11 | Zbytečné investice do lidí, krádež brandu a jak poskládat první pětku
V jedenácté epizodě podcastu Kráska & Zvíře se Míša s Honzou nekompromisně pouštějí do tématu firemního vzdělávání, rozvoje lidí a stavění výkonných týmů. Honza odkrývá, proč je podle něj investice do vzdělávání průměrných lidí často jen vyhazováním peněz a proč z průměrného zaměstnance drahá školení dravce nikdy neudělají. Bytostně odmítá populární klišé „firma jako rodina“ a vysvětluje, proč je byznys naopak profesionální sport, ve kterém musíte shromažďovat elitní hráče a stavět tým jako hokejovou první pětku. Rozebírají také, jaké nadstandardní svobody a výhody u nich mají ti nejvýkonnější lidé v týmu. Míša k tomu přidává svůj unikátní systém odměňování v 52pages, kde bonusy nekompromisně dělí na dvě poloviny – jednu v hotovosti a druhou povinně na osobní rozvoj a investice – a otevírá čerstvou zkušenost s plagiátorstvím, kdy se musela s chladnou hlavou postavit za ochranu svého brandu. Kráska 💅🏻 Michaela Raková, Founder & CEO 52pages Zvíře 💪🏼 Honza Makovička, Co-founder & CEO Taste 00:00 Teaser 01:05 Úvod: Záměr podcastu a nová představovačka 05:20 Vzdělávání zaměstnanců: Má smysl do lidí investovat, nebo je vyměnit? 12:15 Akceschopnost v praxi: Proč drahá školení z průměru dravce neudělají 22:40 Jak odměňujeme v 52pages: 50 % bonusů povinně na rozvoj a investice 31:10 Mýtus „Firma jako rodina“: Proč byznys funguje jako sportovní tým 39:50 Hokejová první pětka: Jaká privilegia a svobody mají ti nejlepší v Taste 47:30 Kauza ukradeného brandu 52pages: Jak bránit své logo a vizuál 54:10 Závěrečné shrnutí a myšlenka na kávu