Działy HR, które do niedawna kojarzyły się głównie z dokumentacją pracowniczą, dziś coraz częściej dostarczają menedżerom pogłębionych danych ,pomagają w przewidywaniu ryzyk i zdobywają sobie miejsce przy stole, gdzie zapadają decyzje biznesowe.W rozmowie o wyzwaniach w HR nie sposób pominąć roli nowych technologii, w tym postępującej automatyzacji. Jak jednak zaznaczała Anna Barbachowska, dyrektor HR w ADP Polska, zanim do danego procesu dołoży się technologię, trzeba sprawdzić, czy ten proces jest jeszcze aktualny. Zarówno ona, jak też druga uczestniczka podcastu „Rzeczpospolitej”, Magdalena Kardasz, menedżerka HR Operations EE &GBS w firmie Pandora – zwracały uwagę, że przy dużym nacisku na wdrażanie rozwiązań technologicznych, działy HR mierzą się także z dużym wyzwaniem compliance – związanym z koniecznością dostosowania się do zmian przepisów. A te są dzisiaj często są połączone z koniecznością wdrożenia nowych rozwiązań technologicznych.Materiał powstał w ramach projektu HR Insights organizowanego przez „Rzeczpospolitą” i PulsHR.pl, przy wsparciu partnera strategicznego ADP, partnera prawnego CSP oraz partnerów: Alior Bank, Henkel, PepsiCo, Pyszne.pl i PZU.
Saturday · 1 hr 10 min
November 6 · 34 min
November 4 · 20 min
November 4 · 31 min
November 4 · 24 min
