Ich-Entwicklung: Komplexität führen | mit Svenja Hofert

Warum sind Tools manchmal brilliant – und manchmal komplett wirkungslos? Warum drehen sich Diskussionen in Teams im Kreis? Und wieso ist „Transformation“ oft eher Hektik als Fortschritt? In dieser Folge sprechen Frank und Svenja über Ich-Entwicklung / Entwicklungslogik: die (oft übersehene) Fähigkeit, Komplexität wahrzunehmen, zu verarbeiten und in Führung wirksam zu werden. Du bekommst pragmatische Ansätze, wie du als Unternehmer:in und Führungskraft Rahmenbedingungen schaffst, in denen Teams nicht nur schneller rennen – sondern besser denken, besser entscheiden und besser zusammenarbeiten. Das nimmst du mit (Highlights) • Warum Menschen nicht „alle ungefähr gleich“ sind – und woran du Entwicklungslogik im Alltag erkennst • Dimensionierung & Differenzierung: ein extrem praktischer Blick auf Komplexitätsfähigkeit • Warum Ich-Entwicklung vor allem ein Führungsthema ist (und weniger ein „Mitarbeiterproblem“) • Verlangsamung als Produktivitäts-Booster: Retros, Reflexion und raus aus dem Hamsterrad • „Feedback des Feedbacks“: Die Mini-Intervention, die Gruppen schnell erwachsen macht • Wie du Meetings/Workshops so moderierst, dass Leute sich wirklich zuhören (und nicht nur senden) _____ Svenja Hofert – Website: https://www.svenja-hofert.de/ Artikel: Ich-Entwicklung – die vergessene Ebene der Persönlichkeit: https://www.svenja-hofert.de/ich-entwicklung-die-vergessene-ebene-der-persoenlichkeit/ PDF-Tabelle (Ich-Entwicklung für Beratung/Coaching/Führung): https://www.svenja-hofert.de/wp-content/uploads/2016/08/tabelle_ichentwicklungfuerberatungcoachingfuehrung.pdf?x10931= Deep Dive Podcast zur Ich-Entwicklung mit Dr. Alexander Leuthold: https://weiterdenken-svenjahofert.podigee.io/31-ichentwicklung