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Themen der Folge
Die Rolle von HR: Zwischen Admin und Strategie – warum HR oft zerrieben wird. Geschäftsführung & HR: Wie HR als Sparringspartner für die GF fungieren kann. Konfliktfähigkeit: Warum HR manchmal der „Spielverderber“ sein muss. Kündigungen & Employer Branding: Warum das „Wie“ bei Trennungen über Kultur entscheidet. Diversität im Leadership: Warum echte Diversität mehr ist als Geschlechterquote. Feedbackkultur: Direktheit mit Empathie – wie Kritik ankommt. Drei Learnings
HR muss Business-Kontext verstehen – Frage nach, wenn du etwas nicht verstehst! Emotionen raus, Sachlichkeit rein – Kritik wird nur ernst genommen, wenn sie lösungsorientiert ist. Das „Wie“ bei Kündigungen ist ein Business-Faktor – Schlechte Prozesse kosten Geld und demotivieren Teams.
🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩
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