Skip to content
Sign in
Artwork for Trivsel og Performance
BusinessManagementExplicit

Trivsel og Performance

Christian Højbo Møller og Camilla Miehs

Hver mandag kan du høre Christian Højbo Møller og Camilla Miehs vende et emne indenfor ledelse, organisation eller kultur. De optager længere emne-serier samt aktuelle bonusafsnit. Hensigten er at det skal være høj faglighed og relevant kombineret med en masse hygge og sjov.

Play
Open in
  • 20 episodes
  • weekly
  • Avg 54 min
  • Danish

Episodes 20

NewestOldestLongest
All20Unplayed20In progress0Played0
  • S7 · E3
    Monday · 59 min

    'Giftig Ledelse' Afsnit 3: Louise Sparf om bossholes

    I denne samtale taler Christian og Camilla med og Louise Sparf om emnet giftig ledelse, herunder definitioner, organisatoriske udfordringer, magtens rolle, selvindsigt, og bestyrelsens ansvar. De fremhæver vigtigheden af at forstå, hvordan dårlig ledelse påvirker medarbejdere og organisationer, samt hvordan man kan fremme en sundere ledelseskultur. I denne samtale diskuterer deltagerne de udfordringer, som organisationer står overfor i forhold til ledelse, frygt, kortsigtet tænkning og HR's rolle.

  • S7 · E2
    June 15 · 1 hr 5 min

    'Giftig Ledelse' Afsnit 2: Dømmende kommentarer og dårlige jokes

    Denne episode dykker ned i de subtile og ofte oversete aspekter af giftig kultur på arbejdspladsen. Gennem samtaler om magt, normer og daglige adfærdsmønstre, udforsker vi, hvordan alle kan bidrage til en sundere kultur, selv uden formel magt. I denne episode dykker vi ned i de subtile og ofte oversete aspekter af arbejdspladskulturer, herunder mikroaggressioner, magtstrukturer og ledelsesudfordringer. Vi udforsker, hvordan ubevidste bias og giftige ledelsesstile påvirker medarbejdertrivsel og organisatorisk sundhed. Takeaways Alle har magt til at påvirke kulturen gennem daglig adfærd Kulturen er summen af individuelle handlinger og kollektive normer Det er vigtigt at adressere giftig adfærd på stedet og på stedet Normative værdier og hyldestkultur kan skabe giftige miljøer Ærlighed og mod er nødvendige for kulturændring

  • S7 · E1
    June 1 · 1 hr

    'Giftig Ledelse' Afsnit 1: Camillas erfaringer fra BIG

    Denne episode dykker ned i den giftige arbejdskultur hos BIG, baseret på Camilla Mies' personlige erfaringer og den efterfølgende medieopmærksomhed. Vi udforsker grænserne for performance, ledelse og medarbejdertrivsel i en ekstrem organisation. Centrale emner Giftig kultur og dens konsekvenser Camilla Mies' erfaringer i BIG Grænser for performancekultur Ledelsens ansvar og medarbejdernes trivsel Medieopmærksomhed og kulturkritik Kapitler 00:00 Introduktion til Ny Serie og Kulturudfordringer 03:05 Giftig Ledelse: En Dybdegående Diskussion 05:55 Camillas Oplevelser i Big: En Personlig Beretning 09:07 Kulturforskelle og Overraskelser i Big 11:57 Heksejagt og Ansvarsfordeling i Arbejdsmiljøet 15:02 Brilliant Jerks: Når Talent Møder Dårlig Kultur 21:00 Normer og Adfærd i Arbejdsmiljøet 23:59 Normalisering af Uacceptable Handlinger 26:52 Dynamikker i Giftige Arbejdsmiljøer 30:01 Performance vs. Trivsel 34:04 Kulturens Indflydelse på Arbejdsmiljøet 38:04 Tavshedens Pris og Ansvar 42:44 Dynamikker i Arkitektbranchen 49:00 Konsekvenser af Giftige Arbejdsmiljøer 55:24 Medansvar i Arbejdsmiljøet 59:13 Definering af Giftige Kulturer

  • S6 · E7
    May 25 · 1 hr 7 min

    'AI-serien' afsnit 7: CIO'ens perspektiv

    Camilla og Christian har Thomas Grane med i studiet, som har siddet med det overordnede IT ansvar - og i en årrække var han samtidig chefen for HR. Han har set de teknologiske kvantespring vi har taget gennem de sidste årtier, og belyser hvorfor nutiden ikke nødvendigvis er så meget anderledes.

  • S6 · E6
    May 20 · 54 min

    'AI-serien' afsnit 6: Agenternes juridiske ansvar

    Camilla og Christian har Niels-Peter Kjølbye med i studiet til en dialog om ansvaret ved AI. Hvem er ansvarlig når agenterne tager beslutninger for os? Hvordan sikrer vi forsvarlig og sikker brug af kunstig intelligens? Få svar på det og mange andre spørgsmål i dette afsnit.

  • S6 · E5
    May 4 · 1 hr 1 min

    'AI-serien' afsnit 5: Det ser sort ud ifølge AI-researcher

    Camilla og Christian har Peter Hartwig med i studiet. Han har arbejdet med AI langt tid før det blev mainstream, og arbejder i dag som AI researcher. Han giver sit perspektiv på hvordan man sikrer ens organisation ikke falder bagud på AI-agendaen, hvad det kommer til at betyde for almene vidensjobs og meget mere.

  • S6 · E4
    April 20 · 54 min

    'AI-serien' afsnit 4: Afgørende AI-tiltag i din organisation

    Camilla og Christian gør status på de sidste to gæsters indsigter, perspektiver og anbefalinger. De samler nogle af deres bud på hvilke afgørende AI-tiltag din organisation bør tage sig i dette praktiske afsnit.

  • S6 · E2
    March 30 · 1 hr 9 min

    'AI-serien' afsnit 2: Når AI-teknologi tager over i startups

    Hans-Kristian besøger Camilla og Christian i studiet til en dialog om hvordan AI gennemsyrer hans virksomhed, organisation og deres arbejdsgange. Lyt med og få hans positive perspektiver på hvordan verden vil blive et bedre sted, hvad han mener med et A og et B hold og hvorfor hans børn godt må lege med AI, men ikke må få sociale medier.

  • S6 · E1
    March 25 · 45 min

    'AI-serien' afsnit 1: AI's effekt på arbejdsmarkedet

    Camilla og Christian har gransket studier, analyser og research for at præsentere verdens klogeste analytikeres svar på hvordan AI vil påvirke vores arbejdsmarked, hvilke industrier og jobs som vil blive ramt først og hårdest. Denne nye podcast-serie om AI har til hensigt at kortlægge ovenstående og derefter bevæge sig videre til hvordan organisationer bør tilpasse sig denne nye verden.

  • S5 · E7
    March 16 · 35 min

    'Magt og Afmagt i Organisationer' afsnit 5: Praktiske Takeaways

    I dette sidste afsnit i serien om Magt og Afmagt rykker vi fra teori til virkelighedens konkrete værktøjer for bedre beslutningskraft. Camilla og Christian taler om, hvorfor hastighed og kvalitet i beslutninger faktisk kan følges ad, hvis man tør give magten fri. Lær at bruge "Hat, Haircut, Tattoo"-modellen til lynhurtigt at sortere i hverdagens mange valg og undgå bureaukrati. Christian præsenterer et framework for strategiske dogmer, der gør det muligt at decentralisere ejerskab uden at miste retningen.

  • S5 · E4
    March 9 · 32 min

    'Magt og Afmagt i Organisationer' afsnit 4: Vigtigste pointer

    Camilla og Christian gør status på de indsigtsfulde dialoger med Mette og Dennis i de foregående afsnit - her taler de om guldkornene og pointerne som hat sat sig tydeligst hos dem. De udforsker Adam Grants matrix over magt versus status og ser på, hvorfor vi kollektivt afskyr de såkaldte "bossholes". Camilla og Christian diskuterer Dennis Nørremarks model af beslutningen som en trakt, hvor magten måles på evnen til at skabe indflydelse. De dykker ned i begrebet "høvdingeledelse" og ser på, om den uformelle status vinder over de formelle hierarkier. Gør dig klar til at udfordre din forståelse af, hvad det egentlig kræver at lede for fællesskabets bedste.

  • S5 · E3
    March 2 · 34 min

    'Magt og Afmagt i Organisationer' afsnit 3: Mette Aagaard

    Mette Aagaard joiner igen Camilla og Christian til et afsnit om om magt og afmagt i organisationer. Hvis du ikke har hørt første afsnit, så lyt til det først. Mette har skrevet bogen Medledelse, som i høj grad handler om at distribuere magten ud for at skabe mere magtfule og effektive organisationer. Lyt med når vi i de svære emner omkring magt-distribution og mere medledende teams.

  • S5 · E2
    February 23 · 1 hr 6 min

    'Magt og Afmagt i Organisationer' afsnit 2: Mette Aagaard

    Mette Aagaard joiner Camilla og Christian har i studiet for at tale om magt og afmagt. Mette har skrevet bogen Medledelse, som i høj grad handler om at distribuere magten ud for at skabe mere magtfule og effektive organisationer. Lyt med når vi i de svære emner omkring magt-distribution og mere medledende teams.

  • S5 · E1
    February 16 · 55 min

    'Magt og Afmagt i Organisationer' afsnit 1: Dennis Nørmark

    Camilla og Christian har lokket Dennis Nørmark med i studiet til en dialog om magt. Netop for at forstå hvordan magt, hierakier og moderne organisationer er opbygget. Derudover taler de om hvordan man minimerer afmagt og sikrer, at magten distribueres mest meningsfuldt i virksomheder. Lyt med.

  • S4 · E4
    February 9 · 59 min

    'Data og Tech i HR' serien: Performance Management (afsnit 4)

    Christian og Camilla diskuterer, hvorfor mange organisationer ender med overprocesserede performance-systemer, der skaber mere administrativt arbejde end reel værdiskabelse. De udfolder, hvordan standardiserede løsninger – fra OKR’er til obligatoriske one-on-ones – ofte bliver symptomer på et dybere strukturelt problem. Samtalen peger på, at performance ikke kan adskilles fra trivsel og motivation, og at tydelig retning, involvering og menneskelig drivkraft er langt vigtigere end perfekte processer.

  • S4 · E3
    February 3 · 41 min

    'Data og Tech i HR' serien: Engagement og Trivsel (afsnit 3)

    Christian og Camilla diskuterer hvordan performance ikke kan adskilles fra trivsel og motivation, og at tydelig retning, involvering og menneskelig drivkraft er langt vigtigere end perfekte processer. Samtidig er data og indsigt nødvendigt for at lave meningsfulde strategier, sikre et professionelt rum for organisering og drive god ledelse med medarbejdere i fokus.

  • January 26 · 56 min

    2026 forudsigelser om kontoret, 50'er ledelse og kulturen (bonusafsnit)

    Vi starter 2026 med krystalkuglen på bordet. I dette afsnit af Trivsel og Performance pauser Christian og Camilla midlertidigt serien om HR tech og data for at tage et bredere blik på arbejdsmarkedet, organisationer og ledelse i 2026. Samtalen bevæger sig gennem økonomisk usikkerhed, vækst der flader ud, AI-hype versus organisatorisk virkelighed, og hvorfor mange af de største udfordringer i 2026 sandsynligvisbliver mere menneskelige end teknologiske. Afsnittet er ikke en liste af hurtige forudsigelser, men en refleksion over de strukturelle spændinger, organisationer kommer til at navigere i: usikkerhed, tempo, tillid, kompetenceskift og forventninger til både teknologi og mennesker.

  • S4 · E2
    January 19 · 46 min

    'Data og Tech i HR' serien: Talent Diversitet (afsnit 2)

    Andet afsnit i 'Data og Tech i HR' serien handler om diversitet og inklusion både hvad angår køn, hudfarve, men også kognition (diversity of thought). Dernæst taler de om blinde rekrutteringer samt specialister vs. mere omstillingsparate talenter.

Showing 1–20 of 20 episodes