BusinessEntrepreneurshipSociety & Culture

WHEN on Topic

BlackLemon Podcasts

Το πρώτο podcast στην Ελλάδα που ασχολείται με την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή. Σε κάθε επεισόδιο αναδεικνύουμε νέα στοιχεία και εργαλεία για να κάνουμε τη δουλειά ένα από τα καλύτερα κομμάτια της ζωής μας, συνομιλούμε με γυναίκες και άντρες που φέρνουν μια θετική αλλαγή στο πεδίο που αγαπούν, εξερευνούμε θέματα που μας απασχολούν γύρω από τις διακρίσεις στο χώρο της εργασίας και μοιραζόμαστε νέα του WHEN (που λεγόταν Women On Top) που μας φέρνουν ένα βήμα πιο κοντά στην ισότητα και τη συνδημιουργία. *Το WHEN είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός για την επαγγελματική ενδυνάμωση των γυναικών και την ισότητα στη δημόσια ζωή.

Play

Open in

20 episodes
monthly
Avg 33 min
Greek

Episodes 20

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

S4 · E15
August 3 · 23 min
WHEN on Topic: Για μια πολιτική της φροντίδας
Πόσο εύκολο είναι για μια Δημοτική Συμβουλο να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της; Υπάρχουν νομοθετικές προβλέψεις για την τοπική αυτοδιοίκηση και γενικότερα την πολιτική που να αφορούν στις ευθύνες φροντίδας; Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με τη Διάνα Βουτυράκου, πρώην Δημοτική Σύμβουλο στο Δήμο Αθηναίων και επιστημόνισσα ρομποτικής, η οποία επέλεξε να παραιτηθεί από την θέση της, επειδή μοναδική πρόβλεψη για την περίοδο του τοκετού και της λοχείας ήταν να δηλώσει ασθένεια και να παραιτηθεί από το δικαίωμα ψήφου κατά τη διάρκεια της απουσίας της. Παράλληλα με την κίνησή της αυτή προσπάθησε να αναδείξει το νομοθετικό κενό για τους νέους γονείς -και ειδικά τις μητέρες- στην τοπική αυτοδιοίκηση και πέτυχε να περάσει η σχετική τροπολογία που κάνει υποχρεωτική τη συνεδρίαση δημοτικού συμβουλίου μέσω τηλεδιάσκεψης σε διάστημα τεσσάρων μηνών πριν έως εννέα μήνες μετά τον τοκετό, ενώ της δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχει σε μυστικές ψηφοφορίες με εξουσιοδότηση. Στο 15ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, συζητάμε με τη Διάνα πολλά σημαντικά ερωτήματα: Πόσο επηρεάζει η έλλειψη πολιτικών φροντίδας τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική και ειδικότερα στην τοπική αυτοδιοίκηση; Οι υπάρχουσες προβλέψεις και ο τρόπος λειτουργίας των δημοτικών συμβουλίων συμβαδίζουν με τις ανάγκες των ατόμων που έχουν ευθύνες φροντίδας; Με ποιο τρόπο μπορεί η πολιτεία να στηρίξει τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, ώστε οι πολιτικές γονεϊκότητας να μην αντιμετωπίζονται ως οικονομική επιβάρυνση; Ποιες δημόσιες πολιτικές θα μπορούσαν να διευκολύνουν ουσιαστικά τα άτομα με ευθύνες φροντίδας, πέρα από τις άδειες γονεϊκότητας; Τι μπορούμε να μάθουμε από τις πρακτικές άλλων ευρωπαϊκών χωρών σχετικά με τη γονεϊκότητα και τη συμμετοχή, κυρίως των γυναικών, στην πολιτική; Πώς πρέπει να σκεφτόμαστε και να δρούμε ώστε να βελτιώσουμε την κοινωνία μας γενικότερα; Σε αυτό το επεισόδιο η συζήτηση εστιάζει στον ρόλο της Πολιτείας και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης ως μοχλών αλλαγής αλλά και ως προτύπου για το πώς πρέπει να υποστηρίζεται η φροντίδα σε όλο το φάσμα της εργασίας και της δημόσιας ζωής. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E14
July 17 · 24 min
WHEN on Topic - Επιστροφή στην αγορά εργασίας μετά από ένα διάλειμμα για λόγους φροντίδας
Τι αντιμετωπίζει μία γυναίκα μεταναστευτικής καταγωγής όταν επιστρέφει στην αγορά εργασίας μετά από μία περίοδο αφιερωμένη στη φροντίδα; Πώς μπορεί το σύστημα να αναγνωρίσει την αξία της φροντίδας, αντί να την αντιμετωπίζει ως κενό στο βιογραφικό; Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συζητά με την Αναστασία Μουντέλε, Co-founder του All my people hub και Σύμβουλος επαγγελματικής εκπαίδευσης και κινητικότητας, με τη συζήτηση να περιστρέφεται γύρω από τις προκλήσεις και τα εμπόδια που συναντά ένα άτομο που θέλει να επιστρέψει στην αγορά εργασίας ύστερα από ένα διάλειμμα φροντίδας. Στο 14ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε κρίσιμα ερωτήματα: Πώς επηρεάζει ένα μεγάλο διάστημα φροντίδας την επαγγελματική πορεία ενός ατόμου; Γιατί η παύση από την εργασία για λόγους φροντίδας εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται ως κενό στο βιογραφικό; Πώς βιώνει ένα άτομο αυτή την περίοδο φροντίδας; Υπάρχουν στιγμές που νιώθει να απομακρύνεται από την επαγγελματική του ταυτότητα; Τι μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για την επιστροφή του στην αγορά εργασίας; Τι ρόλο μπορεί να διαδραματίζουν το φύλο, η μεταναστευτική καταγωγή και οι ευθύνες φροντίδας στην πρόσβαση στην εργασία και στην επαγγελματική εξέλιξη; Τι μπορούν να κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, ώστε να στηρίζουν ουσιαστικά τα εργαζόμενα άτομα με ευθύνες φροντίδας και να δημιουργήσουν ένα πιο ευέλικτο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον; Τι χρειάζεται να γίνει ή/και να αλλάξει, ώστε οι ευθύνες φροντίδας να μην είναι μόνο γυναικεία υπόθεση και να μη λειτουργούν ως εμπόδιο στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία; Ένα επεισόδιο που μας υπενθυμίζει πως οι ευθύνες είναι ή μπορούν να γίνουν μέρος της ζωής όλων μας. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί είναι σημαντικό να αναγνωρίσουν την αξία της φροντίδας, καθώς πρόκειται για ένα απαραίτητο βήμα προς τη δημιουργία πιο συμπεριληπτικών και δίκαιων χώρων εργασίας. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E13
June 16 · 23 min
WHEN on Topic: Η φροντίδα ως υποδομή - όχι ως προνόμιο
Τι σημαίνει να κάνεις τη φροντίδα δουλειά σου; Πώς είναι η πραγματικότητα ενός εργαζόμενου ατόμου που φροντίζει παιδιά, γονείς, αλλά και μια ολόκληρη κοινότητα κάθε μέρα; Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με την Άννα Κωνσταντίνου, Mini Hub Manager του WHEN Hub, του πρώτου coworking χώρου με παράλληλη δημιουργική απασχόληση για παιδιά στην Ελλάδα. Η συζήτηση περιστρέφεται γύρω από τις μαμάδες και τους μπαμπάδες που περνούν από εκεί, για όσα δεν τολμούν να πουν ότι χρειάζονται αλλά και για το τι σημαίνει η φροντίδα να γίνεται δουλειά. Στο 13ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε καίρια ερωτήματα: Πώς νιώθει ένα εργαζόμενο άτομο που ο ρόλος του περιλαμβάνει τη φροντίδα άλλων ανθρώπων σε κρίσιμες στιγμές της ζωής τους; Πώς αυτή η συνθήκη μπορεί να επηρεάσει και τη δική του ζωή; Ποια προσέγγιση χρειάζεται να έχει ένας coworking χώρος με παράλληλη δημιουργική απασχόληση για παιδιά για να είναι λειτουργικός για όλες/ους; Πώς πρέπει να γίνεται η προσαρμογή ενός παιδιού στο χώρο και τι σημαίνει στην πράξη για το ίδιο αλλά και γιατο γονιό του; Για ποιους γονείς είναι απαραίτητος ένας τέτοιος χώρος και τι αλλάζει γι’αυτούς πρακτικά και ψυχολογικά, όταν γνωρίζουν ότι το παιδί τους απασχολείται δημιουργικά ενώ εκείνοι δουλεύουν; Τι πρέπει να αλλάξει στην κουλτούρα γύρω από τη φροντίδα, ώστε περισσότεροι εργοδότες να επενδύουν σε λύσεις που υποστηρίζουν ουσιαστικά τα εργαζόμενα άτομα και ειδικά όσα έχουν ευθύνες φροντίδας; Ένα επεισόδιο που λειτουργεί σαν υπενθύμιση ότι για να δημιουργηθεί μια ουσιαστικά συμπεριληπτική αγορά εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση να αναγνωρίσουμε τη φροντίδα όχι ως εμπόδιο, αλλά ως αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας πολλών εργαζόμενων ατόμων. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E12
May 18 · 30 min
WHEN on Topic: Πέρα από τις πολιτικές: πώς διαμορφώνεται μια κουλτούρα φροντίδας;
Μπορεί να υπάρξει κουλτούρα φροντίδας μέσα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς όταν δεν υπάρχουν πολιτικές και διαδικασίες; Στο νέο επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με το Γιώργο Φίλτσο, Head of Employee Relations και People Advisory στην εταιρεία Kaizen, για το πώς διαμορφώνεται η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού πέρα από τις πολιτικές, και τον τρόπο που μπορούν να εφαρμοστούν τα εργαλεία που χρησιμοποιούν οι μεγάλες εταιρείες σε μικρές επιχειρήσεις και οργανισμούς. Στο 12ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε καίρια ερωτήματα: Μπορεί η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού να δημιουργηθεί πάνω σεσυνειδητές αξίες και αρχές, και αν ναι ποιες είναι αυτές; Με ποιους μηχανισμούς οι πολιτικές μπορούν να βγουν από ένα πιο στημένο πλαίσιοκαι να μετατραπούν σε τρόπο ζωής για έναν οργανισμό ή μια επιχείρηση; Πώς μπορούν οι εταιρείες να βοηθήσουν τα εργαζόμενα άτομα να έχουν προσωπική ισορροπία ώστε να προσφέρουν το καλύτερο δυνατό στην εργασία τους; Είναι σωστό να ισχύουν τα ίδια για όλες/ους όσον αφορά την ευελιξία στην εργασία; Πώς μπορούν διαχειριστούν οι μικρές επιχειρήσεις και οργανισμοί την ενσωμάτωση της κουλτούρας φροντίδας και πώς μπορούν να δημιουργήσουν πολιτικές; Ένα επεισόδιο γεμάτο νέες ιδέες και ενδιαφέρουσες προτάσεις που μας δείχνει πώς νααφήσουμε πίσω μας τις πολιτικές ως υποχρέωση και να τις χρησιμοποιούμε ως εργαλείο ισότητας και σύνδεσης, καθώς τα εργασιακά περιβάλλοντα δεν διαμορφώνονται μόνο από κανόνες, αλλά και από τα βιώματα των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτά. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E11
April 28 · 24 min
WHEN on Topic: Ασκήσεις ισορροπίας: επιχειρηματικότητα και φροντίδα
Ποιες είναι οι προσωπικές προκλήσεις φροντίδας που αντιμετωπίζουν πολλές φορές, αν όχι πάντα, οι ιδρυτές/ριες και οι ιδιοκτήτ(ρι)ες μικρών επιχειρήσεων και οργανισμών; Πώς αυτές οι προσωπικές προκλήσεις επηρεάζουν το δικό τους ρόλο ως επικεφαλείς ομάδων, οι οποίες τις/τους βοηθούν να φέρουν εις πέρας το έργο της επιχειρηματικότητας; Στο νέο επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με την Μαρίσα Αντωνοπούλου, επιχειρηματία και πρώην CΟO της AFI, της πρώτης ελληνικής εταιρείας μικροπιστώσεων, για την επίτευξη της ισορροπίας μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής ζωής των ατόμων που έχουν ιδρύσει μικρές επιχειρήσεις. Στο 11ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε κρίσιμες ερωτήσεις: Πόσα από τα άτομα που ιδρύουν ή έχουν μία μικρή επιχείρηση έχουν ευθύνες φροντίδας; Πώς αισθάνονται όταν έρχεται η ώρα να ζητήσουν βοήθεια, όχι μόνο στο κομμάτι της επιχειρηματικότητας αλλά και σε όλα τα υπόλοιπα κομμάτια της ζωής τους; Πώς κατανέμουν το χρόνο τους για να εργαστούν για την επιχείρησή τους και να ανταπεξέλθουν παράλληλα και στις υπόλοιπες υποχρεώσεις τους; Η επιλογή της επιχειρηματικότητας φέρνει καλύτερο work-life balance και βελτιώνει τη δυνατότητα, των γυναικών, και όχι μόνο, να αφιερώνουν χρόνο στις ευθύνες φροντίδας ή σε πράγματα που θέλουν να κάνουν εκτός δουλειάς; Οι τύψεις που νιώθουν αφορούν την επαγγελματική ή την προσωπική τους ζωή; Ή μήπως και τις δύο; Πώς καταφέρνουν να διαχειριστούν αυτό το κομμάτι; Με ποιον τρόπο οι προσωπικές εμπειρίες φροντίδας επηρεάζουν το στυλ ηγεσίας και την κουλτούρα μιας επιχείρησης; Πώς μπορεί μια επιχείρηση να ενσωματώσει πρακτικά την υποστήριξη των εργαζομένων με ευθύνες φροντίδας; Αν θέλεις να κάνεις τη μετάβαση από μια εξαρτημένη εργασία στην επιχειρηματικότητα ή την έχεις κάνει ήδη και σε απασχολήθει πώς θα ισορροπήσεις τη φροντίδα στην προσωπική και την επαγγελματική σου ζωή, το επεισόδιο αυτό μπορεί να λειτουργήσει σαν οδηγός για σένα. Γιατί η επιχειρηματικότητα δεν αναιρεί τις ευθύνες φροντίδας αλλά τις επαναπροσδιορίζει! Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E10
March 2 · 35 min
WHEN on Topic: Η καθημερινότητα της φροντίδας στη δουλειά: Το παράδειγμα ενός μικρού οργανισμού.
Η καθημερινότητα της φροντίδας στη δουλειά: Το παράδειγμα ενός μικρού οργανισμού. Για ποιον λόγο προκύπτει η ανάγκη για εξατομικευμένα υβριδικά μοντέλα εργασίας με ευελιξία στο ωράριο, και πώς αυτά μπορούν να συμβάλουν στην προσωπική εξέλιξη και ανάπτυξη των εργαζομένων; Στο νέο επεισόδιο του WHEN on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με τον Ανέστη Μποζογλανιάν, συνιδρυτή του οργανισμου “Πρώτα το παιδί” ενός μικρού οργανισμού που δείχνει στην πράξη πώς η φροντίδα μπορεί να γίνει καθημερινή επιλογή και όχι απλώς μια ωραία ιδέα. Μαζί εξερευνούμε με ποιο τρόπο μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα ευέλικτο, εξατομικευμένο υβριδικό μοντέλο εργασίας και να διαμοιράσουμε τις αρμοδιότητες σε περιόδους ανάγκης, ώστε να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και το σεβασμό στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων. Στο 10ο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε καίριες ερωτήσεις: Ποια προβλήματα δημιουργούν την ανάγκη για καθιέρωση και εφαρμογή υβριδικών μοντέλων εργασίας; Ποιες διαδικασίες χρειάζεται να εφαρμοστούν ώστε η ομάδα να είναι και να παραμένει λειτουργική, και οι εργαζόμενοι να μπορούν να διεκπεραιώνουν έγκαιρα τα εργασιακά τους καθήκοντα; Ποιες προκλήσεις μπορεί να προκύψουν από την εφαρμογή τέτοιων πολιτικών και πώς μπορούν να αντιμετωπιστούν; Η εμπιστοσύνη μπορεί να διατηρήσει την ισορροπία και το καλό κλίμα μέσα σε έναν οργανισμό; Πόσο μπορεί να βοηθήσει η ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων; Πώς αυτή η ευελιξία αλλάζει την κουλτούρα και την καθημερινότητα μιας ομάδας; Μέσα από το παράδειγμα ενός μικρού οργανισμού, συζητάμε με ποιο τρόπο η φροντίδα μπορεί να γίνει οδηγός για πιο υγιή, πιο συμπεριληπτικά και πιο βιώσιμα εργασιακά μοντέλα. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E9
February 3 · 23 min
WHEN on Topic: Μα χρειάζονται οι μικρές επιχειρήσεις πολιτικές;
Μα χρειάζονται οι μικρές επιχειρήσεις πολιτικές; Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με την Αναστασία Χαλκίδου, Co-Founder και CFO της Quantum Bits (και πολύτιμη συνεργάτιδα του WHEN!) για το αν οι μικρές επιχειρήσεις και oi οργανισμοί χρειάζονται πολιτικές και διαδικασίες Στη συζήτηση αναρωτιόμαστε μήπως το «καλό κλίμα» είναι τελικά αρκετό (χμ, μάλλον όχι) και πώς, αν αποφασίσουμε να βάλουμε κάποια πράγματα στο χαρτί, μπορούμε να φροντίσουμε καλύτερα τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες μας (ειδικά αν κι εκείν@ έχουν να φροντίσουν άλλα άτομα, εκτός της εργασίας). Στο ένατο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε σημαντικές ερωτήσεις: Ποιο είναι το σημείο στο οποίο μια μικρή επιχείρηση χρειάζεται να πάψει να βασίζεται στο «καλό κλίμα» και να θεσμοθετήσει σαφείς πολιτικές και διαδικασίες για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής (άδειες, ευελιξία, ωράριο); Όταν ένας οργανισμός μεγαλώνει και αλλάζει δομή και διαδικασίες, ποιο πρέπει να είναι το σημείο εκκίνησης για τον εργοδότη ώστε να διαχειριστεί αποτελεσματικά την αυξανόμενη πολυπλοκότητα; Ποιες είναι οι προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει; Τι θα πρέπει να λαμβάνουν υπ’όψιν τους όσοι/ew διστάζουν να θεσμοθετήσουν μια πολιτική από το φόβο των αλλαγών ή των επιπτώσεων που μπορεί να επιφέρει; Τι μπορεί να γίνει με τις διαδικασίες που δεν ταυτίζονται και δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία; Ποια είναι τα εμπλεκόμενα μέρη που χρειάζεται να ενεργοποιηθούν για να προχωρήσει σωστά η διαδικασία της δημιουργίας αυτών των νέων πολιτικών; Τα περιστατικά που προκύπτουν μετά τη θέσπιση μιας πολιτικής μπορούν να την αλλάξουν; Με ποιο τρόπο αυτή τη διαδικασία μπορεί να αλλάξει μια εταιρεία αλλά και τους εργοδότες; Πώς μπορεί μία/ένας μικρή/ός επιχειρηματίας να αρχίσει να σκέφτεται πιο στρατηγικά γύρω από τα θέματα της υποστήριξης των εργαζομένων του; Αν σε απασχολεί η ισορροπία ανάμεσα στην ευελιξία και την ισότητα, αν νιώθεις ότι δεν έχεις χρόνο, ως επιχειρηματίας, να φροντίσεις όπως θα ήθελες την ομάδα σου, αν αναρωτιέσαι από πού χρειάζεται να ξεκινήσεις για να βάλεις κάποιους κανόνες σε σειρά και να διασφαλίσεις ένα ισότιμο περιβάλλον για όλους και όλες, αυτό το επεισόδιο είναι μια πολύ ωραία αρχή. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E8
January 7 · 35 min
WHEN on Topic: Η φροντίδα των εργαζομένων που δεν έχουν ευθύνες φροντίδας
Συχνά οι συζητήσεις γύρω από την εργασία και τη φροντίδα επικεντρώνονται σε γονείς ή φροντίστριες/στές παιδιών ή/και ενηλίκων.Τι μπορεί να σημαίνει, όμως, φροντίδα, για όσες και όσους δεν έχουν παιδιά ή άλλες τυπικές υποχρεώσεις φροντίδας; Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότριες/τες για να μάθουν τι είναι σημαντικό και πώς θα καταφέρουν να φροντίσουν αυτά τα άτομα; Στο 8ο επεισόδιο του WHEN On Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, συνιδρύτρια WHEN/inc.lude, συνομιλεί με την Κατερίνα Γαλάνη, Business Development Manager στο χώρο του πολιτισμού, και ανοίγει ένα καινούργιο και πολύ σημαντικό κεφάλαιο γύρω από τη φροντίδα των εργαζομένων που δεν έχουν ευθύνες φροντίδας στην προσωπική τους ζωή. Η συζήτηση με την Κατερίνα παρουσιάζει τα στερεότυπα που συναντά η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζόμενων αλλά και τις πιέσεις που δέχεται, και ταυτόχρονα αναδεικνύει με ποιους τρόπους οι επιχειρήσεις μπορούν να καλλιεργήσουν ένα πιο υποστηρικτικό και ασφαλές εργασιακό χώρο, υιοθετώντας πρακτικές ισότητας και συμπερίληψης. Στο 8ο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, αναρωτιόμαστε: ● Όσες και όσοι δεν έχουν παιδιά πρέπει να επιβαρύνονται περισσότερο; Πρέπει απαραίτητα να κυνηγούν την καριέρα και τα χρήματα, και να κάνουν το “κάτι” παραπάνω στην εργασία τους; ● Τι θα ήταν χρήσιμο να κάνουν οι εργοδότριες/τες ώστε να μάθουν για τις ανάγκες αυτών των εργαζομένων και να μπορέσουν να τους φροντίσουν κατάλληλα; Μπορεί ο ανοιχτός διάλογος να βοηθήσει προς αυτή την κατεύθυνση; ● Πώς μπορούν οι εταιρείες και οι οργανισμοί να διατηρήσουν την ισορροπία ανάμεσα στα εργαζόμενα άτομα με και χωρίς ευθύνες φροντίδας, όταν βρίσκονται στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον; ● Τι πρέπει να αλλάξει σε σχέση με τη φροντίδα, γενικώς, στον κόσμο της εργασίας;Τι χρειάζονται περισσότερο τα εργαζόμενα άτομα; Ένα επεισόδιο γεμάτο στοχασμό, νέες ιδέες, ενδιαφέρουσες προτάσεις και λέξεις-κλειδιά που μας δείχνουν το δρόμο που μπορούν να ακολουθήσουν οι εργοδότες και οι οργανισμοί εν γένει, για να δημιουργήσουν ένα πραγματικά δίκαιο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για όλες και όλους. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E7
Dec 1, 2025 · 31 min
WHEN on Topic: Για ένα κίνημα φροντίδας
Πώς επηρεάζουν τα έμφυλα στερεότυπα τις μητέρες παιδιών με αναπηρία στον εργασιακό τομέα αλλά και στον κοινωνικό; Τι πρέπει να κάνει η πολιτεία για να φροντίσει με τη σειρά της τις/τους φροντίστριες/στές παιδιών με αναπηρία; Στο 7ο επεισόδιο του WHEN On Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με τη Μαρία Στούπα, μητέρα του Δημήτρη, ενός αυτιστικού παιδιού χαμηλής λειτουργικότητας, και μέλος του γονεϊκού κινήματος, που διεκδικεί μια καλύτερη ποιότητα ζωής για φροντίστριες και φροντιστές παιδιών με αναπηρία. Η συζήτηση με τη Μαρία φωτίζει τα μαθήματα της φροντίδας, το δρόμο που έχει ακόμα να διανύσει η αγορά εργασίας για να γίνει πραγματικά συμπεριληπτική για τους γονείς, αλλά και τη διαυγή σκέψη μιας μητέρας που αναζητά πρόοδο και λύσεις, όχι μόνο για τη δική της οικογένεια αλλά και για όλα τα άτομα που ζουν φροντίζοντας και δημιουργώντας. Στο έβδομο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO αναρωτιόμαστε: Ποια είναι η καθημερινότητα στη φροντίδα ενός παιδιού με αυτισμό χαμηλής λειτουργικότητας και πώς καθορίζονται οι προτεραιότητες στην ανάπτυξή του; Πώς αντιμετωπίζει συναισθηματικά μια μητέρα ή ένας γονιός γενικότερα, τη διάγνωση του αυτισμού και με ποιο τρόπο διαχειρίζεται τη ματαίωση των προσδοκιών του γύρω από αυτή τη νέα φάση ζωής; Πώς μοιράζεται η φροντίδα μέσα στην οικογένεια; Πώς επιτυγχάνεται η ισορροπία όταν μεγαλώνουμε ένα νευροδιαφορετικό και ένα νευροτυπικό παιδί; Υπάρχουν κατάλληλες κρατικές δομές υποστήριξης; Τι θα έπρεπε να αλλάξει σε επίπεδο κράτους ώστε η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να μπορεί, εφόσον το επιθυμεί, να εργαστεί; Ένα επεισόδιο γεμάτο ενσυναίσθηση γύρω από τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρία, την ανάγκη των γονιών τους να ανήκουν σε μια συμπεριληπτική και υποστηρικτική κοινότητα, καθώς και τα εμπόδια-προκλήσεις που αντιμετωπίζουν καθημερινά σε πολλά επίπεδα. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E6
Nov 4, 2025 · 44 min
WHEN on Topic: Πώς ανατρέπονται οι παραδοσιακοί ρόλοι σε σχέση με τη φροντίδα;
Στο νέο επεισόδιο του When οn Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με την Πόπη Σεβαστού και τη Μίνα Χαμπίπ -ένα ζευγάρι γυναικών και γονέων του μικρού Άλκη- για να συζητήσουν ανοιχτά πώς ανατρέπονται οι παραδοσιακοί ρόλοι γύρω από τη φροντίδα και πώς διαμορφώνεται η καθημερινότητά τους. Μαζί τους εξερευνούμε πώς μοιράζονται τις καθημερινές ευθύνες, πώς η κοινότητα και το δίκτυό τους τους υποστηρίζει, αλλά και ποια εμπόδια και στερεότυπα αντιμετωπίζουν - από νομικές διαδικασίες, όπως η υιοθεσία και η αναγνώριση δεύτερου γονέα, μέχρι τις καθημερινές προκλήσεις στην εργασία και τη ζωή. Μιλάμε για ενσυναίσθηση, για πρακτικά ζητήματα και για τις μικρές, αλλά σημαντικές αλλαγές που κάνουν τη φροντίδα πιο δίκαιη, ισότιμη και συμπεριληπτική για όλες τις οικογένειες. Στο έκτο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO θέτουμε σημαντικές ερωτήσεις: - Ποιες είναι οι διαφορές ανάμεσα στο πώς φανταζόμαστε τον εαυτό μας στον ρόλο του γονέα πριν και αφού αποκτήσουμε παιδί; - Ποια είναι τα στερεότυπα που συναντά ένα ζευγάρι δύο μητέρων από τον περίγυρο, αλλά και σε θεσμικό επίπεδο; - Ποιους κανόνες της φροντίδας πρέπει να ξαναγράψουμε από την αρχή; - Ποιοι άνθρωποι ή ποια δίκτυα στήριξης κάνουν την καθημερινότητα εφικτή; - Πώς ισορροπούμε την εργασία με τις απαιτήσεις φροντίδας και τι μας έχει βοηθήσει ή δυσκολέψει σε αυτό; Ένα επεισόδιο γεμάτο αλήθειες, χαρές, προκλήσεις και αισιοδοξία για το πώς οι νέες γενιές μαθαίνουν να μεγαλώνουν σε έναν κόσμο όπου η φροντίδα και η ισότητα μπορούν να συνυπάρχουν. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E5
Oct 8, 2025 · 28 min
WHEN On Topic: Μαμά, γερνάς: η φροντίδα των ηλικιωμένων στη ζωή και τη δουλειά μας
Η φροντίδα συνήθως συνδέεται με τα παιδιά και την ανατροφή τους. Τι συμβαίνει όμως όταν αυτή η φροντίδα στρέφεται προς τα πίσω – στους γονείς μας, σε ηλικιωμένους συγγενείς, σε ασθενείς ή σε άτομα με αναπηρία; Πώς διαχειριζόμαστε μια τόσο απαιτητική περίοδο ζωής όταν ταυτόχρονα έχουμε απαιτητική εργασία, παιδιά, σχέσεις και προσωπικές ανάγκες; Και πώς επηρεάζει αυτό τον τρόπο που φροντίζουμε και εργαζόμαστε; Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN On Topic, συζητάμε με τον Μιχάλη Μπόζο, Country Manager σε πολυεθνική εταιρεία που ασχολείται με θέματα κυβερνοασφάλειας, ο οποίος μοιράζεται με ειλικρίνεια τη δική του εμπειρία φροντίδας της μητέρας του σε μια μακρόχρονη και δύσκολη περίοδο. Πώς η φροντίδα των γονιών μας, ατόμων με αναπηρία ή αγαπημένων ατόμων με μακροχρόνια ασθένεια, αλλάζει τη ζωή, τη δουλειά μας και τον τρόπο που βλέπουμε πολλά πράγματα μέσα μας και γύρω μας; Στο πέμπτο επεισόδιο της σειράς του WHEN On Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO αναρωτιόμαστε: Πώς ισορροπούμε ανάμεσα στην εργασία και τις ανάγκες ενός δικού μας ανθρώπου που δεν μπορεί να αυτοεξυπηρετηθεί; Πώς διαχειριζόμαστε τα διαφορετικά “μέτωπα” που χρειάζονται τη φροντίδα μας; Έχει έμφυλο πρόσημο η υποστήριξη των ανθρώπων που μας χρειάζονται; Kαι, τελικά, πώς μπορούμε να υποστηρίξουμε πιο αποτελεσματικά γυναίκες και άνδρες που μπαίνουν σε μια τέτοια φάση ζωής, ως εργοδότες και εργοδότριες, managers, σύντροφοι και -γιατί όχι;- παιδιά; Ένα επεισόδιο για τη φροντίδα των ενηλίκων, για την ευαλωτότητα και την ανθεκτικότητα, για τις ανθρώπινες σχέσεις μέσα και έξω από τον χώρο εργασίας, και για την αξία του να θυμόμαστε πως δεν είμαστε (και δεν χρειάζεται να είμαστε) μόνοι και μόνες. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E4
Sep 6, 2025 · 31 min
WHEN on Topic: Από τη μητρότητα στη γονεϊκότητα
Τι σημαίνει για έναν πατέρα να είναι παρών στη φροντίδα του παιδιού του; Πόσο φυσικά έρχεται η ισότητα στο σπίτι και πόσο χρειάζεται τελικά να τη διαπραγματευόμαστε κάθε μέρα; Σε αυτό το επεισόδιο του When on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συζητά με τον Βασίλη Τσώλη, εργαζόμενο μπαμπά και σύμβουλο τεχνολογίας, για το πώς ζει καθημερινά την εμπλοκή του στη φροντίδα της 8μηνης κόρης του, για την εμπειρία του στην ισότιμη κατανομή των ευθυνών, τα σχόλια που ακούει συχνά και τις αντιδράσεις του κοινωνικού του κύκλου. Τι σημαίνει «ουσιαστική συμμετοχή» για έναν πατέρα; Ποιες είναι μικρές και μεγάλες αλλαγές που θα οδηγήσουν σε μια πιο δίκαιη, συνεργατική και ανθρώπινη γονεϊκότητα; Το τέταρτο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, ανοίγει ερωτήματα όπως: Ποιος είναι ο ρόλος των ανδρών στις ευθύνες φροντίδας των παιδιών αλλά και των ηλικιωμένων μελών της οικογένειας; Ποια στερεότυπα εξακολουθούν να τους συνοδεύουν; Με ποιους τρόπους οι εργοδότες και οι επιχειρήσεις ενσωματώνουν πολιτικές φιλικές προς τα άτομα με ευθύνες φροντίδας; Και τελικά, πώς μπορεί να επιτευχθεί η συμφιλίωση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής; Η συζήτηση αυτή δεν αναδεικνύει μόνο τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι άνδρες όταν αναλαμβάνουν ενεργά ρόλους φροντίδας, αλλά και τα στερεότυπα που εξακολουθούν να τους περιορίζουν. Στο επεισόδιο μιλάμε για την ανάγκη να μην είμαστε γονείς σε απομόνωση, αλλά να έχουμε μια υποστηρικτική κοινότητα και συμπεριληπτικές πολιτικές από τις επιχειρήσεις, ώστε η φροντίδα να γίνει πραγματικά μια ισότιμη υπόθεση για όλους και όλες. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E3
Aug 1, 2025 · 23 min
WHEN on Topic - Εργασία & μαμά: η αλήθεια για τη δεύτερη βάρδια
Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic λέμε τα πράγματα με το όνομά τους: για τις ενοχές, τις ευκαιρίες, τις μεγάλες στιγμές, τα κλάματα, τις ατέλειες και τους θριάμβους των εργαζόμενων μαμάδων. Η Βάσω Πουλή, ιδρύτρια της NVLoc, Director of Sales and Marketing, Sandberg Translation Partners Ltd και μαμά μιας 11χρονης κόρης, συζητάει με τη Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια WHEN / inc.lude, για το συνδυασμό μητρότητας και δουλειάς, και για το αν τελικά μπορούμε να τα έχουμε όλα (και γιατί). Το τρίτο επεισόδιο WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZo, απαντά σε σύγχρονα και καίρια ερωτήματα όπως: ● Πώς γίνεται η μετάβαση από ένα υβριδικό σε ένα απομακρυσμένο μοντέλο εργασίας; ● Ποιες είναι οι διαφορές φύλου στην αποδοχή της εξ αποστάσεως εργασίας; ● Ποιες είναι οι προκλήσεις, τα στερεότυπα και η ενοχή που συχνά συνοδεύουν τους πολλαπλούς ρόλους των γυναικών; ● Ποιες είναι οι πολιτικές συμφιλίωσης στην εργασιακή-προσωπική ζωή και πώς εφαρμόζονται; Η πολύ ενδιαφέρουσα κουβέντα των συνομιλητριών αναδεικνύει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες που εργάζονται σε θέσεις ευθύνης, όταν καλούνται να συμφιλιώσουν τους πολλαπλούς τους ρόλους με παράλληλες ευθύνες φροντίδας, υπογραμμίζοντας τη σημασία των στοχευμένων πολιτικών ισότητας στις επιχειρήσεις. Καλή ακρόαση! Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E2
Jul 1, 2025 · 32 min
WHEN on Topic: Τι σημαίνει να φροντίζουμε – και γιατί δεν “χωράει” στη δουλειά μας;
Αυτό το επεισόδιο του podcast είναι αφιερωμένο στη φροντίδα - μια λέξη με πολλά και διαφορετικά νοήματα, ειδικά όταν μιλάμε για την εργασία και την καθημερινότητά μας. Πώς επηρεάζει τις ζωές των φροντιστ(ρι)ών η άνιση κατανομή των ευθυνών; Τι σημαίνει για τις γυναίκες η σταθερή παρουσία τους στον ρόλο της άτυπης φροντίδας, και ποιος είναι ο ρόλος των ανδρών σε αυτό το τοπίο; Καλεσμένη μας είναι η Δήμητρα Γούναρη, PCI Parent Coach® | Creating Supportive Workplaces for Parents, μία φωνή με μακρόχρονη εμπειρία στον τομέα. Η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, Συνιδρύτρια WHEN / inc.lude, συνομιλεί μαζί της για την ανάγκη αναγνώρισης των ατόμων με ευθύνες φροντίδας, την ψυχική και οικονομική επιβάρυνση που συχνά φέρει αυτός ο ρόλος - και για το γιατί η ενίσχυση της συμμετοχής των ανδρών δεν είναι πολυτέλεια, αλλά προϋπόθεση ισότητας, βιωσιμότητας και πρόληψης. Το δεύτερο επεισόδιο WHEN on Topic καταπιάνεται με ερωτήματα όπως: - Πώς καταλαβαίνουμε τη φροντίδα σήμερα και γιατί δυσκολευόμαστε τόσο να την εντάξουμε στην επαγγελματική μας ζωή; - Γιατί η φροντίδα συχνά θεωρείται «αόρατη» εργασία; - Ποιες είναι οι πρακτικές συνέπειες για τις γυναίκες που φροντίζουν; - Τι χάνουμε όταν δεν στηρίζουμε τα εργαζόμενα άτομα με ευθύνες φροντίδας; - Τι σημαίνει να καλλιεργούμε μια κουλτούρα φροντίδας στους οργανισμούς μας, με τρόπους που δεν εξαντλούνται στην ατομική ευθύνη; Με αφετηρία μια απλή ερώτηση – "Έχεις ή ενδέχεται να έχεις ευθύνη φροντίδας;" αναζητούμε πώς μπορούμε να χτίσουμε ουσιαστικές πολιτικές, και όχι απλώς άτυπες "διευκολύνσεις", για να γίνουν όλοι και όλες ορατοί και ορατές στον κύκλο της φροντίδας. Καλή ακρόαση! Αυτό το επεισόδιο WHEN on Topic υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών Challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι' αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
S4 · E1
Jun 5, 2025 · 18 min
WHEN on Topic: Γιατί συζητάμε για τη φροντίδα στην εργασία;
Το WHEN on Topic επιστρέφει με νέα σεζόν, νέο όνομα και νέα θεματική: την ισότητα στη φροντίδα! Ξεκινώντας από το πιο βασικό ερώτημα, γιατί συζητάμε για τη φροντίδα στον χώρο της εργασίας, στο πρώτο επεισόδιο της νέας σειράς, η Στέλλα Κάσδαγλη, συνιδρύτρια WHEN/inc.lude και συγγραφέας, καλωσορίζει την Ασημίνα Μπρούζου, συνιδρύτρια του οργανισμού Challedu, και μας συστήνουν μαζί το νέο ευρωπαϊκό έργο CAREdiZO: ένα πρόγραμμα που έχει ως στόχο να γεφυρώσει το έμφυλο χάσμα στις ευθύνες φροντίδας και να ενισχύσει τις μικρές επιχειρήσεις και τους οργανισμούς ώστε να υιοθετήσουν πολιτικές και πρακτικές ισότητας. Μέσα από μια ουσιαστική συζήτηση για τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν τα άτομα που φροντίζουν -είτε πρόκειται για παιδιά, ηλικιωμένους γονείς ή μέλη της κοινότητάς τους- απαντάμε σε ερωτήματα όπως: Ποια είναι η πραγματικότητα όσων αναλαμβάνουν ευθύνες φροντίδας σε μικρούς οργανισμούς; Πώς επηρεάζεται η επαγγελματική μας ζωή όταν γινόμαστε οι κύριες/οι φροντίστριες/ές άλλων ατόμων; Τι ρόλο παίζουν τα στερεότυπα και οι έμφυλοι ρόλοι στην άνιση κατανομή αυτών των ευθυνών; Πώς μπορούμε να αλλάξουμε την κουλτούρα – όχι μόνο στις πολιτικές, αλλά και στην πράξη και την καθημερινότητά μας; Αυτό το επεισόδιο είναι η αρχή της 4ης σεζόν του #WHENonTopic, μιας σειράς από επεισόδια που θα αναδείξουν τη φροντίδα ως βασικό ζήτημα ισότητας και επαγγελματικής δικαιοσύνης. Όπως αναφέρει και η Ασημίνα Μπρούζου στο πρώτο επεισόδιο, έχει έρθει η ώρα να μην "βοηθούν" οι άντρες επειδή τους το ζητούν οι γυναίκες, αλλά να αναλαμβάνουν μόνοι τους τις ισότιμες ευθύνες τους στην φροντίδα! Αυτό το επεισόδιο WHEN on Topic υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών Challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι' αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE
Jul 24, 2024 · 42 min
Πώς η τεχνολογία θα (έπρεπε να) αλλάξει τη μικρή σου επιχείρηση;
Πως μπορεί μια απλή εφαρμογή να μας εξοικονομήσει ώρες εργασίας κάθε εβδομάδα; Μπορεί στα αλήθεια η αυτοματοποίηση καθημερινών εργασιών να μας απελευθερώσει χρόνο που μπορούμε να αφιερώσουμε σε πιο σημαντικά (και όχι επείγοντα) πράγματα; Πώς μπορεί να μας βοηθήσει το AI να αναπτύξουμε την επιχείρησή μας και πόσο χρόνο (και χρήμα) πρέπει στα αλήθεια να επενδύσουμε σε όλα αυτά; Στο 6ο και τελευταίο επεισόδιο των “Tech Talks”, της 3ης σεζόν του #WomenOnΤopic που πραγματοποιήθηκε με την υποστήριξη της PwC, θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτά και σε πολλά ακόμη ερωτήματα, θα μοιραστούμε ιστορίες επιτυχίας (και όχι μόνο), αλλά και πρακτικές συμβουλές που κάνουν τη διαφορά! Στη συζήτηση με την Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, Συνιδρύτρια του Women On Top, θα ακούσετε τις: Άννα Χλιούρα, Συνιδρύτρια & Μarketing Manager Elektronio Γεωργία Τσιαμαντά, Digital Transformation & CX Specialist
Jun 7, 2024 · 47 min
Μα τι κάνουν τόσες γυναίκες στην κυβερνοασφάλεια;
Το 5o επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο! Τα τελευταία χρόνια η κυβερνοασφάλεια, ως επαγγελματικό πεδίο, δείχνει να ελκύει όλο και περισσότερο το ενδιαφέρον των γυναικών. Τι περιλαμβάνει αυτό το αντικείμενο και γιατί τόσες γυναίκες ενδιαφέρονται γι’ αυτό; Μπορεί άραγε η εμπειρία μας, ως γυναικών, στον διαδικτυακό χώρο και οι απειλές που πολλές φορές κρύβει για μας να συμβάλλουν στην ανάγκη μας να τον κάνουμε πιο ασφαλή και συμπεριληπτικό; Σε αυτό το επεισόδιο, με τη βοήθεια ειδικών από τον χώρο της κυβερνοασφάλειας θα γνωρίσουμε όχι μόνο ένα σημαντικό τομέα της τεχνολογίας αλλά και την ιδιαίτερη σύνδεση που μπορεί να έχει με τα ζητήματα έμφυλης ισότητας στην κοινωνία συνολικά. Στη συζήτηση με την Στέλλα Κάσδαγλη, Συνιδρύτρια του Women On Top, θα ακούσετε τις: Ειρήνη Λακιάρα, Cybersecurity & Privacy Manager, PwC Greece Κωνσταντίνα Ναθαναήλ, Chair at Digital World Summit Greece Στέλλα Τσιτσούλα, Σύμβουλος Επικοινωνίας στην RED.comm, Ιδρύτρια του Ελληνικού Ινστιτούτου Κυβερνοασφάλειας & Συνιδρύτρια του Women4Cyber Greece
Apr 22, 2024 · 48 min
Πρέπει να είμαι νέος άντρας με κουκούλα για να ιδρύσω μία start-up;
Το 4ο επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο! Τελικά πρέπει να είμαι νέος άντρας με κουκούλα για να ιδρύσω μία start-up; Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζουν συχνά οι γυναίκες στο οικοσύστημα των νεοφυών επιχειρήσεων και πώς μπορούν να τις ξεπεράσουν; Τι χρειάζεται για να καλλιεργήσουμε ένα πιο συμπεριληπτικό και υποστηρικτικό περιβάλλον στην νεοφυή (και όχι μόνο!) επιχειρηματικότητα; Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic συζητάμε για τους μύθους γύρω από τη νεοφυή επιχειρηματικότητα, τα πραγματικά εμπόδια που βάζουν τα στερεότυπα και οι προκαταλήψεις στο δρόμο της συμπεριληπτικής επιχειρηματικότητας, αλλά και τα σημαντικά μαθήματα που έχουν λάβει οι ομιλήτριές μας από τη μέχρι τώρα επαγγελματική τους πορεία. Στη συζήτηση με την Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, Συνιδρύτρια του Women On Top, οι: Ράνια Βλάχου, Senior Associate at PwC Greece Έλενα Μπάρλα, Co-Founder & CEO, Future BrAIn
S3 · E3
Mar 22, 2024 · 53 min
Έχει προκαταλήψεις η Τεχνητή Νοημοσύνη; AI, θα μου πάρεις τη δουλειά.
Το 3ο επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο! Σε αυτό το επεισόδιο συζητάμε με τρεις γυναίκες που έχουν την Τεχνητή Νοημοσύνη στην καρδιά της καθημερινής τους δουλειάς και τις ρωτάμε όσα θέλουμε να ξέρουμε γι’ αυτή τη μεγάλη αλλαγή που φέρνει το ΑΙ στην επαγγελματική μας ζωή: πώς μπορούμε να το αξιοποιήσουμε ώστε να μη μας αντικαταστήσει στον ρόλο μας αλλά να μας κάνει ακόμα καλύτερες; Πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι οι νέες ευκαιρίες που δημιουργεί δεν αναπαράγουν τα στερεότυπα του παρελθόντος; Μαζί μας στη συζήτηση οι: Λίλιαν Μπαλατσού, Conversational Intelligence Chapter Lead, Vodafone Άλκηστις Κριμπένη, Senior Manager, Operations Consulting, PwC Greece Ειρήνη Κολιμάτση, Senior Associate, Data & Analytics, PwC Greece
S3 · E2
Feb 8, 2024 · 49 min
Μπορείς αλήθεια να κάνεις στροφή στην τεχνολογία;
Το 2ο επεισόδιο της σειράς #TechTalks με την υποστήριξη της PwC είναι πλέον διαθέσιμο για ακρόαση! Πόσο εύκολο είναι να αρχίσεις να δουλεύεις σε κάποιο αντικείμενο που σχετίζεται με την τεχνολογία, αν οι σπουδές ή ακόμα και η προηγούμενη εμπειρία σου εστιάζουν σε κάποιο άλλο πεδίο; Πώς μπορείς να βρεις δουλειά σε ένα χώρο που απαιτεί ψηφιακές και τεχνικές δεξιότητες αν οι επιλογές που έχεις κάνει ως τώρα είναι τελείως διαφορετικές; Σε αυτό το επεισόδιο του Women On Topic, τρεις ομιλήτριες με εμπειρία από τον χώρο των επιχειρήσεων, της τεχνολογίας και του reskilling μας βοηθούν να λύσουμε τα μυστήρια της αλλαγής επαγγελματικής κατεύθυνσης και να δούμε όλες τις συναρπαστικές επιλογές που ανοίγονται μπροστά μας. Μαζί μας στη συζήτηση οι: Ελένη Ακτύπη, Managing Director, We Lead Χριστίνα Λεμονή, COO - Marketing and Operations Director at Microsoft Southeast Europe Κυριακή Πλαστήρα, Partner at PwC Greece

Showing 1–20 of 20 episodes