La Paie Facile – Le Podcast

Anthony Roca

Ici, on parle de gestion de la paie au quotidien : actualités sociales, erreurs à éviter, cas concrets, astuces terrain, et décryptages d’articles du blog la-paie-facile.com.

Selon les épisodes, vous apprendrez à :
– mieux comprendre la réglementation et les obligations DSN,
– progresser sur le logiciel Silae,
– éviter les pièges du quotidien,
– sécuriser vos paies,
– ou simplement voir la paie autrement.

Vous êtes gestionnaire de paie, en reconversion ou RH ? Ce podcast est là pour vous aider à prendre confiance, monter en compétences et comprendre vraiment ce que vous faites.

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21 episodes
Updated Wednesday

Episodes21

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Wednesday · 5 min
Comment apprendre la paie
Dans cet épisode, on revient sur un problème que rencontrent énormément d’apprenants en paie : le manque de pratique réelle. On peut lire des cours, regarder des vidéos, apprendre des définitions et mémoriser des règles. Mais au moment de traiter un vrai bulletin de paie, avec plusieurs variables qui se croisent, beaucoup se retrouvent bloqués. Parce qu’en paie, comprendre une notion ne suffit pas : il faut savoir l’utiliser concrètement, dans le bon ordre, sur un cas réel. On vous explique dans cet épisode : pourquoi la théorie seule ne permet pas de devenir autonome en paie, comment progresser réellement grâce à une routine simple de pratique et de correction, pourquoi faire un exercice seul, à la main, avant de regarder la correction change complètement l’apprentissage, comment repérer précisément ses erreurs pour comprendre la logique du bulletin, et en quoi la répétition, les fiches mémo et les nouveaux cas pratiques permettent de monter en compétence beaucoup plus vite. Un épisode utile si vous apprenez la paie, êtes en reconversion, en formation ou déjà en poste, et que vous voulez sortir d’un apprentissage trop théorique pour enfin pratiquer, corriger et progresser de façon concrète. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver les ressources de La Paie Facile et continuer à progresser en paie avec des contenus pratiques, concrets et directement applicables. Rendez-vous sur www.la-paie-facile.com
July 30 · 5 min
7 étapes pour calculer une absence sans erreur
Dans cet épisode, on revient sur un point qui bloque énormément de débutants en paie : le calcul des absences sur le bulletin. En apparence, la logique semble simple. Mais en pratique, les erreurs arrivent vite dès qu’il faut poser un planning réel, déterminer les bonnes heures à retenir, calculer le taux horaire de l’absence et vérifier l’impact final sur le salaire brut. C’est justement pour éviter ces blocages qu’il est essentiel d’avoir une méthode claire, étape par étape. On vous explique dans cet épisode : comment déterminer les heures réelles prévues sur le mois, comment retrouver correctement le salaire de base à partir du temps de travail mensualisé, pourquoi il faut toujours vérifier le respect du SMIC, du minimum conventionnel et de la classification, comment calculer le nombre exact d’heures d’absence à partir du planning réel, pourquoi la méthode des heures réelles est la méthode de référence pour valoriser l’absence, comment obtenir le montant de la retenue, et enfin comment reconstituer le salaire brut après déduction de l’absence. Un épisode utile si vous débutez en paie, êtes en formation ou souhaitez fiabiliser vos calculs d’absence avec une méthode concrète, logique et directement applicable sur le bulletin de salaire. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver les ressources de La Paie Facile et continuer à progresser en paie avec des contenus pratiques, concrets et directement applicables. Rendez-vous sur www.la-paie-facile.com
July 6 · 4 min
Titres-restaurant : qui en a droit ?
Dans cet épisode, on revient sur une règle qui continue pourtant d’être mal appliquée en entreprise : les télétravailleurs ont droit aux titres-restaurant. Le télétravail ne fait pas disparaître les droits du salarié. Il ne fait que déplacer le lieu de travail. Et pourtant, par habitude ou par mauvaise interprétation, beaucoup d’entreprises continuent encore de priver certains télétravailleurs de titres-restaurant, alors que la règle a été rappelée clairement. On vous explique dans cet épisode : pourquoi un salarié en télétravail peut bénéficier des mêmes titres-restaurant qu’un salarié présent sur site, ce que rappellent les arrêts de la Cour de cassation du 8 octobre 2025, pourquoi le vrai sujet, en paie, n’est pas seulement de savoir qui y a droit, mais aussi combien de titres attribuer sur le mois, comment raisonner correctement selon les journées complètes, les demi-journées et le temps partiel, et quels cas particuliers doivent être exclus, comme les arrêts maladie, les congés, certaines astreintes ou les situations où le repas est déjà remboursé. Un épisode utile si vous travaillez en paie, en RH ou en administration du personnel, et que vous voulez sécuriser l’attribution des titres-restaurant sans en oublier, sans en attribuer à tort et sans créer d’inégalité de traitement. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver les ressources de La Paie Facile sur www.la-paie-facile.com et continuer à progresser en paie avec des contenus pratiques, concrets et directement applicables.
July 3 · 5 min
Rémunération des apprentis au 1er Juin 2026
Dans cet épisode, on revient sur une mise à jour importante en paie : la revalorisation de la rémunération des apprentis au 1er juin, à la suite de l’augmentation du SMIC. Quand le SMIC évolue, les montants applicables aux contrats d’apprentissage évoluent aussi automatiquement. Encore faut-il savoir lire correctement la grille et appliquer les bons réflexes pour éviter les erreurs, notamment sur l’âge de l’apprenti, l’année de contrat ou encore l’articulation avec le salaire minimum conventionnel. On vous explique dans cet épisode : pourquoi les rémunérations des apprentis augmentent automatiquement avec la hausse du SMIC, comment déterminer le bon pourcentage à appliquer selon l’âge de l’apprenti et sa progression dans le cycle de formation, pourquoi il faut être vigilant à l’effet d’anniversaire en cours de contrat, dans quels cas il faut comparer la rémunération issue de la grille avec le salaire minimum conventionnel, et pourquoi cette revalorisation ne nécessite, en principe, aucun avenant au contrat d’apprentissage. Un épisode utile si vous travaillez en paie, en RH ou en administration du personnel, et que vous voulez sécuriser rapidement le traitement de la rémunération des apprentis après une revalorisation du SMIC. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver les ressources de La Paie Facile sur www.la-paie-facile.com et continuer à progresser en paie avec des contenus pratiques, concrets et directement applicables.
June 30 · 5 min
La mensualisation du temps de travail
Dans cet épisode, on revient sur une notion de base absolument essentielle en gestion de la paie : la mensualisation du temps de travail. C’est souvent l’un des premiers repères à comprendre quand on débute, notamment avec le fameux 151,67 heures par mois pour un salarié à 35 heures par semaine. Derrière ce chiffre, il y a une logique simple en apparence, mais déterminante pour construire un bulletin juste et éviter de nombreuses erreurs de raisonnement dès le départ. On vous explique dans cet épisode : ce que signifie concrètement la mensualisation du temps de travail, comment se calcule la base mensuelle à partir de la durée hebdomadaire, pourquoi la ligne de salaire de base mensualisée doit rester une ligne fixe, comment traiter correctement une absence sans modifier le salaire de base, et quels salariés ne sont pas concernés par la mensualisation et restent payés au réel. Un épisode utile si vous débutez en paie, êtes en formation ou souhaitez consolider vos fondamentaux avec une notion simple, mais indispensable pour comprendre la logique du bulletin de salaire. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver les ressources de La Paie Facile sur www.la-paie-facile.com et continuer à progresser en paie avec des contenus pratiques, concrets et directement applicables.
June 18 · 5 min
Reconversion gestionnaire de paie après 45 ans : guide pratique 2026
Dans cet épisode, on revient sur une question que beaucoup se posent sans toujours trouver de réponse concrète : peut-on vraiment se reconvertir en gestionnaire de paie après 45 ans en 2026 ? Entre les discours très optimistes et les réalités du marché de l’emploi, il est important d’avoir une vision lucide. Oui, la reconversion en paie après 45 ans est réaliste. Mais elle demande une vraie stratégie, parce que l’âge peut encore créer un filtre invisible à l’embauche, même dans un métier technique comme la paie. On vous explique dans cet épisode : pourquoi la reconversion en paie après 45 ans reste possible et crédible, quels sont les freins réels rencontrés à l’embauche, entre discrimination liée à l’âge, risque perçu par le recruteur et question salariale, pourquoi le vrai levier n’est pas seulement le diplôme, mais la preuve concrète de compétence, quelles sont les 4 voies les plus efficaces pour transformer un profil expérimenté en profil recruté : complémentarité, réseau, mission plutôt que CDI direct, ciblage des PME, et comment présenter sa reconversion en entretien sans se positionner comme un “débutant de 50 ans”, mais comme un professionnel qui ajoute une spécialisation paie à un socle déjà solide. Un épisode utile si vous envisagez une reconversion en paie après 45 ans, 50 ans ou plus, et que vous voulez comprendre à la fois les obstacles réels du marché et les stratégies concrètes pour les contourner. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver l’article complet ici https://la-paie-facile.com/se-reconvertir-gestionnaire-de-paie-apres-45-ans/ et accéder à la bibliothèque de ressources gratuites pour progresser en paie.
June 14 · 4 min
Débouchés du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie : les 11 métiers accessibles selon le RNCP et le marché 2026
Dans cet épisode, on revient sur une question essentielle pour toute personne qui envisage le Titre Professionnel Gestionnaire de Paie : quels sont les vrais débouchés après la formation en 2026 ? On lit souvent des listes très vagues de métiers accessibles, sans chiffres, sans sources officielles et sans vraie vision du marché. Pourtant, le sujet mérite mieux qu’une promesse générale : il faut regarder ce que dit réellement la fiche RNCP, ce que demandent les recruteurs et quelles sont les portes d’entrée les plus réalistes pour un débutant. On vous explique dans cet épisode : quels sont les 11 métiers officiellement accessibles avec le TP Gestionnaire de Paie RNCP37948, ce que disent les chiffres d’insertion publiés par France Compétences, quels postes recrutent le plus en 2026, entre assistant paie, technicien paie, gestionnaire de paie ou gestionnaire paie et administration du personnel, quelles rémunérations on peut viser en début de carrière, et surtout ce que les recruteurs attendent vraiment : calcul du bulletin, compréhension des cotisations, maîtrise de la DSN, pratique sur logiciel et capacité à justifier son raisonnement en entretien. Un épisode utile si vous êtes en reconversion, en cours de formation ou sur le point de vous lancer, et que vous voulez comprendre concrètement comment transformer un titre professionnel en premier emploi dans la paie. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver l’article complet ici https://la-paie-facile.com/debouches-titre-professionnel-gestionnaire-paie et accéder à la bibliothèque de ressources gratuites pour progresser en paie.
June 11 · 4 min
Rupture Conventionnelle 2026
Dans cet épisode, on revient sur une évolution qui pourrait rendre la rupture conventionnelle de plus en plus difficile à négocier, aussi bien pour l’employeur que pour le salarié. Si la rupture conventionnelle s’est imposée au fil des années, ce n’est pas seulement parce que la procédure est simple. C’est aussi parce qu’elle sécurise l’employeur et qu’elle ouvre des droits à l’assurance chômage pour le salarié. Mais cet équilibre est en train d’évoluer, avec un coût employeur en hausse et un intérêt potentiellement réduit côté salarié. On vous explique dans cet épisode : pourquoi la rupture conventionnelle est devenue une véritable “soupape sociale”, comment l’augmentation de la contribution patronale spécifique change le coût global pour l’entreprise, pourquoi la baisse envisagée de la durée d’indemnisation chômage peut modifier le rapport de force dans la négociation, en quoi la zone d’accord entre employeur et salarié risque de se rétrécir, et surtout quels effets de report cela peut provoquer en pratique : davantage de démissions, de licenciements ou de situations bloquées faute d’accord. Un épisode utile si vous travaillez en paie, en RH ou en droit social, et que vous voulez comprendre rapidement pourquoi la rupture conventionnelle pourrait devenir moins fluide, plus tendue et parfois plus risquée à gérer dans les prochains mois. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver les ressources de La Paie Facile sur www.la-paie-facile.com et continuer à progresser en paie avec des contenus pratiques, concrets et directement applicables.
June 3 · 4 min
Formation gestionnaire de paie à distance reconnue par l’État : ce qu’il faut vérifier avant de s’inscrire en 2026
Dans cet épisode, on revient sur une question essentielle avant de choisir une formation en ligne : qu’est-ce qu’une formation gestionnaire de paie à distance réellement reconnue par l’État en 2026 ? Entre les plateformes privées, les cursus généralistes et les formations qui affichent des logos rassurants, il est facile de confondre qualité pédagogique, financement et véritable reconnaissance officielle. En paie, ce qui compte vraiment, ce n’est pas seulement de suivre des cours : c’est de préparer une certification lisible sur le marché, adossée à un référentiel métier clair. On vous explique dans cet épisode : ce que veut vraiment dire “formation reconnue par l’État” en gestion de paie, pourquoi le premier réflexe doit être de vérifier le code RNCP exact et non un simple argument marketing, en quoi le Titre Professionnel Gestionnaire de paie RNCP37948 constitue le repère officiel à connaître, ce qu’il faut contrôler avant de s’inscrire : blocs BC01 et BC02, modalités d’examen, pratique sur logiciel, contenu terrain, lien avec la session d’examen, et pourquoi une formation à distance sérieuse ne doit pas seulement transmettre des notions, mais préparer à produire, contrôler et justifier une vraie paie dans un cadre professionnel. Un épisode utile si vous êtes en reconversion, débutant en paie ou en recherche d’un parcours souple mais professionnalisant, et que vous voulez éviter les mauvaises surprises avant de vous inscrire. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver l’article complet ici https://la-paie-facile.com/formation-gestionnaire-de-paie-a-distance-reconnue-par-letat/ et accéder à la bibliothèque de ressources gratuites pour progresser en paie.
May 30 · 4 min
Prime carburant : les règles à connaître
Dans cet épisode, on revient sur une annonce qui peut vite prêter à confusion : la hausse envisagée de la limite exonérée de la prime carburant employeur, aussi appelée prime transport. À ce stade, il ne s’agit ni d’une prime obligatoire, ni d’une hausse automatique du salaire, ni d’une aide versée directement par l’État au salarié. On parle d’un dispositif facultatif que l’employeur peut mettre en place pour prendre en charge tout ou partie des frais de carburant ou d’alimentation d’un véhicule utilisé pour les trajets domicile-travail, sous certaines conditions. On vous explique dans cet épisode : ce qu’est exactement la prime carburant employeur, quels salariés peuvent en bénéficier depuis 2025 et lesquels en sont exclus, ce que changerait concrètement le passage éventuel du plafond exonéré de 300 € à 600 €, pourquoi cette annonce ne signifie pas que tous les salariés toucheront 600 €, et surtout quels sont les points de vigilance en paie : conditions d’éligibilité, justificatifs, mise en place par l’employeur, mention sur le bulletin et articulation avec le forfait mobilités durables ou le remboursement des transports publics. Un épisode utile si vous êtes gestionnaire de paie en formation ou déjà en poste et que vous voulez comprendre rapidement les enjeux pratiques de cette annonce et éviter les erreurs de traitement en paie. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver les ressources de La Paie Facile sur www.la-paie-facile.com et continuer à progresser en paie avec des contenus pratiques, concrets et directement applicables.
May 28 · 6 min
Formation gestionnaire de paie gratuite : ce qu’il faut vraiment comprendre avant de s’inscrire
Dans cet épisode, on revient sur une question que beaucoup se posent avant de se lancer : peut-on vraiment suivre une formation gestionnaire de paie gratuite et devenir opérationnel sans avancer de frais ? Sur le papier, la promesse est séduisante. Mais dans les faits, une formation “gratuite” est le plus souvent une formation financée, avec des conditions qui varient selon votre statut, le dispositif mobilisé, le niveau d’accompagnement proposé et la certification réellement préparée. On vous explique dans cet épisode : ce que veut vraiment dire “formation gestionnaire de paie gratuite”, quelles sont les principales solutions de financement possibles selon votre situation, pourquoi une formation gratuite ne garantit pas forcément une vraie montée en compétences, quels points vérifier avant de vous inscrire : code RNCP, programme, cas pratiques, logiciel de paie, dossier professionnel, préparation à l’oral, et dans quels cas une formation financée ou accompagnée est souvent plus adaptée qu’une simple ressource gratuite. Un épisode utile si vous envisagez une reconversion, souhaitez découvrir le métier de gestionnaire de paie ou cherchez à choisir une formation sérieuse, réellement professionnalisante et adaptée à votre objectif. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver l’article complet ici https://la-paie-facile.com/formation-gestionnaire-de-paie-gratuite/ et accéder à la bibliothèque de ressources gratuites pour progresser en paie.
May 5 · 4 min
SMIC juin 2026 : revalorisation d’au moins +2 % au 1er juin si l’inflation se confirme
Dans cet épisode, on revient sur une actualité paie à surveiller de près : la possible revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026. À ce stade, rien n’est encore définitif. La hausse d’au moins +2 % reste conditionnée à la confirmation, par l’INSEE le 13 mai 2026, de l’inflation provisoire d’avril annoncée à +2,2 %. Si ce seuil est confirmé, le mécanisme légal de revalorisation automatique du SMIC pourrait se déclencher. On vous explique dans cet épisode : pourquoi cette hausse pourrait intervenir en cours d’année, quels seraient les montants estimés du nouveau SMIC, ce que cela changerait concrètement sur les bulletins de paie, et surtout ce que les gestionnaires de paie doivent anticiper : contrôle du respect du SMIC, minima conventionnels, apprentis, mises à jour logicielles, réduction générale, etc. Un épisode utile si vous êtes gestionnaire de paie en formation ou déjà en poste et que vous voulez comprendre rapidement les enjeux pratiques de cette actualité. Pour aller plus loin, vous pouvez retrouver l’article complet ici https://la-paie-facile.com/smic-juin-2026/ et retrouver la bibliothèque de ressources gratuites pour progresser en paie.
April 17 · 6 min
Comment obtenir le titre professionnel gestionnaire de paie ?
Comment obtenir le titre professionnel gestionnaire de paie ? Dans cet épisode, on fait le point sur une question essentielle pour toutes les personnes qui veulent entrer dans le métier ou sécuriser leur projet professionnel en paie : comment obtenir le titre professionnel gestionnaire de paie ? Formation continue, alternance, VAE, prérequis, examen final, durée du parcours, financement… Quand on débute ses recherches, il est facile de se sentir perdu. Cet épisode vous aide à y voir plus clair et à comprendre les grandes étapes du parcours. À travers cet épisode, vous découvrirez : les 5 étapes clés pour obtenir le titre professionnel gestionnaire de paie, quelle voie choisir entre formation, alternance et VAE, les prérequis utiles pour suivre le parcours dans de bonnes conditions, ce que contient réellement la formation et ses 2 blocs de compétences, comment se déroule l’examen et ce que le jury attend, combien de temps peut durer le parcours selon votre situation, et quelles solutions de financement peuvent être mobilisées. Un épisode particulièrement utile si vous êtes en reconversion professionnelle, déjà en formation, en réflexion sur votre projet, ou si vous souhaitez mieux comprendre le cadre du titre professionnel gestionnaire de paie. 🔗 Article complet à retrouver sur le blog La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/obtenir-le-titre-professionnel-gestionnaire-de-paie/
April 12 · 5 min
Les compétences juridiques nécessaires en paie
Pourquoi les compétences juridiques sont-elles indispensables en paie ? Dans cet épisode, on revient sur un point fondamental du métier : la paie ne se limite jamais à des calculs. Derrière chaque bulletin, il y a des règles à interpréter, des textes à appliquer et des risques à sécuriser. Contrat de travail, temps de travail, absences, heures supplémentaires, cotisations sociales, fiscalité, DSN… Une erreur sur un seul de ces éléments peut entraîner des conséquences importantes : rappel de salaire, redressement URSSAF ou litige prud’homal. À travers cet épisode, vous découvrirez : pourquoi les compétences juridiques sont au cœur d’une paie fiable, quels sont les points les plus sensibles à sécuriser sur un bulletin, quelles règles doivent être maîtrisées pour traiter correctement les absences, cotisations, heures supplémentaires et obligations déclaratives, et comment développer concrètement ses compétences grâce à la formation, à la veille réglementaire et à la pratique de cas réels. Un épisode particulièrement utile si vous êtes gestionnaire de paie, en reconversion, en formation certifiante ou déjà en poste et que vous souhaitez fiabiliser vos pratiques. 🔗 Article complet à retrouver sur le blog La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/competences-juridiques-paie/
March 28 · 5 min
Taux neutre ou personnalisé : guide du prélèvement à la source
Taux neutre ou taux personnalisé : lequel choisir en 2026 ? Dans cet épisode, on revient sur une question fréquente en paie : comment comprendre la différence entre taux neutre et taux personnalisé dans le cadre du prélèvement à la source ? Le sujet peut sembler simple en apparence, mais il soulève en réalité plusieurs enjeux très concrets pour les salariés et pour les professionnels de la paie : confidentialité, impact sur le net mensuel, régularisation future, stabilité de la trésorerie et cohérence avec l’impôt réellement dû. À travers cet épisode, vous découvrirez : ce qui distingue réellement le taux neutre du taux personnalisé, pourquoi le choix entre les deux ne repose pas uniquement sur le montant prélevé, dans quels cas le taux neutre peut être pertinent, pourquoi le taux personnalisé est souvent plus confortable pour limiter les écarts, et comment raisonner selon différents profils : salarié célibataire, couple, revenus annexes, besoin de confidentialité, etc. Un épisode utile si vous êtes gestionnaire de paie, étudiant en paie, en reconversion, ou simplement si vous souhaitez mieux comprendre les mécanismes du PAS pour sécuriser vos pratiques et mieux répondre aux questions des salariés. 🔗 Article complet à retrouver sur le blog La Paie Facile : https://la-paie-facile.com/choisir-taux-neutre-vs-taux-personnalise/
March 20 · 5 min
Taux personnalisé du prélèvement à la source (PAS)
🎧 Épisode du jour : Taux personnalisé du prélèvement à la source – Maîtriser la logique du PAS en 2026 À l’ère du prélèvement à la source, comprendre la différence entre taux personnalisé, taux du foyer, individualisé ou neutre est devenu indispensable pour tout gestionnaire de paie. En 2026, de nouvelles règles impactent la paie, notamment pour les couples : que faut-il savoir pour répondre aux questions des salariés et fiabiliser les bulletins ? Au programme : Taux personnalisé : comment est-il calculé et mis à jour ? Nouveautés : individualisation par défaut pour les couples à partir de septembre 2025 Taux du foyer, taux individualisé, taux neutre : quelles différences en paie ? Répartition et impact sur le net à payer de chaque membre du couple Procédure d’option, changement de taux et points de vigilance RH/DSN Les bonnes pratiques pour accompagner salariés et managers sur le choix du taux Un épisode indispensable pour maîtriser la gestion du PAS, anticiper les nouveautés réglementaires et garantir la conformité de vos fiches de paie ! 🔗 Pour compléter, consultez l’article sur La Paie Facile : Taux personnalisé du prélèvement à la source Abonnez-vous pour recevoir chaque semaine conseils, veille actualités, et astuces métier dédiées aux gestionnaires de paie !
March 13 · 4 min
Forfait Jours Réduit Calcul RTT
🎧 Épisode du jour : RTT & forfait jours réduit en 2026 — Calculs pratiques pour la paie Votre entreprise applique un forfait jours réduit (210, 205, 200 jours ou moins) ? Comment recalculer précisément le nombre de RTT à accorder en paie ? Dans cet épisode, découvrez la méthode simple et les cas concrets pour déterminer correctement les jours de repos supplémentaires, ainsi que les bonnes pratiques à retenir en 2026. Au programme : Formule de calcul des RTT pour forfait jours réduit (méthode pas à pas) Exemples pratiques avec 210, 205 et 200 jours travaillés Particularités à connaître en Alsace-Moselle et selon les accords d’entreprise Impacts sur la planification, les soldes en paie et le suivi des jours de repos Conseils pour utiliser un simulateur et sécuriser vos paramétrages dans le logiciel de paie À écouter absolument pour fiabiliser vos calculs de jours de repos, conseiller managers et salariés, et piloter sereinement la gestion du temps en 2026 ! 🔗 Pour aller plus loin, consultez l’article complet sur La Paie Facile : Forfait jours réduit : calcul des RTT (210, 205, 200 jours) en 2026 Abonnez-vous et recevez chaque semaine des conseils concrets et toutes les actualités paie pour progresser dans le métier !
March 9 · 4 min
Le Congé de Présence Parentale
🎧 Épisode du jour : Congé de présence parentale – Maîtriser les règles paie et RH en 2026 En tant que gestionnaire de paie, savez-vous comment gérer un congé de présence parentale ? Droit d’accès, durée, incidences paie, indemnisation (AJPP), protection de l’emploi… Cet épisode vous donne toutes les clés pour accompagner vos collaborateurs dans cette situation particulière et sécuriser vos paies. Au programme : Conditions d’accès pour le salarié (enfant à charge, maladie, handicap, accident…) Durée maximale : 310 jours ouvrés fractionnables sur 3 ans, renouvelable Suspension du contrat : impact sur la paie et droits du salarié Indemnisation par l’AJPP : montants et démarches à connaître Statut à l’issue du congé, protection contre le licenciement Points de vigilance : gestion des absences non rémunérées, maintien de l’ancienneté et des droits connexes Un épisode indispensable pour fiabiliser vos processus RH et paie, anticiper les questions des salariés ou superviser la gestion de cas complexes. 🔗 Pour approfondir, consultez l’article complet sur La Paie Facile : Congé de présence parentale : conditions, durée et indemnisation Abonnez-vous pour des conseils paie, actualités RH et astuces métier chaque semaine !
March 2 · 4 min
Barème des taux neutres du prélèvement à la source (PAS) 2026
🎧 Épisode du jour : Taux neutres du PAS 2026 – Bien paramétrer le prélèvement à la source en paie Le barème des taux neutres du prélèvement à la source 2026 impacte chaque fiche de paie : comment l’appliquer ? Quels sont les risques en cas d’erreur ou de non-personnalisation ? Dans cet épisode, on décrypte la grille officielle, les situations où le taux neutre s’impose, et tous vos points de vigilance en tant que gestionnaire de paie. Au programme : La grille 2026 des taux neutres : tranches, applicabilité et nouveautés Qui est concerné par le taux neutre : nouveaux embauchés, temps partiels, salariés étrangers, multi-employeurs… Impacts sur le net à payer et la régularisation d’impôt Exemples concrets d’application en paie et erreurs à éviter Conseils pratiques pour guider les salariés et fiabiliser vos DSN Un épisode clé pour fiabiliser votre paramétrage paie, accompagner vos collaborateurs dans la compréhension du prélèvement à la source, et limiter les mauvaises surprises lors des régularisations annuelles ! 🔗 Pour aller plus loin, retrouvez l’article complet sur La Paie Facile : Barème taux neutres PAS 2026 Abonnez-vous pour plus de conseils paie, actualités sociales et astuces métier dédiées aux gestionnaires !
February 20 · 5 min
Bons d’achat 2026 : limites d’exonération URSSAF et exemples
🎧 Épisode du jour : Bons d’achat 2026 — Les règles URSSAF, plafonds et cas pratiques à connaître Distribuer des bons d’achat ou chèques-cadeaux aux salariés, c’est un vrai atout pour la motivation… à condition de respecter la législation ! En 2026, le plafond d’exonération URSSAF est de 200 € par événement et par salarié, mais attention : les conditions restent strictes. Dans cet épisode, retrouvez tout ce que doit savoir un gestionnaire de paie pour éviter les redressements et fiabiliser vos pratiques. Au programme : Le plafond 2026 : 200 € par événement, cumulable selon les situations Les 3 conditions cumulatives : événement reconnu, utilisation déterminée, montant conforme Exemples concrets de calcul, cas de cumul, bons non-éligibles… Risques en cas de non-respect : redressement, cotisations rétroactives, contrôles URSSAF Bonnes pratiques : justification documentaire et vigilance dans la gestion des avantages Un épisode essentiel pour assurer une gestion sociale conforme et sereine, que vous soyez gestionnaire de paie en formation ou déjà en poste. 🔗 Pour aller plus loin, découvrez l’article complet sur La Paie Facile : Bons d’achat 2026 : limites d’exonération URSSAF Abonnez-vous et recevez chaque semaine mes conseils paie 100 % pratiques !