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CEREAL TALK / シリアルトーク · Yesterday · 29 min

ラルフローレンがAI活用を役員報酬に組み込む #273

CEREAL TALKのニュースレターはこちら https://cerealtalk.jp/ (00:00) ラルフローレンが2026年度からAI活用を役員賞与に組み込んだ (01:37) AIスコアカードの詳細 (05:40) AI評価指標設計の本質的な問い (10:11) なぜあなたのAI投資は成果につながらないのか (11:29) AI活用の最大の障壁はデータ統合 (14:27) データの3つの課題 (18:12) データが整った組織から小さく始めて同時並行 (19:52) 全社横断でデータを見る人がいない問題 (21:03) シンキングと実行の分断 (23:22) AIネイティブな実験組織を別に作る方が変化は早い (25:03) ブランドvsテック企業のAI変革スピード (28:15) 5年後に答え合わせしましょう <メンバー> 沼田 雄二朗 https://twitter.com/Numauer 宮武 徹郎 https://twitter.com/tmiyatake1 草野美木 https://twitter.com/mikikusano

0:00-29:01

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CEREAL TALKのニュースレターはこちら

https://cerealtalk.jp/

(00:00) ラルフローレンが2026年度からAI活用を役員賞与に組み込んだ

(01:37) AIスコアカードの詳細

(05:40) AI評価指標設計の本質的な問い

(10:11) なぜあなたのAI投資は成果につながらないのか

(11:29) AI活用の最大の障壁はデータ統合

(14:27) データの3つの課題

(18:12) データが整った組織から小さく始めて同時並行

(19:52) 全社横断でデータを見る人がいない問題

(21:03) シンキングと実行の分断

(23:22) AIネイティブな実験組織を別に作る方が変化は早い

(25:03) ブランドvsテック企業のAI変革スピード

(28:15) 5年後に答え合わせしましょう

<メンバー>

沼田 雄二朗

https://twitter.com/Numauer

宮武 徹郎

https://twitter.com/tmiyatake1

草野美木

https://twitter.com/mikikusano

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