ראיון טוב

סינון מועמדים: מאחורי הקלעים של ראיונות עבודה

פרק 103 תהליך ראיונות הוא חוויה מתסכלת, ואילו רק בגלל ההרגשה המעיקה שהכל בנוי כקופסה שחורה - אנחנו שולחים קורות חיים, אולי אפילו מתראיינים, ואז... מי יודע? אך האמת היא שמה שקורה מאחורי הקלעים אינו תעלומה אפופה במסתורין, אלא רצף של החלטות בעלות היגיון (ולעיתים נטולות היגיון) שברגע שנכיר אותן חוויות ראיונות יכולה להיות קצת פחות מתסכלת.

• Transcript

התפתחות מקצועית: להיות יותר טובים היום משהיינו אתמול

פרק 102 העולם לימד אותנו שהתפתחות מקצועית היא קו ישר ב45 מעלות שתמיד עולה ועולה. מג׳וניור לסיניור, מסיניור למנהל, ממנהל לקיסר העיצוב העולמי. אך החיי האמיתיים מעט יותר מסובכים, והתמונה האמיתית של מסלול קריירה נוטה להיות להיות מבולגנת ומסועפת, כשצעד קדימה לעיתים נותן יותר כסף ופחות אחריות, ובפעמים אחרות מעניק טייטל יותר מרשים אך בחברה קטנה יותר. התפתחות מקצועית יכולה לנוע לכל מיני כיוונים, ולרוב לכמה כיוונים בבת אחת.

• Transcript

לחץ בעבודה: מה עושים כשהכל עולה באש

פרק 101 למביטים מבחוץ החיים בהייטקס הם חופשת ספא אחת גדולה: מקרר ארטיקים צמוד, מסיבות עם נינט טייב, ולו״ז גמיש שמאפשר שיעורי יוגה באמצע יום העבודה. אך עם הזכויות מגיעות חובות, וגם בימים הטובים ביותר במשרד אנחנו נתונים ללחץ אינסופי של פרויקטים, שותפים, וזמן שלא מספיק להכל. הלחץ יכול לייצר מצב נפשי לא פשוט, אך ישנן טכניקות להתמודד איתו, ואפילו לעיתים לזהות שהלחץ לא באמת קיים מלכתחילה.

• Transcript

עצות עיצוב: טיפים וטריקים לגזור ולשמור

פרק 100 בפרק חגיגי (אך בואו נשאיר את הציפיות נמוכות) אנחנו חוזרים לתהליך הגיוס המקורי, וחולקים עצת זהב לכל אחד מהשלבים. מגישה נכונה לכתיבת קורות חיים ועד על מה להסתכל כשמתמקחים על חוזה עבודה - אנחנו חוגגים 100 פרקים עם עצות ששווה לשים בכיס ליום גשום.

• Transcript

תיק עבודות בעולם הבינה המלאכותית: איך לעשות את זה נכון ב2026

פרק 99 שנת 2026 הביאה איתה שינויים רבים למקצוע שלנו, הרבה מהם בעקבות התקדמויות בעולם הבינה המלאכותית. ועם שינויים ברורים בדרכי העבודה, אנחנו חשים שינויים גם בתהליכי חיפוש עבודה - וספציפית בגישה חדשה לבניית תיקי עבודות. ועם הציפייה של חברות מגייסות להבנת בינה מלאכותית ממועמדים, ישנה עלינו חובה לבנות תיקי עבודות שמשלבים בינה מלאכותית בדרכים שונות ויצירתיות.

• Transcript

וייב קודינג (עם אורחת מיוחדת ליאור ברטל): החיים ללא פיגמה

פרק 98 בימים בהם יותר ויותר מהעבודה שלנו עוברת לג׳מיני וצ׳אטג׳יפיטי, יש כאלה שעברו לאבולוציה הבאה של מעצבי המוצר, והשאירו את פיגמה מאחור. אחת מהאנשים האלה היא ליאור ברטל, שחוזרת בפעם השנייה בכדי לספר על התהליך שהיא עברה כמעצבת יחידה בסטארטאפ בו היא והארגון עברו מחיים בפיגמה לתהליך עבודה בקלוד קוד.

• Transcript

תחרות בין מועמדים: איך להתבלט מעל השאר

פרק 97 לפעמים שליחת קורות חיים למשרה פתוחה מרגיש כמו בזבוז של זמן; אחרי הכל, גם ככה על כל משרה מתחרים מאות מועמדים, זה מה הסיכוי שישימו לב דווקא אלינו? התגובה הטבעית היא לוותר ולא לנסות מלכתחילה, אבל ישנן דרכים ושיטות קלות ליישום שיכולות לעזור לכל מועמד להתבלט מעל האחרים, כבר מחר בבוקר.

• Transcript

מעיצוב מרקטינג לעיצוב מוצר (עם אורחת מיוחדת מליסה טאוב): המעבר הבלתי אפשרי, אפשרי

פרק 96 בעולם הנוכחי, שבו מעט חברות פותחות משרות לג׳וניורים, אפשר לקבל את ההרגשה שאין דלת כניסה לתעשייה. ההרגשה נהיית מתסכלת עוד יותר עבור אנשים בעלי ניסיון במקצועות עיצוב נושקים, שמנסים להכנס לתחום עיצוב המוצר ללא הצלחה רבה. אז עולה השאלה: האם זה בכלל אפשרי? אם תשאלו את מליסה טאוב, זה אפשרי לגמרי, והיא חושפת בפנינו את כל הסודות שעזרו לעבור מתפקיד עיצוב מרקטינג לתפקיד עיצוב מוצר.

• Transcript

תקופת אבטלה: מה לעשות כשלא עושים כלום

פרק 95 תקופת חיפוש העבודה מלאה באתגרים, מבניית תיק עבודות ועד דחיות חוזרות ונשנות. אבל זה רק חצי מהסיפור; להרבה מאיתנו חיפוש עבודה קורה במהלך תקופת אבטלה ארוכה, שבמהלכה הביטחון העצמי בשפל, המוטיבציה לא קיימת, ומהר מאוד אפשר ליפול מקומות לא בריאים, ואפילו אפלים. אך זאת לא קללה בלתי נמנעת - עם תכנון ונקיטת פעולות שונות ניתן לצלוח גם תקופה ארוכה של ישיבה בבית ללא מעש.

• Transcript

פרויקט צד וקריירה (בשיתוף עם אנודה): החיבור בין תשוקה ועבודה

פרק 93 בפרקים קודמים דיברנו ארוכות על היתרונות בלקיחת פרויקט צד, מבניית שרירי יזמות ולמידה של יכולות חדשות ועד יצירת קשרים בתעשייה וחיזוק הברנד המקצועי. אז השבוע, במקום לדבר על תיאוריה, הזמנו את שי, עומר ונועם, הצוות מאחורי Anoda.co.il, שחלקו איתנו את המסע שלהם בבניית מאגר הידע העיצובי הגדול בישראל.

• Transcript

עבודה בצוות: יותר מעצבים, יותר בעיות

פרק 94 רבים המעצבים הבודדים שרק חולמים על לעבוד בצוות עיצוב: מישהו להתייעץ איתו, מישהי לחלוק טכניקות וטריקים, או לפחות מישהו לשבת איתו בארוחת צהרים ולהתדיין על פונטים מועדפים. אך עבודה בצוות עיצוב מגיעה עם קשיים יחודיים משל עצמם, מחלוקת ידע ואחריות ועד תחרות פנימית ומאבק על פרוייקטים מועדפים. עבודה צוותית יכולה להיות חלום אמיתי, אך גם קושי יומיומי.

• Transcript

לדבר על עיצוב: ממילים לפיקסלים, וחזרה

פרק 92 עיצוב, ברובו, הוא תהליך ויזואלי. אנשים חווים את העיצוב שלנו עם העיניים, ולא רק משתמשים - גם מנהלים, מהנדסים, פיאמים, ושורת האנשים הארוכה שתורמת לתהליך הבנייה של המוצר. אבל למרבה הצער עיצוב לרוב לא יכול לעמוד באופן עצמאית, ואנחנו נדרשים לדבר ולהסביר את ההחלטות העיצוביות שלנו. ואם יש לנו את הכלים הנכונים, לדבר על עיצוב יכול להיות כוח על בכדי לשכנע, להסבירֿ, לרתום, ולהשיג את המטרות שלנו.

• Transcript

תרגילי בית ולוח (חי! עם סטארטאפ דיזיינרס): מבחנים ישנים בעולם חדש

פרק 91 אומרים שהמשבר בהייטק הוא כמו מזג האוויר: כולם מדברים עליו אבל אף אחד לא עושה משהו בנידון. אז השבוע שילבנו כוחות עם החברים הטובים מקהילת סטארטאפ דיזיינרס ואירחנו וובינר חי שעסק בטיפים, טריקים ועצות לצלוח תרכילי בית ותרגילי לוח בעולם המודרני.

• Transcript

פיטורים בהייטק: איך הגענו לכאן ומה עושים עכשיו חלק ב׳

פרק 90 אי אפשר לפתוח אתר חדשות כלשהו בלי לראות את הכותרות המוכרות: חברה נוספת מכריזה על גל פיטורים, צמצומים, סגירה. כולנו מכירים מישהו שהושפע מגלי הפיטורים האחרונים (אם לא אנחנו עצמנו), ובתוך הכאוס הזה שאלה אחת נשארת: איך הגענו לכאן? מה רצף האירועים שהביאו אותנו לצמצום כל כך אגרסיבי בחברות הייטק? והכי חשוב - מה עושים עכשיו?

• Transcript

ממעצבת לפיאמית (עם אורחת מיוחדת שני ברוסילובסקי): להשאיר את הפיקסלים מאחור

פרק 89 אחת התלונות השכיחות בפינת הקפה של המעצבים היא שאין לנו כוח לעשות החלטות גדולות באמת. אנחנו חוקרים, בודקים, מעצבים, ומציעים רעיונות מדהימים (לדעתנו), ואז מגיע פיאם או פיאמית בהינף יד דוחפים את הקונספט לתחתית הערימה. ואז עולה בנו המחשבה המוכרת: אם אני הייתי פיאם הכל היה אחרת! אז השבוע אנחנו מדברים עם שני ברוסילובסקי שלקחה את המחשבה ועשתה מעשה - עברה מתפקיד של מנהלת עיצוב בכירה לתפקיד של פיאמית מובילה.

• Transcript

לצאת לעצמאות (עם אורחת מיוחדת מיכל נינבורג): ממשכורת קבועה אל הלא נודע

פרק 88 עד כמה שהחיים נוחים וצפויים כשיש משכורת קבועה שנכנסת לבנק כל חודש, קשה שלא להחסיר פעימה כששומעים את המושג ׳לצאת לעצמאות׳. לחלק הרעיון של להיות עצמאי מעורר התרגשות, אצל אחרים פחד אימים, אבל קשה להשאר אדיש למהלך קריירה שכזה. אז בכדי להבין את המשמעויות של מעבר לעצמאות השבוע דיברנו עם מיכל נינברג, שעשתה בדיוק את המהלך הזה, ושרדה בכדי לספר את הסיפור.

• Transcript

בריאות נפשית: הצד האפל של החיים בהייטקס

פרק 87 למי שמסתכל מבחוץ, חיי ההייטק הישראלי הם מסיבה אינסופית של אוכל חינם, סוואג, ומסאז׳ים מנינט טייב. אך האמת היא שהעבודה, הציפיות, והנוף המשתנה תמידית מייצרים סביבה בשלה לאתגרים נפשיים רבים. מקנאה מקצועית ולחץ להצטיין, ועד לאיום התמידי של פיטורים פתאומיים ומכונות שיקחו לנו את העבודה, שמירה על הבריאות הנפשית הופכת להיות משימה לא קלה.

• Transcript

יצירתיות: איך רעיון נולד

פרק 86 אם שואלים אדם ממוצע מה התכונה החשובה ביותר בתפקיד עיצובי, כנראה שאחת התשובות הפופולריות תהיה יצירתיות. ואכן המקצוע שלנו דורש כמות לא קטנה של חשיבה יצירתית, רעיונות מחוץ לקופסא, ורגעים נדירים של השראה. האתגר מתחיל כשאנחנו מתבקשים לייצר את רגעי ההשראה האלה על פי דרישה, כאילו שגאונות יכולה להופיע כמו מים בברז. החדשות הטובות הן שיצירתיות היא שריר, ועם טריקים מחשבתיים אפשר לחזק אותו ולאמן אותו.

• Transcript

ביקורת פורטפוליו חלק ב: עוד מעברים על תיקי עבודות של המאזינים

פרק 85 אנחנו חוזרים לסיבוב נוסף שבו אנו מסתכלים על תיקי עבודות ששלחת אתם המאזינים, וחולקים טיפים לשיפור, רעיונות, ואיך תיקי עבודות נראים דרך עיניים של מעסיקים - בזמן אמת.

• Transcript

ניהול זמנים: משימות, דדליינים, ותיעדופים

פרק 84 חרב הפיפיות של עבודה בעולם המודרני היא החופש הגדול שרובנו מקבלים לנהל את הזמן של עצמנו. מצד אחד אנחנו קובעים על מה נעבוד ומתי, ואפילו מאיפה. מצד שני, שבוע עבודה ממוצע כנראה מכיל יותר עבודה משניתן לדחוס בשעות העבודה. האתגר הזה דורש יכולת ניהול זמנים אישית וקבוצתית, בעבודה ובבית - ובעזרת טכניקות תיעדוף, תקשורת, וניהול זמנים ניתן לדאוג שאף פרויקט לא יפול בצד הדרך.