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Artwork for The Dude & The Blonde

The Dude & The Blonde

The Dude

🎙️ THE DUDE & THE BLONDE – Der DEI SHOWcast
The Dude & The Blonde ist der einzigartige deutschsprachige Podcast rund um das Thema Diversität & Inklusion mit legendärem Intro

THE DUDE ist Hendrik Buttstädt – neugierig, meinungsstark und nicht unbedingt ein DEI-Experte. THE BLONDE ist Christiane Bisanzio – Volljuristin, Feministin, Bestseller-Autorin von THE OTHER 364 DAYS – Diversity, Equity and Inclusion – The Glass Half Full, international gefragte Keynote-Speakerin, erfahrene Aufsichtsrätin und ehemalige Chief Diversity Officer in globalen Unternehmen.

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  • 20 episodes
  • fortnightly
  • Avg 1 hr 1 min
  • German
  • S1 · E37
    Wednesday · 1 hr

    Brennende Platten, freie Körper - Eine Disco-Geschichte

    🎶 Von The Loft nach Berlin – Disco, House und der lange Weg zur Anerkennung Eine Wohnung in Manhattan. Kein Türsteher, keine Presse, nur ein simples Gesetz: Sei respektvoll, dann bist du willkommen. Das war 1970 radikal – und der Anfang von allem. Wenige Jahre später brennt in einem Baseballstadion in Chicago ein Berg aus Schallplatten, während Zehntausende jubeln. Dazwischen: eine Türpolitik in New York, die aus Reinkommen selbst zum Statussymbol machte, eine Sängerin, die als Sexkätzchen vermarktet wurde und trotzdem zur "Queen of Disco" avancierte – und eine Spur, die von Düsseldorf über Detroit direkt zurück nach Berlin führt, wo aus einer einst verbotenen Subkultur 2024 offiziell Kulturerbe wurde. Hendrik nimmt Christiane mit auf diese Reise – und stellt am Ende die Frage, die bleibt: War Disco wirklich Befreiung, oder nur ein anderes Türsteher-Spiel? 🔗 Zum Nachhören & Nachlesen: 🏠 The Loft – die Geschichte der Party, die alles begann 🕺 Studio 54 – Aufstieg, Türpolitik und Fall 🔥 Disco Demolition Night – die Krawallnacht von Chicago 👑 Donna Summer – offizielle Website 🎵 Die Songs aus der Folge: Love to Love You Baby – Donna Summer I Feel Love – Donna Summer Fly, Robin, Fly – Silver Convention I Will Survive – Gloria Gaynor You Make Me Feel (Mighty Real) – Sylvester Y.M.C.A. – Village People I'm Coming Out – Diana Ross Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Lizenziert unter Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🌐 Webseite Age-Wise 🟢 Spotify 🍎 Apple Podcasts 📺 YouTube 🎵 Amazon Music 🎧 Pocket Casts 📻 iHeartRadio #TheDudeAndTheBlonde #Podcast #FairnessPodcast #AgeWise #Disco #DiscoHistory #DonnaSummer #StudioFifty4 #TheLoft #DiscoDemolitionNight #HouseMusic #Techno #BerlinTechno #QueerHistory #LGBTQHistory #Diversität #DEI #Türpolitik #DiversityQuota #KraftwerkToDetroit #UrsulaVonDerLeyen

  • S1 · E36
    September 9 · 1 hr 1 min

    Gloria Steinem - Die Frau die den Feminismus schön klug und einladend machte

    Sie war schön, brillant und hat die Welt für Frauen verändert: Christiane verneigt sich vor ihrer Heldin Gloria Steinem (1934 bis 2026). Vom Playboy-Bunny-Undercover-Report über Ms. Magazine bis zur klügsten Einsicht der Bewegung: Männer sind nicht der Feind, sondern Verbündete. Mit dem Blick nach Deutschland, zu Alice Schwarzer, EMMA und Angela Merkels spätem Ja zum FeminismusZum Weiterlesen:• Offizielle Website von Gloria Steinem: www.gloriasteinem.com [http://www.gloriasteinem.com/]• Ms. Magazine (seit 1972): www.msmagazine.com [http://www.msmagazine.com/]• Gloria Steinem, "My Life on the Road" (2015): www.gloriasteinem.com/books [http://www.gloriasteinem.com/books]• EMMA Magazin: www.emma.de [http://www.emma.de/]Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/... 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html [https://age-wise.eu/podcast.html] 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP [https://open.spotify.com/show/5QdH9Ym...] 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 [https://podcasts.apple.com/de/podcast...] 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde [ / @thedudetheblonde ] 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde [https://music.amazon.de/podcasts/9059...] 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu [https://pca.st/njf1hncu] 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 [https://www.iheart.com/podcast/269-th...]#TheDudeAndTheBlonde #Podcast #DEIPodcast #AgeWise #GloriaSteinem #Feminismus #Feminist #MsMagazine #WomensRights #Frauenrechte #ReproductiveFreedom #WomensMarch #RestInPower #Nachruf #DiversityEquityInclusion #DEI #HRManagement #Diversität #Gleichberechtigung #ChancenGleichheit #GenderEquality

  • S1 · E35
    August 26 · 1 hr 3 min

    Was funktioniert eigentlich bei DEI

    Über Diversity, Equity & Inclusion wird viel darüber gesprochen, was nicht funktioniert: Backlash, Symbolpolitik, wirkungslose Trainings. In dieser Folge drehen Hendrik und Christiane die Perspektive um: Was funktioniert eigentlich – und warum? Drei Beispiele zeigen unterschiedliche Ansätze: Henkel verändert mit geschlechtsneutraler Elternzeit eine Regel. Die Deutsche Telekom schafft mit der „Magenta Stillen Stunde“ reizärmere Shop-Zeiten für alle. Infineon verknüpft ein Diversity-Ziel mit der langfristigen Vorstandsvergütung – ein Ansatz, der zwischen messbarer Verantwortung und möglichen Fehlanreizen kontrovers diskutiert wird. Auch die Forschung zeigt: Trainings können Wissen und Einstellungen verändern, doch strukturelle Wirkung entsteht nicht automatisch. Entscheidend sind Prozesse, Verantwortlichkeit und die Frage: Was ist danach tatsächlich anders? Quellen BILD – Claus Ruhe Madsen [https://www.bild.de/politik/politik-t...] Henkel – Parental Leave 2024 [https://www.henkel.com/press-and-medi...] Henkel – Parental Leave 2026 [https://www.henkel.com/press-and-medi...] Telekom – Magenta Stille Stunde [https://www.telekom.com/de/medien/med...] Infineon – Vergütungsbericht 2025 [https://www.infineon.com/assets/row/p...] Zhao et al. – DEI Meta-Review 2025 [https://doi.org/10.1108/EDI-02-2024-0085] Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/... [https://www.youtube.com/redirect?even...] 🌐 Website⁠age-wise.eu/podcast.html⁠ [https://age-wise.eu/podcast.html] 🟢 Spotify⁠open.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP⁠ [https://open.spotify.com/show/5QdH9Ym...] 🍎 Apple Podcasts⁠podcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119⁠ [https://podcasts.apple.com/de/podcast...] 📺 YouTube⁠ / @thedudetheblonde⁠ [ / @thedudetheblonde ] 🎵 Amazon Music⁠music.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde⁠ [https://music.amazon.de/podcasts/9059...] 🎧 Pocket Casts⁠pca.st/njf1hncu⁠ [https://pca.st/njf1hncu] 📻 iHeartRadio⁠iheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 [https://www.iheart.com/podcast/269-th...] #DEI #Diversity #Inclusion #DiversityAndInclusion #InclusiveLeadership #HR #PeopleAndCulture #FutureOfWork #Leadership #Unternehmenskultur #Personalpolitik #Chancengerechtigkeit #Elternzeit #Neurodiversitaet #Bias #StrukturenStattSymbolik #WasFunktioniert #TheDudeAndTheBlonde

  • S1 · E34
    August 12 · 1 hr 6 min

    Tickle v Giggle Wie viel Ausschluss verträgt Inklusion

    Eine App nur für Frauen, eine trans Frau vor der Tür, zwei Gerichte mit klarer Antwort. Der australische Fall Tickle v Giggle stellt die Frage, wer eigentlich bestimmt, wer einen Frauenraum betreten darf. Christiane erklärt das Urteil, den Weg zum High Court und warum die deutsche Rechtslage fast genau die Verteidigung kennt, die Australien weggeschrieben hat. SHOWNOTES Das Urteil und die offizielle Einordnung Australian Human Rights Commission, Mitteilung zum Berufungsurteil vom 15. Mai 2026 https://humanrights.gov.au/about-us/media-centre/media-releases/sex-and-gender-rights/full-federal-court-finds-two-acts-of-direct-discrimination-in-giggle-v-tickle-appeal The Conversation, juristische Einordnung des Berufungsurteils https://theconversation.com/a-historic-court-victory-has-upheld-transgender-rights-in-australia-a-legal-academic-explains-why-262022 Fallübersicht mit Verfahrensgeschichte und Fundstellen https://en.wikipedia.org/wiki/Tickle_v_Giggle Die Gegenseite und der Gang zum High Court Giggle, offizielle Seite zum Antrag auf Special Leave beim High Court of Australia https://gigglecrowdfund.com/ ADF International zur Entscheidung, Position der Kritikerinnen und Kritiker des Urteils https://adfinternational.org/news/australian-court-dismisses-appeal-to-uphold-biological-reality-in-what-is-a-woman-case Bericht zur Ankündigung des High-Court-Verfahrens https://feministlegal.org/giggle-app-founder-sall-grover-launches-high-court-appeal-news-com-au/ Deutschland: Selbstbestimmungsgesetz und Evaluierung queer.de zur Ausschreibung der SBGG-Evaluierung und ihrer Leistungsbeschreibung https://www.queer.de/detail.php?article_id=55660 Ärzteblatt zur Debatte in der Unionsfraktion und zum Stand der Evaluierung https://www.aerzteblatt.de/news/unionsfraktion-schiebt-neue-debatte-zum-selbstbestimmungsgesetz-an-9c62c586-ef34-4d72-b27c-08334813ae8a Deutscher Frauenrat, ein Jahr Selbstbestimmungsgesetz https://www.frauenrat.de/ein-jahr-selbstbestimmungsgesetz-fortschritt-mit-einschraenkungen/ ZWEI HINWEISE ZUM STAND Der Antrag auf Special Leave beim High Court ist eingereicht, eine Entscheidung liegt bislang nicht vor. In der Folge ist das entsprechend als offen formuliert. Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551#TheDudeAndTheBlonde #Podcast #DEIPodcast #AgeWise #TickelGegenGiggle #GenderIdentity #Geschlechtsidentität #Diskriminierungsrecht #Antidiskriminierungsgesetz #AGG #Selbstbestimmungsgesetz #Rechtsvergleich #Grundgesetz #Verfassungsrecht #AustralianLaw #EmploymentLaw

  • S1 · E33
    July 29 · 1 hr

    Kekse, Kaffee, Kanzleramt - 78 Jahre Frauenunion

    Jens Spahn tritt am 18. Juli als Fraktionsvorsitzender zurück – Leihmutterschaft in den USA, Widerspruch zur eigenen Haltung. Doch diese Folge handelt nicht von Spahn, sondern von der Frauenunion: 1948 gegründet, größte parteinahe Frauenorganisation Deutschlands – und plötzlich entscheidend. Am 17. Juli tagt ihr Vorstand in einer Sondersitzung; intern fällt das Wort "untragbar". Nie eine offene Rücktrittsforderung – trotzdem, so die WirtschaftsWoche, ein stiller, wirksamer Machtvorgang über FU-Chefin Nina Warken. Von Helene Weber (Mitautorin von Artikel 3 GG) über Aenne Brauksiepe (Kanzleramts-Sit-in) und Helga Wex ("Ende der Bescheidenheit", 1975) bis zu Rita Süssmuth – AIDS-Kämpferin gegen den eigenen Flügel, Ganzkörperkondom auf dem Spiegel-Titel, und laut Adenauer-Stiftung jemand, die den FU-Vorsitz ganz bewusst als Machtinstrument nutzte. Aber nicht immer die fortschrittliche Seite: 1958 kämpfte die FU für den Erhalt eines patriarchalen BGB-Paragrafen, wegen eines wirtschaftlichen Privilegs. Das Frauenquorum von 1996 wurde von den Männern der Partei eher als "freiwillige Obergrenze" gelesen. Heute: 22,6 % Frauenanteil in der CDU-Fraktion – knapp über der AfD, weit hinter SPD und Grünen. Aktuell: Nina Warken wird erste Kanzleramtschefin der deutschen Geschichte. Im Hintergrund kursiert ein von CDU-Frauen selbst geprägter Begriff: "Boy Groups". Christiane widerspricht der These von reiner Symbolpolitik: "Für die Causa Spahn: Macht." Bei Merkel wird sie klar: "Den Schuh wollte sie sich nicht anziehen." Und beim Thema Leihmutterschaft persönlich: "Ich bin liberal und bin auch für die Bezahlversion." Zum Schluss die Frage, ob sie der FU beitreten würde: "Natürlich nicht … Kekse essend und Kaffee aus silbernen Kannen trinkend." Darauf passt nur eine Antwort: "Du hättest das Sit-in organisiert." Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 #Frauenunion #CDU #CSU #Politik #Gleichstellung #Frauenquote #Diversity #Inklusion #DEI #Bundestag #NinaWarken #JensSpahn #FriedrichMerz #Kanzleramt #Leihmutterschaft #Frauenrechte #RitaSuessmuth #HeleneWeber #Frauenpolitik #Machtpolitik #Podcast #TheDudeAndTheBlonde #DeutschePolitik #Gleichberechtigung #BoyGroups #Quotendebatte #Kabinettsumbildung

  • S1 · E32
    July 15 · 1 hr 1 min

    Tested on Men – Warum die Medizin Frauen seit Jahrzehnten falsch behandelt

    Die moderne Medizin wurde an einem einzigen Körper geeicht: männlich, und die andere Hälfte der Menschheit zahlt dafür bis heute. Von der Panik um die Hormontherapie in den Wechseljahren bis zum “Hollywood-Herzinfarkt”, der bei Frauen ganz anders aussieht und deshalb oft übersehen wird, wird diese Folge zur Public Service Announcement für Frauen, mit einem Augenzwinkern erzählt. Und ganz nebenbei die Frage, die Christiane und Hendrik ins Schwitzen brachte: Haben eigentlich auch Männer Wechseljahre? Kapitel: Ein Geständnis: die Hypochonderin und der männliche Referenzkörper Wechseljahre: das HRT-Debakel und die Panik von 2002 Der Hollywood-Herzinfarkt: warum er bei Frauen anders aussieht Und die Männer? Gibt es die “Wechseljahre des Mannes”? Public Service Announcement: werde deine eigene Anwältin Quellen: Reappraisal der WHI-Östrogenstudie (Timing-Hypothese): https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4313058/ Wie die Fehlinterpretation der HRT-Daten Frauen schadete: https://idealhealthmd.com/2025/05/29/the-whi-study-how-misinterpretation-of-hormone-therapy-data-hurt-womens-health/ Vera Regitz-Zagrosek, Begründerin der Gendermedizin (Ärzteblatt): https://www.aerzteblatt.de/archiv/vera-regitz-zagrosek-begruenderin-der-gendermedizin-83cde233-6acb-4a30-b33f-afaa71c8c5fc Altersbedingter Testosteronmangel, keine “männlichen Wechseljahre” (DGE): https://www.endokrinologie.net/pressemitteilung/altersbedingter-testosteronmangel.php Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 #TheDudeAndTheBlonde #Gendermedizin #GenderBias #FrauenInDerMedizin #HealthEquity #UnbequemeWahrheit #HerzinfarktFrauen #Wechseljahre #HRT

  • S1 · E31
    July 1 · 57 min

    Verantwortung ohne Generalverdacht – Tony Porter und die Frage, wie Männer Teil der Lösung werden

    Was haben kniende Frauen auf dem Hamburger Rathausmarkt, ein US-Aktivist und ein exklusives Frauenforum bei Coca-Cola gemeinsam? Sie führen zu derselben Frage: Wie nimmt man Männer in die Verantwortung, ohne sie pauschal unter Verdacht zu stellen? Hendrik stellt Tony Porter vor, den Mitgründer von A Call to Men. Porter beschreibt mit der „Man Box“ ein Männerbild, das Stärke, Kontrolle und emotionale Härte verlangt. Sein Gegenentwurf: Männer nicht beschämen, sondern als Teil der Lösung gewinnen – „Calling in statt Calling out“. Gemeinsam mit Christiane sprechen die beiden über männliche Sozialisation, die Rolle von Vätern, Trainern und Führungskräften, den Einfluss der Manosphere und darüber, warum Gleichstellung nur mit Männern funktionieren kann. Zum Abschluss geht es um Coca-Cola Beverages Northeast: Das Unternehmen veranstaltete ein bezahltes Frauenforum, zu dem Männer nicht eingeladen waren. Notwendiger Schutzraum oder gut gemeintes Eigentor? Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 Links & Quellen: Tony Porter: „A Call to Men“ – TEDWomen 2010 https://www.ted.com/talks/tony_porter_a_call_to_men A Call to Men: Organisation für Gewaltprävention https://www.acalltomen.org/ Lanz & Precht, Folge 249: „Wann ist ein Mann ein Mann?“ https://podcasts.apple.com/de/podcast/249-wann-ist-ein-mann-ein-mann/id1582828457?i=1000772283827 DIE ZEIT: „Und sie schreien“ – Reportage über die Demonstration in Hamburg (Z+) https://www.zeit.de/feuilleton/2026-03/demonstration-hamburg-sexualisierte-gewalt-collien-fernandes EEOC: Klage gegen Coca-Cola https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-sues-coca-cola-beverages-northeast-sex-discrimination #TonyPorter #ManBox #CallingIn #MaleAllyship #Manosphere #Gewaltprävention #Frauenförderung #DEI #TheDudeAndTheBlonde

  • S1 · E30
    June 17 · 56 min

    White Lives Matter

    Glaub ich nicht, Kumpel.” Das sagte ein britischer Polizist zu Henry Nowak, 18, der mit einer Stichwunde im Herzen am Boden lag und immer wieder sagte, er könne nicht atmen. Statt ihm zu helfen, legten ihm die Beamten Handschellen an, weil sein Mörder zuerst behauptet hatte, er selbst sei das Opfer eines rassistischen Angriffs. In dieser Folge erzählt Christiane den Fall in voller Länge und fragt als langjährige Inklusionsexpertin, wie aus einer guten Absicht ein tödlicher Konstruktionsfehler werden konnte. Es geht um das Pendel, das nach Black Lives Matter zu weit in die andere Richtung schlug, um die Vereinnahmung durch die extreme Rechte, und um die unbequeme Mitte dazwischen. Zum Schluss: Was die deutsche Polizei daraus lernen sollte, und vor allem, welchen falschen Schluss sie nicht ziehen darf. • Fallübersicht (Wikipedia): https://en.wikipedia.org/wiki/Murder_of_Henry_Nowak • The Conversation, ausgewogene Analyse zur Überprüfung der Leitlinien: https://theconversation.com/police-to-review-anti-racism-guidance-after-henry-nowak-murder-why-theyre-right-to-do-so-284493 • Institute for Government, “How government should respond”: https://www.instituteforgovernment.org.uk/comment/government-respond-killing-henry-nowak • Police Race Action Plan (Originaldokument, NPCC/College of Policing): https://www.npcc.police.uk/our-work/police-race-action-plan/ • Antidiskriminierungsstelle des Bundes, für den Deutschland-Teil: https://www.antidiskriminierungsstelle.de Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts #TheDudeAndTheBlonde #DEI #InclusionDoneRight #UnbequemeWahrheit #Diskriminierung #HRPodcast #ZweiWahrheiten #DiversityAndInclusion #Inklusion #DEIDebatte #InclusionFoundation #ZweiWahrheiten #UnbequemeWahrheit #SystemischeVorurteile #Unconscious Bias

  • S1 · E29
    June 3 · 59 min

    20 Jahre AGG - und was hat's gebracht

    Was haben 'Skandal im Sperrbezirk', ein 20 Jahre altes Gesetz und eine EU-Frist gemeinsam? Sie alle zeigen, wie Deutschland mit Diskriminierungsschutz umgeht - zu zögernd, reaktiv und immer nur so weit, wie es unbedingt sein muss. In dieser Folge nimmt Hendrik das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz unter die Lupe. Das AGG wird in diesem Jahr 20 Jahre alt - und bekommt gerade seine erste grössere Reform. Anlass: Wieder einmal EU-Druck. Wieder einmal eine Frist, die Deutschland kaum einhielt. Gemeinsam mit Christiane beleuchten die beiden, was die Reform bringt, was sie nicht bringt - und warum der Staat, der das Gesetz gemacht hat, sich selbst bis heute rausgehalten hat. Dazu: ein Blick auf das Entgelttransparenzgesetz, das gerade die Unternehmen auf Trab hält, und die Frage, welche gesellschaftliche Kraft am Ende mehr bewirkt als jedes Gesetz. Das sind die Themen in dieser Folge: - Bergkirchweih Erlangen 2026: Warum 'Skandal im Sperrbezirk' auf einer Empfehlungsliste landete - und was das mit Diskriminierungsschutz zu tun hat - Das AGG wird 20: Wie ein EU-Zwangsgesetz entstand, das von Anfang an ein Kompromissgesetz war - Die Reform 2026: Was sich ändert (Klagefrist, Schlichtung, sexuelle Belästigung) - und was nicht (Verbandsklagerecht, staatliche Stellen) - Die InRa-Studie: Der Staat weiß, dass er diskriminiert - und nimmt sich trotzdem aus dem Gesetz raus - Entgelttransparenzgesetz: Was diese neue EU-Pflicht für Unternehmen bedeutet - und warum es laut Christiane eine 'richtige Bombe' ist - Gesellschaftlicher Druck: Wann er zu weit geht, wann er unersetzlich ist - und warum Alter das nächste große DEI-Thema wird Links & Quellen: AGG-Reform 2026: Referentenentwurf vom 14. April 2026 (BMJV / BMFSFJ) Kabinettsbeschluss: 6. Mai 2026 InRa-Studie: Bundesministerium des Innern, Februar 2026 Ferda Ataman (Antidiskriminierungsbeauftragte des Bundes) zu Deutschland als Schlusslicht in Europa Bergkirchweih Erlangen 2026 / Gleichstellungsstelle der Stadt Erlangen Pay Transparency Act (EU) / Entgelttransparenzgesetz Deutschland Musik: "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) - Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts #AGG #Antidiskriminierung #Gleichbehandlung #DEI #DiversityAndInclusion #Diskriminierung #AGGReform #Entgelttransparenz #PayTransparency #Inklusion #HR #Arbeitsrecht

  • S1 · E22
    May 21 · 1 hr 4 min

    Klöckners Regenbogen — IDAHOBIT, der CSD und die Geschichte hinter dem 17. Mai

    Eine Flagge, ein Tag, ein Skandal: Bundestagspräsidentin Julia Klöckner lässt die Regenbogenflagge nur am IDAHOBIT auf dem Reichstag wehen — nicht zum CSD. Was nach Würdigung klingt, ist eine sehr deutsche Geschichte über Symbolpolitik, §175 und eine CDU, die 2002 ausgerechnet gegen den Beschluss stimmte, den Klöckner heute zur Begründung heranzieht. Vom Stonewall-Monument bis zum Reichstag: warum Sichtbarkeit kein Termin im Kalender sein darf. 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ #IDAHOBT #IDAHOT #17Mai #InternationalerTagGegenHomophobie #Homophobie #Transphobie #Biphophobie #QueerRechte #LGBTQ #Sichtbarkeit #Regenbogenfahne #Artikel3 #Gleichstellung #Inklusion #TheDudeAndTheBlonde #AgeWise #DEI #DiversityAndInclusion #Podcast

  • S1 · E27
    May 6 · 1 hr 5 min

    Die halbe Portion Warum Fürsorge Männer immer noch Status kostet

    Ein Mann geht auf vier Tage. HR sagt ja. Chef sagt ja. Alles unterschrieben. Und dann passiert das, was nirgendwo steht: Er wird nicht mehr für Kundenprojekte eingeplant, die Einladungen zu Strategiemeetings werden seltener. Drei Monate später: Beförderung. Jemand anderes. Hendrik hat für diese Folge ein Thema mitgebracht, das erstmal klein klingt — Teilzeit bei Männern — und dann größer wird, je länger man hinschaut. Denn es geht nicht nur um Arbeitszeit. Es geht um Männlichkeit, Karriere, Fürsorge und die Frage: Wer darf weniger arbeiten, ohne dafür bezahlt zu werden? Drei Szenarien: Der Teamleiter, der auf 80 % will und plötzlich merkt, dass das Problem nicht seine Arbeitszeit ist — sondern unser Bild von Führung. Der Mann, der pflegt, und dessen Fürsorge erklärt, gerechtfertigt, bewiesen werden muss. Und der Mann, der einfach leben will — ohne Baby, ohne Burnout, ohne akzeptierten Grund. Christiane bringt ein Best-Practice-Beispiel aus der Schweiz: Ein Vorstandsmitglied einer großen Versicherung geht auf vier Tage — mit vollem Rückhalt und sogar im Werbespot. Und das Gegenbeispiel: 20 Wochen bezahlter Family Leave auf dem Tisch. Nur ein Mann hat sie genommen. Solange Männer für Teilzeit bestraft werden, bleiben Frauen die, die reduzieren — und damit bleibt die Lücke bei Gehalt, Karriere und Rente. Die Diskussion führt weit: bis zur Viertagewoche, zu Smart Work, zu Vertrauen in Organisationen — und zur Frage, ob wir eigentlich das richtige Bild von Arbeit haben. Guardian: https://www.theguardian.com/football/2026/apr/24/fifa-accessible-seating-tickets-criticism fanseurope.org: https://www.fanseurope.org/news/fifas-ticketing-policy-is-excluding-fans-with-disabilities-from-the-2026-world-cup/ Studie zum Flexibility Stigma im Bewerbungsprozess — kof.ethz.ch Statistisches Bundesamt (Destatis), Zeitverwendungserhebung 2022 — destatis.de 🌐 Website - age-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotify - open.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcasts - podcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTube - youtube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Music - music.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Casts - pca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadio - iheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ #TeilzeitMann#FlexibilityStigma #DaddyTrack#GenderCareGap #Fürsorge #Männlichkeit #DEI#Gleichstellung #Elternzeit #Viertagewoche#TheDudeAndTheBlonde #AgeWise

  • S1 · E26
    April 23 · 57 min

    Normalität ist der eigentliche Triumph

    Zum ersten Mal in der Geschichte der fünf großen europäischen Ligen trainiert eine Frau ein Männerteam in der obersten Spielklasse — Marie-Louise Eta bei Union Berlin. Wir feiern diesen Moment, erzählen die Geschichte von Sabrina Wittmann als Türöffnerin 2024 und schauen auf die Zahlen dahinter: 8,22 Millionen TV-Zuschauer bei der Euro 2025, 57.000 Fans in der Allianz Arena, verdoppelte Stadionzahlen in der Frauen-Bundesliga. Der eigentliche Triumph ist nicht das Spektakel — es ist die Normalität, die gerade entsteht.Preisgelder - Am Anfang war das Kaffeeservice - Politik - SZ.de [https://www.sueddeutsche.de/politik/preisgelder-am-anfang-war-das-kaffeeservice-1.4487130?utm_source=chatgpt.com] 🌐 Website⁠age-wise.eu/podcast.html⁠ 🟢 Spotify⁠open.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP ⁠🍎 Apple Podcasts⁠podcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119⁠ 📺 YouTube⁠youtube.com/@TheDudeTheBlonde⁠ 🎵 AmazonMusic⁠music.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde ⁠🎧 PocketCasts⁠pca.st/njf1hncu⁠ 📻 iHeartRadio⁠iheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551⁠ 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ #MarieLouiseEta #SabrinaWittmann #UnionBerlin #FrauenImFussball #FrauenAlsTrainerinnen #FirstButNotLast #BreakingBarriers #Euro2025 #FrauenBundesliga #Zuschauerrekord #EqualGame #FootballForAll #MehrAlsEinTrend #NeueNormalitaet #EqualityInSports #KeinKaffeeserviceMehr #EinfachTrainerin

  • S1 · E25
    April 9 · 1 hr 1 min

    Altes Eisen Warum Altersinklusion das unbequemste DEI-Thema ist

    Udo Jürgens hat es 1971 besungen. Wir reden 2026 immer noch darüber. Wie schnell wird aus Erfahrung ein Makel? Wie schnell kippt der Blick — nicht offen, nicht brutal, sondern freundlich, fast fürsorglich — sobald jemand eine bestimmte Zahl erreicht hat? Altersinklusion klingt nach HR-Seminar und Leitbild. In Wahrheit ist es eines der persönlichsten und unbequemsten DEI-Themen überhaupt. Weil es fast alle betrifft. Weil es selten laut passiert. Und weil wir ständig drei Dinge durcheinanderwerfen, die grundverschieden sind: können. wollen. müssen. 45 Prozent der Menschen in Deutschland haben Altersdiskriminierung erlebt — der größte Teil im Erwerbsleben. Gleichzeitig fehlen bis 2036 Millionen Fachkräfte. Wir sortieren aus, was wir dringend brauchen. Die Aktivrente klingt nach Fortschritt. Aber für welche Biografien gilt sie eigentlich — und welche fallen wieder durchs Raster? Eine Stunde. Kein einfacher Konsens. Aber eine ehrlichere Frage als die meisten: Wollen wir wirklich Altersinklusion — oder nur die Arbeitskraft älterer Menschen, solange sie uns nützt? Lieb Vaterland, wofür soll ich dich preisen? Zu früh schon zählt ein Mann zum alten Eisen Wenn er noch Arbeit will, du stellst ihn kalt Als Aufsichtsrat sind Greise nicht zu alt Udo Jürgens - Lieb Vaterland (Drehscheibe 26.04.1971) 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts "Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ #AltersInklusion #Ageism #DEI #DiversityAndInclusion #Altersdiskriminierung #Aktivrente #Fachkräftemangel #HRPodcast #Inklusion #TheDudeAndTheBlonde #AgeWise #Podcast #NewEpisode #Leadership #Unternehmenskultur #WorkplaceInclusion

  • S1 · E24
    March 25 · 1 hr 9 min

    „Nicht alle Männer…” — Deepfakes, Gewaltschutz und warum Spanien uns beschämt

    Collien Fernandes hat Anzeige in Palma de Mallorca erstattet — nicht in Deutschland. Weil Spanien Deepfakes seit 2022 explizit unter Strafe stellt. Das deutsche Recht nicht. Es gilt die Unschuldsvermutung — aber die Frage, die dieser Fall aufwirft, ist größer als der Fall selbst: Was schützt Frauen wirklich? Und was können Männer, die „nicht so sind”, aktiv dazu beitragen? 🌐 Websiteage-wise.eu/podcast.html 🟢 Spotifyopen.spotify.com/show/5QdH9Ym358DitXlZOPtGPP 🍎 Apple Podcastspodcasts.apple.com/de/podcast/the-dude-the-blonde/id1886300119 📺 YouTubeyoutube.com/@TheDudeTheBlonde 🎵 Amazon Musicmusic.amazon.de/podcasts/90596bea.../the-dude-the-blonde 🎧 Pocket Castspca.st/njf1hncu 📻 iHeartRadioiheart.com/podcast/269-the-dude-the-blonde-326892551 🎧 OvercastVerfügbar über Apple Podcasts #Deepfake #DigitaleGewalt #CollienFernandes #ChristianUlmen #SexualisierteGewalt #DeepfakePornos #Identitätsdiebstahl #Strafrecht #Gewaltschutzgesetz #Spanien

  • S1 · E23
    March 11 · 1 hr 3 min

    Cannot in Good Conscience – Wenn DEI an seine Grenze kommt

    Was passiert, wenn ein KI-Unternehmen sagt: Bis hierhin - und nicht weiter? In dieser Folge sprechen The Dude & The Blonde ueber den Konflikt zwischen Anthropic und dem Pentagon, ueber Microsoft, Copilot und die Frage, was eigentlich noch unter DEI faellt - und was vielleicht schon groesser ist: Ethik, Verantwortung und die Grenzen technischer Machbarkeit. Ausgangspunkt ist ein Satz, der haengen bleibt: "Cannot in Good Conscience." Doch was heisst das eigentlich? Ist das noch eine DEI-Geschichte? Oder verlaesst man damit bereits das klassische Feld von Diversity, Equity & Inclusion und landet mitten in einer groesseren Debatte ueber Macht, Moral und Verantwortung? Eine Folge ueber KI, rote Linien, unternehmerische Praxis - und ueber die Frage, wie weit DEI heute eigentlich reicht. Themen dieser Folge: Anthropic, Pentagon und der Bruch um "all lawful use" Microsoft, Copilot und interne Zweifel an alltagstauglicher KI DEI zwischen Haltung, Praxis und Unternehmensrealitaet Wo endet Diversity - und wo beginnt Ethik?

  • S1 · E22
    February 26 · 1 hr 1 min

    Alice Schwarzer – Ikone, Provokateuse oder Feministin von gestern?

    Alice Schwarzer – Ikone, Provokateuse oder Feministin von gestern? Beschreibung: 83 Jahre alt, 50 Jahre im Kampf. Alice Schwarzer polarisiert wie keine zweite: Für die einen ist sie die Mutter des deutschen Feminismus, für die anderen ein unbequemes Relikt der 70er. Mit ihrem neuen Buch “Feminismus pur. 99 Worte” (Heyne, 2026) zieht sie Bilanz — und hört dabei kein bisschen auf, zu provozieren. Im Mittelpunkt dieser Folge: das aufsehenerregende Spiegel-Spitzengespräch vom 18. Februar 2026, in dem Schwarzer Alice Weidel als mögliche Kanzlerin kommentiert, den “Wellness-Feminismus” junger Frauen zerreißt, Klartext zur Trans-Debatte spricht — und dabei mehr als einmal Deutschland in Aufruhr versetzt. Wir analysieren, was Schwarzer sagt, was sie wirklich meint, und warum die Frage “Ikone oder Auslaufmodell?” die falsche sein könnte. 📚 Erwähnte Bücher & Quellen: ∙ Alice Schwarzer: Feminismus pur. 99 Worte. Heyne Verlag, 2026 ∙ Alice Schwarzer: Der kleine Unterschied und seine großen Folgen. 1975 ∙ Alice Schwarzer: Lebenslauf. Kiepenheuer & Witsch, 2011 ∙ Alice Schwarzer: Lebenswerk. Kiepenheuer & Witsch ∙ Spiegel-Spitzengespräch mit Markus Feldenkirchen, 18.02.2026: „Sind wir eigentlich im Irrenhaus?” 🎧 Zu finden auf Spotify, YouTube & Instagram – alle 14 Tage, donnerstags.

  • S1 · E21
    February 11 · 1 hr 5 min

    Reverse Discrimination - Wenn Gleichstellung zur Diskriminierung wird

    Nike wird von der US-Regierung wegen Diskriminierung gegen weiße Mitarbeitende untersucht. Missouri verklagt Starbucks wegen ihrer Diversity-Programme. Und der Supreme Court entscheidet einstimmig: Wer zur Mehrheit gehört, darf genauso klagen wie eine Minderheit. Was ist hier passiert? In dieser Folge nimmt Hendrik euch mit auf eine Reise durch 60 Jahre Antidiskriminierungsrecht in den USA – von den Civil Rights 1964 über den Bakke-Fall 1978 bis zum historischen Ames-Urteil im Juni 2025. Er zeigt, wie die EEOC unter Trump vom Schutzorgan für Minderheiten zum Werkzeug gegen Diversity-Programme wurde – und warum die Fälle Nike und Starbucks zwei völlig unterschiedliche Geschichten erzählen. Anschließend diskutieren Hendrik und Christiane: Was bedeutet das für europäische Unternehmen? Können deutsche Firmen mit US-Geschäft ihre DEI-Programme noch halten? Und kann man strukturelle Ungleichheit beseitigen, indem man so tut, als gäbe es sie nicht? Ein Podcast für HR-Professionals, Diversity-Verantwortliche und alle, die verstehen wollen, wohin die Reise geht. Links & Quellen ▶ Fall Nike – EEOC-Untersuchung EEOC Pressemitteilung: https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nike ▶ Fall Starbucks – Klage abgewiesen Reuters / Yahoo Finance: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-wins-dismissal-missouri-lawsuit-002848980.html ▶ Supreme Court Urteile Ames v. Ohio Department of Youth Services (2025) – Einstimmig: Gleicher Beweisstandard für alle Kläger, egal ob Mehrheit oder Minderheit Urteil (PDF): https://www.supremecourt.gov/opinions/24pdf/23-1039_c0n2.pdf Students for Fair Admissions v. Harvard (2023) – 6:3 – Ende von Affirmative Action bei Hochschulzulassungen Urteil (PDF): https://www.supremecourt.gov/opinions/22pdf/20-1199_hgdj.pdf EEOC – DEI-Discrimination Fact Sheet: https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-dei-related-discrimination-work

  • S1 · E20
    January 29 · 44 min

    WEF26 – Davos im Reality-Check

    #WEF26 – Davos im Reality-CheckVon der Bergklinik zum Weltwirtschaftsgipfel: Wie hat sich das World Economic Forum entwickelt? Was waren die Schlüsselthemen 2026? Warum lohnt sich die Reise noch? Ist das WEF zu groß für Davos geworden? Und warum sind die Schuhe vielleicht wichtiger als das Programm? Christiane war vor Ort und teilt ihre Eindrücke – ehrlich, kritisch und mit kalten Füßen.Noah ist nonbinär - und will das nicht mehr verstecken | ndr.de [https://www.ndr.de/fernsehen/sendunge...]Vielfalt der Feuerwehr Hamburg [ / vielfalt.feuerwehr.hamburg ]Das ganz andere Davos.jpeg [https://buttstaedtneuemedien-my.share...]

  • S1 · E19
    January 15 · 1 hr 1 min

    „Nein heißt Ja” – Der Skandal der Fallschirmjäger

    55 Soldaten unter Ermittlung.Über 200 Delikte. Eine Eliteeinheit im freien Fall. Wir beleuchten die toxische Kultur beim Fallschirmjägerregiment 26 – und was Organisationen daraus lernen sollten. ----- **Quellen & weiterführende Links:** **taz** – „Nein heißt Ja, und Ja heißt anal” https://taz.de/Bundeswehrskandal-in-Zweibruecken/!6141859/ **Der Spiegel** – Neue Vorwürfe gegen Fallschirmjäger https://www.spiegel.de/politik/deutschland/bundeswehr-skandal-bei-fallschirmjaegern **NZZ** – Sexismus, Extremismus und Drogen https://www.nzz.ch/international/schwere-vorwuerfe-gegen-dutzende-soldaten-aus-der-fallschirmjaeger-truppe-der-bundeswehr-ld.1918340 **Tagesspiegel** – Pistorius nennt Vorfälle „erschütternd” https://www.tagesspiegel.de/politik/sexuelle-ubergriffe-hitlergrusse-nazi-party-bundeswehr-entlasst-soldaten-nach-mutmasslich-schweren-vorfallen-bei-den-fallschirmjagern-15088631.html **Bundeswehr.de** – KSK-Reform 2020 https://www.bundeswehr.de/de/meldungen/spezialkraefte-bundeswehr/ksk-reform ----- **Zitate aus dieser Episode:** *„Als wir dahintergekommen sind, was in Zweibrücken vorgeht, waren wir schier sprachlos.”* – Generalleutnant Harald Gante, Kommandeur des Feldheeres *„Die gemeldeten Fälle von Rechtsextremismus, sexuellem Fehlverhalten und Drogenkonsum in Zweibrücken sind erschütternd.”* – Verteidigungsminister Boris Pistorius *„Spezialisierte Infanterieverbände wie Fallschirmjäger sind besonders anfällig für alle Arten von Härte-Ritualen.”* – Hans-Peter Bartels, ehemaligerWehrbeauftragter *„Gemischte Teams verbessern das Gesamtergebnis – bei der Bundeswehr wie in anderen Bereichen auch.”* – Nicole Schilling, Vize-Generalinspekteurin

  • S1 · E18
    January 1 · 57 min

    Wenn Maschinen entscheiden, wer gut ist

    Was passiert, wenn wir Algorithmen beibringen, wer "die Besten" sind? In dieser Episode analysieren wir drei erschütternde Fälle, in denen Künstliche Intelligenz diskriminierte – beim Kredit, in der Gesundheitsversorgung und in der Justiz. Und wir zeigen, warum "objektive" Algorithmen gefährlicher sein können als menschliche Vorurteile.Das erwartet euch:Die große Verheißung – und warum sie trügt. Wie KI als "objektive" Lösung verkauft wird – aber in Wirklichkeit ein Spiegel unserer unfairen Vergangenheit ist.Fall 1: Die Apple Card (2019)David Heinemeier Hansson und Steve Wozniak bekommen ein Vielfaches des Kreditlimits ihrer Ehefrauen – trotz gemeinsamer Finanzen und besserer Credit Scores. Goldman Sachs wird freigesprochen. Aber war der Algorithmus wirklich neutral?Fall 2: Der Gesundheits-Algorithmus (2019) Eine bahnbrechende Studie zeigt: Ein Algorithmus, der 200 Millionen Amerikaner erfasst, sortiert systematisch schwarze Patienten aus – obwohl sie kränker sind. 1.800 Dollar weniger Gesundheitsausgaben werden als "gesünder" interpretiert.Fall 3: Die falsche Verhaftung (2020)Robert Williams wird vor seinen Töchtern verhaftet – weil ein Gesichtserkennungs-Algorithmus sein Gesicht "erkannt" hat. Falsch erkannt. 30 Stunden in Haft. Der erste dokumentierte Fall einer KI-Fehlverhaftung in den USA.Die drei Denkfehler 1. "KI ist objektiv" – Warum Algorithmen die Ungerechtigkeit der Vergangenheit reproduzieren 2. "Wir nutzen keine sensiblen Merkmale" – Wie Proxys (Postleitzahlen, Hobbys, Ausgabenmuster) trotzdem diskriminieren 3. "Der Algorithmus hat entschieden" – Warum diese Aussage Verantwortung verschleiertMEI im KI-Zeitalter. Wie die Idee von "Merit, Excellence, Intelligence" im Zeitalter der Algorithmen nicht hinterfragt, sondern automatisiert wird – mit gefährlichen Konsequenzen.DEI als Qualitätssicherung. Warum Diversity, Equity und Inclusion im KI-Zeitalter keine Ideologie ist, sondern der Sicherheitsgurt für Systeme, die wir immer schneller fahren lassen.Zeitstrahl:2019: 7. November – DHH twittert über Apple Card-Diskriminierung 10. November – Steve Wozniak bestätigt gleiche Erfahrung 11. November – NY Department of Financial Services eröffnet Untersuchung 25. Oktober – Science veröffentlicht Obermeyer-Studie zu Optum-Algorithmus 2020 9. Januar – Robert Williams wird verhaftet (30 Stunden in Haft) Oktober – Williams erleidet mehrere Schlaganfälle 2021 März – Goldman Sachs wird freigesprochen (Apple Card) April – ACLU verklagt Detroit PD wegen Williams-Fall 2024 Juni – Vergleich: Detroit PD muss strengste Gesichtserkennungs-Regeln in US-Großstadt einführen Ein Podcast von Hendrik Buttstädt und Christiane Bisanzio#DEI #KI #AlgorithmicBias #ArtificialIntelligence #Fairness #MEI #AppleCard #FacialRecognition #HealthcareAI #PodcastDE #TechEthics #AIethics

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