Dünya Trendleri

Aykut Balcı

Dünya Trendleri ile teknoloji ve iş dünyasının heyecan verici dünyasını keşfediyoruz! Bu yolculukta sektörün önde gelen uzmanlarını, girişimcilerini ve öğrenmeye açık liderlerini tanıyacağız. Sizlerle bilgi dolu sohbetler gerçekleştireceğiz ve birlikte öğrenmekten keyif alacağız.

Her bölümde yeni fikirlerin, yenilikçi çözümlerin ve gelecek vizyonlarının peşine düşüyoruz... Aykut Balcı ve konuklarıyla Dünya Trendleri, sizlerle buluşuyor.

Play

Open in

30 episodes
Avg 29 min
Turkish

Episodes 30

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

S1 · E328
Yesterday · 12 min
Diploma Devri Bitti mi?
Stockholm'de hukuk teknolojisi şirketi Legora'yı kuran Max Junestrand'a hukuk bürolarında işe alımın nasıl değişeceği soruluyor. Cevabı bir soru oluyor: Hukuku bilmek önemli, ama yapay zekâ da hukuku biliyor. Sen bunun üstüne ne getiriyorsun? 328. bölümde bu sorunun peşine düşüyoruz. Çünkü aynı soru artık mühendise, muhasebeciye, gazeteciye, doktora ve öğretmene de soruluyor. Önce Ankara'ya gidiyoruz. Başkent Üniversitesi'nde dört bilgisayar mühendisliği öğrencisi, hiç hukuk eğitimi almadan Yargıtay'ın emsal kararlarıyla kendi veri setlerini kuruyor ve Lex AI adında bir model eğitiyor. Dünyada bu rolün adı çoktan konmuş: Legal Engineer, yani hukuk mühendisi. Buraya kadar hikâye "diploma devri bitti" gibi duruyor. Sonra o kadrolara kimin alındığına bakıyoruz: Bu yılın ilk altı ayında Harvey, OpenAI, Anthropic ve Legora gibi şirketler Amerika'nın en büyük hukuk bürolarından 46 kişi transfer ediyor ve 46'sı da avukat. Ardından "artık diplomaya değil beceriye bakıyoruz" söylemini veriyle test ediyoruz. Harvard İşletme Okulu ve Burning Glass Enstitüsü, ilanlara değil şirketlerin fiilen kimi işe aldığına bakıyor. Yılda yaklaşık 77 milyon işe alımın içinde, diploma şartının kaldırılmasıyla kapısı açılan kişi sayısı yaklaşık 97 bin. Kabaca 700 işe alımdan birinde bile değil. Şirketlerin neredeyse yarısı ilanını değiştiriyor, işe alım davranışını değiştirmiyor. Mühendis hukuku öğreniyor, avukat teknolojiyi öğreniyor. İkisi ters yönden yürüyüp aynı yerde buluşuyor. Diploma ortadan kalkmıyor, ama tek kimliğin olmaktan çıkıyor. Cevap ikinci bir diploma değil, ikinci bir merak. Peki siz duvarınızdaki diplomanın yanına bugün ne asardınız? BÖLÜMLER (00:00) Duvardaki çerçeve (00:26) Stockholm'den rahatsız edici soru (02:15) Ankara'daki dört mühendis ve Lex AI (03:25) Hukuk mühendisi kim? (04:10) 46 transfer: Hepsi avukat (04:54) "Diplomaya değil beceriye bakıyoruz" gerçek mi? (05:40) Harvard verisi: 700 işe alımda bir (06:23) Asıl kriz: Ölçememek (07:25) İki yön, tek buluşma noktası: Melez uzmanlık (09:05) Türkiye'de diploma neden farklı? (10:03) Üç çıkarım: Yöneticiler, çalışanlar, anne babalar (11:37) Diplomanın yanına bugün ne asardın? TAKİP ETMEK İÇİN X: https://twitter.com/dunyatrendleri Instagram: https://www.instagram.com/dunya.trendleri/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/dunyatrendleri/ YouTube: https://www.youtube.com/c/aykutbalcitv Goodreads: https://www.goodreads.com/user/show/28342227-aykut-balc E-posta: aykut@dunyatrendleri.com Bize destek olmak için Patreon hesabımız: https://www.patreon.com/dunyatrendleri Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E327
October 29 · 38 min
Şirketi Kim Yönetecek: İnsan mı, Ajan mı?
327. bölümde San Francisco'dan Can Özdoruk konuğumuz. Yazılımla başlayan, Nvidia'da pazarlamayla devam eden ve bugün DSALTA'nın kurucu ortağı ve CEO'su olarak yoluna devam eden Can'la, yapay zekâ ajanlarının şirketlerin çalışma biçimini nasıl değiştirdiğini konuşuyoruz. Hikâye, iyi bir ürünü olduğu hâlde 50 bin dolar ve 9 ay süren bir uyumluluk süreci yüzünden şirketini kapatmak zorunda kalan bir girişimciyle başlıyor. DSALTA bu süreci yapay zekâ ajanlarıyla 10 güne indirmeyi hedefliyor. Otomasyonla AI ajanı arasındaki gerçek fark ne? Bir CEO ajanlara hangi işlerden başlamalı? Ajan hata yaparsa sorumlu kim? İnsanlarla yapay zekânın birlikte çalıştığı bir şirket nasıl yönetilir? Waymo örneğinden fiziksel yapay zekâya, Jensen Huang'ın "Top 5" kuralından Can'ın kitap önerisine kadar konuşuyoruz. BÖLÜMLER (00:00) Giriş: Can Özdoruk kimdir? (01:28) DSALTA nasıl doğdu? 50 bin dolar ve 9 ay bekleyemeyen girişimci (02:51) Büyümenin görünmeyen engeli: Uyumluluk bürokrasisi (04:53) Şirketlerde işin ne kadarı gerçekten insan zekâsı istiyor? (07:29) Bir CEO yapay zekâ ajanlarına nereden başlamalı? (10:39) Hapisteki belediye başkanı ve dijital ikizler (11:33) Otomasyondan AI ajanlarına: Kırılma nerede? (14:46) Şirketler için bu değişim neden bu kadar önemli? (16:07) "SOC 2 denetimine hazırla" dendiğinde perde arkasında neler oluyor? (18:58) AI ajanı bir çalışan gibi konumlandırılabilir mi? (21:03) Ajanların hataları ve regülasyon tartışması (23:15) 100 çalışan, 300 ajan: Yeni organizasyon şeması (25:13) Görev vermek ile yetki vermek arasındaki sınır (26:28) Ajan hata yaparsa sorumlu kim? (28:35) Güven meselesi ve Waymo örneği (30:53) En büyük sıçrama hangi alanda olacak? Fiziksel yapay zekâ (32:56) Nvidia'da çalışmak ve Jensen Huang'ın "Top 5" kuralı (35:56) Kitap önerisi: Crossing the Chasm BÖLÜMDE GEÇENLER DSALTA: www.dsalta.com Tiran Belediye Başkanı'nın cezaevinden yapay zekâ avatarıyla seslenişi: https://cybernews.com/tech/albania-mayor-ai/ Kitap önerisi: Geoffrey A. Moore, Crossing the Chasm Siz ne düşünüyorsunuz? Şirketinizde bir AI ajanına hangi işi ilk teslim ederdiniz? TAKİP ETMEK İÇİN X: https://twitter.com/dunyatrendleri Instagram: https://www.instagram.com/dunya.trendleri/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/dunyatrendleri/ YouTube: https://www.youtube.com/c/aykutbalcitv Goodreads: https://www.goodreads.com/user/show/28342227-aykut-balc E-posta: aykut@dunyatrendleri.com Bize destek olmak için Patreon hesabımız: https://www.patreon.com/dunyatrendleri Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E326
October 20 · 14 min
Yapay Zekanın İstenmeyen Komşusu: Veri Merkezleri
326. bölümde dünyanın en çok para akan sektörünün nasıl olup da en sevilmeyen komşu hâline geldiğini konuşuyoruz. Evinizin iki sokak ötesine ya bir nükleer santral ya da bir yapay zekâ veri merkezi kurulacak olsa hangisine itiraz ederdiniz? ABD’de bu soru soruldu: Amerikalıların %53'ü nükleer santrale, %71'i ise veri merkezine karşı. 8 Ekim’de yayımlanan State of AI Report’a göre OpenAI ve Anthropic’in toplam gelir hızı birkaç ayda 30 milyar dolardan 105 milyar dolara çıktı. Dört büyük Amerikan bulut şirketi yalnızca bu yıl yaklaşık 733 milyar dolarlık yatırım planlıyor. Ama aynı dönemde, toplam değeri 68 milyar doları bulan en az 45 veri merkezi projesi yerel direniş yüzünden engellendi ya da ertelendi. Elektrik, su, gürültü ve istihdam: Mahalleler neden “hayır” diyor? Kâğıt üzerindeki izinle “sosyal lisans” arasındaki fark ne ve bu neden artık her şirketin meselesi? Ardından Türkiye’ye dönüyoruz. 2026-2030 Yapay Zekâ Eylem Planı, 2030'a kadar en az 1 gigavatlık kapasite ve 10 milyar dolarlık yatırım hedefliyor. Amerika veri merkezlerini kapıdan çevirirken biz “gelin, burada kurun” diyoruz. Bu büyük bir fırsat, ama henüz kimsenin sormadığı bir soruyu da beraberinde getiriyor. (00:00) Nükleer santral mi, veri merkezi mi? (01:28) 733 milyar dolarlık yatırım yarışı (02:52) Bulut aslında beton (03:44) 45 proje neden durdu? (05:23) Sosyal lisans nedir? (06:05) Herkes istiyor, kimse yanında istemiyor (07:44) Türkiye: “Gelin, burada kurun” (09:14) %60 şartı ve asıl soru (10:53) Bu hikâyeden üç ders (12:53) Sizin şirketinizin veri merkezi ne? Siz ilçenize bir veri merkezi kurulsa evet der miydiniz? Neye karşılık? Yorumlarda buluşalım. TAKİP ETMEK İÇİN X: https://twitter.com/dunyatrendleri Instagram: https://www.instagram.com/dunya.trendleri/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/dunyatrendleri/ YouTube: https://www.youtube.com/c/aykutbalcitv Goodreads: https://www.goodreads.com/user/show/28342227-aykut-balc E-posta: aykut@dunyatrendleri.com Bize destek olmak için Patreon hesabımız: https://www.patreon.com/dunyatrendleri Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E325
October 13 · 13 min
Dünya Daha Az Yemeye Başlarsa Ne Değişir?
325. bölümde yine farklı bir konu ile karşınızdayım. Esnaf lokantasında "az kuru, az pilav" dediğimizde kimse buna inovasyon demez. Ama Amerika'da Philadelphia'daki Cuba Libre restoranının sahibi Barry Gutin, menüsüne küçük porsiyonlardan oluşan bir sayfa ekleyince bu bir trend olarak haber oldu. Bu küçük menünün arkasında çok daha büyük bir değişim var: GLP-1 ilaçları, yani "zayıflama iğnesi" diye bilinen ilaçlar, milyonlarca insanın iştahını aynı anda değiştiriyor. Bu bölümde tıbbi değil ekonomik bir soru soruyoruz: İnsanlar daha az yemeye başlarsa gıda markalarına, restoranlara ve atıştırmalık sektörüne ne olur? Türkiye'nin ikram kültürüne ve tabağı küçülten iki sebebe, ilaç ve cüzdana da bakıyoruz. Son bölümde yöneticiler, girişimciler ve marka sahipleri için üç ders var. Bölümler: (00:00) Az kuru, az pilav (00:37) Philadelphia'daki küçük menü (02:05) GLP-1 nedir, neden önemli? (03:23) Yüzde 40 daha az kalori ne demek? (04:11) PepsiCo, restoran zincirleri ve Gordon Ramsay (05:11) Türkiye'nin ikram kültürü ve obezite tablosu (07:06) Tabak iki sebeple küçülüyor: İlaç ve cüzdan (07:36) Menüyle pazarlık eden müşteri (08:04) Masadaki veto oyu (08:44) Düşünmeden atıştırma kayboluyor (09:37) Ders 1: Hacim değil değer (10:20) Ders 2: Sessizce veto eden müşteri kim? (11:00) Ders 3: Trendi ilacın adıyla değil davranışıyla okumak (11:33) Türk markaları bu dalgaya hazır mı? (12:05) Geleceğin menüsü mahalle lokantasının duvarında Not: Bu bölüm tıbbi tavsiye içermez. İlaç kullanımıyla ilgili kararlar için hekiminize danışın. Takip etmek için: Instagram @dunya.trendleri X @dunyatrendleri · aykut@dunyatrendleri.com Destek olmak için: https://www.patreon.com/dunyatrendleri Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E324
October 10 · 1 hr 50 min
Herkes Aynı Düşünürken Farklı Düşünmek
324. bölümde Farklı Düşün podcastini konuk ediyorum. Goodreads'te aynı kitapları okuduklarını fark eden iki yazılımcı, biri İstanbul'da biri Hamburg'da, altı yıl ve 203 bölüm boyunca tek bölüm aksatmadan podcast yaptı. Üstelik yüz yüze ilk kez geçen bayramda görüştüler. Farklı Düşün podcast'inin yapımcıları ve sunucuları Seyfeddin Başsaraç ve Mert Bulan ile podcast'in perde arkasını, sayılara neden bakmadıklarını ve reklam yerine dinleyici topluluğuyla ayakta kalan modellerini konuşuyoruz. Teknoloji gündemini de ele alıyoruz: yapay zekâ ve işten çıkarmalar, ertelenen veri merkezi projeleri ve Tim Cook sonrası Apple. BÖLÜMLER (00:00) Farklı Düşün'ün spontane girişleri (03:48) "Farklı Düşün" ismi nereden geliyor? (05:22) Goodreads'te başlayan ortaklık (06:11) Yazılımcı kariyerleri (10:49) 190 bölüm: Spontane başlayan işler neden uzun sürüyor? (12:28) Podcast'e nasıl başladılar? (18:32) Podcast'i neden önce yazılımcılar keşfetti? (20:09) Neden görüntülü podcast'e geçtiler? (24:15) YouTube neden kazandı? (26:23) Altı yılda tek bölüm aksamadan (28:32) Dinleyici kitlesi kim? (33:44) Podcast başarısı sayılarla ölçülür mü? (36:28) Palantir ve teknoloji şirketlerinin dünya görüşü (40:51) Metaverse, NFT ve geri tepen teknolojiler (42:42) Almanya yeni teknolojiye neden temkinli? (48:06) Artemis 2 neden sessiz geçti? (55:36) Uzaktan çalışmanın öncüleri (57:28) Veri merkezleri ertelendi: Yapay zekâ frene mi basıyor? (1:01:00) Yapay zekâ neden her işte işe yaramıyor? (1:05:49) İşten çıkarmaların gerçek sebebi yapay zekâ mı? (1:11:23) Son kullanıcı için yapay zekâ (1:13:42) MTV kapandı (1:14:21) Tim Cook dönemi ve John Ternus (1:20:38) Yapay zekâ beyaz yaka işleri bitirecek mi? (1:24:42) Tahminler tuttu mu? (1:25:54) Podcast'in geleceği ve Türkiye pazarı (1:28:53) Spotify podcast'ten neden kazanamıyor? (1:32:57) Podcast reklamları nasıl ölçülür? (1:35:32) Reklam yerine topluluk modeli (1:36:47) Neden kısa klip paylaşmıyorlar? (1:41:20) 600'den fazla kitap ve plak önerileri (1:43:38) Ne izleyelim, ne okuyalım? BAHSİ GEÇENLER Teknopoli – Neil Postman: https://www.goodreads.com/book/show/79678 Apple in China – Patrick McGee: https://www.goodreads.com/book/show/220291748-apple-in-china More Everything Forever – Adam Becker: https://www.goodreads.com/book/show/212987932-more-everything-forever Caps Lock – Ruben Pater: https://www.goodreads.com/book/show/61831747-caps-lock Her Şeyin Şafağı – David Graeber & David Wengrow: https://www.goodreads.com/book/show/56269264-the-dawn-of-everything Bullshit Jobs – David Graeber: https://www.goodreads.com/book/show/34466958-bullshit-jobs Borç: İlk 5000 Yıl – David Graeber: https://www.goodreads.com/book/show/6617037-debt Andor (dizi): https://www.imdb.com/title/tt9253284/ Demolition / Yeniden Başla (film): https://www.imdb.com/title/tt1172049/ KONUKLAR Seyfeddin Başsaraç: https://seyfedd.in/ Mert Bulan: https://mertbulan.com/about/ Farklı Düşün podcast: https://podcasts.apple.com/tr/podcast... TAKİP ETMEK İÇİN X (Twitter): https://twitter.com/dunyatrendleri Instagram: https://www.instagram.com/dunya.trendleri/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/dunyatrendleri/ YouTube: https://www.youtube.com/c/aykutbalcitv Goodreads: https://www.goodreads.com/user/show/28342227-aykut-balc E-posta: aykut@dunyatrendleri.com Bize destek olmak için Patreon hesabımız: https://www.patreon.com/dunyatrendleri Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E323
October 5 · 17 min
Umut Neden Kişiselleşti?
323. bölümde , Ipsos’un 38 ülkede gerçekleştirdiği 2026 araştırmasından yola çıkarak umudun neden dünyadan çekilip bireysel hayata taşındığına bakıyoruz. Yapay zekâya duyulan şüphe, yerel markalara yöneliş ve hiç gelmeyen bir geleceğe duyulan özlem… Hepsinin ortak bir hikâyesi var: Umut kişiselleşti. (00:00) Umut kaybolmadı, kişiselleşti (02:00) Dünyaya değil, kendimize güveniyoruz (04:00) “Bugünü yaşa, yarın kendi başının çaresine bak” (06:30) Güven kaybolmuyor, adres değiştiriyor (08:30) Türkiye’de yerli markalara yöneliş (10:30) Yapay zekâya neden şüpheyle bakıyoruz? (13:00) Geçmişi değil, hiç gelmeyen geleceği özlüyoruz (15:00) İyi haberler bireysel, kötü haberler kolektif (16:00) İnsanlar sahte kargo bildirimi değil, gerçekten gelen bir şey istiyor Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E322
September 30 · 14 min
İşe Alımın Görünmez Kuralları
322. bölümde son haftaların en çok tartışılan sorusunu konuşuyoruz: İş görüşmesine buzlu kahveyle girilir mi? TikTok'ta başlayan bu tartışmanın ardında çok daha büyük bir hikâye var: bozulan güç dengesi, Z kuşağı ile kurumsal normlar ve bir insanı birkaç dakikada nasıl ölçtüğümüz. Avustralya'daki "kahve bardağı testi"nden yola çıkarak yöneticilere tek bir soru soruyoruz: Mülakatında gerçekte neyi ölçüyorsun? Uluslararası Podcast Günü'ne özel, bu hafta erken yayında. (00:00) - Uluslararası Podcast Günü (01:04) - İş görüşmesine buzlu kahveyle girilir mi? (01:55) - Bir bardak, yarım milyon izlenme (04:04) - Kimin profesyonelliği? (06:37) - İki kahve testi (09:37) - Mülakatında neyi ölçüyorsun? (12:36) - Bardağın ötesi (13:42) - Kapanış Kaynaklar: CNBC — The iced coffee debate reflects 'everything wrong with hiring right now' Newsweek — Gen Z candidates taking iced coffee to job interviews sparks conduct debate Fortune — Gen Z's iced coffee habit in interviews: 'It isn't really about coffee' HuffPost — Bonnie Dilber (Zapier) ve kuşaklar arası rahatlama TODAY / NBC — Recruiter sparks generational debate CBC — Is it unprofessional to bring iced coffee to a job interview? Fortune — Boss uses a coffee cup test in every interview (Mart 2026) Coventry Telegraph — Trent Innes'in 'coffee cup' testi (2019) Fortune — GMAC: 1 in 3 employers replacing entry-level roles with AI Fortune — Monster verisi ve Andrew McAfee'nin giriş seviyesi uyarısı Ekonomi Gazetesi — TÜİK Temmuz 2026 işgücü istatistikleri Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E321
September 28 · 12 min
Şirketin Hafızası Emekli Oluyor
321. bölümde Toyota'nın 400 bin robot planının arkasındaki asıl hikâyeyi konuşuyoruz: robotlar, emekliliğe yaklaşan ustaları izleyerek onların yazıya dökülemeyen bilgisini öğreniyor. Her emeklilikte şirketin hafızasından bir parça kapıdan çıkıp gidiyor. Peki senin şirketinde yarın emekli olacak kişi, hiçbir yere yazılmamış neyi biliyor? (00:00) - Açılış (01:36) - 60 fabrikaya yaklaşık 400 bin robot koyuluyor. (02:44) - Eley nedir? (03:44) - Takumi ne demek? (04:08) - Emekliler gittiğinde bildikleri de onlarla birlikte mi gidecek? (04:23) - Michael Polanyi, The Tacit Dimension (1966; University of Chicago Press, 2009) (05:20) - Usta çırak ilişkisi koparsa ne olur? (07:45) - Robotları getirmek bir maliyet mi? (08:15) - Her şirketin kendi takumisi var! (08:55) - 3 öneri! (10:04) - Son sözler... Senin şirketinde yarın emekli olacak kişi, hiçbir yere yazılmamış neyi biliyor? Ve o bilgi, o kapıdan çıkmadan önce nereye gidecek? (11:03) - Kapanış Toyota, ELEY robotu: https://global.toyota/en/mobility/frontier-research/44105171.html Automotive News: https://www.autonews.com/toyota/an-toyota-plans-humanoid-robot-workers-from-2028-0921/ Automotive World: https://www.automotiveworld.com/news/toyota-plans-to-deploy-400000-factory-robots-from-2028/ Tech Times: https://www.techtimes.com/articles/327745/20260919/toyota-bets-400000-robots-can-capture-craftspeople-skills-that-took-decades-build.htm ASSEMBLY (Reuters): https://www.assemblymag.com/articles/100406-toyota-estimates-factory-automation-could-require-400-000-robots Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E320
September 21 · 15 min
Bir Park Bankından Dünyayı Sarsan İstifa
320. bölümde, bir park bankında atılan tek bir istifa mesajının nasıl yapay zekâ dünyasını, teknoloji şirketlerini ve hatta borsaları sarsan bir zinciri tetiklediğine bakıyoruz. Yapay zekâ ajanları ne kadar kontrol edilebilir? Şirketler neden bir yandan “yavaşlamalıyız” derken diğer yandan yarışa devam ediyor? Bir park bankından başlayan bu hikâye, bizi yapay zekânın geleceğiyle ilgili çok daha büyük bir soruya götürüyor: Kontrol gerçekten hâlâ bizim elimizde mi? (00:28) Bir kişinin vicdanı nasıl bu kadar büyük bir zincire dönüşür? (02:20) Karşı tarafta kim var ve onlar neden bu kadar farklı düşünüyor? (02:42) Yapay zekâ ajanı nedir? (03:43) Bilinç kazandığı anlamına mı geliyor? (04:52) Peki bu neden bir hackleme hikâyesinden çok daha fazlası? (05:31) Bugün laboratuvarda bir test ortamında olan bu şey yarın nerede olur? Nerelerde olur? (06:28) Sam Altman ne yaptı? (07:18) Peki piyasa buna nasıl tepki verdi dersiniz? (07:51) Peki herkes aynı fikirde mi? (08:08) Arayan kimdi? (08:35) Peki Nvidia’nın burada kaybedecek neyi var? (09:42) Peki bu kadar çok isim aynı anda konuşurken, gerçekte elimizde somut bir çözüm var mı yoksa hepsi laf mı? (11:35) İşe yarar mı? (11:48) Bütün bu tartışma neden tam şimdi bu haftalarda patlak verdi? (14:31) - Kapanış Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E319
September 14 · 11 min
Şirketler Neden Artık Yazılım Satın Almıyor?
319. bölümde, şirketlerin yapay zekâ sayesinde yazılım satın almak yerine kendi çözümlerini geliştirmeye yönelmesini konuşuyoruz. McKinsey’in araştırmasına göre şirketlerin yüzde 32’si bu nedenle en az bir yazılım satın almaktan vazgeçmiş durumda. Peki bu gerçekten bir maliyet avantajı mı, yoksa birkaç yıl sonra karşımıza çıkacak gizli bir fatura mı? Yapay zekâ yazılım dünyasında dengeleri değiştirirken, “kendimiz yaparız” yaklaşımının ne kadar doğru bir strateji olduğunu sorguluyoruz. (00:00 ) - Açılış (00:45 ) - Şirketlerin %32’si yazılım satın almaktan neden vazgeçti? (01:30 ) - Teknoloji şirketlerinde oran %41 (02:10 ) - Raporun gözden kaçan ikinci rakamı (02:55 ) - Yapay zekâ gerçekten kârlılığı artırıyor mu? (03:40 ) - Satın almak mı, kendin yapmak mı? (04:20 ) - AI projelerinde başarısızlık ve güvenlik riski (05:05 ) - Yazılımı kendin geliştirmenin gizli maliyetleri (05:55 ) - Yapay zekânın kendi çalıştırma maliyeti (06:35 ) - “Ayda 500 dolarlık abonelikten kurtuldum” hesabının yanılgısı (07:15 ) - Bulut dönüşümüyle benzerlik: Aynı hatayı mı yapıyoruz? (07:55 ) - Şirket yöneticileri için 3 kritik soru (08:45 ) - Yazılım şirketleri için yeni dönem (09:25 ) - Devrim mi, yanılsama mı? (10:30 ) - Kapanış Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E318
August 31 · 54 min
Yaratıcı Ekonomi Nasıl Değişiyor?
318. bölümde İngiltere merkezli Hashtag Collabz'ın kurucuları Ela Ceren Diker ve Hüseyin Kaplan'ı konuk ettim. Prada ve Miu Miu, yeni lansmanlarını neden büyük influencer'lar yerine UGC'ye emanet etti? Bu bölümde, İngiltere merkezli Hashtag Collabz'ın kurucuları Ela Ceren Diker ve Hüseyin Kaplan ile creator economy'nin bugününü konuşuyoruz: makro influencer'dan mikro/UGC'ye geçişteki güven krizini, yapay zekâ içeriklerine artan şüpheyi, büyük ve küçük markaların farklı beklentilerini, ve İngiltere'de yatırımsız şirket kurmanın gerçek zorluklarını. (00:00) Açılış (01:20) Hikaye nasıl başladı? (08:54) Yatırımsız büyüme ve creator economy sahada nasıl işliyor? (17:40) Markaların sponsorluk taleplerindeki değişim (21:29) Mikro içerik trend mi, kalıcı mı? (23:08) İlginç niş içerik üretici örnekleri (28:55) İngiltere'de şirket kurmak: gerçek süreç (33:04) Yatırım almadan büyümenin bedeli (37:52) İngiltere'de iş kurmak isteyenlere tavsiyeler (39:44) Büyük markalar vs küçük markalar: fark ne? (43:50) Yapay zekâ içerik üretimini nasıl değiştirdi? (46:12) UGC nedir? (48:54) Kapanış ve kitap önerileri Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E317
August 15 · 12 min
Yapay Zeka Kontrolden mi Çıkıyor?
317. bölümde sıra Anthropic’te. Güvenli yapay zekâ konusunda iddialı olan şirket, kendi modellerinin internete erişerek gerçek sistemlere ulaştığını ve bazı durumlarda saldırı gerçekleştirdiğini açıkladı. Peki ne oldu? Anthropic’in yaşadığı bu olay OpenAI vakasından neden farklı? Ve daha önemlisi, yapay zekâ modellerini gerçekten kontrol altında tutabiliyor muyuz? Bu bölümde Anthropic’in itirafını, yaşanan üç olayı ve yapay zekâ güvenliği açısından ortaya çıkan önemli dersleri konuşuyoruz. (00:00) Anthropic'in şaşırtan güvenlik itirafı (01:00) Claude modelleri nasıl internete erişti? (02:35) Gerçek sistemlere yapılan ilk erişi (04:00) Claude'un kötü amaçlı paket yayınlaması (05:20) 9 bin sistemi tarayan model (06:45) OpenAI ve Anthropic olaylarının kritik farkı (08:10) Yapay zekâ gerçekten kontrolden mi çıkıyor? (09:20) Bu olaylardan çıkarılacak 4 büyük ders (10:20) Asıl problem: Şirketler değil, sistemin kendisi (11:00) Geçen haftaya dönüş ve büyük soru: Yapay zekâya ne kadar güvenebiliriz? (11:35) Kapanış Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E316
August 4 · 14 min
Tekillik Çağı Gerçekten Başladı mı?
316. Bu bölümde, Sam Altman'ın yalnızca bir hafta içinde değişen yapay zekâ söylemini inceliyoruz. "Tekillik çağına girdik" mesajından "Belki de yavaşlamalıyız" noktasına uzanan bu değişim, gerçekten teknolojik bir dönüşümü mü gösteriyor, yoksa rekabet ve yatırım savaşlarının bir parçası mı? Yapay zekâ dünyasının en büyük tartışmalarından birini birlikte analiz ediyoruz. (00:00) 10 yıl önce bir öğle yemeğinde başlayan tekillik şakası bugün gerçeğe mi dönüşüyor? (00:48) Sam Altman: “O şakayı yaptığımız an şimdi gerçekleşiyor.” (01:25) OpenAI modelinin dijital sınırların dışına çıkması ve Hugging Face olayı. (02:10) Altman'ın bu olayı panik yerine “tekillik çağı” söylemiyle karşılaması. (02:55) Tekillik kavramı nereden geliyor ve aslında ne anlama geliyor? (03:45) İnsanlığın gezegendeki en zeki ikinci tür haline gelmesi fikri. (04:30) Demis Hassabis: “Tekilliğin eteklerinde duruyoruz.” (05:10) Sanayi Devrimi'nden 10 kat büyük ve 10 kat hızlı dönüşüm iddiası. (05:50) OpenAI ve Google'ın aynı dönemde benzer gelecek anlatısı kurması. (06:30) Yann LeCun ve Gary Marcus'un itirazları: Büyük dil modelleri AGI'ye giden yol mu? (07:20) Hinton, Bengio ve LeCun: Aynı kökten çıkan üç bilim insanı, üç farklı gelecek senaryosu. (08:10) Tekillik tartışmasının teknik tartışmadan çıkıp anlatı savaşına dönüşmesi. (08:55) Altman'ın bir hafta içinde “tekillik çağındayız” söyleminden “belki de yavaşlamamız gerekiyor” noktasına gelmesi. (09:45) Hugging Face olayının bu kez kutlama değil, bir siber güvenlik problemi olarak anlatılması. (10:30) OpenAI ve Anthropic'in yapay zekâ gelişimini yavaşlatmaya yönelik çağrıya imza atması. (11:15) Altman'ın güvenlik tartışmasına getirdiği eleştiri: Güç kimin elinde olacak? (11:55) “Tekillik gelecek mi?” yerine sorulması gereken asıl soru. (12:25) Tekillik söylemi aynı zamanda güçlü bir yatırım ve rekabet mesajına dönüşüyor mu? (12:50) “Kim haklı?” yerine “Hangi iddia test edilebilir?” sorusunu sormak. (13:05) 10 yıl önceki şakanın CEO'nun ciddi açıklamasına, ardından fren yapma çağrısına dönüşmesi. (13:15) Sen bu hikâyede neredesin? Heyecanlanan tarafta mı, yoksa “yine abartıyorlar” diyen tarafta mı? Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E315
July 25 · 17 min
Zaman Artık Yeni Para Birimi
315. bölümde, kobiler için zamanın nasıl yeni bir para birimine dönüştüğünü konuşuyoruz. Bu bölüm AkBank'ın katkılarıyla hazırlanmıştır. KGF kefaletli kredini Akbank Mobil’den dakikalar içinde kullan, finansman ihtiyaçlarını kolayca çöz. Detaylı bilgi: www.akbank.com/kurumsal/krediler/ticari-krediler/dijital-kgf-kredisi Türkiye'de faaliyet gösteren yaklaşık 4 milyon kobinin ekonominin omurgasını oluşturduğu bir tabloda, şubeye gitmek neden artık bir güven göstergesi değil bir rekabet dezavantajı haline geliyor? Denizli'den Kenya'ya, Hindistan'ın UPI'sinden Akbank'ın dijital KGF kredisine uzanan somut örneklerle, dijital bankacılığın ve yapay zekânın önümüzdeki 10 yılda iş dünyasını nasıl şekillendireceğine bakıyoruz. (00:00) Giriş (00:36) KOBİ'lerde zaman neden en değerli kaynak? (02:05) Türkiye'de KOBİ gerçeği: 4 milyona yakın işletme (04:08) Hız rekabet avantajına nasıl dönüşüyor? (05:56) Dijital bankacılık beklentileri nasıl değiştirdi? (08:12) Kenya örneği: Mobil bankacılık devrimi (09:42) Evrak ve bekleme süreçlerinin maliyeti (11:42) Akbank'ın KGF destekli dijital kredi çözümü (13:05) Dijitalleşmenin KOBİ'lere sağladığı üç büyük avantaj (14:52) Yapay zekâ finans yönetimini nasıl değiştirecek? (16:10) Geleceğin bankacılığı ve kapanış Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E314
July 22 · 34 min
Çin Neden Önemli? - Geleceği Nasıl İnşa Ediyor? | Ömer Şahin Ganiyusufoğlu
314. bölümde, Çin'in yükselişini ve dünyanın güç dengelerini konuşmaya devam ediyoruz. Konuğum Prof. hc Dr.-Ing. Ömer Şahin Ganiyusufoğlu ile Çin'in üretimden yapay zekâya, robotikten şehir planlamasına uzanan dönüşümünü, Avrupa'nın neden geride kaldığını ve geleceğin rekabetinde öne çıkmanın yollarını değerlendiriyoruz. (00:47) Kariyeriniz 70'lerde Berlin'de başlayıp Japonya ve ardından Çin'e uzanıyor. Bu yolculuk sizi Çin'in sanayi politikalarına yön veren bir danışmanlığa nasıl taşıdı? (06:00) Çin, taklit eden konumdan standart belirleyen konuma gerçekten geçti mi? Bu dönüşümde hangi engellerle karşılaşıldı? (08:49) Çin'in yaklaşımını, mevcut ürünleri geliştirerek inovasyon yapması açısından nasıl değerlendiriyorsunuz? (10:24) Çin'de 122 elektrikli otomobil markasının bulunmasını nasıl yorumluyorsunuz? (11:26) Çin'in öğrencilerini yurt dışına gönderme modeli ile Atatürk dönemindeki yaklaşım arasında benzerlik görüyor musunuz? Dil bariyeri artık aşıldı mı? (12:51) Qingdao Uluslararası Akademisyen Parkı tam olarak neyi hedefliyor? Bir teknopark mı, yoksa yeni bir akıllı şehir modeli mi? (14:20) Avrupa'nın, özellikle Almanya'nın Çin'in hızına yetişmesi mümkün mü? Çin neyi doğru yapıyor? (16:36) Bu değerlendirmeye Türkiye'yi de dahil edebilir miyiz? (19:21) Çin'in yapay zekâ alanındaki gelişimini nasıl görüyorsunuz? Günlük yaşamda bunun etkileri hissediliyor mu? (20:59) Çin'de öğrencilerin yapay zekâyı yoğun kullanması hakkında ne düşünüyorsunuz? Çin'in en büyük avantajı gerçekten teknolojiyi hızla uygulamaya geçirmesi mi? (22:00) Robotik alandaki gelişmeler hakkında neler söyleyebilirsiniz? (23:10) Çin'deki robotik gelişmelerin sadece bir gösteriden ibaret olduğu eleştirilerine katılıyor musunuz? (23:57) Çin'in yapay zekâ patentleri ve araştırmacı sayısındaki üstünlüğüne rağmen insanların buna inanmakta zorlanmasını nasıl açıklıyorsunuz? (26:44) Çin şehirlerini geleceğin teknolojilerine göre nasıl planlıyor? (28:13) Türk, Alman ve Çin kültürleriyle uzun yıllar çalışmak kimliğinizi nasıl şekillendirdi? (29:39) Başarının sırrını teknik bilgi, ilişki kurma becerisi ve cesaret açısından nasıl tanımlarsınız? (31:12) Son dönemde okuduğunuz ya da herkese önerebileceğiniz bir kitap var mı? Savaş Sanatı - https://www.goodreads.com/book/show/43442160-savas-sanati?from_search=true&from_srp=true&qid=PBJUUh8tRU&rank=1 https://www.acatech.de/person/oemer-sahin-ganiyusufoglu-10868/ Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E313
July 16 · 43 min
Çin Neden Önemli? - Batının 20 Yıl Önünde | Akın Arslan, AB Plus
313. bölümde AB Plus kurucusu Akın Arslan'ı dördüncü kez konuk ediyorum. Çin'e yaptığı son teknoloji turunda fabrikaları, robotik üreticilerini yerinde gezdi. Konuştuklarımız: Çin'in üretim atölyesinden teknoloji gücüne dönüşümü, robot-yapay zeka entegrasyonu, elektrikli araç devrimi ve Türkiye için çıkarılabilecek dersler. Çin'i uzaktan okumakla sahada görmek arasındaki fark bu bölümde netleşiyor. Bu bölüm Anadolu Hayat Emeklilik hakkında tanıtım içerir. Anında BES ile Anında Tatil Şansı! - https://www.anadoluhayat.com.tr/kampanyalar/detay/aninda-bes-tatil-kampanyasi (00:00) — "Bu dönüşümü en sert ve en hızlı yaşayan ülke hangisidir?" (01:56) — "Yeni projeler var mı?" (04:07) — "Çin'in üretim atölyesinden teknoloji gücüne dönüşmesini mümkün kılan kırılma noktası neydi?" (13:44) — "20-30 yıl önce Çin öyleydi galiba değil mi?" (19:27) — "20 yıl sonra fosil yakıtları geçer mi elektrikli araçlar?" (23:28) — "Robotik tarafta sizi en çok etkileyen şey ne oldu?" (24:43) — "Yapay zeka planlıyor, robot uyguluyor gibi bir model mi bu aslında?" (25:56) — "Bu araçlar için de bu iyi yani değil mi?" (27:23) — "Devlet destekli bir şirket de olabilir değil mi?" (28:27) — "Bu Çin modeli başka ülkelerde uygulanabilir mi?" (29:39) — "Amerika ile Çin teknoloji rekabeti nereye evriliyor?" (30:38) — "Peki niye insanlar Çin'i [Hindistan'la değiştiremiyor]?" (31:16) — "Sadece iş gücünden mi?" (33:54) — "Eğitim paralı mı peki?" (34:28) — "Hangi endüstriler daha hızlı dönüşecek?" (39:29) — "Çin'i tek cümleyle tarif etseniz, dünyaya ne söylüyor?" Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E312
July 6 · 30 min
Potansiyelin Peşinden Gitmek | Orhan Ertürk, Yazar ve Danışman
312. bölümde, konuğum Orhan Ertürk ile potansiyelimizi neden fark edemediğimizi, kariyerde cesaret ve ölçülü risk almayı, mentörlüğün önemini ve başarının etikle olan ilişkisini konuşuyoruz. Kariyerine farklı bir bakış açısı kazandırmak isteyen herkes için keyifli bir sohbet. İyi dinlemeler! (00:00) - Açılış (04:29) Bodrum'daki organik girişim tam olarak neydi? Organik ürünler üzerine miydi? (05:51) İnsanlar neden kendi güçlü yönlerini ve potansiyellerini en son fark ediyor? Neden kendilerini küçümsüyorlar? (08:00) Kariyer dediğimiz şey gerçekten sadece bir iş bulmak ve yükselmek mi? Bu zihinsel çerçeve insanları nasıl sınırlandırıyor? (11:36) Potansiyele yön vermek kimin sorumluluğu? Bireyin mi, kurumların mı? (13:12) Ölçülü risk ile körü körüne atılmak arasındaki fark nedir? Bunu kendi deneyimlerin üzerinden anlatabilir misin? (16:00) Korku ile sezgiyi nasıl ayırt edebiliriz? Hangisini dinlememiz gerektiğini nasıl anlarız? (17:44) Türkiye'de mentörlük kültürü neden yeterince yerleşemiyor? Bunun sebepleri yapısal mı, kültürel mi? (20:30) İyi bir mentör olmak için neye ihtiyaç var? Sadece başarılı olmak yeterli mi? (21:01) Sonuca ulaşmak önemli ama yeterli değil diyorsun. İş dünyasının sonucu ödüllendirmesiyle bu etik yaklaşım arasındaki çelişkiyi nasıl değerlendiriyorsun? (24:32) Potansiyel, cesaret, mentörlük ve etik üzerine konuştuk. Son olarak, "Sebeplere bak, sonuçlara değil." yaklaşımını nasıl özetlersin? (26:18) Dinleyicilere önermek istediğin bir kitap var mı? Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E311
June 29 · 33 min
Yüksek Performanslı Yaşam - Koşarken Kurulan Bağlar | Özkan Vural ve Yasin Birinci
311. bölüme Yüksek performanslı yaşam serimizin son bölümüne hoş geldiniz. Bugün teoriden sahaya iniyoruz. Koşu kulübünün tam ortasındayız. Peki yüksek performans gerçekten tek başına mı inşa edilir, yoksa birlikte mi? Runarchy Koşu Kulübü kurucusu Yasin Birinci ve Özkan Vural bu soruya hem ayakkabılarıyla hem de deneyimleriyle cevap veriyor. (00:00) Yüksek performans tek başına mı inşa edilir, yoksa birlikte mi? (02:50) Neden insanlar artık evlerinde koşu bandında değil de topluluk halinde koşmayı tercih ediyor? Koşu kulüpleri modern şehir yaşamının yalnızlığına bir çözüm mü getiriyor? (05:46) Koşu senin için nasıl başladı? Hobi miydi, stres atma yöntemi miydi, yoksa bir dönüm noktası mıydı? (07:16) Koşmaya başladıktan sonra iş yaşamınıza, enerjinize ya da karar alma biçiminize etkisi olduğunu fark ettiniz mi? (10:34) Türkiye'deki koşu kulübü artışı hakkında elimizde istatistikler var mı? (12:06) Grup koşularının bireysel antrenmanlara kıyasla %40 daha uzun sürdüğü bulgusuna katılıyor musunuz? (13:44) Sabah mı koşmalı, akşam mı koşmalı? Enerji farkı oluyor mu? (15:34) Koşu sonrası grup olarak kahvaltı/yemek durumu oluyor mu? (15:54) İş ortamınızda sizden ilham alıp koşuya başlayan arkadaşlarınız oldu mu? (17:38) Koşu kulüpleri "yeni nesil sosyal kulüpler" olarak tanımlanıyor — ne düşünüyorsunuz? (18:48) Farklı grupları bir araya getirerek ön yargıları azaltan kamusal bir görev üstleniyor mu koşu kulüpleri? (20:30) Koşu disiplini iş hayatında hangi açılardan geliştirdi sizi? (21:18) Koşarken zihninizi boşaltabiliyor musunuz? (22:00) Beyaz yakalılar arasında koşu trendinin artmasının nedeni ne? (25:35) Gruba katılmak için neler yapmak gerekiyor? (27:50) Sokaklarda koşabiliyor musunuz? (28:07) Koşmak isteyenlere son tavsiyeleriniz neler? (30:33) Kitap/film önerisi? Born to Run - https://www.goodreads.com/book/show/29072594-born-to-run?from_search=true&from_srp=true&qid=IWjwue9U20&rank=2 Yasin Birinci - https://www.instagram.com/yasone/ Özkan Vural - https://www.instagram.com/ozkanvural_/followers/mutualOnly https://www.runarchy.org/ Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E310
June 23 · 35 min
Yüksek Performanslı Yaşam - Daha Sakin, Daha Güçlü Bir Zihin | Seçil Gören, Spiker ve Editör
310. bölümde uzun yıllardır radyo programcılığı yapan ve Meditatif Kanal'ın kurucusu Seçil Gören ile zihnimizi, iç sesimizi ve farkındalığımızı konuştuk. Yoğun iş temposunda stresle başa çıkmak, değişime direnç gösteren zihni anlamak, nefes teknikleri ve mindfulness uygulamaları üzerine pratik öneriler paylaştık. Eğer siz de gün içinde biraz yavaşlamaya ve zihninize nefes aldırmaya ihtiyaç duyuyorsanız, bu bölüm tam size göre. (01:16) – Seçil Gören için 2001 neden bir kırılma noktası oldu? (Babayı kaybetmek, hayatın anlamını sorgulamak ve farkındalık yolculuğunun başlangıcı) (07:48) – Yoğun iş temposunda herkesin uygulayabileceği nefes pratikleri var mı? (4-4-6 nefesi ve stres yönetimi) (12:20) – İç sesimiz iş hayatında bize nasıl çelme takıyor? (Kendinle konuşma biçimi, performans kaygısı ve öz eleştiri) (17:15) – İnsanlar gerçekten değişemiyor mu, yoksa zihin mi direniyor? (Nöroplastisite, alışkanlıklar ve kimlik dönüşümü) (20:26) – Büyük hedefler gözümüzde büyüdüğü için mi harekete geçemiyoruz? (Konfor alanı ve değişim korkusu) (21:42) – Mindfulness ve meditasyona yoğun çalışan biri nasıl başlayabilir? (Günlük hayatta farkındalık pratikleri) (26:58) – İş yerinde zihni sakinleştirmek için bugün uygulanabilecek tek adım ne olabilir? (30 saniyelik duraklama tekniği) (29:46) – Kitap ve podcast önerileri neler? (Atomik Alışkanlıklar, İnsanın Anlam Arayışı, Joe Dispenza, Mel Robbins ve Meditatif Kanal) Seçil Gören - https://www.linkedin.com/in/se%C3%A7il-g%C3%B6ren-5057373aa/ Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices
S1 · E309
June 3 · 35 min
Otomasyonla Daha İleriye | Sena Mengül, Hannover Fairs Turkey
309. bölümde Hanover Messe Türkiye WIN Eurasia Proje Yöneticisi Sena Mengül ile üçüncü kez bir araya geldik. 32 yıllık geçmişe sahip fuarın 2026 edisyonunu, endüstriyel otomasyonun Türkiye'deki dönüşümünü, entegre üretim teknolojilerini ve bu yılın yeni projelerini konuştuk. 10–13 Haziran 2026, İstanbul Fuar Merkezi. Bu bölüm WIN EURASIA hakkında tanıtım içerir. WIN EURASIA, 10-13 Haziran 2026 tarihleri arasında İstanbul Fuar Merkezi'nde 32. kez düzenlenecek. Hannover Fairs Turkey organizasyonunda "Otomasyonla Daha İleriye" mottosuyla gerçekleşecek fuar, altı salonda 55 bin m²'lik alanda ziyaretçilerini ağırlayacak. WIN EURASIA'ya ücretsiz buradan kayıt olabilirsiniz. (00:44) Türkiye'de otomasyonu en çok şaşırtan gelişme (02:37) WIN Eurasia nedir? 10–13 Haziran 2026 (03:47) "Otomasyonla Daha İleriye" mottosunun arkasındaki vizyon (06:14) Entegre sistemler: teknolojiler neden birlikte sergileniyor? (09:01) Salon 7: IoT, endüstriyel yapay zeka ve 5G bir arada (10:49) Nereden başlayacağını bilmeyen üretim müdürüne ne sunuyor? (13:19) İlk kez: Bakım-Onarım Atölyesi neden bu yıl açıldı? (16:42) Urban Steel Rockstars: endüstriyel influencer dünyası (21:13) eleman.net iş birliği: fuar bir istihdam platformuna dönüşüyor (22:50) Uluslararası alım heyetleri ve B2B program (25:17) Almanya, Japonya, İtalya pavilyonları Türk firmalar için ne anlama geliyor? (27:36) Türk üretim sektörü dönüşümde nerede? İyimser miyiz? (29:37) Kayıt ve ziyaret bilgisi https://www.win-eurasia.com/tr (31:32) Kitap önerisi: Asla Yalnız Yeme – Keith Ferrazzi Sosyal Medya takibi yaptın mı? ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠X⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Goodreads⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bülten⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠E-Posta⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ – Bu çalışmaları ve emeklerimi desteklemek için ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Patreon⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ve ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Buy Me A Coffee⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ hesabımız⁠⁠⁠ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Showing 1–20 of 30 episodes