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令和８年版過労死等防止対策白書
https://www.mhlw.go.jp/stf/wp/hakusyo/karoushi/26/index.html
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■AI要約（誤字はご勘弁ください）
### 「心身健康ラジオ」要約：令和8年版「過労死白書」から見る医療従事者の労働課題と対策
厚生労働省より公表された令和8年版「過労死等防止対策白書（過労死白書）」を取り上げ、医療従事者に関わる過労死・精神障害の労災現状や現場の課題、今後の対策について解説された内容の要約です。
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#### 1. 医療従事者における精神障害の労災認定の急増
医療分野全体における精神障害の労災請求件数は578件、支給決定（認定）は139件にのぼり、そのうち保健師・助産師・看護師が105件と大きな割合を占めています。
特に医師・看護師に限定した支給決定件数の推移をみると、平成24〜26年の3年間平均（16.3件）に対し、令和3〜5年平均は59.3件と約3倍に急増しています。
認定事由の内訳では、「悲惨な事故等の体験・目撃」が33.6%と全体の約3分の1を占めて最多であり、医療現場特有の重大な心理的ストレスが示されています。次いで「同僚等からの暴行・いじめ」「上司からのパワーハラスメント」といった対人関係トラブルが続いています。
#### 2. 看護師の交代勤務・睡眠不足と疲労蓄積
看護師の勤務・睡眠日誌等の調査結果では、夜勤を含む交代制勤務において、夜間の十分な睡眠が確保できないことで疲労が蓄積しやすい実態が浮き彫りとなっています。現在主流となっている2交代制や従来の3交代制における勤務間隔や時間帯ごとの影響など、さらなる実態把握と分析が求められています。
#### 3. 医療現場における具体的な改善策と課題
過酷な労働環境を改善し、医療従事者の心身を守るために以下の重要性が挙げられています。
* **業務・制度の改善**：タスク・シフト／シェアの推進、院長など組織トップに対する意識改革・研修の実施、医師の働き方改革による労働時間管理、勤務と勤務の間に休息を確保する「勤務間インターバル制度」の導入およびマニュアル化。
* **カスハラ（ペイシェントハラスメント）対策**：医療現場特有の「応召義務」があるために患者からの過度な要求や暴言・暴力を抱え込みがちですが、耐え続けるのではなく、状況に応じて毅然とした対応や警察への通報を行える組織体制・社会的理解の醸成が必要です。
* **産業医の活用とセルフケア**：医療従事者の健康管理において産業医による支援をより一層活性化させること、ならびに医療者自身によるセルフケアの推進が重要です。
厳しい医療現場だからこそ、過労やメンタルヘルスの悪化を防ぐ組織的な取り組みが強く求められています。