DAS TALENT TAXI

Felix Schorre

Willkommen im Talent Taxi. 🚕

Die besten Gespräche sind oft die, mit denen man nicht gerechnet hat. Host Felix spricht mit Unternehmer:innen, Recruiter:innen und HR-Expert:innen über Recruiting, Talent Acquisition und Führung – ehrlich, praxisnah und auf Augenhöhe.

Ob mit spannenden Gästen oder in Solo-Folgen: Es geht um echte Erfahrungen, neue Perspektiven und Learnings, die dich und dein Recruiting weiterbringen.

Steig ein und begleite uns auf der Reise zu besserem Recruiting.

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22 episodes
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Avg 25 min
German

Episodes 22

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Wednesday · 50 min
Zwischen Recruiting, Elternzeit und Familienleben!
Karriere machen, Kinder bekommen, Familie leben – warum fühlt es sich manchmal so an, als müsste man sich für eines davon entscheiden?In dieser Folge von Talent Taxi wird es persönlich.Felix spricht mit Florence Riechmann, Recruiterin bei DHL, über ein Thema, das viele Menschen beschäftigt, im beruflichen Alltag aber noch immer viel zu selten offen diskutiert wird: die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.Florence kennt das Recruiting aus unterschiedlichen Perspektiven. Sie hat viele Jahre Erfahrung in der Personalberatung gesammelt, arbeitet heute im Konzern und ist mittlerweile Mutter geworden. Nach ihrer Elternzeit ist sie früher als ursprünglich geplant in den Beruf zurückgekehrt und hat inzwischen ihre Arbeitszeit wieder aufgestockt.Doch wie verändert sich eigentlich das Berufsleben, wenn plötzlich ein Kind da ist? Was bedeutet es, gleichzeitig Mutter, Partnerin und Recruiterin zu sein? Und wie schafft man es, den eigenen beruflichen Ansprüchen gerecht zu werden, ohne dass das Familienleben dauerhaft zu kurz kommt?Florence und Felix sprechen offen über ihre persönlichen Erfahrungen, die Herausforderungen im Familienalltag und darüber, wie sehr sich Prioritäten verändern, wenn man Eltern wird.Dabei geht es aber auch um die Perspektive von Unternehmen und Recruitingverantwortlichen.Warum werden insbesondere Mütter im Bewerbungsprozess noch immer mit Vorurteilen konfrontiert? Weshalb wird Elternschaft häufig als Einschränkung betrachtet, statt die damit verbundenen Fähigkeiten und Erfahrungen wertzuschätzen? Und wie passt das eigentlich zu einem Arbeitsmarkt, in dem Unternehmen gleichzeitig über fehlende Fachkräfte klagen?Denn wer über Fachkräftemangel spricht, muss auch darüber sprechen, wie wir Arbeitsbedingungen schaffen, die es Menschen mit Kindern überhaupt ermöglichen, ihre beruflichen Fähigkeiten einzubringen.Eine sehr persönliche Folge über Elternschaft, Karriere, gesellschaftliche Erwartungen und die Verantwortung von Arbeitgebern.Und über eine Frage, die wir uns vielleicht viel häufiger stellen sollten:Müssen sich Eltern besser an die Arbeitswelt anpassen – oder muss sich die Arbeitswelt endlich besser an die Realität von Familien anpassen? 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
October 19 · 13 min
Sonderfolge: Hospiz – Ein Ort zum Leben. Bis zuletzt.
🎙️ Sonderfolge: Hospiz – Ein Ort zum Leben. Bis zuletzt.„Felix, danke, dass du mich hierhergebracht hast. Ich habe mich noch nie in meinem Leben so frei gefühlt.“Diesen Satz sagte Felix' Vater zu ihm, als er bereits schwer krank im Hospiz lag. Wenige Tage später ist er verstorben.Wie kann ein Mensch ausgerechnet an einem Ort, den viele mit Sterben, Hoffnungslosigkeit und Abschied verbinden, von Freiheit sprechen?Genau darum geht es in dieser sehr persönlichen Sonderfolge von Das Talent Taxi.Diesmal spricht Felix nicht über Recruiting, Leadership oder die Arbeitswelt. Sondern über das Leben. Und über das Sterben.Er möchte mit einem Stigma aufräumen, das sich hartnäckig hält: dass ein Hospiz ein Ort ist, an den Menschen abgeschoben werden, wenn nichts mehr geht.Denn Felix und seine Familie haben etwas vollkommen anderes erlebt.In dieser Folge nimmt Felix die Hörer:innen mit auf eine Reise durch die Geschichte der Hospizbewegung. Von der ursprünglichen Bedeutung des Wortes „Hospiz“ über Cicely Saunders, die Begründerin der modernen Hospizbewegung, bis zu der Frage, was würdevolle Sterbebegleitung heute eigentlich bedeutet.Vor allem aber erzählt er von seinem Vater, dessen letzten Tagen im St. Katharinen Hospiz in Frechen und den außergewöhnlichen Menschen, die es geschafft haben, aus einer der schwersten Zeiten seines Lebens eine Erfahrung voller Menschlichkeit, Wärme und Würde zu machen.Außerdem berichtet Felix, warum er gemeinsam mit seinem Vater beschlossen hat, etwas zurückzugeben – und weshalb daraus eine Spendenkampagne entstanden ist.Die wichtigste Botschaft dieser Folge:Ein Hospiz ist nicht einfach ein Ort, an den man geht, weil nichts mehr geht.Es ist ein Ort, an dem am Ende noch unglaublich viel möglich ist.Nicht unbedingt mehr Lebenstage. Aber mehr Leben in den verbleibenden Tagen. ❤️ Wer die Spendenkampagne für das St. Katharinen Hospiz in Frechen unterstützen möchte, findet hier alle Informationen: 👉 https://www.gofundme.com/f/danksagung-an-das-st-katharinen-hospiz Diese Folge ist Felix' Vater gewidmet. Und all den Menschen, die Sterbende und ihre Angehörigen mit so viel Liebe, Empathie und Würde begleiten.Danke, Papa Schorre. ❤️
October 12 · 16 min
Haben wir wirklich einen Fachkräftemangel – oder ein Matching-Problem?
300 Bewerbungen. Fünf Interviews. Keine Einstellung. Und am Ende heißt es: **„Wir finden einfach keine Fachkräfte mehr.“** Aber haben wir dann wirklich einen Fachkräftemangel? Oder passen vielleicht das, was Unternehmen suchen, und das, was der Kandidatenmarkt hergibt, schlichtweg nicht zusammen? In dieser Folge von **Talent Taxi** hinterfragt Felix einen der häufigsten Reflexe im Recruiting: Eine Stelle ist schwer zu besetzen – also muss der Markt leer sein. Natürlich gibt es Berufe, Regionen und Qualifikationen, in denen Fachkräfte tatsächlich knapp sind. Aber nicht jede schwer zu besetzende Stelle lässt sich damit erklären. Manchmal ist das Anforderungsprofil zu eng. Das Gehalt passt nicht zum Markt. Die richtigen Menschen werden nicht erreicht. Die Position ist für die gewünschte Zielgruppe nicht attraktiv genug. Oder der Recruitingprozess verliert genau die Kandidat:innen, die eigentlich passen würden. Und dann hilft auch mehr Reichweite nicht automatisch weiter. Denn wenn die ersten 300 Bewerbungen nicht passen, stellt sich die Frage, warum Bewerbung 301 plötzlich das Problem lösen sollte. Felix zeigt, warum gutes Recruiting deshalb viel früher beginnen muss: beim Übersetzen des tatsächlichen Businessbedarfs in ein realistisches Suchprofil. Welche Anforderungen sind wirklich ein Muss? Was kann gelernt werden? Wie groß ist der Kandidatenmarkt überhaupt? Was erwartet diese Zielgruppe? Und vor allem: **Warum sollte ein richtig guter Kandidat seinen aktuellen Job für diese Position verlassen?** Denn Recruiting scheitert manchmal nicht daran, dass es keine Kandidat:innen gibt. **Sondern daran, dass Angebot und Erwartung nicht zusammenpassen.** 🚕 **Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.
October 7 · 52 min
Was wir vom Scouting im Sport über Recruiting lernen können
Was kann Tech-Recruiting eigentlich vom Scouting im Profisport lernen? Eine ganze Menge, wenn man Yannick Schade fragt. Disclaimer: Leider ist die Tonqualität der letzten 10 Minuten unterirdisch. Wir bitten, dies zu entschuldigen! Yannick kennt beide Welten: Bevor er sich intensiv mit Recruiting, Active Sourcing und dem Aufbau von Tech-Teams beschäftigte, arbeitete er im Leistungssport – unter anderem im Nachwuchsleistungszentrum des 1. FC Köln und beim Halleschen FC. Heute verbindet er diese Erfahrungen mit seiner Arbeit rund um Tech, Talent und datengetriebenes Recruiting. In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix mit Yannick darüber, was Unternehmen vom Scouting im Profisport auf die Suche nach Tech-Talenten übertragen können. Denn weder im Fußball noch im Recruiting reicht es, einfach nach den offensichtlich besten Fähigkeiten zu suchen. Wie erkennt man Potenzial? Welche Rolle spielen Eigenschaften wie Wahrnehmungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Lernfähigkeit? Wie wichtig ist der Kontext, in dem jemand seine Leistung erbringen soll? Und suchen wir im Recruiting vielleicht noch zu häufig nach dem perfekten Lebenslauf, statt danach zu fragen, wer sich im richtigen Umfeld zum richtigen Talent entwickeln kann? Die beiden sprechen darüber, warum technische Fähigkeiten häufig leichter zu bewerten sind als persönliche Eigenschaften – und wie Recruiter trotzdem versuchen können, genau diese Faktoren systematischer in ihre Entscheidungen einzubeziehen. Eine Folge über Scouting, Tech-Recruiting, Potenzial und die Frage, was einen richtig guten Match eigentlich ausmacht. Denn vielleicht können Recruiter von guten Scouts vor allem eines lernen: Nicht nur darauf zu schauen, was jemand heute kann – sondern zu erkennen, was in dieser Person steckt. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
October 5 · 21 min
KI macht Recruiting schneller. Aber macht sie es auch besser?
KI kann Stellenanzeigen schreiben, Kandidat identifizieren, Profile zusammenfassen, Nachrichten formulieren und Prozesse automatisieren. Recruiting wird dadurch schneller. Aber wird es dadurch automatisch besser? In dieser Folge von Talent Taxi beschäftigt sich Felix mit der Frage, wo KI im Recruiting tatsächlich einen Unterschied macht – und wo wir aufpassen müssen, Geschwindigkeit nicht mit Qualität zu verwechseln. Denn ein schlechter Recruitingprozess wird nicht automatisch besser, nur weil einzelne Schritte plötzlich schneller funktionieren. Wenn das Anforderungsprofil nicht stimmt, die falschen Kandidat angesprochen werden oder Entscheidungen zu lange dauern, löst auch KI das eigentliche Problem nicht. Gleichzeitig bietet sie Recruiter enorme Chancen: weniger Zeit für repetitive Aufgaben, schnellere Recherche, bessere Vorbereitung und mehr Raum für die Dinge, bei denen menschliches Urteilsvermögen wirklich entscheidend ist. Die spannende Frage ist deshalb nicht, ob KI Recruiting verändern wird. Das tut sie längst. Sondern wie wir die gewonnene Effizienz nutzen. Um einfach nur mehr Profile, mehr Nachrichten und mehr Output zu produzieren? Oder um mehr Zeit für Beratung, bessere Entscheidungen und echte Gespräche mit Kandidat und Hiring Manager zu schaffen? KI kann Recruiting schneller machen. Ob sie Recruiting besser macht, entscheiden am Ende immer noch wir. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
September 28 · 21 min
Wenn der Prozess die besten Kandidat:innen verhindert
Was, wenn die richtige Person für den Job da ist – aber euer Recruitingprozess sie trotzdem aussortiert? Genau das ist Felix in einem aktuellen Recruitingprozess passiert: Eine fachlich hervorragend passende Kandidatin wird abgelehnt, weil sich ihre relevanteste Erfahrung nicht in ihren Arbeitszeugnissen wiederfindet. Der Grund dafür ist simpel: Sie arbeitet seit fünf Jahren bei ihrem aktuellen Arbeitgeber – und genau dort hat sie diese Erfahrung gesammelt. Dieser Fall ist der Ausgangspunkt für eine größere Frage: Helfen unsere Recruitingprozesse uns wirklich dabei, bessere Entscheidungen zu treffen – oder verhindern sie diese manchmal sogar? In dieser Folge spricht Felix darüber, warum Standards und klare Prozesse gerade in großen Organisationen wichtig sind, weshalb sie menschliches Urteilsvermögen aber niemals ersetzen dürfen und wie aus sinnvoller Standardisierung gefährliche Prozesskonformität werden kann. Denn Arbeitszeugnisse sind nur ein Beispiel. Starre Anforderungen an Studienabschlüsse, Berufsjahre, Gehaltsbänder oder 100-Prozent-Skill-Matches können dazu führen, dass Unternehmen genau die Menschen aussortieren, nach denen sie gleichzeitig verzweifelt suchen. Eine Folge für Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die sich eine unbequeme Frage stellen wollen: Haben wir wirklich zu wenige gute Kandidat:innen – oder machen wir es guten Kandidat:innen zu schwer, bei uns eingestellt zu werden? 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
September 23 · 43 min
Festanstellung, Freelancer oder ANÜ – was passt wann?
Wann braucht ein Unternehmen eigentlich einen Freelancer – und wann ist eine Festanstellung oder Arbeitnehmerüberlassung die bessere Lösung?Gerade in IT und Engineering können Freelancer eine enorme Stärke ausspielen: Sie bringen spezialisiertes Know-how mit, sind kurzfristig verfügbar und können Unternehmen bei Lastspitzen, komplexen Projekten oder fehlender interner Expertise unterstützen.Ganz so einfach wie „Freelancer finden und loslegen“ ist es allerdings nicht.In dieser Folge von Talent Taxi spricht Felix mit Christian „Chris“ Bieritz, Standortleiter bei FERCHAU Contract in Köln und Spezialist für Freelancing und Contracting. Gemeinsam sprechen sie darüber, wann der Einsatz von Freelancer wirklich sinnvoll ist, welche Rolle Compliance und die richtige Vertragsgestaltung spielen und wann sich die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Dienstleister lohnt.Außerdem werfen die beiden einen Blick auf den aktuellen Freelance-Markt in IT und Engineering. Denn die Zeiten haben sich verändert: Projekte werden kritischer geprüft, Budgets stehen stärker unter Druck und gleichzeitig verändern KI und neue technologische Anforderungen die gefragten Skills.Was bedeutet das für Unternehmen? Und was bedeutet es für Freelancer, die sich vor einigen Jahren vielleicht noch zwischen mehreren Projekten entscheiden konnten?Eine Folge über Flexibilität, Spezialisierung, Compliance und einen Freelance-Markt, der gerade ordentlich in Bewegung ist.Und über eine Frage, die Unternehmen häufiger stellen sollten:Brauchen wir diese Kompetenz dauerhaft im Unternehmen – oder brauchen wir genau jetzt jemanden, der dieses Problem lösen kann?🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
September 21 · 20 min
Hört auf, Recruiting nur nach Einstellungen zu bewerten
Hört auf, Recruiting nur nach Einstellungen zu bewerten! „Wie viele Leute habt ihr eingestellt?“ Diese Frage steht in vielen Recruiting-Reviews ziemlich weit oben. Verständlich – schließlich soll Recruiting Einstellungen ermöglichen. Doch wer die Qualität von Recruiting ausschließlich an der Anzahl der Hires misst, übersieht einen großen Teil dessen, was tatsächlich passiert. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum Recruiting-KPIs immer Kontext brauchen. Wie gut ist die Qualität der Pipeline? Wo verlieren wir Kandidat:innen? Wie schnell werden Entscheidungen getroffen? Wie viele Angebote werden angenommen? Und vor allem: Waren die Menschen, die wir eingestellt haben, rückblickend überhaupt die richtigen? Dabei geht es auch um die Grenzen der Verantwortung von Recruiting. Denn wenn gute Kandidat:innen acht Tage auf Feedback warten oder Prozesse intern ins Stocken geraten, löst die Forderung nach „mehr Kandidaten“ selten das eigentliche Problem. Die zentrale Frage sollte deshalb nicht nur lauten: **Wie viele Menschen haben wir eingestellt?** Sondern: **Welchen Beitrag leistet Recruiting dazu, dass das Unternehmen die richtigen Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt bekommt?** Eine Folge für Recruiting-Verantwortliche und Entscheider:innen, die Recruiting nicht als Hire-Zähler, sondern als Business-Funktion verstehen wollen. **Ein Hire ist eine Zahl. Gutes Recruiting zeigt sich darin, was hinter dieser Zahl passiert.** 🚕 **Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken.** Präsentiert von **Rebel Recruiting** und **Hanzo Agency**.
September 14 · 29 min
Was ich wissen will, bevor ich einen einzigen Kandidaten anspreche.
Gutes Recruiting beginnt nicht mit der Suche. Es beginnt mit den richtigen Fragen. Stellenbeschreibung bekommen, LinkedIn öffnen, Filter setzen und loslegen? Genau so sollte eine professionelle Suche nicht starten. Denn eine Job Description verrät zwar, wen ein Unternehmen sucht – aber häufig nicht, wen es wirklich braucht. In dieser Folge spricht Felix über die Fragen, die für ihn beantwortet sein müssen, bevor er einen einzigen Kandidaten anspricht. Warum gibt es die Vakanz überhaupt? Was sind echte Must-haves? Welches Problem soll die Person lösen? Warum sollte ein guter Kandidat seinen aktuellen Job dafür verlassen? Und kann das Unternehmen überhaupt schnell genug entscheiden, wenn die richtige Person gefunden wurde? Dabei zeigt Felix, warum erfolgreiche Recruitingprozesse schon lange vor dem ersten Sourcing beginnen und weshalb mehr Kandidat selten die Lösung sind, wenn die Vakanz selbst noch nicht richtig verstanden wurde. Eine Folge für Recruiter, Hiring Manager und Entscheider, die ihre eigene Suche einem einfachen Selbsttest unterziehen wollen. Denn: Die Qualität einer Suche entscheidet sich oft schon, bevor der erste Kandidat überhaupt angesprochen wurde. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
September 9 · 48 min
Executive Search intern aufbauen – braucht es dann noch Headhunter?
Wann braucht ein großer Konzern eigentlich noch externe Headhunter – wenn er Executive Search auch selbst aufbauen kann? In dieser Folge spricht Felix mit Moritz von Schaumann Werder, Global Head of Talent Acquisition, Executive Search and Digital Enablement bei METRO AG, über genau diese Frage. Moritz kennt dabei beide Seiten des Tisches: Er kommt selbst aus der Personalberatung, hat anschließend umfangreiche Inhouse-Erfahrung gesammelt und verantwortet heute bei METRO unter anderem Talent Acquisition und Executive Search. Gemeinsam sprechen Felix und Moritz darüber, wie man Executive-Search-Kompetenz innerhalb eines Konzerns aufbaut, welche Vorteile eine interne Lösung bietet und wo auch eine große Talent-Acquisition-Organisation an Grenzen stößt. Dabei geht es aber ausdrücklich nicht um die Frage: intern gut, extern schlecht – oder umgekehrt. Sondern darum, welche Kompetenzen Unternehmen selbst aufbauen sollten, wann externe Personalberater echten Mehrwert liefern können und was eigentlich eine gute Zusammenarbeit zwischen Inhouse-Recruiting und Headhuntern ausmacht. Ein spannender Perspektivwechsel zwischen zwei Menschen, die Personalberatung aus unterschiedlichen Blickwinkeln kennen – und ein Gespräch darüber, wie sich Executive Search in großen Organisationen verändert. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
September 7 · 19 min
Warum ich bei manchen Recruiting-Anfragen NEIN sage
Ein guter Recruiting-Dienstleister zeigt seinen Wert nicht nur bei den Aufträgen, die er annimmt – sondern auch bei denen, die er ablehnt. Was passiert, wenn ein Unternehmen einen konkreten Recruitingbedarf und Budget hat – und der Dienstleister trotzdem Nein sagt? In dieser Folge spricht Felix darüber, warum genau das manchmal die bessere Beratung ist. Denn ein unterschriebener Auftrag bedeutet noch lange nicht, dass eine Stelle unter den gegebenen Bedingungen auch realistisch besetzt werden kann. Es geht um unrealistische Wunschprofile, nicht marktgerechte Gehälter, fehlende Entscheidungsfähigkeit, zu langsame Prozesse und die berüchtigte Aufforderung: „Schickt einfach mal ein paar Profile.“ Felix zeigt, welche Fragen vor dem Start einer Suche geklärt sein müssen und warum ein guter Recruitingpartner bereit sein sollte, Anforderungen und Rahmenbedingungen zu hinterfragen – auch wenn dadurch kurzfristig ein Auftrag verloren geht. Denn schwierige Mandate gehören zum Recruiting. Aber Geld für eine Suche zu nehmen, von deren Erfolg man selbst nicht überzeugt ist, hat wenig mit guter Beratung zu tun. Vielleicht erkennt man einen guten Recruitingpartner nicht daran, wie schnell er Ja sagt. Sondern daran, wann er bereit ist, Nein zu sagen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
August 31 · 14 min
Wenn Stellenanzeigen ehrlich wären
“Familiäres Umfeld”, “flache Hierarchien”, “attraktives Gehalt” – viele Stellenanzeigen klingen unterschiedlich, sagen aber oft dasselbe. In dieser Folge nimmt Felix die beliebtesten Recruiting-Floskeln auseinander und übersetzt sie so, wie sie bei vielen Kandidat:innen tatsächlich ankommen. Mit einer guten Portion Humor zeigt er, warum unklare Formulierungen falsche Erwartungen schaffen, weshalb Employer Branding vor allem ehrliche Kommunikation bedeutet und warum Vertrauen schon mit der Stellenanzeige beginnt. Du erfährst, weshalb Ehrlichkeit im Recruiting der größte Wettbewerbsvorteil sein kann – und warum authentische Stellenanzeigen langfristig erfolgreicher sind als jede Hochglanzkampagne. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
August 27 · 48 min
Recruitingunternehmen kann jede(r)? Stimmt halt nicht!
In dieser Folge spricht Felix mit Katharina Engfer, Gründerin und Geschäftsführerin von **Engfer Consulting**, auf Augenhöhe über das, was hinter einer erfolgreichen Personalberatung wirklich steckt. Beide haben ihre Unternehmen vor rund zehn Jahren gegründet, beide begleiten Unternehmen täglich bei der Besetzung von Schlüsselpositionen – und beide kennen die Höhen, Tiefen und Herausforderungen des Recruiting-Business aus eigener Erfahrung. Gemeinsam sprechen sie über den Mythos, dass Top-Biller automatisch erfolgreiche Unternehmer:innen werden, darüber, wie sich Verantwortung verändert, wenn plötzlich Mitarbeitende, Familie und Unternehmen gleichzeitig Priorität haben, und warum nachhaltiger Erfolg weit mehr braucht als gute Abschlüsse. Es geht um Partnerschaft, Unternehmertum, Recruiting und die Frage, was wirklich nötig ist, um eine Personalberatung langfristig erfolgreich aufzubauen. Eine ehrliche Folge für alle, die selbst gründen möchten, bereits eine Recruiting-Agentur führen oder verstehen wollen, was hinter den Kulissen einer erfolgreichen Personalberatung wirklich passiert.
August 25 · 13 min
Warum Unternehmen die Menschen aussortieren, die sie eigentlich brauchen
Die Menschen, die im Bewerbungsgespräch anecken, sind oft genau diejenigen, die Unternehmen später wirklich voranbringen. Unternehmen wünschen sich Eigenverantwortung, kritisches Denken und Menschen, die Dinge bewegen. Doch im Recruiting werden genau diese Eigenschaften häufig als unbequem wahrgenommen – und aussortiert. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum starke Persönlichkeiten im Interview oft missverstanden werden, weshalb Ehrlichkeit erst dann ihren Wert zeigt, wenn sie unbequem wird, und warum der Begriff Cultural Fit häufiger verhindert als fördert. Anhand persönlicher Erfahrungen zeigt er, wie Ego, Führung und Unternehmenskultur unsere Hiring-Entscheidungen beeinflussen – oft, ohne dass wir es merken. Eine Folge für alle, die nicht die angenehmsten Kandidat:innen einstellen wollen, sondern diejenigen, die ihr Team wirklich besser machen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
August 18 · 14 min
Die teuerste Stelle im Unternehmen ist die unbesetzte Stelle
Offene Stellen kosten weit mehr als jedes Recruiting-Budget – nur sieht man die Rechnung meistens nie. Viele Unternehmen diskutieren intensiv darüber, was Recruiting kosten darf. Gleichzeitig bleiben Schlüsselpositionen monatelang unbesetzt – und verursachen dabei deutlich höhere Kosten, die in keiner Bilanz auftauchen. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum unbesetzte Stellen Wachstum bremsen, bestehende Teams dauerhaft belasten und wertvolle Chancen kosten. Er zeigt, weshalb Vakanzkosten oft unterschätzt werden, warum Recruiting nicht erst beginnen sollte, wenn der Druck bereits da ist, und welche Frage sich jede Führungskraft stattdessen stellen sollte. Eine Folge für alle, die Recruiting nicht als Kostenstelle betrachten, sondern als entscheidenden Hebel für nachhaltiges Wachstum. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
August 11 · 15 min
Recruiting ist Leadership
Recruiting ist kein HR-Thema. Recruiting ist Führungsarbeit. Wenn Recruiting-Prozesse scheitern, wird häufig zuerst auf Recruiter oder den Fachkräftemangel gezeigt. Doch die eigentlichen Ursachen liegen oft ganz woanders: bei fehlenden Entscheidungen, langsamen Prozessen und einer unklaren Zusammenarbeit zwischen Recruiting und Hiring Managern. In dieser Folge spricht Felix darüber, warum die besten Kandidat:innen selten wegen des Gehalts abspringen, weshalb Verlässlichkeit wichtiger ist als Perfektion und welche Eigenschaften wirklich gute Hiring Manager auszeichnen. Außerdem geht es um eine der fragwürdigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen – und warum sich in vielen Märkten heute nicht mehr die Kandidat:innen beim Unternehmen bewerben, sondern Unternehmen bei den Kandidat:innen. Eine Folge für alle Führungskräfte und Recruiting-Verantwortlichen, die verstehen wollen, welchen Einfluss sie selbst auf den Erfolg ihrer Einstellungen haben. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
August 4 · 14 min
Die meisten Suchen starten schon falsch!
Der Erfolg einer Einstellung entscheidet sich oft, bevor die Stelle überhaupt ausgeschrieben wird. Viele Unternehmen starten Recruiting mit der Frage: “Wen suchen wir?” Dabei ist das oft die falsche Ausgangsbasis. Denn solange nicht klar ist, welches Problem eine neue Person eigentlich lösen soll, wird jede Suche zum Glücksspiel. In dieser Folge zeigt Felix, warum Stellenprofile häufig an der Realität vorbeigehen, weshalb Wunschkandidaten selten existieren und wie ein gutes Briefing den Unterschied zwischen monatelanger Suche und einer erfolgreichen Besetzung ausmachen kann. Anhand konkreter Praxisbeispiele erklärt er, warum Recruiting nicht mit Lebensläufen beginnt, sondern mit den richtigen Fragen. Eine Folge für alle, die bessere Hiring-Entscheidungen treffen und Recruiting von Anfang an strategisch aufsetzen wollen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
July 30 · 17 min
Die meisten Unternehmen stellen zu vorsichtig ein
Die Angst vor der Fehlbesetzung ist groß. Doch oft ist sie nicht das teuerste Problem – sondern die Angst, überhaupt eine Entscheidung zu treffen. Viele Unternehmen warten auf den perfekten Kandidaten. Sie suchen nach dem perfekten Lebenslauf, der perfekten Erfahrung und dem perfekten Match. Doch während sie weiter suchen, entscheiden sich die besten Talente längst für andere Arbeitgeber. In dieser Folge erklärt Felix, warum Recruiting kein Prozess zur Risikovermeidung, sondern zur Potenzialerkennung ist. Er zeigt anhand persönlicher Beispiele, weshalb starre Auswahlkriterien häufig bessere Einstellungen verhindern, warum Potenzial wichtiger ist als Perfektion und wie unbewusste Muster unsere Entscheidungen stärker beeinflussen, als uns lieb ist. Eine Folge für alle, die den Mut haben wollen, nicht nach Perfektion zu suchen – sondern nach Menschen, die ihr Unternehmen wirklich voranbringen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
July 28 · 11 min
Talent Acquision ist kein Lieferservice
Recruiting ist mehr als Profile liefern. Es ist die Aufgabe, bessere Entscheidungen möglich zu machen. In vielen Unternehmen wird Talent Acquisition noch immer als ausführende Funktion verstanden: Der Fachbereich definiert die Anforderungen, Recruiting sucht die passenden Kandidat:innen. Doch genau dieses Rollenverständnis führt häufig zu unrealistischen Erwartungen, langen Prozessen und unbesetzten Stellen. In dieser Folge erklärt Felix, warum moderne Recruiter keine Dienstleister, sondern strategische Sparringspartner sein müssen. Er zeigt, weshalb es entscheidend ist, Anforderungen zu hinterfragen, den Markt ehrlich zu spiegeln und auch unbequeme Wahrheiten auszusprechen – statt einfach nur die nächste Suchanfrage abzuarbeiten. Du erfährst, warum Recruiting erst dann echten Mehrwert schafft, wenn es Verantwortung übernimmt, Entscheidungen aktiv mitgestaltet und den Mut hat, dem Fachbereich zu widersprechen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.
July 21 · 10 min
Der größte Hiring-Fehler: Wir stellen für heute ein – nicht für morgen
Die besten Einstellungen lösen nicht nur die Probleme von heute – sie machen dein Unternehmen bereit für morgen. Viele Hiring-Entscheidungen entstehen unter Zeitdruck: Das Team ist überlastet, Projekte müssen vorankommen und die neue Person soll möglichst sofort produktiv sein. Doch genau dieser Fokus auf den kurzfristigen Bedarf führt häufig zu den falschen Entscheidungen. In dieser Folge erklärt Felix, warum Unternehmen zu oft nach dem perfekten Skill-Match suchen, statt auf Lernfähigkeit, Entwicklungspotenzial und Anpassungsfähigkeit zu achten. Er zeigt, weshalb Recruiting immer eine Wette auf die Zukunft ist und warum die besten Teams nicht aus perfekten Spezialist:innen bestehen, sondern aus Menschen, die gemeinsam wachsen können. Eine Folge für alle, die Recruiting strategisch denken und heute die Entscheidungen treffen wollen, die ihr Unternehmen auch morgen noch erfolgreich machen. 🚕 Talent Taxi – der Recruiting-Podcast für alle, die Recruiting neu denken. Präsentiert von Rebel Recruiting und Hanzo Agency.

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