Tech and Talent

T and T Team

「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。
（発言内容は個人の見解であり、所属する組織を代表するものではありません）

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20 episodes
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Japanese

Episodes 20

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S1 · E37
Saturday · 17 min
37. 研修効果をどう測るか？
社会人育成の現場での関心ごとの一つである研修効果について語ってみました。正解があるというよりも、場の目的、運用負荷などを見極めて選択していく世界になるため、とりあえず様々な視点で洗い出してみました。研修を企画する立場の人にお勧めの内容です。 (00:00) オープニング (01:12) 研修効果をどう測るか？ (01:51) カーク・パトリック (04:13) 基本的な考え方 (07:47) 行動変容 (14:41) ラップアップ (15:51) アフタートーク - 効果測定のブログ: https://note.com/manabibashi/m/m4225792cc477 - 『研修開発入門「研修評価」の教科書』: https://www.diamond.co.jp/book/9784478115534.html - お便りフォーム: https://tally.so/r/rj02gL - Instagram: https://www.instagram.com/tech.and.talent - 番組の各種リンク: https://lit.link/tech_talent 「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E17
October 27 · 11 min
ST17. 一矢報いたい選手権
ついプライドが邪魔をして素直に内省できないことはありませんか？改善できる場面で課題を認めず強がってしまう場面を語ってみました。お気軽にお楽しみください。 (00:00) オープニング (00:29) 一矢報いたい選手権 (02:23) それぞれの一矢報いたい (07:57) No.1 一矢報いたい (08:27) ラップアップ (09:30) アフタートーク - お便りフォーム: https://tally.so/r/rj02gL - Instagram: https://www.instagram.com/tech.and.talent - 番組の各種リンク: https://lit.link/tech_talent サイドトークでは本編よりゆる～い内容を不定期に配信します。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E36
October 24 · 14 min
36. これだけは外せない〜ビジネスマナー編〜
ビジネスシーンにおいて、気持ちよく仕事をするために最低限のマナーは必要ですよね。今回は、ビジネスマナーの中でもこれは外してはいけない観点を洗い出してみました。仕事の悪癖の振り返りの参考になれば幸いです。 (00:00) オープニング (01:19) これだけは外せない〜ビジネスマナー編〜 (08:55) 外せない5選 (10:04) ラップアップ (11:16) アフタートーク - お便りフォーム: https://tally.so/r/rj02gL - Instagram: https://www.instagram.com/tech.and.talent - 番組の各種リンク: https://lit.link/tech_talent 「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E35
October 17 · 21 min
35. ビジネスシミュレーション〜初回ヒアリング編①〜
ビジネスシーンをケーススタディで実践してみました。生成AIで出力した架空企業を題材に、提案前のヒアリングについてシミュレーションして考察してみました。顧客ヒアリングシーンのご参考になれば幸いです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:55) ビジネスシミュレーション〜初回ヒアリング編〜 (02:51) シミュレーション (13:48) フィードバック (16:33) ラップアップ (17:48) アフタートーク「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E16
October 13 · 10 min
ST16. 武勇伝おかわり選手権
ついやってしまいがちな言動・行動の第2弾は武勇伝を何度も話すことを取り上げました。今回のNo.1はスピーカーが勝ち取りました！これからは注意したいですね。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:32) 武勇伝おかわり選手権 (05:24) No.1 武勇伝おかわり (06:42) ラップアップ？ (07:27) アフタートークサイドトークでは本編よりゆる～い内容を不定期に配信します。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E34
October 10 · 19 min
34. 20代の自己投資
スピーカー2人で20代の時にしてよかったこと、しておけばよかったことを振り返っています。自己投資として、何にお金や時間をかけていたかから、共通的なところも見えてきました。20代の皆さんのヒントになれば幸いです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (01:35) 20代の自己投資 (02:24) やっといてよかった (09:32) 今ならこうする (14:50) ラップアップ (15:51) アフタートーク「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E33
October 3 · 20 min
33. 講師あるある〜隠れた好プレイ編〜
講師あるある第2弾！「隠れた好プレイだ。」見る人が見るとそう呟いてしまう。そんな振る舞いを語っています。メイン・サポートともに講師をされる方に届いてほしいです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (01:52) 講師の隠れた好プレイ (02:44) メイン講師 (09:18) サポート講師 (15:20) ラップアップ (16:32) アフタートーク「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E15
September 30 · 16 min
ST15. 人生の先輩ヅラ選手権
今回は年を重ねるとついついやってしまいがちな、先輩ヅラについてエピソードを語ってみました。No.1エピソードも決めてますので乞うご期待です！私たちも皆さんも振り返るきっかけになると幸いです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:20) 怖いと言われる (02:50) 人生の先輩ヅラ選手権 (15:36) No.1 人生の先輩ヅラ (16:05) クロージングサイドトークでは本編よりゆる～い内容を不定期に配信します。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E32
September 26 · 15 min
32. GitHubってなに？
テクノロジー回です。プログラミングをする方はよくご存知のGitHubについて、非エンジニアの方向けにどんなツールかを語っています。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (01:31) GitHubとは (04:28) GitHubの特徴 (10:32) バージョン管理の何がよい？ (11:41) ラップアップ (12:30) アフタートーク「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E31
September 19 · 17 min
31. 若手をどう育てるか？
若手社員が皆さんの職場に配属された時の準備は出来てますか？今回は職場における若手育成について、制度や文化などについて語り合っています。これから若手社員を迎入れるトレーナーさんに是非聴いていただけたら幸いです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:39) 新入社員の実習 (02:08) 今日のテーマ (03:07) 施策 (08:46) 愛ある先輩 (11:29) 仕事と挑戦 (14:38) ラップアップ (15:34) アフタートーク「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E14
September 15 · 10 min
ST14. リフレッシュ方法
仕事に没頭していると気付かぬうちに集中力が低下したり、ストレスなんかも感じることがあるのではないでしょうか？今回はスピーカー2人で、リフレッシュ方法について振り返ってみました。少しでも試してもらえるものがあれば幸いです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:18) HOT LIMIT (03:43) 今日のテーマ (04:16) 日常のリフレッシュ方法 (06:44) 高負荷時のリフレッシュ方法 (09:00) クロージングサイドトークでは本編よりゆる～い内容を不定期に配信します。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E30
September 12 · 19 min
30. INTJ式ロジカルシンキングの習慣
以前にコンサルタント業に従事していた塙（MBTIがINTJ）の思考回路を紐解いてみました。ロジカルな思考になる過程はどういった習慣で成り立っているのかを掘ってみました。ロジカルな思考を身につけたい方のご参考になれば幸いです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:27) 見積 (02:39) ［テーマ］INTJ式ロジカルシンキングの習慣 (03:40) ロジカルな人の特徴 (08:42) 気をつけていること (14:12) おすすめトレーニング (18:17) クロージング「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E29
September 5 · 14 min
29. 講師あるある〜やってはいけない編〜
長らく講師業をやっているとうまく講習会が進まなかった経験があります。スピーカー2人で講習会、実施時にやってはいけないことを語り合っています。会社で講師をする方のご参考になれば幸いです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:25) スパイダーマン (02:51) ［テーマ］講師あるある〜やってはいけない編〜 (03:52) メイン講師 (08:24) サポート講師 (12:56) クロージング「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E13
September 1 · 13 min
ST13. Snapchat
リスナーからのリクエストテーマの第1弾です。若手から教えてもらったSnapchatをアラフォー2人で使い続けてみました。使用感とかツールの特徴などざっくばらんに感想を語ってます。あまり中身はありません。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:32) 健康診断 (02:40) ［テーマ］Snapchat (03:08) Snapchatって (05:20) 2ヶ月やってみた感想 (12:06) クロージングサイドトークでは本編よりゆる～い内容を不定期に配信します。（発言内容は個人の見解であり、所属する組織を代表するものではありません）
S1 · E28
August 29 · 21 min
28. お勧めのビジネス雑談
仕事の場面で緊張感があり、重たい空気な場面はありませんか？場を少しでも和ませるのに欠かせないのが雑談する力です。ビジネスシーンにおける雑談のすすめについて語っています。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:24) Claude Max (03:37) ［テーマ］お勧めのビジネス雑談 (05:09) 社内のプロジェクト発足時 (09:33) 顧客との打ち合わせ前 (13:09) 顧客との飲み会 (18:14) お勧め (20:23) クロージング「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（番組内の発言は収録時点の出演者個人の見解であり、所属組織を代表するものではありません）
S1 · E27
August 22 · 16 min
27. 資格って必要？
皆さんの会社でも推奨される資格はありませんか？社会人になって資格を取る事は少し負担を感じたりしますよね。スピーカー2人で、過去の資格取得の経験を振り返り、資格を取る意義について語り合っています。皆さんの学習の後押しになれば幸いです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:26) ちいかわ (03:48) ［テーマ］資格って必要？ (04:13) 持っている資格 (07:38) 資格をとってよかったこと (12:03) 資格を取る意義 (15:08) クロージング「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（発言内容は個人の見解であり、所属する組織を代表するものではありません）
S1 · E12
August 18 · 20 min
ST12. 30代で変わったこと
年代が変わることにより、仕事に対する考え方や生活面での変化が出てきます。スピーカー2人で30代前半を振り返って変わってきたことについて語りました。今後、30代になる方にとって何かのヒントになればうれしいです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:17) パグ (03:31) ［テーマ］30代で変わったこと (04:41) 身体 (08:32) アイテム (12:03) 考え方 (15:34) 食 (17:22) 全般 (19:20) クロージングサイドトークでは本編よりゆる～い内容を不定期に配信します。（発言内容は個人の見解であり、所属する組織を代表するものではありません）
S1 · E26
August 15 · 20 min
26. 自分に合ったキャリアをどう描く？
キャリア形成について悩む方もいるかもしれませんね。40代のスピーカー2人がキャリアの違いからどうキャリアと向き合って来たのか語り合っています。ご自身のキャリアの棚卸しのヒントになればうれしいです。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:26) HUB (03:35) ［テーマ］自分に合ったキャリアをどう描く？ (04:26) それぞれのキャリアの振り返り (15:23) キャリアを描くための問い (18:56) クロージング「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（発言内容は個人の見解であり、所属する組織を代表するものではありません）
S1 · E25
August 8 · 22 min
25. 研修スライドをどうつくる？
研修スライドとは、普通のスライドとは意識することが違う点もあります。そのような違いから、研修スライドのつくり方のポイントなどを話し合いました。研修の資料を作成される方は是非ご視聴ください！お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:26) 花火大会 (05:27) ［テーマ］研修スライドをどうつくる？ (06:00) 研修スライドと普通のスライドの違い (09:41) 研修スライドの作り方 (17:39) 研修スライド作りのポイント・注意点 (21:05) クロージング「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（発言内容は個人の見解であり、所属する組織を代表するものではありません）
S1 · E24
August 1 · 15 min
24. 理想の 1 on 1は？
組織と個人をつなぐ仕組みである1 on 1について語ってみました。マネージャーの視点で上手くいった1 on 1や理想の姿について考えてみました。お便り・ご感想のフォーム: https://tally.so/r/rj02gL (00:00) オープニング (00:25) 週と月 (03:31) ［テーマ］理想の 1 on 1は？ (04:17) 1 on 1 とは (06:45) うまくいった 1 on 1 (10:20) 失敗した 1 on 1 (12:29) 理想の 1 on 1 (14:01) クロージング「このままの働き方でよいのか？」「テクノロジーとどう付き合う？」そんな答えのない問いに、人材育成の専門家2人が語り合います。人材育成企業のマネージャー・前田と、学習支援企業の創業者・塙が、立場の違う2人が、テクノロジー・組織・人材をテーマにお届けします。働くことが少しだけ楽に、前向きになる時間をお届けします。毎週日曜日配信。（発言内容は個人の見解であり、所属する組織を代表するものではありません）

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