career to go

#396 Kein Informatikstudium, trotzdem KI-Karriere bei KPMG: Wie du in Tech-Beratung einsteigst

In dieser Episode sprechen wir darüber, wie der Einstieg in die Tech-Beratung auch ohne klassischen IT-Background gelingen kann. Unser Gast Jannik zeigt, wie aus einem Studium der Sportökonomie, ersten Erfahrungen im Financial-Services-Umfeld und viel Eigeninitiative eine internationale Rolle im Bereich SAP AI bei KPMG entstanden ist. Im Gespräch geht es um die Frage, welche Skills für eine Karriere in KI- und Tech-Beratung wirklich zählen, warum Neugier und Eigeninitiative oft wichtiger sind als der perfekte Lebenslauf und wie KI heute schon in Banken, Versicherungen und anderen Unternehmen eingesetzt wird. Außerdem gibt die Episode Einblicke in moderne Beratung jenseits von Klischees rund um PowerPoint und Excel: von AI Agents über skalierbare Use Cases bis hin zu internationaler Zusammenarbeit. In dieser Episode erfährst du: warum du für eine KI-Karriere nicht zwingend Informatik studiert haben musst welche Grundlagen und Tools für den Einstieg in Tech-Beratung hilfreich sind wie man sich SAP-, AI- und Beratungsthemen Schritt für Schritt erschließt welche Rolle KI bereits heute im Financial-Services-Umfeld spielt warum regulatorische Anforderungen bei Banken und Versicherungen besonders relevant sind wie aus eigener Initiative neue Karrierechancen entstehen können wie moderne Beratung im Bereich AI und SAP wirklich aussieht welche Skills Berufseinsteiger:innen für Zukunftsthemen mitbringen sollten Karriere bei KPMG

• Transcript

#395 Praktikum, Werkstudium, Karriere: So gelingt der Einstieg bei Deloitte

In dieser Episode von „career to go“ sprechen wir mit Celine Kempa, Senior Consultant bei Deloitte, über ihren persönlichen Karriereweg im Bereich Audit Industry innerhalb der Wirtschaftsprüfung. Sie erzählt, wie sie erste Praxiserfahrungen gesammelt hat, welche Einblicke ihr Praktikum und Werkstudium ermöglichten und wie daraus ihr Berufseinstieg bei Deloitte entstand. Außerdem erfährst du, welche Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten im Audit auf dich warten, welche Fähigkeiten für die Arbeit in der Wirtschaftsprüfung besonders wichtig sind und wie du bereits während des Studiums wertvolle Kontakte knüpfen kannst. Du erfährst: wie Celines Weg vom Praktikum und Werkstudium zur Position als Senior Consultant verlief was dich im Bereich Audit Industry bei Deloitte erwartet welche Erfahrungen beim Berufseinstieg besonders hilfreich sind welche fachlichen und persönlichen Kompetenzen im Audit zählen welche Tipps Celine Studierenden und Berufseinsteiger:innen mitgibt Eine spannende Folge für alle, die sich für Wirtschaftsprüfung interessieren und mehr über Praktika Werkstudium und Karrierechancen bei Deloitte erfahren möchten Karriere bei Deloitte

• Transcript

#394 Vom Bewerbungsgespräch bis zum ersten Projekt: Berufseinstieg bei Grant Thornton

Wie läuft eigentlich der Bewerbungsprozess bei Grant Thornton ab? Worauf sollten Berufseinsteiger:innen achten? Und was macht man in der Serviceline Umsatzsteuer überhaupt? In dieser Episode sprechen wir mit Tim Haumann von Grant Thornton. Tim ist seit 2019 bei Grant Thornton tätig und arbeitet in der Serviceline Umsatzsteuer. Im Gespräch gibt er persönliche Einblicke in seinen Karriereweg, seinen Arbeitsalltag und die Möglichkeiten für junge Talente, bei Grant Thornton einzusteigen. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Bewerbungsprozess: Tim erklärt, wie eine Bewerbung abläuft, worauf Kandidat:innen achten sollten und wie man sich gut auf Gespräche vorbereiten kann. Außerdem sprechen wir darüber, welche Eigenschaften Berufseinsteiger:innen mitbringen sollten, wie die Einarbeitung funktioniert und warum man kein fertiger Steuerprofi sein muss, um erfolgreich zu starten. In dieser Episode erfährst du: was die Serviceline Umsatzsteuer bei Grant Thornton macht wie Tim seinen Einstieg bei Grant Thornton erlebt hat welche Aufgaben und Fragestellungen im Arbeitsalltag eine Rolle spielen welche Einstiegsmöglichkeiten es für Studierende, Absolvent:innen und Berufseinsteiger:innen gibt wie der Bewerbungsprozess bei Grant Thornton typischerweise abläuft worauf es im Bewerbungsgespräch wirklich ankommt welche Tipps Tim jungen Talenten für ihre Bewerbung mitgibt wie Grant Thornton neue Mitarbeitende beim Einstieg unterstützt welche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten es gibt 🔗 Karriere bei Grant Thornton

• Transcript

#393 Was bei deiner Bewerbung wirklich zählt – Einblicke von Hannover Rück

Der Bewerbungsprozess kann viele Fragen aufwerfen: Wie finde ich eine Stelle, die zu mir passt? Wie bereite ich meine Unterlagen vor? Und worauf achten Recruiter:innen im Vorstellungsgespräch wirklich? In dieser Folge von career to go gibt Franziska Lüder, HR Business Advisor bei der Hannover Rück, konkrete Einblicke in die Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten bei einem der größten Rückversicherer weltweit. Sie erzählt, welche Wege Studierenden und Absolvent:innen offen stehen und was Bewerber:innen im Auswahlprozess beachten sollten. Dabei sprechen wir auch über die Arbeitskultur bei der Hannover Rück: über Zusammenarbeit, persönliche Entwicklung und die Werte, die den Arbeitsalltag prägen. Commitment, eine positive Einstellung und Humor spielen dabei eine wichtige Rolle. Außerdem geht es um Franziskas eigenen Arbeitsalltag im HR-Bereich und darum, wie sich die Hannover Rück als Arbeitgeberin von der ersten Bewerbung bis zum Einstieg präsentiert. Du erfährst: welche Möglichkeiten es für Praktika, Werkstudierendenjobs und den Direkteinstieg gibt wie du dich im Bewerbungsprozess besser positionieren kannst worauf Recruiter:innen bei Bewerbungen und Gesprächen achten was die Unternehmenskultur der Hannover Rück ausmacht welche Haltung und Eigenschaften im Berufsalltag wichtig sind Karriere bei Hannover Rück

• Transcript

#392 Trainee-Life bei HARIBO: Lernen, wachsen, mitgestalten

Wie wird aus dem Berufseinstieg ein echter Karriereweg? 🍬 In dieser Episode sprechen wir mit Laura Hannemann über ihren Einstieg bei HARIBO und ihre Erfahrungen im Traineeprogramm. Sie erzählt, wie sie ihren Weg ins Unternehmen gefunden hat, welche Stationen sie bereits durchlaufen hat und warum ein Traineeprogramm die Möglichkeit bietet, verschiedene Bereiche und Perspektiven kennenzulernen. Wir sprechen darüber, wie abwechslungsreich der Arbeitsalltag in einem internationalen Unternehmen sein kann, welche Herausforderungen ein Traineeprogramm mit sich bringt und welche Lernmomente Laura auf ihrem Weg besonders geprägt haben. Dabei geht es auch um ihre persönliche und fachliche Entwicklung, Projektarbeit, internationale Zusammenarbeit und den Einsatz von HR-IT-Systemen. Karriere bei HARIBO In dieser Episode erfährst du: wie Laura zu HARIBO gekommen ist was sie im Traineeprogramm erwartet hat welche Stationen und Abteilungen sie kennengelernt hat wie Projektarbeit und internationale Zusammenarbeit ihren Alltag prägen welche Rolle HR-IT-Systeme in ihrer Arbeit spielen wie sie sich fachlich und persönlich weiterentwickelt Ob du selbst über ein Traineeprogramm nachdenkst, dich für den Berufseinstieg bei HARIBO interessierst oder wissen möchtest, wie Karrierewege in einem internationalen Unternehmen aussehen können: Diese Folge bietet dir persönliche Einblicke, praktische Erfahrungen und jede Menge Inspiration.

• Transcript

#391 Smart Solutions, MINT und Familie: Wie Karriere in der Industrie gelingen kann

Wie sieht ein Karriereweg in der Industrie heute aus und wie gelingt der Einstieg in ein internationales Technologieunternehmen? In dieser Folge sprechen wir mit Cansu Yildirim, Smart Solutions Lead bei ABB, über ihren Weg vom Traineeprogramm bis in ihre heutige Rolle. Cansu erzählt, wie sie über ein Traineeprogramm bei ABB eingestiegen ist, welche Erfahrungen sie auf ihrem Weg geprägt haben und warum Karriere nicht immer linear verlaufen muss. Außerdem geht es um die Frage, wie sich Beruf und Familie vereinbaren lassen, warum mehr Frauen in MINT-Berufen gebraucht werden und welche Rolle Nachhaltigkeit in der Industrie spielt. Eine Folge für alle, die sich für Technik, Zukunftsthemen und Karrierewege interessieren – und wissen möchten, wie man den eigenen Weg in der Industrie Schritt für Schritt gestalten kann. Karriere bei ABB

• Transcript

#389 Nicht geradlinig, aber genau richtig: Ebrus Karriereweg über Rückschläge, Studium und msg

In dieser Episode sprechen wir mit Ebru über einen Karriereweg, der nicht immer geradlinig war — aber genau dadurch besonders inspirierend ist. Ebru teilt ihre persönliche Geschichte: von schwierigen Erfahrungen in der Schulzeit und Rückschlägen auf dem Bildungsweg über Abendschule, Berufskolleg und Abendgymnasium bis hin zum Studium der Wirtschaftswissenschaften in Karlsruhe. Sie erzählt, wie sie mit Selbstzweifeln umgegangen ist, was sie immer wieder motiviert hat und welche Rolle ihre Familie — insbesondere ihre Mutter — auf ihrem Weg gespielt hat. Außerdem geht es um das Arbeiten neben Schule und Studium, erste Praxiserfahrungen im Industrieroboter-Labor, ein Praktikum bei Porsche, Auslandserfahrungen in Taiwan, Spanien und Finnland sowie Herausforderungen im Arbeitsumfeld. Ebru berichtet, wie sie schwierige Situationen gemeistert hat, was sie daraus über Kommunikation und Verantwortung gelernt hat und warum Teamgeist, Unterstützung durch Führungskräfte und das eigene Bauchgefühl für sie heute entscheidend sind. Heute arbeitet Ebru bei msg und gibt Einblicke in ihre Aufgaben, ihre Motivation und die Frage, worauf es ihr bei der Wahl eines Arbeitgebers wirklich ankommt. Diese Folge ist besonders spannend für alle Studierenden und Berufseinsteiger:innen, die sich manchmal fragen, ob sie auf dem richtigen Weg sind. Ebrus Geschichte zeigt: Umwege, Zweifel und Rückschläge gehören dazu — und können am Ende genau das sein, was einen stärker macht.

• Transcript

#388 Metaverse bei ERGO: Warum Avatare mehr als ein Hype sind

Metaverse, synthetische Avatare und digitale Zukunftstechnologien: Warum beschäftigt sich ein Versicherungskonzern wie ERGO mit diesen Themen? Genau darüber sprechen wir in dieser Episode mit Roman. Roman ist bei ERGO als Trainee Digital Expert tätig, bringt einen Hintergrund in Blockchain und Crypto mit und promoviert parallel noch an der TU Dortmund. Bei ERGO hat er das Thema Metaverse mit aufgebaut – ein Bereich, der aus strategischer Sicht immer wichtiger wird. In der Folge gibt Roman spannende Einblicke, wie Zukunftstechnologien in einem großen Unternehmen nicht nur diskutiert, sondern ganz praktisch eingesetzt werden. Ein besonderer Fokus liegt auf synthetischen Avataren und der Arbeit mit Synthesia. Roman erklärt, was hinter der Technologie steckt, warum sie für ERGO relevant ist und in welchen Bereichen sie bereits genutzt wird – zum Beispiel für Schulungen und Trainings, interne Kommunikation, Produkterklärungsvideos oder internationale Kommunikation. Dabei sprechen wir auch über die Frage, wie Avatare in der Praxis angenommen werden: Werden sie ernst genommen? Wo gibt es Skepsis? Welche Chancen entstehen? Und wie schafft man es, dass bei all der Technologie der Mensch nicht verloren geht? Roman berichtet außerdem, wie ERGO intern Aufklärungsarbeit leistet, welche Fragen ihm immer wieder begegnen und warum Mitarbeitende keine Technologie- oder Designexpert:innen sein müssen, um mit synthetischen Avataren zu arbeiten. Denn bei ERGO können Mitarbeitende diese Technologie niedrigschwellig nutzen – mittlerweile kommt sie in rund 50 Bereichen zum Einsatz. Außerdem werfen wir gemeinsam einen Blick nach vorn: Welche Zukunftsszenarien rund um Metaverse, Avatare und synthetische Kommunikation sind realistisch? Welche Entwicklungen werden überschätzt – und welche vielleicht noch unterschätzt? In dieser Episode erfährst du: wer Roman ist und wie sein Weg von Blockchain und Crypto zu ERGO geführt hat warum ERGO ein eigenes Metaverse aufgebaut hat wie das Metaverse bei ERGO konkret aussieht weshalb synthetische Avatare für einen Versicherungskonzern relevant sind was Synthesia ist und wie die Technologie eingesetzt wird welche praktischen Anwendungsfälle es für Avatare im Unternehmensalltag gibt wie Avatare bei Schulungen, Trainings und Produktvideos unterstützen warum internationale Kommunikation durch Avatare einfacher werden kann wie Mitarbeitende bei ERGO mit synthetischen Avataren arbeiten können welche Skepsis es gegenüber Avataren gibt – und welche Chancen Roman sieht wie Aufklärungsarbeit zu neuen Technologien im Unternehmen funktioniert warum Technologie Menschen entlasten kann, ohne sie zu ersetzen welche neuen Aufgabenbereiche durch Metaverse und Avatar-Technologien entstehen welche Zukunftsszenarien Roman für realistisch hält Key Take-away Avatare und Metaverse sind längst nicht mehr nur Zukunftsvision oder Hype. Richtig eingesetzt, können sie Kommunikation effizienter, internationaler und zugänglicher machen – ohne den Menschen aus dem Mittelpunkt zu verdrängen. Entscheidend ist, Technologie verständlich zu machen, Mitarbeitende mitzunehmen und konkrete Mehrwerte im Arbeitsalltag zu schaffen. 🎧 Jetzt reinhören und erfahren, wie ERGO mit Metaverse und synthetischen Avataren die digitale Kommunikation von morgen gestaltet.

• Transcript

#387 Steuerberatung bei Deloitte: Ein flexibler Karriereweg mit Perspektive

In dieser Folge von career to go sprechen wir mit Pia Clasing über ihren Einstieg bei Deloitte und darüber, wie vielseitig der Start ins Berufsleben sein kann. Pia ist am Standort Düsseldorf gestartet und hat bei Deloitte zunächst eine Ausbildung in der Steuerberatung begonnen. Nach dem ersten Ausbildungsjahr hat sie sich für den Wechsel ins Studium entschieden und ist heute fest im Team. Mittlerweile hat sie ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und denkt bereits über die nächsten Schritte nach – vom Master im Steuerrecht bis hin zum Steuerberaterexamen. In der Episode gibt Pia ehrliche Einblicke in ihren Alltag im Bereich Global Employer Services. Sie erklärt, wie internationale Mitarbeitereinsätze steuerlich begleitet werden, warum ihr Job sehr abwechslungsreich ist und weshalb sie sich auch mit steuerlichen Regelungen anderer Länder beschäftigen muss. Dabei wird deutlich, wie international ihre Arbeit schon heute ist – sowohl in der Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus anderen Deloitte-Ländern als auch im Kontakt mit internationalen Themen und Fragestellungen. Außerdem sprechen wir darüber, wie Pia ihr Studium organisiert hat, wie Deloitte sie bei einem Auslandssemester in Mailand unterstützt hat und warum diese Erfahrung für sie persönlich und fachlich so wertvoll war. Ein weiterer Fokus der Folge liegt auf dem Thema Teilzeit: Pia arbeitet an drei festen Tagen pro Woche und berichtet, wie Zusammenarbeit, Abstimmung und Teamgefühl auch in flexiblen Arbeitsmodellen gut funktionieren können. Spannend ist auch der Blick auf ihr standortübergreifendes Team zwischen Düsseldorf und Berlin. Pia erzählt, warum persönliche Treffen für den Zusammenhalt wichtig sind und wie aus digitaler Zusammenarbeit echte Teamkultur entsteht. Gleichzeitig spricht sie offen über stressigere Phasen im Job, etwa rund um den Jahreswechsel, und darüber, warum auch diese Realität zu einem authentischen Bild ihres Arbeitsalltags gehört. Wenn du wissen möchtest, wie vielfältig ein Einstieg bei Deloitte sein kann, hör jetzt in die Folge rein.

• Transcript

#386 Vom Einstieg zum Impact – Karriere bei der pbb Deutsche Pfandbriefbank

Vom ersten Einstieg bis zur Projektverantwortung: In dieser Episode sprechen wir mit Lara Knapwost von der Deutschen Pfandbriefbank über Karrierewege, Entwicklungsmöglichkeiten und Verantwortung im Berufsleben. Lara nimmt uns mit auf ihren persönlichen Weg: vom dualen Studium der Wirtschaftsinformatik über Stationen bei Deloitte und Allianz bis hin zu ihrem Einstieg bei der Deutschen Pfandbriefbank. Dort war sie zunächst drei Jahre im Digitalisierungs-Team tätig, bevor sie sich in Richtung Nachhaltigkeitsthemen weiterentwickelt hat. Heute übernimmt Lara unter anderem Projektverantwortung im Kontext eines Venture-Capital-Funds und arbeitet bereichs- und hierarchieübergreifend mit verschiedenen Teams zusammen. Im Gespräch erzählt sie, wie sich Verantwortung Schritt für Schritt entwickelt, welche Rolle Förderungsprogramme spielen können und warum man auch in unsicheren Zeiten beruflich wachsen kann. Außerdem sprechen wir darüber, wie Lara die Unternehmenskultur der Deutschen Pfandbriefbank erlebt, was die Werte partnerschaftlich, verlässlich und zukunftsorientiert im Arbeitsalltag bedeuten und welche Chancen Studierende, Werkstudierende und Berufseinsteiger:innen im Unternehmen haben.

• Transcript

#385 Vom Vorurteil zum Traumjob: Wie der Einstieg in die Strategieberatung bei Bain & Company gelingt

Strategieberatung? Für viele ist das ein spannendes Karriereziel — für andere ist dieser Job eher mit Vorurteilen verbunden. Auch unsere Gästin Clea Roth konnte sich zunächst nicht vorstellen, in die Beratung zu gehen. Erst während ihrer Promotion im Finance-Bereich an der RWTH Aachen hat sich ihr Blick auf die Branche verändert: durch persönliche Begegnungen, neue Einblicke und die Erkenntnis, dass viele Annahmen über das Consulting nicht der Realität entsprechen. In dieser Folge von career to go sprechen wir darüber, wie Clea ihren Einstieg in die Strategieberatung erlebt hat, was die Arbeit bei Bain & Company ausmacht und warum es sich lohnt, eigene Vorurteile zu hinterfragen. Unsere Gästin ist seit zwei Jahren Consultant bei Bain und gibt ehrliche Einblicke in ihren Karriereweg, ihren Arbeitsalltag und die Frage, was es wirklich braucht, um in der Beratung anzukommen. Darum geht’s in der Episode: welche Vorurteile Clea von der Strategieberatung abgehalten haben welche Erfahrungen ihren Blick auf Consulting verändert haben wie ihr der Einstieg bei Bain & Company gelungen ist was den Alltag in der Strategieberatung ausmacht welche Skills und Einstellungen beim Einstieg besonders helfen Karriere machen bei Bain & Company

• Transcript

#384 Brain-Hacks fürs Studium: Lernen, Fokus und Zukunft mit Henry Hildebrandt

Prüfungsphase, volle To-do-Listen, hoher Druck – und trotzdem soll der Stoff sitzen? In Teil 2 unseres Gesprächs mit Henry Hildebrandt wird es konkret: Wie bereitet man sich klug auf intensive Lernphasen vor? Und was hilft wirklich, um Prüfungen nicht nur zu bestehen, sondern sehr gut zu meistern? Henry teilt praxisnahe Tipps aus der Perspektive der Neuroscience und erklärt, wie Lernen effektiver wird, wenn man versteht, wie das Gehirn Informationen verarbeitet, speichert und wieder abrufen kann. Dabei geht es nicht um noch mehr Stress oder stumpfes Durchziehen, sondern um bessere Strategien, realistische Planung und mentale Vorbereitung. In dieser Episode erfährst du: wie du dich strukturiert auf intensive Lernphasen vorbereitest welche Lernmethoden wirklich helfen können wie Fokus, Pausen und Wiederholung zusammenspielen wie du mit Prüfungsdruck und Stress besser umgehen kannst Checkt Henrys Hacks auf YouTube aus!

• Transcript

#383 Henry Hildebrandt: Zwischen Hirnforschung, Content und Karriere

Hirnforschung, Social Media und Karriereplanung – Henry Hildebrandt verbindet all das auf eine Art, die inspiriert und zeigt: Der eigene Weg muss nicht geradlinig sein, um erfolgreich zu sein. In dieser Folge von career to go startet der erste von zwei Teilen mit Henry Hildebrandt, einem der bekanntesten Neuroscience Creator im DACH-Raum. Im Fokus stehen Henrys persönlicher Werdegang, seine Motivation und die Frage, wie aus echter Begeisterung für ein Thema eine berufliche Perspektive entstehen kann. Henry erzählt, wie sein Interesse an Neuroscience entstanden ist und wie aus dieser Neugier nach und nach Content, Reichweite und eine besondere Karriere wurde. Dabei geht es nicht nur um Social Media oder Wissenschaft, sondern auch um Mut, Ausprobieren, Dranbleiben und die Entscheidung, der eigenen Begeisterung zu folgen. In dieser Episode erfährst du: wie Henry zur Hirnforschung gekommen ist was ihn antreibt und motiviert wie aus Interesse Schritt für Schritt Content wurde warum ein unkonventioneller Karriereweg manchmal genau der richtige ist was du aus Henrys Story für deinen eigenen Weg mitnehmen kannst Eine Folge voller Inspiration für alle, die Leidenschaft, Wissen und Karriere miteinander verbinden wollen. Teil 2 folgt nächste Woche – mit konkreten Tipps rund um Lernen, Fokus und Zukunft. Checkt Henrys Hacks auf YouTube aus!

• Transcript

#382 Feedback ohne Cringe: Konkrete Formulierungen für den Job

Feedback einholen klingt oft unangenehm – ist aber einer der schnellsten Wege, um im Job besser zu werden. In dieser career to go – Quickie-Folge erfährst du, wie du nach Feedback fragst, ohne dass es awkward wird. Du erfährst, warum „Hast du mal Feedback für mich?“ oft nicht funktioniert und welche Formulierungen stattdessen helfen. Mit konkreten Sätzen für Gespräche mit deiner Führungskraft, Kolleg:innen und Teammitgliedern lernst du, Feedback professionell einzuholen, klar einzugrenzen und direkt für deine Weiterentwicklung zu nutzen. Außerdem geht es darum, wann der richtige Zeitpunkt für Feedback ist, wie du mit unkonkreten Antworten wie „passt schon“ umgehst – und welche Sätze dir helfen, auch kritisches Feedback souverän anzunehmen. In dieser Quickie-Folge erfährst du: Warum Feedback oft unangenehm wirkt – und wie du es entspannter angehst Wie du Feedback mit Kontext, Kriterien und Next Step professionell einholst Welche konkreten Sätze du bei Chef:in und Kolleg:innen nutzen kannst Warum du lieber nach „Input“ oder einem „kurzen Check-in“ fragen solltest Wann der beste Zeitpunkt für Feedback ist Was du tun kannst, wenn du nur vage Antworten bekommst Wie du kritisches Feedback annimmst, ohne dich sofort rechtfertigen zu müssen Konkrete Sätze aus der Folge: „Hast du heute oder morgen 2 Minuten, um mir einmal kurz zu sagen, ob die Richtung hier passt?“ „Was wäre eine Sache, die ich beibehalten sollte – und eine Sache, die ich verbessern sollte?“ „Kommt die Botschaft rüber? Wenn nicht: Wo verliere ich dich?“ „Wenn ich nur eine Sache ändern soll fürs nächste Mal: Welche wäre das?“ „Ich lass das kurz sacken und komme später nochmal drauf zurück.“ Dein Take-away: Feedback muss kein großes, unangenehmes Gespräch sein. Oft reicht ein kurzer, gut formulierter Check-in, um schneller besser zu werden – ohne komische Vibes.

• Transcript

#381 Warum Pharma ohne Ingenieure nicht läuft – Karriere & Alltag bei Boehringer Ingelheim

Engineering im Pharmaunternehmen – was bedeutet das eigentlich ganz konkret? In dieser Folge von career to go sprechen wir mit Jürgen Heinzelmann, der als Ingenieur bei Boehringer Ingelheim arbeitet und spannende Einblicke in einen Arbeitsalltag gibt, den viele so vielleicht nicht direkt mit Ingenieurwesen verbinden würden. Denn wenn man an Ingenieur:innen denkt, kommen oft zuerst Branchen wie Automobil, Maschinenbau oder Energie in den Sinn. Doch auch in der Pharmaindustrie steckt jede Menge Engineering: von Anlagen und Prozessen über Automatisierung bis hin zu Qualität, Sicherheit und Präzision. Genau darüber sprechen wir in dieser Episode. Jürgen erklärt, woran er konkret arbeitet, wie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams aussieht und welche Tools und Methoden er im Alltag nutzt. Außerdem gibt er Einblicke darin, was es bedeutet, technische Lösungen in einem Umfeld umzusetzen, in dem Dokumentation, Regulierung und Zuverlässigkeit eine besonders große Rolle spielen. In dieser Episode erfährst du: was Engineering bei Boehringer Ingelheim bedeutet welche Aufgaben ein Ingenieur in der Pharmaindustrie übernimmt mit welchen Teams Jürgen zusammenarbeitet welche Tools und Methoden im Arbeitsalltag wichtig sind warum Regulierung und Dokumentation im Pharmaumfeld so zentral sind welche Learnings und Tipps Jürgen für Einsteiger:innen mitbringt Key Take-away Ingenieurwesen findet nicht nur in den klassischen Industrien statt. Gerade in der Pharmawelt sind technisches Know-how, Prozessverständnis und Präzision gefragt — und eröffnen spannende Karrierewege für alle, die Engineering neu denken möchten. Jetzt reinhören und erfahren, wie vielfältig Ingenieurarbeit bei Boehringer Ingelheim sein kann.

• Transcript

#380 Karriere-Einstieg bei Deloitte: Strategy, Risk & Transactions

In dieser Folge von career to go ist Alexander Rösler von Deloitte zu Gast. Alexander ist über ein Praktikum eingestiegen und heute Manager im Bereich Strategy, Risk & Transactions – mit Fokus auf Transaction Diligence. Alexander gibt authentische Insights: Wie läuft ein Financial Due Diligence Projekt ab, was sind hierbei die wichtigsten Themen und welche Skills helfen dir beim Einstieg? Darüber sprechen wir: Alexanders Weg: vom Praktikum zum Festeinstieg und zur Rolle als Manager Was Transaction Diligence ist – und warum sie in M&A-Prozessen so wichtig ist Typischer Projektablauf: von Kick-off bis Final Report Welche Aufgaben dich im Team wirklich erwarten (Analyse, Kommunikation, Stakeholder) Skills & Mindset für Berufseinsteiger:innen: Excel/Finance, Struktur, Teamplay, Belastbarkeit inklusive Bewerbungstipps: So bereitest du dich auf Praktikum/Festeinstieg vor und stichst heraus Für wen ist die Folge? Für Studierende und Berufseinsteiger:innen, die sich für Consulting, M&A und die Arbeit „hinter dem Deal“ interessieren.

• Transcript

#379 Karriere im Wandel: Wie du mit Tech-Skills und lebenslangem Lernen zukunftsfähig bleibst

Die Arbeitswelt verändert sich rasant — besonders durch Digitalisierung, künstliche Intelligenz und neue Technologien. Doch was bedeutet das für die eigene Karriere? Welche Fähigkeiten werden in Zukunft wirklich wichtig? Und wie gelingt der Einstieg in die Tech-Branche, auch ohne klassischen technischen Hintergrund? In dieser Episode sprechen wir mit Eric Lein, General Manager von Ironhack. Ironhack ist ein internationales Tech-Bootcamp und bietet praxisnahe Kurse in Bereichen wie Web Development, UX/UI-Design, Data, KI und weiteren digitalen Zukunftsfeldern an. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie Menschen ihre Karriere neu denken können, warum lebenslanges Lernen heute wichtiger ist denn je und welche Chancen die Tech-Branche für Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen und Professionals bietet. Eric gibt Einblicke in die Arbeit von Ironhack, erklärt, wie Bootcamps beim Einstieg in die Tech-Welt unterstützen können, und zeigt, warum neben technischen Skills auch Fähigkeiten wie Kommunikation, Kreativität, kritisches Denken und Zusammenarbeit entscheidend sind. In dieser Episode erfährst du: ✅ warum Tech-Skills in nahezu jeder Branche relevanter werden ✅ welche Chancen die Tech-Branche für Quereinsteiger:innen bietet ✅ wie Bootcamps wie Ironhack beim beruflichen Neustart unterstützen ✅ warum lebenslanges Lernen ein zentraler Karrierefaktor ist ✅ welche Rolle KI, Digitalisierung und neue Arbeitsweisen spielen ✅ warum Soft Skills in der Tech-Welt genauso wichtig sind wie Fachwissen ✅ wie wir Karriere heute neu definieren können ✅ was du tun kannst, um deine berufliche Zukunft aktiv zu gestalten Wir freuen uns über jede Bewertung ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

• Transcript

#378 Women in MINT & AI Leadership: So geht Tech bei ROSSMANN

In dieser Episode von career to go ist Lena von ROSSMANN zu Gast. Sie ist Head of AI & Smart Digital Workplace und verantwortet die Entwicklung und Umsetzung der KI-Strategie. Gemeinsam sprechen wir darüber, wie KI im Unternehmen von der Idee zur Anwendung kommt, wie ein interdisziplinäres Team Use Cases skaliert und warum Innovation nur dort entsteht, wo Menschen sich mit ihrer ganzen Persönlichkeit einbringen. Lena verbindet strategische Weitsicht, Kreativität und technisches Know-how. Für sie ist KI immer auch eine Frage von Verantwortung und mutigem Vorausgehen. Sie steht für einen Führungsstil, der warm, klar und vertrauensbildend ist. Das erwartet dich in der Folge: Was Lenas Rolle als Head of AI & Smart Digital Workplace konkret bedeutet Wie bei ROSSMANN eine KI-Strategie entsteht – von Vision zu Roadmap und Prioritäten Aufbau & Führung eines interdisziplinären KI-Teams (Use Cases, Skalierung, Zusammenarbeit mit Fachbereichen) Was ein Smart Digital Workplace praktisch heißt: KI-Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und wertschöpfende Tätigkeiten stärken Lenas Verständnis von KI: Technologie + Verantwortung + mutiges Vorausgehen Leadership & Kultur: Wie Lena Raum für Ideen und persönliches Wachstum schafft Diversität & Nachwuchsförderung: Women in MINT, Mentoring, Lehre und Sichtbarkeit von MINT-Karrieren Warum Innovation nur funktioniert, wenn Menschen nicht nur konsumieren, sondern aktiv mitgestalten Karriere machen bei ROSSMANN

#377 Zwischen Fakten und Fingerspitzengefühl: Karriere bei KPMG Forensic

Was passiert, wenn in einem Unternehmen der Verdacht auf Betrug, Compliance-Verstöße oder Unregelmäßigkeiten im Raum steht? In dieser Episode sprechen wir mit Marco von KPMG über seinen Alltag im Forensic Consulting: von der Zusammenarbeit mit Kunden in sensiblen Situationen über den Umgang mit Daten, Interviews und internen Stakeholdern bis hin zu den Skills, die in diesem Feld essenziell sind. Das erwartet dich in der Folge: Was Forensic Consulting genau ist – und wann Unternehmen Forensik-Teams einschalten typischer Projektablauf: Von Erstgespräch, Scope und Datensichtung bis zu Findings und Ergebnispräsentation Zusammenarbeit mit Kunden: Vertrauen, Diskretion und Kommunikation unter Druck Die wichtigsten Eigenschaften im Job – inklusive „unterschätzter“ Skills wie psychologisches Gespür, Konfliktfähigkeit und Resilienz Wie man sich in komplexen Fällen strukturiert, priorisiert Key Takeaways: Forensic lebt von Struktur, Genauigkeit und sauberer Kommunikation. Mindestens genauso wichtig: Menschen lesen, Ruhe bewahren, klar bleiben – auch wenn es unangenehm wird. Vertrauen entsteht durch Transparenz im Vorgehen, klare Erwartungen und konsequente Vertraulichkeit. Karriere machen bei KPMG

#376 Strategie aus erster Hand: Der CEO von Toyota Deutschland über Karriere, Change & Kultur

Wie sieht Führung an der Spitze eines internationalen Unternehmens aus und was bedeutet das für Menschen, die heute ins Berufsleben starten? In dieser Episode von career to go spricht Mario Köhler, CEO von Toyota Deutschland, über seine Rolle, über Veränderung in einer dynamischen Arbeitswelt und darüber, welche Fähigkeiten Berufseinsteiger:innen heute wirklich weiterbringen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie junge Talente ihren Platz in einer Arbeitswelt finden, die sich ständig wandelt. Mario teilt seine Perspektive darauf, welche Skills, Haltungen und Mindsets heute besonders wichtig sind – von Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit bis hin zu Verantwortungsbewusstsein und echter Zusammenarbeit. Außerdem geht es um die Unternehmenskultur bei Toyota und darum, wie japanische Prinzipien die tägliche Arbeit, Führung und Zusammenarbeit prägen. Die Episode zeigt, warum Themen wie kontinuierliche Verbesserung, Respekt, langfristiges Denken und gemeinsames Lernen weit über Produktionsprozesse hinaus relevant sind – gerade auch für den Karriereeinstieg. In dieser Episode erfährst du: wie Mario Köhler seine Rolle als CEO von Toyota Deutschland versteht welche Herausforderungen und Chancen die heutige Berufswelt für Berufseinsteiger:innen bereithält welche Skills für eine erfolgreiche Karriere in Zeiten von Wandel besonders wichtig sind wie japanische Prinzipien die Kultur und Zusammenarbeit bei Toyota prägen warum Haltung, Lernbereitschaft und Offenheit im Job immer wichtiger werden Key-take-away der Folge: Wer in einer sich verändernden Arbeitswelt bestehen will, braucht nicht nur Fachwissen, sondern auch die Bereitschaft zu lernen, sich weiterzuentwickeln und gemeinsam mit anderen Lösungen zu gestalten.