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BusinessCareers
Norma Voglio
Studio Garbelli
Un podcast che spiega le norme con parole semplici, ma senza semplificazioni.
Professionisti, imprenditori e lavoratori trovano qui una bussola per orientarsi tra obblighi, scadenze e diritti, con un tono chiaro, diretto e mai noioso.
Norma Voglio è la voce della consulenza del lavoro che serve, quando serve, come serve.
- 20 episodes
- weekly
- Avg 12 min
- Italian
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August 19 · 10 minEpisodio 51 - Malattia durante le ferie: cosa cambia e come gestirla
Malattia e ferie: cosa succede davvero quando il dipendente si ammala? È una situazione frequente, soprattutto in estate, ma non esiste una sola regola. In questa puntata di NormaVoglio affrontiamo il tema in modo pratico: partiamo dal principio che distingue la funzione delle ferie da quella della malattia e analizziamo i tre scenari, prima della partenza, durante le ferie e all’estero. Vediamo inoltre un passaggio fondamentale per la gestione aziendale: la data da cui decorre effettivamente la malattia, come deve essere gestita la comunicazione del lavoratore e come richiedere correttamente la visita di controllo. E quando la malattia arriva dall’estero, vediamo cosa cambia in base al Paese e quali sono gli aspetti da verificare. 🎧 Dieci minuti per avere il quadro completo e sapere come affrontare concretamente il caso. 👉 Ascolta la nuova puntata di NormaVoglio #NormaVoglio #SummerCompliance2026 #Ferie #Malattia #GestioneDelPersonale #HR #ConsulenzaDelLavoro
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S1 · E50August 12 · 13 minEpisodio 50 - Imprese esterne durante la chiusura estiva: gli errori che possono costare più di una sanzione
🔧 Hai affidato lavori a imprese esterne durante la chiusura estiva? Prima di partire, verifica di averli inquadrati correttamente. Una manutenzione può rientrare in regimi diversi, a seconda di come viene organizzata. Da questa distinzione dipendono gli obblighi dell’azienda, i documenti da predisporre e le responsabilità da gestire. Nel nuovo podcast affronto, con un taglio divulgativo ma rigoroso, alcuni dei dubbi più frequenti: ✅ quando è necessario il DUVRI ✅ quando un intervento diventa un cantiere ✅ cosa cambia con la patente a crediti ✅ come gestire l’ingresso di manutentori e appaltatori ✅ quali accorgimenti adottare quando il presidio interno è ridotto Il punto da cui partire è sempre lo stesso: capire se si tratta di una mera fornitura, di un appalto interno o di un cantiere. Sbagliare questo inquadramento significa applicare obblighi e procedure non adeguati al lavoro effettivamente svolto. 🎧 Ascolta la nuova puntata del podcast:
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August 4 · 13 minEpisodio 49 - L’ispettore si presenta in azienda ad agosto: cosa devo fare?
🎙️ Cosa succede se un ispettore si presenta in azienda ad agosto, mentre il titolare è in ferie e gli uffici lavorano con personale ridotto? In questa puntata di NormaVoglio Summer Compliance ragionosu un aspetto spesso sottovalutato: non basta essere in regola. L’azienda deve anche essere in grado di dimostrarlo, in ogni momento dell’anno. Parliamo di chi può ricevere l’ispettore e rappresentare l’impresa, della disponibilità dei documenti, della sostituzione del preposto e degli addetti alle emergenze, del contatto con i professionisti e della corretta gestione del verbale. 📋 Una puntata pratica per capire cosa organizzare prima delle ferie e affrontare un eventuale controllo con ruoli, procedure e responsabilità ben definiti. Perché la conformità non si improvvisa il giorno dell’ispezione. Si costruisce molto prima.
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July 28 · 13 minEpisodio 48 - L’auto aziendale che va in ferie
🎙️ Il podcast ci aiuta a ragionare su questo istituto. È una chiacchierata sui dubbi più frequenti, dal «posso lasciargli l’auto?» al «quanto incide in busta paga?», e sugli accorgimenti pratici e operativi da adottare prima della partenza. 🚗 In questa puntata di NormaVoglio Summer Compliance parlo dell’auto aziendale concessa al dipendente durante le ferie. Una scelta apparentemente semplice, che può avere conseguenze fiscali, contributive, contrattuali e assicurative. Partiamo da una distinzione essenziale: l’auto era già assegnata in uso promiscuo oppure viene concessa per uso privato soltanto durante le ferie? Da questa risposta dipendono il trattamento del fringe benefit, la documentazione da predisporre e le verifiche da effettuare. 📋 Vediamo insieme come formalizzare l’assegnazione temporanea, valutare un eventuale riaddebito al dipendente e controllare la copertura assicurativa prima di consegnare le chiavi. ☀️ Un approfondimento pratico per affrontare l’estate con procedure più chiare e una gestione corretta.
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July 21 · 17 minEpisodio 47 - Lavoro a chiamata: il contratto più frainteso
Nella pratica di studio torna ogni estate lo stesso ragionamento: «ho bisogno di persone solo quando c'è lavoro, quindi assumo a chiamata». Sembra ovvio, per questo è pericoloso. Il lavoro a chiamata non è lo strumento leggero che sembra. Ha i requisiti d'accesso più rigidi tra i contratti flessibili, un adempimento che nessun altro contratto ha, un limite che converte il rapporto se lo si supera, e una base normativa oggi tenuta in piedi da un ragionamento interpretativo. Nella puntata: le tre porte d'accesso, l'abrogazione del regio decreto del 1923, la Cassazione 378/2024 che spariglia le carte sulla conversione dei contratti nulli, gli adempimenti che dal 2025 sono cambiati e le novità 2026 su NASpI e previdenza complementare. Sul sito l'approfondimento completo: studiogarbelli.net
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July 14 · 13 minEpisodio 46 - Lavoro stagionale: cosa sbagliano le aziende e perché
🎙 Il lavoro stagionale sembra un argomento semplice — in realtà è uno degli istituti su cui le aziende sbagliano di più, in perfetta buona fede. In questo episodio ho voluto guardarlo dalla parte in cui si sbaglia di più: cinque errori ricorrenti che vedo in studio, dalla confusione tra picco e stagionalità alla trappola del contributo NASpI, dal diritto di precedenza dopo Cass. 9444/2024 alla svolta della Cassazione 11269/2026 sulle proroghe. Un episodio per chi assume in estate e per chi consiglia le aziende che assumono. — Barbara Garbelli · Studio Garbelli
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July 8 · 9 minEpisodio 45 - Micro imprese: semplificata sì, leggera no. Sicurezza sul lavoro: chi conta, chi non conta, chi conta a metà
Sicurezza sul lavoro: chi conta, chi non conta, chi conta a metà. «Manuela ha un'officina di lavorazioni meccaniche. Otto dipendenti. Con lei lavorano anche ilmarito e il fratello, che sono soci. E un ragazzo che si occupa della manutenzione degli impianti. Solo per lei. Si siede, apre una cartellina, e mi fa la domanda che sento almeno una volta al mese in studio.» In questo episodio non spiego la norma. Racconto una consulenza appena chiusa e insieme facciamo i conti su un punto che sembra tecnico ma cambia tutto:le soglie della sicurezza sul lavoro non contano i dipendenti. Contano i lavoratori. E non sono la stessa cosa. Cosa trovi nell'episodio:• La differenza tra dipendente e lavoratore (art. 2, D.Lgs. 81/2008) — e perché tre soci operativi eun co.co.co. esclusivo cambiano il conteggio.• La mappa delle soglie dopo le riforme 2025-2026: cosa scatta fino a 10, 15, 20/30, 50 e 200lavoratori.• Il DVR con procedure standardizzate — quando serve, quando è escluso, perchél'autocertificazione non c'è più dal 2013.• La nuova formazione del datore di lavoro: corso base di 16 ore obbligatorio per tutti (AccordoStato-Regioni 17 aprile 2025), scadenza prudenziale 19 maggio 2027.• La sorveglianza sanitaria in convenzione (art. 51, comma 3-quater, D.L. 159/2025): l'unicaautentica semplificazione degli ultimi anni.• Le leve economiche: OT23 fino al 28% e bandi ISI INAIL — quando la prevenzionedocumentata diventa marginalità.• Cosa Manuela si è portata a casa: quattro azioni concrete per rimettersi in regola.Un episodio di consulenza narrata: la voce è solo la mia, ma in stanza siamo in due. Perché nellamicro impresa la sicurezza non è più un fascicolo da esibire all'ispettore. È un requisito dipermanenza sul mercato.— Barbara Garbelli, Consulente del Lavoro · HSE Manager · DPO #NormeChiareLavoroSicuro #NormaVoglio #SicurezzaSulLavoro #MicroImprese#ConsulentiDelLavoro #HSE #StudioGarbelli
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July 1 · 16 minEpisodio 44 - Agevolazioni per l'occupazione dei giovani: la mappa aggiornata 2026
Vuoi assumere un giovane?Tutte le agevolazioni, e a quali condizioni. Un cliente ci chiede: «conviene assumere un giovane?». La risposta non è un numero. È una mappa. Nel 2026 le agevolazioni per l'occupazione giovanile vivono su due piani — nazionale e regionale — e su due nature giuridiche molto diverse: strutturali (sempre disponibili) e a tempo(legate a decreti e plafond). In questo episodio le mettiamo in fila, distinguendo cosa fa cosa, con quali requisiti, per quale profilo di lavoratore. Cosa trovi nell'episodio: • I bonus del Decreto Lavoro2026 (L. 112/2026 del 27 giugno): Bonus Giovani under 35 e Bonus Stabilizzazioni. • Le misure strutturali sempredisponibili: esonero under 30 (L. 205/2017), esonero ex studenti / apprendisti, bonus giovani genitori, esonero per percettori di Assegno di inclusione e SFL. • Il livello regionale: perché non esistono misure strutturali regionali e come muoversi tra avvisi FSE+. • Apprendistato e tirocinio come porta d'accesso al mondo del lavoro. • Le condizioni che si perdono di vista: DURC, incremento occupazionale netto, salario giusto (solo per i bonus del Decreto Lavoro), assenza di licenziamenti per GMO nei sei mesi precedenti, regime degli aiuti di Stato. • La documentazione che serve prima di accedere all'incentivo — organizzata in tre fascicoli: lavoratore, rapporto, datore. • Quale misura conviene, a seconda del profilo del giovane e della zona geografica. Un episodio operativo per chi assume, per chi consiglia, per chi progetta politiche del personale. — Barbara Garbelli #NormeChiareLavoroSicuro#NormaVoglio #BonusGiovani #ConsulentiDelLavoro #HR #StudioGarbelli
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June 24 · 12 minEpisodio 43 - TFR e previdenza complementare dal 1° luglio 2026
Chi tace, aderisce. Dal 1° luglio 2026 cambia la regola di default sulla previdenza complementare. Il neoassunto del settore privato è iscritto d'ufficio al fondo pensione di categoria, con TFR e contribuzione piena. Ha 60 giorni per dire di no. In questo episodio analizzo: 🔹 perché la soglia tra prima assunzione e già occupati cambia tutto 🔹 il chiarimento delle FAQ del 17 giugno sui lavoratori con TFR in azienda 🔹 l'angolo cieco della riforma: stagionali, OTD agricoli e lavoro intermittente 🔹 le altre novità (deducibilità, capitale, life cycle, portabilità) 🔹 cosa manca ancora per chiudere il cerchio Tre platee — professionisti, datori di lavoro, lavoratori — davanti a una riforma che è insieme storica e incompiuta. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #TFR #PrevidenzaComplementare #LeggeBilancio2026 #StudioGarbelli
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June 17 · 9 minEpisodio 42 - Caldo e lavoro: cosa devi sapere (e cosa devi fare)
Sono le due del pomeriggio, il termometro segna 37 gradi. Su un cantiere, qualcuno lavora ancora sotto il sole. Arriva l'ordinanza regionale. E partono le domande. «Devo fermare tutto? Da quando? E se non lo faccio, cosa rischio?» In questo episodio vedremo, senza tecnicismi: cosa dice davvero la legge, come funziona Worklimate, perché la documentazione è la tua unica vera difesa. Cinque cose concrete da fare prima che arrivi la prossima ondata di calore. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #Caldo #LavoroEstivo #SicurezzaLavoro #ConsulenteDelLavoro
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June 10 · 8 minEpisodio 41 - Trasparenza retributiva: perché essere piccoli non vi mette al riparo
Sul D.Lgs. 96/2026 si stanno dicendo tante cose. Una è sbagliata e due sono incomplete. Sbagliata: che sotto i cento dipendenti si sta tranquilli. Incomplete: che il CCNL protegge l'impresa, e che la trasparenza retributiva sia solo materia giuslavoristica. In otto minuti smonto i tre equivoci e racconto due cose che quasi nessuno sta portando in superficie: 🔹 perché la presunzione di conformità del contratto collettivo copre la griglia, non la parte discrezionale della retribuzione — ed è lì che si nascondono i divari nelle PMI 🔹 il ponte mai raccontato tra trasparenza retributiva e D.Lgs. 81/2008, con un'applicazione concreta sul problema annoso della giusta retribuzione del preposto In chiusura, le due mosse pratiche da fare adesso: predisporre la risposta alla richiesta di accesso e avviare l'audit volontario della componente discrezionale. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #DLgs96 #TrasparenzaRetributiva #BustaPaga #PMI
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June 3 · 18 minEpisodio 40 - Il lavoro dei familiari: quando è lecito, quando è un boomerang
Tuo padre ti aiuta in negozio. Tua figlia risponde al telefono dello studio. Tuo marito tiene la cassa. È lavoro? Nel diritto del lavoro chi presta opera si presume retribuito. In famiglia la regola si capovolge: chi lavora si presume lo faccia gratis. E un errore di inquadramento può cancellare anni di contributi. In questo episodio Barbara Garbelli guida HR, imprenditori e consulenti del lavoro attraverso la mappa completa: chi è familiare per il Codice Civile, quando puoi assumerlo come dipendente, come cambia tutto a seconda della forma dell'impresa, e i casi che diventano boomerang anni dopo. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli #NormaVoglio #DirittoDelLavoro #LavoroDeiFamiliari #BustaPaga #ImpresaFamiliare
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May 27 · 8 minEpisodio 39 - Trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, TFR.
Trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, TFR. Quando arriva in azienda una notifica di pignoramento, oppure il dipendente porta un contratto di cessione del quinto, il datore di lavoro non è un semplice tramite. Ha un ruolo preciso e responsabilità che ricadono direttamente su di lui. In questo episodio Barbara Garbelli guida imprese, HR e consulenti del lavoro attraverso la mappa completa delle trattenute in busta paga: cessione, pignoramento, regole del concorso quando i vincoli si sovrappongono, casi limite e gli errori più costosi. Cosa trovi nell'episodio — la differenza tra cessione del quinto (sei debitore ceduto) e pignoramento (sei terzo pignorato e custode) — i tre obblighi del datore davanti a una notifica di pignoramento — la regola di ordine pubblico: il limite invalicabile del 50% del netto, con esempio numerico — i tre casi che cambiano le regole: amministratore, conto corrente, doppia veste — il TFR: regole proprie nella cessione e nel pignoramento — i 5 errori operativi che generano la maggior parte dei contenziosi A chi è utile Imprenditori, responsabili HR, uffici paghe e consulenti del lavoro che gestiscono le trattenute in busta paga e vogliono evitare i contenziosi che nascono in buona fede. Lo Studio Garbelli Lo Studio Garbelli assiste imprese e consulenti del lavoro nella corretta gestione delle trattenute in busta paga, nei procedimenti disciplinari, nei contenziosi e nell'audit di conformità integrata. 📥 Scarica l'infografica completa qui: 👉 https://t.me/StudioGarbelli Iscriviti al canale per ricevere ogni settimana approfondimenti, infografiche e checklist sul diritto del lavoro. Barbara Garbelli — Consulente del Lavoro — Studio Garbelli #NormaVoglio #DirittoDelLavoro #CessioneDelQuinto #Pignoramento #BustaPaga #ConsulentiDelLavoro #StudioGarbelli #HR #PMI
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May 20 · 18 minEpisodio 38 - Due storie sulle chat di lavoro: quando vince il lavoratore, quando vince l'azienda
Un dipendente offende il capo in una chat WhatsApp con i colleghi. Un altro rivela un segreto aziendale su Teams. Entrambi vengono licenziati. Solo uno torna al lavoro. La giurisprudenza del 2025 e del 2026 spiega perché. In questo episodio Barbara Garbelli racconta due storie speculari per orientarsi nel quadro aggiornato sull'utilizzo delle chat — WhatsApp, Teams, Slack, gruppi di colleghi — come prova nei procedimenti disciplinari. Cosa trovi nell'episodio— La distinzione fra chat aziendale e chat privata— Le 5 pronunce 2025-2026 da conoscere— La sanzione del Garante Privacy da 420.000 euro— Quattro principi guida per imprese, HR e lavoratori A chi è utileImprese, amministratori, responsabili HR, consulenti del lavoro e lavoratori che vogliono capire dove finisce lo spazio costituzionalmente protetto della corrispondenza privata e dove comincia il terreno della responsabilità contrattuale. Riferimenti giuridici citati nell'episodio— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 5334 del 28 febbraio 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 5936 del 6 marzo 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, sentenza n. 32283 dell'11 dicembre 2025— Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza n. 7982 del 31 marzo 2026— Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento n. 288 del 21 maggio 2025 (doc. web n. 10143261), sanzione di 420.000 euro ad Autostrade per l'Italia S.p.A.— Corte Costituzionale, sentenza n. 170 del 2023— Articolo 4, commi 2 e 3, Legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori), come modificato dal D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151— Articolo 15 della Costituzione— Articolo 2105 del Codice Civile Lo Studio GarbelliLo Studio Garbelli assiste imprese e consulenti del lavoro nella redazione di policy aziendali sulla messaggistica, di informative privacy specifiche e di procedure disciplinari conformi al quadro giurisprudenziale aggiornato. 📨 Canale Telegram: t.me/StudioGarbelli Barbara Garbelli — Consulente del Lavoro — Studio Garbelli #NormaVoglio #DirittoDelLavoro #Cassazione #ChatLavoro #PrivacyAlLavoro #ConsulentiDelLavoro #StudioGarbelli #ProcedimentoDisciplinare
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May 13 · 12 minEpisodio 37 - Apprendistato o tirocinio? La scelta giusta per il giovane giusto
🎙️ APPRENDISTATO O TIROCINIO? La scelta giusta non dipende solo dall’azienda… ma soprattutto dal giovane che hai davanti. Nel nuovo episodio di #NormaVoglio parliamo di: ✔️ differenze reali tra apprendistato e tirocinio ✔️ quando scegliere uno o l’altro ✔️ apprendistato stagionale vs tirocinio ✔️ errori da evitare per non trasformare la formazione in lavoro mascherato Tre domande pratiche che ogni imprenditore dovrebbe farsi prima di inserire un giovane in azienda. 🎧 Ascolta ora il podcast
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May 5 · 13 minEpisodio 36 - Decreto Lavoro 2026: cosa cambia davvero per le aziende
🎙️ Decreto Lavoro 2026: le 3 verifiche da fare prima di assumere Il nuovo Decreto Lavoro introduce cambiamenti profondi che impattano direttamente imprese, HR e consulenti: salario giusto come condizione di accesso agli incentivi, nuovi esoneri contributivi e regole più stringenti su assunzioni e stabilizzazioni. Ma il punto chiave è uno: 👉 non basta conoscere gli incentivi, bisogna sapere quando e come applicarli. In questa puntata analizziamo in modo operativo: cosa cambia davvero rispetto alle misure precedenti quali sono i nuovi incentivi attivi nel 2026 le 3 verifiche fondamentali da fare prima di assumere gli errori più comuni che possono farti perdere le agevolazioni Un contenuto pensato per imprenditori, responsabili HR e professionisti che vogliono prendere decisioni consapevoli e non lasciare spazio a errori. 🎧 Ascolta la puntata e scopri cosa devi fare subito per muoverti correttamente nel 2026. 🔔 Segui il podcast per restare aggiornato su normativa del lavoro, incentivi e strategie operative per le imprese.
- NVS1 · E35April 28 · 11 min
Episodio 35 - Come evitare la sospensione dell'attività imprenditoriale
La sospensione dell’attività imprenditoriale è una delle misure più incisive previste dal nostro ordinamento. Quando scatta, l’azienda si ferma. In questa puntata analizziamo nel dettaglio il funzionamento dell’articolo 14 del D.Lgs. 81/2008, completamente riscritto dal Decreto Legge 146/2021 e integrato dalle successive circolari e note dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Partiamo dal principio chiave: si tratta di un atto vincolato. Quando ricorrono i presupposti, l’ispettore non sceglie. Deve applicarlo. Approfondiamo i due presupposti alternativi che fanno scattare la sospensione: il lavoro irregolare, quando almeno il 10% dei lavoratori presenti risulta non regolarmente assunto, e le gravi violazioni in materia di sicurezza previste dall’Allegato I, per le quali basta anche un solo caso. Analizziamo poi il tema della microimpresa, spesso frainteso: la deroga vale solo per il lavoro irregolare e non copre le violazioni prevenzionistiche. Ampio spazio è dedicato agli effetti del provvedimento, che vanno ben oltre la chiusura: divieto di contrattare con la pubblica amministrazione, obbligo di continuare a pagare retribuzioni e contributi e impatto reputazionale. Chiudiamo con la novità più rilevante: il collegamento con la patente a crediti nei cantieri. Dal 2026 la decurtazione scatta alla sola notifica del verbale, con effetti immediati sulla possibilità di operare. Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro. 📲 Per approfondimenti, unisciti al canale Telegram StudioGarbelli e segui la pagina Instagram barbara.garbelli.cdl
- NVS1 · E34April 21 · 15 min
Episodio 34 - Sicurezza sul lavoro: cosa significa davvero essere in regola
“Essere in regola con la sicurezza sul lavoro” è una frase che si sente spesso. Ma cosa significa davvero? In questa puntata mettiamo ordine in un tema che spesso viene affrontato come un elenco di adempimenti, quando in realtà è un sistema strutturato. Partiamo dal cuore della normativa, il D.Lgs. 81/2008, e costruiamo una mappa chiara basata su tre passaggi fondamentali: valutazione dei rischi e organizzazione dei ruoli, gestione documentale e formazione. Analizziamo nel dettaglio cosa significa fare davvero una valutazione dei rischi, perché il DVR non è un modello da compilare ma il risultato di un processo tecnico, e quali sono i soggetti della sicurezza e il loro ruolo operativo. Approfondiamo poi gli adempimenti documentali, spesso confusi con le valutazioni stesse, e la formazione, che rappresenta il vero punto di separazione tra aziende formalmente in regola e aziende sostanzialmente sicure. Chiudiamo con una riflessione chiave: la sicurezza non è un progetto con un inizio e una fine, ma un sistema di manutenzione continua. Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro. 📲 Per approfondimenti, unisciti al canale Telegram StudioGarbelli e segui la pagina Instagram barbara.garbelli.cdl
- NVS1 · E33April 14 · 9 min
Episodio 33 - Come le sentenze stanno cambiando il modo di licenziare un dipendente
Il licenziamento non è più solo una decisione finale. È un percorso che viene valutato nel suo insieme. In questa puntata analizziamo sei casi reali, tratti da sentenze del 2025 e 2026, che stanno ridefinendo il modo di gestire i rapporti di lavoro. Dalla tardività nel licenziamento per superamento del comporto, al microassenteismo dimostrato con dati e confronti. Dal peso di un messaggio WhatsApp in una chat di gruppo, fino agli obblighi del datore di lavoro nei confronti di un lavoratore inidoneo. Approfondiamo anche un tema cruciale: la conoscibilità della disabilità. Non serve che il lavoratore la dichiari. Se ci sono segnali evidenti, il datore ha il dovere di accorgersene. E infine, il caso più forte: quando la minaccia di licenziamento diventa un reato, configurando estorsione. Sei storie, un filo comune: oggi il giudice guarda tutto quello che succede prima della lettera di licenziamento. Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro. 📲 Per approfondimenti, unisciti al canale Telegram StudioGarbelli e segui la pagina Instagram barbara.garbelli.cdl