Skip to content
Sign in
Artwork for Restart systému
Technology

Restart systému

Miroslav Fuksa a David Šimůnek

Světy technologií o managementu se posouvají dopředu více, než jeden dokáže sledovat.

Ať už jste manažer, vedoucí firmy či investor, architekt, vývojář nebo student, podcast je Váš prostor, kde se obohatit o postřehy a inspiraci stojící na praxi, osvědčených postupech a světové vědě.

Každý měsíc vám diskutující Miroslav Fuksa, CEO software house Coding Bear a David Šimůnek, rozvíjející konzultační službu inScope, přinášejí případové studie, aplikované trendy a výzkumy z oblasti softwarového vývoje, technologií, vedení lidí a podniků.

Play
Open in
  • 20 episodes
  • fortnightly
  • Avg 1 hr 3 min
  • Czech

Episodes 20

NewestOldestLongest
All20Unplayed20In progress0Played0
  • #19
    August 5 · 38 min

    Index #19: Bus faktor a front-end projektu: Kdo drží váš systém, a co o tom vedení mlčí

    David a Míra si tentokrát slíbili, že budou rychlí a úderní, jestli se jim to povedlo, posuďte sami. Probereme: Co je front-end projektu a proč ho vedení firem tak často přeskočí Premortem: jak si tu odpověď vynutit dřív, než je projekt v troskách Runway: kolik peněz a času vlastně máte, než přijde likvidace, řečí čísel, ne pocitů Bus faktor: jak poznat, že celý systém stojí na jednom člověku, a co s tím reálně dělat Epizoda je pro každého, kdo zadává nebo vede projekty a produkty, ať jste produkťák, projekťák, CTO nebo majitel firmy, který si říká, že tohle přece nikdy neřeší. 0:00 Úvod: vítejte v dalším Indexu 0:45 Dnešní pojmy: front-end projektu a bus faktor 2:51 Rychlovka z Coding Bearu: API, které se stalo byznys game changerem 5:31 Front-end projektu: proč firmy nezodpoví základní otázky na startu 8:07 Runway (podkapitola front-endu): kolik dechu (a peněz) má váš projekt, než přijde likvidace 14:08 Proč transparentnost k týmu snižuje stres, ne zvyšuje 17:29 Premortem (podkapitola front-endu): jak si předem vynutit odpovědi od vedení 20:59 Bus faktor: co znamená a proč je "přejetí autobusem" tak nebezpečné 24:14 Zdenda, Ferdinand a technický dluh: co s bus faktorem 1 dělat 36:09 Shrnutí dílu a rozloučení 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠⁠ David Šimůnek: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠⁠ 🌐 Další epizody: ⁠⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  • July 22 · 1 hr 35 min

    #23: Sháníte lidi, nebo práci? Jak AI, ATS mýty a ekonomika mění pravidla hiringu

    Kolikrát jste za poslední rok poslali žádost o práci na LinkedInu a nikdo se vám neozval? Nejste sami – a není to jen vaší vinou. V nové epizodě podcastu Restart Systému se David a Míra vracejí k tématu, které na kanálu pravidelně opakují, protože se mění rychleji než cokoliv jiného: stav hiringu na IT trhu. Tentokrát navíc s osobním rozměrem – Davidovi právě skončil poslední projekt a sám teď aktivně hledá další angažmá, takže tentokrát nejde jen o teorii.Míra přináší pohled najímajícího CEO ze společnosti Coding Bear – co dnes skutečně rozhoduje o tom, koho pozvou na pohovor, a co naopak kandidáta rovnou vyřadí. David mluví z pozice člověka, který trh zkoumá zvenčí i zevnitř jako IT manažer a konzultant, a probírá, jak se za poslední rok proměnily nároky na manažerské pozice, CTO role nebo produktový management.Probereme:• Proč mají cold aplikace na LinkedInu úspěšnost jen kolem 5 % a co dělat místo nich• Jak dnes AI mění hledání práce – od AI agentů, co vám hledají pozice, až po AI generovaná CV a cover lettery, které náboráře spíš odradí• Mýtus kolem ATS systémů a "optimalizace CV pro AI", který zbytečně straší tisíce lidí• Proč ustupuje remote práce, mizí klasický projektový manažer a roste mzdová prémie za AI dovednostiEpizoda je pro každého, kdo teď hledá práci nebo lidi do týmu – pro vývojáře, IT manažery i majitele firem, kteří chtějí vědět, co na trhu práce skutečně funguje a co je jen bublina.Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy:Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksaDavid Šimůnek: https://www.linkedin.com/in/simunekVšechny epizody najdete také na: codingbear.com/podcast

  • #18
    July 1 · 41 min

    Index #18: Gen Z v práci a Strangler Fig Pattern: Proč dnes nefunguje tlak ani big bang

    V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které na první pohled vypadají nesouvisející, ale v praxi se potkávají v tom, jak dnes řídit změnu. Velké změny dnes často nefungují přes tlak a jednorázový zlom, ale přes chytře řízený postupný přechod. Vedení Gen Z Co je formovalo, proč na ně nefungují staré manažerské páky a co od práce opravdu čekají. Řešíme hlavně: proč je pro ně důležitá autonomie, průběžný feedback a smysluplnost Jak u Gen Z pracovat s tlakem kde manažeři jejich chování čtou špatně Strangler Fig Pattern Přístup, jak postupně nahrazovat legacy systémy bez riskantního big bang přepisu. Probíráme: proč je lepší než jednorázový přepis jak funguje postupné odpojování starého systému proč je to nejen technický pattern, ale i delivery strategie 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠⁠ David Šimůnek: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠⁠ 🌐 Další epizody: ⁠⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  • S1 · E22
    June 17 · 1 hr 39 min

    #22: Matěj Žák (CEO Trezoru) – Když byznys přichází ze snahy něco na světě opravit

    V nové epizodě podcastu Restart Systému vítáme Matěje Žáka - CEO společnosti Trezor, jedné z nejznámějších českých technologických značek ve světě krypta a bezpečného držení digitálních aktiv. Rozhovor se točí kolem toho, jak se z firmy postavené na silné misi, důvěře a technické integritě stává globální produktový byznys. Bavíme se o cestě Matěje Žáka z produktového manažera až do role CEO, o tom, jaké je převzít firmu po zakladatelích, a proč podle něj může byznys vznikat jako důsledek snahy něco ve světě opravit. Bonusové video s odpověďmi Matěje na otázky posluchačů najdete na našem webu: https://www.codingbear.com/cz/podcast#Bonusy Probereme například: - Proč Matěj po setkání se zakladateli cítil, že práce může být smysluplná a férová - Jak se člověk posune z role produktového manažera do vedení firmy - Co dnes Trezor vlastně je: hardware, software, bezpečnostní firma, značka důvěry i open-source ekosystém - Jak se liší řízení hardwarového produktu od čistě softwarového vývoje - Proč u bezpečnostního zařízení začíná důvěra už ve výrobě, dodavatelském řetězci a prvním spuštění - Jak poptávka po Trezoru reaguje na bull market, pády burz, hacky a ztrátu důvěry v instituce - Proč self-custody není jen kryptotermín, ale otázka odpovědnosti, kontroly a důvěry Epizoda je určená všem, kdo řeší produktové řízení, leadership, růst technologické firmy, bezpečnost, hardware, krypto nebo budování firmy, která nestojí jen na revenue, ale na hlubší představě o tom, co má ve světě zlepšit. 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠⁠ David Šimůnek: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠⁠ 🌐 Další epizody: ⁠⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  • S1 · E21
    May 25 · 1 hr 26 min

    #21: Martin Horák (Head of Development Creditas D.F.) – Když se nové bankovnictví rodí v novém IT

    V nové epizodě podcastu Restart Systému vítáme Martina Horáka – IT manažera, který se pohybuje na pomezí bankovního IT, vývoje, agile praxe a budování digitální organizace. Rozhovor se točí kolem toho, proč velká technologická změna v bance často nezačíná novým systémem, ale změnou samotné IT organizace. Bavíme se o Digital Factory, rychlosti delivery, vedení vývojových týmů, modernizaci legacy systémů i o tom, kdy agile pomáhá řídit změnu. Probereme například: Proč banka někdy potřebuje vybudovat novou digitální organizaci Kde se v bankovní digitalizaci ztrácí efektivita Jak strukturovat technologické týmy Jak se projevují při práci kulturní rozdíly některých zemí Jaké je během pár měsíců znásobit velikost IT organizace Epizoda je určená všem, kdo řeší digitální transformaci, řízení vývoje, modernizaci systémů, agile v reálných firmách nebo škálování IT organizace – a zajímá je, proč zásadní změna technologií často vyžaduje nejdřív zásadní změnu způsobu, jakým IT funguje. A ještě slíbený odkaz https://teamtopologies.com 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠ David Šimůnek: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Další epizody: ⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  • #17
    May 6 · 32 min

    Index #17: Coffee badging a vibe coding: Jak se mění práce i tvorba softwaru

    V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které na první pohled vypadají nesourodě, ale ve skutečnosti se potkávají v tom, jak se dnes mění práce. Coffee badging ukazuje, co se stane, když firmy měří hlavně přítomnost místo skutečného přínosu. Proč lidé přijedou do kanceláře, odpípnou docházku, dají si kávu a zase zmizí, proč to není jen historka o lenosti a co tenhle trend říká o hybridní práci, důvěře a manažerských metrikách. Vedle toho jdeme do vibe codingu – tedy stylu práce, kdy člověk s pomocí AI rychle skládá software přes zadávání záměru, iterace a zkoušení, často bez klasického detailního psaní kódu. Vysvětlujeme, kde je tenhle přístup opravdu silný, proč je skvělý na prototypy, experimenty a rychlé ověřování nápadů, ale také kde už naráží na limity, pokud má vznikat udržovatelný a produkční software. Dvě témata, jeden společný průnik: stará pravidla práce přestávají stačit – ať už jde o kancelář, nebo o vývoj. 👉 Pořádáme Focus Group zaměřenou na přepis systémů, která proběhne 19. 5. 2026. Více informací a registrace zde: ⁠https://luma.com/i0mzw0rp 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠ David Šimůnek: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Další epizody: ⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  • #16
    April 22 · 36 min

    Index #16: Co jsou AI agenti a co je Workslop: Kde AI šetří čas — a kde ho jen pálí

    V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které se ve firmách budou objevovat čím dál častěji: AI agenty a workslop. Vysvětlujeme, co přesně AI agent je, kde dává skutečný smysl, proč kolem něj vzniká tolik zmatku a proč není totéž co běžný prompt nebo chatbot. Řešíme, kde agenti opravdu šetří čas, kde jen vypadají chytře a proč jejich nasazení bez změny práce často nepřináší slíbený efekt. Vedle toho jdeme do pojmu workslop – tedy AI výstupů, které působí hotově, ale ve skutečnosti jen posouvají práci dál v řetězci. Probíráme, proč je workslop manažersky nebezpečný, jak vytváří iluzi produktivity, kde vzniká skrytý rework a proč firmy často nevidí z AI reálný návrat investice, i když mají pocit, že jsou „rychlejší“. Dvě témata, jeden společný problém: AI sama o sobě produktivitu nezvyšuje. Záleží na tom, jak je nastavená práce, kontrola a metriky. 👉 Pořádáme Focus Group zaměřenou na přepis systémů, která proběhne 19. 5. 2026. Více informací a registrace zde: ⁠https://luma.com/i0mzw0rp 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠ David Šimůnek: ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Další epizody: ⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  • S1 · E20
    April 8 · 1 hr 28 min

    #20: Chcete přepsat IT systém? Proč tím přepisujete firmu a proč to AI za vás nevyřeší

    👉 V podcastu zmiňujeme Focus Group zaměřenou na přepis systémů, která proběhne 19. 5. 2026. Více informací a registrace zde: https://luma.com/i0mzw0rp V tomto díle David a Míra rozebírají přepisy legacy IT systémů – a proč nejde o IT projekt, ale o zásah do fungování firmy. Co se ve skutečnosti přepisuje, proč většina těchto projektů selhává a jak do toho vstupuje AI. Přinášíme podložená fakta i zkušenosti z praxe: Proč kolem 70 % transformací nedosáhne cíle – a proč problém nezačíná v technologii. Legacy jako archiv neviditelných pravidel a výjimek, které firma neumí popsat. Proč nejdražší není kód, ale znalost ukrytá v hlavách lidí. Jak optimism bias a „příliš hezké plány“ vedou k projektům, které se nedají zastavit. V epizodě také uslyšíte: Big bang vs. postupná migrace – co vypadá dobře na slidech a co funguje v realitě. Proč je middle management klíčová překladová vrstva změny. Jak AI v dílčích místech zrychluje přepis, ale neřeší rozhodování, ownership ani rizika. 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek: ⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/ 🌐 Další epizody: https://codingbear.com/podcast

  • #15
    March 24 · 27 min

    Index #15: Inflace titulů a UML/BPMN, které vám dávají náskok

    Titulů přibývá. Standardy analýzy se ztrácí. V Indexu #15 rozebíráme dva zdánlivě nesouvisející pojmy, které se ale potkávají v praxi. Inflace titulů vysvětluje, proč diplom přestává být silný signál schopností. Co to znamená pro hiring, proč firmy zpřísňují výběr jinak než přes vzdělání a kde vzniká paradox více vzdělání, ale větší nejistoty. Vedle toho jdeme do UML, BPMN a dalších standardů, které tvoří základ analytického myšlení – a přesto je řada lidí v praxi nezná. Kdy tyto notace dávají smysl, co přesně zachycují a proč jejich znalost zlepšuje komunikaci i kvalitu návrhu. Dvě témata, jeden průnik: jak dnes skutečně poznat schopného člověka. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek: ⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/ 🎧 Celá epizoda: https://codingbear.com/podcast

  • S1 · E19
    March 10 · 1 hr 35 min

    #19: Filip Mikschik (CEO StartupJobs) – Z 6 kandidátů na 24: O nové éře náboru

    V nové epizodě Restart Systému vítáme Filipa Mikschika, CEO StartupJobs. Bavíme se o tom, co se reálně děje v IT náboru a ve startupech, když se z původního počtu 6 kandidátů stane 24 na jedno místo. Důležitá linka epizody je i to, jak StartupJobs používá AI prakticky: Filip popisuje, jak je jako CEO přímo zapojený do R&D, proč si sám kóduje prototypy a jak AI zavádějí tak, aby to reálně zvedalo efektivitu. 👉 Probereme: Z 6 kandidátů na 24: co se změnilo v náboru Jak AI mění hiring funnel: víc objemu, méně signálu „AI jako junior, senior jako reviewer“: kde vzniká nový bottleneck a skrytý dluh Ghosting, reakce firmem a přehnané úkoly: proč se to děje a co by šlo zautomatizovat Česko vs. zahraničí: co je u nás specifické 🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek: ⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/ 🌐 Všechny epizody najdete také na: codingbear.com/podcast

  • February 23 · 25 min

    Index #14: OKR jako evoluce a AI Reasoning, který zlepšuje odpovědi

    V další epizodě podformátu Index se díváme na OKR jako evoluci řízení cílů a na AI Reasoning, který zlepšuje kvalitu odpovědí. O OKR mluvíme bez kultu Googlu. Jsou opravdu zásadně jiné než KPI nebo MBO? Nebo jde spíš o drobné změny formy, které mění chování lidí? Rozebíráme rozdíl mezi Objective a Key Results, roli kadence, transparentnosti i oddělení od odměn. A také to, proč se z OKR často stane jen přejmenovaný reporting – a tím ztratí smysl. Pak přepneme do IT a jdeme pod kapotu AI Reasoningu. Co znamená, že model „uvažuje ve více krocích“? Jak funguje vícekrokové generování, proč může zvýšit přesnost u složitějších úloh a kdy naopak jen prodlouží odpověď bez skutečného přínosu? Vysvětlujeme rozdíl mezi prostým generováním textu a strukturální inferencí. Podcast vzniká pod záštitou software housu Coding Bear, který vede jeho zakladatel a šéf Míra Fuksa. Pokud potřebujete software na míru, dočasné posily nebo konzultaci k architektuře, jste u něj správně. Dále také David Šimůnek, který se věnuje poradenství v managementu firem a řízení změn. Pomáhá firmám zlepšovat management v IT, vybírat projektové manažery a dělat transformace tak, aby neopakovaly stejné chyby. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek: https://www.linkedin.com/in/simunek/ 🌐 Všechny epizody: https://codingbear.com/podcast

  • S1 · E18
    February 9 · 1 hr 34 min

    #18: Zdík Kudrle (Head of Architecture Alza) – Každý IT trend má svou korekci

    V nové epizodě podcastu Restart Systému vítáme Zdíka Kudrleho, Head of Architecture ve Alza.cz – architekta, který má zkušenosti z velkých technologických organizací jako Mall.cz i veřejného sektoru, včetně Česká televize. Rozhovor se točí kolem role architektury v řízení firem, leadershipu v IT I kolem myšlenek, že každý IT trend má svou fázi nadšení – a nevyhnutelnou fázi korekce. O buzzwordech mluvíme otevřeně a kriticky. O tom, co zůstane, když hype opadne. 👉 Probereme: • Proč AI, mikroservisy, cloud nebo „digitální transformace“ vždy projdou vystřízlivěním • Co architektura skutečně znamená z pohledu managementu – a kdy je jen iluzí kontroly • Jak vypadá práce architekta ve velké e-commerce firmě a ve veřejnoprávní instituci • Kdo je (a není) architekt – a proč seniorita v kódu sama o sobě nestačí • Proč architekt musí umět prosazovat rozhodnutí, pracovat s odporem a nést odpovědnost Epizoda je určená všem, kdo chtějí lépe pochopit perspektivu architekta, zajímá je IT management, leadership a rozhodování ve složitých systémech – a mají pocit, že je čas dívat se na IT trendy střízlivěji. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠https://cz.linkedin.com/in/miroslavfuksa⁠ David Šimůnek: ⁠https://cz.linkedin.com/in/simunek 🌐 Všechny epizody najdete také na: codingbear.com/podcast

  • #13
    January 26 · 40 min

    Index #13: Unbossing a JVM – svět bez šéfů a „malý OS“ uvnitř aplikace

    V třinácté epizodě podformátu Index bereme dvě témata, která dnes narážíš v praxi častěji, než se zdá: Unbossing a JVM. Rozebíráme, jak vypadá zplošťování firem (delayering) a současné odmítání manažerských rolí hlavně u mladších lidí – a co to v reálu udělá s odpovědností, rychlostí rozhodování, mentoringem a vznikem „neviditelné moci“ v týmech. A pak přepneme do techniky: bavíme se o tom, proč je JVM pořád páteř velké části enterprise a datového světa, jak v praxi funguje Garbage Collector a další důležité součásti. Podcast vzniká pod záštitou software housu Coding Bear, který vede jeho zakladatel a šéf Míra Fuksa. Pokud potřebujete software na míru, dočasné posily nebo konzultaci k architektuře, jste u něj správně. Dále i David Šimůnek – který se věnuje managementu firem a řízení změn. Pomáhám firmám zlepšovat management v IT, vybírat projektové manažery a dělat transformace tak, aby neopakovaly stejné chyby. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn: Míra Fuksa (Coding Bear): https://cz.linkedin.com/in/miroslavfuksa David Šimůnek: https://cz.linkedin.com/in/simunek 🌐 Všechny epizody: https://codingbear.com/podcast

  • S1 · E17
    January 12 · 1 hr 39 min

    #17: Jiří Raška (CTO Partners Banka) – Jak se staví greenfield banka

    V sedmnácté epizodě podcastu Restart Systému vítáme Jiřího Rašku, CTO Partners Banky – technologického lídra, který pomáhal postavit banku „na zelené louce“, navrhovat architekturu a procesy a zároveň udržet tempo vývoje v prostředí regulace, bezpečnosti a vysokých nároků na stabilitu. Společně jdeme do detailů jako: co v praxi znamená „cloud first“ v českém prostředí, jak vypadá architektura moderní banky postavené od nuly, kde se vyplatí stavět vlastní řešení a kde naopak nakupovat (build vs. buy). 👉 Probereme: Přerod ze světa gamingu/startupů do banky „Cloud first“ bez marketingu: rozhodnutí to opravdu přináší Mikroservisní architektura v praxi a volba technologií (build vs. buy) Hiring strategie: jak lákat a držet talenty, když nehrajete jen na platy AI v bance: co je užitečné dnes a co je zatím spíš očekávání do blízké budoucnosti Epizoda pro všechny, kteří staví digitální produkty, vedou IT a chtějí slyšet konkrétní realitu moderního vývoje – bez PR omáčky. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy: Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek (management a řízení změn): https://www.linkedin.com/in/simunek/ 🌐 Všechny epizody najdete také na https://www.codingbear.com/cz/podcast

  • #12
    Dec 8, 2025 · 38 min

    Index #12: Quiet quitting a MCP – tichá rezignace zaměstnanců a integrační protokol pro AI

    V dvanácté epizodě podformátu Index spojujeme dva aktuální fenomény: quiet quitting jako tichou změnu vztahu lidí k práci a Model Context Protocol (MCP) jako způsob, jak AI asistenty napojovat na reálné nástroje a data. Quiet quitting Vysvětlujeme, proč quiet quitting není lenost, ale vnitřní odchod z práce při zachování formálního výkonu. Bavíme se o tom, co lidi k tiché rezignaci vede (psychologická smlouva, tlak, nerovnost, generační změna) a jak se to projevuje v českých firmách. Řešíme, co s tím může dělat management – od role manažera až po nastavení autonomie. Model Context Protocol (MCP) V technické části probíráme MCP jako standardizovaný způsob, jak mohou AI asistenti bezpečně a předvídatelně pracovat s nástroji, systémy a daty firmy. Vysvětlujeme, proč se o MCP mluví jako o „USB pro AI aplikace“, kde dává smysl ho začít řešit a co to znamená pro architekturu i vývojáře. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek (Management a Řízení změn): https://www.linkedin.com/in/simunek/ 🌐 Všechny epizody najdete také na https://codingbear.com/podcast

  • S1 · E16
    Nov 24, 2025 · 1 hr 13 min

    #16: Chceš práci v IT i za 5 let? Jak AI, stack a nábor přepisují pravidla hry

    V tomto díle David a Míra rozebírají, co AI tsunami a další vlivy reálně udělaly s trhem práce v IT v průběhu roku 2025. Řeší propouštění v korporátním IT, přepálený juniorský pipeline, tlak na seniory i to, jak AI nástroje a změny technologického stacku přepisují náborová pravidla – od pohovorů až po smlouvy. 0:00 Uvod 5:12 Ekonomický vývoj 25:00 Tech stack ve vzdělávání Přinášíme podložená fakta i zkušenosti z praxe: • Jak vypadá „hubnutí po přejedení“ v korporátním IT a proč nejde o klasickou krizi. • Proč se firmám finančně nevyplácí najímat juniory, i když je trh plný absolventů a rekvalifikantů. • Co AI skutečně dělá s rolí vývojáře – kde zvyšuje produktivitu a kde naopak přidává práci s „téměř správným“ kódem. • Jak se mění poptávka po technologiích: růst TypeScriptu, Pythonu, Rustu a Go vs. ústup PHP, Ruby. V epizodě také uslyšíte: • Příklad konkurenční doložky a co znamená pro kontraktory, kteří chtějí „přejít napřímo“ ke klientovi. • Historku z pohovorů s Ansible scriptem, kde slepé spoléhání na AI skončilo průšvihem. • Proč se z vývojáře stává víc „designer systému“ než člověk, který jen píše kód – a jak se tomu přizpůsobit. • Konkrétní tipy, jak přemýšlet o stacku, vzdělávání a kariérních krocích, pokud chcete mít práci v IT i za pět let. 💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek 🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠ David Šimůnek (management a řízení změn): ⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠⁠ 🌐 Všechny epizody najdete také na ⁠https://codingbear.com/podcast⁠

  • #11
    Nov 10, 2025 · 34 min

    Index #11: SQL vs NoSQL a Proximity Bias – Jak myslí databáze a jak manažeři

    V jedenácté epizodě podformátu Index nabízíme dva pohledy: technický přehled současných databázových přístupů a manažerskou reflexi předsudku Proximity Bias, který ovlivňuje rozhodování v hybridních organizacích. 00:29 - Úvod 01:29 - Sponzor podcastu 03:20 - Proximity bias 14:28 - Databáze a jejich typy Databáze – SQL, NoSQL, dokumentové i grafové Procházíme hlavní typy databází, jejich principy, silné i slabé stránky. Vysvětlujeme, proč relační databáze zůstávají pilířem kritických systémů, kde naopak vítězí flexibilita dokumentových či grafových řešení, a jak výběr datového modelu ovlivňuje výkon, škálovatelnost i dlouhodobou udržitelnost systému. Proximity Bias Předsudek, který zvýhodňuje ty, kdo jsou „na očích“. V hybridním světě práce vede k nerovnováze v rozhodování, kariérním růstu i rozvoji talentů. Rozebíráme data z výzkumů, dopady na výkonnost týmů a strategie, jak tento bias vědomě eliminovat – od objektivního hodnocení po remote-first kulturu. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek (management a řízení změn): https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Všechny epizody najdete také na https://codingbear.com/podcast

  • S1 · E15
    Oct 27, 2025 · 1 hr 25 min

    #15: Štěpán Kopřiva (CEO Adastra CR) – Od AI startupisty k lídrovi v globální technologické firmě

    V patnácté epizodě podcastu Restart Systému vítáme Štěpána Kopřivu, CEO společnosti Adastra Česká republika – manažera, který se z technologického experta a zakladatele AI startupů vypracoval až na vrcholového vedení jedné z nejvýznamnějších IT společností u nás. Společně mluvíme o tom, jak se mění role lídra v technologickém byznysu, jak se AI stává reálnou součástí firemních procesů a jak dokáže český know-how uspět v globální konkurenci. 👉 Probereme: • Jak vybudovat a úspěšně prodat AI startup (Blindspot) do skupiny Adastra • Co se mění, když technik vede firmu – přerod z experta v CEO • Jaké AI projekty skutečně fungují a které jsou jen módní vlnou • Proč je propojení školství a byznysu klíčové • A proč Češi patří ke světové špičce v řešení problémů Epizoda pro všechny, které zajímá AI v praxi, leadership v technologických firmách a příběhy lidí, kteří posouvají české IT na světovou úroveň. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy: Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠ David Šimůnek (management a řízení změn): https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Všechny epizody najdete také na codingbear.com/podcast

  • #10
    Oct 13, 2025 · 37 min

    Index #10: PRINCE2 × Blockchain – metodika řízení a technologie důvěry v reálném světě

    V desáté epizodě podformátu Index se věnujeme dvěma odlišným tématům, která patří k pevným pilířům současného světa řízení a technologií. PRINCE2 – Metodika projektového řízení, která nabízí strukturovaný rámec pro plánování, kontrolu a řízení změn. Mluvíme o jejích principech, praktických přínosech i omezeních a srovnáváme ji s alternativními přístupy, jako je agilní nebo hybridní řízení. Blockchain – Technologie založená na distribuovaném uchovávání dat a principu důvěry bez prostředníků. Vysvětlujeme, jak funguje, kde přináší skutečnou hodnotu a v jakých případech její využití nedává smysl. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy: Míra Fuksa: ⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠ David Šimůnek: ⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Všechny epizody najdete i na: codingbear.com/podcast

  • S1 · E13
    Sep 29, 2025 · 1 hr 35 min

    #14: Lucie Mairychová (CEO Czechitas) – IT vzdělávání žen a proměna trhu práce v době AI”

    Ve čtrnácté epizodě podcastu Restart Systému vítáme naši první hostku – Lucii Mairychovou, CEO Czechitas. Lídryni, která stojí v čele organizace pomáhající ženám vstoupit do světa IT a budovat v něm kariéru. Společně mluvíme o tom, jaké je vést neziskovou vzdělávací instituci, jak se mění trh práce a jak roli Czechitas ovlivňuje nástup umělé inteligence. 👉 Probereme: Jak Czechitas reaguje na změny na trhu a nastavuje svou strategii Jaké je vést neziskovou vzdělávací organizaci v technologickém prostředí Jak Czechitas pracují se značkou a komunitou Jak funguje cesta od začátečnic po IT expertky v korporacích Jak AI mění nábor a trh práce v IT Proč se leadership v neziskovce liší od vedení klasické firmy Epizoda pro každého, koho zajímá leadership, vzdělávání a budoucnost IT kariér v době AI. 🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy: Míra Fuksa (CEO Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/ David Šimůnek (specialista na management firem): https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠ 🌐 Všechny epizody najdete i na: codingbear.com/podcast

Showing 1–20 of 20 episodes