32. Medarbetarlojalitet i förändring – vad värdesätter Gen Z?
I det här avsnittet av Prakademipodden möts Wilma Johansson, marknads- och eventansvarig på cmb, och Hanna Wernvik, hållbarhetscontroller på Remondis, i ett samtal om medarbetarlojalitet, karriärutveckling och ledarskap ur Generation Z perspektiv. Med utgångspunkt i Wilmas tidigare examensarbete om karriärmöjligheters betydelse för medarbetarlojalitet diskuterar de vad som egentligen får oss att vilja stanna på en arbetsplats. Är det lönen, möjligheten att utvecklas, relationen till chefen eller känslan av att göra något meningsfullt? Och kan man vara en lojal medarbetare även om man väljer att byta jobb efter bara några år? Samtalet berör också vikten av tillit, feedback och ett ledarskap som ger unga medarbetare utrymme att växa, påverka och ifrågasätta invanda arbetssätt. Ett samtal om en ny generations förväntningar, arbetsgivarens ansvar och varför lojalitet borde mätas i engagemang snarare än antal år på samma arbetsplats.