Manager incompétent : pourquoi les pires prennent le pouvoir (avec Isabelle Barth)

Avez-vous déjà eu l'impression que votre hiérarchie marchait sur la tête ? Ce n'est pas qu'une impression, c'est ce que l'on appelle la kakistocratie : le système qui consacre le pouvoir des pires.Dans ce nouvel épisode de La Juste Performance, Jimmy reçoit Isabelle Barth, professeure en management et autrice de La kakistocratie ou le pouvoir des pires. Ensemble, nous démontons les rouages absurdes mais systémiques de l'incompétence en entreprise. Du célèbre Principe de Peter (qui veut que tout employé s'élève jusqu'à son niveau d'incompétence) à l'effet Dunning-Kruger (ce biais cognitif qui rend les incompétents si sûrs d'eux), vous comprendrez pourquoi le mérite est souvent puni. Le twist de l'épisode ? Nous défions notre invitée avec une étude mathématique lauréate du Prix Ig Nobel : face à un système RH biaisé, la méthode la plus efficace pour promouvoir des managers performants serait... le tirage au sort !. Ce que vous allez apprendre : Pourquoi promouvoir les meilleurs techniciens crée souvent de mauvais managers. Comment repérer les jeux de cour, de clanisme et la dette de loyauté. Pourquoi, mathématiquement, le hasard fait de meilleurs chefs que nos évaluations annuelles. Les leviers pour survivre face à un manager toxique et protéger votre santé mentale. 💡 Un épisode provocateur et scientifique à partager d'urgence avec ce collègue qui "ne comprend pas comment le grand chef a pu arriver là" ! Retrouvez la formation pour devenir le manager que vous voulez être.