BusinessManagementCareers

HR podcasten

Mogens Fog og Rasmus Fischer

En podcast om HR for dig, der arbejder med HR-disciplinerne som leder eller HR-pro.

Værterne Mogens Fog (tidl. Mærsk, nu partner i GML-HR) og Rasmus Fischer Smidt (tidl. konsulent, nu CVP HR i Novo Nordisk) inviterer dig med inden for i HR-dagligstuen, hvor der diskuteres vigtige HR discipliner som ledelse, talent mgt, performance mgt, værdier, kultur, psykologisk tryghed, rekruttering osv...

Vi kører efter skabelonen:
En skarp at starte på for at få gang i emnet
Research - kontroversielt eller intuitivt for at underbygge pointerne med empiri
Supermarkedet, hvor vi selv lægger hånden på kogepladen og shopper en tilgang

God fornøjelse med showet

Play

Open in

20 episodes
Avg 1 hr 3 min
Danish

Episodes 20

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Jul 8, 2025 · 1 hr 9 min
#25 Teams som organisationsform – ”A team can generate magic, but don’t count on it” J.R. Hackman
De fleste af os ved, hvordan det føles at være en del af et dynamisk og inspirerende team, der arbejder hen imod et fælles mål. Man oplever et stærkt tilhørsforhold og ser sit team som et sted, hvor man lærer og vokser sammen. Udover den individuelle...
Aug 16, 2024 · 1 hr 5 min
#24 Brutal prioritering – “Dare to say no to allow time for the big yeses”
Virksomhederne jagter løbende forbedringer for at realisere strategiens store ambitioner, men vi ender med 69 priority projects, der sander organisationen til og smører ressourcerne tynde både på projekterne og i driften. Empirien er klar: Mindre end...
Jan 21, 2024 · 1 hr 4 min
#23 Fysisk sundhed – må virksomheden blande sig i, hvor sundt vi lever vores liv…?
Vi bruger uendelige ressourcer på at tale mental sundhed for at forebygge stress og sikre et psykisk sundt og trygt klima, men hvad med den fysiske sundhed og medarbejdernes fysiske wellbeing? Er det en sag for ledere og HR eller er det fuldstændig...
Jun 14, 2023 · 1 hr 14 min
#22 Ledergruppen – er det bare et koordinerende udvalg eller er det en afgørende konstruktion i virksomheden?
”Det skal lige godkendes i næste ledermøde” eller ”jeg skal være klar til review hos ledergruppen i næste uge”. Man kender følelsen af at vente på ledergruppens beslutning eller se operationelle beslutninger blive truffet langt væk fra virkeligheden....
Apr 17, 2023 · 55 min
#21 Motivation - vi kommer selv med motivationen, virksomheden skal bare undgå at ødelægge den
Kajakroere og håndbold-trænere fortæller lederne, hvordan de tænder flammen hos medarbejderne. Adfærdsdesignerne forsøger at hjælpe lederne med at strukturere arbejdet, så det føles let og attraktivt. Men det er jo medarbejderens ansvar at møde op med...
Feb 21, 2023 · 56 min
#20 En hyldest til lederen – der desværre tager en dyster drejning…
Vi ønsker god ledelse fra en empatisk leder, men desværre viser empirien, at lederen ikke betragtes som et godt mennesker og lederen selv er udbrændt pga. urimelige krav. Det er en usædvanlig ringe cocktail, der ikke kan piftes op med en succes-formel...
Jan 4, 2023 · 59 min
#19 Employer branding – Fra kolde kandidater til varme profiler
Vi fisker alle i den samme sø med det samme grej. HR Podcastens take på Employer branding handler om, hvordan vi kan få de stærke kandidaters interesse. Vi behandler den del af employer branding, der fokuserer på at skabe opmærksomhed blandt...
Oct 26, 2022 · 1 hr 9 min
#18 Purpose – Forskellen på virksomhedens formål og medarbejderens mening
Et stærkt purpose er license-to-exist for virksomheder i 2022, selvom purpose-arbejdet har fået mange tæsk siden Simon Sinek tegnede en gylden cirkel på en flipover i 2014. 85% af toplederne mener purpose er vigtig. Det er omvendt for...
Aug 7, 2022 · 1 hr
#17 Psykologisk tryghed – Amy har fortalt os, hvad det betyder, men hvordan bliver det en forretningsdriver…?
Psykologisk tryghed kom for alvor på ledernes agenda, da Googles projekt Aristoteles kunne vise sammenhæng mellem performance og psykologisk tryghed. Sidenhen er der kommet mange stærke indsigter om emnet. Fx reducerer manglende psykologisk tryghed...
Apr 29, 2022 · 56 min
#16 Fastholdelse af medarbejderne - den vigtigste ressourcer kan risikere at smutte...
På tværs af brancher siger 31% af medarbejderne op lige nu. Sidste måned skiftede 100.000 personer job. Lige nu er der 600 åbne rekrutteringsstillinger i Danmark og virksomhederne kan forvente at 85% af medarbejderne bliver kontaktet af en recruiter...
Feb 10, 2022 · 1 hr 4 min
#15 Strategieksekvering – HR skal på toppen af den strategiske agenda
Mangelfuld strategieksekvering er den største udfordring hos CEO’en og 78% af alle organisationer bøvler med at få håndteret deres vigtigste strategiske initiativer. Og ser vi på forskningen ligner det unægtelig, at de største barrierer omhandler...
Dec 22, 2021 · 1 hr 6 min
#14 Diversitet & inklusion – alle synes D&I-agendaen er strategisk vigtig, men det er uklart, når lederen skal inkludere forskelligheden
Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I...
Dec 3, 2021 · 1 hr 10 min
#13 Den hybride arbejdsplads - måske en forhastet fleksibilitet
Vi behandler i denne episode tidens absolut varmeste HR kartoffel – ’Den hybride arbejdsplads’. Måske er 3, 4 eller sågar 5 dages hjemmearbejde blevet lanceret en kende for stærkt? For ved vi overhovedet nok om konsekvenserne for medarbejderen,...
Aug 5, 2021 · 55 min
#12 HR Metrics - sæt HR-mål som forretningen forstår
Du får, hvad du måler! I årtier har HR søgt efter data, der kan legitimere HR funktionen over for CEO’en og samtidigt lukke munden på den evigt HR kritiske CFO. Denne søgen har skabt endeløse rækker af mulige målepunkter for HR funktionen: Fravær,...
Jun 15, 2021 · 1 hr 2 min
#11 Værdierne – Tomme floskler eller afgørende markører for forretningen?
HR Podcasten tager fat i en klassisk HR drevet proces: Få værdierne til at virke! Vi har alle prøvet at være del af en virksomhed med en række værdier. Når værdierne virker, så er de afgørende, men de fleste gange forsøger vi at huske plakaten og...
Apr 2, 2021 · 56 min
#10 Strategisk kompetenceudvikling (Capability building) - HR-humlebien der ikke burde flyve
HR Podcasten diskuterer en af de helt tunge HR-discipliner: Capability Building. Hvis du har været ansat i en større virksomhed, så har du helt sikkert mødt processen, hvor du i din udviklingsplan skal vælge mellem en masse forskellige kompetencer,...
Mar 15, 2021 · 1 hr 3 min
#9 Onboarding - business casen er klokkeklar, men det er tilgangen ikke
HR Podcasten diskuterer onboarding. Med en solid onboarding får du højere engagement, bedre fastholdelse og hurtigere performance. Det er stærke KPI’er, som enhver HR-afdeling gerne vil bidrage til. Men hvad siger research om emnet og hvordan kan...
Feb 10, 2021 · 1 hr 9 min
#8 Feedback - du får ikke en model, men en masse forudsætninger
Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler feedback. ...men vi taler hverken 2- eller 3-trinsmodeller eller om ”og” er bedre end ”men”. Vi taler forudsætninger for at feedback virker – også i en feedback-kultur. Vi...
Jan 4, 2021 · 1 hr 19 min
#7 Rekruttering - flest myter trods mest data
HR Podcasten diskuterer rekruttering, der er den disciplin, som har det største gap mellem det, vi ved virker empirisk og det vi rent faktisk gør. Det er også en HR disciplin, hvor der er et hav er personlige bias - den ene mere bizar end den anden......
Nov 10, 2020 · 43 min
#6 Engagement - med eller uden måling?
Værterne Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk) og Mogens Fog (GML-HR) taler engagement. Der er sammenhæng mellem engagement og muligheden for at levere performance, men hvordan udvikler man engagementet? Det kræver mere end et par målepunkter fra den...

Showing 1–20 of 20 episodes