Diversity bleibt. Jetzt erst recht!

PAW #15 mit Sina Scherer: O'zapft is, Ladies! Die erste FLINTA*-Wiesn in München

mit Sina Scherer, Creative Director & Gründerin von Lost Girls

PAW #14 mit Ali Can: In Solidarität handeln. Gelingensbedingungen für Allyship.

mit Ali Can, Interkultureller Trainer, Autor & Sozialaktivist

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PAW #13 mit Mieze McCripple: Wenn Drag Barrieren sprengt - Ein Gespräch über Behinderung, Queerness und Sichtbarkeit

Was bedeutet es, behindert zu werden, und warum ist das mehr als eine Frage von Mobilität? In dieser Folge sprechen wir mit Drag Artist und Aktivist_in Mieze McCripple über Ableismus, Queerness und die Kraft von Drag als Form des politischen Ausdrucks. Gemeinsam werfen wir einen Blick auf Sprache, Körperbilder und Barrieren, die oft unsichtbar bleiben, und fragen, wie echte Solidarität aussehen kann. Ein Gespräch über Sichtbarkeit, Selbstbestimmung und die Frage, wie wir Räume schaffen, in denen Vielfalt nicht nur mitgedacht, sondern gelebt wird. Mieze McCripple ist Drag Star NRW 2025, Vorstandsmitglied im Queeren Zentrum Düsseldorf und Gründerin des ersten deutschlandweiten Online Stammtisches für chronisch erkrankte, behinderte und neurodivergente queere Menschen. Sowie Mutter des House of McCripple, ein Drag House/Kollektiv für (unsichtbar) behinderte Drag Artists. Hier erfährst Du noch mehr über Mieze: Mieze auf Instagram ZDF Doku Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW #12 mit Prof. Daniela Voigt: Was ist eigentlich... toxische Unternehmenskultur? Erkennen, verstehen, handeln!

mit Prof. Daniela Voigt, Autorin, Speakerin und Professorin für Soziale Arbeit an der SRH Fernhochschule

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PAW#11 mit Maren Kogge: Passt, wackelt und hat Luft - Tradition(en) & Vielfalt im Handwerk

mit Maren Kogge, Gründerin Buntes Handwerk e.V. & Kirchenmalermeisterin

PAW#10 mit Detlev Blenk: Vom Tabu zur Verantwortung? Let's talk about Mental Health am Arbeitsplatz!

mit Detlev Blenk, Equality, Diversity & Inclusion Manager bei IKEA

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PAW#09 mit Asmahan Gamgami: Gamechanger Diversity? Personalführung zwischen Rasen und Realität

Asma, Geschäftsleitung People & Culture bei der TSG Hoffenheim, erzählt uns in dieser Folge über die neugeschaffene Stelle als Geschäftsleitung People & Culture beim Fußball Bundesligisten TSG Hoffenheim und wie sie ihre Expertise und vor allem ihre Perspektiven auf diversitätssensibles Leadership einbringt. Was brauchen Mitarbeitende von Führungskräften, wie entsteht echte Zugehörigkeit und wie können wir auf Vielfalt über den Business Case hinaus blicken? https://www.linkedin.com/in/asmahan-gamgami-7885b21b0/ Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW#08 mit Ali Al-Khakani: Arbeit, Glaube, Zugehörigkeit - Religiöse Identitäten in der Arbeitswelt

Mit Ali, Co-Founder von We Speak You Donate, sprechen wir über das Thema Religion als Identitätsmerkmal und seine Erfahrungen damit, als religiöser Mensch in der Arbeitswelt akzeptiert zu werden. Wir fragen uns: Gibt es im DEIB-Kosmos eine Leerstelle was den Umgang mit religiösen Menschen angeht? Worauf müssen wir achten, wenn wir DEIB in allen Dimensionen begreifen wollen? Ein Gespräch über diese Fragen und was ein Abschied vom Fax damit zu tun hat, hörst Du hier! Hier gibt es mehr Infos zu Ali's Organisation wespeakyoudonate. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW#07 mit Sabina Ahmed: Inklusion am Arbeitsplatz - Warum es nicht nur um Barrierefreiheit geht.

Sind wir im Business wirklich inklusiv, oder ignorieren wir wichtige Aspekte der Teilhabe? Sabina Ahmed, Inklusionsberaterin, Speakerin und Trainerin, spricht mit uns über die Herausforderungen und blinden Flecken, die den Arbeitsmarkt für Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten immer noch zu einer ungleichen Arena machen. Ein Muss für alle, die die Zukunft der Arbeit inklusiver gestalten möchten! Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW#06 mit Nyke Slawik MdB: Queere Rechte und (politischer) Diskurs

Mit Nyke Slawik MdB, queerpolitische Sprecherin der Bundestagsfraktion von Bündnis 90/Die Grünen, haben wir eine politische Expertin aus dem Zentrum unseres demokratischen Staates zu Gast: dem Bundestag. Mit ihr sprechen wir über den Schutz queerer Rechte durch das Grundgesetz, das Selbstbestimmungsgesetz und darüber, dass insbesondere geschlechtliche Vielfalt schnell zum gesamtpolitischen Aushandlungsfeld wird. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW#05 mit Frank Münze: Beyond Buzzwords. Unternehmenswerte und Vielfalt

Wir leben – zumindest fühlt es sich für viele Menschen so an – gerade in einer Zeit, in der sich Haltungen, Meinungen und Standpunkte verhärtet gegenüberstehen und es schwierig ist, konstruktiv miteinander ins Gespräch zu gehen. Wir wollen deshalb über Werte sprechen. Werte, die uns verbinden... die sich aber vielleicht auch nicht decken und immer wieder ausgehandelt werden wollen. Welchen Zweck erfüllen festgeschriebene und gegebenenfalls verbindliche Unternehmenswerte intern aber auch auf gesellschaftlicher Ebene? Mit: Frank Münze, Head of Talent & EDI&B bei Randstad. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW#04 mit Magdalena Rogl: Diversity bleibt in Bewegung. Radikale Empathie und Mut zu Gefühlen.

Mit Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft, aktuell im Sabbatical, sprechen wir über einen konservativen Rollback, der auch vor der Arbeitswelt nicht halt macht. Was radikale Empathie und der ehrliche Umgang mit Gefühlen damit zu tun haben und warum wir auch in diesen Zeiten Mut haben dürfen, hörst Du in dieser Folge. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW#03 mit Albert Kehrer: Queer Diversity. Kontinuität & Resilienz

Wir haben uns noch ein weiteres Mal mit Albert Kehrer, Vorstand und Mitgründer von PROUT AT WORK, zusammengesetzt und unser Gespräch aus der letzten Folge weitergeführt. In dieser Folge erfahren wir, dass die Geschichte von queer Diversity im Unternehmenskontext ebenso eine Geschichte von kontinuierlichem Einsatz und Resilienz ist, wie queere Geschichte allgemein. Wir erfahren außerdem, wie PROUT AT WORK gegründet wurde und sprechen über unseren 2024 zu unserem größten Bedauern verstorbenen Vorstand, Mitstreiter und Freund Jean-Luc Vey. Ruhe er in Frieden! Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW#02 mit Albert Kehrer: Queer Diversity. Von Safer Spaces bis Business Cases.

In dieser ersten von zwei Folgen mit Albert Kehrer richten wir den Blick auf (Queer) Diversity und sprechen darüber, wie sich dieses Themenfeld in den vergangenen Jahrzehnten entwickelt hat. Von Albert, Mitgründer und Vorstand von PROUT AT WORK, erfahren wir, welche Rolle queere Mitarbeitendennetzwerke dafür spielen, Vielfalt im Unternehmen nicht nur anzuerkennen, sondern auch strategisch zu steuern. Wir befragen Albert unter anderem dazu, welche Auswirkungen äußere Rahmenbedingungen wie veränderte Gesetzeslagen auf queere Menschen im Berufsleben hatten und haben und erfahren, welche Hebel genutzt werden müssen, um glaubwürdig für Vielfalt einzustehen. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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PAW#01 mit Carlotta Köster-Brons: Diversity unter Druck? Ein Schlaglicht aus Unternehmensperspektive.

In der ersten Folge sprechen wir mit Carlotta Köster-Brons, Leiterin des Hauptstadtbüros und National CSR-Coordinator bei Randstad. #Diversity in Unternehmen wird zum Politikum, weil Vielfalt auch gesellschaftlich verstärkt zum Aushandlungsfeld wird. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an info@proutatwork.de. Weitere Einblicke in unsere Arbeit erhältst du auf unseren Socials: Website Instagram LinkedIn Facebook YouTube

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