The Other Network

Patricia Rennecke

THE OTHER NETWORK zeigt echte Erfolgsgeschichten von Frauen, die den verdeckten Arbeitsmarkt für sich erobert haben. Hier teilen starke Fach- und Führungskräfte – und mutige Role Models – ihre Strategien, Wendepunkte und Fehler, damit du deinen Weg schneller findest. Jede Episode liefert Klarheit, Abkürzungen und ehrliche Insights, die du nirgendwo anders bekommst. Wer wachsen will, seinen nächsten Job auf dem verdeckten Arbeitsmarkt und sich klar Positionieren möchte verpasst keine Folge.

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August 7 · 41 min
#08 Nicht ich war falsch - das Umfeld war es
🎙️ THE OTHER NETWORK – Female Success Stories in the Hidden Job MarketWenn Selbstzweifel nicht bedeuten, dass du falsch bist – sondern im falschen Umfeld.Was passiert, wenn eine erfolgreiche Führungskraft plötzlich beginnt, an sich selbst zu zweifeln?Brigitte war viele Jahre im Vertrieb und in Führungspositionen erfolgreich. Doch mit Anfang 40 änderte sich etwas. Die Freude an der Arbeit verschwand. Nicht nur für ein paar Tage – sondern dauerhaft.Sie begann zu glauben, sie selbst sei das Problem.Heute weiß sie:Nicht sie war falsch. Sondern das Umfeld passte nicht mehr zu ihren Werten.In dieser Folge spricht Brigitte offen über ihren Weg:* warum sie trotz einer erfolgreichen Karriere in eine tiefe Selbstzweifel-Spirale geriet,* weshalb Werte wichtiger wurden als der nächste Karriereschritt,* wie sie ihr Selbstvertrauen zurückgewann,* warum LinkedIn für sie zum Gamechanger wurde,* wie mehrere Headhunter auf sie aufmerksam wurden,* weshalb sie heute Gehaltsverhandlungen völlig anders führt,* und warum sie sagt:“Ich werde nie wieder meine Werte verraten.”Eine Folge über Karriere, Identität, Selbstwert und den Mut, den eigenen Weg neu zu definieren.In dieser Episode erfährst du✔ Warum viele erfolgreiche Frauen ab 40 beginnen, an sich selbst zu zweifeln.✔ Weshalb häufig nicht die Person das Problem ist – sondern das Umfeld.✔ Wie Mindset-Arbeit und strategische Positionierung zusammengehören.✔ Warum Klarheit attraktiver wirkt als Perfektion.✔ Wie LinkedIn zum Einstieg in den verdeckten Arbeitsmarkt werden kann.✔ Weshalb Frauen ihre Gehaltsvorstellungen oft deutlich zu niedrig ansetzen.✔ Wie eine unterstützende Community Veränderung beschleunigen kann.✔ Warum persönliches Wachstum immer vor beruflichem Wachstum beginnt.Besonders inspirierendBrigitte beschreibt sehr ehrlich,* wie sie ihre Leichtigkeit zurückgewonnen hat,* weshalb Humor heute wieder zu ihren größten Stärken gehört,* wie sie gelernt hat, Grenzen zu setzen,* und warum sie heute denkt wie eine CEO – statt auf Freigaben zu warten.Zitat der Episode„Ich werde niemals mehr meine Werte verraten. Ich werde immer denken wie eine CEO.“Über THE OTHER NETWORKTHE OTHER NETWORK erzählt die Erfolgsgeschichten erfahrener Frauen, die ihren eigenen Karriereweg mutig gestaltet haben.Hier geht es um den verdeckten Arbeitsmarkt, strategische Positionierung, Sichtbarkeit, Mindset und die Frage:Wie entsteht beruflicher Erfolg, ohne sich selbst zu verlieren? Wenn dir diese Folge gefallen hat⭐ Abonniere den Kanal.💬 Teile die Episode mit einer Frau, die gerade an sich zweifelt.🔔 Aktiviere die Benachrichtigung, damit du keine weitere Erfolgsgeschichte verpasst.Denn wir wachsen, wenn wir unsere Erfahrungen teilen.
March 13 · 5 min
Dreamjob Hunting - The Other Network
Warum bewerben sich kluge Frauen auf Jobs, die sie nie bekommen werden? Diese Frage hat mich lange beschäftigt. Nicht nur als ehemalige Executive-Headhunterin – sondern auch ganz persönlich. Als ich selbst mit über 50 auf Jobsuche war, habe ich über 100 Bewerbungen geschrieben. Das Ergebnis: kaum Gespräche, viele Absagen und das Gefühl, plötzlich nicht mehr wirklich in den Markt zu passen. Irgendwann wurde mir klar: Das Problem sind nicht die Frauen. Das Problem ist das System, in dem wir versuchen, Karriere zu machen. Die meisten interessanten Führungspositionen werden nämlich gar nicht öffentlich ausgeschrieben. Sie entstehen im sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt – durch Gespräche, Empfehlungen und strategische Positionierung. Genau deshalb habe ich Dreamjob Hunting gegründet. Heute arbeite ich mit erfahrenen Frauen – oft 40, 45 oder 50 plus – die keine Lust mehr haben, sich auf Stellen zu bewerben, die sie eigentlich längst überqualifizieren. Stattdessen entwickeln wir gemeinsam eine klare Positionierung, sprechen mit Entscheidern und öffnen neue Möglichkeiten im verdeckten Arbeitsmarkt. Denn Karriere entsteht selten durch Bewerbungen. Sie entsteht durch Sichtbarkeit, Gespräche und den Mut, größer zu denken. Mehr über Dreamjob Hunting 🌐 Website https://dreamjobhunting.com 🔗 LinkedIn https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke
February 27 · 44 min
Clara Gerlach: Sichtbarkeit, Mut und Netzwerken unter Druck – was Business von Politik lernen kann
Podcast: THE OTHER NETWORKHost: Patricia RenneckeGast: Clara Gerlach, Bürgermeisterin der Landeshauptstadt DüsseldorfKurzbeschreibung:Netzwerken ist nicht Talent – es ist Handwerk. In dieser Folge spricht Patricia Rennecke mit Clara Gerlach darüber, warum Business- und Politik-Netzwerken ähnlicher sind, als viele denken, wie man Schüchternheit und „Angst zu nerven“ überwindet – und warum professionelle Beratung ein echter Gamechanger für Sichtbarkeit und Wirkung sein kann.In dieser Folge lernst du:• Warum Netzwerken in Politik und Business im Kern ähnlich funktioniert• Wie Clara gelernt hat, trotz Hemmungen auf Menschen zuzugehen• Warum „Sichtbarkeit“ nicht Persönlichkeit ist, sondern Training und Struktur• Welche drei einfachen Rede-Tipps sofort mehr Wirkung bringen• Wie du das direkt auf Interviews, LinkedIn und Hidden Job Market Gespräche übertragen kannstKey Takeaways:• „Wenn Menschen nicht wissen, dass man etwas von ihnen will, bekommt man keine Rückmeldung.“• Sichtbarkeit entsteht nicht durch Perfektion, sondern durch Wiederholung und Mut zum Ausprobieren.• Beratung ist kein Umweg, sondern Professionalisierung.• Verständlichkeit gewinnt: weniger akademisch, mehr bildhaft, klar adressiert.Links• Clara Gerlach auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claragerlachdus/• Patricia Rennecke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/• Website / Dreamjob Hunting: https://dreamjobhunting.com/Call to Action:Wenn dir die Folge hilft: abonnieren, bewerten und mit einer Kollegin teilen, die gerade vor dem nächsten Schritt steht.Hashtags:#TheOtherNetwork #HiddenJobMarket #Netzwerken #FemaleLeadership #Sichtbarkeit
February 10 · 39 min
#05 – Dr. Julia Roelofsen – Führung in Männerdomänen, verdeckter Arbeitsmarkt und der eigene Wert
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Julia Roelofsen, Maschinenbauingenieurin, Leadership-Mentorin und ehemalige Führungskraft im Konzern. Julia teilt offen, wie sie mehrere Karriereschritte über den verdeckten Arbeitsmarkt gemacht hat – lange bevor ihr dieser Begriff überhaupt bewusst war.Wir sprechen über Präsenz statt Bewerbungsroutine, über Entscheider statt HR – und über eine innere Haltung, die Karrierewege möglich macht, bevor sie offiziell existieren.⸻Darum geht es in dieser Folge • Wie Karrieren im verdeckten Arbeitsmarkt tatsächlich entstehen • Warum Sichtbarkeit und Eindruck oft entscheidender sind als Bewerbungen • Julias persönlicher Weg: vom Maschinenbaustudium über Konzernkarriere zur Mentorin für Frauen in Führung • Führung in Männerdomänen: typische Herausforderungen – und echte Lösungsansätze • Warum viele Frauen ihren eigenen Wert unterschätzen (und was das mit Karriere macht) • Der Unterschied zwischen Angst und Aufregung bei nächsten Karriereschritten • Weshalb Mentoren und Fürsprecher auf Entscheiderebene echte Gamechanger sind • Wie Frauen lernen können, für sich zu „trommeln“, ohne sich zu verbiegen⸻Zentrale Take-aways • Der verdeckte Arbeitsmarkt beginnt nicht mit Netzwerken – sondern mit Präsenz. • Entscheidend ist nicht, wen du kennst, sondern womit du in Erinnerung bleibst. • Frauen warten oft zu lange, weil sie ihren eigenen Wert unterschätzen. • Karriere entsteht dort, wo Haltung, Mehrwert und Bedarf zusammenkommen. • Mentoring ist keine Notlösung – sondern eine bewusste Karriereabkürzung.⸻Über meinen GastDr. Julia Roelofsen ist Maschinenbauingenieurin, promoviert an der TU München, ehemalige Konzernführungskraft und heute Leadership-Mentorin für Frauen in Männerdomänen.Sie begleitet weibliche Führungskräfte dabei, souverän, authentisch und wirksam zu führen – mit Klarheit, Struktur und einem starken inneren Fundament.⸻Links & KontaktDr. Julia RoelofsenLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/drjuliaroelofsen/Website: https://julia-roelofsen.com/Patricia RenneckeLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/Website: www.dreamjobhunting.com⸻Über THE OTHER NETWORKTHE OTHER NETWORK vereint Frauen Ü40/50, die nicht warten, bis sie gefunden werden, sondern sich selbst finden. Die sich klar positionieren, ohne laut sein zu müssen. Die sich nicht verbiegen oder passend machen wollen, die mutig ihre Stimme finden.In jeder Folge teilen sie ihre Geschichten, Strategien und Mindset-Shifts: wie sie den verdeckten Arbeitsmarkt für sich genutzt, Chancen erkannt und aus Fehlern gelernt haben. Wie sie im Business netzwerken, Wachstum ermöglichen – für sich und für andere – und wie sie ihre Mission klar formuliert haben oder noch auf dem Weg dorthin sind.Es geht um berufliche wie seelische Freiheit, finanzielle Unabhängigkeit und die Kraft gegenseitiger Inspiration. Denn nur, wenn wir unsere Erfahrungen teilen, können wir gemeinsam wachsen.THE OTHER NETWORK ist mehr als ein YouTube-Kanal – es ist eine Bewegung für Frauen, die mutig ihren eigenen Weg gehen.Der Video-Podcast erscheint alle 14 Tage dienstagsmorgens (u.a. YouTube, Spotify & Apple).
January 13 · 40 min
#04 – Positionierung ist Entscheidung – mit Regula Bathelt
In dieser Episode spricht Patricia Rennecke mit Regula Bathelt über Positionierung als Marktentscheidung – nicht als Selbstbild.Ein klares, ehrliches Gespräch darüber, warum Klarheit wichtiger ist als Perfektion, warum „alles können“ unsichtbar macht und weshalb Mut oft bedeutet, trotz Angst ins Tun zu kommen.Diese Folge ist besonders relevant für erfahrene Führungskräfte Ü40/50, die sich im verdeckten Arbeitsmarkt neu positionieren wollen – jenseits von Bewerbungslogik und Selbstdarstellung.Die wichtigsten Takeaways aus der Episode• Positionierung entsteht nicht im eigenen Selbstbild, sondern im Kopf des Gegenübers• Wer alles kann, wird nicht entscheidbar• Positionierung bedeutet Festlegen – und auch Nein sagen• Der Markt reagiert auf Klarheit, nicht auf Lebensläufe• Mut fühlt sich selten mutig an – meist wie Angst plus Handlung• Menschen helfen gern, wenn klar ist, wofür jemand steht• Entscheiden schafft Bewegung. Warten nicht.Kapitel & Highlights00:00 – 01:30Intro & Einstieg: Warum Positionierung heute ein zentrales Karrierethema ist01:31 – 02:16Positionierung ist keine Handlung im Ich-System, sondern eine Marktentscheidung02:23 – 03:30Warum Entscheiden entscheidbar macht – und die Knet-Metapher („alles zusammen wird grau“)05:14 – 06:07Die Fleißbienen-Falle & der Kernsatz: Positionierung passiert im Kopf der anderen08:30 – 09:30Relevanz schlägt Können – warum Exzellenz allein nicht reicht10:26 – 11:24Der praktische HOW-Teil: Wirkung statt Eigenschaften beschreiben13:38 – 14:36Durch die Angst gehen: Warum es keine falschen Entscheidungen gibt16:46 – 18:14Regulas Weg zum ZDF: fragen, sichtbar sein, Menschen ansprechen39:49 – 40:15„Ich bin nicht mutig. Ich mache einfach.“ – SchlussimpulsHinweis: Masterclass Karriere Turbo (Belle&Yell)Im Gespräch geht es auch um die sechsteilige Masterclass Karriere Turbo von Belle&Yell, die sich an Frauen richtet, die ihre berufliche Positionierung klar schärfen wollen.Die Anmeldung ist weiterhin möglich.Die erste Session startet am 14.01. und wird von Patricia Rennecke gestaltet.Der Fokus dieser Auftaktveranstaltung: Klarheit, Selbstbewusstsein und Positionierung.Link zur Anmeldung:https://belleandyell.com/de/produkt/masterclass-karriere-turbo/ Über meine GesprächspartnerinRegula Bathelt ist Marketing- und Kommunikationsexpertin, CEO von Belle&Yell und langjährige Inhaberin einer international erfolgreichen Agentur.Im Podcast spricht sie über Positionierung als Entscheidung, Klarheit im Markt und warum Mut oft bedeutet, einfach loszugehen. THE OTHER NETWORKTHE OTHER NETWORK zeigt echte Erfolgsgeschichten von Frauen, die sich jenseits klassischer Bewerbungen über den verdeckten Arbeitsmarkt neu positioniert haben.Patricia Rennecke spricht mit starken Role Models und Expertinnen über Haltung, Entscheidungen, Netzwerke und den Mut, den eigenen Weg zu gehen. Links & ProfileRegula Bathelt / Belle&YellWebsite: https://belleandyell.com/de/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/regula-bathelt/Patricia RenneckeWebsite: https://dreamjobhunting.com/🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/
Dec 30, 2025 · 47 min
#03 – The Other Network - Wachstumsraum statt Wohlfühlraum. Nicole Frenken über Community & Netzwerken
#03 – Wachstumsraum statt Wohlfühlraum. Nicole Frenken über Community & NetzwerkenIn der dritten Folge von THE OTHER NETWORK – Female Success Stories in the Hidden Job Market spricht Patricia Rennecke mit Nicole Frenken, Unternehmerin, Mitgründerin von UP-Lift und Mentorin, über eine Form von Netzwerken, die nichts mit Lautstärke, Politik oder Taktieren zu tun hat.Nicole beschreibt Netzwerken als etwas Tragendes. Als ein Gewebe, das Menschen hält, statt sie durchfallen zu lassen. Diese Episode ist eine Einladung, Netzwerken neu zu denken: nicht als Wohlfühlraum, sondern als Wachstumsraum.1. Warum Community mehr ist als VerbindungNicole grenzt sich bewusst vom klassischen Networking ab. Sie spricht offen darüber, dass sie sich nie als typische Netzwerkerin verstanden hat. Politisches Verbinden, strategisches Kontaktesammeln oder „eine Hand wäscht die andere“ gehören nicht zu ihrem Bild von Beziehung.Stattdessen bringt sie einen anderen Begriff ins Spiel: Wachstumsgemeinschaft. Eine Community, in der Menschen sich gegenseitig erinnern, größer zu denken, mutiger zu werden und das eigene Licht nicht länger kleinzuhalten. Für Nicole entsteht nachhaltiges Wachstum dort, wo Frauen sich gegenseitig spiegeln, ermutigen und auch herausfordern.2. Wachstum als Voraussetzung für wirksames NetzwerkenEin zentrales Motiv des Gesprächs ist Nicoles Überzeugung, dass Netzwerken ohne inneres Wachstum nicht trägt. Viele hochqualifizierte Frauen seien hervorragend darin, andere nach vorne zu stellen, sich selbst jedoch zurückzunehmen. Genau hier setzt ihre Arbeit an.Nicole beschreibt Community als eine Art Gewächshaus. Einen geschützten Raum, in dem Frauen sich ausprobieren dürfen, ihre Stimme finden und Schritt für Schritt in die Sichtbarkeit gehen. Nicht laut, nicht schrill, sondern aus innerer Klarheit heraus.3. Positionierung, Wertgefühl und SichtbarkeitIm Gespräch wird deutlich, wie eng Positionierung, Wertgefühl und Netzwerken miteinander verbunden sind. Nicole erklärt, warum Frauen häufig fachlich zu breit angelegt oder zu unscharf denken, wenn sie sich positionieren, und dadurch ins Wackeln kommen. Wirkliche Stärke entsteht für sie dort, wo jemand einen klaren, relevanten Punkt findet, von dem aus sie spricht.Sichtbarkeit muss dabei nicht extrovertiert sein. Sie braucht kein Marktschreien. Entscheidend ist das innere Recht zu sprechen – das „right to speak“. Wer weiß, wofür er steht und welchen Nutzen er stiftet, darf sichtbar werden. Nicht aus Ego, sondern aus Verantwortung für die eigene Botschaft.4. Netzwerken, Mission und wirtschaftlicher ErfolgNicole spricht offen darüber, dass wirtschaftlicher Erfolg für sie nie Selbstzweck war. Umsätze, Wachstum und Reichweite folgen aus einer gelebten Mission, nicht umgekehrt. Ihre treibende Kraft ist die Wirkung: Frauen in ihre Eigenständigkeit zu begleiten, sie an größere Tische zu bringen und kollektive Muster von Bescheidenheit und Anpassung zu hinterfragen.Ihr Fazit ist klar: Wenn Mission und inneres Wachstum stimmen, wird Netzwerken zur natürlichen Folge. Beziehungen entstehen dann aus Resonanz.5. Zwei zentrale Reflexionsfragen aus dem GesprächNicole gibt den Zuhörerinnen zwei Fragen mit, die tiefer gehen als jeder Karrieretipp:Wie möchte ich eigentlich leben?Und: Wer werde ich sein, wenn ich meinen Traumjob oder meine wahre Mission lebe?Diese Fragen öffnen den Blick auf die eigene nächste Version – und darauf, welche Kompromisse, Rollen oder Begrenzungen dann nicht mehr passen.6. Wichtige Links zur EpisodePatricia Rennecke auf LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/Nicole Frenken auf LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/nicole-frenken/THE OTHER NETWORK – Kanalhttps://www.youtube.com/@The-Other-Network/Dreamjob Hunting:www.dreamjobhunting.comUp-Lift:https://up-lift.de/Post auf LinkedIn zur Episode: https://www.linkedin.com/posts/patricia-rennecke_was-diese-erfolgreiche-frau-nicole-frenken-activity-7410649231427899392-F5qe
Dec 16, 2025 · 1 hr 4 min
#02 – Netzwerken muss nicht laut sein. Wie Katharina Krentz Netzwerke baut, die wirklich tragen.
In der zweiten Folge von THE OTHER NETWORK – Female Success Stories in the Hidden Job Market spricht Patricia Rennecke mit Katharina Krentz über Netzwerken jenseits von Lautstärke, Selbstvermarktung und Bühne. Im Mittelpunkt stehen Haltung, Beziehungspflege und die Frage, wie tragfähige Netzwerke entstehen, die Menschen wirklich unterstützen. Katharina beschreibt sich selbst als „angelernte Extrovertierte“. Im Kern ist sie eher introvertiert und kennt das Gefühl, übersehen zu werden, wenn man nicht in der ersten Reihe steht. Genau daraus ist ihr Ansatz entstanden, Netzwerke bewusst so zu gestalten, dass auch leise, reflektierte Menschen sichtbar werden und tragfähige Verbindungen aufbauen können. Diese Episode zeigt, warum Netzwerken keine Frage von Persönlichkeitstypen ist, sondern von Struktur, Klarheit und Mut. Die zweite Reihe als unterschätzter Erfolgsfaktor Katharina macht deutlich, dass viele Chancen nicht aus dem engsten Vertrauenskreis entstehen, sondern aus der zweiten oder dritten Reihe. Dort sitzen Menschen, die einen kennen, einen positiv abgespeichert haben und offen sind für neue Impulse. Um diese Vielfalt nutzbar zu machen, denkt sie Netzwerke in Kreisen: einen engen Vertrauenskreis, einen zweiten Kreis mit bestehenden Arbeitskontakten und einen dritten Kreis aus loseren Verbindungen. Diese Struktur schafft Übersicht, Tiefe und Entwicklungsmöglichkeiten. Konkrete Networking-Tipps aus dem Gespräch Offenheit, Open to Work und klare Sprache Katharina positioniert sich klar gegen das Narrativ, dass Jobsuche Schwäche bedeutet. Sie setzt sich dafür ein, offen über berufliche Übergänge zu sprechen und Sichtbarkeit bewusst zu nutzen, etwa durch das Open-to-Work-Badge. Für sie ist Offenheit ein Ausdruck von Selbstführung und Würde. Wer klar sagt, wo er steht und was er sucht, ermöglicht anderen, wirklich zu helfen. Take-away der Episode Netzwerken wirkt nicht durch Lautstärke, sondern durch Haltung. Tragfähige Beziehungen entstehen dort, wo Menschen sich zeigen, Verantwortung füreinander übernehmen und offen kommunizieren. Katharina zeigt, dass gerade leise Menschen profitieren, wenn Netzwerke bewusst strukturiert sind und Offenheit als Stärke verstanden wird. So werden aus Kontakten echte Brücken – und aus der zweiten Reihe oft die entscheidende Empfehlung. 1. Katharina pflegt ihr Netzwerk, indem sie sichtbar gibt, empfiehlt und Menschen miteinander verbindet, ohne sofortige Gegenleistung zu erwarten. 2. Katharina bleibt im Gedächtnis, indem sie Beziehungen menschlich gestaltet und nicht nur über Kompetenz definiert. 3. Katharina bereitet sich gezielt auf Events vor, um als Introvertierte klare Anknüpfungspunkte zu haben. 4. Katharina vernetzt sich aus konkreten Anlässen und grenzt sich bewusst vom bloßen Kontaktesammeln ab. 5. Katharina baut Beziehungen zu Zielunternehmen über kontinuierliche Sichtbarkeit und Interaktion auf. 6. Katharina spricht in der Jobsuche offen über ihre Situation und formuliert klar, wobei sie Unterstützung sucht. 7. Katharina stellt direkte, respektvolle Fragen, die Gespräche öffnen, ohne Interna abzufragen. 8. Katharina nutzt Tools und Kontaktlisten, um systematisch bestehende Verbindungen sichtbar zu machen. 9. Katharina arbeitet mit Sounding Boards, um Entscheidungen zu spiegeln und gedankliche Schleifen zu vermeiden. 10. Katharina empfiehlt Buddys oder Wingwomen, um erste Schritte gemeinsam zu gehen.
Dec 1, 2025 · 55 min
#01 – #OpenToWork: Viral – aber nicht needy. Wie Madeleine ihren Traumjob bekam
In der ersten Folge von THE OTHER NETWORK – Female Success Stories in the Hidden Job Market spricht Patricia Rennecke mit Madeleine Scherer über Mut, Mindset, virale Sichtbarkeit und die Kraft der Community. #01 – #OpenToWork: Viral – aber nicht needy. Wie Madeleine ihren Traumjob bekam Madeleine verlor ihre Stelle als Head of Marketing & Communication bei ROCK YOUR LIFE! gGmbH – und entschied sich, offen über ihre Situation zu sprechen. Ihr authentischer LinkedIn-Post löste eine Welle aus: inzwischen über 4.800 Reaktionen, hunderte Kommentare und der Start einer der deutschlandweit größten #OpenToWork Community. Diese Episode ist ein ehrlicher Einblick in Jobverlust, Aufbruch, Selbstzweifel – und den Moment, in dem man sich entscheidet, für sich selbst einzustehen. Madeleines wichtigste Learnings & Tipps für Sichtbarkeit auf LinkedIn 1. Schreib nicht verkopft – schreib echt.Madeleine schrieb impulsiv, ohne Feinschliff, ohne Perfektion. Genau das machte ihren Post so stark.„Das Imperfekte war meine Superpower.“ 2. Wenn Schreiben schwerfällt: KI als Unterstützung – nicht als Maske.Stichpunkte, Tonalität, Emotionen → KI kann helfen, deine Gedanken zu sortieren.Aber: Den finalen Text immer selbst schreiben, denn Authentizität ist spürbar. 3. Dein Mindset ist entscheidend. Der wichtigste Schalter war für sie:„Wem will ich eigentlich gefallen? Mir – nicht anderen.“ Nimm nichts persönlich. Menschen reagieren aus ihren Filtern, nicht aus deiner Wahrheit. Was Madeleines viraler Post ihr wirklich gezeigt hat: Markt-Research! Durch ihren Post erkannte sie überraschend klar: Die NGO- und Social-Impact-Welt, von der sie dachte, sie passe perfekt – meldete sich kaum. Stattdessen kamen Tech, Digitalisierung & KI – Branchen, an die sie sich nie herangetraut hätte. Ergebnis: Ihr neuer Arbeitgeber fand sie über den Post. Nicht umgekehrt. Die Sichtbarkeit wurde zum Reality-Check, welche Unternehmen wirklich an ihrem Profil und ihrer Haltung interessiert sind. Future Skills – was für Berufstätige jetzt entscheidend ist Aus Madeleines Sicht (und ihrer eigenen Reise): 1. KI-KompetenzNicht technisch – sondern praktisch: Tools verstehen, nutzen, anwenden. 2. Persönlichkeit & SelbstreflexionCoaching, innere Arbeit, Klarheit:„Die größten Entscheidungen treffe ich gut, wenn ich mich selbst kenne.“ 3. Netzwerk & CommunityEin starkes Netzwerk ersetzt den klassischen Bewerbungsmarkt. „Über 70 % aller Stellen entstehen im verdeckten Arbeitsmarkt.“ LinkedIn Premium: Madeleines unterschätztes Tool Madeleine empfiehlt hierüber: Weiterbildungen & Kurse ZertifikateBildungsgutscheine MarktrechercheJobmatching Ein unterschätzter Booster für Sichtbarkeit & Kompetenzaufbau. Die OpenToWork Community – wofür sie steht: Madeleine gründete sie nach ihrem viralen Post – inzwischen tausende Mitglieder. Was sie besonders macht: Kein „needy“-Label, sondern Mut zur Sichtbarkeit Lokale Treffen in ganz Deutschland (Hamburg, Köln, München, Leipzig, Wien, Zürich …) Austausch zwischen Bewerbenden, HR, Recruitern & Coaches Wöchentliche Formate: Open2Lunch, Inside HR, Impuls-Sessions Link zur Community:https://www.linkedin.com/groups/15055014/ Wichtige Links für die Episode OpenToWork Community https://www.linkedin.com/groups/15055014/ Dreamjob Hunting – Verdeckter Arbeitsmarkt für Frauen Ü45https://dreamjobhunting.com Patricia Rennecke auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patricia-rennecke/ Madeleine Scherer auf LinkeIn: https://www.linkedin.com/in/madeleine-scherer/ The Other Network – Kanal https://www.youtube.com/@The-Other-Network Dokumente zur Episode: Auf YouTube unter “Resources” Take-away der Episode „Zeig dich. Unperfekt. Echt. Für dich.“ Wenn Madeleine eines gelernt hat, dann: Sichtbarkeit ist keine Selbstvermarktung – sondern Selbstannahme + Mut zur eigenen Geschichte.

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