dieser Folge. Quellen: https://www.tagesschau.de/wirtschaft/hybrides-arbeiten-effekte-100.html https://www.barmer.de/resource/blob/1155840/7369dfe8f32eeb654ade983840b7f542/social-health-work-studienbericht-2024-data.pdf https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/mannheim/sap-homeoffice-klage-betriebsrat-100.html https://www.haufe.de/personal/hr-management/pflicht-zur-arbeitszeiterfassung-wird-nachlaessig-befolgt_80_628416.html https://www.personio.de/funktionen/arbeitszeiterfassung/ https://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeiterfassung-pflicht/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Oct 21, 2024 · 28 min
Vorstellungsgespräche mit dem KI-Bot & Radikale Ehrlichkeit
Lagern HR-Teams Vorstellungsgespräche bald komplett an die KI aus?Die ersten Unternehmen setzen bereits auf KI-Technologie, die Interviews mit Bewerber:innen plant, durchführt und auswertet – und ein Ranking der besten Kandidat:innen erstellt. Aber ist das wirklich so neutral und unvoreingenommen, wie das KI-Startup talently.ai behauptet? Und wie fühlen sich Kandidat:innen, wenn sie von einem Bot nach ihren zwischenmenschlichen Kompetenzen gefragt werden? Susa und Laura gehen diesem Phänomen auf den Grund und bringen ein besonders skurriles Fail-Beispiel aus den USA mit. Außerdem geht es um Radical Candor – also radikale Ehrlichkeit. Dieses Prinzip für Feedback und Kommunikation von Leadership-Expertin Kim Scott soll Führungskräften helfen, erfolgreich zu sein, ohne ihre Menschlichkeit zu verlieren. Wie Laura und Susa diesen Ansatz finden, und wieso man auch als nette Chefin deutliche und direkte Kritik anbringen sollte, erfahrt ihr in dieser Podcastfolge. Quellen: https://t3n.de/news/ki-vorstellungsgespraech-startups-1638844/ https://fortune.com/2024/02/17/man-i-just-want-am ,rs/ https://www.reddit.com/r/mildlyinfuriating/comments/1ap1345/i_applied_for_a_software_role_at_fedex_and_was/ https://www.resumebuilder.com/4-in-10-companies-will-be-using-ai-interviews-by-2024/ https://kimmalonescott.com/bio https://kimmalonescott.com/radical-candor “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Oct 14, 2024 · 33 min
Neue Chancen für Quereinsteiger:innen & Weinen bei der Arbeit
Seien wir ehrlich: Die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten gibt es in den seltensten Fällen. Diese Erkenntnis ist auch bei vielen Unternehmen angekommen. In Zeiten des Fachkräftemangels werden sie flexibler und machen den Weg frei für Quereinsteiger:innen. Susa und Laura beleuchten die Vorteile für Unternehmen, wie Einstellungsprozesse umgestellt werden müssen und was HR bei der Einarbeitung von fachfremden Kolleg:innen beachten muss. Außerdem geht es um Emotionen bei der Arbeit – speziell das Weinen. Was vielerorts noch als unprofessionell angesehen wird, kann in Wirklichkeit positive Effekte für das Arbeitsklima und die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden haben. Emotionen zu unterdrücken kann sich dagegen auf Dauer negativ auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit auswirken. Laura und Susa erklären, was das für HR bedeutet und wie Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen können. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/mehr-offenheit-fuer-quereinsteiger-179101/ https://www.randstad.de/s3fs-media/de/public/2024-04/randstad-ifo-personalleiterbefragung-q1-2024.pdf https://www.businessinsider.de/karriere/international-career/weinen-bei-der-arbeit-hr-expertin-erklaert-warum-das-gut-ist/ https://t3n.de/news/weinen-arbeitsplatz-expertin-1641520/ https://www.monster.de/mitarbeiter-finden/hr-know-how/personalmanagement/mitarbeiterfuhrung/weinen-im-buero/ https://www.zeit.de/arbeit/2023-01/emotionen-am-arbeitsplatz-gefuehle-zeigen-job-buero-aufruf https://karrierebibel.de/gefuehle-zeigen/ https://www.personio.de/hr-lexikon/psychologische-sicherheit/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Oct 7, 2024 · 15 min
Büro-Ehen: Motivationsbooster oder Eifersuchtsdrama?
In vielen Unternehmen gibt es Kolleg:innen, die nur im Doppelpack auftauchen, wie ein platonisches “Büro-Ehepaar”. Doch wie wirkt sich so eine enge, freundschaftliche Beziehung auf das Teamgefüge aus – fördert sie Zusammenarbeit und Motivation oder spaltet sie am Ende sogar Teams? In dieser Folge beschäftigen Laura und Susa sich intensiv mit den Beziehungen, die wir zu unseren Arbeitskolleg:innen haben – und bringen Beispiele aus ihrem eigenen Arbeitsleben mit. Außerdem haben die beiden einen spannenden HR-Event-Tipp im Gepäck: die Personalmesse München vom 23. bis 24. Oktober 2024. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/work-spouses-wann-sind-sich-arbeitskollegen-zu-nah-172480/ https://www.esquire.de/news/business-karriere/work-wife-office-husband-bueroehe-vorteil-arbeitsproduktivitaet https://de.statista.com/statistik/daten/studie/611820/umfrage/umfrage-in-deutschland-zur-liebe-am-arbeitsplatz/ https://www.stepstone.de/magazin/artikel/liebe-am-arbeitsplatz https://www.personalmesse-muenchen.de/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Sep 30, 2024 · 21 min
Die größten Fehler im Azubi-Recruiting
Tausende Lehrstellen bleiben in Deutschland jedes Jahr unbesetzt – doch woran liegt das? Eine aktuelle Studie zeigt jetzt, dass viele Unternehmen potenzielle Azubis mit ihrem Bewerbungsprozess abschrecken und schlimmstenfalls geghostet werden. Laura und Susa schauen sich in dieser Folge ganz genau an, welche Faktoren bei der jüngeren Generation zum Abbruch der Bewerbung führen und wie Unternehmen mit konkreten Maßnahmen attraktiver für Azubis werden. Außerdem gibt es einen spannenden Veranstaltungstipp: Die HUG – Personios eigenes HR-Event – findet wieder statt und kommt unter anderem nach München und Berlin. Quellen: https://www.bildungsserver.de/innovationsportal/bildungplusartikel.html?artid=1348#:~:text=Bundesweit%20blieben%202023%20rund%2073.400,Ende%20September%20noch%20ohne%20Ausbildungsplatz https://www.trendence.com/reports/ausbildung-2024#abg24 https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/azubi-recruiting-wie-langsam-ist-zu-langsam-179152/ https://www.personio.de/hr-lexikon/candidate-experience-definition/ https://www.personio.de/hr-lexikon/onboarding/ https://hug.personio.com/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Sep 23, 2024 · 31 min
LGBTQIA+-Kündigungen & junge Führungskräfte
LGBTQIA+-Beschäftigte, also Menschen, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, transgender, queer, intersex oder asexuell identifizieren, sind am Arbeitsplatz oft mit Isolation, Diskriminierung und fehlender Akzeptanz konfrontiert – und kündigen deshalb häufiger. Auch die Motivation und Produktivität der Betroffenen sinkt dadurch – das zeigt eine aktuelle Studie. Was Unternehmen dagegen tun können, und wieso Rainbow Washing gefährlich, erklären Susa und Laura in dieser Folge. Außerdem geht’s um junge Führungskräfte, denn auch denen schlagen Vorurteile entgegen. Hartnäckig hält sich die Annahme, junge Chef:innen seien weniger kompetent. Wieso das nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein könnte und wie Unternehmen junge Führungskräfte besser unterstützen können, hört ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing. Quellen: https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-kuendigen-wegen-fehlender-inklusion/ https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-sehen-berufliche-nachteile/ https://www.personio.de/hr-lexikon/diversity-management/ https://www.personio.de/blog/diversitaet-adidas/ https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-kann-hr-junge-fuehrungskraefte-unterstuetzen-176289/ https://t3n.de/news/junge-fuehrungskraefte-belaechelt-1474023/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Sep 16, 2024 · 34 min
Gestrichene HR-Stellen & gläserne Arbeitsverträge
Das HR-Briefing hat ein neues Gesicht! Susa begrüßt ab heute Laura Bornmann als neuen Co-Host. Gemeinsam stellen sie in dieser Folge die Frage: “Ist der Fachkräftemangel schon wieder Schnee von gestern? Ganz so einfach ist es nicht, aber es werden aktuell tatsächlich weniger Fachkräfte gesucht als noch im letzten Jahr. Welche Branchen und Jobprofile besonders betroffen sind – und was das langfristig für den Fachkräftemangel bedeutet, erfahrt ihr in dieser Folge von das HR-Briefing. Außerdem widmen sich unsere Hosts einem Schweizer Tech-Start-up, das mit radikaler Transparenz auf sich aufmerksam gemacht hat. Wieso das Unternehmen die Arbeitsverträge seiner Mitarbeitenden auf LinkedIn veröffentlicht hat und welchen Effekt das im Recruiting haben kann, nehmen Laura und Susa genau unter die Lupe. Quellen: https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/fachkraefte-index-branchenuebergreifend https://www.presseportal.de/pm/63173/5834235 https://www.blick.ch/wirtschaft/komplett-glaeserne-firma-start-up-veroeffentlicht-alle-arbeitsvertraege-auf-linkedin-id19978868.html https://friendly.ch/de/ https://www.linkedin.com/posts/stefanvetter_wir-ver%C3%B6ffentlichen-unsere-neuesten-arbeitsvertr%C3%A4ge-activity-7221760693153230848-U6Lx?utm_source=share&utm_medium=member_desktop “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Sep 9, 2024 · 30 min
Nachhaltigkeitsmanager:innen in der Krise & das Ende der Jobtitel?
Nachhaltigkeitsmanager:innen in Deutschland sind überfordert und desillusioniert – das zeigt eine aktuelle Studie. Viele Unternehmen könnten diese wichtigen Mitarbeitenden demnächst verlieren. Höchste Zeit für HR, zu handeln! Susa und Kálmán erklären, wie HR die Arbeitsbedingungen für Nachhaltigkeitsmanager:innen verbessern kann. Außerdem gehen unsere Hosts der Frage nach, ob hierarchische Jobtitel nun endgültig ausgedient haben – und wieso sich ein Finanzunternehmen damit richtig vertan zu haben scheint. Zu guter Letzt liefern Kálmán und Susa euch ein Update zur Zertifizierung für Berufserfahrung und verkünden Nachrichten in eigener Sache – denn dies ist die letzte Folge mit Kálmán als Co-Host. Quellen: https://www.haufe.de/personal/hr-management/sustainability-report-nachhaltigkeitsmanager-ueberlastet_80_627070.html https://www.haufe.de/corporate-sustainability/ressourcen/people-report-hr-gf?akttyp=direkt&aktnr=84834&wnr=04393689 https://www.axa.ch/de/ueber-axa/medien/medienmitteilungen/aktuelle-medienmitteilungen/2024/20240101-neues-verguetungssystem-axa.html https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/diskussion-um-jobtitel-axa-schafft-sie-ab-dws-erwaegt-wiedereinfuehrung-177731/ https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken/streit-um-titel-comeback-des-managing-director-dws-erwaegt-rueckkehr-zur-alten-hierarchie/100042992.html https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/berufsbildungsvalidierungs-und-digitalisierungsgesetz_76_627152.html “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Sep 2, 2024 · 29 min
Macht Gehaltstransparenz zufrieden? & Overemployment
Die Mitarbeitenden in Deutschland gehören zu den unzufriedensten in ganz Europa. Wie können Unternehmen das ändern? Eine aktuelle Personio-Studie zeigt jetzt, dass es zwei Faktoren gibt, welche die Mitarbeitendenzufriedenheit massiv verbessern können: Transparenz und Vertrauen. Susa und Kálmán schauen sich die Ergebnisse der Studie genauer an und zeigen, warum Mitarbeitende ihrer Führungsebene oft skeptisch gegenüberstehen und wem sie im Unternehmen vertrauen. Außerdem haben Kálmán und Susa einen neuen Trend im Gepäck – oder eher eine Horrorvorstellung für Arbeitgeber? Das sogenannte “Overemployment” wird in den USA gerade immer populärer. Davon spricht man, wenn Arbeitnehmende heimlich eine zweite Vollzeitstelle haben. Unsere Hosts erklären, ob es sich nur um ein US-Phänomen handelt, oder ob deutsche Arbeitgeber sich auch Sorgen machen müssen – und wieso die Tech-Branche so oft betroffen ist. Die Personio HR-Studie 2024 ist jetzt live: https://www.personio.de/hr-insights-report/ Quellen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-transparenz-im-unternehmen/ https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-lohntransparenz/ https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/ https://fortune.com/2023/02/13/overemployed-workers-juggling-full-time-jobs/ https://www.vice.com/en/article/v7begx/overemployed-hustlers-exploit-chatgpt-to-take-on-even-more-full-time-jobs https://www.deutsche-bank.de/ms/results-finanzwissen-fuer-unternehmen/digitalisierung/10-2023-2-vollzeitjobs-1-arbeitnehmer.html https://t3n.de/news/homeoffice-zwei-vollzeitjobs-chefs-wissen-nichts-programmierer-1554271/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Aug 12, 2024 · 28 min
Generation 50+ will früher in Rente & Macht KI uns einsam?
Die jungen Leute wollen nicht mehr arbeiten? Aber was ist eigentlich mit der Generation 50+? Gerade die scheint nämlich mit einem früheren Renteneintritt zu liebäugeln – das zeigt eine aktuelle Studie. Welche Rahmenbedingungen im Arbeitsalltag die Rentenentscheidung der Beschäftigten beeinflussen und was HR tun kann, um erfahrene Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten, besprechen Susa und Kálmán in dieser Folge. Außerdem diskutieren unsere Hosts, welche Folgen KI im Arbeitsalltag auf unsere Psyche hat – und ob sie uns wirklich einsam macht. Quellen: https://www.tk.de/presse/themen/praevention/gesundheitsstudien/gesundheitsreport-2024-fachkraeftemangel-2173988 https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1354848.html https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/ https://hbr.org/2024/06/research-using-ai-at-work-makes-us-lonelier-and-less-healthy https://psycnet.apa.org/record/2023-78874-001 “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Aug 5, 2024 · 31 min
Mental Health Special mit Dr. Katharina Koch
Die psychische Belastung steigt sowohl bei Angestellten als auch bei Führungskräften – Zeit, dass Unternehmen aktiv werden, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu schützen. Wie das klappen kann, erklärt Dr. Katharina Koch, Mental-Health-Expertin und Head of Psychology bei Nilo Health. Mit ihr spricht Susa darüber, warum vor allem Führungskräfte im mittleren Management von Burnout betroffen sind, wie HR präventiv tätig werden kann und wie man als Führungskraft am besten anspricht, wenn man sich Sorgen um die mentale Gesundheit eines:r Mitarbeitenden macht. Quellen: https://www.pronovabkk.de/unternehmen/presse/studien/arbeiten-2023.html https://www.dguv.de/medien/inhalt/praevention/fachbereiche_dguv/fb-gib/psyche/broschuere_fuehrung.pdf https://www.humanresourcesmanager.de/leadership/fuehrungskraefte-uebersehen-oft-ihre-eigenen-beduerfnisse/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Jul 29, 2024 · 25 min
Exklusiv: Personio HR-Studie 2024 & Benennung der HR-Abteilung
Die große Personio HR-Studie 2024 ist jetzt live: https://www.personio.de/hr-insights-report/ Dafür wurden 7.000 Arbeitnehmende und 3.500 Arbeitgeber in ganz Europa befragt. Was dabei herausgekommen ist, stellen euch Susa und Kálmán schon vor Erscheinen der Studie in einer exklusiven Preview vor. Soviel sei gesagt: Effizienz, Entlassungen, Wechselbereitschaft – auf HR kommt wieder einiges zu. Außerdem geht es darum, was der Name der Personalabteilung mit der Glaubwürdigkeit eines Unternehmens zu tun hat. Kálmán und Susa haben eine Befragung unter Bewerber:innen mitgebracht, die zeigt, dass Anglizismen wie “People and Culture” nicht von allen als modern und treffend betrachtet werden. Quellen: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-studie-transparenz-im-unternehmen/ https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/unternehmenskultur-leitfaden/ https://softgarden.com/de/glaubwuerdigkeit-von-arbeitgebern-2024/ https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/die-bezeichnung-personalabteilung-ist-am-glaubwuerdigsten-177120/ https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2023/02/08/why-and-how-to-evolve-from-human-resources-to-people-and-culture/ https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/wie-sollen-sich-personalabteilungen-nennen-129208/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Jul 22, 2024 · 22 min
Familienstartzeit auf dem Abstellgleis & Benefits für Eltern
Die Familienstartzeit in Deutschland soll kommen – nur wann? Seit 2022 warten Väter und Partner:innen darauf, dass die Bundesregierung eine EU-Richtlinie umsetzt, nach der auch sie bei der Geburt ihres Kindes zwei Wochen bezahlten Urlaub erhalten würden. Kálmán und Susa diskutieren über die Bedeutung dieses Gesetzes mit der ungewissen Zukunft, warum jetzt Wirtschaftskonzerne wie Henkel in einem offenen Brief dessen Einführung fordern – und weshalb ein Vater sogar vor Gericht gezogen ist. Außerdem haben die beiden ein paar Paradebeispiele im Gepäck, die zeigen, wie es anders geht. Die Konzerne Microsoft, Henkel und Nestlé haben eigene Unternehmensrichtlinien eingeführt, die sogar noch über die geplante Familienstartzeit hinausgehen. Susa und Kálmán stellen die Modelle vor – und erklären, welche Vorteile Unternehmen davon nicht nur im Recruiting haben. Quellen: https://www.consilium.europa.eu/de/policies/work-life-balance/ https://www.zeit.de/familie/2024-06/familienstartzeit-vaterschaftsurlaub-offener-brief-vereinbarkeit-familie-beruf https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/appell-an-die-bundesregierung-vaeterzeit-muss-kommen-175955/ https://awo.org/wirtschaft-und-zivilgesellschaft-fordern-gemeinsam-hoechste-zeit-fuer-die-familienstartzeit https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/abgelehnter-vaterschaftsurlaub-vater-klagt-auf-schadensersatz/ https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/vaeterzeit-mann-klagt-gegen-nichteinfuehrung-der-familienstartzeit-171127/ https://www.personalwirtschaft.de/news/vaterschaftsurlaub-elternzeit-was-microsoft-co-bieten-169952/ https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/vaterschaftsurlaub-ab-2024_76_581382.html https://news.microsoft.com/de-de/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf-bei-microsoft/ https://www.henkel.de/presse-und-medien/presseinformationen-und-pressemappen/2024-01-17-henkel-fuehrt-acht-wochen-voll-verguetete-elternzeit-fuer-alle-mitarbeitenden-weltweit-ein-1919374 https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/vaeterzeit-sap-gesetzentwurf-168455/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de
Jul 15, 2024 · 25 min
Ausländerfeinde in der Firma & Rentner:innen als Freelancer
Vor einigen Wochen verbreitete sich ein Video wie ein Lauffeuer durch die sozialen Medien. Darin waren Sylt-Urlauber:innen zu sehen, die sich bei ausländerfeindlichen Gesängen und Gesten filmten. Das Video blieb nicht ohne Konsequenz – mindestens eine der Personen wurde fristlos gekündigt. Aber wie sieht die Rechtslage aus? Susa und Kálmán haben ein paar Präzedenzfälle mitgebracht und beantworten die Frage “Kann ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden wegen rassistischer Äußerungen kündigen?” – und zeigen, wie HR am besten reagiert, wenn Mitarbeitende durch Ausländerfeindlichkeit auffallen. Außerdem geht es in dieser Folge um einen neuen Ansatz im Kampf gegen den Fachkräftemangel: Unruheständler. Das sind Rentner:innen, die man über eine neue Plattform buchen kann, damit sie auf Projektbasis als Freelancer das eigene Unternehmen unterstützen. Kálmán und Susa beleuchten die Vorteile und Herausforderungen dieses Modells – und haben einen großen Tipp für alle HR-Manager:innen. Quellen: https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/fehlverhalten-in-freizeit-employer-branding-praeventiv-schuetzen-175471/ https://www.dbb.de/arbeitnehmer/rechtsprechung/kuendigungsrecht/k/kuendigungsgruende-menschenverachtender-facebook-post.html https://www.osborneclarke-arbeitsrecht.de/artikel/fristlose-kundigung-wegen-auslanderfeindlichen-verhaltens-auf-facebook-seite/ https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/was-kann-der-arbeitgeber-tun-wenn-ein-beschaeftigter-straffaellig-wurde-140713/ https://landesarbeitsgericht.niedersachsen.de/startseite/aktuelles/presseinformationen/landesarbeitsgericht-niedersachsen-entscheidet-ueber-kuendigung-wegen-rechtsextremer-aktivitaeten-eines-arbeitnehmers-175221.html https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/raus-aus-dem-ruhestand-176141/ https://www.sentaris.works/ “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/ Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de