Leiderschap in samenwerking

Jobbeke de Jong

Leiderschap in samenwerking is dé podcast over onszelf in en met systemen. Je luistert naar Jobbeke de Jong van Tachles die gespecialiseerd is in systeemdenken en interventiekunde.

Elke week zoomt Jobbeke in op vragen, thema’s, worstelingen, observaties en nog veel meer in relatie tot ons werken en leven in en met teams en andere systemen.

Luister deze podcast als jij wilt groeien als begeleider van samenwerking.

Play

Open in

22 episodes
weekly
Avg 22 min
Dutch

Episodes 22

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

Wednesday · 32 min
#157 Nieuwe Circle of Excellence de Leergang Executive Systeem Interventiekunde
De Circle of Excellence, de opleiding waarin interventionisten hun impact op executive level ontwikkelen, is volledig opnieuw ontworpen. Circle of Excellence: de Leergang Executive Systeem Interventiekunde. Een totaal nieuwe opzet, nieuwe modules, en alles wat ik in de afgelopen groepen heb geleerd, geïntegreerd in één traject. Waarom een nieuw ontwerp? Omdat alles ontwikkelt en transformeert! En toch, misschien herken je het, voel je dat er meer in zit. Dat je klaar bent voor grotere opdrachten, op executive niveau, met meer complexiteit en meer diepte. Dat je impact wilt maken die niet na drie maanden is weggezakt. Dat je niet meer wilt dragen wat niet bij je rol hoort, of harder wilt werken dan zou moeten om dezelfde uitkomst te krijgen. Voor die interventionisten is deze leergang. Voor wie klaar is om te excelleren in het vak en op het niveau te gaan werken waar diepere en een meer duurzame impact mogelijk is. In de podcast van vandaag neem ik je mee in het volledige ontwerp. Wat er anders is. Waarom die keuze. Voor wie het is en voor wie niet.
August 19 · 39 min
#156 Heleen Ruys! Van jubelend weggaan naar écht beklijvend werk
Heleen Ruys, oprichter van Human Fix, was jarenlang partner in een facilitair adviesbureau, verantwoordelijk voor Learning & Development en grote verandertrajecten. Toen het bureau werd verkocht maakte ze de sprong en ging ze in haar eigen bedrijf aan de slag. In deze aflevering vertelt Heleen wat haar daarna naar Circle of Excellence bracht. Teams gingen jubelend de deur uit na haar sessies en drie maanden later belde de opdrachtgever met "het is helemaal weggezakt." Ze wilde iets dat écht beklijft. We praten over die zoektocht, over waarom "een veilig team" niet bestaat, over het loslaten van het dragen, en over de worsteling die vaak vooraf gaat aan de hardste leerpunten. Wil jij ook werken vanuit vrijheid en leiderschap? En trajecten neerzetten die écht blijven hangen? Kom in gesprek of neem deel aan één van onze webinars, masterclasses of opleidingen. Meer informatie vind je op www.tachles.nl
August 12 · 38 min
#155 Pascalle Dubbeling! Krachtige power interventionist; wat was haar reis?
Tijdens mijn gesprek met Pascalle vertelt ze hoe ze transformeerde tot het senior level waarop ze nu opereert met maatschappen, directies en besturen. We bespreken de highs, en de lows, en haar reden om door te willen groeien naar de top. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
August 5 · 15 min
#154 Zomerserie Powerplay deel 6: Finale!
Het slotstuk van de 6delige serie over Powerplay! Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
July 30 · 16 min
#153 Zomereditie Powerplay serie deel 5: als jij het doelwit bent!
Vandaag gaat het over iets wat specifiek speelt voor mensen die voor de groep staan. Als jij als interventionist, coach of leider een ruimte binnenloopt, is er iets wat je misschien niet doorhebt: de hele groep richt zijn powerplay op jou. Altijd. Onvermijdelijk. Vanaf het moment dat je de drempel overstept. De vraag is niet óf dat gebeurt. De vraag is of jij het herkent en wat je ermee doet. En dat is misschien wel de meest onderschatte vaardigheid in ons vak." Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
July 22 · 21 min
#152 Zomerserie Powerplay deel 4: Projectie kennen we wel, maar we doen we bijna niets mee...
Het is een cliche dat we ondertussen wel kennen: jouw oordeel over een ander zegt vooral iets over jezelf. Deze aflevering wil ik voorbij het cliche naar hoe je hiermee werkt in powerplay! Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
July 15 · 20 min
#151 Zomerserie powerplay nr3: verstrikkingen met elkaar als een dans
Vorige keer hadden we het over de drie overlevingsposities: je verheft je boven de ander, je past je aan, of je trekt je terug. Vandaag kijken we wat er gebeurt als die posities elkaar raken. Dan ontstaat er een dans. Een voorspelbaar patroon van actie en reactie. De een triggert de ander, die triggert de een weer terug. Niemand heeft het bedoeld. Niemand stopt het. Het houdt zichzelf in stand. Er zijn drie dansen. Boven tegen boven. Boven tegen onder. Onder tegen onder. Elke dans heeft twee smaken. En ik beloof je: je herkent jezelf in minstens één. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
July 8 · 15 min
#150 Zomerserie over Powerplay deel 2: als je niet jezelf bent
OPENING (2 min) "Thuis ben je jezelf. Met goede vrienden ook. Ontspannen, open, je zegt gewoon wat je denkt. En dan loop je ergens anders naar binnen. Een vergadering. Een nieuw team. Een directieoverleg. En er is iets wat verandert. Een lichte waakzaamheid. Iets wat je anders maakt. Je bent dezelfde persoon, maar je bent niet meer helemaal jezelf. Ken je dat? De meeste mensen herkennen het als ik het zo beschrijf. Maar ze weten niet wat het is. Vandaag vertel ik je wat er precies gebeurt. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
July 1 · 15 min
#149 Special Summer Series nr 1: POWERPLAY!
Een kleine sprong vast richting zomervakantie: gedurende 6 weken ga ik elke week in op een PowerPlay topic gebaseerd op mijn boek Stap uit Powerplay! Deze week de aflevering over wat het eigenlijk is, en waarom het er altijd is: powerplay. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
June 24 · 37 min
#148 Marja Schornagel; ze overwon onzekerheid en haar bedrijf stroomt over!
Hoewel ze als expert feilloos de vinger op de zere plek legt binnen het complexe bestuurlijk-ambtelijk samenspel, liep ze in haar eigen ondernemerschap hard tegen haar eigen plateau aan. Marja deelt in deze aflevering de worsteling met haar eigen perfectionisme en de verlammende twijfel die zo bezit van ons kan nemen. Ondanks lovende kritieken van klanten, bleef het vanbinnen knagen: Doe ik het wel goed genoeg? En brengt dit wel de verandering die écht nodig is? Het is een feest van herkenning voor iedereen die weleens worstelt met de angst om door de mand te vallen. Inmiddels stroomt haar bedrijf O2 management over en kan ze cherry-picken. Dat ging niet vanzelf! Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
June 17 · 15 min
# 147 Als ik een baby als puber behandel sla ik de plank mis. Andersom ook trouwens. En we doen het voortdurend met samenwerking.
Van een baby verwacht ik niet dat die zichzelf aankleedt. Van een puber wel. Bovendien roept een baby hele andere gevoelens, gedachten, en gedrag bij me op dan een puber. Als ik dat in de praktijk door elkaar haal sla ik de plank mis! En met werken met samenwerking doen we dat doorlopend. Weten wat de fase van ontwikkeling met jou doet; diep van binnen, is cruciaal. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
June 10 · 19 min
#146 Elke interventie vraagt dat je spanning aangaat
Ik begeleidde een partnerteam en deed precies wat ik bij hen zag: wegbewegen op het moment dat het spannend werd. In deze aflevering ga ik in op waarom dat zo menselijk is, en waarom het als begeleider zo kostbaar is. Spanning uithouden is geen eigenschap — het is een vaardigheid. En die begint eerder dan je denkt. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
June 3 · 19 min
#145 Er komen grote veranderingen aan.
Na september wordt mijn hele aanbod anders! Deze week vertel ik je over mijn eigen proces voorafgaand aan de nieuwe Circle of Excellence die eind dit jaar voor het eerst gaat draaien. Niet per se gemakkelijk, wel vruchtbaar. Alles wordt anders. Ook de opties om kennis te maken met dit werk. September is je. laatste kans om de Circle level 1 in 10 maanden te doen. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
May 27 · 18 min
#144 De prijs voor samenwerking is je Autonomie...
Samenwerken klinkt bijna altijd als een verbetering. Maar er is een kant waar weinig teams echt bij stilstaan: samenwerken heeft een prijs. Je geeft een deel van je autonomie op. En voor veel professionals is autonomie geen voorkeur, maar een kernbehoefte. Mensen zeggen dat ze willen samenwerken. Maar ze gedragen zich ondertussen alsof ze hun vrijheid volledig willen behouden. En onder die spanning zit iets wat nog moeilijker ligt: autoriteitsissues. Wie mag wat bepalen? Wie buigt? Wie neemt positie? In deze aflevering ga ik daar recht op af.
May 20 · 19 min
#143 Systemisch werk en systeemdenken: ze overlappen maar zijn anders
Systemisch werken en systeemdenken. Iedereen gebruikt het door elkaar. Maar het verschil bepaalt of jouw interventies beklijven of binnen twee weken zijn vergeten. Ik hoor het steeds vaker: ik werk systemisch. En ik geloof ze. Maar er is iets wat ik ook zie. Inzicht is niet hetzelfde als verandering. Systemisch werk kan prachtig zijn, ontroerend zelfs. Maar als het niet landt in hoe mensen hun rol invullen en besluiten nemen, verdwijnt het effect. In deze aflevering maak ik het onderscheid dat er echt toe doet.
May 13 · 17 min
#142 Zekerheid vooraf willen? Zekerheid komt meestal achteraf
Ik heb beslissingen genomen waarvan ik vooraf absoluut niet zeker wist of ze verstandig waren. Drie jonge kinderen, één nog een baby. Niemand om me heen begreep het. En toch wist ik welke kant op. In aflevering 142 vertel ik wat dat heeft te maken met interveniëren in systemen. Zekerheid is in systeemwerk geen betrouwbaar criterium. En toch wachten de meeste interventieprofessionals er op voordat ze handelen. In aflevering 142 onderzoek ik wat er gebeurt als je verlangen serieus neemt als richtinggevend signaal. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
May 6 · 20 min
#141 Luisteren...gaaaaaap... samenvatten,...zucht, doorvragen...
We leren luisteren om de ander het gevoel te geven dat die gehoord is. Dat is fijn. Dat is ook waardevol. Maar op systeemniveau is dat niet het doel. Luisteren is geen relatietechniek. Het is een instrument om informatie zichtbaar te maken voor de hele groep, zodat het systeem zichzelf kan horen en verder kan bewegen. Het verschil tussen die twee? Dat is het verschil tussen luisteren als trucje en luisteren als echte skill. Hoe kun jij als interventionist je huidige plateau doorbreken en excelleren door je impact? Kom in gesprek of neem deel aan een van onze webinars of masterclasses. Meer informatie op www.tachles.nl
April 29 · 41 min
#140 Bestuurder Marjolein Jochims over haar reis als systeemgerichte leider
Marjolein Jochims is aankomend bestuurder van Kinderthuiszorg Nederland. Marjolein ontdekte dat ze iets anders wilde doen dan hard werken om haar team te helpen ontwikkelen naar meer autonomie. Ze vertelt over waarom zij systeemdenken volledig geïntegreerd heeft in haar visie en aansturing en wat het haar en de organisatie oplevert. Ben jij enthousiast na het luisteren en wil je je eigen impact als interventionist in organisaties en teams doorbreken naar het volgende level? Kom in contact en vraag een ⁠⁠⁠⁠⁠Transformation Call ⁠⁠⁠⁠⁠aan of neem deel aan de ⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠. De beste versie van jezelf willen zijn is bescherming tegen pijn
April 22 · 13 min
#139 Veiligheid is niet jouw verantwoordelijkheid (en meer niet helpende illusies over veiligheid en vertouwen doorgeprikt)
Veiligheid als voorwaarde stellen is eigenlijk een manier om verantwoordelijkheid buiten jezelf te plaatsen. Zowel bij deelnemers ("ik doe pas mee als het veilig voelt") als bij de interventionist ("ik moet eerst zorgen dat het veilig is"). Beide bewegingen vertragen het leren en houden het systeem daar waar het al was. Ben jij enthousiast na het luisteren en wil je je eigen impact als interventionist in organisaties en teams doorbreken naar het volgende level? Kom in contact en vraag een ⁠⁠⁠⁠⁠Transformation Call ⁠⁠⁠⁠⁠aan of neem deel aan de ⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠. De beste versie van jezelf willen zijn is bescherming tegen pijn
April 15 · 15 min
#138 Mag jij succesvoller zijn dan je familiesysteem?
Stel dat succes niet alleen spannend is omdat je bang bent om door de mand te vallen. Maar ook omdat het voelt als verraad. Aan het systeem waar je vandaan komt. In de podcast van deze week ga ik hier dieper op in. Hoe onze angst voor succes (of voor het niet hebben van succes, het werkt meerdere kanten op) een onbewust familiepatroon kan representeren. Ben jij enthousiast na het luisteren en wil je je eigen impact als interventionist in organisaties en teams doorbreken naar het volgende level? Kom in contact en vraag een ⁠⁠⁠⁠⁠Transformation Call ⁠⁠⁠⁠⁠aan of neem deel aan de ⁠⁠⁠⁠⁠One Day Workshop⁠⁠⁠⁠⁠. De beste versie van jezelf willen zijn is bescherming tegen pijn

Showing 1–20 of 22 episodes