Veränderungskatalysator

Resilient führen in Zeiten des Wandels - Interview Prof. Dr. Jutta Heller

Veränderung, Unsicherheit und steigender Druck gehören für viele Führungskräfte längst zum Alltag. Doch wie gelingt es, in herausfordernden Zeiten selbst stabil und handlungsfähig zu bleiben – und gleichzeitig Mitarbeitenden und Teams Orientierung zu geben? In dieser Folge des Veränderungskatalysators spreche ich mit Prof. Dr. Jutta Heller, Coach, Trainerin, Rednerin und Autorin über das Thema Resilienz. Jutta Heller versteht Resilienz als Regulationskompetenz, also die Fähigkeit, sich im Inneren zu stabilisieren, um im Außen flexibel und situationselastisch handeln zu können. Im Gespräch verbinden wir wissenschaftliche Erkenntnisse zur Resilienz mit der konkreten Führungspraxis. Wir sprechen unter anderem darüber, wie Resilienz heute wissenschaftlich verstanden wird und was das für Führung bedeutet, welche Faktoren die persönliche Resilienz von Führungskräften stärken, welchen Einfluss Führung auf die Resilienz von Mitarbeitenden hat, was resiliente Teams auszeichnet und wie Führungskräfte entsprechende Bedingungen schaffen können, und wo organisationale Resilienz beginnt. Eine Folge für Führungskräfte und alle, die Veränderungsprozesse begleiten und sich die Frage stellen: Wie können wir auch dann gut führen und gestalten, wenn die äußeren Bedingungen unsicher bleiben? Prof. Dr. Jutta Heller begleitet Führungskräfte, Teams und Organisationen dabei, ihre Resilienz zu stärken und auch in herausfordernden Zeiten handlungsfähig zu bleiben. In Coachings, Trainings, Vorträgen und Teamentwicklungsprozessen verbindet sie wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit praxistauglichen Ansätzen. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit steht die Frage, wie Menschen und Organisationen konstruktiv mit Belastungen und Veränderungen umgehen und Zukunftsmut entwickeln können. Mehr zu Prof. Dr. Jutta Heller findest du hier: Website: https://juttaheller.de/ Resilienz-Magazin: https://juttaheller.de/resilienz-wissen/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-jutta-heller/ Weiterbildung Resilienzberatung: https://juttaheller.de/ausbildung-resilienzberater/

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PERMA-Lead: Wie Führung Leistung und Wohlbefinden verbinden kann

Müssen sich Führungskräfte zwischen Leistung und Wohlbefinden entscheiden? Anknüpfend an die letzte Folge schauen wir diesmal auf einen Ansatz, der beides zusammendenkt: PERMA-Lead. Das Modell bietet Führungskräften konkrete Ansatzpunkte für die Frage: Wie kann ich ein Arbeitsumfeld gestalten, in dem Menschen motiviert arbeiten, ihre Stärken einbringen, gut zusammenarbeiten und gleichzeitig Leistung erbringen können? In dieser Folge erfährst du, was hinter PERMA-Lead steckt, wie du das Modell als praktische Orientierung für deinen Führungsalltag nutzen kannst – und wo seine Grenzen liegen. — 💡 Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ — 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

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Leistung oder Wohlbefinden – muss sich Führung entscheiden?

Müssen Führungskräfte zwischen hohen Leistungserwartungen und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter wählen? Oder lässt sich beides miteinander verbinden? In dieser Folge geht es darum, was die Forschung über den Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Arbeitsleistung sagt und welche Rolle dabei Anforderungen und Ressourcen spielen. Du erfährst unter anderem: wie Wohlbefinden und Leistung zusammenhängen, warum hohe Anforderungen nicht grundsätzlich problematisch sind, welche Rolle Ressourcen für nachhaltige Leistungsfähigkeit spielen, warum eine zu starke Wohlbefindensorientierung ebenfalls problematisch sein kann, wie Führung Leistung und Wohlbefinden gemeinsam in den Blick nehmen kann. Dazu gibt es fünf konkrete Impulse und drei Reflexionsfragen für den eigenen Führungsalltag. Erwähnte Forschung und Modelle: Judge et al. (2001) sowie das Job-Demands-Resources-Modell. — 💡 Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ — 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

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Psychologische Sicherheit: Was Teams brauchen, um offen miteinander zu arbeiten

Psychologische Sicherheit gilt als wichtige Voraussetzung für Lernen und offene Zusammenarbeit in Teams. Doch was bedeutet der Begriff eigentlich – und welche Rolle spielt Führung dabei? In dieser Folge geht es darum, was die Forschung unter psychologischer Sicherheit versteht, warum sie nicht mit Harmonie gleichzusetzen ist und wie Führungskräfte sie im Arbeitsalltag fördern können. Du erfährst unter anderem: warum der Umgang mit Fehlern und kritischen Rückmeldungen entscheidend ist, wie Führungskräfte unterschiedliche Perspektiven fördern können, warum eigene Wissensgrenzen kein Zeichen schwacher Führung sind, wie sich psychologische Sicherheit und Verantwortung verbinden lassen, woran sich psychologische Sicherheit im Teamalltag erkennen lässt. Dazu gibt es fünf konkrete Impulse und drei Reflexionsfragen für den eigenen Führungsalltag. Erwähnte Forschung: Amy Edmondson (1999) sowie Frazier et al. (2017). — 💡 Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ — 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

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Bauchgefühl oder Evidenz? Wie Führungskräfte bessere Entscheidungen treffen - Interview mit Simon Flossmann

Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen – oft auf Basis ihrer Erfahrung und ihres Bauchgefühls. Doch gerade in einer immer komplexeren Arbeitswelt stellt sich die Frage: Reicht das noch aus? Oder brauchen wir eine andere Art zu entscheiden? Mein heutiger Gast ist Simon Flossmann. Er ist Professional Scrum Trainer und begleitet Unternehmen dabei, Entscheidungen stärker auf Evidenz statt auf Vermutungen zu stützen. Gemeinsam sprechen wir darüber, was Evidence-Based Management bedeutet, warum viele Unternehmen zwar viel leisten, aber nicht unbedingt Wirkung erzielen, und wie Führungskräfte bessere Entscheidungen treffen können. Simon sagt selbst über sich: Ich berate Führungskräfte dabei, Entscheidungen im Produktmanagement auf Basis von Evidenz statt Bauchgefühl zu treffen – zum Beispiel bei der Frage, wie man den Erfolg von Teams jenseits von Auslastung und Anzahl gelieferter Softwarefeatures misst. In den letzten 10 Jahren habe ich dazu mit Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern gearbeitet, unter anderem in der Automobil-, Versicherungs- und Energiebranche. Gerade jetzt, wo KI kurzfristige Effizienzgewinne verspricht, unterstütze ich Unternehmen dabei zu messen, ob ihre Investitionen langfristig wirklich Wert schaffen. Daneben bin ich als Trainer für Produktmanagement und Evidence-Based Management bei Scrum.org tätig. Hier findest du mehr zu Simon: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/simonflossmann/ Scrum.org Profil: https://www.scrum.org/simon-flossmann — 💡 Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ — 💡 Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

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Die richtige Haltung im Mitarbeitergespräch

In dieser Podcast-Folge erfährst du: welche Sätze und Fragen du in jeder Phase des Mitarbeitergesprächs verwenden kannst. welche Haltung ich im Mitarbeitergespräch empfehle. mit welchen Fragen du dein Vorgehen im Mitarbeitergespräch überprüfen kannst. 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

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So erkennst du, wie weit ein Konflikt schon fortgeschritten ist

In dieser Podcast-Folge erfährst du: wie Konflikte nach und nach eskalieren, wenn man nichts unternimmt. was die Konflikteskalationsstufen nach Glasl sind. wie du erkennen kannst, auf welcher Stufe sich ein Konflikt gerade befindet. 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. Mehr erfahren: https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

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Sicher führen: Was Führungskräfte brauchen, um schwierige Gespräche zu meistern

In dieser Podcast-Folge erfährst du: Du verstehst, warum theoretisches Wissen allein oft nicht ausreicht, um in schwierigen Mitarbeitergesprächen wirklich sicher zu agieren. Du erfährst, welche Faktoren echte Gesprächssicherheit fördern. Du lernst, was souveräne Führungskräfte anders machen, um auch in herausfordernden Gesprächen klar, ruhig und wirksam zu bleiben. — 💡 Werde fit im Mitarbeitergespräch: Vor wichtigen Mitarbeitergesprächen entsteht Druck: Was sage ich? Wie reagiert mein Gegenüber? Was, wenn es eskaliert? Viele Führungskräfte kennen genau diese Gedanken und gehen mit einem unguten Gefühl in Gespräche, die eigentlich Klarheit schaffen sollten. Stattdessen bleiben Themen unausgesprochen, werden vorsichtig formuliert oder gar vermieden. Diese Unsicherheit ist kein Zufall. Mitarbeitergespräche gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Führung – und sie lassen sich nicht „einfach nebenbei“ führen. In** „Fit im Mitarbeitergespräch“** lernst du, auch schwierige Situationen souverän zu meistern, Gespräche klar zu strukturieren und Themen sicher anzusprechen, ohne zu verletzen und ohne auszuweichen. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/wp-content/uploads/2026/04/Onlineprogramm-Fit-im-Mitarbeitergespraech.pdf

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So strukturierst du gute Mitarbeitergespräche

In dieser Podcast-Folge erfährst du: Du lernst eine klare Gesprächsstruktur kennen, mit der du Mitarbeitergespräche souveräner und zielgerichteter führen kannst. Du verstehst, wie du mit dem KOALA-Modell schwierige Gespräche klar eröffnest, Ursachen analysierst und gemeinsam Lösungen entwickelst. Du erfährst, welche typischen Fehler Führungskräfte in Mitarbeitergesprächen machen und wie du mehr Klarheit und Verbindlichkeit schaffst. — 💡 Werde fit im Mitarbeitergespräch: Vor wichtigen Mitarbeitergesprächen entsteht Druck: Was sage ich? Wie reagiert mein Gegenüber? Was, wenn es eskaliert? Viele Führungskräfte kennen genau diese Gedanken und gehen mit einem unguten Gefühl in Gespräche, die eigentlich Klarheit schaffen sollten. Stattdessen bleiben Themen unausgesprochen, werden vorsichtig formuliert oder gar vermieden. Diese Unsicherheit ist kein Zufall. Mitarbeitergespräche gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Führung – und sie lassen sich nicht „einfach nebenbei“ führen. In** „Fit im Mitarbeitergespräch“** lernst du, auch schwierige Situationen souverän zu meistern, Gespräche klar zu strukturieren und Themen sicher anzusprechen, ohne zu verletzen und ohne auszuweichen. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/wp-content/uploads/2026/04/Onlineprogramm-Fit-im-Mitarbeitergespraech.pdf

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Warum viele Führungskräfte Mitarbeitergespräche vermeiden

In dieser Podcast-Folge erfährst du: Du verstehst, warum viele Führungskräfte schwierige Mitarbeitergespräche nicht aus Zeitmangel, sondern häufig aus Unsicherheit, Harmoniebedürfnis oder Konfliktvermeidung aufschieben. Du erfährst, welche Folgen vermiedene Gespräche für dein Team, die Leistung und deine eigene Führungswirkung haben können. Du lernst, was souveräne Führungskräfte anders machen, um schwierige Gespräche frühzeitig, klar und professionell anzugehen. — 💡 Werde fit im Mitarbeitergespräch: Vor wichtigen Mitarbeitergesprächen entsteht Druck: Was sage ich? Wie reagiert mein Gegenüber? Was, wenn es eskaliert? Viele Führungskräfte kennen genau diese Gedanken und gehen mit einem unguten Gefühl in Gespräche, die eigentlich Klarheit schaffen sollten. Stattdessen bleiben Themen unausgesprochen, werden vorsichtig formuliert oder gar vermieden. Diese Unsicherheit ist kein Zufall. Mitarbeitergespräche gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Führung – und sie lassen sich nicht „einfach nebenbei“ führen. In** „Fit im Mitarbeitergespräch“** lernst du, auch schwierige Situationen souverän zu meistern, Gespräche klar zu strukturieren und Themen sicher anzusprechen, ohne zu verletzen und ohne auszuweichen. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/wp-content/uploads/2026/04/Onlineprogramm-Fit-im-Mitarbeitergespraech.pdf

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Warum Mitarbeitergespräche oft scheitern

In dieser Podcast-Folge erfährst du: ● Die 6 häufigsten Fehler in Mitarbeitergesprächen – und warum sie selbst erfahrenen Führungskräften passieren ● Konkrete Ansätze zur besseren Vorbereitung und Strukturierung von Gesprächen – für mehr Klarheit und Souveränität ● Wie du auch schwierige Gespräche konstruktiv, wertschätzend und wirkungsvoll führst — 💡 Werde fit im Mitarbeitergespräch: Vor wichtigen Mitarbeitergesprächen entsteht Druck: Was sage ich? Wie reagiert mein Gegenüber? Was, wenn es eskaliert? Viele Führungskräfte kennen genau diese Gedanken und gehen mit einem unguten Gefühl in Gespräche, die eigentlich Klarheit schaffen sollten. Stattdessen bleiben Themen unausgesprochen, werden vorsichtig formuliert oder gar vermieden. Diese Unsicherheit ist kein Zufall. Mitarbeitergespräche gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben von Führung – und sie lassen sich nicht „einfach nebenbei“ führen. In** „Fit im Mitarbeitergespräch“** lernst du, auch schwierige Situationen souverän zu meistern, Gespräche klar zu strukturieren und Themen sicher anzusprechen, ohne zu verletzen und ohne auszuweichen. Mehr erfahren: https://brandlhof-consulting.de/wp-content/uploads/2026/04/Onlineprogramm-Fit-im-Mitarbeitergespraech.pdf

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Ethical Leadership | Ethische Führung - Interview mit Prof. Dr. Annette Risi

Was bedeutet es eigentlich, heute verantwortungsvoll zu führen – jenseits von Buzzwords und Hochglanz-Leitbildern? In dieser Folge spreche ich mit Prof. Dr. Annette Risi über die Realität ethischer Führung in Organisationen. Professorin für Nachhaltige Führung und Expertin für die menschliche Seite der Transformation sowie organisationale Resilienz – so beschreibt Annette Risi selbst ihren Fokus. Sie verbindet über 20 Jahre internationale Management-Erfahrung aus Strategieberatung und Energiebranche mit evidenzbasierten Erkenntnissen der Sozialpsychologie und Resilienzforschung. Im Gespräch geht es um die großen Spannungsfelder moderner Führung: Gibt es überhaupt „ethische“ Unternehmen – oder ist das eine Illusion? Was unterscheidet echte ethische Führung von gut gemeinten Absichtserklärungen? Und lässt sich Ethik in Führung tatsächlich messen? Wir sprechen über aktuelle Forschung, konkrete Beispiele aus der Praxis – im Guten wie im Schlechten – und die zentrale Frage: Ist ethische Führung eine Frage des Charakters oder der Systeme, in denen wir arbeiten? Besonders spannend: Annette Risi gibt konkrete Impulse, was Führungskräfte ganz praktisch im Alltag verändern können – ab morgen. Eine Folge für alle, die Führung nicht nur effizient, sondern verantwortungsvoll und zukunftsfähig gestalten wollen. Hier findest du mehr zu Prof. Dr. Annette Risi: https://www.linkedin.com/in/annetterisi/ Hier findest du mehr zu den Inhalten der Episode: https://worldsmostethicalcompanies.com/ https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002 https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2010.12.007 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

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How to: Mitarbeitergespräche vorbereiten

In dieser Podcast-Folge erfährst du: welche 4 Schritte für die Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen relevant sind welche Fragen du dir während der Vorbereitung stellen kannst warum Zielsetzung für Mitarbeitergespräche so relevant ist - und wie du dabei vorgehen kannst 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Führung kann man lernen

In dieser Podcast-Folge erfährst du: warum Führung erlernbar ist welche Rolle Persönlichkeit spielt warum gerade Führungsverhalten so relevant ist 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Beziehungen & Führung - Interview mit Yasemin Noll und Antje Steenbeck

Für diese Folge habe ich Yasemin Noll und Antje Steenbeck interviewt.Yasemin ist Systemische Supervision, Coach sowie Familientherapeutin. Antje ist Berufspädagogin, Resilienztrainerin und Keynotespeakerin. Gemeinsam haben sie sich zusammengetan, um Beziehungen in Teams zu verbessern. In unserem Interview beleuchten wir das Zweiergespann Beziehungen und Führung aus verschiedensten Blickwinkeln. Wir sprechen über die Beziehung zu uns selbst, darüber wie Beziehungen in Teams verbessert werden können und das Beziehungsarbeit mit Organisationsführung zu tun hat. **Das sagen Yasemin und Antje über sich selbst: ** Yasemin: “Ich arbeite als systemische Supervisorin, Coach und Therapeutin mit dem Fokus auf Beziehungen, dort wo Zusammenarbeit, Führung und Kultur herausfordernd werden. Seit über 25 Jahren begleite ich Menschen und Organisationen durch Konflikte, interkulturelle Spannungen und hohe Belastungen. In meiner Arbeit verbinde ich systemische Klarheit mit Beziehungsarbeit und interkultureller Sensibilität. Mir geht es um tragfähige Beziehungen, in denen Menschlichkeit spürbar bleibt und Zusammenarbeit verlässlich gelingt.” Hier findest du mehr zu Yasemin: http://yaseminnoll.de und https://www.linkedin.com/in/yasemin-noll-1351b4. Antje: “Ich begleite Unternehmen und Einzelpersonen dabei, Resilienz, Selbstregulation und innere Klarheit im Arbeitsalltag im Führungs- und Arbeitsalltag nachhaltig zu stärken. Als Berufspädagogin verbinde ich wissenschaftlich fundierte Ansätze mit körperorientierter Praxis, weil Führung heute nicht nur kognitive Entscheidungen verlangt, sondern vor allem die Fähigkeit zur inneren Regulation unter Druck. Gerade in Phasen hoher Veränderungen entscheidet Körperkompetenz darüber, ob Menschen präsent, handlungsfähig und klar bleiben. Ein besonderer Fokus liegt auf erfahrenen Leistungsträgerinnen in der zweiten Lebenshälfte, deren Stabilität und Präsenz für Organisationen ein zentraler Erfolgsfaktor sind.” Hier findest du mehr zu Antje: https://antje-steenbeck.de und https://www.linkedin.com/in/antje-steenbeck/ 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

KI und der Wegfall von Einstiegspositionen in Unternehmen - eine ethische Bewertung - Interview mit Benedikt Schulz

Für diese Folge habe ich Benedikt Schulz interviewt. Im Interview sprechen wir über den Wegfall von Einstiegspositionen in Unternehmen durch den Einsatz von KI und die damit verbundene ethische Bewertung. Wir sprechen über Generationengerechtigkeit, kurzfristige Effizienzgewinne und die langfristige Sicherung von Überlebensfähigkeit von Gesellschaft und Unternehmen. Benedikt zeigt auf, welche Alternativen es zur Ausbildung im Unternehmen geben könnte bzw. wie und warum diese gesichert werden sollte. Benedikt Schulz (31) lebt in Basel, stammt aus Deutschland und leitet bei ti&m das Produktmanagement; zusätzlich ist er Branchenverantwortlicher für Banking. Er hat einen B.Sc. in Wirtschaftspsychologie und BWL sowie einen M.Sc. in Business Consulting & Digital Management und startete seine Laufbahn im Banking. Heute entwickelt er digitale Produkte mit Schwerpunkt Digital Banking und bringt über zehn Jahre Produktmanagement-Erfahrung in unterschiedlichen Rollen und Unternehmen mit. Mit Künstlicher Intelligenz beschäftigt er sich in drei Feldern: in der Praxis (Integration von KI in Softwareprodukte und Beratung von Kunden), in der akademischen Lehre und im Training von Produktmanagerinnen und Produktmanagern sowie im Rahmen seiner Promotion. Derzeit promoviert er zum Doktor der Wirtschaftswissenschaften (Dr. rer. oec.) an der HHL Leipzig Graduate School of Management am Lehrstuhl für Unternehmens- und Wirtschaftsethik von Prof. Andreas Suchanek. Seine Forschung betrachtet den Wegfall von Einstiegspositionen in der IT durch den Einsatz von KI und die damit verbundene ethische Bewertung (Stichwort Generationengerechtigkeit). Hier kannst du dich mit Benedikt Schulz vernetzen: https://www.linkedin.com/in/schulz-benedikt/ 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Das Mitarbeiterjahresgespräch

In dieser Podcast-Folge erfährst du: warum es relevant ist Mitarbeiterjahresgespräche zu führen welche Bestandteile ein Mitarbeiterjahresgespräch beinhaltet welche Fragen im Mitarbeiterjahresgespräch gestellt werden können Du möchtest ein beispielhaftes Formular für ein Mitarbeiterjahresgespräch erhalten? Dann schreibe mir eine kurze Mail an kontakt@jasmin-schweiger.de und ich sende dir dieses gratis zu. 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Führung in der Einsatzleitung Betriebs- und Haushaltshilfe im Maschinenring - Interview mit Karin Schlötterer

Für diese Folge habe ich Karin Schlötterer vom Maschinen- und Betriebshilfsring Landkreis Ansbach interviewt. Ein Maschinen- und Betriebshilfsring ist eine landwirtschaftliche Selbsthilfeorganisation. Karin hat in Ansbach die Rolle der Einsatzleitung Betriebs- und Haushaltshilfe inne. In unserem Podcast haben wir über ihre Rolle, das Thema Führung als Einsatzleitung Betriebs- und Haushaltshilfe sowie über den Aufbaulehrgang Führung gesprochen, den Karin letztes Jahr besucht hat. 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Geschäftsführung im Maschinenring - Interview mit Stefan Merkl

Für diese Folge habe ich Stefan Merkl, den Geschäftsführer vom Maschinenring Starnberg, interviewt. Ein Maschinen- und Betriebshilfsring ist eine landwirtschaftliche Selbsthilfeorganisation In unserem Podcast haben wir über die Geschäftsführer-Rolle im Maschinenring, gute Führung und Stefans Teilnahme am Aufbaulehrgang Führung gesprochen. 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/

Führungskräfte-Entwicklung als Familienunternehmung: Unser Konzept - Interview mit meinem Vater Dr. Johann Habermeyer

Für diese Folge habe ich meinen Vater Dr. Johann Habermeyer als Interviewgast eingeladen. Wir haben vor einem Jahr Brandlhof Consulting gegründet und betreiben mit dieser Firma gemeinsam strategische Führungskräfte-Entwicklung. Das funktioniert so gut, weil wir uns in unseren Kompetenzen gut ergänzen. Mein Vater bringt die strategische, betriebswirtschaftliche Perspektive ein und ich die wirtschaftspsychologische Coaching-Perspektive. Heute wollen wir im Podcast über Führung, Führungskräfte-Entwicklung und unsere Zusammenarbeit sprechen. Mehr zu Brandlhof Consulting findest du hier: https://brandlhof-consulting.de/ Hier findest du unsere Ausbildung für Führungskräfte: https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/ 💡Werde zertifizierter Führungskräfte-Coach mit der Ausbildung zum Führungskräfte-Coach: Die Ausbildung zum Führungskräfte-Coach ist das Online-Programm für Coaches, die Führung neu denken. Du willst Führungskräfte wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und nachhaltig coachen? Lerne in unserer professionellen Ausbildung, wie es geht. _Mehr erfahren: _ https://www.jasmin-schweiger.de/ausbildung-zum-fuehrungskraefte-coach/ — 💡Baue ganzheitliche Führungskompetenz auf mit der Ausbildung für Führungskräfte: Die Ausbildung für Führungskräfte ist das umfassende Ausbildungsprogramm für Führungskräfte, die „lernen wollen, wie Führung wirklich geht“ und sich dafür alltagstaugliche und wissenschaftlich fundierte Ansätze wünschen. Lerne in unserer formellen Führungsausbildung das 1x1 der Führung und erhalte dein Führungszertifikat. _Mehr erfahren: _ https://brandlhof-consulting.de/ausbildung-fuer-fuehrungskraefte/