Quand la flexibilité devient une exigence

Le télétravail a longtemps été présenté comme une promesse : moins de déplacements, davantage de souplesse et une organisation du temps plus facile. Mais que se passe-t-il lorsque cette flexibilité finit par produire une disponibilité presque permanente ? Dans cet épisode, je m’intéresse à ce que le télétravail a réellement changé dans nos journées et plus particulièrement dans celles des femmes. Car il n’est pas arrivé dans un espace neutre : il s’est installé dans une organisation sociale où elles continuent d’assumer une part importante du travail domestique et parental. Le travail n’a pas nécessairement diminué. Les frontières se sont déplacées. Les rôles se superposent, les journées deviennent plus extensibles et la distinction entre « je peux être disponible » et « je dois l’être » devient parfois difficile à maintenir. Et lorsque cette organisation produit fatigue ou surcharge, nous avons vite fait d’y voir un problème individuel : mieux s’organiser, mieux gérer son temps, mieux poser ses limites. Mais un outil ne peut pas, à lui seul, corriger les inégalités dans lesquelles il s’inscrit. Un épisode pour regarder le télétravail au-delà de la promesse de flexibilité et interroger ce que nous appelons encore un choix lorsqu’il devient surtout une manière de faire tenir le quotidien. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.