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NEXT职播间

寂寞姐

欢迎来到《NEXT职播间》——你的职业下一步解决方案。

N是Navigation，在迷茫时为你导航；

E是Evolution，陪你从职场小白进化成大神；

X是X-factor，探索职业的无限可能；

T是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就用；

最后一个T，是Transformation，见证你每一次华丽转身。

这里有求职干货、政策解读、职场人经验，也有创业者的真实故事。
无论你是想改简历、面名企，还是想自主创业，
或者探索一个闻所未闻的新兴职业
下一步怎么走？来《NEXT职播间》，我们一起找答案。

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  • 24 episodes
  • weekly
  • Avg 1 hr 4 min
  • Chinese

Episodes 24

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  • April 16 · 1 hr 30 min

    EP08 2026上海 AI 岗位爆发！30 + 转行 AI、HR 转岗、应届生零经验，全都有解！

    show notes: 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 本期《NEXT职播间》特邀 1、浦东青年创校总校校长、前世界500强公司企业大学校长 邹冰 2、上海市就业指导专家团成员、嘉定区AI+职业规划工作室主要成员 王雅英 重磅聚焦2026 年上海 AI 岗位新机遇，直击应届生求职、跨行业转行、职场人技能升级三大群体最关心的问题：要不要转 AI？转什么岗位？怎么零基础入门？如何用 AI 给自己加薪赋能？ 结合上海 16 区真实招聘数据，两位嘉宾将清晰拆解 AI 岗位趋势、零基础学习路径、简历打造技巧、免费学习渠道与转行避坑要点，告诉你文科生、经管类、艺术生如何顺利切入 AI 赛道，30 + 、40+职场人如何安全转型，让你听完就能用、照着做就能上岸，牢牢抓住 AI 时代的就业红利。 【AI时代：终身学习成基础能力，理清路径是关键】 邹斌校长指出，从互联网时代到AI时代，终身学习能力已从特定人群的能力，转变为所有人必备的基础能力。AI工具与应用场景迭代极快，学习不容懈怠。同时明确自身分享核心，即帮助大家找到使用AI、学习AI的正确路径，理清目标，正确看待AI对生活、学习和工作的影响。 【职业规划视角：AI转型的核心方法与实操路径】 王雅英老师结合职业规划工作实践，强调AI转型不能盲目，需找准定位。针对语言类、艺术类等具备策划与内容能力的学生群体，提出“AI+本专业能力”的转型思路，并分享两大实操方法： 1. 用好学校作业实现无缝衔接：在老师布置的校内实践、课程作业中嫁接AI，将AI辅助完成的项目策划、内容策划等成果，在不涉及导师信息和商业机密的前提下，整理到简历校内实践部分，或发布到个人IP（如小红书），面试时展示，实现从无经验到有经验的跨越。 2. 借助免费资源提升AI技能：关注各区免费的AI提升内容，如嘉定区的求职能力实训营，其中设有AI试点，可学习AI提效办公软件、提示词等相关课程。 【企业视角：AI求职与转型的核心法则】 邹斌结合企业人才培养经验，给出不同人群的AI应对策略： 1. 应届大学生：简历不能仅写会用AI工具，要突出应用场景和结果数据，例如用AI辅助运营账号、组织活动，呈现涨粉数据，或用AI制作区域市场细分研究报告，用实际成果提升竞争力。 2. 职场转型者：要成为操控AI的“指挥官”，而非被AI取代的对象，核心公式为“行业经验+具体工作场景+AI工具力=新岗位能力”，同时明确AI无法取代共情能力，需重点打磨这一核心能力。 【核心结论总结：三大方向、一套公式与避坑原则】 1、岗位方向：AI 岗分技术岗与应用岗，零基础优先选应用岗，浦东侧重硬核技术，杨浦、徐汇、闵行更适合零基础入行；语言、经管、艺术等文科专业均可走 “本专业 + AI” 路线，薪资比传统岗位高 30% 左右。 2、核心能力：企业不看重 AI 证书，只看AI 实战结果，简历需写清 “用 AI 解决了什么问题、提升多少效率”；80% 重复性工作可交给 AI 完成，重点打磨 AI 无法替代的共情能力、隐性经验、复杂问题处理能力。 3、学习路径：优先使用政府免费资源，如浦东青年创校、各区 AI 实训营、国家智慧教育平台，无需高价报班；必学提示词、AI 办公、无代码数据分析三大技能，每天 1 小时碎片化学习即可快速提效。 4、转行公式：行业经验 + 业务场景 + AI 工具力 = 新岗位竞争力，30 + 转行、HR 转岗、零基础求职者均适用，优先选择 AI 运营、智能客服训练师、翻译技术专家等低门槛岗位。 5、避坑原则：不盲目堆 AI 技能、不抛弃本专业、不花高价学工具。主动拥抱 AI，把 AI 当作助手而非对手，用 AI 提升效率，守住自身不可替代的核心价值，就能在 AI 时代稳稳上岸。 嘉宾提供的AI学习软件梳理 一、通用类AI工具 二、特定场景类AI工具 三、学习路径补充 除上述具体工具外，嘉宾还提供了通用学习路径： 所有问题都可直接向AI提问获取答案，借助AI的答疑功能快速解决学习中的疑问。 利用小红书等自媒体平台，搜索对应学习场景的攻略帖，通过博主分享的心得、工具对比，快速掌握不同工具的适用场景和学习技巧，形成高效的学习通路。 适合人群 计划2026年求职的应届生，尤其是语言类、经管类、艺术类专业学生 想要跨行业转行进入AI领域的职场人 希望借助AI实现技能升级、提升工作效率的在职人员 关注AI行业发展趋势、寻求职业发展新路径的求职者 00:00:00AI时代下的职场机遇与转型策略 00:04:47职业规划专家解决就业供需失衡 00:12:45AI岗位分析与人才招聘趋势探讨 00:20:14应届大学生的AI技能挑战与解决之道 00:24:32提升职业竞争力的工具与速成班需求 00:29:57浦东青年创校小程序提供免费在线课程 00:31:33探索小龙虾部署与AI应用的融合 00:38:01转行AI领域：专业匹配与技能提升 00:42:03高校教育与职业岗位适配讨论 00:45:04优化求职策略与AI技能匹配 00:51:42提升求职竞争力的策略与建议 00:54:14AI转型:成为AI的指挥官而非驾驶员 00:59:43避免盲目学习与专业转换陷阱 01:03:41企业对转行人群的包容与AI工具的应用 01:08:52提升职场核心竞争力的策略 01:10:45AI技能学习路径与职业转型建议 01:15:45转行AI,HR的新机遇与挑战 01:21:14AI岗位薪资水平与学习资源解析 01:25:18AI时代下职场与求职指南 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

  • April 9 · 50 min

    EP07职场维权实操指南：考勤、薪资、竞业限制全拆解，守住入职后底线！

    show notes： 聚焦就业干货，解锁求职密码， 大家好，欢迎来到「NEXT职播间」，我是主播雪瑾。 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 本期《next直播间》特邀 1.求职能力实训培训师、《求职能力实训手册》系列教材副主编 郑海琳 2.上海明庭律师事务所劳动法业务部主任、合伙人律师、兼职劳动仲裁员、就业服务专家志愿者 黄春欢 在上一期《next 直播间》节目中，我们为大家拆解了虚假岗位、入职乱收费、薪资文字游戏、试用期违法、空白合同、隐私泄露六大高频陷阱，明确了 offer 具备法律约束力、入职前收费一律拒绝、劳动合同必须一式两份、试用期必须缴纳社保等核心底线，也分享了录音留证、微信固化沟通、12333 快速维权等实用技巧，帮助应届生与职场新人在面试、签约环节筑牢第一道防线。 但顺利入职，并不代表职场之路从此安稳 —— 更多隐蔽、高发的侵权风险，恰恰藏在入职之后：被诱导签下培训贷、薪资拆分发放暗地缩水、无薪试岗、随意罚款 “乐捐”、被迫调岗降薪、未签合同无法维权、竞业限制无补偿、劳务合同与劳动合同混淆不清…… 很多人以为熬过试用期就安全，却在日常工作中步步踩坑，等到想维权时，才发现缺少证据、不懂边界、维权无门。 如何识破培训贷、薪资造假等入职后陷阱？无合同、无流水如何证明劳动关系？企业罚款、末位淘汰到底违不违法？劳务合同与劳动合同有哪些关键区别？ 本期播客我们继续邀请两位嘉宾沉浸式分析职场常见案例，聚焦入职后高频侵权场景与维权实操，把最容易被忽视、最难维权的问题一次性讲透，帮你从 “会避坑” 升级为 “会取证、会维权、守得住”。 一、应届生必避：“培训贷”陷阱 1. 套路本质：企业以“培训”为幌子，诱导应届生签订贷款合同，公司拿走贷款，应届生独自还款。 2. 法律判定：签字具法律效应，被欺诈/胁迫/重大误解可主张协议无效。 3. 避坑+补救 ——涉及资金、签字的文件一律谨慎，先问长辈/律师。 ——签字后及时微信留证：询问合同用途、质疑条款。 ——拒绝任何“先贷款、后就业”的入职要求。 二、薪资造假与不合理KPI 1. 常见形式： ——口头高薪、合同写低薪，剩余部分现金/私账发放。 ——设置**完全无法完成**的KPI，让高薪承诺落空。 2. 维权要点 ——现金发放需录音/拍照留证，银行/微信/支付宝流水可作证据。 ——入职时同步签订**岗位职责书+KPI指标书**，固化薪资与考核标准。 三、入职即被辞退、押金不退 1. 违法点：企业不得收取押金、工牌费等任何入职费用。 2. 最快追回方式：拨打12333，向劳动监察部门投诉（行政执法，周期远短于仲裁）。 四、无劳动合同，如何证明劳动关系？ 1. 核心三属性 ——业务从属性：工作内容属于公司经营业务。 ——人身依附性：考勤、请假受公司管理。 ——经济从属性：公司支付工资（转账/微信/录音均可佐证）。 2. 实用留证方法 ——每日微信/邮件向主管汇报工作完成情况。 ——保留考勤记录、工牌、工作服、客户沟通记录。 ——带时间地点水印的上班打卡自拍（原始手机留存）。 3. 双倍工资规则 ——入职30天内未签合同，从第2个月起支付双倍工资。 ——最长可领11个月，满1年自动转为无固定期限劳动合同。 五、求职高频坑判定（常见违法行为） 1. 试岗7天/15天无薪：工作即有薪，试用期工资不低于同岗位80%。 2. 岗位不符（行政变推销）：非法定欺诈，属虚假岗位，入职前核对岗位职责，不符可直接拒绝。 3. 公司罚款/乐捐：企业无罚款权，变相罚款可抵制。 4. 扣押证件、不缴社保：入职30天内必须缴社保，证件不得扣押。 5. 末位淘汰辞退：用人单位以此解除合同无效。 6. 面试查征信：金融等特殊行业合理，普通企业要求需警惕信息泄露风险。 六、劳动合同 vs 劳务合同（核心区别） 七、竞业限制必知 1. 适用人群：高管、高级技术人员、其他涉密人员。 2. 核心规则：企业限制离职后入职同行业，必须支付竞业补偿金，无补偿则限制不对等，劳动者可解除约束。 八、维权实操工具 1. 咨询/投诉热线 ——12333：劳动保障咨询、投诉 ——12348: 24小时免费法律咨询、法律援助申请 2. 维权渠道 ——快速通道：劳动监察投诉（单位举证，周期短） ——正式通道：劳动仲裁（谁主张谁举证，扣薪/解除由公司举证） 3. 法律援助：符合低保收入标准，可申请免费律师援助。 职场金句： 1. 入职不交钱、不盲签、留痕迹，是职场维权第一准则。 2. 所有口头承诺都要落地纸面，证据是维权的唯一底气。 3. 遇到不合理条款，先拒绝再留证，及时向执法部门求助。 听众问题速答： 兼职收保证金：可主张退回，无正当理由收取均不合理。 招聘平台企业信息造假：平台有审核责任，可向人社部门举报。 00:00:03求职面试与权益保护策略 00:02:05职场新人们必须知道的入职陷阱与维权策略 00:08:08警惕薪资造假与不当签约行为 00:11:42劳动权益追索与证明策略讨论 00:15:05法律视角下的劳动关系确认与挑战 00:18:43警惕求职陷阱与法律规定 00:23:43职场维权指南与法律要点解析 00:28:34劳务合同与劳动合同的本质区别解析 00:31:29维权策略与劳动仲裁申请要点讨论 00:36:39法律援助与职场权益 00:39:22网络招聘平台责任与兼职权益讨论 00:44:46核心求职建议与维权策略 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

  • April 1 · 1 hr 3 min

    EP06被撕 offer、乱收费、薪资造假？一招维权！应届生、职场新人必听！！

    show notes: 聚焦就业干货，解锁求职密码，大家好，欢迎来到「NEXT职播间」， 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 本期嘉宾： 求职能力实训培训师、《求职能力实训手册》系列教材副主编 郑海琳 上海明庭律师事务所劳动法业务部主任、合伙人律师 兼职劳动仲裁员、就业服务专家志愿者 黄春欢 拿到面试offer本该欣喜，可你是否隐隐不安？入职乱收费、薪资造假、虚假岗位、试用期违法、空白合同……越来越隐蔽的求职陷阱，正让无数应届生和职场新人还没上班就先负债、丢权益、被“手撕offer”。 为什么明明终面通过、提交体检，企业却突然说无编制不录用？入职前收费为何绝对不能碰？试用期不缴社保、超长试用期到底违不违法？空白合同能不能签？被诱导签贷款、薪资缩水、无故辞退，又该如何低成本快速维权？ 本期播客两位嘉宾用真实踩坑案例、高频陷阱拆解、零基础维权三步法，一次性讲透从面试到签约、入职到维权的全流程避坑攻略。帮你看穿套路、守住底线、拿回应得权益，让求职不再被动吃亏。 一、六大高频陷阱 ◎虚假岗位 套路：挂行政 / 管培生 / 运营，实际做销售、催收 识别：招聘信息、Offer、劳动合同、实际工作四者匹配 ◎违规收费（全违法） 禁收：体检费、培训费、押金、服装费、门禁卡费、员工手册费 铁律：入职前任何收费一律拒绝 ◎薪资文字游戏 套路：月薪改年薪、综合薪资虚高、绩效占比过高、主观 KPI、个人转账发薪 识别：问清固定工资、绩效规则、全勤奖、加班费、提成 ◎试用期违法 单独签 “试用期合同”=无效，视为正式劳动合同 试用期必须缴社保，与试用期无关 法定时长： 3 年以上 / 无固定期限：≤6 个月 1 年≤劳动合同＜3 年：≤2 个月 3 个月≤劳动合同＜1 年：≤1 个月 ＜3 个月：不得约定试用期 ◎合同陷阱 禁签：空白合同、单份合同、主体不一致合同 风险：换页篡改、公司收走合同、薪资拆分私人转账 ◎隐私 / 贷款陷阱 禁交：身份证原件、银行卡密码、征信授权 禁签：培训贷、非必要人脸 / 敏感信息授权 二、3 条法律边界 Offer 具有法律效力 企业发 Offer = 要约；求职者确认 = 承诺，形成合意 企业撕 offer 需承担缔约过失责任 可索赔：体检费、交通费、房租、原工作损失，法院酌情 1–3 个月薪资 入职前收费一律禁止，单位不得以任何名义向劳动者收财物 试用期辞退两种情形 不符合录用条件：无需培训 / 调岗，无补偿（需提前告知条件） 不胜任工作：必须培训 / 调岗，仍不胜任可解除，有经济补偿 三、签约入职：“五查五不” 五查 查公司主体是否一致 查薪资构成（固定 + 绩效 + 补贴） 查社保缴纳（强制缴纳） 查工作地点 查岗位内容 五不 不轻信高薪虚标 不交任何费用 不签空白合同 不交证件原件 不泄露敏感信息 证据留存 多页合同：签骑缝字 / 每页签字 /拍照留存 沟通：微信、邮件、录音（合法有效） 合同必须一式两份，劳动者本人持有一份 四、维权路径 1、最快渠道：拨打 12333 人社热线，劳动监察介入 2、仲裁渠道地点：企业注册地 / 实际经营地二选一 3、无合同：用考勤、工牌、工资流水证明劳动关系 4、关键红线：被诱导写个人离职申请= 放弃补偿 + 无法领失业金，请坚决拒绝 00:00:00维权直播间剖析求职陷阱与权益保护 00:07:04职场新人入职指南与避坑策略讨论 00:11:01劳动者权益保护与企业违约问题讨论 00:16:00劳动者维权策略与关键证据收集方法 00:18:52面试陷阱与防范策略讨论 00:21:19职场陷阱与虚假招聘套路解析 00:25:13招聘信息与劳动合同匹配的重要性 00:27:30警惕企业违规收费与培训费诈骗 00:30:30警惕薪资文字游戏与不规范劳动合同 00:34:41试用期规定及法律效用讨论 00:37:15试用期权益与企业辞退政策讨论 00:42:56试用期社保缴纳与录用条件解除标准 00:45:00劳动合同解除规定及失业金申领解析 00:47:20劳动合同签订的注意事项与风险防范 00:52:29劳动合同的签订与维权策略讨论 00:56:13面试中个人信息保护实践探讨 00:58:58职场避坑宝典:规避求职陷阱与法律边界 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

  • March 26 · 1 hr 22 min

    EP05大厂面试官亲授：四大面试场景核心难点拆解，应届生 / 跳槽党必看

    show notes: 聚焦就业干货，解锁求职密码，大家好，欢迎来到「NEXT职播间」， 这是一档陪你探索职业下一站的播客节目。 NEXT，是Navigation，在你迷茫时为你导航； 是Evolution，陪你从职场小白进化成大神； 是X-factor，探索职业的无限可能； 是Toolbox，简历、面试、创业方法论，拿来就能用； 也是Transformation，见证你每一次身份的转换。 本期嘉宾： 猎聘上海分公司总经理 徐传侃 永达集团宝诚事业部人事总监 胡颖婕 求职面试的单面压力、群面博弈、AI 面试的陌生感，是不是总让你错失心仪 offer？本期 Next 直播间邀请两位业内大咖拆解四大面试场景核心难点，分享高分通关干货，不管是应届生、跳槽族还是跨赛道求职者，都能找到适配的面试技巧，轻松避坑拿 offer！ ◎当下求职市场核心趋势 · 具身智能爆发：武汉、合肥、苏州等城市相关岗位需求同比超百倍，一线城市仍 · 居前列； · AI 能力泛化：2026 年开工首周要求掌握 AI 工具的岗位同比增 251%，AI 技能 · 从专业项变为基础项； · 跨城求职活跃：节后首周跨城市投递同比增两成，面试竞争升级为全国范围。 · ◎四大面试场景核心要点与技巧 · AI 面试：以远程线上为主，主打批量化初筛，考核标准化、逻辑化，能识别念稿、眼神异常等作弊行为；技巧为注意仪容仪表、控制语速，答题时长占规定时间 80% 左右，可借助 AI 工具拆解岗位要求提前准备，核心是用数据和事实展现岗位胜任力。 · 群面：多用于实习生、批量营销岗招聘，核心是个人能力展示，考察沟通、表达、营销意识等；避坑不要讲空话、跑题，避免盲目表忠心，需结合岗位 JD 针对性作答，用数据佐证自身能力。 · 无领导小组讨论：模拟真实职场协作与竞争场景，无固定角色优势，核心考察项目推进力、协作精神、结果导向；技巧为找准自身定位，可担任记录者、计时者等，避免打断他人、阻碍项目推进，即使被分配不擅长角色，也可通过协调、补位凸显情商和学习能力。 · 单面 / 专业面试：单面是最通用场景，专业面试侧重专业能力与学习能力考核，二者相辅相成，专业能力为敲门砖，学习能力为加分项；技巧为自我介绍用 “1+3+1” 法，避免流水账，用 STAR 法结合数据讲真实案例，被问到不会的专业问题切勿编造，可说明解决问题的方法论展现学习能力。 ◎ 各类面试高频避坑点 · 通用坑：海投导致不清楚面试岗位、回答问题答非所问、案例编造无中生有； · 单面坑：自我介绍无重点、全程被动等待提问，仅用 “是 / 对” 等简单回应； · 群面 / 无领导坑：抢话、带偏节奏，只关注个人表现忽视团队，无休止争论无结果； · AI 面试坑：语速过快 / 过慢、眼神飘忽、答题时长过短 / 过长； · 面试结尾坑：直白询问薪资福利、问 “我刚才表现怎么样”，或询问公司基础业务等未做准备的问题。 ◎特殊面试场景应对思路 · 压力面试：并非所有岗位都会涉及，销售、客服等岗位居多，核心考察情绪稳定性和临场反应；应对时先稳定情绪，承认面试官提出的客观问题，再聚焦问题展示自身能力和行动力。 · 群面队友抢话跑偏：用 “总结 + 过渡” 法，先总结对方核心观点，再结合时间和项目目标将话题拉回正轨。 · 群面 “小透明” 突围：找准观察员、记录者、计时者等适配角色，聚焦团队目标，通过精准总结、数据记录等体现存在感，不刻意抢话。 · 跨专业 / 跨行业面试：不回避经验不对口问题，先承认差异，再提炼过往经历中的可复制能力，用实操案例（如运营自媒体、使用 AI 工具的经历）和数据佐证，重点展现快速学习能力。 · 面试结尾提问环节高分技巧该环节为隐形打分项，避免直白问薪资、休假，或基础业务问题；可问试用期 KPI、岗位协作部门、职业晋升路径、入职后核心挑战与能力提升方向，或公司对员工学历提升、专业深造的支持政策，提问核心围绕岗位本身和自身与岗位的适配提升。 ◎不同求职者专属建议 · 应届生：无需过度强调工作经历，重点证明成长能力、工作态度和可塑性，用校园实践、实习等实战经历佐证，展现适配岗位的潜力。 · 职场跳槽者：避免单纯罗列工作内容，重点突出为前公司解决的问题、应对的挑战，结合数据体现工作成果，强调经验与目标岗位的适配性。 · 跨赛道求职者：核心提炼过往能力的可迁移性，用实操案例和行业数据体现专业度，重点展示快速学习能力和 AI 工具应用能力。 ◎行业招聘与求职渠道信息 · 永达集团：汽车行业人才需求呈增长趋势，营销、运营、客服、维修技术等岗位常年招聘，可通过集团招聘公众号或“NEXT职播间”邮箱投递简历。 · 猎聘平台：金三银四春招季聚合大量新开岗位，建议求职者关注 “隐形冠军” 企业，而非仅盯着大厂，这类企业扩张快、竞争压力相对较小。 章节速览 - 00:01 面试技巧与求职难题解析 - 08:17 面试技巧分享与行业趋势分析 - 13:56 在线面试时能不能利用AI技术打小抄 - 19:52 企业招聘中的单面、群面、AI面、无领导小组讨论各类面试形式及其优势 - 27:23 无领导小组讨论模式及其挑战 - 34:03 面试官什么样的问题暗示企业对求职者感兴趣 - 40:19 自我介绍时建议使用“1+3+1”的方法避免空话 - 43:51 群面中如何快速定位和避免遗漏 - 46:22 企业招聘中的态度与无领导小组中的表现建议 - 49:50 如何在Ai面试中回答获得高分 - 55:40 如何向面试官展现自己的胜任力 - 59:37 专业面试中如何平衡专业能力与学习能力 - 1:06:09 哪些问题千万不要问面试官？群面“小透明”如何胜算？ - 1:12:28 跨行业面试的三大关键点 - 1:16:17 企业岗位彩蛋 关注「NEXT职播间」，可获得求职就业干货！ 订阅提示： 搜索「NEXT职播间」，订阅不迷路。 如果你有关注的求职话题，或者遭遇的求职困惑， 或是自己精彩的职场、创业故事， 或者你有投递简历求职的需求， 欢迎在评论区告诉我。 制作：主播XJ 联系方式：nextjobcast@163.com 在小宇宙查看该单集文稿

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