BNR at Work

Nieuwe uitzendwet dreigt goedwillende arbeidsbemiddelaars klem te zetten

Een wet die misstanden op de arbeidsmarkt moet tegengaan, dreigt juist voor nieuwe problemen te zorgen. Arbeidsbemiddelaars moeten straks kunnen aantonen wie de arbeidskrachten zijn die zij bemiddelen, maar hebben via hun backofficedienstverlener vaak geen toegang tot die persoonsgegevens. Daardoor kunnen zij mogelijk niet voldoen aan de eisen van de nieuwe uitzendwet, de Wtta. Advocaat Hendarin Mouselli slaat in BNR at Work alarm. In een brief aan de minister pleit zij voor uitzonderingen en aparte regels voor arbeidsbemiddelaars. Anders dreigen volgens haar juist de partijen die te goeder trouw handelen buiten de boot te vallen. De wet moet zich richten op malafide praktijken, stelt ze, niet op ondernemers die zich aan de regels proberen te houden. Is er wel tekort aan talent? Werkgevers klagen over een tekort aan medewerkers, maar maken geen tijd voor een netwerkgesprek met werkzoekenden. Dat zegt Josée Blanken, directeur van Stichting JobOn. Die organiseert namelijk over twee weken voor het 14de jaar de Nationale Werkbezoekdag. Dat is een initiatief waarbij werkgevers en professionals hun deuren openen voor mensen die op zoek zijn naar werk of een nieuwe carrièrestap overwegen. Maar terwijl, de aanmeldingen van werkzoekenden weer binnenstromen, doen er veel te weinig werkgevers mee. Blanken vraagt zich af hoe groot dat tekort aan talent dan is. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Kluun: 'Ik merkte aan alles: dit gaat gillend fout'

Bestsellerauteur Kluun vertelt in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment hoe zijn carrière een beslissende wending nam, nog voordat hij bekend werd als schrijver. Hij kwam op jonge leeftijd terecht in een baan die hem een inzicht heeft gegeven waar hij de rest van zijn leven profijt van heeft gehad. Natuurlijk gaat het ook over het ontstaan van 'Komt een vrouw bij de dokter', zijn debuutroman die gelijk een enorme hit werd. Over hoe zijn vrouw op haar ziekbed hem aanmoedigde om dat boek te schrijven, en over hoe hij nu dat boek niet meer op die manier zou kunnen schrijven. En ook al houdt Kluun enorm van het schrijven, toch is dat niet wat hij op dit moment het liefste doet... CV Kluun Kluun begon zijn carrière als verkoper bij de Gouden Gids en als Manager Customer Service bij postorderbedrijf Neckermann. Daarna werd hij manager bij Time Warner, en maakte vervolgens de overstap naar reclamebureau DDB. Hij richtte zijn eigen reclamebureau op, Project X, en... hij ging schrijven. Zijn boek 'Komt een vrouw bij de dokter' is de bestverkochte Nederlandse debuutroman aller tijden. Daarna volgden vele andere boeken, waaronder zijn laatste boek 'Help, ik word volwassen'. Zijn boeken zijn verfilmd, of omgezet naar theater en podcast. Hij spreekt op congressen over persoonlijke ontwikkeling, communicatie en storytelling. Of zoals hij het zelf zegt: hij is schrijver, spreker, maker, bemoeial. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

We moeten vaker kiezen voor het MBO

De strijd om vakmensen bepaalt hoe Nederland blijft draaien, zeker in techniek en luchtvaart waar de tekorten het grootst zijn. In deze aflevering van BNR at Work staat de vraag centraal welke sectoren we kunnen blijven bemensen als er simpelweg te weinig mensen zijn. Moeten we harde keuzes op de arbeidsmarkt en is slimmer werken met technologie genoeg om alle cruciale taken uit te voeren? André Secrest, directeur van uitzendbureau Manpower, schetst hoe grote tekorten ontstaan doordat twee derde van de studentenstroom richting hbo en wo gaat, terwijl de meeste vacatures praktisch geschoolde mbo’ers vragen. Hij pleit voor een andere waardering van vmbo en mbo en voor het gericht om- en herscholen van mensen naar beroepen waar de vraag het hoogst is. Volgens hem moeten bedrijven sneller kunstmatige intelligentie inzetten om productiviteit te verhogen en ruimte te creëren voor zorg, techniek, defensie en energietransitie. Amsterdam Dance Event Met 600.000 bezoekers op ruim 1.300 evenementen had het Amsterdam Dance Event, oftewel ADE, 50.000 mensen aan het werk. PR-specialist José Woldring van The Media Nanny legt uit dat personeel wereldwijd wordt ingevlogen en dat achter de schermen talloze minder zichtbare functies nodig zijn, van schoonmakers tot socialmediateams en chauffeurs. Zo laat ADE zien hoeveel verschillende soorten werk schuilgaan achter een groot evenement. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Iris Hond: 'Klassieke muziek was ook een soort gevangenis'

Als kind kruipt Iris Hond al achter de piano en begint te spelen. Ze wil het liefst klassiek concertpianiste worden en gaat vol voor die droom. Precies op het moment dat ze die droom bereikt heeft, begint de klassieke muziek te knellen als een korset. Ze besluit het roer om te gooien. Hoe ze dat doet, vertelt ze in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment. CV Iris Hond Iris Hond begon op haar derde achter de piano en schopte het via het conservatorium tot concertpianiste. Ze werd bij het grote publiek bekend als huispianiste van De Tiende van Tijl. Ze tekende bij het prestigieuze Decca-label, werkte in Los Angeles met een producer van Madonna en Leonard Cohen en speelde tien uitverkochte concerten op rij in het Concertgebouw. Met haar stichting Music For Shelter brengt ze muziek naar daklozen en andere kwetsbare groepen. Ze heeft vijf albums uitgebracht en had vorig jaar een uitverkochte clubtour met haar band. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Een klik is geen selectiecriterium voor nieuwe werknemers

Het aannemen van nieuwe medewerkers gaat nog te vaak op onderbuikgevoel, vindt recruitmentstrateeg en trainer Alexandra Davoli. Zij pleit voor een gestructureerd sollicitatiegesprek, waardoor je via objectieve criteria mensen aanneemt. Selecteren op gevoel is volgens haar niet alleen voor de organisatie nadelig, maar ook voor sollicitanten. Bij de NS voeren ze de sollicitatiegesprekken al een tijdje op die manier. NS-recruiter Cem Bayrak vertelt hoe ze bij de NS leidinggevenden en recruiters helpen om sollicitatiegesprekken objectiever en inhoudelijker te voeren. Zodat het meer gaat om wat een kandidaat zegt in plaats van hoe. Is die gestructureerde aanpak de beste manier om sollicitatiegesprekken te voeren? Of mis je daardoor juist een echt gesprek? Daarover gaat het in deze aflevering van BNR at Work. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Zwemster Kira Toussaint: 'Ik heb mijn autonomie teruggepakt'

Olympisch zwemster Kira Toussaint zat zo in het stramien van de topsport dat haar keuzes vaak door anderen bepaald werden. Tot één moment waarop ze besloot het anders te doen. Die keuze veranderde niet alleen haar carrière, maar ook de manier waarop ze naar zichzelf keek. In Het Meest Beslissende Carrièremoment vertelt ze welk moment dat was, en waarom juist dat moment zo bepalend werd. Ook vertelt ze welk effect een onterecht positieve dopingtest op haar heeft gehad. Ze zat er eerst diep door in de put, maar het heeft haar uiteindelijk ook kracht gegeven. CV Kira Toussaint Kira Toussaint is één van de meest succesvolle Nederlandse rugslagzwemsters. Ze zwom een wereldrecord, won meerdere Europese titels én stond twee keer op de Olympische Spelen. Ze is de dochter van olympisch kampioene Jolanda de Rover en groeide dus op in een sportieve omgeving. Maar zij koos haar eigen pad via Amsterdam, Eindhoven en Amerika. Vorig jaar heeft ze een punt gezet achter haar zwemcarrière. Nu is ze motivational speaker en heeft ze zich gestort op het hardlopen. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Niet werkdruk, maar privédruk zorgt voor ziekteverzuim

Het is iets dat veel organisaties hoofdbrekens bezorgt: hoe voorkom je dat het ziekteverzuim te hoog oploopt? En wat het nog extra lastig maakt: steeds vaker heeft dat verzuim een privé-reden, zegt Joke Boonstra van de Arbo Unie in deze aflevering van BNR at Work. Relatieproblemen, mantelzorg, kinderen of sociale druk kunnen zorgen voor uitval op de werkvloer. Dat wil je als leidinggevende natuurlijk proberen te voorkomen, maar hoe doe je dat zonder dat je je enorm gaat bemoeien met iemands privéleven? Joke Boonstra, bestuursvoorzitter van de Arbo Unie, benadrukt dat leidinggevenden eerder het gesprek moeten aangaan en samen met arbodiensten moeten investeren in bevlogenheid, cultuur en werkomstandigheden. Jennifer Elders, specialist in stressgerelateerd verzuim, laat zien hoe haar eigen ervaring met burn-out en herstel haar visie vormt op wat werknemers nodig hebben, van dagelijkse herstelmomenten tot specialistische begeleiding. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Marcia Luyten: 'Het was David tegen Goliath, en David was voorbereid'

Soms zit een carrière in een paar minuten besloten. In deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment vertelt journalist, schrijver en Volkskrant-columnist Marcia Luyten over een moment waarop ze vol overtuiging ergens 'ja' tegen zei, om zich daarna af te vragen of dat wel zo'n verstandig idee was. Het werd een spannend duel waarin voorbereiding, lef en doorzettingsvermogen samenkwamen. Uiteindelijk leverde haar dat onverwacht een plek bij Buitenhof op. Het was haar droombaan, maar tegelijkertijd heerste er achter de schermen een toxische sfeer, waarover ze open vertelt. Ook blikt ze terug op het ontstaan van haar bestseller Het geluk van Limburg, een project dat begon met een onverwacht inzicht ver van huis. CV Marcia Luyten Marcia Luyten was correspondent in Centraal-Afrika, woonde 4 jaar in Kampala, presenteerde zes jaar lang Buitenhof en won de Brusseprijs met Het geluk van Limburg. Daarna stopte ze met televisie maken om de biografie van koningin Máxima te schrijven, en inmiddels is ze columnist bij de Volkskrant over bestuur, politiek en leiderschap. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Ongewenst gedrag gemeld, en dan?

Bijna driekwart van de slachtoffers van ongewenst gedrag op de werkvloer trekt aan de bel. Toch vindt een meerderheid dat er vervolgens te weinig gebeurt. Hoe zorg je ervoor dat een melding niet in een la verdwijnt? En hoe komt het dat meer mannen dan vrouwen te maken krijgen met ongewenst gedrag op het werk? Daarover praten we in deze aflevering van BNR at Work met onderzoeker Henrieke van Bommel van Highberg. Zij legt uit waarom veel medewerkers hun leidinggevende verkiezen boven formele meldkanalen en waarom juist daar zoveel misgaat. Ze schetst hoe werkgevers leidinggevenden beter kunnen toerusten om meldingen te ontvangen, zorgvuldig op te volgen en grenzen te stellen zonder direct in zware sancties te schieten. Gen Z en netwerken Nog nooit was netwerken zo makkelijk. En toch durven veel jonge professionals het niet. Gen Z is opgegroeid met sociale media en staat de hele dag met elkaar in verbinding, maar als het gaat om professionele contacten slaat de twijfel toe. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt dat meer dan de helft van de jonge professionals terughoudend is bij het opbouwen van een professioneel netwerk. Jan Devos van LinkedIn Benelux vertelt waarom jongeren het zo moeilijk vinden om dat netwerk in te zetten in de echte wereld, en hij geeft tips hoe je een echt waardevol netwerk bouwt. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Elles Roeleveld: 'Ik wilde niet een eigen bedrijf, ik wilde een probleem oplossen'

Van een succesvolle carrière bij ING naar een baan in een lingeriewinkel. Het klinkt als een opmerkelijke overstap, maar voor Elles Roeleveld was het een noodzakelijke tussenstap richting een droom die al jarenlang sluimerde. In Het Meest Beslissende Carrièremoment vertelt de oprichter van Soft Revolt hoe een ondernemersidee haar maar bleef achtervolgen, totdat ze besloot de zekerheid van het corporate leven achter zich te laten. In de podcast spreekt Elles Roeleveld openhartig over twijfels, prototypes die mislukten, crowdfundingdruk en de lessen die ze meenam uit haar tijd bij ING. Maar vooral vertelt ze over het ene besluit dat alles veranderde. Welk moment uiteindelijk de doorslag gaf en waarom stoppen nooit een optie was, hoor je in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Van SEO naar GEO: hoe word je zichtbaar in AI?

Werkzoekenden zoeken allang niet meer uitsluitend via Google of een werken-bij-site. Steeds vaker stellen zij hun vragen rechtstreeks aan AI-systemen als ChatGPT, Copilot of Gemini. Dat verandert de manier waarop werkgevers zichtbaar zijn. Waar organisaties jarenlang investeerden in zoekmachineoptimalisatie (SEO), draait het nu steeds vaker om GEO: Generative Engine Optimization. Oftewel: hoe zorg je ervoor dat AI jouw organisatie begrijpt, benoemt en aanbeveelt? In BNR at Work legt Bryan Peereboom uit waarom een sterke website alleen niet meer voldoende is. AI-modellen halen hun informatie namelijk uit veel meer bronnen dan alleen de officiële bedrijfskanalen. Reviews, nieuwsartikelen, onderzoeken en vermeldingen op andere websites spelen allemaal mee in het beeld dat een taalmodel van een werkgever vormt. Wat betekent dat voor employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en reputatiemanagement? En hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie ook in het AI-tijdperk vindbaar én aantrekkelijk blijft? BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Rocky Hehakaija: 'Het zaadje werd geplant in de sloppenwijken van Rio'

Rocky Hehakaija is bekend geworden als speelster in Jong Oranje, maar is tegenwoordig vooral sociaal ondernemer. Maar het voetballen is er nooit uit gegaan. Met haar stichting Favela Street helpt ze jongeren in arme landen door middel van straatvoetbal. Hoe dat is ontstaan vertelt ze in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment. Daarbij komt ook de vraag hoe je als idealist anderen kan helpen, en je toch als ondernemer je brood kan verdienen. Rocky heeft daarin inmiddels een mooie balans gevonden. CV Rocky Hehakaija Al van kinds af aan is voetballen voor Rocky Hehakaija haar lust en haar leven. Ze voetbalde op straat en speelde bij het zaalvoetbal met de jongens mee omdat er geen meisjesteam was. Ze schopte het vervolgens tot Jong Oranje, en na een bezoek aan de sloppenwijken van Rio de Janeiro richtte ze de stichting Favela Street op. Ze is nu sociaal ondernemer en spreker, de eerste vrouw die is opgenomen in de straatvoetbal-modus van de game FIFA, en winnaar van het 21e seizoen van Wie is de Mol. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

'We hebben geen integratieprobleem maar een recruitmentprobleem'

Duizenden nieuwkomers staan in Nederland te popelen om aan de slag te gaan, terwijl veel werkgevers zitten te springen om personeel. Toch belanden statushouders, asielzoekers en Oekraïense vluchtelingen in een doolhof van regels en taaltrajecten als ze aan het werk willen gaan. Hoe krijg je nieuwkomers sneller aan het werk, zonder dat ze vastlopen in tijdelijke baantjes onder hun niveau? De SER, de Sociaal Economische Raad, heeft een advies uitgebracht om deze mensen sneller aan het werk te krijgen. Volgens Saniye Çelik, kroonlid van de SER, moeten nieuwkomers vanaf dag één richting werk en opleiding begeleid worden, zodat talent niet verloren gaat door lange wachttijden, versnipperde trajecten en onnodige bureaucratie. Eugène van den Hemel, recruiter gespecialiseerd in statushouders en vluchtelingen, benadrukt dat het integratievraagstuk vooral een recruitmentvraagstuk is en dat werkgevers samen met gemeenten en fondsen veel meer regie kunnen nemen. Film Award voor De Manager BNR at Work mag de Kristallen Film Award uitreiken aan Maartje Bakers, maker van de documentaire De Manager. Ze krijgt de award omdat meer dan 10.000 bezoekers de film hebben gezien. In de studio vertelt Bakers hoe de film de ongemakkelijke praktijk van functioneringsgesprekken laat zien en organisaties aanzet om hun manier van leidinggeven en beoordelen te herzien. Luister ook: Waarom het functioneringsgesprek zo ongemakkelijk blijft BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Twan Huys: 'Ik kijk relativerender naar de journalistiek, het is niet meer alles'

Als correspondent in New York stond Twan Huys er met zijn neus bovenop toen 25 jaar geleden op 9/11 de aanslagen op de Twin Towers waren geweest. Het is een moment dat voor hem veel veranderd heeft. Een ander belangrijk veranderend moment is van een heel andere orde: de lange wandeling die hij maakte met zijn zoon Jack. Twan Huys vertelt erover in Het Meest Beslissende Carrièremoment. Hoe hij als Limburgse jongen vol ambitie bij de nationale media ging werken. En hoe de wandeling met zijn zoon en het overlijden van zijn ouders hem juist hebben geleerd om te vertragen en anders naar zijn carrière te kijken. CV Twan Huys Twan Huys begon zijn carrière bij de Regionale Omroep Zuid, waarna hij aan de slag ging bij STAD Radio Amsterdam en de VARA. Vervolgens werkte hij voor NOVA en werd hij correspondent in de Verenigde Staten. Hij bedacht en presenteerde College Tour en presenteerde ook Nieuwsuur, voordat hij een tussenstop maakte als presentator van RTL Late Night. Daarna keerde hij terug naar de NPO, waar hij nu opnieuw College Tour en Buitenhof presenteert. Hij is ook docent Journalistiek aan de Universiteit Leiden en hij schreef acht boeken. Zijn nieuwste, Het Droompad, verscheen eerder dit jaar. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

• Transcript

Dit had eigenlijk in de troonrede moeten staan over de arbeidsmarkt

De arbeidsmarktvisie van het kabinet blijft steken in losse plus- en minmaatregelen en pakt de structurele problemen voor werkenden en werkgevers niet echt aan. In deze Prinsjesdageditie van BNR at Work bespreken we wat de arbeidsmarkt van morgen wél nodig heeft. Hoe houden we mensen duurzaam en zinvol aan het werk houdt in een tijd van vergrijzing, schaarste en groeiende mentale druk? Arbeidsmarktstrateeg en econoom Wim Davidse en CNV-voorzitter Hans van den Heuvel leggen uit welke effecten de begrotingsplannen hebben op werknemers, werkgevers en de publieke sector. Wim Davidse mist een arbeidsbegroting en een samenhangende visie op de lange termijn, terwijl Hans van der Heuvel wijst op het belang van keuzes in zorg, onderwijs, politie en het verminderen van regeldruk. Samen schetsen zij de 'lekken in de badkuip' van de arbeidsmarkt. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck See omnystudio.com/listener for privacy information.

Jim van Os: 'Mijn wens is om naar de chaos te gaan'

Psychiater Jim van Os is iemand die de discussie niet schuwt en graag tegen heilige huisjes trapt. In Het Meest Beslissende Carrièremoment blikt hij terug op zijn carrière en op het moment dat hem lanceerde als psychiater. CV Jim van Os Jim van Os studeerde geneeskunde aan de Universiteit van Amsterdam, en psychiatrie en epidemiologie in Londen. Hij was hoogleraar en hoofd van de afdeling Psychiatrie en Psychologie aan het Maastricht UMC. Hij is gasthoogleraar aan het Institute of Psychiatry van het King's College in Londen, en kreeg in 2023 de Lifetime Achievement Award van de Schizophrenia International Research Society. Hij schreef zeven boeken over psychiatrie, is nu hoogleraar aan het UMC Utrecht, en vier keer verkozen tot beste psychiater van Nederland. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Het arbeidscontract kan menselijker en zonder juridische taal

Geen klassiek, juridisch zwaar arbeidscontract, maar een menselijk en begrijpelijk arbeidscontract dat uitgaat van vertrouwen en gelijkwaardigheid. Dat is conscious contracting. In plaats van lange clausules en boetes komt de identiteit van de organisatie centraal te staan en wordt helder beschreven wat werkgever en werknemer concreet van elkaar verwachten. Zo ontstaat een arbeidsrelatie die beter aansluit bij de dagelijkse praktijk dan bij de dreiging van ’see each other in court’. Dat vindt Boukje Keijzer, schrijver van het boek 'Contracten die werken voor mensen'. Zij laat in deze aflevering zien hoe organisaties hun arbeidscontracten versimpelen zonder juridische bescherming te verliezen. Joost Hoffman, ondernemer bij bouwbedrijf MOOS, vertelt hoe zijn bedrijf overstapt op korte, leesbare contracten en wat dat betekent voor medewerkers en partners. Samen bespreken zij de grenzen van vriendelijker taal en de vraag wanneer een contract echt bijdraagt aan beter werkgeverschap. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Suzanne Swarts (museum Voorlinden): 'Ik mocht als 26-jarige bieden op schilderij van Andy Warhol'

De carrière van Suzanne Swarts, directeur van museum Voorlinden, kent een opvallende start. Ze raakte betoverd door een boek over de kunstcollectie van verzamelaar Joop van Caldenborgh, en besloot hem vervolgens aan te schrijven. Uit dat contact ontstond uiteindelijk museum Voorlinden. Waarom dat boek de sleutel is geweest tot haar carrière, vertelt Suzanne Swarts in deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment. Ze kwam als jonge vrouw -of eigenlijk nog een meisje zoals ze zelf zegt- terecht in avonturen over de hele wereld, op jacht naar topstukken om de collectie uit te breiden. Door haar werk is museum Voorlinden een gevestigde naam geworden in de kunstwereld, en viert het deze maand haar tienjarig bestaan. CV Suzanne Swarts Suzanne Swarts studeerde Beeldende Kunst in Maastricht en Kunstmarketing aan de Rijksuniversiteit Groningen. In 2006 ging ze werken voor de Caldic Collectie van kunstverzamelaar Joop van Caldenborgh. Dat groeide in 2016 uit tot museum Voorlinden waar ze directeur werd. Ze was jurylid van de Piket Kunstprijzen, en is presentator van tv-programma's 'Nu te zien!' en 'Binnenstebuiten'. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Waarom organisaties zich meer moeten aanpassen aan vrouwen

Niet vrouwen moeten zich aanpassen, maar organisaties moeten zich aanpassen. Dat zegt Anne Smulders van arbodienst Bloeij over de positie van vrouwen op de werkvloer. Nieuw onderzoek laat zien dat vrouwen meer ambitie hebben dan vaak wordt aangenomen, maar minder ruimte ervaren om door te groeien en bovendien vaker verzuimen dan mannen. De vraag is hoe je het systeem zo inricht dat vrouwen zich gezond, veilig en gezien voelen op het werk. Anne Smulders laat zien hoe kleine verschillen in data, zoals iets minder jezelf kunnen zijn op het werk, optellen tot een grote kloof in doorgroei, gezondheid en verzuim.Ze schetst welke concrete vragen werkgevers vandaag al kunnen stellen om hun aannames te toetsen en de werkpraktijk stap voor stap te veranderen. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Tweede Kamerlid Don Ceder: 'Ik gun iedereen een start from scratch als ondernemer'

In deze aflevering van Het Meest Beslissende Carrièremoment praten we met Tweede Kamerlid Don Ceder van de ChristenUnie over een telefoontje van RTL Boulevard en Peter R. de Vries dat zijn jonge juristenkantoor Anti-Incasso ineens op de kaart zette. Het vormde het startpunt van een opmerkelijke loopbaan. Ceder vertelt waarom juist die beginjaren in een klein kantoor in Amsterdam-Zuidoost zo bepalend waren. Over ondernemen, maatschappelijke impact, zijn strijd tegen problematische schulden én de weg van advocaat naar politicus. CV Don Ceder Don Ceder begon zijn carrière als jurist met zijn eigen bedrijf Anti Incasso. Daarna begon hij zijn eigen advocatenkantoor. Hij kreeg een plek op de lijst 30 Under 30, de lijst met meest invloedrijke jonge Europeanen van zakenblad Forbes. In 2018 was hij lijsttrekker voor de ChristenUnie in Amsterdam en veroverde als eerste voor die partij een zetel in de Amsterdamse gemeenteraad. In 2021 maakte hij de stap naar de Tweede Kamer. Naast zijn werk is hij reserveofficier bij de Koninklijke Landmacht. BNR at Work Elke week hoor je in BNR at Work het belangrijkste nieuws over de arbeidsmarkt, werkgevers die het net even anders doen, verhalen over bedrijfscultuur en hoe je de beste magneet voor talent kunt worden. Maar ook over opleidingen, ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kansen voor een nieuwe carrièrestap. Over de makers Nigaio Wijnen is arbeidsmarktcommunicatiestrateeg en eigenaar van creative content agency UHU, adviseert nationale en internationale organisaties over recruitment en employer branding en heeft een achtergrond bij onder meer Monsterboard, de Persgroep en RTL-Z. Arjan Elbers spreekt en schrijft over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitment en (guerrilla) recruitment marketing en zet zich in voor het verkleinen van de kloof tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt, met een uitgesproken kritische blik op vastgeroeste ideeën over werk en talent. Redactie: Robin Vinck Reageren Wil je reageren op een uitzending of wil je onderwerpen aandragen? Stuur een berichtje via de LinkedIn van BNR at Work. BNR at Work is een onafhankelijk journalistiek programma en wordt mede mogelijk gemaakt door Nmbrs. See omnystudio.com/listener for privacy information.