EducationSelf-ImprovementHow To

SKILLS FIRST

GoodCall

Do podcastu SKILLS FIRST si pravidelně zveme experty z různých firem, kteří s námi sdílí své zkušenosti a názory na témata, která právě hýbou světem recruitmentu. Otevřeně řešíme, co dnes v náboru (ne)funguje, jak najít ty správné lidi, a proč by měl být nábor více o dovednostech než o životopisech.

Play

Open in

17 episodes
Avg 23 min
Czech

Episodes 17

Newest Oldest Longest

All17 Unplayed17 In progress0 Played0

#17
August 20 · 26 min
17: Lukáš Augustín (AI Adoption Lead, Direct Group): Kompetenční model nestačí. Co skutečně pomáhá lidem ve firmě růst?
Co si může korporát vzít ze startupu? Kdy je lepší sáhnout po Excelu než po sofistikovaném HR systému? A jak velkou roli v rozvoji lidí ve skutečnosti hraje jejich manažer? O tom všem jsme si v novém dílu Skills First povídali s Lukášem Augustínem, který momentálně působí jako AI Adoption Lead ve společnosti Direct Group. Během své kariéry poznal HR z různých prostředí – od startupů přes korporáty až po neziskový sektor. V této epizodě jsme se bavili o tom, jak smysluplně pracovat s rozvojem zaměstnanců, proč bez zapojení manažerů nefunguje ani dobře nastavený kompetenční model a co se mohou korporáty naučit od startupů. Řeč přišla také na one-on-one meetingy nebo na to, jak využívat AI a zároveň neztrácet lidský přístup. Lukáše najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/luk%C3%A1%C5%A1-august%C3%ADn/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=88y9s3HHRAY
#16
June 29 · 40 min
16: José Kadlec (Co-Founder GoodCall & Recruitment Academy): AI v náboru | Co čeká recruitery v příštích letech?
Budou první pohovory brzy vést AI agenti? Dokáže umělá inteligence vybrat lepší kandidáty než člověk? A na co si při jejím využívání v náboru musí firmy dát pozor? Právě o tom jsme si v novém dílu podcastu Skills First povídali s Josém Kadlecem. José se recruitmentu věnuje už více než 20 let a v posledních letech se zajímá o využití AI v náboru. Společně jsme probrali, jak AI mění práci recruiterů, kde firmy její potenciál stále nevyužívají, jaká rizika přináší a jak se na změny v práci připravit. Josého najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/josefkadlec/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=orxrI_rYUXo
#15
June 1 · 13 min
15: Michael Vávra (Manažer náboru, Foxconn): Každý talent někde začíná. Jak pracovat s absolventy?
Jak dát šanci absolventům bez praxe? A co firmy mohou udělat pro to, aby z juniorů vyrostli budoucí lídři? O těchto tématech jsme si povídali s Michaelem Vávrou, manažerem náboru ve společnosti Foxconn, kde působí již více než pět let. Kromě náboru se věnuje také rozvoji talentů a vytváření prostředí, ve kterém mohou lidé dlouhodobě růst a posouvat svou kariéru. V této epizodě jsme se bavili o tom, proč ve Foxconnu dávají příležitost lidem na začátku kariéry, jak funguje jejich absolventský program a proč je často důležitější chuť učit se než perfektní životopis. Řeč byla i o interních kariérních přesunech nebo o tom, jak se z trainees stávají budoucí manažeři. Michaela najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/michaelvavra/?locale=en Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=0ZFgYUtadYQ
#14
May 12 · 57 min
14: Milan Novák (CEO, GoodCall): Náborová ruleta - Jak neutrácet za špatný nábor
Tato epizoda Skills First vznikla jako speciální živé vysílání, které nyní přinášíme také v podcastové podobě pro všechny, kteří jej nestihli sledovat naživo. Hostem epizody je Milan Novák, CEO společnosti GoodCall. Společně s Anetou Kořínkovou se věnují tématu chyb v náboru, jejich dopadu na firmy i kandidáty a tomu, proč se stále více společností zaměřuje na skills-based hiring. Uslyšíte, proč nejčastější chyby v náboru vznikají, jak ovlivňují fungování týmů i firem a jak správně nastavit roli a očekávání od kandidáta. Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=0egLGmO1no4&t=600s
#13
April 2 · 24 min
13: Alice Švehlová (Chief Human Resources Officer, Penta Hospitals): Jak udržet zaměstnance v jednom z nejnáročnějších oborů – zdravotnictví?
Nedostatek lidí ve zdravotnictví není žádná novinka. Ale skutečný problém není jen v počtu zdravotníků. Často rozhoduje to, jak s lidmi systém pracuje. Do nového dílu podcastu Skills First jsme si pozvali Alici Švehlovou, která už více než 4 roky působí jako Chief Human Resources Officer v Penta Hospitals. Každý den se pohybuje v prostředí zdravotnictví – prostředí pod neustálým tlakem, kde každé rozhodnutí ovlivňuje nejen zaměstnance, ale i pacienty. V rozhovoru otevíráme téma, proč zdravotníci odcházejí a co naopak rozhoduje o tom, že zůstanou. Bavíme se o tom, jak velkou roli hraje leadership, pracovní prostředí i každodenní podpora, ale i o tom, které soft skills jsou v tomto oboru klíčové a co opravdu pomáhá lidem dlouhodobě vydržet v tak náročné profesi. Alici najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/alice-svehlova/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=UAI055rWT4Q
#12
February 12 · 19 min
12: Eva Jakešová (Vedoucí oddělení personálního rozvoje, dm-drogerie markt): Jak dm vybírá zaměstnance a proč je firemní kultura klíčem k úspěchu v náboru?
Jak vybírat budoucí kolegy tak, aby zapadli do týmu, sdíleli firemní hodnoty a cítili se při výběrku jako člověk? V novém díle podcastu Skills First si o tom povídáme s Evou Jakešovou, vedoucí oddělení personálního rozvoje v dm-drogerie markt, kde působí už více než 11 let. Společně nahlédneme pod pokličku náboru v dm a ukážeme si, proč u nich firemní kultura nezačíná onboardingem, ale už samotným výběrovým řízením. V rozhovoru se dozvíte, proč dm vnímá výběrové řízení jako dialog, ne jednostranné hodnocení, a jak při náboru pracují s kompetenčním modelem hlava–srdce–ruce. Evu najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/eva-jakesova/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=e4XMT1bl8Is
#11
January 22 · 17 min
11: Jaroslava Vávrová (Global People & Culture Director, Lasvit): Jak ukázat kandidátům realitu práce a předejít špatným náborům
Je AI v náboru pomocník nebo spíš brzda? Kdy se vyplatí řešit dovednosti a přístup místo let praxe v CV? Jak poznat, že kandidát zapadne do týmu a zároveň ví, do čeho opravdu jde? A proč můžou dobře nastavené case studies ušetřit čas všem stranám? Právě o těchto tématech jsme si v nové epizodě podcastu Skills First povídali s Jaroslavou Vávrovou, Global People & Culture Director ze společnosti Lasvit, kde působí už více než 8 let. Rozebrali jsme, jak se liší nábor běžných a specializovaných rolí, kde má AI v náboru své místo a kde naopak naráží na limity. Došlo i na téma týmové spolupráce a na to, proč samotná odbornost bez schopnosti fungovat s ostatními často nestačí. Jaroslavu najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/jaroslava-vavrova/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=q1i58bk4EFU&feature=youtu.be
#10
Dec 11, 2025 · 22 min
10: Martina Suchomelová (Chief People Officer, Shoptet): Jak se mění nároky na zaměstnance, když firma přestane být startupem?
Jak se mění očekávání od zaměstnanců ve chvíli, kdy firma přeroste startupovou fázi? Proč už životopisy nestačí a case studies odhalí víc? A co znamená „founders mentality“ ve firmě, která rychle roste? V desátém díle Skills First jsme přivítali Martinu Suchomelovou, Chief People Officer ve společnosti Shoptet. Martina už přes 2 roky řídí firemní People strategii, propojuje ji s byznys cíli a buduje kulturu postavenou na growth mindsetu, inovacích a „founders mentality“. V rozhovoru jsme otevřeli témata, která rezonují nejen mezi HR profesionály, ale i mezi lídry firem, které zažívají rychlý růst. Martinu najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/martina-techlovsk%C3%A1-suchomelov%C3%A1-1797922/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=wm9UM2mgzpo&feature=youtu.be
#9
Nov 28, 2025 · 19 min
9: Adéla Janouchová (Senior TA Specialist, Renomia): Jak vybírá talenty Recruiterka roku 2025?
Jak poznat, že kandidát opravdu zapadne do firmy? Proč mají psychometrické testy smysl? A kdy se vyplatí mít výběrové řízení delší než obvykle? O těchto tématech jsme mluvili s Adélou Janouchovou, Senior Talent Acquisition Specialist ve společnosti Renomia, kde působí už více než dva roky. Adéla je navíc držitelkou titulu Recruiter roku 2025 a její přístup k náboru stojí na férovosti, hodnotách a dlouhodobém potenciálu kandidátů. V deváte epizodě jsme se také bavili i o tom, proč se v Renomii každý uchazeč potkává s vedením a jak během pohovoru ověřují hodnotový fit. Adélu najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/adelajanouchovahrrenomia/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=CuFLNjD6kGI
#8
Nov 10, 2025 · 20 min
8: Beáta Holá (Co-Founder, People Board): Nesedí vám práce alespoň na 70 %? Možná je čas přehodnotit job fit.
Jak poznat, že jste na správné pozici? Co všechno tvoří job fit a proč ho podceňujeme při náboru i vedení lidí? V novém dílu Skills First s Beátou Holou, psycholožkou a spoluzakladatelkou People Board, se bavíme o tom, jak vytvářet smysluplné popisy práce, které dávají jasná očekávání, pomáhají najít správné lidi a předcházejí vyhoření i frustraci. Rozebrali jsme také, proč nestačí jen přepsat starý job description, ale je potřeba začít od skutečných potřeb dané role. Beátu najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/beatahola/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=N5HfKWSW29A&t=1s
#7
Nov 3, 2025 · 19 min
7: Veronika Horáková (Chief People Care Officer, AirBank): Jaké dovednosti by měl mít zaměstnanec v bance?
Co rozhoduje o tom, jestli se stanete součástí Air Bank? Je to životopis, předchozí praxe nebo spíš ochota učit se a schopnost zvládat nečekané situace? Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Veronika Horáková, která už přes čtyři roky vede oblast People Care v Air Bank. Společně jsme si povídali o tom, jaké dovednosti jsou u zaměstnance pro Air Bank klíčové i jaké momenty při pohovoru často prozradí o kandidátovi víc než jeho odpovědi. Veroniku najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/veronika-hor%C3%A1kov%C3%A1-16446313/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=j73v_791IeI
#6
Oct 7, 2025 · 23 min
6: Gabriela Kahounová (Group People & Culture Director, HOPI Holding): Co obnáší nábor a rozvoj lidí ve velké logistické firmě?
Jak funguje nábor a rozvoj lidí v jedné z největších logistických firem v Česku? Proč je důležité definovat dovednosti už při nástupu a jak s tím v HOPI Holding pracují v praxi? Pozvání do dalšího dílu Skills First přijala Gabriela Kahounová, která téměř tři roky vede oblast People & Culture ve společnosti HOPI Holding. Společně jsme probírali, co je pro firmu klíčové při náboru nových lidí a jak podporují interní posuny a reskilling. Gabrielu najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/gabriela-kahounova-people-culture/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=4XRvUbzON94
#5
Oct 1, 2025 · 17 min
5: Peter Podprocký (Head of Škoda Academy, ŠKODA AUTO): Jak ŠKODA AUTO přistupuje k rozvoji dovedností zaměstnanců?
Jak poznat, které dovednosti budou pro firmu klíčové? V čem se liší rozvoj dělnických a manažerských pozic? A jak ŠKODA AUTO propojuje vzdělávání s kariérním růstem? Své zkušenosti s námi sdílel Peter Podprocký, který je Head of Škoda Academy. Spolu s týmem odborníků pomáhá zaměstnancům i studentům odborného učiliště neustále zvyšovat své kompetence a připravit se na výzvy měnícího se automobilového průmyslu. Petera najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/podprockypeter/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=XIhcTlzBrCY&t=36s
#4
Sep 22, 2025 · 14 min
4: Jakub Lisner (Recruitment & Employer Branding Lead, Vodafone): Proč dává skills-based hiring smysl? A jak přistupují k náboru ve Vodafonu?
Proč má nábor zaměřený na dovednosti smysl? Jaké přináší výhody a úskalí? A jak takový přístup funguje v praxi v jedné z největších TelCo společností v Česku? Své zkušenosti s námi sdílel Jakub Lisner, který vede oblast recruitmentu a employer brandingu ve společnosti Vodafone. Jakub ve Vodafonu působí už více než sedm let. Zaměřuje se na to, aby firma přitahovala kandidáty, kteří k ní opravdu sedí – a zároveň jasně komunikovala, co jako zaměstnavatel nabízí. Jakuba najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/jakublisner/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=19KVmKrcZnk
#3
Sep 19, 2025 · 18 min
3: Barbora Riedl Černíková (Managing Director, SHL): Jak zjistit, co kandidáti opravdu umí? Naučte se efektivně testovat dovednosti.
Proč nestačí při náboru spoléhat jen na životopis? A jak díky testování dovedností poznat, kdo se opravdu hodí na danou roli? Barbora Riedl Černíková v nové epizodě vysvětluje, co všechno se dá testováním dovedností odhalit, jaké metody firmám skutečně fungují a proč je na čase přestat se bát ověřování schopností. Barbora je managing director ve společnosti SHL, má dlouholeté zkušenosti z oblasti psychodiagnostiky a ví, jak pomocí testování odhalit skutečný potenciál kandidátů. Barboru najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/barborariedlcernikova/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=-Uo7IYInFg0&feature=youtu.be
#2
Sep 19, 2025 · 19 min
2: Tomáš Ervín Dombrovský (Analytik pracovního trhu, Alma Career): Zaměstnanci stárnou. Jsou na to firmy připravené?
Jak demografické změny ovlivňují trh práce a co to znamená pro firmy, které chtějí zůstat konkurenceschopné? S Tomášem Ervínem Dombrovským jsme se v podcastu Skills First bavili o stárnutí populace, jeho dopadech na zaměstnanost a o tom, proč je klíčové umět propojit různé generace v týmu. Řeč byla i o tom, jaké dovednosti neztrácejí hodnotu a co dělat už dnes, aby firmám nechyběli v budoucnosti lidé. Tomáš je analytik pracovního trhu, který se dlouhodobě věnuje vývoji zaměstnanosti a společenským trendům. Data vnímá jako nástroj k pochopení hlubších souvislostí i konkrétních potřeb lidí a firem. Tomáše najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/tomas-ervin-dombrovsky/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=eq5tpu3PACk
#1
Sep 17, 2025 · 22 min
1: Milan Novák (CEO GoodCall): Nábor se dá dělat jinak. Analýza konkrétních dovedností je základ úspěchu.
Proč formální vzdělání často neodráží reálný potenciál kandidáta? Jak předsudky ovlivňují náborová rozhodnutí – a co z toho plyne pro firmy, které chtějí najít skutečný talent? O tom jsme si povídali s Milanem Novákem v podcastu Skills First, který staví dovednosti kandidátů na první místo. Milan má za sebou přes 20 let praxe – od HR v globální korporaci po budování vlastní firmy. Je zakladatelem GoodCallu, spoluzakladatelem Recruitment Academy a stojí i za neziskovou organizací Genixa, která pomáhá lidem ze znevýhodněných skupin najít cestu zpět na trh práce. Milana najdete na LinkedInu: https://www.linkedin.com/in/novakmilan/ Celý rozhovor si můžete poslechnout i na našem YouTube kanálu: https://www.youtube.com/watch?v=tcPSBBeqF9Q&feature=youtu.be

Showing 1–17 of 17 episodes