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show notes
採用ポッドキャストが広がってきています。この採用用ポッドキャストの制作の注意点について議論しました。
採用目的のポッドキャストがどのように広がってきているのか、また、社内の雰囲気やカルチャーをどのようにリスナーに伝えるかについて具体的な事例を交えながらお話しします。特に、初めて社内の人たちが話す際の課題や、台本の使い方、ホストの選び方など、実践的なノウハウをシェアします。
「#032 ポッドキャストが採用活動に劇的な変化をもたらす」こちらも合わせてお聴きください。
▼話したこと
- 採用ポッドキャストの目的と効果
- 社内文化を伝えるための工夫
- 台本の使い方とその影響
- ホスト選びの基準とポイント
- リスナーに響く内容の作り方
▼ホスト
山田（株式会社オトバンク、スタジオオトバンク）
富山（株式会社オトバンク、ポッドキャスト事業PitPa）
▼SNSハッシュタグ
#うりなる
▼メッセージフォーム
番組への感想や質問、リクエストは下記フォームよりお問い合わせください。
https://bit.ly/3BNM3Rp
もしくは富山のXまで：https://x.com/tomi_podcast
▼制作
PitPa（株式会社オトバンク）
https://pitpa.jp/
▼キーワード
採用ポッドキャスト, ポッドキャスト制作, 社内文化, カルチャーマッチ, 聴取率, 台本, 自然な会話, インタビュー, 採用活動, 音声マーケティング, 社員の声, 採用戦略, コミュニケーション, 企業ブランディング, リモートワーク, 聞き手の役割, 質問力, 社内インタビュー, 職場環境, 聴取者の関心
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