Zielgruppengerecht: Der Recruiting Tech Talk

#122 Zwischen KI-Bubble, Bewerbungsbrei und menschlichem Content

Robindro Ullah und Jan Hawliczek schauen auf ihre Eindrücke von der ZP Europe: bessere Stimmung, viel KI – und gleichzeitig die Erkenntnis, dass viele Menschen bei den Grundlagen noch ganz am Anfang stehen. Im Deep Dive diskutieren die beiden, was KI im Recruiting wirklich verändert: von Interview-KIs und KI-optimierten Lebensläufen bis zur Frage, ob Bewerber künftig einfach ihren eigenen Agenten ins Interview schicken. Warum entsteht dabei oft „KI-Einheitsbrei“? Und weshalb bleibt solides Recruiting-Handwerk trotz aller Automatisierung entscheidend? Außerdem geht es um Neuralink als technologische Hilfe für Menschen, um das menschenverifizierte Social Network Weedium – und natürlich um die Dad-Joke-Corner. Themen der Folge Eindrücke von der ZP Europe: Aufbruchsstimmung trotz anhaltender Unsicherheit KI-Kompetenz im Recruiting: Warum Basics wichtiger werden denn je Smart Sourcing und Automatisierung: Erst den Prozess verstehen, dann automatisieren Interview-KI im High-Volume-Recruiting: Akzeptanz bei Kandidat und Grenzen der Übertragbarkeit Wenn Bewerber und Unternehmen jeweils KI einsetzen KI-optimierte CVs: Hilfreiche Struktur oder austauschbarer Einheitsbrei? „Shit in, shit out“: Warum Individualität aus den persönlichen Informationen kommen muss Neuralink und die Möglichkeit, über Hirnsignale wieder zu kommunizieren - Weedium: Ein Social Network mit verifizierten menschlichen Accounts und Eltern-/Kinderprofilen

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#121 Human-Only, KI-Wasserzeichen & Ideen mit Wow-Effekt

Nach der Sommerpause sind Jan Hawliczek und Robindro Ullah zurück – mit frischen Gedanken aus HR, Recruiting, Employer Branding und der KI-Welt. Sie sprechen über den Wert menschlicher Kommunikation, die wachsende Bedeutung von Transparenz bei KI-generierten Inhalten und kreative Markenideen, von denen auch kleinere Arbeitgeber lernen können. Im Gespräch geht es unter anderem um KI-Wasserzeichen, den Begriff „Meat Proxy“ und die Frage, wann KI Arbeit erleichtert – und wann sie sie nur verlagert. Außerdem: warum ein Fanschal zur Dauerkarte werden kann, was Lacoste mit bedrohten Tierarten richtig macht und weshalb gute Ideen nicht zwingend ein großes Budget brauchen. Links & Erwähnungen Trendence Awards Ausbildungs-Awards HR-Barcamp Ingolstadt YesWeCancer

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#120 Zu Gast beim HR Connector in Würzburg und im Gespräch mit Simon Klingenmaier über echte Verbindungen

Live-Podcast mit Simon Klingenmaier: KI, Recruiting und echte Verbindung Wie viel KI verträgt Recruiting – und wo bleibt der menschliche Funke? In dieser Live-Folge von „Zielgruppengerecht“ spricht Robindro Ullah mit Simon Klingenmaier vom HR Netzwerk Mainfranken vor Publikum über KI-generierte Videos, mentale Gesundheit und die neue Sichtbarkeit in KI-Suchen. Simon berichtet von seiner Arbeit im HR Netzwerk Mainfranken und seinem Recruiting-Alltag. Gemeinsam mit dem Publikum diskutieren die beiden, warum authentische Mitarbeitenden-Videos oft stärker wirken als perfekt produzierte KI-Inhalte – und wie KI dennoch bei Ideen, Hooks, Skripten und Untertiteln sinnvoll unterstützen kann. Außerdem geht es um Stress, Fehlzeiten und Resilienz im Arbeitsalltag: Warum Obstkörbe keine nachhaltige Lösung sind, welche Rolle Führung und psychologische Sicherheit spielen und wie Daten helfen können, belastende Muster zu erkennen. Dabei wird auch kritisch beleuchtet, wo die Grenzen von Wearables, Kalenderanalysen und KI-gestützter Kommunikationsauswertung liegen. Zum Abschluss richtet sich der Blick auf GEO – die Optimierung für KI-Suchen. Wer künftig in KI-Tools, Empfehlungen und lokalen Jobsuchen sichtbar sein will, braucht konsistente, maschinenlesbare Inhalte über die eigene Karriereseite hinaus.

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#119 Interview mit Daniel Böhm von Smartrecruiters über KI im Recruiting: Effizienz schaffen, Menschlichkeit bewahren

In dieser Folge von Zielgruppengerecht spricht Robindro Ullah mit Daniel Böhm von SmartRecruiters über den Einsatz von KI im Recruiting. Recruiting-Teams werden kleiner, während die Zahl der Bewerbungen in vielen Bereichen steigt. Wie lassen sich Prozesse trotzdem schnell, fair und kandidatenorientiert gestalten? Daniel erklärt, an welchen Stellen KI heute bereits unterstützen kann – von der Jobsuche über CV-Screening und Matching bis zur Interview-Terminierung und dem Reporting. Gemeinsam diskutieren die beiden auch die Grenzen der Automatisierung: Was bleibt im Recruiting eindeutig menschlich? Wie transparent müssen KI-Interaktionen sein? Und wie kann der EU AI Act Orientierung geben, ohne Innovation auszubremsen? Themen der Folge: Warum Recruiting-Teams mit weniger Ressourcen mehr Bewerbungen bearbeiten müssen KI als Entlastung bei repetitiven Aufgaben wie Screening, Scheduling und Datenpflege Schnellere Rückmeldungen und bessere Candidate Experience Der KI-Companion „Winston“ von SmartRecruiters Was KI im Auswahlprozess leisten kann – und was nicht Menschliche Beziehungen entlang der Candidate Journey KI-Kompetenz, Transparenz und Verantwortung in HR Der EU AI Act zwischen notwendigem Rahmen und möglicher Überregulierung Wie SmartRecruiters den administrativen Recruiting-Aufwand reduzieren will

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#118 Interview mit Bill Boorman auf der TalentPro über den Impact von KI auf Recruiting Prozesse (🇬🇧)

This episode is brought to you by Lizzy AI. It was once again a real treat to chat with Bill Boorman in person. In addition to getting to know Bill Boorman as a person—which could easily be a podcast in itself—we also discussed his ideas and thoughts on AI in recruiting.

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#117 Human Verified Recruiting: Wenn KI Musik macht und Amazon den Recruiting-Markt betritt

Diese Episode wird euch von lizzy-ai präsentiert. In dieser Episode von Zielgruppengerecht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Fitness-Benefits, Fahrradhelme, Dad-Jokes und vor allem über die Frage, wie sichtbar der Mensch in einer zunehmend KI-geprägten Welt noch bleibt. Von Spotify-Transkripten über Human-Verified-Badges bis hin zu KI-generierter Musik: Die beiden diskutieren, was Kennzeichnung, Vertrauen und Authentizität künftig bedeuten. Im Hauptthema geht es um Amazon Connect Talent: AWS steigt mit einer neuen Lösung in den Recruiting-Prozess ein — nicht als klassisches ATS, sondern als KI-Layer für Interviews, Vorselektion und Entscheidungsunterstützung. Was bedeutet das für Recruiter, Hiring Manager und die Zukunft des Recruitings? Lasst euch überraschen!

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#116 Zwischen Conference Season, KI-Hype und Chuck Norris #rip

Diese Episode wird euch von lizzy-ai präsentiert! In dieser Folge von Zielgruppengerecht sprechen Robindro Ullah und Jan Hawliczek über alles, was die HR- und Recruiting-Welt gerade bewegt: von der aktuellen Conference Season über Eindrücke vom Recruiter Slam und der ZP Nord bis hin zu spannenden Entwicklungen rund um KI, Agenten-Systeme und AI-Kompetenz. Die beiden diskutieren, warum der KI-Hype gerade eine neue Phase erreicht, weshalb Empathie im Recruiting wichtiger denn je bleibt und warum reine Tool-Nutzung noch lange keine echte KI-Kompetenz bedeutet. Außerdem geht es um neue Anwendungen wie Perplexity Computer, KI-gestützte Recruiting-Tools, fragwürdige Google-Experimente mit automatisch umgeschriebenen Headlines und die Frage, wie sehr Technik künftig unseren Arbeitsalltag verändern wird. Nebenbei gibt es wie immer persönliche Einblicke, Event-Talk, einen Ausblick auf kommende Termine wie die Talent Pro und natürlich die inzwischen fast schon legendäre Dad-Joke-Corner inklusive eines kleinen Chuck-Norris-Specials. Eine Folge zwischen Tech, Recruiting, Meinungen und genau der Portion Chaos, die Zielgruppengerecht ausmacht. Themen der Folge Rückblick auf den Recruiter Slam in Stuttgart Eindrücke von der ZP Nord und der laufenden Event-Saison Empathie vs. KI im Recruiting Der Hack Prompt Repetition: besserer Output durch Wiederholung? Perplexity Computer und neue Agenten-Anwendungen für Recruiting Warum Unternehmen sehr bewusst entscheiden sollten, wo KI helfen darf und wo nicht KI-Kompetenz: Was steckt wirklich hinter Know-how, Literacy und Mindset? Erste Einblicke in eine Auswertung von 66.000 Menschen zur KI-Kompetenz in Deutschland Technologietrends von Datenspeicherung auf Glas bis zum Roboter-Phone Google testet KI-generierte Headlines für fremde Inhalte Ausblick auf den nächsten Deep Dive zum Thema KI-Kompetenz Chuck Norris übernimmt die Dad-Joke-Corner

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#115 Elternfreundlichkeits-Filter & Back-to-Office: HR im Reality-Check und was so auf dem HR Barcamp ging

In dieser Episode starten wir mit einem kleinen Behind-the-Scenes-Tech-Check und landen direkt im echten Alltag zwischen Kita-Ausfall, „Backup-Kita“ und dem Coworking-Rettungsanker JuggleHUB. Danach geht’s wie gewohnt in eure Struktur: Was war los? → Rapid Fire → Deep Dive – mit einem klaren Fokus auf die Frage, wie KI Agents und neue Produktlogiken gerade Recruiting, HR-Tech und sogar Medien/Advertising verändern. Work-Life-Realität & HR-Relevanz: Coworking mit integrierter Kinderbetreuung als echter Produktivitätshebel – kurzfristig buchbar, alltagsnah, HR-tauglich gedacht. Daten statt Dashboards: Warum Unternehmen vermehrt nach API-/Datenschnittstellen fragen: LLMs machen Visualisierung „selbst baubar“ – entscheidend wird die Datenqualität, nicht das fertige Frontend. SaaS unter Druck? Diskussion über den Shift von User-based Pricing hin zu Usage-/Consumption-based Modellen, weil Agents Prozesse übernehmen und „User-Lizenzen“ perspektivisch weniger werden. KI als Team-Workflow: Ihr teilt Aufgaben über ChatGPT-Workflows/Fragebögen (inkl. Sprachnutzung unterwegs) - als interner Produktivitäts-Hack für Struktur, Delegation und saubere Zusammenfassungen. Recruiting- und Job-Search der Zukunft: Wenn KI die Suche personalisiert, werden Filter wie „elternfreundlich“ ggf. automatisch priorisiert – Frage: Wie macht man Elternfreundlichkeit mess- und erklärbar?

#114 Von Norwegen-Käse bis Lego Smartbrick: Recruiting im Realitätscheck

Neue Struktur, gleiche Dynamik: Ihr habt Feedback gegeben („ihr seid manchmal zu schnell / schwer zu folgen“) – und Jan stellt direkt zu Beginn ein neues Episoden-Format vor: Last Week → Rapid Fire → Deep Dive → Dad-Joke-Corner. Danach geht’s wie gewohnt quer durch Recruiting, KI und Popkultur – von norwegischem Karamell-Käse bis hin zu Social-Media-Verboten, KI-Halluzinationen und einem Lego-Smartbrick, der plötzlich selbst “mitdenkt”. Highlights der Episode (kurz & knackig) • Euer Feedback wirkt: Mehr Struktur, mehr Tiefe, weniger „Themenslalom“. • KI-Halluzinationen treffen die echte Welt (Touristen werden zu Quellen geschickt, die es nicht gibt) – und die Frage: Wird das besser, oder müssen wir besser werden? • Recruiting-Know-how erodiert: Erwartungsbögen zeigen, wie Wissen (z. B. Datenbankabfragen, LinkedIn-Nutzung) über Jahre nachlässt – trotz teurer Lizenzen. • Jugendschutz vs. Isolation: Australiens Social-Media-Regeln (<16) mit ersten Effekten und Nebenwirkungen. • Smart Recruiting-Gadgets: Lego Smartbrick als Spielzeug – und als potenzielles Tool für Azubi-Marketing, Auswahlprozesse und Prototyping. • Creator Economy 2.0: Bildrechte/Gestik als KI-Lizenzmodell (Influencer wird zur „generierbaren“ Marke). • Self-Publishing goes Cinema: Ein Film als „self-published Blockbuster“ – Disruption auch im Bewegtbild. • Nerd-Tipp: NotebookLM + Gemini – so nutzt Jan Quellen-basiertes Arbeiten, um Halluzinationen zu reduzieren.

#118 Interview mit Bill Boorman auf der TalentPro über den Impact von KI im Recruitingprozess (🇬🇧)

#112 Das Influencer Fitnessstudio - heute mit den Personal Coaches Jan H. & Robindro U.

Das Licht macht die Musik

#111 Jahreswechsel SPEZIAL wieder mit The-one-and-only: BASTIAN STOLZ

Zum Jahresabschluss wird’s chaotisch, ehrlich – und überraschend deep: Jan und Robindro holen sich für das Jahreswechsel-Special den „meistgeforderten“ Special Guest zurück: Bastian Stolz. Zwischen Darth-Vader-Christmas-Sweater, Lego-Star-Destroyer-Fantasien und einer ordentlichen Portion Selbstironie wird 2025 seziert: Was waren die Highlights im Lowlight-Jahr – und warum fühlt sich KI gerade an wie ein Zero-Gravity-Moment? Dazu sprechen die drei über den Status quo von KI im HR-Kosmos, Datenschutz-Fragen bei People Search, Content-Automatisierung (inkl. Avatar-Videos) und die wachsende Flut an KI-Fakes in Social Media. Und natürlich: gute Vorsätze fürs neue Jahr – plus die obligatorische Dead-Joke-Corner als feierliches Finale.

#110 Reden ist Schweigen - Silber ist Gold - heute direkt von der Zukunft Personal Europe mit Stargast Bastian Stolz

In dieser Folge von Zielgruppengerecht geht es live von der Messe tief hinein in aktuelle Entwicklungen rund um Recruiting, HR-Tech und KI – mit viel Praxis, ehrlichen Einschätzungen und einer guten Portion Messe-Dynamik. Power Apps & Eignungsdiagnostik Bastian Stolz berichtet von einer selbst entwickelten Microsoft Power App, mit der strukturierte Interview- und Eignungsdiagnostikprozesse abgebildet werden. Themen dabei: • Low-Code statt Excel-Chaos • Strukturierte Gesprächsleitfäden im Recruiting • Akzeptanz bei Führungskräften • Warum ATS-Systeme hier oft an ihre Grenzen stoßen • MVP-Ansatz, Pilotierung & Feedback-Schleifen • Wie KI (z. B. ChatGPT) beim Weiterentwickeln solcher Tools hilft KI, Jobboards & neue Ökosysteme Ein zentrales Diskussionsthema: Was passiert, wenn KI-Plattformen wie OpenAI in Richtung Jobmarkt gehen? • Jobboard oder doch etwas völlig Neues? • Conversational Job Search statt klassischer Filter • Warum KI-Traffic bereits heute deutlich höhere Conversions liefert • Welche Rolle Daten, Aktualität und Ökosysteme künftig spielen Arbeitsmarkttransparenz & „Mein Chancencheck“ Robindro stellt den Mein-Chancen-Check vor: • Einschätzung von Jobchancen und Gehaltsbandbreiten • Datengrundlage aus realen Stellenanzeigen • Relevanz für Recruiting, Outplacement & Kandidatenberatung • Warum Transparenz im aktuellen Arbeitsmarkt immer wichtiger wird Tech-Talk: Apple, Übersetzung & Wearables Kurz & pointiert: • Apple Keynote Highlights • Live-Übersetzung mit AirPods • Health-Funktionen & HR-Relevanz • Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Sprache und Kultur Social Media & neue Formate • Instagram Broadcast Channels: Hype oder echter Mehrwert? • Exklusiver Content vs. Reichweitenlogik • Wo Recruiting- und Employer-Branding-Use-Cases entstehen könnten Bonus: „Nano Banana“, Dead-Jokes & Messe-Vibes Zum Abschluss wird es locker: • Googles neue KI-Tools („Nano Banana“) • Auswirkungen von KI auf Kreativjobs • HR-Karaoke, Messe-Anekdoten & die legendäre Dead-Joke-Corner Eine Folge für alle, die Recruiting, Technologie und Zielgruppen nicht getrennt denken – sondern zusammenspielen lassen.

#109 Live von der TalentPro 2025 zum Thema Recruiting und mit Jan als Jan!

Live von der TALENTpro in München! 🎧 Jan Hawliczek und Robindro Ullah sitzen sich endlich mal wieder in echt gegenüber – mit Publikum – und sprechen darüber, wie KI die Jobsuche, Recruiting und Employer Branding gerade einmal komplett umkrempelt. Von Google I/O über Generative Engine Optimization (GEO), XINGs neuen KI-Karriereberater bis hin zu Kununu-KI-Zusammenfassungen und Tools wie JobJump: In dieser Episode geht es darum, wie sich Suche, Sichtbarkeit und Bewerbungsprozesse im KI-Zeitalter verändern – und was das ganz konkret für Recruiter:innen bedeutet. Natürlich mit dabei: die legendäre Dead Joke Corner.

#108 - Live von der Schicht im Schacht - Basti Stolz statt Jan

Robin und Basti live aus dem Ruhrgebiet mit den heißesten KI-Updates zu GEO, Prompting und AI Agents.

#107 - Live ZP Nord | KI Karriereberater von Google | AI Agents | Voice in AI | GEO statt SEO

Deine Karriereberater Jan und Robin live von der Zukunft Personal Nord.

#106 - bit.ly im Personalmarketing | PeopleGPT Weiterentwicklung | KI Landscape | GetPickle.ai

Aye aye, ihr Personalmarketing-Piraten. Werden wir in Zukunft andere Kampagnen kapern können?

#105 - Sarah Reynolds - CMO HiBob [EN]

Inside Out mit Sarah, CMO bei HiBob: Robin blickt hinter die Kulissen

#104 - Sarah Böning & Mystery-Bewerbungsstudie

Inside Out: Jan und Robin sprechen mit Sarah über ihre Mystery-Bewerbungsstudie: 120 echte Bewerbungen, reale Unternehmen und überraschende Einblicke in den Recruiting-Prozess der DACH-Region.

#103 - ChatGPT Tasks | Polywork shutdown | TikTok Ban & RedNote Alternative

Jan und Robin versuchen, mit den Updates in den Social Media Sphären klarzukommen.