第562回 休業手当の6割支給、本当に合法ですか？——就業規則だけでは足りない理由

▼今回の内容 ・労基法上は「6割以上払えば行政は介入しない」 ・民法上は「10割」が原則 ・就業規則だけで6割はグレー ・実は、裁判所も明確にしていない ▼公式サイト：https://www.labor-management.net/ ▼公式X：https://x.com/r_mukai ▼コトトコト『中小企業の問題を価値に変えるポッドキャスト編集室』 https://ck-production.com/ckp_mailmag/ ▼ご感想・ご質問・お問い合わせはこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_mukai