Skip to content
Sign in
Artwork for צרות בהייטק
Technology

צרות בהייטק

ערן יעקובוביץ וארבל זינגר

הפודקאסט של צרות בהייטק עוסק באנשים המרכיבים את ההייטק הישראלי. לא בהכרח אלה שתמיד בפרונט כמו יזמים, מנכ"ליות ובכירים אחרים (אבל גם!). דרך הסיפור של האורחים, וזו יכולה להיותמתכנתת בכירה, איש QA ג׳וניור, מנהל קמפיינים או חוקרת - נעסוק גם בנושאים שמעסיקים אותנו ההייטקיסטים: מה לומדים ואיפה, קבלה ומעברי תפקידים, שכר, איזון בית עבודה, פנסיה, שוויון מגדרי, שילוב מיעוטים וכן, גם נושאים חשובים כמו אלו אזניות קונים ומהי קפסולת הקפה הטובה ביותר.

לפני כל פרק נפרסם בקבוצת הפייסבוק את שם האורח/ת הבא/ה כדי שתוכלו לכתוב לנו שאלות.

Play
Open in
  • 23 episodes
  • Avg 43 min
  • Hebrew

Episodes 23

NewestOldestLongest
All20Unplayed20In progress0Played0
Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.
  • Monday · 48 min

    כתב ההייטק של TheMarker אופיר דור: ״תצלצל לסטארטאפיסט, תמיד הוא יגיד לך שהכל טוב״ | צרות בהייטק, פרק 83

    תשאלו בעל מכולת איך העסקים בזמן מלחמה, הוא יגיד לכם על הפנים. תצלצלו לסטארטאפיסט, הוא יגיד לכם שהוא מתקתק 150% מהיעדים. אז למה מישהו שמכר חברה ב-100 מיליון דולר מתעקש שיכתבו 200? בפרק 83 של צרות בהייטק אירחנו את אופיר דור, כתב הייטק ב-TheMarker, שנכנס לתחום בסוף 2020 ישר לתוך הבועה — שלושה יוניקורנים חדשים בשבוע — ובשנתיים אחר כך הבין שלא כולם גאונים. דיברנו על איך נראית העבודה בפועל: טיפ, רשם החברות, לינקדאין פרימיום ועשרה אנשים בטוויטר שמתוכם אחד עונה. על ניפוח מספרי אקזיטים, ולמה עובדים שיודעים שהחברה נמכרה ב-50 כבר לא מאמינים לתקשורת שכתבה 200. לא הסכמנו על הכל — במיוחד סביב מכירת פיצ'רים שעדיין לא קיימים, ואיפה עובר הגבול בין Fake it till you make it לבין שקר. דיברנו גם על ציפוף השורות של ההייטק סביב כל ביקורת, ולמה מאנדיי היה המקרה הנדיר שבו זה לא קרה. לינקים בתיאור, וממשיכים את הדיון בקבוצה.

  • August 17 · 54 min

    עשור בחזית ה-AI הישראלי, עם אורי אליאבייב | צרות בהייטק, פרק 82

    מה קורה למי שמנהל קהילת AI עשור לפני שזה היה טרנד, בדיוק ברגע שזה הופך לטרנד? ולמה הסקיל שהוא הכי גאה בו הוא לא איזה איג'נט מטורף אלא טופס פתיחת ספק? בפרק 82 של צרות בהייטק אירחנו את אורי אליאבייב, מייסד ומנהל קהילת Machine & Deep Learning Israel — היום קרוב ל-50 אלף איש — ויועץ שעוזר לארגונים להבין איפה AI באמת פוגש אותם. אורי חתך תואר במדעי המחשב בבן-גוריון אחרי שנתיים, כתב בגאדג'טי, ואז הלך למיטאפ Deep Learning בבר בתל אביב שהעביר אדן שוחט — ורק לפני שנה סיפר לאדן שהערב ההוא שינה לו את כל החיים. דיברנו על רגע ה-ChatGPT מהצד של מי שכבר חי את GPT-2 ו-GPT-3 ובהתחלה לא הבין מה גדול פה, על אינפרנס ולמה לפני חודש בפעם הראשונה יש בעולם יותר GPUs שמגישים לכם מודלים מאשר GPUs שמאמנים אותם, על גוגל שפיצלה את ה-TPU לשניים ועל עסקת ה-20 מיליארד של אנבידיה עם Groq. אורי גם הריץ מודל של 4 מיליארד פרמטרים על מקבוק, ומשתמש ב-Claude כאורקסטרטור למודלים המקומיים שלו. ואז ירדנו לאיפה זה באמת נוגע בארגונים: Brand safety, חברת ביטוח שהרגולטור אוסר עליה להגיד את המילה ״חלום״ כשהיא מוכרת הלוואה, ולמה כדאי להתחיל דווקא מהדברים המשעממים. על ישראל דיברנו בלי לייפות — אין פה מעבדת פרונטיר, וכמות החוקרים במחלקה אחת של אנת'רופיק דומה לכל החוקרים פה. וגם על ה-AI Fatigue, שאורי רואה אצל אנשים שפשוט אוהבים לכתוב קוד ומאלצים אותם להפסיק. דיברנו בפרק על אופטימיזציה של טוקנים ועל מתי בכלל שווה להריץ משהו בענן. יש עוד מקום אחד שבו אופטימיזציה קטנה שווה הרבה מאוד כסף, ורובנו פשוט לא מסתכלים עליו. הפרק הזה בחסות Cover — פלטפורמה ישראלית שמרכזת את כל הפנסיה, הביטוחים והחסכונות שלכם במקום אחד, מנתחת אותם ב-AI ומראה בדיוק כמה אתם משלמים ואיפה אפשר לשפר. יש שם גם מחשבון ריבית דריבית שממחיש מה ההבדל בין דמי ניהול של 1% ל-0.5% אומר על פני 30 שנה (המספרים לא נעימים), סוכן AI שזמין בוואטסאפ מסביב לשעון ועונה כמו בן אדם ולא כמו סוכן ביטוח, ואם צריך — גם סוכן אנושי עם רישיון פנסיוני. מעל 400,000 ישראלים כבר משתמשים, וזה חינמי לגמרי. לבדיקה: https://my.coverai.co.il/?im=TZ

  • August 13 · 31 min

    פרק המוסף - עונת המלפפונים של ההייטק, הוויכוח על איזון עבודה-חיים והחתול שהתרגל לשרימפס | צרות בהייטק, פרק 81

    "יש תופעה מעניינת בטבע: כשאתה מאכיל חתול רחוב, או שהוא מתחיל לאהוב אותך — או שאחרי חודש הוא כועס שהאוכל לא הגיע בזמן." אין משל מדויק יותר להטבות בהייטק, וביום שנעלם סלט הטונה מהמטבחון — זו כבר הרעת תנאים. פרק מוסף בלי אורחים, ספיישל עונת המלפפונים: אוגוסט, כולם בחו"ל, ומי שנשאר מרגיש כמו נשאר שבת בבסיס. עברנו על מה שקרה בשבועות האחרונים — היציאה מסטלת' של Corma עם 60 מיליון דולר סיד מאנדריסן ו-foundation model לסייבר, ההדלפה על רכישת דקארט על ידי SpaceX ולמה אחד מאיתנו מת שמאסק יפתח פה מרכז פיתוח, וחרדת המשכנתה שמציפה את הקבוצה — האם גל הפיטורים באמת יזיז את מחירי הנדל"ן? ואז הגיע הציוץ הוויראלי של צליל אברהם על "החיים בהייטק כרגע", והצית את הוויכוח הכי סוער בפרק: יש בהייטק איזון עבודה-חיים או שאין? אחד מאיתנו טוען שזו התעשייה הכי גמישה שקיימת, השני שאם הסלאק מקפיץ אותך כשאתה עם הילדה — אין איזון. לא הסכמנו, וזה בסדר. וסקופ: סקר השכר של צרות בהייטק חוזר בחגים — עם שאלות על אופציות, מניות והסדה, והפעם גם מחשבון שכר מבוסס AI. עוד לא בנינו אותו, אבל כבר מכרנו אותו. תצלמו תמונות מהחופשות בקבוצה, ואל תזמינו אותנו לחופשות שלכם ביומן. הפרק הזה בחסות Cover — פלטפורמה ישראלית שמרכזת את כל הפנסיה, הביטוחים והחסכונות שלכם במקום אחד, מנתחת אותם ב-AI ומראה בדיוק כמה אתם משלמים ואיפה אפשר לשפר. יש שם גם מחשבון ריבית דריבית שממחיש מה ההבדל בין דמי ניהול של 1% ל-0.5% אומר על פני 30 שנה (המספרים לא נעימים), סוכן AI שזמין בוואטסאפ מסביב לשעון ועונה כמו בן אדם ולא כמו סוכן ביטוח, ואם צריך — גם סוכן אנושי עם רישיון פנסיוני. מעל 400,000 ישראלים כבר משתמשים, וזה חינמי לגמרי. לבדיקה: https://my.coverai.co.il/?im=TZ

  • August 10 · 38 min

    גל ניב מאניגמה, על רובוטים ומודלים | צרות בהייטק, פרק 80

    איך עוברים מלשבור את הכלכלה של משחק אונליין בסוף התיכון לבניית מוח גנרי לרובוטים? ולמה חברה שיוצאת מסטלת׳ שוכרת האנגר בפתח תקווה, מחברת 100 רובוטים לאינטרנט ונותנת לזרים לבקש מהם מה שבא להם? בפרק 80 של צרות בהייטק אירחנו את גל ניב, ה-CTO והמייסד-שותף של Enigma, שמפתחת מה שהוא קורא לו מוח גנרי לרובוטים — משהו בסגנון ChatGPT לרובוטים, עם שכבת התממשקות שיודעת להידבק כמעט לכל חומרה בלי לאמן אותה למשימה ספציפית. גל הגיע לשם דווקא מהעולם של סייבר: בתור ילד הוא כתב צ'יטים למשחקים, ולקראת סוף התיכון הוא וחברים החזיקו משמרות ב-uptime של 24/7 של reverse engineering מול anti-cheat שהתעדכן כל שבועיים, עד ששברו את הכלכלה של המשחק וחברת הגיימינג עשתה rollback בגללם. דיברנו על למה גם רובוטיקה קלאסית עדיין לא פתורה — שינוי תאורה, לכלוך, חלון פתוח במפעל, ומצד שני פס ייצור שדורש 100% הצלחה. על ההבדל בין רובוט דמוי אדם למכונה ייעודית, ולמה בעצם העולם בנוי לבני אדם. ועל Robots Online: 100 רובוטים בהאנגר, חוויות של צייר-פנטומימאי, קרב חרבות בין זרועות, לבורנט ונטרול פצצה, ותא שליטה שמנהל את הכל, כולל pit stop לזרועות שקראו לו arm pit stop. נגענו גם ב-HRI ובממשקים החדשים (voice, סימון על המסך, ג'סטות שהרובוט עושה לכם), ב-worst case של רובוטים עם מוח ולמה גל לא מודאג ממנו, ובזה שכמעט אין רובוטיקה בישראל. ובזקן, שקיבל בערך חצי מהתגובות בטוויטר. לינקים בתיאור, וממשיכים את הדיון בקבוצה. דיברנו בפרק הזה הרבה על העתיד הרחוק. בינתיים יש עתיד אחד שכבר רץ ברקע בלי שאתם מסתכלים עליו. הפרק הזה בחסות Cover — פלטפורמה ישראלית שמרכזת את כל הפנסיה, הביטוחים והחסכונות שלכם במקום אחד, מנתחת אותם ב-AI ומראה בדיוק כמה אתם משלמים ואיפה אפשר לשפר. יש שם גם מחשבון ריבית דריבית שממחיש מה ההבדל בין דמי ניהול של 1% ל-0.5% אומר על פני 30 שנה (המספרים לא נעימים), סוכן AI שזמין בוואטסאפ מסביב לשעון ועונה כמו בן אדם ולא כמו סוכן ביטוח, ואם צריך — גם סוכן אנושי עם רישיון פנסיוני. מעל 400,000 ישראלים כבר משתמשים, וזה חינמי לגמרי. לבדיקה: https://my.coverai.co.il/?im=TZ

  • July 27 · 44 min

    שף אורי נבון מאכיל הייטקיסטים | צרות בהייטק, פרק 79

    בפרק אירחנו את אורי נבון — שף, מסעדן וממייסדי קבוצת מחניודה, עם מסעדות בירושלים, לונדון, ברלין ופריז (וכוכב מישלן ב-Shabour). לא דיברנו על מחניודה ולא על שבור, אלא על איך קבוצה קולינרית הפכה למי שמאכילה את לייטריקס, Wix, Rapyd, NVIDIA ולאחרונה גם את מיקרוסופט. דיברנו על למה ההייטק היה מהלך של ביטחון כלכלי בענף שהיה שנים ב-blacklist של הבנקים, איך נראה מכרז הסעדה של קורפורייט בינלאומי (רמז: מרגיש כמו כמה סבבי ראיונות), ועל האתגר האמיתי — קהל שבוי מתרגל להכל: "כמה אפשר לאכול סטייק סינטה? די נו, באמת". ומשם להסעדה כ-Employer branding, למגשי הסטייקים שסימנו שמגייסים בכיר, ולתנועה לשני הכיוונים: טבחים שעוברים להייטק בשביל פחות ערבים וסופי שבוע, והייטקיסטים במשבר גיל 40 שרוצים לעמוד על הפס. בשאלות מהקהל: איך צועקים על טבח במטבח פתוח, איך נראה AI במטבח, ואיך זה להיות ישראלי בפריז בנובמבר 2023. הפרק הזה בחסות Cover — פלטפורמה ישראלית שמרכזת את כל הפנסיה, הביטוחים והחסכונות שלכם במקום אחד, מנתחת אותם ב-AI ומראה בדיוק כמה אתם משלמים ואיפה אפשר לשפר. יש שם גם מחשבון ריבית דריבית שממחיש מה ההבדל בין דמי ניהול של 1% ל-0.5% אומר על פני 30 שנה (המספרים לא נעימים), סוכן AI שזמין בוואטסאפ ועונה כמו בן אדם ולא כמו סוכן ביטוח, ואם צריך — גם סוכן אנושי עם רישיון פנסיוני. מעל 400,000 ישראלים כבר משתמשים, וזה חינמי לגמרי. לבדיקה: https://my.coverai.co.il/?im=TZ

  • July 16 · 36 min

    פרק המוסף - למה קשה לדבר על שכר, של מי ה-HR באמת ומי בכלל צריך פידבק | צרות בהייטק, פרק 78

    "ככל שאתה מרוויח יותר, אתה קורא לשכר שלך בשם אחר" — פרנסה, משכורת, ובסוף Total Compensation. אז כמה באמת מרוויחים בהייטק? גם אנחנו לא בטוחים, וזו בדיוק הנקודה. פרק מוסף בלי אורחים והפעם על שכר: למה הפרויקט של שאול אמסטרדמסקי, עם כל ההערכה, לא ממש תופס את המורכבות של שכר בהייטק — בונוסים, מניות, ESPP, אופציות ופקטור הריסק שצריך לשים עליהן. דיברנו על שקיפות שכר בתעשייה (levels.fyi, האקסלים הפנימיים בקורפורייטים, הרגולציה בקליפורניה וכמה היא חרטה), ועל ההייטק כמנוע המוביליות החברתית הכי טוב בישראל — כן, גם בלי 8200 ובלי חמש יחידות פיזיקה. ויש סקופ: סקר שכר 2026 של הקהילה בדרך. עוד לא בנינו אותו, אבל כבר מכרנו אותו — אנשי מרקטינג. בפינת צרת השבוע צללנו לדיון שהצית את הקבוצה: HR — של החברה או של העובד? מיפינו את התפקידים, את ה-KPIs ואת המקומות שבהם האינטרסים באמת מתנגשים. ומשם לוויכוח סוער: "בחרנו להתקדם עם מועמדים שמתאימים יותר" — האם מגיע למועמדים פידבק אמיתי? אחד מאיתנו טוען שפידבק גרוע מזיק יותר מהיעדר פידבק (ושבכלל "אני לא חייב לכם כלום"), והשני שאם אתה לא יודע לתת פידבק מדויק — תהליך הגיוס שלך גרוע. לא הסכמנו, וזה בסדר. הלינק לפוסט ולדיון בקבוצה: https://www.facebook.com/groups/hitechproblems/posts/2657015801367459 ותבקשו פידבק, מקסימום תקבלו.

  • July 13 · 50 min

    ניהול קהילה וכנסים בהייטק, עם רועי נער | צרות בהייטק, פרק 77

    מה ההבדל בין ברנד לפרפורמנס, מה זה בכלל "קריאייטיב" (רמז: פיצוח), ואיך בונים כנס של 1,200 איש בלי שום גוף מאחוריך — במדינה שבה חצי שנת עבודה יכולה להימחק בהתראה של אזעקה אחת? בפרק הזה אירחנו את רועי נער, איש שיווק (או מרקטיר, תלוי את מי שואלים) שמאחוריו הקהילה הגדולה בישראל לאנשי שיווק בהייטק — Growth Marketing Pros. רועי היה VP Marketing באוריבי שנרכשה על ידי לינקדאין ופתחה את המשרד שלה בישראל, וכיום הוא יועץ ו-Fractional CMO. דיברנו על איך בונים קהילה מאפס — מהימים של לבקש מחברים לכתוב פוסטים כדי להתניע את האלגוריתם, דרך המעבר מפייסבוק לוואטסאפ, ועד תתי-הקהילות והמתח המתמיד בין כמות לאיכות. רועי סיפר איך מיט-אפ רבעוני הפך ל-Creatives & Conversions — כנס של 1,200 איש שהוא הרים כמעט לבד, חצי שנת עבודה שכמעט נמחקה במלחמת איראן. פתחנו גם מילון מונחים למי שרגיל שההיבריש פה הוא קוד ואינפרה: פרפורמנס, דימנד ג'ן, ולמה הישראלים הם אנשי הפרפורמנס הכי אובססיביים בעולם. בחלק השאלות מהקהל נגענו בכאב האמיתי: איך מוצאים עבודה בשיווק בשוק שבו על כל משרה מוגשות מאות מועמדויות, למה פרסונל ברנד כבר לא אופציונלי (ולמה בעברית ולא באנגלית), האם לצאת לעצמאות, והאם באמת "אף אחד כבר לא בפייסבוק" — הדאטה אומרת אחרת. Growth Marketing Pros: https://growth-marketing-pros.com/ הלינק לפוסט של שי וינינגר שדובר עליו בפרק: https://x.com/shai_wininger/status/2074235284963611100/photo/1

  • July 6 · 37 min

    להיות מילואימניק בהייטק, עם עדן כהן | צרות בהייטק, פרק 76

    יום אחד אתה יושב במשרד ושותה אספרסו, ולמחרת אתה על מדים בלבנון תחת אש. ואז חוזרים למשרד. ופתאום הבאג בפרודקשן, והדיב שצריך ליישר מרגישים כמו שטויות, וכל המורכבויות של ניהול זמן, estimation ובכלל החיים מציפות מכל כיוון. בפרק הזה אירחנו את עדן כהן, Staff Engineer בלינקדאין ולוחם בפלחה"ן צנחנים, שמאז ה-7 באוקטובר עשה כמעט 300 ימי מילואים בחמישה סבבים- כמעט שליש מהזמן שלו על מדים. עדן שיתף איך נראית היציאה מהמשרד לחזית, והחזרה מהחזית למשרד, ומה הוא למד מסבב לסבב: למה לא לוותר על ימי ההתארגנות, איך AI יכול לבנות לך טיימליין של כל מה שפספסת, ולמה כדאי להתחיל בהצלחות קטנות ("להעביר חוטר") במקום ישיבת סנכרון שנגמרת בפאניקה. דיברנו גם על הצד של המעסיק: מאיך להשאר קשורים (חבילות/טלפונים ומה עוד?) ועל הדילמה של איך ואם מספרים על מילואים לקולגות בחו"ל. גם דיברנו על אלו שהכי קשה להם: הג'וניורים והסטודנטים שסבבי הלחימה תולשים אותם שוב ושוב מהתואר ומחיפוש העבודה. עדן סיפר על ההתנדבות שלו במילומנטור- כולל מנטי שחיפש עבודה שנתיים ובישר לו על החתימה כשעדן היה בלבנון, ועל שלל העמותות שקמו כדי לעזור. כולן מקושרות. אתם כבר מבוססים בתעשייה? תתנדבו לעזור. מילומנטור -https://www.milumentor.com/ מילואיםטק - https://www.miluimtech.com/ קרביטק - https://kravitech.org/ מסייעתטק - https://www.mesayaatech.co.il/ https://tech-troop.co.il/ - techtroops https://www.frontlife.org.il/ - frontlife מהחזית לחוזה - https://front2job.com/ קהילת ברזל - https://www.iron-community.com/

  • July 2 · 42 min

    פרק המוסף - גם לפטר זה גם חרא, השקר של ״ימי חופש ללא הגבלה״ ומי בכלל צריך ימי כיף | צרות בהייטק, פרק 75

    במוסף השבוע של "צרות בהייטק": גם לפטר זה גם חרא: איך מנסחים מכתב פיטורים, מה עובר על העובדים שנשארים בחברה, ולמה יש מי שדווקא מקווים להיכלל ברשימות הקיצוצים? השקר של "ימי חופש ללא הגבלה": למה המודל הזה גורם לעובדים לקחת פחות חופש ואיך הוא משפיע לרעה על פדיון הימים והפיצויים בעת עזיבה? מי בכלל צריך ימי כיף: הציניות ברשת סביב אירועי חברה, הקושי הארגוני לרצות את כולם והאם יש פורמט גיבוש שבאמת עובד? סיכום יוני 2026: מבט קצר על גל הגיוסים והאקזיטים המשוגע של החודש האחרון. לינק לפוסט של nir shein האזנה נעימה!

  • June 29 · 46 min

    מנכ״ל מידרג נוחם אוחנה: ״קיבלנו הצעה מוונדרפול, אבל בסוף בנינו את הסוכן בעצמנו״ | צרות בהייטק, פרק 74

    הפעם בפודקאסט "צרות בהייטק", אנחנו מארחים את נוחם אוחנה, המייסד והמנכ"ל של "מידרג". בשיחה פתוחה ומרתקת, נוחם לוקח אותנו אל מאחורי הקלעים של אחד המותגים המוכרים בישראל ומסביר איך חברה שנולדה בעולם הישן של בעלי המקצוע, הופכת לחברת AI-First ומפתחת סוכנים אוטונומיים. על מה דיברנו בפרק? הסוכן "לוטם": איך מדרג רותמת בינה מלאכותית כדי לפתור בעיות אמיתיות של לקוחות, כולל סוכני וואטסאפ וסוכנים קוליים שנבנו in-house. האם מידרג זה הייטק? האתגרים הטכנולוגיים הייחודיים של החברה, ניהול צוותי פיתוח, ולמה נוחם מאמין שצוות ה-HR הבא של החברה ינהל בכלל סוכני AI (צוות AR). מדדי הצלחה (Metrics): איך מודדים שביעות רצון של 99% ואיך נלחמים במניפולציות של חוות דעת. המודל העסקי: השקיפות המלאה של מדרג והסירוב העקבי של נוחם להצעות רכישה כדי לשמור על ה-DNA של החברה. פרויקט "שעה טובה": מיזם ההתנדבות המרגש של מדרג שמשדך בין בעלי מקצוע לניצולי שואה ונזקקים. האזנה נעימה!

  • June 21 · 44 min

    דטה, דייטינג וספרות עם אפרת ארן | צרות בהייטק, פרק 73

    בפרק אירחנו את אפרת ארן המוכרת בעיקר כ @aranefrat בטוויטר לשיחה על דטה, דייטינג, ספרות וכמובן AI. אפרת היא מנהלת צוות דאטה בסטארטאפ OurRitual, פלטפורמה לטיפול זוגי. בעבר היא עבדה כאנליסטית בחברות כמו AI21, Lightricks ו-PayPal. אפרת לא כותבת רק SQL, והיא בעלת תואר שני בספרות עברית וכותבת שירה, ציוצים וספוקן וורד. ספר הביכורים שלה, ״הגיבור הלא נכון״, עתיד לצאת בקרוב, וספר שיריה ״מילים״ יצא בהוצאה עצמית. כדי שלא יהיה לה קל מדי היא גם אמא לשלושה ילדים ומחלקת את זמנה בין ירושלים לתל אביב. מוזמנות ומוזמנים להמשיך את השיחה בקבוצת הפייסבוק שלנו

  • June 1 · 24 min

    משבר גיל ה-40 בהייטק | צרות בהייטק, פרק 71

    אחרי כמעט 3 שנים, ובתקופה של המון צרות בהייטק, אנחנו חוזרים להקליט את הפודקאסט! זה לקח קצת זמן אבל בדרך היו כמה מלחמות, מהפכות AI, פיטורים, אקזיטים וטירוף כללי. על הדרך גם נהיינו בני 40 ופתאום יש סביבנו המון הייטקיסטים ותיקים, וצצה תופעה חדשה: אנשים שעברו מלהיות חיות קורפ שנלחמות על קידום לאנשים שרק רוצים לנח רגע ולעשות משהו אחר, החל מלעבור לעצמאות ועד שינוי קריירה מלא. גם אנחנו. אז חפרנו קצת על זה. מוזמנים לשאול שאלות, לכתוב דעות או סתם להציע מרואיינים ונושאים לפרקים הבאים בקבוצת הפייסבוק שלנו - צרות בהייטק. האזנה נעימה!

  • Apr 4, 2023 · 56 min

    פרק 70 - מהפכה בקריירה: ממטא לסטארטאפ ומתכנות לניהול מוצר, עם יובל קסטן מהאניבוק

    בפרק ארחנו את את יובל קסטן, CPO ב Honeybook. הרבה פעמים אנשים מדברים על שינוי קריירה. בדרך כלל אחרי 3-4, אפילו 5 שנים בתחום מסוים מחליטים לעשות משהו אחר. יובל עשה משהו קצת יותר קיצוני - הוא תכנת 15 שנים והיה לאחד הבכירים במטא (פייסבוק) ישראל (דיירקטור Engineering שהוביל בין היתר את Facebook lite ואת Shops), עד שבשנה האחרונה עבר לסטארטאפ HoneyBook שם הוא מוביל את אסטרטגית המוצר כ-CPO. חברת HoneyBook מפתחת טכנולוגיה לניהול פיננסי ועסקי לעסקים קטנים ועצמאיים. הטכנולוגיה משלבת בין מערכת CRM, לבין יכולות נוספות כמו ניהול פרויקטים, הוצאת חוזים וקבלות, תיאום פגישות וקבלת תשלומים. דיברנו על הקריירה של יובל והימים המוקדמים שלו בפייסבוק, איך משנים מקצוע אחרי כל כך הרבה שנים, איך יובל קיבל את ההחלטה לעזוב את מטא לסטארטאפ ואיך הוא עוזר לאחרים לקבל החלטות דומות, מה הדברים שהוא מרגיש שחסרים לו (ומצד שני איזה ערך ייחודי הוא מביא לתפקיד) ועל עוד מלא דברים מעניינים אחרים שבן אדם כל כך מנוסה יכול לדבר עליהם.

  • Feb 21, 2023 · 41 min

    פרק 69 - להיות מפוטרת ולקום בחזרה על הרגליים, עם שחר אביגזר

    בפרק אירחנו את שחר אביגזר, מהנדסת תוכנה שמצאה את עצמה במצב חדש אחרי שפוטרה בגל הצמצומים שהתרחש בסניק. לפני סניק, שחר עבדה כמפתחת פולסטאק בחברות קטנות וגדולות, אחרי שעברה הסבה מעולם העיצוב UX/UI. אחרי מכה בכנף, שחר בנתה תוכנית פעולה החליטה למנף את סבב חיפוש העבודה לתיעוד כנה של התהליך - וגם שיתפה את החוויות בטוויטר, עד קו הסיום והחתימה בחברה החדשה - ריסקיפייד. דיברנו על פיטורים, איך זה מרגיש, מה התגובה המיידית, איך מתחילים לחפש עבודה שוב, מצב השוק, איך בוחרים את החברה הנכונה, למה שחר בחרה לשתף בטוויטר ואיך זה עזר, ומה העצות שלה למי שמוצא את עצמו באותו מצב.

  • Feb 7, 2023 · 48 min

    פרק 68 - מרקטינג והנדסת תודעה עם עידן הרשקוביץ, קייטו נטוורקס

    בפרק ארחנו את עידן הרשקוביץ, סמנכ"ל שיווק ב-Cato Networks. החברה בונה פלטפורמה בענן שמנסה לעשות מהפכה באותו עולם ולהעניק באמצעות שירות ענן אחד גם את תשתית התקשורת וגם את מעטפת האבטחה. עידן הצרף לחברה עוד כשהיו ב-Stealth, וכיום החברה כבר מעבר לקו ה-$100M הכנסות שנתיות (ARR), ומספר שהוא בונה מכונות שיווק סקלביליות שמייצרות גידול ישיר על הכנסות החברה. לאחרונה החברה הכריזה על שותפות עם פורשה במרוצי פורמולה E. דיברנו על מרקטינג, ובעיקר B2B - איך יוצרים דימנד, לידים והגדרה שלהם, איך מודדים את את מה שעושים, יצירת קטגוריה למוצר על ידי גרטנר ומה זה אומר, העברת מקל ל sales, ספונסרשיפ לפורמולה E, איך מתחרים בענקיות שממש איתכם באותו השוק, ועל שלל נושאים נוספים.

  • Jan 27, 2023 · 34 min

    פרק 67 - ניהול מוצר לעסקים קטנים, עם נעה גור

    בפרק אירחנו את נעה גור, מנהלת מוצר ב-Vcita המפתחת מערכת שמאפשרת לעסקים קטנים לנהל את העסק שלהם בצורה יעילה. לפני Vcita נעה ניהלה מוצר בחברות המפתחות מוצרים לחברות אנטרפרייז. דיברנו על ניהול מוצר בחברות פרוייקטים (וגם קצת על מה זה סיסטם אנליסט), עבודה עם SMBs אל מול לקוחות אחרים, איך נעה הגיעה לעולמות המוצר, פלטפורמה וone stop shop product אל מול מוצר ורטיקלי, ואיך אירועי המאקרו משפיעים על החברה ועל לקוחותיה.

  • Dec 12, 2022 · 57 min

    פרק 66 - ג׳נרטיב AI עם דן פאדנוס

    בפרק אירחנו את דן פאדנוס. דן התחיל את הקריירה שלו בתוכנית תלפיות בתור פיזיקאי והתעסק במחקר של מערכות מסובכות בעזרת סימולציות מחשב. עם הזמן הוא גילה שהוא מתעניין בקוד של הסימולציה יותר מאשר במערכת שהיא מדמה - והפך יותר ויותר לאלגוריתמאי ומפתח תוכנה. אחרי שהשתחרר הצטרף ל-AI21 Labs כמפתח אלגוריתמים ראשון והוביל את צוות האלגוריתמיקה של Wordtune. היום דן מוביל את הפלטפורמה של החברה, שנקראת AI21 Studio ומספקת למפתחים גישה ב-API למודלי השפה הגדולים של החברה. דיברנו על מודלי שפה, ג׳נרטיב AI והטירוף שיש סביב התחום בזמן האחרון, ChatGPT, אימון מודל שפה, APIs, מגבלות המודלים ושאר דברים מעניינים. לינק לעמוד המשרות של החברה > https://bit.ly/3FWBoUh ---- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/ ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/ ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

  • Nov 21, 2022 · 37 min

    פרק 65 - ניב יונגלסון עושה דבאופס

    בפרק אירחנו את ניב יונגלסון, מנהלת צוות הדבאופס במיליו, יחד עם נלה, הדוגאופסית. ניב מובילה את הקהילה של aws בארץ ואחת משש aws community hero. לפני מיליו ניב ניהלה את הדבאופס בסקייקיור (שנרכשה על ידי סימנטק שנרכשה על ידי ברודקום) ואומרת שבלב תמיד תשאר סיסאדמינית. דיברנו על מה זה דבאופס ואיך מגיעים לזה, מה עושים ביום יום, AWS ועננים אחרים, מה זה בכלל להיות Hero ועל שלל דברים נוספים. ---- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/ ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/ ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

  • Nov 2, 2022 · 46 min

    פרק 64 - השב״כ עושים הייטק, עם א׳

    בפרק אירחנו את א', בכיר השב"כ בתחום הסייבר ההגנתי, בשירות מעל 20 שנה, נשוי + 3, המתגורר במרכז הארץ. א' התחיל את דרכו בשירות כחייל, עתודאי, למד הנדסת חשמל ואלקטרוניקה ומאז ועד היום ביצע מגוון תפקידים באזורים הנדסיים, סייבר התקפי והגנתי. דיברנו על השב"כ כארגון טכנולוגי, תנאי העבודה, שליחות, תהליכי הגיוס (ולמה זה לוקח כל כך הרבה זמן), איך הם מנסים להתחרות על טאלנט עם התעשייה, המשרדים שלהם ואפילו קיבלנו סקופ על זה שאפשר לעבוד מהבית. לינק לעמוד המשרות של הארגון: http://bit.ly/3STVBx2 ---- אם אהבתן/ם את הפרק נשמח אם תוכלו לדרג אותנו באפליקציות הפודקאסטים ולשתף אותו עם אנשים אחרים .מוזמנות ומוזמנים גם לדבר איתנו ולהמשיך את השיחה עם האורחים: ‏פייסבוק: https://www.facebook.com/groups/317227522012977/ ‏טוויטר: https://twitter.com/hitechproblems ‏אינסטגרם: https://www.instagram.com/hitechproblems/ ‏וגם בטיקטוק: https://www.tiktok.com/@hitech_problems

Showing 1–20 of 23 episodes