Skip to content
Artwork for OK BREAK
BusinessCareers

OK BREAK

Jaroslav Homolka

Podcast Jaroslava Homolky trenéra profesního a osobního rozvoje. Přístup na rozvoji konkrétních dovedností a schopností se za měřením na měřitelné výsledky a funkcionalitu.

Play
  • 23 episodes
  • Avg 27 min
  • Czech
Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.
  • October 16 · 35 min

    BLUE BRAIN 1.1.

    ...o zkušenostech s AI agenty i o tom, proč je někdy těžší změnit vlastní myšlení než technologii Vaše firma ví víc, než si myslíte. Dokáže toho ale skutečně využít? Roky jsme investovali do informačních systémů, sbírali data a budovali firemní znalosti. Dnes máme informací tolik, že v nich často nedokážeme najít to, co právě potřebujeme. Tomu říkáme informační paradox. Blue Brain pomáhá firmám tento paradox překonat. Propojuje firemní informace, lidi a AI agenty do jednoho spolupracujícího celku. Pracuje jako tým. Ví, co ví celá firma. Učí se od nejlepších. V novém dílu podcastu OK BREAK 4.1 představuje Karel Pecl, CEO Blue Dynamic, koncept Blue Brain a zkušenosti s jeho využíváním přímo ve vlastní firmě. Dozvíte se: Proč nestačí jen přidat AI ke stávajícím procesům. Jak propojit znalosti firmy s každodenní prací zaměstnanců. Proč je největší změnou při zavádění AI změna našeho přemýšlení. Jak mohou AI agenti spolupracovat s lidmi a přebírat vybrané úkoly. Co nás experimenty, jako je projekt Otakar I., učí o možnostech a hranicích AI. Budoucnost práce není o tom dělat stejné věci rychleji. Je o tom přemýšlet, které věci má vůbec smysl dělat. A právě tady začíná Blue Brain. B/ue Brain = Vy +1 Stačí, že chcete. #BlueBrain #BlueDynamic #ArtificialIntelligence #AIAgents #FutureOfWork #RedefinicePrace

  • #41
    October 6 · 25 min

    OK BREAK 4.1. | Vstával jsem ve dvě ráno s hlavou plnou AI: Raději celou pravdu teď než drahý problém zítra...

    Moc fajn rozhovor s Karel Pecl Karel Pecl - Zakladatel Blue Dynamic Pamatujete si ještě dobu, kdy nebyly e-shopy? Nebo když jste poprvé museli vylézt z myšlenkového zákopu a ukázat týmu, že se nemá bát? Vítáme vás u prvního dílu v nové éře –OK BREAK 4.1. Hostem je Karel Pecl, pragmatický šéf IT, který dává přednost selskému rozumu před teoretickými poučkami. V otevřeném rozhovoru řešíme, jak nevyhořet při surfování na AI vlně, proč se neskrývat za algoritmy a jak budovat firmu na důvěře, kde mají podvodné korporátní hry červenou kartu. O čem je tento díl (Aha-momenty a jizvy z praxe): Lídři v zákopu vs. maršálové u stolu: Za kým tým opravdu jde, když nastane krize? Proč musíte vylézt jako první? Pragmatismus v IT: Z „sekretářky“ a projektového administrátora až k řízení IT v Datartu a založení firmy dodávající do 26 zemí. Když vám tělo vypne baterku: Příběh o vstávání ve 2 ráno s hlavou plnou AI nápadů – a o tom, co se stane, když pak usnete na každé zastávce v horách. Raději jasnou pravda teď než drahý problém zítra: Jak řešit chyby na projektech narovinu – před týmem i před zákazníkem, bez zametání pod stůl. Generační střídání a AI šum: Jak vysvětlit AI vizi mladým lidem, kteří nikdy nezažili svět bez internetu? Systémový upgrade: Proč OK BREAK 4.1? Číslovka 4.1 neznamená jen 41. díl. Je to náš přechod na systémový upgrade 4 + 1. Otevíráme novou kapitolu o synergii vědomé osobnosti lídra a zrychlujícího se světa technologií. Teaser na pořad Blue Mind & CTA: Tento rozhovor pokládá základní staveniště pro náš chystaný pořad Blue Mind, ve kterém půjdeme do hloubky operativní praxe hybridních firem, AI agentů a architektury týmu budoucnosti. 👉 Odebírejte OK BREAK 4.1 na Spotify a Apple Podcasts, ať vám neuteče start pořadu Blue Mind!

  • October 6 · 5 min

    Text

    jkajljfůa

  • Mar 10, 2025 · 26 min

    OK BREAK #40 Spolehlivost je nejsilnější nástroj v komunikaci

    Mít vliv s sebou nenese jen pozitiva. Abyste se vůbec do pozice, kdy máte vliv dostali, musíte být 100% spolehliví, převzít odpovědnost a mít i cit pro situaci. V tomto díle OK BREAKu jsme se o vlivu rozpovídali a zahrnuli do něj: * z neverbální komunikace zjištíš, kde si lidé berou feedback * spolehlivost je nejsilnější nástroj v komunikaci * co je žádost o svolení * jestli je důležité mít ve vztahu vždy win - win A kdyby ses chtěl o vlivu naučit víc, můžeš přijít 25. 4. 2025 do hotelu Ibis na workshop Umění vlivu: https://www.predatorcode.cz/vliv

  • Feb 26, 2025 · 18 min

    OK BREAK #39 Vztahy

    Budování vztahů v době onlinové, kolik stojí informace, jaká “kritéria” jsou důležitá při navazování vztahů anebo jak často udržovat osobní vztahy s lidmi, o které ve svém životě stojíme.

  • Feb 10, 2025 · 26 min

    OK BREAK #38 - Informace

    Odevšad se na nás hrnou informace a naše pozornost se díky tomu tříští. Jak udržet pozornost, jak si informace ukládat a pak s nimi pracovat. jak se dobře ptát a jak s nimi pak pracovat je obsahem dnešního dílu.

  • Feb 4, 2025 · 25 min

    OK BREAK #37 - Petr Mára & vize druhá část

    Druhá část rozhovoru s Petrem Márou je o tom, jak se vypořádat s věkem a jak přistupovat k budoucnosti, která nás čeká. Jinak člověk přemýšlí ve 20, kdy Tě všechno čeká a jinak člověk přemýšlí skoro v 50. Ale i tak se stále každý den rozhodujeme znova a je důležité se nezavřít před světem.

  • Jan 21, 2025 · 25 min

    OK BREAK #36 - Petr Mára & osobní brand první část

    Do prvního podcastu roku 2025 jsem si pozval svého dlouholetého kamaráda Petra Máru, se kterým jsme se bavili o osobní značce. Osobní značka je něco, co hýbe poslední dobou světem, ale ne každý s ní umí dobře pracovat. A tak jsem se Petra zeptal, jak svůj osobní brand vybudovat.

  • Dec 17, 2024 · 33 min

    OK BREAK #35 - Klid dravce

    Predátor expanduje. Protože si udrží nadhled v jakékoliv situaci. Protože se dobře koncentruje. Protože ovládá emoce své i ostatních. Protože důvěřuje svým schopnostem, které ověřuje na výsledcích, kterých dlouhodobě dosahuje. Nejbližší workshop systému #PREDATORCODE na téma "Umění klidu dravce" se chystá hned v listopadu, v pátek 22.11.2024 👉 https://www.predatorcode.cz/klid-dravce Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Dec 17, 2024 · 24 min

    OK BREAK #34 - Vytrvalost

    Predátor je vždycky připravený na "víc kol”, ale umí skórovat už i v prvním. Odolává stresu a zátěži. Chyby a neúspěch bere jako zpětnou vazbu. Opakovaně překonává překážky. Akceleruje v koncovce. Nejbližší workshop systému #PREDATORCODE na téma "Umění vytrvalosti" se chystá hned v říjnu, v pátek 25.10.2024 👉 https://www.predatorcode.cz/vytrvalost Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Dec 17, 2024 · 31 min

    OK BREAK #33 - Rozhodování

    Predátor je rychlý a snadno rozhoduje - jeho rozhodnutí teď má větší cenu než šance v budoucnu. Rozhodnutí je pro něj znakem blízkého zisku (kořisti). Umí kdykoliv rozlišit, o čem rozhodovat - jak a kdy, a o čem ne. Ví co chce a jak toho dosáhne. Nejbližší workshop systému #PREDATORCODE na téma "Umění funkčního rozhodování" se chystá hned v září, v pátek 27.9.2024 👉 https://www.predatorcode.cz/rozhodovani Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Aug 13, 2024 · 33 min

    OK BREAK #32 - Schopnost vybudovat kvalitní tým je áčko

    "Prázdniny" se blíží ke konci a pánové tentokrát zvolili téma práce s týmem, jeho rozvíjení a budování vztahů mimo pracovní dobu. Přesněji padla následující témata. Bilancování stavu cílů v létě nebo na konci roku? Je lepší výsledné bilancování zhodnotit s někým nezávislým na čtyři oči? Hodnocení a dosažení stropu možností jedince. Dělení na skupiny amatéři a profesionálové podle přístupu k výkonu. Hledání lidí do týmu podle obecných schopností, vč. schopnosti růst nebo podle přesných zkušeností pro danou pozici? Budování vztahů v týmu při mimopracovních aktivitách. Navazování a rozšiřování vztahů uvnitř týmu má přicházet od členů ("ze spodu") nebo od lídra? Je dobré nebo dokonce nutné mluvit pravidelně s lidmi v týmu o jejich problémech? Když jsou poškozené vztahy v týmu a nastanou dovolené, tak jak po dovolených takový stav napravit? Jaký má Jarda manažerský vzor? Co udělat s členem s týmu, který má skvělé schopnosti, přípravu, ale neumí dotahovat obchody do úplného konce? Co plánují všichni pánové na letní měsíce, jak si chtějí odpočinout a v čem se případně rozvíjet v další části roku? Věříme, že vás tento díl bude inspirovat. Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Jul 30, 2024 · 32 min

    OK BREAK #31 - Tisíce kilometrů na dvou i na čtyřech kolech

    Pokračujeme ve šňůře prázdninových dílů. Tato epizoda je celá o cestování. Zbyněk s Jardou se bavili o svých cestách nejen na motorkách do zemí, kde se moc nevyskytují turistické resorty. Probírali dobrodružství, které zažili a zkušenosti a zážitky, které z toho mají. Hned na začátku padla otázka na Jardovu plánovanou cestu toto léto. Jaké je to například v Íránu? A jak je to obecně se zjišťováním informací o dané zemi a například o bezpečnostních otázkách a politické situaci? Jaká je Jardova cestovatelská historie a jak vlastně začínal a kam zprvu vyjížděl? A co Zbyňkova letošní červnová cesta s partou jedenácti chlapů na motorkách? Užijte si každou minutu. Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Jul 16, 2024 · 26 min

    OK BREAK #30 - Rovnováha mezi životem a prací. Nauč se nabrat síly

    Co dělat, když se toho v životě a práci nashromáždí příliš? Jak poznat, jestli to je skutečně příliš, nebo si něco nalháváme? Jak hledat rovnováhu mezi životem a prací? Jaké výzvy zdolává Jarda při vyvažování mezi životem a prací a jaké nástroje k tomu používá? Co workoholici a rovnováha? Je třeba v začátcích podnikání dřít a odpočinout si až později, nebo je možné najít nějaký balanc už na začátku? Jak Jarda vnímá současný přístup některých zaměstnavatelů ještě více podporovat své zaměstnance v aktivním odpočinku? Jak v polovině roku a nastalém létě a volnu balancovat, jak případně přehodnotit své cíle a nepřepálit druhou polovinu, až zbytek roku? Všechny tyto zajímavé otázky a témata padly v 30. dílu našeho podcastu. Přejeme vám příjemný zážitek. Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Jul 2, 2024 · 25 min

    OK BREAK #29 - Zmiz, odpočiň si, něco se nauč a vrať se silnější a schopnější

    Už v minulém díle jsme otevřeli odpočinková témata. Dnes v tom budeme pokračovat a dozvíte se, jak pánové pohlíží na téma dovolená, příprava na dovolenou a cestování. Vše samozřejmě proložené pohledem systému #PREDATORCODE a kariéry jedince. Užijte si druhé "prázdninové téma". Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Jun 20, 2024 · 27 min

    OK BREAK #28 - Jak jsme vybudovali sportovní klub SKS Aréna Kladno

    Pomalu se přiblížilo letní období a s ním prázdniny, respektive dovolené. Proto v tomto díle pánové zabrousili trochu jinam, než přímo k vybraným disciplínám systému #PREDATORCODE. Hned v úvodu padla otázka na historii založení sportovního klubu SKS Aréna Kladno, jejímž je Jarda jedním jedním ze čtyř zakladatelů. Tento sportovní klub má za sebou více 21 let své existence. V této epizodě se tedy dozvíte, jak tento klub vzniknul, co obnášely jeho počátky, jak se budovaly klubové hodnoty a jak rostla a vyvíjela se parta lidí, kteří klub tvořili a tvoří. Užijte si první "prázdninové téma". Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Jun 5, 2024 · 32 min

    OK BREAK #27 - Co dělat, když hrozí operativní řešení

    V tomto díle pánové pokračovali v tématu řešení. Úvodem rozebrali Einsteinův výrok o přípravě a řešení situací. Následovalo posouzení, jak stavět skupinu lidí pro řešení problému. Jak se postavit k situaci a vyjít z jednání, tak aby druhá strana přijala mé nabízené řešení? Co znamená minimalismus v řešení? Jak je důležité naslouchat ostatním stranám, které nejsou zasažení "zaslepením" ve smyslu hlubokého zapojení v dané situaci? Co dělat, když mi roste byznys, tedy ubývá čas a zároveň přibývají úkoly a jak to řešit? Co poradit lidem, kteří při těžkém rozhodování mají tendenci zamrznout? Rozbor situace s blokací pozemku třetí osobou bez jejího zájmu vyjít vstříc řešení. Shrnutí klíčových vlastností a dovedností dobrého řešitele. Jak řešit vyhoření lidí ve firmě a jak je znovu zaujmout a nadchnout? Dá se neochota těchto lidí, spolupracovat a vzdělávat se, nějak změnit? Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • May 21, 2024 · 28 min

    OK BREAK #26 - Řešení - nebojuj, když nemusíš

    Jak hledat řešení v různých životních situacích... Jak přistoupit k byznys partnerovi, který nedodržuje dohody? Jak předcházet situacím, které ve výsledku mohou být zbytečně komplikované? Praktický postup pro řešení problémů a to nejen těch, které mohou zásadně ohrozit náš život. Co znamená kreativní přístup při řešení situací? Co dělat, když nás při vyjednávání někdo zahnal do kouta? A co když je situace ještě horší a na stole je ultimátum? Jak včas ustoupit a jaký je rozdíl mezi ústupem a zdravým "vzdáním se"? Praktické techniky, jak zvládnout situaci pod tlakem. Komplikovaná vs jednoduchá řešení - co je lepší? Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • May 7, 2024 · 29 min

    OK BREAK #25 - Jak ve všem hledat příležitost

    V dnešní epizodě se jako červená nit táhne řada konkrétních příkladů, nejen z byznysového prostředí, ale tentokrát v širším spektru od globálních událostí po sportovní úspěchy. Výsledně si můžete udělat obrázek na to, jak se postavit k hledání příležitostí nejen v pozitivní situaci, ale i ve zjevném průšvihu. Dozvíte se také, jak lépe uřídit sami sebe, když máte například tak zvaně velké oči a snažíte se využít každé možnosti, která jde kolem, nebo co se stane, když si například plánujete život na milimetry přesně. 00:30 Příležitost v případě globální migrace 04:50 Jak se vyrovnat s nejistotou při přijímání příležitosti 06:23 Je možné hledat a najít příležitost v opravdovém neštěstí? 08:50 Co znamená mít krytá záda? 10:33 Kladenská rychlodráha, aneb jak si před sebou obhájit svoje zkušenosti a svůj pohled v případě odhadu budoucnosti 12:56 MMA fighter Jirka Procházka a jeho poslední úspěch - jaké má příležitosti do budoucna? 14:56 Jak si vytvořit svojí budoucnost? 16:28 Příliš pozitivní pohled na plánování budoucnosti - příležitosti vždy nepřicházejí podle plánu 20:25 Člověk chce udělat velkou změnu v pracovní rovině a vidí okolo sebe spoustu příležitostí, ale nedokáže si vybrat... Co s tím? 24:40 Zaslepenost nadšením na začátku něčeho nového - je dobré být nadšený nebo je lepší se mírnit? Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

  • Apr 23, 2024 · 28 min

    OK BREAK #24 - Jak zjistit, co je pro mě příležitost

    Epizodu jsme odstartovali hned konkrétním příkladem, zda využít, nebo nevyužít příležitosti na povýšení a jak se případně k takové příležitosti vrátit za nějakou po delší době. Jak se dívat na ušlé možnosti v životě, které se vyprávějí stylem "já bych býval, kdybych". Co si z nich vzít a jak se poučit? Je lépe, pracovat na svých dobrých, nebo na svých špatných stránkách? Příležitost je změna. Je to výstup z komfortní zóny. Jak sebrat odvahu pro překračování vlastní komfortní zóny. Je pro Jardu zajímavá příležitost, projet Mexiko stopem? Máte stálou práci, ale bez vidiny dalšího růstu. Přesto se chcete posouvat. Jak na to? Jsou lidé, kteří váhají a čekají na správný čas. Jak se nestat takovým člověkem. Co když se objeví vnější překážka, která zbrání vašemu podnikání nebo kariéře. Jak se proti tomu postavit a zvládnout to? Jak se adaptovat? Svoje dotazy a náměty k dalším dílům posílejte na e-mail: jaroslav.homolka@teamgro.com

Showing 1–20 of 23 episodes