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「審議経て再雇用延長 所属長の推薦で最長70歳 井村屋」 シニアの専門知識、技術を継承へ――「あずきバー」などを製造する井村屋グループ㈱（三重県津市、大西安樹社長）は、所属長・管掌役員の推薦を前提に、健康状態や能力評価などの基準を満たす再雇用者に限り、65歳を超えて最長70歳まで延長（契約更新）を認める。延長後の処遇は、65歳の契約満了時の基本給を維持する。 今年度に65歳となる７人のうち、４人の延長を決定した。
「審議経て再雇用延長 所属長の推薦で最長70歳 井村屋」 シニアの専門知識、技術を継承へ――「あずきバー」などを製造する井村屋グループ㈱（三重県津市、大西安樹社長）は、所属長・管掌役員の推薦を前提に、健康状態や能力評価などの基準を満たす再雇用者に限り、65歳を超えて最長70歳まで延長（契約更新）を認める。延長後の処遇は、65歳の契約満了時の基本給を維持する。 今年度に65歳となる７人のうち、４人の延長を決定した。