September 10 · 40 min
HU
BusinessCareers
HR Upproved
Up Déjeuner by Upcoop
🎙️ HR Upproved prináša najnovšie trendy a reálne skúsenosti z HR sveta. Rozhovory s top odborníkmi, užitočné dáta z prieskumov, aj zákulisie práce personalistov. Počúvajte inšpirácie, ktoré menia pohľad na ľudí, kultúru a pracovné prostredie. Moderuje Oliver Jakubík.
- 11 episodes
- monthly
- Avg 39 min
- Slovak
- HUJuly 1 · 39 min
#09 | ALCHÝMIA NA PRACOVISKU: AKO OTVORENÁ KULTÚRA UZDRAVUJE FIRMY
Čo znamená inklúzia v biznise a ako vytvoriť prostredie, v ktorom profituje firma aj samotní ľudia? V tejto epizóde podcastu HR Upproved sa rozprávame s Miroslavou Rychtárechovou, Head of Country People manager v Tesco Slovakia. Mirka v rozhovore búra zakorenené mýty o diverzite a ukazuje, že inkluzívne pracovisko nie je len modernou frázou, ale kľúčovým biznisovým nástrojom na dosahovanie úspechu. V epizóde sa dozviete: Prečo inklúzia nie je o pozitívnej diskriminácii ani o znižovaní nárokov, ale o vyrovnávaní štartovacej čiary. Ako rozmanité tímy pomáhajú firmám robiť tie najlepšie biznisové rozhodnutia a dosahovať vyšší zisk. Alchýmia na pracovisku: Ako dokáže začlenenie znevýhodnených ľudí alebo kolegov s Downovým syndrómom od základov zmeniť a uzdraviť firemnú kultúru. Prečo v diskusii o rovnosti chýba silnejší hlas samotných mužov v leadershipe a ako to zmeniť. 🎧 Pustite si tento diel a zistite, ako spojiť prácu s dátami, empatiu a odvahu narúšať status quo s cieľom vybudovať firmu s otvorenou kultúrou.
- HUJune 5 · 46 min
#08 | ČO JE SKUTOČNOU ÚLOHOU MODERNÉHO HR LÍDRA?
Ako úspešne riadiť zmeny v prostredí, ktoré je roky zvyknuté na zabehnuté koľaje? V tejto epizóde podcastu HR Upproved sa rozprávame s Danou Miňovou, Co-Founder & CEO Inštitútu zmeny a držiteľkou ocenenia HR Leader roka. Dana má dlhoročné exekutívne skúsenosti zo zdravotníctva či energetiky a v rozhovore ponúka pohľad na to, ako riadiť transformáciu na základe dát a s ľudským prístupom. V epizóde sa dozviete: Prečo by malo HR fungovať ako „krk, ktorý hýbe hlavou“ - (vedením) firmy. Ako úspešne zaviesť nový model odmeňovania alebo zlúčiť šesť samostatných firiem. 5 pravidiel Change Managementu Prečo tradičné korporátne „chlieviky“ umierajú a popisy práce ustupujú flexibilným skill-setom. 🎧 Pustite si tento diel a inšpirujte sa praktickými radami od odborníčky, ktorá vie, ako premeniť teóriu change managementu na reálne výsledky v biznise.
- HUMay 5 · 40 min
07 | AKO OPRAVIŤ NEFUNKČNÉ HR?
Čo sa stane, keď po rokoch práce s ľuďmi prídete do firmy a zistíte, že HR tam vôbec nefunguje tak, ako by malo? A čo robí HR, ak vo firme neexistuje skutočný líder, ale len niekto, kto rozdeľuje tabuľky? V tejto epizóde HR Approved sa budeme baviť s Martinom Čamborom, riaditeľom ľudských zdrojov v spoločnostiach Kooperativa, Komunálna poisťovňa a DSS Kooperativa, ktoré patria pod Vienna Insurance Group. Martin má za sebou roky skúseností z medzinárodného prostredia, vrátane DHL, a my sa pozrieme na jeho pohľad na to, čo znamená transformovať HR a celú organizačnú kultúru. V epizóde sa dozviete: Čo reálne znamená pojem „transformácia HR“ a prečo to nie je len prázdne slovo, ale kľúčová zmena. Prečo Martin na začiatku počúval svoj tím a nehľadal riešenia z kancelárie. Ako nastaviť vzťahy medzi HR a manažmentom tak, aby HR nebolo iba „objednávacím oddelením“. Aké zmeny sú potrebné urobiť počas prvých mesiacov a kde robia HR manažéri najčastejšie chyby. Aké stereotypy sa viažu na prácu v poisťovníctve a ako ich Martin a jeho tím mení. Ak si myslíte, že transformácia HR je niečo, čomu sa dá vyhnúť, táto epizóda vás presvedčí o opaku. 🎧 Pustite si tento diel a inšpirujte sa od niekoho, kto zmeny nielen navrhuje, ale ich aj reálne žije.
- HUApril 7 · 37 min
#06 | PRIPRAVUJEME MLADÝCH NA REALITU? MARTA SLOVÁKOVÁ O GENERÁCII Z, ŠKOLSTVE A FIREMNOM VZDELÁVANÍ
Sú dnešní mladí naozaj „stratená generácia“, ktorá nevie a nechce pracovať, alebo len my nevieme, ako s nimi zaobchádzať? Do ďalšej epizódy HR Upproved prijala pozvanie Marta Slováková, riaditeľka organizácie Junior Achievement Slovensko. Zastupuje "most" medzi školstvom a biznisom a otvorene hovorí o tom, čo nám na školách chýba a čo mladí ľudia skutočne očakávajú, keď vstupujú na trh práce. V tejto epizóde sa dozviete: Prečo je naše školstvo uviaznuté 100 rokov v minulosti a ako to ovplyvňuje pripravenosť mladých. Aké sú najčastejšie mýty o Generácii Z a prečo odmietajú bežný "work-life balance". Čo od zamestnávateľov reálne očakávajú (nápoveda: nie je to len o peniazoch, ale o zmysle a vzťahoch). Aké chyby robia firmy pri adaptácii (onboardingu) mladých talentov a prečo staré metódy už nefungujú. Ako môžeme už dnes pomôcť vychovať lepšiu generáciu (bez ohľadu na to, či ste manažér, HR, alebo rodič). Rozhovor, ktorý búra generačné stereotypy a ukazuje, že zmena musí začať od nás. 🎧 Vypočujte si epizódu a zistite, ako lepšie pochopiť generáciu, ktorá už čoskoro prevezme kormidlo na trhu práce.
- HUMarch 9 · 50 min
#05 | BUDÚCNOSŤ FIREMNÉHO VZDELÁVANIA: MENEJ TEÓRIE, VIAC AI A PRAXE
Firemné vzdelávanie prechádza obrovskou revolúciou. Dni, kedy všetci zamestnanci sedeli na rovnakom dvojdňovom školení, sú preč. Ako udržať pozornosť ľudí, ktorí sú bombardovaní notifikáciami? A ako do toho celého zapája zmysluplne umelú inteligenciu jedna z najväčších firiem na Slovensku? V dnešnej epizóde HR Upproved sme sa rozprávali s Marekom Csókom, People & Growtg manažérom zo spoločnosti Orange Slovensko. Marek je „learning geek“, ktorý sa s nami podelil o to, ako vyzerá moderné vzdelávanie v praxi. V epizóde sa dozviete: Prečo je prístup „One Size Fits All“ najväčšou chybou dnešných firiem. Aké sú kľúčové zručnosti budúcnosti (a prečo je medzi nimi kreatívne písanie). Ako sa menia formáty školení v ére „tiktokizácie pozornosti“. Ako prakticky a bezpečne integrovať AI do vzdelávania a dennej rutiny zamestnancov. Prečo už nestačia iba dotazníky spokojnosti a ako reálne merať prínos školení. Prajeme príjemné počúvanie! 🎧
- HUS1 · E4February 9 · 42 min
#04 | LINKEDIN NIE JE LEN ONLINE ŽIVOTOPIS. AKO NA ÚSPEŠNÚ STRATÉGIU V ROKU 2026?
Je LinkedIn stále len nástrojom na hľadanie práce, alebo sa z neho stala kľúčová platforma pre budovanie biznisu a osobnej značky? V novej epizóde podcastu HR Approved sme privítali strategičku a odborníčku Martu Pálešovú. Spoločne sme sa pozreli na to, ako sa táto sieť zmenila, čo funguje v roku 2025 a kam sa bude uberať v roku 2026. Marta otvorene hovorí o tom, prečo netreba panikáriť z klesajúcich dosahov a prečo je autenticita dôležitejšia než kedykoľvek predtým. V tejto epizóde sa dozviete: LinkedIn algoritmus: Prečo dosahy klesajú a ako sa zamerať na správnu cieľovú skupinu. Obsah, ktorý predáva: Fungujú lepšie videá, ankety alebo klasické fotky s textom? Budovanie značky: Prečo by mal byť na LinkedIne aktívny nielen HRista, ale aj CEO a majiteľ firmy. Sila komentárov: Ako správne komentovať, aby ste si budovali sieť a zvyšovali vlastnú viditeľnosť. Autenticita vs. „Success Porn“: Má zmysel zdieľať na profesionálnej sieti aj neúspechy a pády? Employer Branding: Ako motivovať zamestnancov, aby sa stali prirodzenými ambasádormi firmy. Marta tiež poodhalila svoje súkromie a vysvetlila, kde končí jej hranica medzi pracovným a osobným obsahom na sociálnych sieťach.
- HUS1 · E3January 8 · 49 min
#03 | SPOKOJNOSŤ SLOVÁKOV V PRÁCI KLESÁ. RADO REZÁK O BUDÚCNOSTI HR A BENEFITOV
Rado Rezák hovorí, že HR musí byť strategickým partnerom, nie len administratívou. Čo dnes skutočne motivuje ľudí? Aké sú aktuálne trendy na trhu práce a prečo sa HR oddeleniam nedarí zachytiť tie najlepšie talenty, aj keď je na trhu pretlak kandidátov? V novej epizóde podcastu HR Approved sme privítali Rada Rezáka, exriaditeľa spoločnosti Alma Career. Pozreli sme sa na tvrdé dáta aj mäkké zručnosti. Rado otvorene hovorí o tom, že "Jobs Index" spokojnosti zamestnancov na Slovensku klesá a vysvetľuje fenomén, prečo nespokojní ľudia v práci zostávajú. Rozoberali sme aj Generáciu Z – je pravda, že im ide iba o "vyššie dobro", alebo je ich hlavným motorom výplatná páska? V epizóde sa dozviete: Prečo technológie v HR (a AI) stále zaostávajú za inými sektormi. Ako sa zmenili očakávania kandidátov od benefitov (od zážitkov k istote). Prečo mladí ľudia potrebujú "mikro-feedback" a ročné hodnotenia nefungujú. Čo by urobil Rado ako prvé, keby nastúpil ako HR riaditeľ do novej firmy.
- HUDec 9, 2025 · 37 min
#02 | HR VO FIRME, KTORÁ DORUČUJE VIANOCE
Ako sa riadi HR vo firme, ktorá doručuje Vianoce? 🎄 V druhej epizóde podcastu HR Upproved sa Oliver rozpráva so Zuzanou Amtmann, HR riaditeľkou DPD Slovensko. O tom, prečo musí HR rozumieť biznisu, prečo ich školenie začína týždňom na depe a ako sa menia potreby zamestnancov – od flexibility cez autonómiu až po duševnú pohodu. Vypočujte si, ako vyzerá moderné HR v rýchlom logistickom svete.
- HUNov 13, 2025 · 46 min
#01 | AKO OSLOBODIŤ HR?
Pilotný diel nášho podcastu sme nahrávali priamo na konferencii HRcomm, kde náš moderátor Oliver Jakubík poskladal mozaiku piatich rozhovorov s ľuďmi, ktorí HR žijú každý deň. Spoločne hľadáme odpoveď na otázku, ako oslobodiť HR od administratívy a vrátiť mu to najdôležitejšie. Ľudskosť a zmysel pre ľudí. Hostia:🔸 Július Benko (Tatra Banka Group)🔸 Jana Ševčíková (McCarter)🔸 Rado Rezák (Alma Career Slovensko)🔸 Natália Henčlová (Audia)🔸 Janka Sliacka (Employer Branding Consultant) #HRUpproved #OslobodmeHR
- HUOct 31, 2025 · 12 sec
HR Upproved Teaser
Nový podcast HR Upproved prichádza už čoskoro! 🔜 Dajte nám odber a nezmeškajte najbližšiu epizódu, ktorú moderuje Oliver Jakubík.