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BusinessCareers

Norma Voglio

Studio Garbelli

Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni.
Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso.
Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.

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  • 23 episodes
  • weekly
  • Avg 13 min
  • Italian
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  • S1 · E35
    April 28 · 11 min

    Episodio 35 - Come evitare la sospensione dell'attività imprenditoriale

    La sospensione dell’attività imprenditoriale è una delle misure più incisive previste dal nostro ordinamento. Quando scatta, l’azienda si ferma. In questa puntata analizziamo nel dettaglio il funzionamento dell’articolo 14 del D.Lgs. 81/2008, completamente riscritto dal Decreto Legge 146/2021 e integrato dalle successive circolari e note dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Partiamo dal principio chiave: si tratta di un atto vincolato. Quando ricorrono i presupposti, l’ispettore non sceglie. Deve applicarlo. Approfondiamo i due presupposti alternativi che fanno scattare la sospensione: il lavoro irregolare, quando almeno il 10% dei lavoratori presenti risulta non regolarmente assunto, e le gravi violazioni in materia di sicurezza previste dall’Allegato I, per le quali basta anche un solo caso. Analizziamo poi il tema della microimpresa, spesso frainteso: la deroga vale solo per il lavoro irregolare e non copre le violazioni prevenzionistiche. Ampio spazio è dedicato agli effetti del provvedimento, che vanno ben oltre la chiusura: divieto di contrattare con la pubblica amministrazione, obbligo di continuare a pagare retribuzioni e contributi e impatto reputazionale. Chiudiamo con la novità più rilevante: il collegamento con la patente a crediti nei cantieri. Dal 2026 la decurtazione scatta alla sola notifica del verbale, con effetti immediati sulla possibilità di operare. Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro. 📲 Per approfondimenti, unisciti al canale Telegram StudioGarbelli e segui la pagina Instagram barbara.garbelli.cdl

  • S1 · E34
    April 21 · 15 min

    Episodio 34 - Sicurezza sul lavoro: cosa significa davvero essere in regola

    “Essere in regola con la sicurezza sul lavoro” è una frase che si sente spesso. Ma cosa significa davvero? In questa puntata mettiamo ordine in un tema che spesso viene affrontato come un elenco di adempimenti, quando in realtà è un sistema strutturato. Partiamo dal cuore della normativa, il D.Lgs. 81/2008, e costruiamo una mappa chiara basata su tre passaggi fondamentali: valutazione dei rischi e organizzazione dei ruoli, gestione documentale e formazione. Analizziamo nel dettaglio cosa significa fare davvero una valutazione dei rischi, perché il DVR non è un modello da compilare ma il risultato di un processo tecnico, e quali sono i soggetti della sicurezza e il loro ruolo operativo. Approfondiamo poi gli adempimenti documentali, spesso confusi con le valutazioni stesse, e la formazione, che rappresenta il vero punto di separazione tra aziende formalmente in regola e aziende sostanzialmente sicure. Chiudiamo con una riflessione chiave: la sicurezza non è un progetto con un inizio e una fine, ma un sistema di manutenzione continua. Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro. 📲 Per approfondimenti, unisciti al canale Telegram StudioGarbelli e segui la pagina Instagram barbara.garbelli.cdl

  • S1 · E33
    April 14 · 9 min

    Episodio 33 - Come le sentenze stanno cambiando il modo di licenziare un dipendente

    Il licenziamento non è più solo una decisione finale. È un percorso che viene valutato nel suo insieme. In questa puntata analizziamo sei casi reali, tratti da sentenze del 2025 e 2026, che stanno ridefinendo il modo di gestire i rapporti di lavoro. Dalla tardività nel licenziamento per superamento del comporto, al microassenteismo dimostrato con dati e confronti. Dal peso di un messaggio WhatsApp in una chat di gruppo, fino agli obblighi del datore di lavoro nei confronti di un lavoratore inidoneo. Approfondiamo anche un tema cruciale: la conoscibilità della disabilità. Non serve che il lavoratore la dichiari. Se ci sono segnali evidenti, il datore ha il dovere di accorgersene. E infine, il caso più forte: quando la minaccia di licenziamento diventa un reato, configurando estorsione. Sei storie, un filo comune: oggi il giudice guarda tutto quello che succede prima della lettera di licenziamento. Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro. 📲 Per approfondimenti, unisciti al canale Telegram StudioGarbelli e segui la pagina Instagram barbara.garbelli.cdl

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