Na Etacie

Dominika Bykowska; Jakub Trojanowski

Na Etacie to tygodniowy podcast o momentach, które naprawdę zmieniają kariery.
Nie motywacja. Nie kolejny głos mówiący żebyś „uwierzył w siebie". Konkretne, szczere, czasem niewygodne rozmowy o tym, jak praca naprawdę wygląda od środka w Polsce.

Play

Open in

15 episodes
Avg 52 min
Polish

Episodes 15

Newest Oldest Longest

All15 Unplayed15 In progress0 Played0

August 24 · 44 min
Nie wiesz czego chcesz? Dobrze. My też nie wiemy.
Dominika jako dziecko chciała być emerytką. Kuba chciał być trenerem Pokemonów. Żadne z nich nie jest tym, czym chciało być w podstawówce. I żadne z nich nie wie gdzie będzie za 10 lat. W finałowym odcinku pierwszego sezonu rozmawiamy o tym, co rekruter naprawdę chce usłyszeć pytając gdzie widzisz siebie za 10 lat. O tym, czy lepiej wiedzieć od początku czego się chce, czy odkryć to po drodze. I o tym, czy wolisz zmienić pracę i żałować, czy nie zmienić i zawsze się zastanawiać co by było. 00:00 Powitanie i pożegnanie z pierwszym sezonem 01:03 Kim chcieliście być jako dzieci 03:21 Czy masz wizję siebie za 10 lat 06:34 Dlaczego pracodawca pyta gdzie widzisz siebie za 10 lat 09:12 Czy to pytanie w ogóle ma sens 14:45 Czy lepiej wiedzieć czego się chce od początku 20:18 Czy lepiej nie wiedzieć i odkryć to po drodze 36:43 Wolisz zmienić pracę i żałować czy nie zmienić i się zastanawiać 41:25 Quiz od Ani dla osób które nie wiedzą co chcą robić 43:26 Pożegnanie z pierwszym sezonem
August 17 · 1 hr 23 min
Trzy lata temu było lepiej. I sami to zepsuliśmy.
Mick prowadzi podcast "Who I Hire", w którym rozmawia z hiring managerami o bólu rekrutacji. Pracuje w SmartJobs. I mówi wprost: 90% feedbacku przekazanego odrzuconym kandydatom to nie to, co rekruter naprawdę chciał powiedzieć. W tym odcinku Dominika rozmawia z Mickiem po angielsku o tym, kto naprawdę jest winny złej rekrutacji. O ghostingu po szóstym etapie procesu i dlaczego nikt w firmie nie pyta czy to się wydarzyło. O tym, że kandydaci chcą szczerego feedbacku, ale gdy go dostają, są wściekli. O masowym wysyłaniu CV i o tym, że po 80 aplikacjach twoje szanse na zatrudnienie zaczynają spadać. O tym, że każdy w procesie rekrutacji gra, udaje i ukrywa informacje. I o tym, czy trzy lata temu było łatwiej znaleźć pracę. Gość odcinka: Mick Griffin 00:00 Cold open 01:18 Mick przedstawia się i swój podcast Who I Hire 02:14 Kto jest problemem w rekrutacji, kandydat czy rekruter 04:25 Czy hiring managerowie mówią prawdę o swoich procesach 07:22 Ghosting po szóstym etapie, kto odpowiada 09:36 Kandydaci chcą feedbacku, ale nie naprawdę 12:55 90% feedbacku to nie to co rekruter chciał powiedzieć 14:09 Feedback powinien pomagać, nie mówić prawdy 18:44 Dawanie złych wiadomości 50 osobom dziennie 20:39 Wściekłe reakcje kandydatów po odrzuceniu 23:31 Odrzucenie to jedno z najtrudniejszych ludzkich doświadczeń 24:28 Liczba aplikacji na ofertę potroiła się w 3 lata 28:19 Kandydaci chcą lepszego systemu ale go psują 33:17 Transparent czy nie, każda strona gra 36:25 Dwie grupy kandydatów, z pracą i bez 40:31 50% ludzi może przejść rekrutację udając 44:45 Kandydaci i firmy ukrywają informacje do końca 51:04 First person over the line wins, jedno podejście do rekrutacji 57:09 Czy frustracja po odrzuceniu jest tymczasowa 59:37 Ile odpowiedzialności biorą na siebie kandydaci 1:01:07 Czy łatwiej było szukać pracy 3 lata temu 1:05:18 AI zrobiło wszystko idealnym i zepsuło weryfikację 1:11:35 Co wspólnego mają goście podcastu Na Etacie 1:15:25 Firma chce żebyś to był ty, nikt nie czeka na zły wywiad 1:20:50 Po 80 aplikacjach szanse na pracę spadają 1:21:30 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia
August 10 · 1 hr 6 min
Wyjeżdżam na rok do Australii. Bo mogę.
Michał pracuje w customer success w branży HR tech. Zaczął od technikum elektronicznego, rzucił studia inżynierskie po pierwszej sesji, pracował w agencji marketingowej, Ikei i poprzednim portalu z ofertami pracy. Teraz wyjeżdża na rok do Australii. W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego rekruterzy zaczęli sztucznie opóźniać negatywny feedback, bo kandydaci są przekonani, że AI ich odrzuca po pięciu minutach. O masowym wysyłaniu CV na ślepo i o tym, czy 500 aplikacji ma jakikolwiek sens. O tym, że 100% dopasowania CV to czerwona flaga. O tym, jak praca z klientem przez lata uczy empatii, którą potem ciężko wyłączyć. I o tym, czym jest late bloomer i dlaczego Michał uważa, że pominął etap, który teraz chce nadrobić. Gość odcinka: Michał Józefiak 00:00 Cold open 00:38 Powitanie i przedstawienie Michała 00:44 Czy szybki feedback po rekrutacji to dobrze czy źle 02:09 Dlaczego rekruterzy opóźniają negatywny feedback 05:26 Masa agresywnych wiadomości do portalu pracy 08:33 Różnica między kandydatem a portalem z ofertami 11:45 Szybka odpowiedź po 30 sekundach i praca po dwóch dniach 13:06 500 CV na ślepo kontra kilka celnych aplikacji 18:37 Jak masowe wysyłanie CV niszczy psychikę kandydatów 21:20 Rekrutacja to wyścig i ktoś go wygrywa 25:19 Michał rzucił studia inżynierskie po pierwszej sesji 26:53 Agencja marketingowa, Ikea, HR tech, jak to się ułożyło 29:13 Praca z klientem z własnego wyboru czy przypadku 34:52 Czym jest late bloomer i dlaczego Michał nim jest 37:08 Wyjeżdża na rok do Australii bo odkrył wolną wolę 43:48 Jak wygląda rynek pracy i mieszkaniowy w Australii 47:42 Rok bez zawodu, co wpisze w CV po powrocie 53:02 Tenis stołowy, marzenie o własnym klubie 59:34 Dlaczego Chiny zdominowały tenis stołowy 1:02:51 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia
August 3 · 59 min
Szukają kogoś kto nie istnieje. Fioletowa wiewiórka.
Ania pracuje w jednej firmie prawie 10 lat. Ma chrześniaka z koleżanki, z którą pracowała 15 lat temu. I uważa, że rekruter jest najrzadziej winny w całym procesie rekrutacji. W tym odcinku rozmawiamy o ghostingu po rozmowie rekrutacyjnej i dlaczego boli bardziej niż brak odpowiedzi na CV. O fioletowej wiewiórce, czyli kandydacie którego szukają hiring managerowie, a który po prostu nie istnieje. O tym, że 100% dopasowanie CV to czerwona flaga dla rekrutera. O tym, czy w rekrutacji wygrywa ten, kto lepiej pasuje, czy ten, z kim lepiej się rozmawia. I o tym, czy generacja Z swoją roszczeniowością przypadkowo naprawia rynek pracy dla wszystkich. 00:00 Cold open 00:23 Powitanie, odcinek 12 01:40 Ile razy każde z nich było na rekrutacji 02:33 Rynek pracodawcy vs rynek kandydata 05:22 Ghosting w rekrutacji, kiedy boli najbardziej 07:07 Ania czekała godzinę na rekrutera, który nie przyszedł 09:09 LinkedIn mówi że jesteś w top 10%. I co z tego 10:17 Skąd się bierze cisza po rekrutacji 13:33 Czy rekruter powinien być empatyczny 15:47 Chemia na rozmowie kontra dopasowanie do zespołu 18:34 Czy szukać przyjaciół w pracy 21:05 System ATS i fioletowa wiewiórka 23:37 Fake CV i dlaczego 100% to czerwona flaga 25:26 Czy dopasowywanie CV do ogłoszenia to oszustwo 30:45 Filmik z psem w krawacie który przyniósł Kubie pracę 32:30 List motywacyjny bez proszenia i dlaczego wygrał 35:35 Co zrobić przez czas bezrobocia żeby wygrać 42:15 Ania o pierwszej wypłacie 1111 złotych 44:22 Edukacja ekonomiczna której brakuje w szkołach 45:05 Kto jest winny złej rekrutacji, kandydat czy firma 51:11 Czy generacja Z naprawia rynek pracy dla wszystkich 56:39 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia
July 27 · 1 hr
Wolisz wiedzieć że twój zawód zniknie, czy nie?
Według raportu NASK 5,1 miliona miejsc pracy w Polsce jest zagrożonych automatyzacją przez AI. 30% wszystkich stanowisk. 48% młodych kobiet w wieku 15-24 pracuje w zawodach najwyżej eksponowanych na ryzyko. W tym odcinku Kuba i Dominika rozmawiają bez gościa o tym, co AI faktycznie zabierze, a czego nie. O telemarketerach, kasjerach, pracownikach fast foodów i magazynierach. O tym, dlaczego chatboty bankowe wykańczają psychicznie i dlaczego Dawid Podsiadło dostał za AI więcej hejtu niż powinien. O tym, gdzie jest granica między usprawnieniem a zastąpieniem człowieka. I o tym, czy wolisz wiedzieć że twój zawód zniknie za 5 lat, czy nie wiedzieć i dowiedzieć się z dnia na dzień. Odcinek 11 00:00 Cold open 00:30 Powitanie, jubileusz 10 tygodni 01:27 5,1 miliona miejsc pracy zagrożonych AI, raport NASK 03:42 Czy boomerzy mają gorzej niż juniorzy w erze AI 05:38 Kiedy AI zastąpi twoją mamę w bankowości 06:10 Czy Kuba bał się o swoją karierę w grafice 07:24 AI nie zabierze ci pracy, zabierze ją grafik używający AI 09:00 Plakat monopolu z ChatGPT i granica złego smaku 12:27 Czy Dominika bała się o zawód tłumacza 13:52 Marketing jako pierwszy zawód skazany na śmierć 17:49 Dawid Podsiadło, AI w teledysku i dlaczego hejt był za duży 21:32 Coca-Cola vs Apple, kto wygrał wojnę o autentyczność 24:38 Co byśmy robili gdyby nasze zawody zniknęły jutro 28:29 10 zawodów które AI zastąpi, omawiamy po kolei 28:54 Telemarketerzy i call center 34:39 Kasjerzy i kasy samoobsługowe 40:11 Specjaliści ds. wprowadzania danych 41:29 Pracownicy fast foodów i roboty kuchenne 46:17 Magazynierzy 50:14 Would you rather w edycji AI
July 20 · 56 min
Moja praca to podróżowanie. Nie jestem influencerką.
Maja przyciąga zagranicznych inwestorów na Pomorze. W listopadzie ubiegłego roku miała cztery wyjazdy w miesiącu: Hong Kong, Helsinki, RPA i urlop. Wcześniej przez miesiąc robiła analizę wyborów w Japonii dla polskiej ambasady i żeby tam pojechać, pracowała na półtora etatu przez półtora roku. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wygląda praca, w której podróżowanie jest rdzeniem, a nie benefitem. O tym, jak staż w Japonii zmienił jej ścieżkę kariery. O tym, że w niektórych kulturach potrzebujesz dyrektora obok siebie, żeby ktokolwiek cię wysłuchał. O archeologii jako zapomnianej nauce i o tym, czego możemy się dziś uczyć z grobowców sprzed 5000 lat. I o tym, jak koń w RPA pomaga zrozumieć logistykę na innych kontynentach. Odcinek 10. sociale mai: ig maja_dziel 00:00 Cold open, japońskie wnętrzności kraba 00:45 Powitanie, jubileuszowy 10 odcinek 01:10 Kim jest Maja, elevator speech 02:45 Staże, dyplomacja, skakanie z kwiatka na kwiatek 04:02 Czy podróżowanie jako praca to marzenie pokolenia 07:13 Skąd wziął się pomysł na staż w Japonii 09:10 Półtora etatu przez półtora roku żeby pojechać 12:27 Jak wyglądał dzień w ambasadzie w Tokio 15:26 Dlaczego nie poszła w dyplomację od razu 18:19 Czym zajmuje się teraz, Invest in Pomerania 27:03 Jak działa przyciąganie inwestorów zagranicznych 29:04 Cztery wyjazdy w listopadzie, Hong Kong i Helsinki w jednym miesiącu 32:52 Czy Polska ma problem z rozpoznawalnością za granicą 39:02 Druga praca w fundacji wspierającej polskich archeologów 41:24 Megality w Libanie i pięć lat bez odkrycia 48:00 Wolontariat w stadninie koni w RPA 55:33 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia
July 13 · 50 min
Każda zła praca uczyła mnie czego chcę
Ada zmieniła pracę około 18 razy. Logistyka, gastronomia, lotnictwo, siłownia, recepcja hotelowa. Potem ktoś na rozmowie rekrutacyjnej powiedział jej wprost, że jej nie wezmą, bo zaraz się zwolni. W tym odcinku rozmawiamy o tym, co tak naprawdę mówi o kandydacie długa lista miejsc pracy. O tym, czy warto ukrywać job hopping w CV i jak to robić sprytnie. O tym, że szukanie pracy to często szukanie czego się nie chce, żeby w końcu wiedzieć czego się chce. O feedbacku po rekrutacji, który boli bardziej niż odrzucenie. I o tym, jak z 18 zmian pracy wyciągnąć umiejętności, znajomości i w końcu siebie. Sociale Ady: IG adxoxo_h 00:00 Cold open 00:23 Powitanie i przedstawienie Ady 03:17 Jak rekruter patrzy na job hopping w CV 06:54 Czy ukrywać krótkie prace w CV 09:42 Trik z datami w CV 10:43 Ada zmieniała pracę 18 razy 13:36 Studia, kierunki, szukanie drogi 15:37 Logistyka, lotnictwo i work life balance 18:22 Czy kiedykolwiek rzuciła papierami 19:16 Szukanie pracy to szukanie czego nie chcesz 22:02 Kiedy bliscy pytają, czy się ogarniesz 23:09 Moment zwątpienia, może to ze mną jest problem 24:33 Dlaczego obecna praca w rekrutacji kliknie 25:52 Pierwsza praca w 100% zdalnie 30:28 Pisanie vs mówienie w zdalnym teamie 32:38 Rozmowa rekrutacyjna, na której powiedziano jej że się zwolni 34:11 Trzymiesięczna rekrutacja i feedback o kompetencjach miękkich 39:07 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia 40:21 Jak znaleźć znajomych po 25 roku życia 43:10 Jak Ada z każdej pracy wynosiła koleżanki
July 6 · 38 min
Twój szef nie zapłaci za twoje wypalenie
Rozmawiamy o tym, dlaczego Polacy nie biorą urlopów, chociaż im się należą. O tym, że w 2025 roku instytucje państwowe wypłaciły ponad 84 miliony złotych za niewykorzystane wolne, a rekordzista dostał 680 000 zł. O strachu przed prośbą o urlop, o mailu o 22:00 i o tym, gdzie przebiega granica między lojalnością wobec firmy a brakiem granic wobec siebie. Rozmawiamy też o presji podróżowania przez social media, o tym czy musisz kochać podróżować i co zrobić z urlopem, jeśli nie masz kasy na wielki wyjazd. Oraz o tym, że świat się nie wali bez jednego maila wieczorem. 00:00 Cold open w parku 00:21 Work life balance po polsku, kultura zapierdolu 01:54 Praca zdalna a prawdziwy urlop 03:39 Czy Gen Z potrafi się odciąć 07:36 84 miliony za niewykorzystane urlopy 08:39 Skąd się bierze strach przed urlopem 11:07 Jak Kuba zawsze brał urlop przy zmianie pracy 13:53 Mail po godzinach, lojalność czy brak granic 16:06 Świat się nie wali bez maila o 22:00 18:50 Praca, którą kochasz za 60% pensji czy stres za 140% 21:56 Szef, który dzwoni w niedzielę, czy sztywne godziny 25:23 Firma z kartą i licznikiem sekund 28:52 Presja podróżowania przez social media 31:53 Nie musisz lubić podróżować 34:07 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia, gdzie polecieliby
June 29 · 48 min
Porzuciłam marzenie. Najlepsza decyzja życia.
Ala przez lata budowała jedno marzenie. Oceanografia, technikum weterynarii w trybie zaocznym, staże z fokami w Holandii, praktyki na Malcie. Wszystko zmierzało w jedną stronę. Aż zmierzało. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak odkryć, że praca marzeń nie jest pracą dla ciebie. O weterynaryjnych dyżurach, z których wraca się do domu zepsutym. O kłamstwie, jakie sprzedają nam ogłoszenia o pracę. O porzucaniu kierunku, który całe życie był "tym jednym". I o tym, jak przypadkowy komentarz prezesa hotelu zmienił wszystko. Ala opowiada też o tym, jak CV z oceanografii zdobyło jej pracę w IT, dlaczego nigdy nie żałuje lat "zmarnowanych" na złej ścieżce, i czemu weterynaria nie jest dla osób, które kochają zwierzęta. 00:00 Cold open 00:24 Powitanie i przedstawienie Ali 00:48 Kiedy praca marzeń okazuje się czymś innym 03:35 Za wcześnie na definiowanie siebie 06:22 Zmarnowany czas czy lekcja 07:04 Infolinia 112 i ciężar pracy z ludzkim bólem 08:30 Oceanografia i technikum weterynarii w tym samym czasie 10:03 Staże z fokami w Holandii i na Malcie 14:35 Oferta pracy na Malcie i decyzja o powrocie 17:20 Praca w gabinecie weterynaryjnym, realia vs marzenie 20:02 Kot zostawiony bez właściciela, moralne dylematy 22:12Breakdown i pytanie: kim ja jestem w czym jestem dobra 23:09 Prezes hotelu, który zobaczył coś, czego Ala sama nie widziała 24:58 Porzucenie marzenia i wejście w marketing 26:26 Czy ta decyzja była łatwa emocjonalnie 31:14 Jak CV z oceanografii wygrało rozmowę w IT 36:13 Droga przez porażkę do lepszego miejsca 39:48 Jak reagowała rodzina 46:08 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia
June 22 · 1 hr 9 min
Przekonajcie mnie, czemu mam wziąć tę pracę.
Dominika trafiła na Basie przez TikToka w momencie, kiedy szukała wyjścia z pracy, z której była niezadowolona. I jak to bywa w życiu, ta historia zatoczyła koło. Basia przez lata pracowała w sprzedaży w branży IT. Założyła TikToka jako formę pamiętnika, żeby w końcu siebie usłyszeć. Jeden film poszedł wiralem. Nagranie momentu zwolnienia z pracy zobaczyło ponad milion osób i setki z nich napisały: "to moja historia". W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego szukanie pracy jest jak randkowanie i co się zmienia, kiedy przestajesz błagać o zatrudnienie, a zaczynasz oceniać pracodawcę. O żałobie po utracie pracy, której nie należy skracać na siłę. O tym, jak wejść do nowej branży bez doświadczenia i podwoić obserwacje profilu w dwa miesiące. I o tym, dlaczego szczerość na rozmowie rekrutacyjnej może być Twoją największą przewagą. Basia jest teraz social media managerką w firmie suplementacyjnej prowadzonej przez dietetyków klinicznych i po raz pierwszy w życiu nie czeka na 16:00. Sociale Basi: IG: elobasia TikTok: bekasia 00:00 Cold open 00:53 Kim jest Basia 04:30 Czy CV w 2025 jeszcze działa 06:33 TikTok jako alternatywne portfolio 09:00 Jak się wyróżnić kiedy nie masz czym 14:05 Wiralowe nagranie zwolnienia z pracy 18:00 Dlaczego wstydzimy się utraty pracy 21:00 Żałoba po zwolnieniu, kiedy wstać i działać 28:30 Szukanie pracy jak randkowanie 32:20 Jak zmiana podejścia zmienia wyniki rekrutacji 35:50 Najdziwniejsza rozmowa rekrutacyjna, cały zarząd i dwie godziny pytań 44:30 Dlaczego zdecydowała się przyjąć tę ofertę 50:47 Co teraz robi i jak jej idzie 57:00 Spotkanie w Starbucksie, które nie było zwolnieniem 1:05:47 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia
June 15 · 56 min
Mała dziewczynka rządzi call center. Od słuchawki do dyrektora marketingu w wieku 23 lat.
Ada zaczęła w call center jako pierwsza zatrudniona osoba w nowej infolinii wydawcy Harvard Business Review Polska. Wykonywała 100, 200 telefonów dziennie i słyszała "nie" przez 90% czasu. Siedem lat później zarządzała czterdziestoosobowym działem marketingu. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak pierwsza praca, której wszyscy się boją, może być najlepszą szkołą życia. Ada opowiada, jak zdobyła zaufanie prezesów i dyrektorów mając 20 lat, jak nauczyła się języka biznesu czytając artykuły o fuzjach i przejęciach na drugim roku studiów i jak wyglądało zderzenie z londyńskim startupem, gdzie szef został zwolniony drugiego dnia jej pracy. Mówimy też o tym, dlaczego praca zdalna na początku kariery to jeden z największych błędów, jakie można popełnić, o długu wdzięczności wobec firmy, która dała ci szansę, i o tym, co tak naprawdę wynosi się ze studiów, nawet jeśli zmienisz branżę całkowicie. Na końcu Ada losuje na kole fortuny i trafia na największą nagrodę w historii programu. 00:00 Cold open 00:26 Powitanie i przedstawienie Ady 01:00 Dlaczego młodzi wolą pracować niż studiować 03:00 Stary marketing wciąż aktualny, dlaczego Ada czyta książki z lat 70 04:37 Call center jako szkoła życia 09:09 Jak Harvard Business Review zmieniło jej podejście do biznesu 13:15 Czy młody wiek przeszkadza w rozmowach z prezesami 16:00 Awans na dyrektora marketingu w wieku 23 lat 21:50 Dług wdzięczności i decyzja o odejściu 24:14 Zderzenie z rynkiem i pierwsze freelance 29:55 Londyński startup i szef zwolniony drugiego dnia 43:28 Dlaczego po etatach założyła własną firmę 48:00 FFT, czyli ból pierwszego razu według Brené Brown 49:19 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia 54:23 Koło fortuny i nagroda główna
June 8 · 32 min
Na Etacie #4 - Jak daleko musimy wyjechać żeby odnaleźć siebie?
Kacper spędził rok w Chinach studiując, pracując zdalnie i żyjąc w tempie, które w Europie byłoby nie do wyobrażenia. W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak wyjazd za granicę zmienia sposób, w jaki patrzymy na pracę w Polsce i na całym Zachodzie. Dotykamy kultury pracy 996 (od 9 do 21, sześć dni w tygodniu), bezrobocia młodych w Chinach, presji rodzinnej i matrymonialnej, a także tego, co dzieje się z człowiekiem, gdy przez rok łączy pełne studia sinologiczne z etatem w polskiej firmie działającej na rynku azjatyckim. Kacper to też twórca kanału na YouTube o grach od 2017 roku. Opowiada, jak pasja do gamingu przyniosła mu pierwszą pracę i dlaczego mama myląca się co do gier powinna posłuchać tego odcinka. Rozmawiamy też o szoku kulturowym, chińskim rynku randkowym, jedzeniu na każdym rogu za 6 złotych i o tym, dokąd naprawdę chce pojechać. Wskazówka: kangury. Jeśli myślisz o wyjeździe za granicę do pracy lub na studia, ten odcinek to obowiązkowy odsłuch. Rynek pracy za granicą, work life balance w Azji, emigracja zarobkowa, studia w Chinach. 00:00 Powitanie i zapowiedź zmian w formacie 01:00 Kim jest Kacper i dlaczego wylądował w Chinach 02:10 Praca i studia jednocześnie 03:20 Kanał YouTube o grach i jak pasja otworzyła drzwi do kariery 05:00 Kultura pracy w Chinach vs Europa i czym jest 996 06:30 Nadgodziny, picie z szefem i utrata twarzy 07:10 Życie na zamówieniach i dlaczego nikt tam nie gotuje 09:40 Chińskie podejście do pracy a europejski work life balance 11:30 Bezrobocie młodych w Chinach i presja na studia 13:10 Jak rok w Chinach wpłynął na Kacpra psychicznie 15:00 Czy żałuje wyjazdu i co by zrobił inaczej 16:30 Marzenie o Australii i plany na przyszłość 20:40 Szok kulturowy: jedzenie, zwierzęta, obyczaje 24:00 Chiński rynek matrymonialny i tablice ogłoszeniowe w parkach 28:00 Pytanie do gościa: gdyby pieniądze nie miały znaczenia 30:00 Losowanie nagrody i pożegnanie
June 1 · 41 min
Na Etacie #3 - Dlaczego wszyscy kłamią? Generacja Z, zarobki i job hopping
W trzecim odcinku podcastu "Na Etacie" bierzemy pod lupę to, o czym wszyscy wiedzą, ale mało kto mówi głośno: kłamstwa w procesie rekrutacyjnym. Dlaczego zarówno kandydaci, jak i pracodawcy tak często mijają się z prawdą na rozmowach o pracę?Analizujemy podejście Generacji Z do rynku pracy i zastanawiamy się, z czego wynika tak duża rotacja pracowników (aż 62% z nich zmienia pracę w ciągu roku). Poruszamy temat ubarwiania CV, weryfikacji obietnic pracodawcy przed podpisaniem umowy oraz różnic pokoleniowych w podejściu do etatu. W segmencie "Co byś wolał" odpowiadamy na trudne pytania moralne związane z karierą, a następnie dyskutujemy o jawności wynagrodzeń w zespołach. Na koniec sprawdzamy wiadomości od naszych widzów i odpowiadamy na najważniejsze pytanie: co byś robił, gdyby pieniądze nie miały znaczenia? 00:00 Wstęp, brak niespodzianki i zapowiedź gościa 01:18 Dlaczego kandydaci i pracodawcy kłamią podczas rekrutacji? 02:11 Generacja Z kontra rynek pracy: skąd tak częste zmiany zatrudnienia? 08:36 Naciąganie prawdy w CV i fałszywe obietnice w ogłoszeniach 15:56 Jak mądrze zweryfikować firmę przed przyjęciem oferty? 21:50 Co byś wolał: karierowe dylematy moralne 29:05 Jawność wynagrodzeń: czy chcesz wiedzieć, ile zarabiają inni? 34:02 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia: historie naszych widzów 40:49 Zakończenie i zapowiedź kolejnego odcinka
May 25 · 44 min
Na Etacie #2 - Pandemia 2.0, powrót do biura i czy warto brać pracę, której nie chcesz?
Czy grozi nam kolejna pandemia i co to oznacza dla rynku pracy? W drugim odcinku „Na Etacie" rozmawiamy o tym, jak Hantawirus zdominował TikToka, dlaczego pracodawcy masowo ściągają pracowników z powrotem do biur i co najważniejsze jak podejmować trudne decyzje zawodowe, gdy idealna oferta po prostu nie istnieje.Dominika zdradza, z jakimi absurdalnymi wymaganiami hiring managerów musiała się mierzyć jako rekruterka w IT, a wspólnie zastanawiamy się: czy warto aplikować na ogłoszenie, gdy spełniasz tylko 75% wymagań? Kiedy zacisnąć zęby i wziąć słabszą ofertę? I czy 60% pensji w wymarzonej pracy to lepszy deal niż 140% w tej, którą nienawidzisz?Na koniec rozmawiamy o tym, czym zajmowalibyśmy się, gdyby pieniądze nie miały znaczenia i odpowiedź Dominiki Was zaskoczy. 🦁📌 Tematy odcinka: Hantawirus i kolejna pandemia - panika czy spokój? Powrót do biur - co na to pracownicy i rynek? Nierealne ogłoszenia o pracę - aplikować czy odpuścić? Wybór mniejszego zła - brać złą ofertę czy czekać? Rekrutacja w IT - kulisy pracy rekruterkiStatystyki o zaangażowaniu Polaków w pracę (dane 2026) Would You Rather: dylematy kariery Gdyby pieniądze nie miały znaczenia - co byś robił/a? 🎧 Słuchaj co poniedziałek. #pracazdalna #rynekpracy #rekrutacja #kariera #podcast #naetacie #pandemia #pracaIT #HR #zatrudnienie 00:00 Intro - umiejętność zamykania uszu na krzyk 00:18 Hantawirus i panika w internecie - czy grozi nam pandemia 2.0? 00:59 TikTok i tańce pandemiczne wracają - marzenie o byciu influencerem 02:24 Praca zdalna vs. powrót do biura - kto jest bardziej produktywny? 03:12 Pewność siebie w sieci - dlaczego nie wrzuciliśmy tańców na TikToku podczas COVID-u? 05:59 Jak rządy i firmy podeszłyby do lockdownu 2.0 - wnioski z przeszłości 06:28 Dominika o pracy w sklepie optycznym podczas pandemii 07:16 Rekrutacja w czasie pandemii - pierwsze doświadczenia zawodowe 08:24 Kulisy rekrutacji w IT - absurdalne wymagania od hiring managerów 09:33 Problem budżetów - gdy stawki śmieszą specjalistów 11:35 „Szukanie jednorożców" - nierealne oczekiwania pracodawców 13:34 Czy aplikować, gdy nie spełniasz wszystkich wymagań z ogłoszenia? 15:28 Złoty środek - kiedy warto podjąć ryzyko i wysłać CV? 18:08 ATS i rola człowieka w rekrutacji - czy algorytm może cię odrzucić? 19:03 Wybór mniejszego zła - co robić, gdy oferta nie jest idealna? 20:33 Praca, której nie lubisz, a stabilizacja finansowa - osobiste doświadczenia 22:17 Mental health vs. konto bankowe - jak znaleźć balans? 23:55 Rynek pracy a mit idealnej oferty - kiedy czekanie się nie opłaca 24:52 Statystyki - większość ludzi jest zadowolona z pracy dopiero po 30. roku życia 25:30 TikTok vs. rzeczywistość - średni milioner, kupno mieszkania i złudzenia pokolenia Z 26:23 Ile naprawdę zarabiają Polki? Brutalne statystyki 27:48 Would You Rather 38:36 Dlaczego tak wielu ludzi wykonuje pracę mechanicznie - refleksje 40:02 Gdyby pieniądze nie miały znaczenia - czym byś się zajmował/a? 40:30 Dominika chce pracować w ZOO - i fundacja dla zwierząt 43:51 Wizja idealnego miejsca dla zwierząt - mini ekosystem bez krat 44:15 Outro - zapowiedź zmian i nowości w kolejnym odcinku
S1 · E1
May 18 · 36 min
Na Etacie #01 - Przestań szukać swojego powołania
Każde dobre ogłoszenie o pracę ma jedno zdanie, które pojawia się zawsze: „szukamy kogoś z pasją." Ale co to właściwie znaczy i czy to w ogóle dobrze dla ciebie? W pierwszym odcinku Na Etacie Dominika i Jakub rozprawiają się z mitem powołania. Skąd się wziął i dlaczego może aktywnie szkodzić twoim decyzjom zawodowym. Plus oceniamy benefity z prawdziwych polskich ogłoszeń, od owocowych wtorków po „możliwość rozwoju", i układamy tier listę tego, czego Polacy naprawdę szukają w pracy. Nowy odcinek co tydzień. 00:00 Pasja w pracy czy praca za grosze? 00:53 Etat vs Samozatrudnienie (Po co tak naprawdę pracujemy?) 02:07 Robert Makłowicz jako ikona zarabiania na pasji 03:57 Jak menedżer może podsycić lub zabić Twoją zajawkę 05:28 Kiedy praca wciąga tak, że zapominasz o Bożym świecie 08:12 Życiowy rollercoaster: Zmiana branży co roku 10:12 Jak skutecznie szukać pracy? (Wysyłaj mniej CV!) 11:46 Powołanie na całe życie to mit – nie bój się zmian 13:46 Pies w biurze i kultura pracy, czyli czego oczekujemy od firmy 15:15 Rozmowa rekrutacyjna jak pierwsza randka 16:53 Genialne benefity (Home office na Helu?) 18:13 TIER LISTA BENEFITÓW: Owocowe dni (C) i okazjonalny home office (D) 21:45 Karta Multisport – czy to wciąż hit? (A) 23:32 Casual Friday (C) i mityczne "Możliwości rozwoju" (D) 28:34 Świeża kawa w biurze (F) – dlaczego to nie benefit? 29:42 "Rodzinna atmosfera" (F), czyli największy red flag w ogłoszeniach 32:49 Co byś robił, gdyby pieniądze nie miały znaczenia? (Barista na wyspie) 36:05 Podsumowanie i zagadka dla wytrwałych widzów

Showing 1–15 of 15 episodes