新人事制度　８段階のグレード別定額に　“技術力”で格付け　新東エンジニアリング

「新人事制度　８段階のグレード別定額に　“技術力”で格付け　新東エンジニアリング」　一人親方や再雇用者も　鋳造設備メーカーの新東工業グループで設計業務を一手に担う新東エンジニアリング㈱（愛知県豊川市、横井美信代表取締役社長）は来年４月、設計者の技術力を全社共通の「スキルマップ」で評価し、総合得点によって８段階のグレードに格付ける「腕前制度」を導入する。基本給はグレード別定額とする一方、飛び級も認めることで、新卒・中途を問わず実力次第で高収入をめざせる仕組みとした。