Skip to content
Sign in
EducationHealth & FitnessMental Health

Mediation. Mindset.

Tilman Metzger

Dein Podcast, wenn Du Konflikte im Team oder Business nicht nur managen, sondern souverän meistern und mediieren willst.

Du suchst Klarheit und nachhaltige Lösungen für herausfordernde Konflikte in Deinem Unternehmen oder Team?
Du möchtest als Mediator:in eskalierte Konflikte souverän klären – auch in großen Teams und komplexen Unternehmenskontexten?

Tilman Metzger, erfahrener Mediator, Klärungshelfer und Ausbilder, teilt sein Wissen aus über 25 Jahren intensiver Konfliktarbeit in Unternehmen und Organisationen. Er zeigt Dir, wie Du selbst hoch eskalierte Situationen in den Griff bekommst.

Was Dich erwartet:Mediation & Klärungshilfe: Erprobte Strategien, um Konflikte auf den Punkt zu bringen.Mindset: Die innere Haltung, mit der Du auch unter Druck souverän bleibst und Eskalationen stoppst.Nachhaltigkeit: Tipps für Führungskräfte und HR, um die Konfliktkultur langfristig zu verbessern.Best Practice: Dialoge mit Führungskräften und Fachleuten über erfolgreiche Konfliktklärungen.Lerne, warum Klarheit vor Harmonie steht. Abonniere jetzt "Mediation. Mindset. Konflikte nachhaltig klären." und wandle Konflikte in Entwicklungschancen um.

---------------------
Über Tilman Metzger:

Tilman Metzger ist seit 1999 Dein Experte für die Lösung komplexer, innerbetrieblicher Konflikte und Teamkonflikte. Er ist lizenzierter Mediator und Ausbilder BM® der ersten Stunde sowie zertifizierter Klärungshelfer.

Sein Motto: Klarheit durch Wahrheit. Er schafft den sicheren Rahmen, damit Konfliktparteien sich verstehen und nachhaltige, selbstbestimmte Lösungen finden können.

Im Podcast teilt er seine tiefgreifenden Erfahrungen und das Mindset der Klärungshilfe, das in jeder Form von Führung und Zusammenarbeit unverzichtbar ist. Tilman ist Gründer und Leiter der Klärungshilfeausbildung Mediation Expert Training und des Meisterkurses in Mediation.

Mehr Informationen zu den Angeboten der Mediationsausbildung von Tilman Metzger: https://www.mediationsausbildung.de

Play
Open in
  • 14 episodes
  • Avg 51 min
  • German

Episodes 14

NewestOldestLongest
All14Unplayed14In progress0Played0
  • #15
    August 22 · 28 min

    Was ist eigentlich ein Konflikt? Die Antwort überrascht sogar manche Mediatoren #13

    Was ist ein Konflikt? Drei Definitionen im Realitätscheck. Wie lautet deine? Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären"! In dieser Episode stellt sich Tilman Metzger gemeinsam mit Philipp der vermeintlich einfachsten Frage seines gesamten Podcasts: Was ist eigentlich ein Konflikt? Die beiden prüfen die weitverbreitete These, ein Konflikt sei schlicht ein Interessengegensatz, und stellen sie anhand konkreter Alltagsszenen auf die Probe: dem Feilschen auf dem Flohmarkt, dem Basar in Jerusalem und Tilmans Urlaubsplanung mit seiner Frau. Zum erwähnten Video der Vertiefungsleiter: https://youtu.be/-_ZxF0MtomQ ➡️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ Du erfährst: Warum Interessengegensatz und gegenseitige Abhängigkeit allein noch keinen Konflikt ausmachen, wie das Flohmarkt-Beispiel zeigt. Wieso kulturelle Konventionen bestimmen, was als normaler Umgang und was als Grenzüberschreitung gilt. Wie der Unterschied zwischen Konkurrenz und Kooperation entscheidet, ob aus zwei Zielen ein Streit wird. Tilmans eigene, über 35 Jahre Praxis geschärfte Konfliktdefinition, in deren Zentrum die emotionale Verwicklung steht. Am Ende zeigt Tilman, warum genau diese Emotionalität der Ansatzpunkt der Klärungshilfe ist. Bereit, die eigene Vorstellung von Konflikt zu hinterfragen? Dann hör jetzt rein! Kapitel: 00:00 Intro: Was ist ein Konflikt? Versch Definitionen 14:17 Unsere Erfahrungen mit kulturellen Unterschieden 16:39 Meine Definition eines Konfliktes 17:50 Der Konflikt im Detail 22:05 Was mit uns in einem Konflikt passiert 24:51 Konfliktlösung mit der Klärungshilfe 27:27 Welche Menschen lassen sich gut mediieren? 📧 So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 💡 Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren? Podcast überall hören: Spotify: https://open.spotify.com/show/5FSqtRalg13Zme37JwLjfR Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/mediation-mindset/id1857608129 Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/82c1513f-67a5-4007-8c3f-4d8b4939f0ab Deezer: https://www.deezer.com/en/show/1002415072 Podimo: https://podimo.com/de/shows/mediation-mindset

  • #12
    July 12 · 53 min

    Viele Mediations-Kollegen rieten mir davon ab, aber mein Sohn kam mit 20 trotzdem in meine Mediations-Ausbildung (Folge 11)

    Vertraust du deinem Team auch dann, wenn du es kaum siehst? ➡️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ Diesmal spricht Tilman Metzger nicht mit einem Kollegen, sondern mit seinem eigenen Sohn: Johann Schuppe, 32, Psychologe, absolviert mit 20 Jahren als mit Abstand Jüngster Tilmans eigene Mediationsausbildung, umgeben von Kolleginnen und Kollegen um die 40. In dieser sehr persönlichen Folge erzählt Johann, wie sich diese doppelte Rolle, Sohn und Teilnehmer in einem, wirklich anfühlte und was er aus der Ausbildung mitnahm, obwohl er nie Mediator wurde. Außerdem geht es um seine Psychologie-Masterarbeit, geschrieben noch vor Corona über Vertrauen in Remote-Teams, die kurz danach zur Landkarte für sein eigenes Berufsleben wurde. Diese Folge zeigt dir: Kommunikation als Macht: Warum kommunikative Stärke schon bei Kindern eine Form von Machtausübung ist, wie Tilman es an seinem dreijährigen Sohn selbst erlebte. Die zwei Grundpfeiler von Vertrauen: Die Sicherheit, dass der andere mir nicht schadet Die Autonomie, also ohne ständige Absicherung handeln zu dürfen. Der Coffee-Call-Trick: Warum Johanns erster Arbeitgeber neue Mitarbeitende mit 15-minütigen Kennenlern-Calls überschüttete, und was das fürs Vertrauen brachte. Loslassen im Homeoffice: Wie Führungskräfte Autonomie geben, ohne dass sie zur Kontrolllosigkeit wird. Ausbildung ohne Mediatorenkarriere: Warum Johann nie Mediator wurde und trotzdem fürs ganze Berufsleben davon profitierte. Neugierig, was ein Sohn über seinen Vater als Mediator und Ausbilder zu erzählen hat? Der Mediation-zwischen-Brüdern LinkedIn Post: https://www.linkedin.com/posts/tilman-metzger-21196764_ich-sa%C3%9F-zwischen-meinen-zwei-s%C3%B6hnen-f%C3%BCnf-activity-7457307413801517056-qOdn Zur erwähnten Podcast-Folge: So bleibst du wirklich unparteiisch: https://youtu.be/U9tXCD87r0g?si=Vya1rf_qzEwGNNQv Kapitel: 00:00 Intro 01:24 Die Geschichte vom gelben Ball 04:45 Wie war's, Sohn eines Mediators zu sein? 06:46 Von Trotzanfall zu Argumentieren 10:17 Der eigene Sohn in der Mediations-Ausbildung 11:09 Mit 20 in der Mediations-Ausbildung 14:10 So läuft Tilmans Mediationsausbildung ab 15:50 Was Johann aus der Ausbildung mitgenommen hat 18:21 Vertrauen wichtiger als Kontrolle? 21:18 Wie wird Vertrauen eigentlich definiert? 26:56 Der erste Job mitten im Lockdown 29:45 Wie Remote-Teams erfolgreich sind 32:26 Warum Ähnlichkeit Vertrauen schafft 35:52 3 Faktoren fürs Vertrauen im Homeoffice 37:01 So gelingt Remote arbeiten: Autonomie, Loslassen und Rückversicherung 41:18 ChatGPT als heimlicher Helfer? 42:34 Wie Meeting-Strukturen sich agil verändern müssen 48:41 „Bin ich zu aufdringlich?" 51:03 Fazit: Die Brücke zwischen Mediation und Beruf 📧 So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 💡 Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

  • #11
    June 27 · 1 hr 14 min

    Ich war Gefühlslegasthenikerin": Sabine Meyers perspektive mit 44 (Folge 10)

    Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären"! Zu Gast ist Sabine Meyer, Mediatorin, Coach, Supervisorin und Heilpraktikerin für Psychotherapie (Gestalttherapie), 25 Jahre Führungskraft in technischen Industrieunternehmen, heute Trainerin im Mediation Expert Training. Sie spricht offen über ihren Weg vom Bauernhof bei Kiel über die Ausbildung als Kommunikationselektronikerin bis zur Führungsspanne von 160 Mitarbeitenden, und über den Moment 2014, in dem sie sich selbst „Gefühlslegasthenikerin" nannte. Tilman und Sabine sprechen darüber, warum klare Ansagen allein kein Team führen, wie Klärungshilfe nach Christoph Thomann Konflikte strukturiert klärt, und welche Rolle Körperarbeit dabei spielt, eigene Gefühle überhaupt wieder zu spüren. Souveränität zweiter Ordnung: Warum Führungskräfte eigene Fehler offen zugeben sollten und damit eine Kultur des Lernens öffnen. Beichtstuhl-Verfahren: Wieso Einzelgespräche bei Konflikten meist Schaden anrichten und wie eine dreimonatige Testphase die Teamkultur dreht. Irritationen früh ansprechen: Sabines Frage „Knirscht da was zwischen uns?" als Werkzeug gegen stille Eskalation. Körperpraxis als Brücke: Warum Meditation, Sport oder ein Waldspaziergang Voraussetzung für echte Empathie im Team sind. Hier gehts zu Sabine Meyer: https://www.die-klaerungshelfer.de/ansprechpartner/sabine-meyer/ ⁠Mein Podcast zur TZI: https://www.youtube.com/watch?v=6Px0dnLRowQ&⁠Link zu www.enneagramgermany.de für mehr Infos zum EnneagrammLink zur Gestalttherapie: https://de.wikipedia.org/wiki/Gestalttherapie⁠Link zum ZRM: https://de.wikipedia.org/wiki/Z%C3%BCrcher_Ressourcen_Modell Bereit, Konflikte im Team anzusprechen, bevor sie groß werden? Dann hör jetzt rein! Kapitel: 00:00 Intro 01:36 Wer ist Sabine Meyers? 14:50 Schnittstelle zur Mediation 15:43 "Was "Führungskraft" wirklich bedeutet" 21:18 Mit schwierigen Kunden umgehen 23:31 Unterschiede zwischen Kundenkontakt & Teamführung 24:47 Praxisbeispiel von Tilmans Kundem 25:31 Der moderne Führungsstil 27:13 Sabine Meyers Anfänge in der Mediation 31:12 "Gefühle, die man als Führungskraft nicht zeigen darf" 34:09 als Führungkraft Hilfe annehmen können 38:19 Wenn Mitarbeiter emotional werden 43:24 Der "Echtheitscheck" für Emotionen 45:10 Wie gehe ich als Führungskraft mit Tränen um? 48:38 Eine wichtige Frage für jede Führungskraft 54:57 Was Mediation für Führungskräfte leisten kann 1:00:23 3 Tipps gegen "Ratschlags-Reflexe" 1:05:43 Wie du mit "Ja, aber..." Antworten umgehst

  • #10
    June 13 · 1 hr 40 min

    Wir trafen uns vor 40 Jahren. Er veränderte mein Leben. Exklusiv Folge #00 (Englisch)

    Gab es in deinem Leben einen Moment wie Tilmans Workshop in Belfast 1985, der deine Richtung grundlegend verändert hat? Eine Reise durch 40 Jahre Friedensarbeit: Von der Interpersonellen Mediation zu „Facilitation in Large Spaces“ Willkommen zu einer ganz besonderen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären.“ In dieser Episode begrüßt Tilman Metzger einen Mann, der vor gut 40 Jahren sein Leben und seine berufliche Laufbahn grundlegend verändert hat: den international tätigen Friedensmediator Ron Kraybill us den USA.Die beiden Experten nehmen dich mit auf eine faszinierende Zeitreise durch die Evolution der Konfliktlösung. Ron Kraybill teilt exklusive Einblicke aus seiner jahrzehntelangen Arbeit an vorderster Front globaler Krisenherde. Du erfährst aus erster Hand, wie er als Kommunikations- und Konflikttrainer eine breite Basis für den National Peace Accord in Südafrika unter Nelson Mandela schuf und wie systemische Friedensarbeit auf UN-Ebene – wie beispielsweise in Lesotho – wirklich nachhaltig gelingt. Für Führungskräfte, Mediatoren und Verhandler bietet diese Folge einen enormen Mehrwert: Die Grenzen des klassischen Modells: Warum das rein interessenbasierte Verhandeln im interpersonalen Raum für komplexe, strukturelle Konflikte oft nicht ausreicht. Systemischer Wandel von innen: Warum nachhaltige Konfliktlösung keine reine Frage von Skills ist, sondern eine tiefgehende persönliche und organisationale Formierung erfordert. Facilitation in Large Spaces: Ein Ausblick auf moderne digitale Tools und die Notwendigkeit, Moderationskompetenzen auf die mittlere, gesellschaftliche und organisationale Ebene (Public Agencies, Business-Netzwerke) zu skalieren. Freue dich auf ein tiefgründiges Gespräch voller Weisheit, Demut und hochrelevanter Impulse für das Konfliktmanagement von heute und morgen. Hör jetzt rein! Kapitel: 00:00:00:00 – Podcast-Folge #0 00:02:39:06 – Rons Jahr in Deutschland 00:03:18:10 – Tilman lernte Mediation 1985 von Ron 00:06:49:25 – Der historische Kontext der US-Mediationsbewegung in 1985 00:08:54:03 – Ron als Sohn tiefreligiöser Mennoniten. Tilman als Sohn tiefreligiöser Baptisten. 00:12:01:19 – 1979: Ron wird Direktor des Mennonite Conciliation Services, einer der ältesten Organisationen der Mediationsbewegung 00:13:18:28 – Mennonite Conciliation Services (MCS), deren Gründungsdirektor Ron Kraybill war, war eine Schwesterorganisation des Mennonite Central Commettee: https://en.wikipedia.org/wiki/Mennonite_Central_Committee 00:16:05:06 – Wie Ron 1985 nach Nordirland kam 00:21:52:09 – Was Rons Training für Tilman bedeutete 00:33:29:27 – 1989-2024: Ron ist im Auftrag des Mennonite Central Committees, der UN und der Quäker als training director, Mediator und Friedensberater u.a. in Südafrika, Indien, Jerusalem, Lesotho und den Phlippinen tätig. 00:47:48:27 – Wie sich Rons Ansatz der Mediation durch die Friedensmediation weiterentwickelte 01:02:10:18 – Rons Arbeit als Friedensberater am Beispiel Lesothos 01:24:47:28 – Was bedeutet es für Friedensmediatoren persönlich, so viel Zeit im Ausland zu verbringen und dabei fast unsichtbar zu sein? 01:33:52:03 – Ein großer Dank an Dich, Ron, Du hast mein Leben verändert! 01:35:15:04 – Angesichts der Lage in unseren Ländern und der Welt: Was kann uns als Mediator:innen Hoffnung geben? 01:39:23:21 – Rons aktuelle Arbeit: Conflict Style Inventory / Konflikttypen-Test: https://riverhouseepress.com Conflict resolution in large spaces / Mediation in öffentlichen Konflikten: https://mdrassociates.ca/training/conflict-transformation-in-large-spaces-workshop/

  • #9
    May 16 · 44 min

    Warum ich mich NEBEN die Person hocke: Das Geheimnis der mächtigsten Methode der Mediation #09

    Hast du schon mal erlebt, dass jemand für dich gesprochen hat und es genau getroffen hat? Oder eben auch nicht? Wie hat sich das angefühlt? ➡️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ ➡️ Am 04. Juni beginnt das Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation Die erwähnte erste Folge zur "Haltung": https://youtu.be/TgTnBZuydWo Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären!" In dieser Episode taucht Tilman Metzger gemeinsam mit seinem Kollegen Philipp tief in die wohl wirksamste und zugleich anspruchsvollste Methode der Mediation ein: das Doppeln. Was bedeutet es, sich neben eine Konfliktpartei zu knien und aus deren Ich-Perspektive zu sprechen? Warum bleibt der Augenkontakt zwischen den Parteien erhalten, wenn der Mediator von der Seite spricht? Und wie geht man damit um, wenn die Person „Nein" sagt? Die Schwerpunkte dieser Episode: Die Einführung: „Darf ich mal neben Sie kommen und etwas für Sie sagen - und Sie sagen dann, ob das stimmt?" - Warum diese vier Teile entscheidend sind. Salamischeiben-Technik: Kurze Sätze, sofort bestätigen lassen - das kleinste Zögern wird als Korrektur genommen. Live-Demo mit Philipp: Tilman doppelt einen realen Rechnungskonflikt und zeigt, wie schnell man von „Enttäuschung" zu Selbstwert-Fragen kommt. Bereit, das schärfste Instrument der Mediation kennenzulernen? Dann hör jetzt rein! Kapitel: 00:00 - In dieser Folge des Mediation. Mindset. Podcasts 01:26 - Was ist Doppeln? 04:49 - Wie sieht Doppeln aus? 07:00 - Die Technik des Doppelns erklärt 07:37 - Warum neben die Person setzen 11:59 - Einführung ins Doppeln - Technik 12:58 - Was, wenn die Person das Doppeln verweigert? 13:59 - Problembeispiel: 7 Mathematikerinnen 15:23 - Feedback einholen 15:48 - Unerwartete Offenbahrungen beim Doppeln 17:05 - Der zweite Schritt in der Dopplung - Technik 20:35 - Wieso du übertreiben solltest 24:06 - Live Doppelungsbeispiel 35:38 - Feedback zur Live Dopplung 37:42 - Warum Doppeln so gut ist 39:13 - Doppeln als Führungskraft 40:55 - Dos & Don'ts des Doppelns 42:55 - Darf man im Alltag doppeln?! 📧 So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 💡 Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

  • #8
    May 2 · 44 min

    Wie du WIRKLICH unparteiisch bleibst, auch wenn dein Bauchgefühl längst Partei ergriffen hat

    Fällt dir Allparteilichkeit leicht oder merkst du, dass du schnell innerlich Partei ergreifst? Wie gehst du damit um? ➡️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ ➡️ Am 04. Juni beginnt das Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation Die erwähnte erste Folge zur "Haltung": https://open.spotify.com/episode/04Hz0uZqT5k3VafATrO2Yg?si=8fbd08c4e9c6441c Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären“! Tilman Metzger spricht mit seinem Kollegen Philipp über ein Konzept, das im Englischen nicht einmal existiert: Allparteilichkeit. Während Neutralität bedeutet, keine Partei zu ergreifen, geht Allparteilichkeit einen radikalen Schritt weiter – du hilfst beiden Seiten aktiv, ihre Perspektiven zu entwickeln, ohne selbst Position zu beziehen. Tilman teilt eine persönliche Geschichte: Er mediierte den Streit seiner beiden Söhne über einen gelben Ball. Innerlich hatte er längst für den jüngeren Partei ergriffen. Erst als er sich neben den älteren Sohn setzte und aus dessen Perspektive sprach, entwickelte er echtes Verständnis. In dieser Episode erfähst du: Die drei Säulen der Allparteilichkeit: Rahmen (physischer Raum, Rollenklarheit), Haltung (51% Aufmerksamkeit nach innen) und Methoden (offene Fragen, Doppeln). Der „private Tilman“: Eine Visualisierungstechnik, um eigene Urteile anzuerkennen und bewusst beiseite zu legen. Der Bungee Jump des Vertrauens: Warum Loslassen und Nichtwissen die größten Stärken eines Mediators sind. Bereit für die Kunst der Allparteilichkeit? Dann hör jetzt rein! Kapitel: 00:00 - In dieser Folge des Mediation. Mindset. Podcasts 00:43 - Was ist Allparteilichkeit? 08:11 - Allparteilichkeit: Praxisbeispiel 11:44 - Was beinhaltet die Allparteilichkeit? 12:50 - Die Herausforderungen der Allparteilichkeit 14:07 - Rahmen in der Allparteilichkeit schaffen 16:34 - Rollenklarheit schaffen 19:29 - Die (innere) Haltung 24:45 - Wo hört Allparteilichkeit auf? 29:00 - Professionalität in der Mediation wahren 31:08 - Inner Haltungs-Methodiken die Allparteilichkeit unterschtützen 32:30 - Das Vertrauen der Parteien (wieder) gewinnen 38:36 - Die Herzebene in der inneren Haltung 📧 So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 💡 Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

  • #7
    April 19 · 52 min

    Radikal anders: Warum transformative Mediation gelingt OHNE, dass der Mediator führt

    Was nervt dich bei klassischen Schlichtungsversuchen am meisten? ➡️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ ➡️ Am 04. Juni beginnt das Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation In dieser Episode begrüßt Tilman Metzger einen Pionier der deutschsprachigen Mediationsszene: Christian Hartwig, den ersten zertifizierten transformativen Mediator im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam tauchen sie in die faszinierende Welt der transformativen Mediation nach Bush und Folger ein. Du erfährst, warum dieser Ansatz Konflikte primär als Krise der Interaktion begreift und wie der „destruktive Zyklus“ aus Schwäche und Selbstbezogenheit die Kommunikation lähmt. Christian Hartwig erklärt anschaulich, wie der Shift in einen „konstruktiven Zyklus“ gelingt – getragen von Empowerment (Selbststärkung) und Recognition (Anerkennung). Das Besondere: Der Mediator agiert hier radikal als purer „Spiegel“. Er verzichtet konsequent auf Hypothesen, Interpretationen oder Bewertungen. Stattdessen behalten die Parteien nicht nur die Hoheit über die Inhalte, sondern bestimmen auch aktiv das Verfahren. L erne wirkungsvolle Interventionen kennen wie den „Check-in“ oder das „Rausziehen“, bei dem der Mediator bewusst Raum für den Dialog der Parteien schafft. Diese Folge bietet wertvolle Impulse für Führungskräfte und Mediatoren, die lernen wollen, der Selbstwirksamkeit ihrer Gegenüber noch tiefer zu vertrauen. Am 4. Juni 2026 startet zudem der neue Meisterkurs mit Christian Hartwig für alle, die diesen Ansatz experimentell erleben möchten. Jetzt reinhören und das eigene Mindset transformieren! 📧 So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 💡 Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

  • #6
    March 14 · 56 min

    Unfähig oder BÖSARTIG? Warum sich unsere Wahrnehmung im Streit radikal verändert #06

    Konflikte entwickeln sich nicht schleichend, sondern in diskreten Sprüngen. Tilman erklärt anschaulich den Moment, in dem es „klack“ macht und sich Wahrnehmung, Denken, Fühlen und Wollen der Beteiligten radikal verändern. Für Führungskräfte, Manager und Mediatoren ist diese Einordnung überlebenswichtig: Wann reichen interne „Bordmittel“ noch aus und ab welchem Punkt ist ein externer Mediator unverzichtbar, um den totalen Kontrollverlust zu verhindern?

  • #5
    February 28 · 44 min

    Warum Vorwürfe GUT sind: Das Geheimnis der Vertiefungsleiter (und wie man sie nutzt) #05

    Die Vertiefungsleiter: Das Herzstück der Klärungshilfe In dieser Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären.“ widmet sich Tilman Metzger einem der wohl kraftvollsten – und zugleich kontroversesten – Instrumente der Klärungshilfe: der Vertiefungsleiter. Für Führungskräfte, Mediatoren und Verhandler stellt sich oft die Frage: Wie gelangt man vom oberflächlichen Gezänk zum eigentlichen Kern eines Konflikts? Tilman erklärt, warum das klassische „Wattebausch-Werfen“ und das vorschnelle

  • #4
    February 14 · 38 min

    Der größte Fehler bei Team-Konflikten (Den fast jeder Chef macht) #04

    Warum Reibung Energie erzeugt – Konflikte als Produktivitätsmotor nutzen Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären.“ – deinem Podcast für Klarheit und souveräne Führung. In dieser Episode gehen Tilman Metzger und Philipp Dörfler einer zentralen Frage auf den Grund: Was ist eigentlich produktiv an Konflikten? Gerade in der Berufswelt wird Reibung oft als störend empfunden, doch Tilman zeigt auf, warum genau hier das „Gold“ für echte Teamentwicklung und Performance verborgen liegt. Du erfährst, wie die drei Grundbedürfnisse nach Information, Beziehung und Handlung im Team oft aufeinanderprallen und wie du als Führungskraft diese Perspektiven gewinnbringend vernetzt, statt sie zu unterdrücken. Ein besonderer Fokus liegt auf der Gefahr von Einzelgesprächen: Tilman erklärt fundiert, warum diese oft Misstrauen säen und wie du stattdessen durch moderierte Gruppengespräche die „Weisheit der Gruppe“ aktivierst. In dieser Folge lernst du: Souveränität zweiter Ordnung: Warum das Eingestehen von Unsicherheit und Scheitern deine Autorität stärkt, statt sie zu schwächen. Die Falle der Einzelgespräche: Warum du als Führungskraft das Risiko des gemeinsamen Dialogs eingehen solltest. Belastbare Vereinbarungen: Wie du von vagen Lippenbekenntnissen zu konkreten, „unterschriftsreifen“ Ergebnissen kommst. Praktische Deeskalation: Wie du Gespräche verlangsamst, damit sich alle Beteiligten wirklich gehört fühlen und du schneller zum Ergebnis kommst. Freue dich auf wertvolle Impulse über das Zusammenspiel von Produktivität und Menschlichkeit. Entdecke, wie du durch eine offene Konfliktkultur nicht nur Probleme löst, sondern die Innovationskraft deines Teams nachhaltig steigerst. Bleib dran – es lohnt sich!

  • #3
    February 7 · 52 min

    Keine Angst mehr vor Konflikten: Warum Schweigen deiner Gesundheit schadet

    Angst vor Konflikten? Warum Klärung oft die beste Medizin ist! Hand aufs Herz: Bist du eher der Typ „Runterschlucken“ oder „Explodieren“, wenn dich etwas nervt? Teile es gerne mit uns in den Kommentaren! ➡️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ ➡️ Am 16. April beginnt das Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training In dieser Episode von „Mediation Mindset“ begrüßt Tilman Metzger einen besonderen Gast: Philipp Dörfler , Experte für das Enneagramm und langjähriger Wegbegleiter. Gemeinsam gehen sie einer fundamentalen Frage auf den Grund: Warum haben wir eigentlich solche Angst vor Konflikten – und was kostet uns dieses Ausweichen langfristig? Die beiden Experten beleuchten die fatalen Folgen von „Runterschlucken“ und innerer Kündigung. Dabei wird es sogar medizinisch: Tilman weist auf Forschungen der Psychoneuroimmunologie hin, wonach ungelöste Spannungen direkt unsere Gesundheit beeinflussen. Philipp teilt zudem persönliche Einblicke in seine Entwicklung vom harmoniebedürftigen „Herzmensch“ hin zum souveränen Klärer. Du erfährst in diesem Gespräch: Warum Klarheit durch Wahrheit oft heilender ist als erzwungene Harmonie. Wie die Methodik der Klärungshilfe dabei hilft, Vorwürfe als befreiende „Kloß-im-Hals-Löser“ zu nutzen. Weshalb gerade die größten Skeptiker zu Beginn einer Mediation oft die wertvollsten Verbündeten für eine echte Lösung sind. Diese Folge ist ein Plädoyer für mehr Mut zum Widerstand – im Privaten wie im Unternehmerischen oder Politischen. Entdecke, wie du durch Praxiserfahrung und die richtige Haltung die Angst vor Konfrontationen verlierst und Konflikte als Treibstoff für Entwicklung nutzt. 📧 So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 💡 Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

  • #2
    Dec 11, 2025 · 27 min

    Mini-Kontrakt und Widerstände: Praxisnahe Mediationstipps für schwierige Teamsituationen

    Willkommen zu einer neuen Folge von "Mediation. Mindset. Konflikte nachhaltig klären." – Deinem Podcast für Klarheit und souveränes Konfliktmanagement im Team und Business! In dieser Episode tauchen Tilman Metzger und Sonja Sinz gemeinsam in die Praxis des sogenannten Minikontrakts ein – einem wirkungsvollen Tool für den Umgang mit Skepsis und Widerstand gleich zu Beginn einer Mediation. Im lebendigen Rollenspiel wird gezeigt, wie Führungskräfte, Mediator:innen und Teams typischen Einwänden begegnen können: Warum eigentlich externe Hilfe? Haben wir das nicht schon erfolglos versucht? Was, wenn alles am Ende doch beim Alten bleibt? Du erfährst, wie offene Kommunikation und eine empathische Haltung Widerstände konstruktiv machen und warum Klarheit wichtiger ist als oberflächliche Harmonie. Tilman Metzger gibt Einblicke in die Methodik der Klärungshilfe und zeigt, wie Skeptiker:innen oft zu den wichtigsten Verbündeten auf dem Weg zu echten, nachhaltigen Lösungen werden. Die Methodik des Minikontrakts ist übrigens nicht nur beim Einstieg in Mediationen sehr hilfreich sondern in jeder Situation, in der Du gemeinsam mit anderen Menschen etwas tun oder erreichen möchtest und diese spontan davon nicht besonders begeistert sind. Freue Dich auf ehrliche Einblicke aus der Trainings- und Coaching-Praxis, praktische Tipps für den Alltag und eine Anleitung, wie Du Widerstände im Team souverän und wertschätzend nutzen kannst. Bereit für echte Entwicklungschancen statt Frust und Lippenbekenntnisse? Dann bleib dran – und entdecke, wie Konflikte nachhaltig geklärt werden! Alle Informationen zu den Mediationsausbildungen bei Tilman Metzger findest Du hier:https://www.mediationsausbildung.de

  • #1
    Dec 1, 2025 · 33 min

    Mindset entwickeln: Wie du durch deine Haltung konfliktfähig und empathisch bleibst

    Willkommen zu „Mediation. Mindset.“ – deinem Podcast für nachhaltige Konfliktlösung und ein souveränes Mindset in herausfordernden Situationen. In der ersten Episode erkundet Tilman Metzger, erfahrener Mediator und Klärungshelfer, die fundamentale Rolle der inneren und äußeren Haltung im Umgang mit Menschen und Konflikten – ganz gleich, ob du Führungskraft, Fachkraft oder privat unterwegs bist. Du bekommst nicht nur wertvolles Hintergrundwissen, sondern auch eine praktische Körperübung an die Hand, wie du auf konstruktive Weise mit Emotionen und Spannung umgehst. Lerne, warum Klarheit vor Harmonie steht, wie du aus deiner Souveränität heraus empathisch auf andere reagierst und was du tun kannst, um auch in hitzigen Situationen gelassen und offen zu bleiben. Tilman Metzger nimmt dich mit auf eine Reise in die Psychologie der Körpersprache und zeigt mit alltagstauglichen Tipps, wie du Konflikte als Entwicklungschancen nutzen kannst. Mach dich bereit für eine Folge voller praxiserprobter Strategien, spannender Impulse und ganz viel Inspiration, deinen Konfliktalltag achtsam und souverän zu gestalten. Bleib dran – Mediation. Mindset. startet jetzt! Alle Informationen zu den Mediationsausbildungen bei Tilman Metzger findest Du hier: https://www.mediationsausbildung.de

Showing 1–14 of 14 episodes