令和８年10月からの主な制度変更（労働行政関係）

「令和８年10月からの主な制度変更（労働行政関係）」　　令和８年10月から、労働施策総合推進法やパート有期労働法関係で、複数の制度改正および変更が実施される。　労働施策総合推進法では、カスタマーハラスメント（カスハラ）の対応が義務化される。方針の明確化、および周知・啓発などが求められる。パワーハラスメント（パワハラ）関連では、商品の買取りを強要する言動（いわゆる自爆営業）も対象に含まれるようになる。