ADN Vocațional

ADN Vocational

Visăm la o mișcare în care cât mai mulți oameni muncesc cu plăcere și sens și mai puțin din nevoie și pentru supraviețuire.

Așa că am creat ADN Vocațional, un proiect care te susține să-ți descoperi vocația, să construiești o carieră în jurul ei și să găsești inspirație în episoade de podcast, de la oameni care își trăiesc deja ADN-ul Vocațional.

Acest proiect este sustinut de Banca Transilvania si Clubul Intreprinzatorului Roman, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale.

Play

Open in

21 episodes
fortnightly
Avg 1 hr 29 min
Romanian

Episodes 21

Newest Oldest Longest

All20 Unplayed20 In progress0 Played0

Counted on this page — what you have heard stays on this device, so it is not something the list can be paged by.

S3 · E7
Thursday · 45 min
Cum a ajuns CEO Avon la nivel global și ce urmează după | Angela Crețu #AC07
Angela Crețu a ajuns CEO global al Avon fără să își fi propus vreodată asta, iar în acest episod ne arată cum a fost drumul ei spre vârful ierarhiei corporate și ce a urmat după aceea. Angela Crețu a petrecut 25 de ani în Avon și a schimbat 11 roluri, de la vânzări în Constanța până la conducerea acestei companii globale de miliarde de dolari, trecând prin Orientul Mijlociu, Rusia, SUA și Europa Centrală. Astăzi este membru de board, angel investor în startup-uri FemTech, consultant în transformare și AI și mentor pentru femei din poziții C-level care își doresc rolul de CEO. În acest episod discutăm despre: 25 de ani în industria de beauty - 11 roluri în țări de pe 3 continente De ce un rol de lider nu mai înseamnă să știi tu tot, ci să fii conectorul oamenilor care știu De ce ceea ce numim rezistență la schimbare este de fapt rezistență la pierdere Ce se întâmplă cu încrederea de sine a femeilor la ultimul pas până la CEO De ce eticheta de „impostor syndrome" face mai mult rău decât bine, mai ales femeilor Cele două criterii după care Angela alege oamenii și startup-urile Cum schimbă AI-ul rolurile de conducere și ce întrebăre sistemică evităm Cele 3 provocări reale pentru un CEO care implementează AI în organizație Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori. Iar dacă ai deja experiență și cauți o repoziționare sau un salt la nivelul următor, te așteptăm pe Career Advisor. Acest episod este susținut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale ți profesionale. "(00:00) Cine este Angela Crețu" "(01:29) 25 de ani în beauty: frumusețea arată diferit în fiecare cultură" "(04:06) Cariera fără plan și identitatea care nu stă pe cartea de vizită" "(07:44) 11 roluri până la CEO și mitul liderului care știe tot" "(11:08) De ce s-a încheiat era liderului care dictează din vârful dealului" "(14:08) Ce fac liderii buni într-o lume instabilă și în schimbare accelerată" "(16:14) Rezistența la schimbare e de fapt rezistență la pierdere" "(18:05) Ce face ca ex-CEO global: angel investor in Female Tech" "(20:05) Lipsa încrederii în sine ca obstacol pentru femeile care vor să fie CEO" "(23:18) De ce eticheta de 'sindrom al impostorului' le face rău femeilor" "(26:42) Ce caută la tineri și la un startup: curiozitatea și energia" "(33:53) Revoluția AI: liderii slabi nu vor face față și vor dispărea rapid" "(37:59) Trei provocări reale pentru un CEO care implementează AI în organizație" "(41:20) Ce i-ar spune Angelei de la început de drum"
S2 · E2
August 18 · 1 hr 44 min
Pierderile profesionale: ce jelim de fapt și cum să ne reconstruim | Oana Calnegru #WIP02
Ce se întâmplă cu identitatea ta profesională când rolul care te definea dispare? Discutăm cu Oana Calnegru despre pierdere, doliu și reconstrucție în context profesional. Jobul e un contract, pe când rolul e ceea ce crezi tu că ești. Atunci când cele două se despart pentru că vine AI-ul, pentru că vine un copil sau pentru că vine pensionarea, durerea nu e despre bani, ci despre cine rămâi când nu mai ești ceea ce faci. Oana Calnegru este psihoterapeut, supervizor și formator în psihoterapia familiei,cu o practică centrată pe terapia relațională. Coordonează de 10 ani proiecte psihoeducaționale la Pagina de Psihologie inclusiv programul de formare Parenting Masterclass. În acest episod am discutat despre: Diferențele dintre job, rol și statut și importanța lor Tipurile de roluri pe care le putem avea și ierarhia lor în identitatea noastră AIul și frica de pierderea relevanței profesionale - cum o resimt experții și juniorii Matrescența, maternitatea și punerea pe pauză a rolului profesional Pensionarea, pierderea rolului-ancoră și identitatea reziduală Nevoile psihologice pe care ni le poate acoperi munca Sinele posibil și doliul după viețile pe care nu le-am trăit Resurse menționate în conversație: Studiul „Your Brain on ChatGPT: Accumulation of Cognitive Debt when Using an AI Assistant for Essay Writing Task" — MIT Media Lab (Kosmyna et al.) Articol: „The Turing Trap" — Erik Brynjolfsson, Stanford Digital Economy Lab Cursul AI Awakening — Erik Brynjolfsson, Stanford Digital Economy Lab Cartea Matrescence — Lucy Jones (concept propus inițial de antropologa Dana Raphael) Cartea Becoming an Ex: The Process of Role Exit — Helen Rose Fuchs Ebaugh Acesta este al doilea episod din seria Work in Progress, o serie ADN Vocațional despre cum putem să muncim cu sens și satisfacție. Alătură-te Comunității Membrilor ADN Vocațional pe https://www.adnvocational.ro/ Episodul este susținut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale ți profesionale. "(00:00) Intro" "(04:23) Pierdere, transformare și identitate profesională: temele din episod" "(06:14) Identitatea ca mix ierarhizat de roluri" "(09:14) Ierarhia rolurilor noastre: care stau în vârf și de ce contează asta" "(12:51) Job, rol și statut - distincțiile care ne pot schimba perspectiva" "(16:35) De ce pierderea unui ROL doare mai tare decât pierderea unui JOB" "(19:23) De la pierderi la doliu: munca dublă de a jeli și a reconstrui în paralel" "(21:54) Ce să nu-i spui cuiva care și-a pierdut un rol" "(25:00) Impactul sistemic al pierderilor profesionale asupra familiei" "(26:33) Cum să te pregătești pentru o pierdere de job sau de rol" "(29:00) Relația cu AI și noua pierdere a relevanței profesionale" "(31:09) Sfârșitul dezvoltării liniare: cum o resimt experții și juniorii" "(35:26) Studiul MIT despre folosirea AI și conceptul de datorie cognitivă" "(40:00) Cum învață creierul: atenție, angajare activă, restructurare, feedback din greșeli" "(42:45) 'The Turing Trap': automatizare versus augmentare" "(51:24) Cum poți sprijini pe cineva afectat de folosirea AI" "(54:13) Prezența, conectarea și co-reglarea: ce rămâne specific uman" "(56:53) Cum trăim cu incertitudinea într-o perioadă de tranziție accelerată" "(01:04:43) Matrescența: maternitatea ca etapă de metamorfoză" "(01:07:55) Concediul de creșterea copilului și rolul profesional pus pe pauză" "(01:11:39) Reconversiile și tranzițiile profesionale care vin odată cu maternitatea" "(01:14:47) Cum putem gestiona mai bine tranzițiile aduse de maternitate" "(01:21:25) Pensionarea, pierderea rolului-ancoră și identitatea reziduală" "(01:28:22) Nevoile psihologice pe care ni le îndeplinește munca noastră" "(01:32:47) Sinele posibil: doliul pentru viețile pe care nu le vom trăi" "(01:38:10) Retragerea din sport: Rafael Nadal vs Horia Tecău" "(01:42:45) Gând de final de la Oana despre transformări și cum se simt ele"
S1 · E8
August 3 · 2 hr 12 min
Povestea lui Cătălin Striblea: copilul cuminte care a ajuns la TV în prime-time #ADN07
Cătălin Striblea a intrat în televiziune la 16 ani și a ajuns la 33 de ani de carieră în media. În prima parte a conversației cu Paul Olteanu, ne povestește despre cum a luat-o către TV și radio, alt drum profesional decât cel planificat și pregătit de părinții lui. Cătălin Striblea este realizator radio și creatorul podcastului Vorbitorincii. A absolvit Facultatea de Drept, a lucrat la Televiziunea Vaslui, Unison Radio, Radio Iași, Realitatea TV, BBC (București și Londra), B1 TV și a construit Realitatea FM de la zero. În acest episod discutăm despre: Firul roșu din spatele rolurilor lui Cătălin de-a lungul timpului Ce se întâmplă când ajungi pe un drum școlar care nu ți se potrivește Cum pătrunzi într-o industrie fără să ai relații Începuturile și creșterea pasiunii pentru radio și media Punctele forte și atitudinile care l-au ajutat în construirea carierei în TV Experiența din BBC România și BBC Londra De ce o carieră se construiește ca o cursă lungă, nu un sprint Ce i-a dat și ce i-a luat o carieră ajunsă la vârf în televiziune Ce le recomandă și ce nu celor care vor să intre azi în televiziune Aceasta este prima din două părți. În episodul doi, pe 7 septembrie, vor urma perioada petrecută în Radio, Vorbitorincii, modelul de business și echipa. Intră live alături de noi în înregistrarea episoadelor și primește răspunsuri la ce te interesează cel mai mult. Alătură-te Comunității Membrilor ADN Vocațional! Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. "(00:00) Intro" "(02:03) Cine este Cătălin Striblea și ce acoperă primul episod" "(03:44) 'Nu sunt jurnalist, sunt realizator radio'" "(07:20) Copilăria la Vaslui în România comunistă și drumul decis de familie" "(12:00) Costul alegerii greșite la liceu: matematică-fizică în loc de filologie" "(17:05) Cum a memorat tot manualul, pentru că nu înțelegea materia" "(20:07) Importanța statutului: 'copiii buni merg la mate-fizică'" "(24:15) Chimia organică, profesorul abuziv și părinții care l-au apărat" "(28:53) Primele interese și modele vocaționale: sport, radio și Europa Liberă" "(32:25) Radio România Tineret și emisiunile lui Florian Pittiș ca model" "(35:25) La 16 ani în televiziune: concursul de la Televiziunea Vaslui" "(39:41) Primii bani: nunți filmate, camera stricată și acumulatorul dispărut" "(46:47) Experiența Unison Radio Vaslui: doi ani intenși, care l-au format" "(52:37) Emisiunile de sâmbătă noapte și petrecerea care a golit radioul" "(58:55) Intrarea la Drept și concursul de la Radio Iași" "(01:01:41) Punctele forte vizibile devreme: perseverență, calitatea muncii și verticalitate" "(01:06:55) Fără contract de muncă: pile, nedreptăți și colaboratorii din radio" "(01:13:31) Bucureștiul de la zero: Universitatea Media și bursa de 1000 $" "(01:20:35) Concursul cu sute de candidați câștigat la Realitatea TV" "(01:24:26) Silviu Prigoană cu nebuniile și viziunea inspirată de televiziunea americană" "(01:28:25) Momentul hotărâtor: oferta de la Pro FM și de ce a ales Realitatea TV" "(01:34:10) Tăierea bursei de la Universitatea Media și primii ani de televiziune" "(01:35:45) 'Gunoierii la costum', conferința PSD și impactul asupra motivației lui Cătălin" "(01:40:17) Ce l-a ajutat să crească în redacție: expunere, învățare și curajul de a întreba" "(01:43:19) BBC ca școală de jurnalism și confruntarea cu 'ideologia' din BBC România" "(01:50:45) Plecarea la BBC Londra și continuarea procesului de învățare" "(01:53:36) Regrete, costuri și beneficii ale anilor petrecuți în televiziune" "(01:57:31) Cui (nu) i-ar recomanda o carieră în televiziune" "(02:02:03) Atacul vascular cerebral și impactul asupra sănătății" "(02:05:21) Scrisoarea lui către Cătălin de la 16 ani" "(02:07:25) Ce urmează în partea a 2a, lansată pe 7 septembrie 2026"
S2 · E1
July 21 · 1 hr 30 min
Pasiune sau dependență? Relația noastră cu munca | Diana Safta #WIP1
Dependența de muncă e singura care e aplaudată. Diana Safta ne explică de ce munca poate deveni o adicție ca oricare alta — și cum îți dai seama dacă ești acolo. Diana Safta este psiholog clinician și psihoterapeut, practician, facilitator și mentor în Compassionate Inquiry — abordarea dezvoltată de Gabor Maté pentru lucrul cu trauma și adicțiile. Are master în psihologie clinică, formare în psihoterapie cognitiv-comportamentală și terapie sistemică, și competențe în schema therapy. Definiția e simplă și se aplică la orice: ceva îți aduce ușurare pe termen scurt, îți face rău pe termen lung și nu te poți opri. Diferența e că, spre deosebire de alcool sau păcănele, munca îți aduce apreciere pentru exact comportamentul care te consumă. În acest episod discutăm despre: Cum distingi pasiunea de compulsie — și de ce cantitatea de ore nu e criteriul De unde vine convingerea că nu ești niciodată suficient de bun Ce se pierde când toată identitatea ta stă pe rolul profesional De ce „muncești prea mult" e cea mai proastă intervenție posibilă Ce faci concret de mâine dimineață, dacă te-ai recunoscut Acesta este primul episod din seria Work in Progress, o serie ADN Vocațional despre cum putem să muncim cu sens și satisfacție. Alătură-te Comunității Membrilor ADN Vocațional. Resurse menționate în conversație: Episodul Mind Architect cu Gabor Mate, despre dependența lui de muncă Episodul Mind Architect cu Diana și Cristina Bâra despre Adicții - Cărțile lui Gabor Maté: Mitul normalității și Pe tărâmul fantomelor înfometate - Cartea Somawise de Luke Sniewski și episodul Mind Architect cu Luke - Compassionate Inquiry ca abordare a adicțiilor și traumei Documentarul Rafa (despre cariera lui Rafael Nadal) Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. "(00:00) Introducere" "(01:50) Ce înseamnă o relație sănătoasă cu munca" "(04:01) De ce a ales Diana Safta să lucreze cu adicțiile" "(08:38) Definiția adicției și de ce se aplică și la muncă" "(11:15) Pasiune sau adicție - cum îți dai seama unde te situezi" "(14:44) Cele trei criterii, aplicate la viața lui Paul Olteanu" "(18:19) Capcana identității construite doar pe munca noastră" "(19:57) De ce intervenția tip 'muncești cam mult' nu ajută" "(23:31) Rădăcinile din copilărie: afecțiune și siguranță condiționate" "(27:45) Cum 'tratăm' adicția: întărirea identității dincolo de muncă" "(31:39) Studiul de caz Rafael Nadal: când nimic nu e niciodată suficient" "(38:31) De ce adicția de muncă e recompensată sau chiar solicitată social" "(40:35) Substituția iubire-apreciere și începutul conștientizării adicției de muncă" "(46:52) Gabor Maté: 'dacă nu m-am simțit iubit, o să fac să fiu necesar'" "(49:13) Exemplu cu tatăl lui Paul, statutul prin muncă și învățarea prin osmoză" "(56:11) Capcana lui 'work until you no longer have to introduce yourself'" "(59:35) Conexiunea cu sine și alții ca antidot la amorțirea prin muncă" "(01:05:11) Pot să îmi adresez adicția fără să îmi pierd drive-ul?" "(01:08:49) Trauma e necesară pentru performanță?" "(01:14:09) Alegere vs. Compulsie - costul performanței e conștientizat sau nu?" "(01:17:01) Horia Tecău ca exemplu pozitiv de reinventare după cariera în tenis" "(01:19:01) Primul pas concret și primul an în slăbirea dependenței de muncă" "(01:26:11) Resurse și recomandări"
S3 · E6
June 25 · 40 min
Cariera în spirală: de la inginerie la Foreign Investors Council | Ruxandra Băndilă #AC06
Cum construiești o carieră "în spirală", care traversează industrii complet diferite — de la cercetare în inginerie la roluri de conducere în Big Four, în industria cimentului și în consultanță? În acest episod din Atlasul Carierelor, Mădălina Uceanu stă de vorbă cu Ruxandra Băndilă despre o carieră "în spirală": ce rămâne constant atunci când schimbi domeniul, cum depășești sindromul impostorului ca femeie într-o industrie dominată de bărbați și care sunt abilitățile umane ce rezistă în fața inteligenței artificiale. Ruxandra Băndilă este director executiv al Consiliului Investitorilor Străini (FIC), rol pe care l-a mai deținut în trecut. Cu peste 25 de ani de experiență în strategie, dezvoltare de afaceri și operațiuni, are un doctorat în inginerie obținut în Franța și a trecut prin Banca Mondială, Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare, PwC, Lafarge/CRH și Deloitte, unde a coordonat marketingul la nivel regional. În acest episod discutăm despre: Cariera în spirală virtuoasă: traseul profesional al Ruxandrei, pe scurt Paralela între primul rol de director în 1997 și startul în antreprenoriat Învățarea prin citit și prin discuțiile cu ceilalți Lumea business a anilor '90 și industria cimentului ca "lume a bărbaților" Ce caută la juniori: abilitățile transferabile care ajută în orice industrie Sindromul impostorului și cum se depășește prin curiozitate și pregătire Cum ne schimbă AI-ul joburile și ce rămâne profund uman Relațiile, perfecționismul și lecția „90% e suficient" Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori. Iar dacă ai deja experiență și cauți o repoziționare sau un salt la nivelul următor, te așteptăm pe Career Advisor. "(00:00) Cine este Ruxandra Băndilă și rolul ei la Consiliul Investitorilor Străini" "(01:26) De la doctoratul în inginerie în Franța la revenirea în România" "(02:45) Big Four, industria cimentului și consultanță: o carieră în spirală" "(05:51) Revenirea la Consiliul Investitorilor Străini după aproape 19 ani" "(07:20) Primul rol de leadership: 'aveam titlul, dar nu aveam nimic'" "(08:19) Începuturile: primul sediu, primele calculatoare, primii angajați" "(10:27) Construirea și reconstruirea echipei și potrivirea dintre om și rol" "(11:07) Învățarea prin citit, potrivirea om-rol și deciziile dificile" "(14:46) Sindromul impostorului ca femeie într-o lume a bărbaților" "(18:11) Liderii azi sunt 'interpreți ai schimbării' și puterea poveștilor" "(19:49) Trecerea în sistemul educațional vestic și formarea în inginerie" "(22:05) Ce caută Ruxandra la un junior: curiozitatea intelectuală și capacitatea de muncă" "(25:30) Abilitățile transferabile care au ajutat-o în toate industriile" "(27:55) Cum obții susținerea altora pentru ideile tale: lecția din rolul de board" "(29:30) Cum schimbă AI-ul joburile din organizații și ce roluri afectează" "(34:08) 'Experiența și somnul': ce nu poate înlocui AI-ul" "(36:38) Relațiile cu ceilalți, reducerea perfecționismului și crezul ei personal"
S1 · E7
June 15 · 3 hr 14 min
Povestea lui Dragoș Pătraru: de la copilul timid la Starea Nației #ADN06
Dragoș Pătraru a pornit dintr-o copilărie marcată de foame și de la vânzarea de ziare pe stradă la 16 ani și a ajuns să construiască Starea Nației, Teatrul Nației și un întreg ecosistem media independent. În acest episod ADN Vocațional refacem drumul lui și descifrăm tiparele care i-au modelat cariera. Dragoș Pătraru este jurnalist, prezentator și creator de conținut și are peste 25 de ani de experiență în presă. A absolvit Jurnalismul și Literele la București, a făcut un master în Psihologie Sportivă și conduce proiectele Starea Nației, Starea Sănătății, podcastul Vocea Nației și hub-ul cultural Teatrul Nației din Ploiești. În această conversație spontană și sinceră despre construirea vocației, reziliență și curajul de a face lucrurile în felul său, am discutat despre: Copilăria și influența mediului: frică, alcoolism, lipsuri și creativitate de nevoie Adolescența și primele indicii ale vocației de azi: teatru, implicare civică și pasiunea pentru cuvinte Inspirația pentru ceea ce a ajuns să facă astăzi Parcursul în presă: de la vândut ziare la radio și TV în Prahova și la nivel național Relația lui cu banii, evoluția veniturilor în timp și motivația venită din nevoie Starea Nației ca proiect care a reunit toate talentele și competențele lui Rolul vital al hazardului în trecerile de la TVR la Digi la Prima TV Construirea echipei și a comunității și tranziția spre online Construirea de comunități și spații sociale: Teatrul și Starea Nației Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. "(00:00) Dragoș la Starea Nației, în spatele cortinei" "(05:42) Cine e Dragoș: utilitatea ca direcție și jurnalismul ca identitate" "(11:34) Nevoia de a scrie prin propria prismă, fără șef și ordine de sus" "(14:20) Copilăria: refuzul de a vorbi și fuga de la grădiniță" "(19:44) Cea mai veche amintire: tatăl și mirosul de strung, țigară și trăscău" "(20:50) Influența mediului: frica, alcoolismul, lipsurile financiare și creativitatea" "(30:10) Cursa de porumbei, foamea, frigul și cozile din comunism" "(37:21) Primele indicii: scenete în familie și corul vs. anxietatea și timiditatea" "(45:56) Admiterea la liceu: limba română vs. chinul cu matematica" "(49:21) Tatăl său și protestele spontane anti-sistem în comunism" "(51:37) Ruperea relației cu matematica și pasiunea pentru limba română" "(01:06:35) Ce l-a inspirat să aleagă jurnalismul și pasiunea pentru fotbal" "(01:13:25) Modelele de infotainment și primele momente de activism" "(01:17:27) Începuturile în actorie și greva organizată în liceu" "(01:30:10) Relația lui Dragoș Pătraru cu banii și contra-exemplul tatălui său" "(01:44:57) Facultatea și de ce 'urmează-ți pasiunea' e un sfat imbecil" "(01:48:46) Pasiunea pentru sport și psihologie" "(01:53:35) De ce mai întâi ajungi foarte bun la ceva și pasiunea vine după" "(01:55:44) Parcursul în presă și televiziune la nivel local" "(02:06:55) Starea Nației: apariția, găsirea titlului și potrivirea vocației" "(02:14:40) Înapoi la 16 ani: viața de vânzător de ziare și visul de a lucra în chioșc" "(02:20:55) Evoluția veniturilor și banii ca grijă permanentă: de la vândut ziare la presă, radio și antreprenoriat" "(02:28:01) Tranzițiile între televiziuni și subiectele interzise" "(02:30:00) Rolul hazardului în trecerile între România TV, Digi, TVR și Prima TV" "(02:36:35) Ruptura de Prima TV și trecerea în online" "(02:40:05) Structura și evoluția echipei Starea Nației" "(02:46:00) Cheltuieli și surse de venituri" "(02:48:45) Două greșeli majore: ieșirea de pe YouTube și dependența excesivă" "(02:50:49) Teatrul Nației ca hub cultural și Starea Nației ca platformă socială" "(02:55:44) Elemente necesare pentru a face Jurnalism în 2026" "(03:01:29) Testul sticlei, claritatea și disciplina de fier: cum ar reporni de la zero"
S3 · E5
May 28 · 45 min
Lecțiile din 20+ ani de crize și evoluții în tehnologie | Andreea Stănescu #AC05
Cum construiești o carieră în leadership care rezistă schimbării — de la primul job până la rolul de Director General? Andreea Stănescu împărtășește lecții dintr-un parcurs de peste 20 de ani în telecom, antreprenoriat, IT și industria financiară. Cum construiești o carieră de leadership senior care te duce de la primii ani de Telecom până la conducerea unei echipe de peste 1200 de oameni? În acest episod din Atlasul Carierelor, Andreea Stănescu împărtășește 20 de ani de lecții despre leadership, tranziții între industrii, curaj și relația dintre tehnologie și factorul uman. Andreea Stănescu este Director General al centrului de tehnologie din România al London Stock Exchange Group — un centru pe care l-a construit de la 6 colegi în prima zi la peste 1200 de oameni astăzi. Cu o experiență de două decenii în roluri de leadership senior în diverse organizații și industrii, Andreea demonstrează ce înseamnă să crești pas cu pas și cum să rămâi relevant într-o lume în schimbare. În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre: Skill-urile de care ai nevoie pentru un rol de senior leadership Cum treci într-un domeniu foarte diferit fără să o iei de la zero AI-ul și viitorul carierei: ce dispare, ce rămâne și cum ne adaptăm Când e momentul potrivit să pleci dintr-un job Ce caută un lider la juniori și la inginerii cu experiență Sindromul impostorului și curajul în deciziile de carieră De ce respectul față de timp și oameni face diferența reală Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori. "(00:00) Intro" "(00:54) Primul job și șocul de a fi un manager teribil la început" "(03:28) 14 ani în Telecom: startup-ul din interiorul corporației" "(05:03) Experiența de antreprenoriat și firul roșu al orientării către client" "(07:28) Trecerea în companie IT: curajul de a schimba domeniul" "(09:05) De la 6 la 1200 de oameni la London Stock Exchange Group" "(10:10) Industria financiară și tehnologia: de ce se măsoară de zece ori" "(13:40) Mituri și realități despre lucrul cu ITiști" "(16:42) Rolul de Director General: așteptări versus realitate" "(18:55) Talentul din România e subevaluat — inclusiv de noi" "(21:40) (R)Evoluțiile tehnologice și importanța factorului uman" "(23:14) Era Dotcom, amenințarea Y2K și ce ne învață revoluțiile tehnologice" "(25:57) AI-ul și viitorul carierei: ce dispare, ce rămâne" "(29:31) Ce caută Andreea Stănescu la un junior: abilități tehnice și atitudini" "(32:38) Abilități specifice necesare în roluri de tehnologie" "(36:12) Abilități utile și dacă schimbi industria sau jobul" "(38:12) Ce să dezvolți la tine ca să ajungi în senior leadership" "(39:47) Importanța conștientizării priorităților și rolul de mamă" "(42:48) Curajul, Tetris și momentul potrivit să pleci dintr-un job" "(44:14) Ce și-ar fi spus la început de carieră și mesajul pentru tineri"
S3 · E4
April 23 · 44 min
De la Internship la CEO în 25 de ani: Povestea lui Marius Ioniță, CEO Alumil România #AC04
Cum arată drumul de la internship la CEO în aceeași companie, după 25 de ani? Marius Ioniță, CEO Alumil România, ne povestește despre traiectoria sa profesională neobișnuită și lecțiile învățate pe parcurs. Marius Ioniță conduce Alumil România de 8 ani, după ce a crescut organic timp de 25 de ani în companie, trecând prin roluri în departamente precum Financiar, Comercial, Business Development și Operațiuni. Îl pasionează leadershipul autentic, lucrul cu tinerii și integrarea inteligenței artificiale în business. În acest episod discutăm despre: Cum a arătat parcursul lui de la internship în Grecia la CEO în România Rolul formativ al organizației de studenți AIESEC în definirea valorilor ca lider Ce a învățat când a fost la un pas de moarte despre sens și priorități De ce „AI Fluency" devine o competență esențială pentru orice lider Ce caută un CEO când angajează un tânăr la început de carieră De ce curiozitatea este singurul skill pe care nu ai voie să-l pierzi Resurse menționate în conversație: Studiul Harvard Study of Adult Development (studiul despre fericire și relații) - episod podcast Mind Architect despre studiu Salesforce — „AI Fluency Is the New MBA for CEOs" Platformă: Synthesia (avatar AI pentru prezentări video) Platformă: MyWindows by Alumil (lead generation pentru beneficiari finali) Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori. "(00:00) Intro" "(00:42) Povestea lui Marius Ioniță: de la intern în Grecia la CEO Alumil România" "(03:00) Ce au în comun generațiile vechi și noi de profesioniști" "(03:58) Experiența în AIESEC și bazele de la 18-20 de ani" "(05:17) 'Work' e parte din life și falsa separare muncă vs. viață" "(06:25) 25 de ani în industrie: cum s-a transformat piața aluminiului" "(08:06) Digitalizare și AI la Alumil: eAlumil și MyWindows" "(09:06) Surprizele și provocările rolului de CEO" "(10:09) Încrederea — fundament pentru orice construcție profesională" "(11:45) Board virtual AI: experimentul lui Marius cu agenți AI" "(13:48) Am fost creați să ne bucurăm — ce mai facem când AI face totul?" "(16:31) La un pas de moarte și reset-ul profesional după COVID" "(20:06) Abilități transferabile: ce-ți rămâne dacă schimbi totul" "(21:11) Ce caută un CEO la un tânăr la început de carieră" "(25:48) Poziționarea față de AI în business: frică vs. oportunitate" "(29:56) România are 5% adopție AI — unde suntem și unde ar trebui să fim" "(35:02) Cum scalezi internațional cu ajutorul AI" "(36:34) Ce abilități ar trebui să aibă un viitor CEO" "(40:32) Trei piloni pentru rolul de CEO: oameni, optimism, AI fluency" "(41:53) Regretul profesional: antreprenoriat vs. intraprenoriat" "(43:20) Mesaj final: curiozitatea ca skill esențial la orice vârstă"
S1 · E6
April 6 · 2 hr 7 min
De la campion la Debate la Procuror DNA și Profesor Universitar | Teodor Manea-Săbău #ADN05
Cum arată viața unui procuror DNA? Ce mituri circulă despre profesie și care e realitatea din spatele deciziilor care afectează direct viața oamenilor? În acest episod îl avem alături pe Teodor Manea-Săbău — procuror DNA, conferențiar universitar în drept penal și campion național la dezbateri academice. Teodor Manea-Săbău este conferențiar universitar la Facultatea de Drept a Academiei de Studii Economice din București, specializat în drept penal și criminologie. Deține titlul de doctor în drept penal, a luat toate gradele profesionale până la cele mai înalte din magistratură și este autor al mai multor volume de referință în domeniul dreptului penal. Din această conversație vei afla: Care sunt cele mai mari mituri despre profesia de procuror și cum arată realitatea Ce presiuni și responsabilități implică justiția penală Punctele forte și valorile prezente încă din copilărie și cum l-au ajutat în parcursul său Cum au contribuit dezbaterile academice la formarea unui viitor procuror Ce abilități sunt necesare pentru a face performanță în Drept ca procuror, avocat sau judecător Cum arată și de ce depinde evoluția veniturilor ca magistrat Cum gestionează un procuror DNA stresul și impactul emoțional al profesiei Resurse menționate în conversație: Filmul The Great Debaters ARDOR: Asociația Română de Dezbatere, Retorică și Oratorie Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. "(00:00) Intro" "(02:19) Cine este Teodor Manea-Săbău: procuror DNA, profesor, autor" "(06:01) Mituri despre profesia de procuror" "(08:10) Ce l-a surprins la el: rezistența la stres și capacitatea de învățare" "(09:15) O zi de lucru ca procuror: judiciar vs. urmărire penală" "(12:36) Factorii de stres ca magistrat: responsabilitate, decizie, expunere publică" "(15:52) Amenințări și siguranță personală: mit sau realitate?" "(17:12) Copilăria la țară: lecțiile bunicilor și primele valori" "(20:55) Exemplul de perseverență al familiei" "(23:22) Învățatul și independența ca puncte forte încă din copilărie" "(27:12) Pasiunile pentru istorie și literatură" "(30:11) Liceul la Mihai Viteazu: de ce Științe Sociale" "(35:23) Dincolo de școală: întrebări despre viață și moarte" "(38:13) Profesorii care au contat: repere de competență" "(43:05) Cum a decis că vrea la Drept" "(46:30) Blazonul familiei Manea: competență, cinste, credință, familie" "(49:28) Dezbaterile academice: ce sunt și cum i-au schimbat parcursul" "(56:42) Ce l-a atras la debate: competiție, vorbit, adrenalină" "(01:00:40) Impactul dezbaterilor asupra stimei de sine și dezvoltării" "(01:05:26) Ce l-au învățat dezbaterile: să piardă, să se regleze, să persevereze" "(01:09:57) Responsabilitatea și luarea deciziilor - necesare și antrenate din copilărie" "(01:13:45) Cel mai frumos moment din dezbateri: finala campionatului național" "(01:17:52) Trei opțiuni de carieră și de ce a câștigat Dreptul" "(01:23:25) Abilități necesare pentru a fi procuror, judecător sau avocat" "(01:26:14) Știi că e vinovat dar nu ai probe: asumarea deciziilor incomode" "(01:30:53) De ce empatia e esențială în justiție și roboții nu pot înlocui magistrații" "(01:33:56) Supape pentru descărcarea stresului" "(01:36:30) Profesia schimbă cum percepi problemele celorlalți" "(01:41:11) Cariera academică: cum a ajuns să predea drept penal special la ASE" "(01:44:52) Abilități comune între procuratură și predat" "(01:47:08) Întrebare de la comunitate: empatia și autonomia 'încap' în sistem?" "(01:51:02) Evoluția veniturilor în magistratură: de la 900 RON la INM la prezent" "(01:56:01) Transparența salariilor: informațiile sunt publice" "(01:57:28) Reconversie profesională: poți intra în Drept mai târziu în viață?" "(02:01:46) Ce urmează în viața lui: familia ca prioritate" "(02:02:40) Mesaj pentru studenți: efort, răbdare și așteptări realiste"
S3 · E3
March 30 · 42 min
Laura Marin-Kohlbaum: 20 de ani de carieră între Business și Tehnologie #AC03
Laura Marin-Kohlbaum este CTO la Altex și a construit o carieră de peste 20 de ani în IT — fără studii tehnice la bază. Cum e posibil? Despre asta discutăm în episodul de astăzi. Laura a trecut prin companii din domeniile telecom (Connex), televiziune (Boom TV), banking (UniCredit), IT și retail (Altex) — în România și Germania — ocupând roluri de la director de Customer Service la CEO și CTO. În plus, ea a activat și ca freelancer și consultant. Povestea ei demonstrează că leadershipul în tehnologie nu ține de diplomă, ci de curiozitate, reziliență și curajul de a ieși din zona de confort. În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre: Cum a ajuns să conducă echipe tehnice fără să aibă studii la Politehnică Ce înseamnă „skin in the game" și de ce contează mai mult decât o diplomă tehnică Cum s-a transformat retailul românesc în 20 de ani — credit doar cu buletinul, "ăla negru de respira greu", trecerea la „figital" și marketplace Prima experiență ca membru de board într-o companie și inspirația ca lider Ce abilități caută un CTO la tinerii profesioniști Cum tehnologia șterge granițele între industrii și fluidizează rolurile Ce se schimbă în retail odată cu Inteligența Artificială Cum va arăta viitorul rolurilor de leadership în era AI De ce carierele viitorului vor fi fluide, nu rigide Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori. "(00:00) Intro" "(00:53) Cine este Laura Marin-Kohlbaum — parcurs profesional" "(01:46) Prima experiență în retail: customer service la Altex acum 20 de ani" "(03:10) Cum a împletit Business cu IT" "(04:50) Leadership în tehnologie fără studii tehnice" "(05:44) „Skin in the game" și implicare ca mod de a câștiga respectul echipei" "(06:13) Cum a construit echipe de la zero în UniCredit" "(06:56) Schimbări și inovații în retailul românesc din ultimii 20 de ani" "(08:35) Nou trend: de la magazine fizice la „figital" — fizic + digital" "(09:22) Nou trend: marketplace digital și achiziția Brico Dépôt" "(10:30) Primul rol C-level — așteptări, realitate, surse de inspirație" "(13:01) Viitorul rolului de CTO — fluiditate și nevoia de a ieși din cutie" "(14:13) Digital literacy: competența esențială pentru orice lider" "(16:37) Experiența de freelancer și libertatea de a-ți defini rolul" "(17:54) Abilități critice pentru lideri: fluiditate și managementul schimbării" "(19:46) Ce caută un CTO la tineri la început de drum profesional" "(21:31) Lecții din Germania — rigiditate mentală și trecerea către IT" "(23:31) Generațiile tinere și munca — o perspectivă optimistă" "(26:37) Tehnologia înlocuiește abilitățile specifice industriei cu abilități transferabile" "(29:22) Competențe transferabile: auto-evaluare, capacitate de învățare, reziliență" "(31:13) Importanța ieșirii din zona de confort" "(32:01) AI în retail — colegi digitali, echipe mixte, board virtual cu Steve Jobs și Richard Branson" "(35:01) Exemplul Black Friday: AI democratizează și completează, nu înlocuiește" "(37:35) Ce trăsături și abilități fac diferența pentru un rol de C-level" "(39:57) Sfatul pentru ea la început de carieră"
S3 · E2
February 26 · 58 min
20 de ani în Gaming: De la Programator la Head of Studio | Ionuț Codreanu #AC02
Cum arată o carieră în industria de gaming din interior? Ionuț Codreanu, Head of Studio la Funcom, cu 20 de ani de experiență, ne spune, de la primii pași până la conducerea unui studio. Ionuț Codreanu este Head of Studio la Funcom și are două decenii de experiență în game development. A parcurs drumul de la programator pasionat de grafică și jocuri până la conducerea întregului studio de creație și este unul dintre profesioniștii cu cea mai lungă experiență din industria românească de gaming. În acest episod din seria Atlasul Carierelor discutăm despre: Cum a evoluat industria de gaming în România în ultimii 20 de ani Ce skilluri sunt necesare pentru a intra în industrie — și dacă trebuie să fii gamer Cum schimbă AI-ul joburile din gaming: de la programare și artă la prompt engineering De ce juniorii și seniorii trebuie să învețe unii de la alții (reverse mentoring) Cea mai importantă lecție de carieră: teoria nu e niciodată ca practica Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine, moderată de Mădălina Uceanu, Executive Search Expert și fondatoare Career Advisor și PortalHR. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. Dacă ești în căutarea drumului tău profesional, înscrie-te la cursul ADN Vocațional care te ajută pas cu pas să îți descoperi mixul unic de talente, pasiuni și valori: www.adnvocational.ro "(00:00) Intro" "(01:45) Primele experiențe cu programarea și grafica pe calculator" "(04:26) Trebuie să fii gamer ca să lucrezi în gaming?" "(06:03) Trecerea de la programator la producer" "(08:05) Cum a evoluat industria de gaming în România în 20 de ani" "(10:39) De ce majoritatea jocurilor nu ajung pe piață" "(12:55) Schimbarea de companie și provocarea rolului de Head of Studio" "(14:45) Sindromul impostorului în pozițiile de leadership" "(16:15) Cum vor schimba tehnologia și AI rolul de lider în gaming" "(19:25) Ce skilluri cauți la un om la început de carieră în gaming" "(23:47) De ce să înveți să greșești controlat e cel mai valoros skill" "(27:14) Lecția din proiectul de VR care nu a ajuns pe piață" "(31:50) Impactul AI asupra muncii creative și a joburilor de juniori" "(35:50) Joburi care dispar și joburi care apar în era AI" "(40:32) Reverse mentoring: cum învață seniorii de la juniori" "(45:28) Sfaturi pentru a ajunge lider în gaming" "(49:04) Cea mai importantă lecție: realitatea nu e ca-n carte" "(52:42) Citește mai puțin și aplică mai mult din ce citești" "(55:47) Gând de final: obișnuiește-te cu schimbarea"
S1 · E5
February 10 · 2 hr 18 min
Petronela Rotar: De la PRO TV la Burnout la Terapeut de Grup
Petronela Rotar a lucrat 18 ani în televiziune (Pro TV, Realitatea, Antena 1), a publicat 8 cărți – inclusiv bestsellere – și astăzi este psiholog și conduce retreat-uri de terapie de grup. Cum arată o tranziție profesională atât de radicală și ce o motivează acum? Despre Petronela Rotar: Jurnalist cu experiență în presă scrisă și televiziune, scriitoare cu volume de poezie și proză premiate și apreciate de public și psihoterapeut cu formări în psihodramă, modele transgeneraționale și Compassionate Inquiry (metoda lui Gabor Maté). Proiectul ei actual, „Călătorie spre Sine", a ajuns deja la 50 de ediții de retreat-uri terapeutice de grup. În acest episod discutăm despre: Cum a supraviețuit în jurnalism cu (dar și datorită) unui sistem nervos dereglat De ce scrisul a fost mereu vocația ei principală, deși a crezut că a „ratat" șansa Momentul în care a descoperit că poate fi terapeut Ce puncte forte îți trebuie pentru lucrul cu grupuri Realitățile financiare din psihologie și din piața de carte din România Resurse menționate în conversație: Carte: „Conjurația imbecililor" de John Kennedy Toole Carte: „O să mă știi de undeva" de Petronela Rotar Carte: „Totul este în regulă în mine și în lume" de Petronela Rotar Metodă: Compassionate Inquiry (Gabor Maté) Formare: Psihodramă (4 ani) Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. Capitole ale conversației "(00:00) Introducere" "(02:20) Petronela Rotar și parcursul ei profesional" "(07:13) Scrisul ca vocație: „M-am născut cu un organ în plus"" "(10:48) Prima ofertă de publicare și decizia de a debuta cu poezie" "(12:35) Frica de respingere și povestea lui John Kennedy Toole" "(17:55) Cum a ajuns în jurnalism: începutul în presa scrisă" "(19:50) Tranziția la Pro TV în 2003 și frica de cameră" "(23:10) Bullying-ul la locul de muncă și presiunea de a fi frumoasă" "(27:25) Live-uri cu delay în cască și Mecanisme de supraviețuire" "(31:00) Puncte forte necesare în jurnalism: Curiozitate, adaptabilitate, sânge rece" "(36:00) Dacă eram normală la cap, nu aș fi putut să fac așa ceva" "(39:14) Mama singură și jurnalist: Echilibrarea imposibilă" "(44:10) Prima întâlnire cu terapia: Din criză, nu din iluminare" "(48:26) Ieșirea din TV și debutul ca freelancer în comunicare" "(55:35) Perioada de echilibru financiar și începutul muncii cu sine" "(59:34) Facultatea de Psihologie: Voiam legitimitate pentru ce scriam" "(01:02:50) Ce a ajutat-o cel mai mult în vindecare: Grupul și conexiunea" "(01:08:50) Cum și-a construit clientela din cititorii cărților" "(01:10:30) Tranziția de la jurnalism și dezavantajele de a fi cunoscută" "(01:15:20) Puncte forte comune între jurnalism și munca în terapie" "(01:19:44) Momentul în care nu a mai avut nevoie de validare externă" "(01:23:10) Cel mai important drive de vindecare al Petronelei" "(01:24:13) Valorile și motivațiile ei actuale" "(01:25:50) Recomandări pentru formarea în lucru cu grupuri" "(01:27:55) Realitățile financiare din psihologie: Tarife și etică" "(01:35:37) De la sindromul impostorului la Știu că sunt un terapeut bun" "(01:41:53) Piesa de teatru după cariera ei s-ar numi..." "(01:44:20) De la leșin pe scenă la confort în fața a mii de oameni" "(01:50:55) Poezii și poeți preferați: Cărtărescu, Bukowski, Leonard Cohen" "(01:55:44) Writer's block și schimbarea scrisului odată cu vindecarea" "(02:02:25) Se poate trăi din scris în România? Realități financiare" "(02:10:46) Ce ar face dacă n-ar mai face nimic din ce face acum?" "(02:12:10) Cel mai important insight: autenticitatea reală, nu fabricată"
S3 · E1
January 29 · 44 min
Cum Ajungi CEO la Netopia? Marius Costin despre Carieră, Curaj și Viziune #AC01
Cum arată drumul de la primul CV depus fizic până la poziția de CEO într-o industrie care nu exista acum 15 ani? Marius Costin, CEO Netopia Payments, ne povestește traseul său în fintech și telecomunicații. Marius Costin conduce Netopia Payments și are 11 ani de experiență în Fintech, fiind unul dintre pionierii industriei de plăți online din România. A intrat în fintech când plățile online reprezentau sub 2% din totalul tranzacțiilor pe website-uri și a contribuit activ la formarea și educarea pieței. În acest episod din Atlasul Carierelor discutăm despre: Momentele cheie care l-au transformat din tânăr absolvent confuz în CEO Cum s-a schimbat industria fintech în ultimii 11 ani Ce abilități caută la candidați și cum te pregătești pentru un rol de leadership Impactul AI asupra industriei de plăți și rolului de CEO Echilibrul dintre carieră și viața personală Atlasul Carierelor este o serie ADN Vocațional în care explorăm industrii și profesii direct de la oamenii care le cunosc cel mai bine. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. "(00:00) Introducere" "(00:39) Momentul din autocar: „Ce greșeală am făcut cu facultatea?"" "(02:33) Managerul care l-a învățat ce să NU facă" "(03:40) Cum depuneai CV-uri acum 20 de ani" "(04:42) La 26 de ani cu 900 de oameni în subordine" "(05:11) Conversația cu James Hubley: „De ce nu vrei să fii CEO?"" "(08:57) Cum s-a transformat industria fintech din 2014 până azi" "(13:01) Șocul cultural: de la costum la pantaloni scurți" "(15:30) Inovație vs. profitabilitate în startup-uri" "(17:15) Sindromul impostorului și ce înseamnă cu adevărat să fii CEO" "(21:54) Ce abilități caută Marius la candidați juniori" "(27:05) Hard skills pentru o carieră în fintech" "(28:12) AI în fintech: de la motoare de antifraudă la companii AI-first" "(33:57) Cum va schimba AI rolul de CEO" "(35:36) Sfaturi pentru viitorii lideri: viziune, curiozitate, cifre" "(41:34) Mesaj final: curaj, curiozitate și echilibru"
S1 · E4
Dec 22, 2025 · 2 hr 51 min
De la Poster cu Bocanci la Propria Agenție. Cum Îți Găsești ADN-ul Vocațional în Industrii Creative cu Mia Munteanu
Cum construiești o agenție creativă fără bani, în mijlocul pandemiei, într-un moment personal extrem de dificil? Mia Munteanu a pornit Fennec, propria agenție, cu doar un laptop și două colege care au acceptat să lucreze 6 luni fără salariu. Astăzi conduce un studio de creație cu 10 oameni și clienți branduri mari și recunoscute la nivel național și internațional. CE VEI DESCOPERI ÎN EPISOD: Cum a câștigat primul pitch major împotriva agențiilor mari (fără experiență pe cont propriu) De ce ADEVĂRUL și AUTENTICITATEA sunt singurele coordonate care contează în carieră Realitatea salariilor în publicitate 2025 Cum să-ți găsești propriii clienți De ce a refuzat Mia să lucreze cu clienți care nu ridică capul din telefon la prezentări Cum organizarea petrecerilor la 5 ani în spălătoria blocului te pregătește pentru antreprenoriat Episodul e pentru tine dacă: Te gândești să intri în industrii creative (advertising, branding, content) Vrei să înțelegi diferența între a fi angajat și antreprenor Cauți inspirație pentru a-ți lansa propriul business fără capital Vrei să vezi cum arată o carieră construită pe valori, nu pe compromisuri Ești curios cum supraviețuiești în publicitate fără să-ți vinzi sufletul Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. (00:00) Intro (03:38) Descriere Mia Munteanu (07:30) Copilăria în Rahova - Primele semne de Vocație (18:30) Disciplina și complementaritatea cu membrii familiei (28:00) Ce Profesie își dorea când era în liceu (31:03) De ce (Facultatea de) Jurnalism (36:00) Experiențele din familie și Nevoia de Impact (43:00) Cum a descoperit ADVICE și Posterul cu Bocanci (45:50) Consiliere și ajutor extern în găsirea drumului (50:45) ADVICE ca ONG pentru industrii creative (56:55) Cum ajută să intri în contact cu industria dorită (59:58) Primii Ani ca Angajat - Eșecuri și Supraviețuire (01:05:00) Sindromul Impostorului vs Valorile Compatibile (01:08:45) Introversia și cariera în industrii creative (01:11:00) Căutarea rolului potrivit în interiorul industriei (1:19:00) Valori în Publicitate (01:24:00) Avocado-ul mov și Începuturile în Food Styling (01:28:50) Cum și-a găsit nișa de Food Styling (01:31:50) Lansarea FENNEC - Pandemie, Cancer, Zero Capital (01:35:00) Demisie în Pandemie - Fără Bani, Fără Plan (01:42:30) Primii clienți (01:45:40) Eșecuri și ce înveți din ele (01:49:45) Ghidul Complet - Cum Intri în Advertising (01:54:00) SALARIILE REALE în Publicitate 2025 (01:56:55) Abilități și Talente necesare în Publicitate (02:05:55) Sfaturi pentru începuturi în Publicitate (02:12:07) Relația sa cu Munca (02:14:00) Întrebări de la echipă și public (02:18:10) Povestea numelui Fennec (02:20:40) Cine ești dincolo de rol, etichetă și titlu (02:30:48) Cum te regenerezi după perioade pline (02:36:33) FLOW și Vocație - Cum Recunoști Mixul Perfect (02:40:00) Ce faci bine intuitiv (02:42:55) FILOZOFIA FINALĂ - Fă UN singur Lucru Toată Viața
S2 · E4
Oct 6, 2025 · 1 hr 8 min
Cum faci reconversie profesională în 2025: Provocări, modele și calea către relevanță
Într-o lume în continuă schimbare, unde AI-ul redefinește piața muncii și burnout-ul devine norma, cum mai rămânem relevanți profesional? În acest panel final de la lansarea ADN Vocațional, Paul Olteanu conversează cu Diana Dumitrel (ex-recruiter Google, Adobe, Fitbit) și Mihai Zânt (fondator Career Shift) despre reconversia profesională, provocările profesioniștilor din 2025 și cum construim cariere aliniate cu cine suntem cu adevărat. Ce vei descoperi: De ce fac oamenii reconversie profesională Top 3 provocări în reconversia profesională Modelul Barrett de evoluție a conștiinței: de la supraviețuire la sens și contribuție Trenduri în cariere 2025: oscilarea între automatizare/tech și roluri "mai umane" Cele mai căutate competențeCum rămâi relevant în era AI Pentru cine este acest episod: Profesioniști în burnout sau care simt că au urcat pe "zidul greșit" Persoane între 28-45 de ani aflate în proces de reconstrucție a identității profesionale Oameni blocați în "Golden Cage", care au siguranță financiară, dar nu sens Recruiteri, specialiști în HR și lideri care vor să înțeleagă mai bine dinamica reconversiei Oricine se întreabă cum să rămână relevant într-o lume dominată de AI Date cheie din episod: 61%+ dintre profesioniști ar schimba jobul repede, dar majoritatea nu au plan sau claritate Majoritatea oamenilor nu au mai mult de 1-3 luni buffer financiar pentru căutare job Criza de identitate profesională apare în mod regulat între 28-35 ani, dar se extinde și la 40+ Diferențele culturale: vest (flexibilitate, autonomie) vs. est (stabilitate, siguranță) Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. Resurse: Career Shift ADN Vocațional
S2 · E3
Aug 18, 2025 · 1 hr 5 min
ADEVĂRUL despre Munca în România. TRAUMĂ vs ROST
România este pe primul loc în Europa la rata de angajament (engagement) a angajaților, însă paradoxal, tot mai mulți oameni simt că munca lor nu mai are sens și nu mai aduce împlinire personală. Cum explicăm acest contrast surprinzător?În acest episod special din podcastul ADN Vocațional, Doru Șupeală (Hacking Work) și Andra Pintican (Școala de HR) explorează provocările critice ale pieței muncii din România și propun soluții pragmatice pentru redescoperirea rostului personal și profesional.Temele principale abordate în discuție:- Leadership și management: De ce avem un leadership slab și cum influențează acesta cultura organizațională?- Burnout și anxietate: Efectul toxic al ritmului alert și lipsa de conexiune dintre minte și corp.- Sistemul educațional și reforma: De ce educația trebuie să înceteze să mai trateze copiii drept produse și cum putem adopta o abordare holistică.- Cetățenia activă și implicarea civică: Cum să devenim cetățeni responsabili și să producem schimbarea prin implicare concretă.- Paradigma muncii regenerative vs. exploatatoare: Cum să transformăm modul în care muncim pentru bunăstarea tuturor.- Hiperindividualism și empatie: Efectele negative ale izolării și cum putem reconstrui conexiunile autentice în organizații și comunități.- Orientarea vocațională și meseriile: De ce este esențial să eliminăm stigmatul social asupra meseriilor și să promovăm educația vocațională?- Integrarea spiritualității în muncă: De ce spiritualitatea poate fi cheia regăsirii sensului în profesie și cum o putem implementa practic. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. 📊 STATISTICI ȘOCANTE: ✅ 70% din românii între 28-35 ani NU au jobul pe care l-au visat ✅ Peste 50% din tinerii 16-18 ani nu știu ce carieră să urmeze ✅ România: 36% engagement - cel mai mare din Europa (Gallup) ✅ 80% din manageri NU au educație de management 🔥 CE VEI DESCOPERI: ✅ De ce românii au devenit "roboți biologici" la muncă ✅ Cele 3 MARI provocări ale pieței muncii din România ✅ Cum să-ți găsești ROSTUL în carieră (nu doar să supraviețuiești) ✅ De ce România are AVANTAJE UNICE pe plan global ✅ Soluții CONCRETE pentru angajați și angajatori ✅ Cum să ieși din "criza de încredere" națională ✅ Sistemul educațional: ce TREBUIE schimbat URGENT 🎯 RESURSE MENȚIONATE: 📖 "Free to Learn" - Peter Grey 🏢 ADN Vocațional - Program complet de orientare vocațională (adnvocational.ro) 📱 Hacking Work - Primul podcast despre piața muncii din România (https://hackingwork.ro/) 📊 Studiu: Vocația Românilor Sub Lupă
S1 · E3
Aug 4, 2025 · 2 hr 17 min
DE LA DURERE LA SENS: Furia transformată în Energie Creatoare
Victor Țăpeanu este actor, regizor și fondatorul Cuibului Artiștilor, teatrul independent cu cel mai jucat spectacol din București. În acest episod ADN Vocațional, Paul Olteanu îl invită într-o conversație profundă despre transformare: de la copilul care voia aplauze, la artistul care susține peste 300 de spectacole pe an. Discutăm despre furie ca motor creativ, teatru ca formă de vindecare, și despre cum un vis născut din durere poate deveni un proiect cu impact real. Victor povestește despre copilăria sa marcată de instabilitate emoțională, despre adaptabilitatea dezvoltată ca mecanism de supraviețuire, despre rolul terapeutic al artei și despre parcursul interior care l-a condus spre echilibru și sens. Cuibul Artiștilor nu este doar o scenă, ci o comunitate vie, unde teatrul întâlnește introspecția, iar spectacolul devine spațiu de catharsis. Dacă vrei să descoperi cum se transformă suferința în vocație, și cum se construiește un proiect creativ cu suflet și impact, acest episod e pentru tine. Creație și montaj video: Vlad Asimionesei Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale.
S2 · E2
Jul 21, 2025 · 1 hr 7 min
Descoperă cine ești înainte să decizi CINE VREI SĂ FII (#4)
Cât de devreme începe orientarea în carieră și cum putem cel mai bine să le fim alături adolescenților și tinerilor din jurul nostru pentru a-i susține către construirea propriului drum? De ce este important să știm cine suntem înainte să hotărâm ce vrem să fim și de ce, chiar și pentru organizații, cel mai rău lucru este să aibă angajați nefericiți? Cum ne pot ajuta să avem claritate asupra drumului instrumentele psihometrice și specialiștii în orientare în carieră?Vorbim în episodul de astăzi cu Mihaela Feodorof, Fondator YourWay, Performance Coach și Consilier de Orientare în carieră și cu Vlad Guluță, Psiholog și Autor. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale.
S1 · E2
Jul 14, 2025 · 1 hr 56 min
ESENȚA ARTISTULUI la intersecția dintre pregătire, pasiune și acțiune cu Sore (#3)
Pentru mulți dintre noi, întrebarea "Ce vrei să te faci când o să fii mare" a venit cu un răspuns unic, un drum liniar. Pentru câți dintre noi s-a modificat, însă, și de câte ori am trăit schimbări, planificate sau nu, pe parcursul vieții profesionale? Când modul în care te definești este "artist", fără să te încadrezi într-un chenar al unei singure forme de artă, cum arată ADN-ul tău Vocațional? Ce fel de potențial poți descoperi și dezvolta și care sunt talentele, pasiunile, valorile și motivațiile care te ghidează prin acest drum? În episodul de astăzi avem bucuria de a parcurge călătoria vieții profesionale împreună cu Sore. Descoperim cum a fost să aibă un job încă de la 10 ani, ce fel de oameni a avut aproape și cum au susținut-o sau, din contră, împiedicat-o aceștia, dar și care a fost esența care i-a permis tot timpul să caute următoarea oportunitate de a se împlini pe sine. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale.
S2 · E1
Jun 30, 2025 · 1 hr 11 min
CADRUL OPTIM de dezvoltare pentru maximizarea POTENȚIALULUI UMAN (#2)
În acest episod, conversație purtată la evenimentul de lansare a proiectului ADN Vocațional, descoperim alături de Fabiola Hosu și Carmen Sidon, de ce orientarea în carieră nu e doar o etapă a vieții, ci o călătorie începută adesea încă din copilărie, dar și cum se îmbină rolurile școlii și ale familiei pentru un drum cât mai potrivit pentru fiecare. Școala nu este doar locul unde învățăm formule și date, ci și un spațiu vital pentru explorare personală și dezvoltare de abilități. Un spațiu de exersare și explorare, în care cele mai importante mize sunt experimentul și susținerea pentru a învăța din erori, nu testul și performanța la evaluări standardizate. În parteneriat, familia reprezintă cadrul în care avem ocazia să fim însoțiți, în care părinții pot fi alături de copii în dezvoltarea unui atașament sigur, care să permită copilului să își exploreze în continuare și nevoia pentru autenticitate, așa cum le numea Dr. Gabor Mate. Împreună cu Fabiola Hosu și Carmen Sidon am pus bazele unei serii de conversații în care am trecut prin mai multe etape de dezvoltare, pentru a descoperi care este cadrul de care avem nevoie pentru a ne maximiza șansele să ne trăim potențialul uman. Acest episod este sustinut de Banca Transilvania și Clubul Întreprinzătorului Român, prin programul FIT - Finanțe pe Înțelesul Tuturor, dedicat educației și dezvoltării personale și profesionale. Resurse: 1. Peter Gray, Free to Learn 2. Geert Hofstede, The 6-D Model of National Culture - https://geerthofstede.com/culture-geert-hofstede-gert-jan-hofstede/6d-model-of-national-culture/ 3. WEF, Global Risk Report 2024 - https://www.weforum.org/publications/global-risks-report-2024/

Showing 1–20 of 21 episodes