岸田弁護士の間違えないで！『労務トラブル最初の一手』

岸田鑑彦,栃尾江美

「労務トラブル対応を間違えてほしくない」そんな思いから、弁護士の岸田鑑彦が経営者の立場に立ち、
間違えやすい労務トラブルに適切な最初の一手、さらにその先の二手、三手をお伝えします。
パーソナリティー：使用者側労務専門弁護士岸田鑑彦(きしだあきひこ)
ナレーター：栃尾江美(とちおえみ)
制作：株式会社オトポート

Play

Open in

21 episodes
weekly
Avg 15 min
Japanese

Episodes 21

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

Yesterday · 15 min
第413回「通報後1年以内の解雇・懲戒の推定規定について（改正公益通報者保護法）」
公益通報から1年以内に通報者を処分する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか？令和8年12月施行の改正公益通報者保護法における推定規定と実務対応を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
September 24 · 15 min
第412回「非正規雇用のシフト削減と『シフト決定権の濫用』について」
シフト制従業員のシフトを、会社の都合などで自由に削減することは認められるのでしょうか？「シフト決定権の濫用」の考え方と、適切な対応策について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
September 17 · 16 min
第411回栃尾さん企画「体型や健康を維持する秘訣とは？」
日頃から体型や健康を維持するために、どのようなことを意識していますか？今回は、岸田弁護士の現在の健康状態や、栃尾さんが実践するこだわりの食生活について語り合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
September 10 · 16 min
第410回「主治医の復職可能の診断書をそのまま信じてよいでしょうか？」
診察時と実際の病状の違いをめぐる裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
September 3 · 15 min
第409回「短時間労働者への同一支給は必須か？改正同一労働同一賃金ガイドラインQ&A」
短時間労働者に対し、通常の労働者と「同一」の休暇や手当を支給しなければならないのでしょうか？改正同一労働同一賃金ガイドラインのQ&Aをもとに、合理的な待遇差の考え方を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
August 27 · 16 min
第408回「職種限定合意がある労働者への配置転換命令と解雇の有効性」
職種限定合意がある労働者に対し、本人の同意なく職種変更を命じることはできるのでしょうか？変更命令の限界や、拒否された場合の解雇の有効性について、裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
August 20 · 16 min
第407回栃尾さん企画「子供時代の経験は大人にどう影響する？」
子供時代の経験や性格は、大人になってからの自分にどう影響するのでしょうか？今回はお二人の意外な子供時代の思い出を交えながら、現在とのつながりを紐解きます。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
August 13 · 15 min
第406回「出張中の三次会で起きたセクハラと業務起因性の判断基準」
出張中の3次会で起きたセクハラであっても、労災として認められるのでしょうか？三次会でのガールズバーでの強要行為に業務起因性を認めた裁判例をもとに実務上の注意点を解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
August 6 · 15 min
第405回「週1日のパートにも夏季休暇は必要？同一労働同一賃金への対応」
週1日３時間勤務などのパート労働者にも、正社員と同一の夏季休暇を与えなければないのでしょうか？改正同一労働同一賃金ガイドラインの記載や休暇の趣旨を踏まえ、実務における適切な対応について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
July 30 · 16 min
第404回「占い師の労働基準法上の労働者性について」
占い師は、労働基準法上の「労働者」に該当するのでしょうか？時間管理や勤務場所の指定など、実態から雇用契約と認定された裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
July 23 · 16 min
第403回栃尾さん企画「占いを信じますか？」
日々の生活の中で、皆さんは占いをどのくらい信じていますか？今回は二人がそれぞれの占いへのこだわりや、神社仏閣でのお参りのエピソードを語り合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
July 16 · 15 min
第402回「部下をガールズバーへ同行させる行為はセクハラか？」
部下を特定の飲食店に同行させる行為は、セクハラに該当するのでしょうか？性的羞恥心を害するサービスがある店に同席させることがハラスメントと認定された裁判例をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
July 9 · 15 min
第401回「解雇事案におけるAI対AIの対立と和解が難航する問題について」
労務トラブルで労使双方がAIを利用するケースが増えていますが、そこにはどんな落とし穴があるのでしょうか？「AI対AI」の対立がもたらす和解の難航化について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
July 2 · 15 min
第400回「見えない労働時間の証明方法とは？」
タイムカード等で労働時間が正確に把握されていない場合、実際の労働時間をどう証明するのでしょうか？過労死や残業代請求の事案で用いられる労働時間の証拠について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
June 25 · 16 min
第399回栃尾さん企画「岸田流・サウナでのリラックス法」
読書でリラックスするという栃尾さんですが、岸田弁護士はどのように息抜きをしているのでしょうか？今回は、岸田流の独特なサウナの楽しみ方について話し合います。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
June 18 · 16 min
第398回「部下からの残業拒否に会社はどう対応すべきか？」
部下から「予定がある」と残業を断られた場合、会社は残業を強制できるのでしょうか？残業命令を出すための法的根拠と、適法性を判断する3つの軸について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
June 11 · 15 min
第397回「基本給の同一労働同一賃金はどう判断されるのか？」
正社員と非正規社員の基本給に差を設けることは、同一労働同一賃金に違反するのでしょうか？基本給の性質や構成要素の違いが争点となった「明徳学園事件」の高裁判決をもとに解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
June 4 · 15 min
第396回「セクハラ相談窓口担当者によるセクハラ行為と解雇処分」
セクハラ相談窓口の担当者がセクハラをした場合、会社は解雇処分を下せるのでしょうか？解雇が無効とされた裁判例をもとに、客観的な処分の妥当性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
May 28 · 16 min
第395回栃尾さん企画「最近テレビをみない人が増えてきていますが、岸田さんのお気に入りのコンテンツは何ですか？」
岸田さんが常に紙の本を持ち歩いている理由とは。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/
May 21 · 15 min
第394回「同僚との業務外でのキスとセクハラ認定」
同僚との業務外でのキスは、セクハラに該当するのでしょうか？既婚者同士の行為が不法行為と認定された裁判例をもとに、会社の対応や処分の妥当性について解説します。 ■杜若経営法律事務所HP http://www.labor-management.net/

Showing 1–20 of 21 episodes