Systemisch - Agil

Warum kann man Organisationen so schwer verändern?

Oder: Wider den Veränderungsoptimismus

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Antifragilität - Deep Dive mit Dr. Thomas Pisar

Florian spricht mit Thomas über Antifragilität: Was bedeutet das Konzept und wie unterscheidet es sich von Resilienz, Agilität und verwandten Ansätzen? Gemeinsam diskutieren sie Prinzipien wie induziertes Chaos, Via Negativa, Redundanzen und Slack – und fragen, wie Antifragilität mit dem Streben nach Effizienz zusammenpasst. Dabei geht es auch um die Grenzen des Konzepts: Warum kann es zynisch sein, jede Krise zur Wachstumschance umzudeuten? Und welche Nebenfolgen handeln sich Organisationen ein, wenn sie konsequent auf antifragile Strukturen setzen? Thomas Pisar - Komplexität als Stärke Thomas auf LinkedIn Thomas´ Website Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

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Wissen Teil 3: Wie funktioniert modernes Wissensmanagement? Deep Dive mit Christine Lutz (great2know)

Florian spricht mit Christine Lutz (Co-Founder von great2know) über zeitgemäßes Wissensmanagement. In dieser Folge geht es um: Woran erkennt man fehlendes Wissensmanagement? Wie funktioniert Wissenserhebung praktikabel? Wie kommt man an implizites Wissen? Wie verhindere ich Datenwüsten? Mehr zu Christine: Christine Lutz bei LinkedIn great2know Homepage Kontakt und Feedback: florian@storylines.hamburg https://www.storylines.hamburg Florian auf LinkedIn systemisch agil auf LinkedIn

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Wissen in Organisationen Teil 2: Wissensmanagement

In dieser Folge sprechen Michel und Florian über die Grundgedanken systemischen Wissensmanagement. Literaturgrundlage der Folge: - Willke, Helmut (2001): Systemisches Wissensmanagement. Stuttgart: Lucius & Lucius. - Anniker, Fabian (2026); Sozialisierte Maschinen. Zur gesellschaftlichen Funktion von Künstlicher Intelligenz Mehr zu Michel: [Michel bei LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/michel-eggebrecht/) [Michels Homepage](https://www.michel-eggebrecht.com) Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com florian@storylines.hamburg Mehr über Florian: [Florian bei Linkedin](https://www.linkedin.com/in/florian-zapp-384876202/) [Homepage](https://www.storylines.hamburg) [Systemisch Agil bei LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/systemischagil/)

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Wissen in Organisationen Teil 1: Systemische Grundlagen

Teil 1/3 über Wissen und Wissensmanagement in Organisationen

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Interne Beratung, quo vadis? - Mit Falko von Ameln und Hans-Joachim Gergs

Interne Beratung als Schlüsselelement für wandlungsfähige Organisationen

Wie Spielregen in Teams entstehen und wie man sie verändert (Mit Michel Eggebrecht)

Florian spricht mit Michel darüber, wie soziale Ordnung in Teams entsteht. Wie bilden sich formelle und informelle Spielregen? Was ist die Rolle des Zufalls? Wie lassen sich Regeln besprechbar machen und was sind Grenzen der Transparenz? Mehr zu Michel: Michel bei LinkedIn Michels Homepage Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com florian@storylines.hamburg Mehr über Florian: Florian bei Linkedin Homepage Systemisch Agil bei LinkedIn

Fast 100! Auf ein Tschüss und ein Hallo!

Weiterbildung Systemisch-agile Organisationsentwicklung Nächster Durchgang im Juni 2026! 99 Folgen! Kurz vor der 100. Folge melden sich Martin und Florian nach längerer Pause zurück. Zeit, allen Hörerinnen und Hörern DANKE zu sagen. Und es geht weiter, aber anders als bisher. Hört selbst… Und das KI Tool heißt Dx Revive (unbezahlte Werbung) Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com florian@storylines.hamburg Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Retention - Wie werden Organisationen bleibewürdig?

Deep Dive mit Sarah Schmid und Andreas Stammnitz (Metaplan)

Hey Agilität! Wie geht es Dir heute?

Martin und Florian machen mit Michel Eggebrecht ein Bestandsaufnahme zum Thema Agilität. Zwischen Hype und Abgesang plädieren sie für eine realistische und funktionale Betrachtung des Themas. Möglicherweise steckt im Abflachen des Hypes ja eine Chance…?

Verantwortung und Verantwortlichkeit

Martin und Florian sprechen in dieser Folge über Verantwortung und Verantwortlichkeit sowie die Probleme der unsauberen Trennung beider Begriffe. Verwendete Literatur: Niklas Luhmann (1964): Funktionen und Folgen formaler Organisation Ferederic Laloux (2015): Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit Oestereich/Schröder (2016): Das kollegial geführte Unternehmen: Ideen und Praktiken für die agile Organisation von morgen

Scenario Casting: Software strukturiert gestalten - Deep Dive mit Jörn Koch

In dieser Podcast-Folge sprechen Martin und Florian mit Jörn Koch, Coach und Trainer für Domain-Driven Design (DDD) und agile Methoden bei der Workplace Solutions GmbH, über Scenario Casting. Diese kollaborative Methode hilft dabei, Softwareentwicklungsprojekte strukturiert zu gestalten. Sie wird von Fachexperten vorangetrieben und in Form von Szenarien ausgedrückt. Weitere Informationen unter: scenario-casting.org. Mehr über Jörn Koch: https://www.linkedin.com/in/joern-koch/ Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Agile für interdisziplinäre Teams (Shape Up) - Deep Dive mit Klaus Breyer (Head of Product & Technology Edding AG)

Klaus berichtet wie er mit "Empowered Product Teams" und dem Shape Up Frameworkr rund um das Produkt EasyCheck bei der Edding AG arbeitet. Shape Up Mehr zu Klaus: Homepage und Blog Klaus bei LinkedIn Easycheck by Edding Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Organisationen in kleinen Schritten verändern

Unsere Weiterbildungen: https://15stories.de/kurse/ Martin und Florian sprechen über Möglichkeiten auch große Veränderungen in kleinen Schritten anzugehen. Sie sprechen über das Trittbrettfahren auf gezähmten Irritation, Fokus und das Konzept der Small Wins (Weick) Literatur: Dirk Baecker (2003): Die verlenende Organisation. In: Organisation und Management. Karl E. Weick (1984): Small Wins. Redefining the Scale of Social Problems. Online Version Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Wie mit der Zukunft beschäftigen? - Interview mit Oliver Kemmann (Robot Spaceship)

In der aktuellen Folge sprechen Martin und Florian mit Dr. Oliver Kemmann über die Frage, wie man sich mit der Zukunft beschäftigt. Oliver ist Gründer von Robot Spaceship und veranstaltet seit drei Jahren einen Zukunftskonferenz in Mainz. Mehr über Oliver: https://www.linkedin.com/in/oliver-kemmann/ Mehr über SpaceWalk Talks 2025: https://www.robotspaceship.com/spacewalk-talks Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Was, wenn sich mein Team gar nicht entwickeln will? - Deep Dive mit Michel Eggebrecht

Diese und viele weitere Fragen stellen sich Menschen, die mit Teams zu tun haben. Michel Eggebrecht hat darüber ein Buch geschrieben. Er spricht mit Martin und Florian über sein Buch Was, wenn sich mein Team gar nicht entwickeln will?. Exemplarisch beleuchten sie zwei Themen aus dem Buch genauer: Haltung von Teamentwickler:innen und Selbststeuerung in Teams. Mehr zum Buch Michael bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michel-eggebrecht-707815209/ Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Wie sich positive Psychologie und systemische Organisationstheorie ergänzen - Deep Dive mit Eva Schielein

Martin und Florian sprechen mit Eva Schielein über ihr Buch „Positive Organizing. Organisationskompetenz für die Begleitung von Veränderungsprozessen" In ihrem Ansatz geht es um die Kombination Positiver Psychologie und Organisationstheorie und was beide Ansätze voneinander lernen können. Mehr über Eva Schielein: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/schielein/ Mehr über Evas Buch: https://aestimat.de/positive-organizing/ Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Komplexität, Cynefin und Agile - oder warum SCRUM ständig scheitert mit David Symhoven

Martin und Florian sprechen mit David Symhoven ausführlich über das Cynefin-Framework. In dieser Folge: Das Cynefin-Framework im Detail Anwendungsmöglichkeiten Warum Scrum ständig scheitert Empfehlenswertes Video mit Dave Snowden Mehr über David Symhoven: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-symhoven-2a04021a5/ Podcast: https://wir-muessen-reden.net/ Mehr über Davids Buch: Bestelllink: https://www.amazon.de/dp/398267431X https://wir-muessen-reden.net/die-illusion-der-kontrolle/ Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

The Five Dysfunctions of a Team - Deep Dive mit Tim Dellas

"Ein Team ist mehr als die Summe seiner Teile", sagt ein bekanntes Sprichwort. Doch was kann ein Team erfolgreich machen? Und welche Stolpersteine behindern eine effektive Zusammenarbeit? Der Autor und Berater Patrick Lencioni hat mit seinem Modell der "5 Dysfunktionen eines Teams" ein anschauliches Werkzeug geschaffen, um Teams gezielt in ihrer Entwicklung zu unterstützen. In dieser Episode sprechen Martin und Florian mit Tim Dellas (Scrum Master und Agilist), der das Modell vorstellt und anhand konkreter Praxisbeispiele aufzeigt, wie es im Arbeitsalltag sinnvoll eingesetzt werden kann. Tims Blog findet ihr hier: https://memetisch.de Tim bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timdellas/ Kontakt und Feedback: www.systemischagil.com info@podcast-systemisch-agil.de Mehr über Martin: https://www.projektbuero15.de und Florian: https://www.storylines.hamburg Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/systemisch_agil/?hl=de und LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/systemischagil/

Listening to Learn und eine schöne Sommerzeit!

Die drei Arten des Zuhörens nach Berger