Zorgklank - handvatten voor professionals in de zorg

S2E22: Zorgklank special met Marjolein ten Hoonte: anders kijken naar werken in zorg en welzijn

In deze speciale aflevering van Zorgklank gaan jonge zorggezanten Max Poppelaars en Sophia Kingma in gesprek met Marjolein ten Hoonte van Randstad Groep Nederland. Over technologie en digitalisering, over verwachtingen van zorg én over de vraag hoe je mensen vindt, bindt en ruimte geeft om het anders te doen. Want het arbeidsmarktvraagstuk gaat niet alleen over tekorten of het werven van nieuwe medewerkers. Het gaat ook over gedrag, cultuur en leiderschap. Over goed werkgeverschap en zorgen dat mensen niet alleen enthousiast binnenkomen, maar ook graag blijven. En over erkennen dat verschillende generaties verschillende behoeften hebben. Zoals Marjolein het zegt: iedere generatie heeft zijn eigen valuta. Juist jonge mensen kunnen daarin veel toevoegen. Ze kijken met een andere blik naar technologie en werk en stellen vanzelfsprekendheden ter discussie. Hun optimisme wordt soms al snel als naïef gezien, terwijl juist daar ideeën kunnen ontstaan die zorg en welzijn verder brengen. Hoe geef je die verschillende stemmen ruimte? Hoe bouw je teams waarin generaties elkaar versterken? En hoe zorgen we dat jonge mensen niet alleen mogen meedenken, maar ook betrokken blijven en straks het leiderschap mede vormgeven? Een gesprek over de arbeidsmarkt in zorg en welzijn, maar vooral over de vraag of we bereid zijn het bestaande frame los te laten.

S2E21: Jonge gezanten passende zorg in gesprek met Bertine Lahuis

Hoe zorgen we ervoor dat de zorg ook in de toekomst een aantrekkelijke plek blijft om te werken? En wat kunnen bestuurders leren van de nieuwe generatie zorgprofessionals? In deze speciale aflevering van Zorgklank gaat Bertine Lahuis, voorzitter van de raad van bestuur van het Radboudumc, in gesprek met de Jonge Gezanten passende zorg Daantje Gratama en Max Poppelaars. In een open en eerlijk gesprek delen zij hun kijk op werken in zorg en welzijn. Wat maakt het werk écht leuk? Hoe creëer je een werkomgeving waarin jongeren zich gezien en gewaardeerd voelen? En wat vraagt dat van bestuurders, leidinggevenden en teams? Samen bespreken ze thema’s als passende zorg, gelijkwaardig samenwerken, werk-privébalans, de verwachtingen van jonge professionals en de kloof tussen opleiding en praktijk. Ook gaat het over hoe organisaties kunnen luisteren naar wat medewerkers motiveert en waarom het zo belangrijk is om jonge mensen een volwaardige plek aan tafel te geven. Een inspirerend gesprek over de toekomst van de zorg, waarin niet alleen de jongere generatie iets te leren heeft van de ervaren generatie, maar zeker ook andersom.

S2E20: “Wat als de toekomst van de zorg niet begint in het ziekenhuis, maar gewoon in de straat waar je woont?”

Hoe organiseer je zorg en welzijn zó dat mensen langer gezond, gelukkig en betrokken blijven in hun eigen buurt? En wat gebeurt er als inwoners daarin niet alleen meedoen, maar zelf het initiatief nemen? In deze aflevering spreken we met Jan Smelik, een van de drijvende krachten achter “Nederland Zorgt Voor Elkaar” en het landelijke netwerk van zorgzame gemeenschappen. Steeds meer dorpen en wijken laten zien dat het anders kan. Bewoners organiseren zelf ondersteuning, bouwen samen aan zorgwoningen en ontmoetingsplekken en zorgen ervoor dat er voor iedereen, van jong tot oud, een plek is in de gemeenschap. Maar hoe werkt zo’n zorgzame gemeenschap in de praktijk? En hoe verandert dat de rol van professionele organisaties? We praten over de samenwerking tussen inwoners, vrijwilligers, gemeenten, huisartsen, wijkverpleging en zorgorganisaties. Over waarom de ‘zilveren generatie’ misschien wel het grootste onbenutte potentieel van deze tijd is. En over de vraag welke taken écht zorg zijn en welke juist veel beter in de gemeenschap kunnen worden opgepakt, zodat zorgprofessionals zich kunnen richten op waar zij het verschil maken. Ook bespreken we waarom oplossingen op wijkniveau vaak beter werken dan de grotere regionale plannen. Aan de hand van inspirerende voorbeelden, zoals Austerlitz, laat Jan zien hoe een sterke gemeenschap niet alleen kan bijdragen aan meer geluk en gezondheid, maar ook de druk op professionele zorg kan verminderen. Een gesprek vol inspirerende voorbeelden, praktische handvatten en nieuwe inzichten voor iedereen die werkt aan de beweging van zorg naar gezondheid en wil ontdekken hoe inwoners en professionals samen kunnen bouwen aan sterke, zorgzame gemeenschappen.

S2E19: Digitale gezondheidsapps; van innovatie naar dagelijkse praktijk.

Er worden steeds meer digitale gezondheidsapps ontwikkeld die mensen helpen om zelf aan hun gezondheid te werken. Toch vinden veel van die innovaties de weg naar de dagelijkse praktijk nog niet. Huisartsen zien de mogelijkheden, maar welke apps zijn betrouwbaar? Wanneer zet je ze in? En hoe zorg je ervoor dat ze op het juiste moment onderdeel worden van het zorgproces? In deze aflevering van Zorgklank praten we daarover met twee initiatiefnemers van www.digitalegezondheidsapps.nl : huisarts Mariette Willems en René Bouma, landelijk projectleider www.digitalegezondheidsapps.nl namens Zorgverzekeraars Nederland. We bespreken waarom goede gezondheidsapps nog onvoldoende worden toegepast, welke drempels er zijn op het gebied van financiering, betrouwbaarheid en implementatie, en waarom landelijke samenwerking nodig is om digitale zorg echt op te schalen. Ook gaan we in op de lancering van het nieuwe DIGANL-platform, waarop de eerste bewezen effectieve gezondheidsapps beschikbaar zijn: URinControl Vertigo Training Untire Now Apps die mensen helpen om zelf meer regie te nemen, onnodige vervolgzorg kunnen voorkomen en zorgprofessionals ondersteunen bij passende zorg. Hoe kies je de juiste app? Hoe zorg je dat digitale ondersteuning een vanzelfsprekend onderdeel wordt van de behandeling? En wat is ervoor nodig om deze nieuwe manier van werken duurzaam in te bedden in de huisartsenzorg?

S2E18: Jonge Zorg Gezanten over Passende Zorg: voorbij systemen en schotten

In deze aflevering van Zorgklank spreekt Aiko met drie jonge zorggezanten over Passende Zorg. Ze ontmoetten elkaar tijdens het symposium in Nijmegen rondom het afscheid van Jan Kremer, die na vijftig jaar verbondenheid afscheid nam van het Radboudumc. Daar gingen zij met hem in gesprek over een belangrijke vraag: hoe kijken jonge professionals eigenlijk naar passende zorg? De jonge zorggezanten vormen een beweging van zo’n 150 professionals uit allerlei hoeken van zorg en welzijn. Artsen, verpleegkundigen, beleidsmakers, onderzoekers en andere professionals die allemaal, ieder op hun eigen manier, bezig zijn met dezelfde ambitie: zorg beter laten aansluiten op het leven van mensen. Maar wat is passende zorg eigenlijk echt in de praktijk? Wanneer bén je passende zorg aan het leveren? En zijn professionals zich daar altijd bewust van? In dit open gesprek gaat het over de spanning tussen beleid en praktijk. Over de taal van systemen tegenover de werkelijkheid van de werkvloer. Want termen verschillen misschien, maar wat werkt nou echt voor mensen? We praten over hun doelen, hun idealen en over de vraag hoe je als jonge professional schotten doorbreekt. Hoe blijf je samenwerken over grenzen van organisaties en disciplines heen? En hoe houd je die frisse blik vast, juist aan het begin van je carrière, wanneer je ook vaak hoort: “dat hebben we al geprobeerd.” De jonge gezanten vertellen over hun netwerk, hun activiteiten en bijvoorbeeld de straatgesprekken die zij het afgelopen jaar organiseerden. Gesprekken waarin ze luisterden naar wat mensen bezighoudt en waarin ze juist leerden van uiteenlopende perspectieven. Open blijven staan voor nieuwe input staat daarin centraal. Een energiek gesprek vol voorbeelden, reflectie en hoopvolle ideeën over hoe zorg en welzijn beter kunnen aansluiten bij het echte leven van mensen. Wil je het magazine ontvangen? Mail dan naar iza@minvws.nl. Voor meer info over de jonge gezanten kijk op nl.linkedin.com/company/jonge-zorg-gezanten

S2E17 Myrthe Schoot: topsportmentaliteit in haar strijd tegen kanker

In deze aflevering van Zorgklank spreken we met Myrthe Schoot: oud-topvolleybalster, voormalig international en tegenwoordig werkzaam voor TeamNL. Maar bovenal zit ze hier als mens. Als ervaringsdeskundige. Als iemand die kanker kreeg en daar openhartig over vertelt. Myrthe deelt haar persoonlijke verhaal over ziekte, herstel en de kracht van een gezonde leefstijl. Over hoe sporten en bewegen haar niet alleen fysiek, maar ook mentaal hielpen in een periode waarin ze geconfronteerd werd met haar sterfelijkheid. Ze vertelt hoe ze focus hield op voeding, herstel en alles wat ze zélf kon doen om beter te worden. We praten over het belang van een supportteam: de mensen om je heen die helpen dragen, motiveren en perspectief bieden. Maar ook over de vraag: hoe organiseer je zo’n steunnetwerk eigenlijk? Daarnaast deelt Myrthe hoe haar werkgever ruimte, maatwerk en vertrouwen bood tijdens haar herstelproces. Een waardevolle les voor werkgevers: wie goed omgaat met mensen in een kwetsbare periode, wint uiteindelijk als organisatie ook veel terug. Van topsport naar maatschappelijke impact: hoe kunnen we de lessen uit de sport inzetten om kinderen meer te laten bewegen, anders te leren of mensen beter te begeleiden bij re-integratie na ziekte? Een open en inspirerend gesprek over proactiviteit, samenwerken, verbinding en veerkracht.

S2E16: De kracht van samen ouder worden; hoe begin je een zorgbeweging?

In deze aflevering gaan we in gesprek met twee ondernemers die zorg en welzijn van binnenuit proberen te veranderen. Joke Koers, verpleegkundige en oprichter van Koers en Kracht, en Titus Radtake, ervaringsdeskundige en eigenaar van Zorg en Inclusie. Samen bouwen zij, midden in dorpskernen, aan een andere manier van ouder worden. Een aanpak waarin mensen elkaar ontmoeten, samen bewegen, leren, en vooral zelf de regie houden. Geen zorg die van bovenaf wordt georganiseerd, maar een beweging die van onderop ontstaat. Hoe begin je zoiets vanaf nul? Hoe werk je samen met gemeenten, huisartsen en fysiotherapeuten? En misschien wel de grootste vraag: hoe zorg je dat het blijft bestaan? We duiken in het programma Actief Ouder Worden, waarin valpreventie een centrale rol speelt. Vanuit de keukentafel, met bewoners zelf, gestart met steun van GALA-subsidies. Lokaal, praktisch en gericht op mensen die risico lopen, maar nog niet in een zorgtraject zitten. Van een pilot in Zaandam naar een beweging die zich verspreidt via ambassadeurs. Met als grote uitdaging: hoe maak je dit duurzaam?

S2E15: Ligt de zorgvraag niet vaker buiten de zorg?

In deze aflevering spreken we met Ad van Rijen. Hij is bestuurder bij WijZijn, voorzitter van Sociaal Werk Nederland en toezichthouder in de zorg. Met zijn brede ervaring kijkt hij scherp naar hoe ons zorgsysteem zich heeft ontwikkeld. Volgens Ad hebben we de zorg in Nederland steeds verder uitgebouwd, vaak met de intentie om alles op te lossen. Maar niet alles is een zorgvraag. Sterker nog, in veel gevallen ligt de oplossing juist buiten de zorg. Terwijl de kosten blijven stijgen en de sociale cohesie afneemt, pleit hij voor een andere benadering. We hebben het over sociale benadering: hoe je mensen helpt weer onderdeel te worden van de maatschappij, wanneer iets een behandelvraag is en wanneer niet, en hoe je meer regie bij mensen zelf kunt laten. Maar ook over bestuur en verandering. Hoe bestuur je duurzaam als we de beweging willen maken van zorg naar gezondheid? Hoe organiseer je dat in een wijk, in een regio, en hoe laat je zien wat sociaal werk daadwerkelijk bijdraagt? Aan de hand van concrete voorbeelden uit met name West-Brabant laat Ad zien hoe sociale netwerken, gemeenschappen en zorg met elkaar verbonden zijn.

S2E14: De veranderende rol van de zorgbestuurder met Wilma Van der Scheer

In deze aflevering spreken we met Wilma van der Scheer over de veranderende rol van zorgbestuurders. Want wat er in de samenleving gebeurt, zie je één op één terug in de zorg. De tijd van alles opdelen in stukjes ligt achter ons. We zijn daar heel goed in geworden. Maar nu vraagt het iets anders van bestuurder Bestuurders moeten op veel plekken tegelijk zijn. Ze zien de puzzel in volle omvang. Tegelijkertijd voelen professionals op de werkvloer hetzelfde: het moet anders. Maar hoe dan? Hoe kom je van losse delen naar het grotere geheel? Hoe ga je kwaliteiten anders inzetten? Maar ook beschikken we eigenlijk al over de vaardigheden die daarbij horen? Wilma noemt het re-professionaliseren. Opnieuw kijken wat van wie is. Meer delen. Meer samen. Anders samenleven, met nadruk op samen. Dat klinkt logisch, maar het is wennen. Het vraagt om een andere mindset van iedereen in de zorg. We hebben het over de urgentie. Er is geen plan B. Over hoe je als bestuurder van nú verbinding houdt, richting geeft en tegelijk ruimte laat. Hoe houd je de vitaliteit van je bondgenootschap in stand? Wat vraagt goed leiderschap in een tijd waarin het systeem en de cultuur mee moeten bewegen? Een gesprek over zoeken, samen leren en opnieuw uitvinden. Over het geheel zien, zonder het vakmanschap te verliezen.

S2E13: Meer dan een kostenpost: de waarde van het medisch lab

Medische laboratoria voelen de druk op de zorg sterk. Ze worden vaak gezien als kostenpost, terwijl ze juist een sleutelrol spelen in het hele zorgproces. Van de eerste bloedafname tot complexe oncologische diagnostiek en van preventie tot langdurige follow-up. In deze aflevering van Zorgklank spreken we met Dr. Anja Leyte, bestuurder van OLVG Laboratoria bv. We verkennen hoe medische laboratoria bijdragen aan het beschikbaar houden van zorg, juist door vroeg in het zorgtraject aan te haken. Een simpele bloedafname kan aan de voorkant misschien duur lijken, maar de waarde zit in wat het oplevert: sneller duidelijkheid, soms in één keer het juiste antwoord, bijvoorbeeld via geavanceerde DNA-diagnostiek bij oncologische vragen. Laboratoria hebben het druk. Op onderdelen zoals bloedafname loopt de vraag sterk op, terwijl personeel schaars is. Tegelijkertijd kunnen labs vandaag de dag meer dan ooit de hele zorgketen ondersteunen. Niet alleen bij complexe zorg, maar ook bij minder complexe klachten, door vroegtijdig te signaleren en escalatie te voorkomen. Denk aan het sneller herkennen van infecties en resistentieontwikkeling, niet alleen voor de individuele patiënt, maar ook voor de gezonde burger en de samenleving als geheel. We praten over hoe de diagnostiek in de regio slimmer is ingericht. Waarom is gekozen voor een combinatie van fysieke en virtuele samenwerking? Hoe werkt het platform dat zij gaan bouwen, met een duidelijke voor- en achterdeur voor de hele regio? En waarom willen ze daar bewust ook andere partijen en zelfs concurrenten op aansluiten? Daarnaast staan we stil bij financiering. Wat doe je als IZA-gelden er niet komen, terwijl stoppen geen optie is? Hoe ga je samen verder, optimaliseren en vasthouden wat werkt, terwijl de eerste fase is loopt, maar vervolgfinanciering nog gerealiseerd moet worden? Is samenwerking met private partijen dan een reële optie? Een gesprek over de stille kracht van het medisch laboratorium, over samenwerken in de regio, en over investeren in waarde.

S2E12: De mens centraal; Oncologische zorg in samenwerking met IPSO

Vandaag hebben we het over oncologische zorg, en over samenwerking die het verschil maakt. Want hoe bied je goede, menselijke zorg in een dure zorgomgeving? En hoe zorg je ervoor dat iemand met kanker zich niet alleen patiënt voelt, maar vooral mens blijft? Daarover gaan we in gesprek met Mariëlle Brok, verbonden aan IPSO (Brancheorganisatie IPSO) en Reinier de Graaf, en met Sophie Gerritse, Internist-oncoloog en klinisch farmacoloog bij het Reinier de Graaf. IPSO-centra zijn warme, huiselijke plekken. Gezellige huizen waar je even op adem kunt komen als kanker je leven raakt. Ze werken met goed getrainde vrijwilligers die er simpelweg zijn voor mensen. Zonder witte jas, zonder tijdsdruk. Maar wat is eigenlijk de toegevoegde waarde van zo’n oncologische ontmoetingsplek, middenin of naast het ziekenhuis? En hoe helpt deze samenwerking oncologen juist om die lastige gesprekken beter te voeren, met meer rust en aandacht? We praten over tijd. Over emotionele momenten. Over die stamtafel in het ziekenhuis waar het ineens minder klinisch voelt. Over waarom het soms makkelijker is om wéér het ziekenhuis in te gaan dan eruit, en hoe IPSO die drempel verlaagt. Ook staan we stil bij de hobbels: hoe organiseer je dit samen? Hoe ga je om met externe partijen binnen je ziekenhuis? En wat vraagt dat van zorgprofessionals? Dit is een gesprek over twee werelden die elkaar vonden. Over zorg die niet duur hoeft te zijn om van hoge kwaliteit te zijn. En over een samenwerking die de keten van zorg sterker, rustiger en menselijker maakt.

S2E11: De kracht van de praktijk in West Brabant West; Vertrouwen als motor voor lerend organiseren

In deze aflevering gaan we naar West-Brabant West. Een regio die bekendstaat om haar nuchtere aanpak en om oplossingen die niet op papier zijn bedacht, maar in de praktijk zijn gegroeid. Hier gebeurt al veel. Niet omdat het moet, maar omdat professionals zien dat het anders kan. Aiko gaat in gesprek met Heleen van Nispen. Samen kijken ze naar het IZA. Wat heeft de plannenmakerij echt opgeleverd? Waar liep het vast? En misschien nog belangrijker: wat werkt wél en wat groeit er nu? We praten over anders organiseren van werk. Over taken, rollen en verantwoordelijkheden. Over wat deze manier van werken vraagt van professionals, en wie je nodig hebt om dit vol te houden. Ook staan we stil bij de ouderenzorg: de hoge werkdruk, uitval, en wat dat doet met collegialiteit en samenwerking. Niet iedereen ervaart de druk hetzelfde. De urgentie wordt gevoeld, maar een directe crisis is er nog niet. De situatie in Brabant is relatief stabiel. Juist dan is de vraag: hoe bereid je je voor op wat komt? En hoe kun je een crisis benutten om samen te veranderen, in wederkerigheid? West-Brabant West loopt voorop met vroegtijdige signalering bij kwetsbare ouderen, het VKO-model. We bespreken hoe dat is aangepakt, hoe VVT en huisartsen samenwerken, en hoe deze werkwijze de eerstelijns ontlast. Het vraagt iets extra’s van geriatrisch verpleegkundigen, maar levert ook ruimte en overzicht op. Dit is een gesprek over de kracht van de praktijk en de professionals. Over doorgaan, ambities bijstellen en creatieve vormen vinden om toch ruimte te maken voor echte transformatie.

S2E10: AI in het ziekenhuis; hoe schaal je wat werkt?

In deze aflevering van Zorgklank spreken we met Wouter Kroese, CEO en oprichter van Pacmed. Een scale-up die kunstmatige intelligentie niet ziet als experiment, maar als iets dat echt onderdeel moet worden van de dagelijkse zorgpraktijk. Pacmed werkt inmiddels samen met vijf ziekenhuizen. Een business case die draait om betere capaciteit en doorstroming, vooral op de acute as en de verpleegafdelingen. Maar de toepassingen gaan verder dan dat. Hun AI ondersteunt zorgverleners bij beslissingen, getraind op de eigen data van het ziekenhuis zelf. Veel AI-innovaties in de zorg blijven steken in pilots. De technologie werkt, maar opschalen blijkt lastig. Hoe zorg je ervoor dat een ziekenhuis er klaar voor is? Waar begin je met implementeren, welke lagen van de organisatie raken erbij betrokken, en hoe creëer je waarde en extra capaciteit in een systeem dat al onder druk staat? Pacmed kiest bewust voor AI als medisch hulpmiddel. Dat maakt het ingewikkelder. De regels zijn strenger, de implementatie complexer. Tegelijkertijd zien ze dat zorgmanagers nu zelf om hun product vragen. Niet als belofte voor de toekomst, maar als oplossing voor vandaag. Daarnaast kijken we vooruit. AI volgt digitalisering. Op plekken waar data al goed beschikbaar is, zoals de IC, is implementatie eenvoudiger. Maar hoe maak je de stap van het optimaliseren van bestaande processen naar echte transformatie van zorg? Tot slot gaat het over maatschappelijk ondernemen. Waarom is Nederland een logische plek om te starten, en waarom lonkt het buitenland? En hoe innoveer je in een zorgmarkt die sterk gedigitaliseerd is, maar tegelijk versnipperd en complex? Een gesprek over AI in de zorg. Niet als hype, maar als gereedschap om de zorg van morgen vorm te geven.

S2E9: Waarom doen we niet waarvan we weten dat we het moeten doen met Lea Bouwmeester en Jeroen van den Oever

In deze aflevering gaan Lea Bouwmeester en Jeroen van den Oever (bekend uit de podcast Nieuwe Bazen in de zorg) in gesprek over potentie, mogelijkheden en de kracht van samenwerking. De goede voorbeelden stromen binnen. Voorbeelden die laten zien dat het anders kan, als we andere prikkels durven te kiezen en samenwerking in de keten ook echt gaan belonen. Want systemen zijn vaak leidend, terwijl zorgvragen ook vaak levensvragen zijn. Hoe ga je daarmee om? Veel professionals, maar ook inwoners, voelen dat het vastloopt, dat de druk toeneemt, maar weten de andere paden niet te vinden. We spreken over regionale samenwerking, zoals binnen het IZA, en over het benutten van potentieel dat nu nog onbenut blijft. Er komen meer ouderen, maar ook fittere, actievere en betrokken ouderen. Tel daar een nieuwe generatie bij op en je krijgt een mix aan kwaliteiten waar we veel meer mee kunnen doen. Van betekenis zijn is voor mensen essentieel. Maar hoe organiseer je dat binnen instellingen? En wat kunnen we leren van wijken en dorpen waar gemeenschappen al voor elkaar zorgen? De beweging is er, maar hoe stem je verwachtingen op elkaar af? We hebben het over zorggroei en de vraag hoe je het stelsel zo inricht dat die groei niet eindeloos doorgaat. Over digitale oplossingen zoals Thuisarts, over regionale samenwerking en over het belang van aansluiten bij verschillende doelgroepen. En misschien wel de belangrijkste vraag: waar kunnen we vandaag mee stoppen, om ruimte te maken voor iets beters? Want mensen maken het systeem. Door te luisteren, echt te luisteren, en stap voor stap te veranderen.

S2E8: Florien van der Windt directeur bij VWS  over de stap van Zorg naar Gezondheid

In deze aflevering spreken we met Florien van der Windt, directeur publieke gezondheid. We praten over de beweging van zorg naar gezondheid. Wat vraagt dat van regio’s, van samenwerking en van de manier waarop we investeren in preventie? Florien vertelt hoe thema’s zoals Kansrijke Start, mentale gezondheid, valpreventie en bevolkingsonderzoeken samenkomen in één vraag: hoe zorgen we dat mensen gezond blijven, en dat de zorg daardoor lucht krijgt? Niet door zorg te vermijden, maar door gezondheid weer als waarde te zien. We gaan in op cultuurverschillen tussen domeinen, het investeringsmodel voor preventie en wat er nodig is om goede interventies landelijk uit te rollen. Ook bespreken we veel voorbeelden waaronder Leeuwarden Oost, waar medische en sociale aanpak samenkomt om gezondheidsachterstanden echt te verkleinen. Een gesprek over verbinding, bewustzijn en doen.

S2E7: Zorg zonder grenzen met Positief Gezond Almere & Vitale Gelderse Vallei

Twee regio’s, twee totaal verschillende realiteiten, één gezamenlijke uitdaging: gezondheid die verder gaat dan het ziekenhuis. Marc Seelen (Positief Gezond Almere) en Marjolein de Jong (Vitale Gelderse Vallei) kijken terug op een periode waarin IZA soms afremde en soms juist versnelde. De ene regio kreeg transformatiegelden, de andere niet. Toch staan ze voor dezelfde opgave: hoe houd je de energie hoog, ook als het schuurt, stagneert of simpelweg niet lukt? In Almere, een jonge stad met weinig sociale samenhang, en in de Gelderse Vallei, een regio met een eeuwenoud moreel kompas, staan professionals voor dezelfde feiten. Personeelstekorten zijn geen toekomstscenario maar dagelijkse realiteit. Niet alles is ziekenhuiszorg, maar alles raakt de gezondheid van de stad of regio. IZA bracht alle partijen aan tafel. Het doorbrak eilandjeslogica en dwarsverbanden ontstonden. Maar het bracht ook druk. Wat doet het met een regio die geen middelen krijgt, en hoe beweeg je verder wanneer je ze wél krijgt? En hoe zorg je dat sociaal domein, gemeenten en ziekenhuizen elkaar niet kwijtraken maar elkaar juist versterken? Marc en Marjolein vertellen hoe ze vanuit twee verschillende werelden dezelfde beweging maken: van zuilen naar samenwerken, van losse initiatieven naar integraal denken, van problemen naar kansen. Want geld helpt, maar energie, vertrouwen en gezamenlijke richting bepalen uiteindelijk de koers.

S2E6: De Buurt als Ecosysteem; Zorg zonder Managers met Jos de Blok

In deze aflevering van Zorgklank schuiven we aan bij iemand die de zorg op z’n kop zette door simpelweg terug te gaan naar de basis. Jos de Blok, oprichter van Buurtzorg, leidt samen met zijn zoon een organisatie van veertienduizend professionals zonder traditionele managers. Hij begon ooit als wijkverpleegkundige, werkte in vrijwel ieder hoekje van de zorg, en ontwikkelde een scherpe neus voor wat echt telt: menskracht, vakmanschap en gezond verstand in plaats van verspilling en systemen die vooral zichzelf in stand houden. We praten over hoe je een organisatie bouwt op beroepsethiek in plaats van lagen management. Waarom minder versnippering zorgt voor betere zorg én minder uren. Hoe Buurtzorg als stichting bewust niet méér zorg levert dan nodig is, omdat te veel zorg zowel de cliënt als de samenleving schaadt. En hoe het denken in regionale systeemspelers ons heeft weggehaald bij het echte vertrekpunt, namelijk de burger. Jos laat zien hoe je sociale problemen in een buurt aanpakt met de mensen die er al zijn, hoe professionals elkaar kunnen versterken, en hoe je jezelf als zorgverlener uiteindelijk overbodig maakt door vanaf het begin een gezamenlijk proces te creëren. Een proces waarin kwaliteit van leven centraal staat, ook wanneer genezing niet meer mogelijk is. Tot slot nemen Jos en Aiko je mee in zijn nieuwste project: de buurt als ecosysteem. Een frisse blik op de toekomst van zorg en samenleven.

• Transcript

S2E5: Mensen komen in beweging voor mensen – In gesprek met Hendrik Jan van den Berg

In deze aflevering van Zorgklank gaan we in gesprek met Hendrik Jan van den Berg, bestuurder bij Lelie Zorggroep en inmiddels ook een jaar bestuurder bij ConForte – het samenwerkingsverband van 13 zorg- en thuiszorgorganisaties in regio Rotterdam, Capelle en Krimpen aan den IJssel. Hij vertelt hoe deze organisaties samen optrekken in een stad met unieke uitdagingen op het gebied van wonen, zorgtoegankelijkheid en sociaal welzijn. Hoe zorg je dat iedere Rotterdammer passende zorg kan krijgen, zonder onnodig te hoeven verhuizen naar een verpleeghuis? Wat betekent het om met hetzelfde team 30% meer cliënten te bedienen? En hoe draagt reablement niet alleen bij aan zelfredzaamheid, maar ook aan levensgeluk? We duiken met Hendrik Jan in de praktijk van digitale zorg, trainingen, innovaties én hoe ConForte medewerkers helpt achter zorgvragen de echte behoefte te zien. Ook bespreken we de rol van de IZA-tafel Rotterdam, waar samenwerking op stadsniveau zorgt voor collectieve impact, zonder ruimte voor maatwerk te verliezen. Een aflevering over samenwerken, vernieuwen en écht iets betekenen – met aandacht voor mens én wijk.

• Transcript

S2E4: Jeroen Tas over de Toekomst van de Zorg: Data, Tech en Doorbraak

In deze aflevering gaat Aiko in gesprek met Jeroen Tas, voormalig topman bij Philips, tech-investeerder en adviseur van start-ups in de zorg. Jeroen woonde jarenlang in de VS, waar hij werkte aan grootschalige innovatietrajecten. Hij vertelt waar zijn passie vandaan komt, hoe je met data en technologie écht waarde toevoegt, en waarom zorginnovatie in Nederland vaak stokt, waardoor veel scale-ups uitwijken naar het buitenland. Ze bespreken onder andere Ancora, een digitaal platform dat patiënten en zorgteams helpt om samen betere gezondheidsuitkomsten te bereiken. Ook gaan ze in op hoe je nieuwe diensten bouwt, data uit versnipperde systemen koppelt, en wat er nodig is om start-ups te laten groeien. Een scherp gesprek over kansen, blokkades en wat er moet gebeuren om de zorg toekomstbestendig te houden.

• Transcript

S2E3: Friese Zorg in Transitie: Pieter van de Zwan over samenwerken voorbij de domeinen.

In deze aflevering van Zorgklank schuift Pieter van der Zwan aan, wethouder in Smallingerland met zorg in zijn portefeuille én voorzitter van de IZA-regio FrYslân. Daarmee is hij de eerste wethouder die bij Zorgklank aanschuift. Pieter is gemandateerd namens de 18 Friese gemeenten en kijkt verder dan alleen het zorgdomein. Armoede, laaggeletterdheid, jeugdproblematiek – het sociaal domein in volle breedte ligt op zijn bord. En dat vraagt om een aanpak waarin gezondheid overal meeweegt. Hoe werk je regionaal samen als belangen soms schuren? Hoe houd je koers op het algemene belang als wethouder én regiovoorzitter? En hoe creëer je bewustzijn bij inwoners die zich nauwelijks realiseren dat de zorg zoals we die nu kennen onder druk staat? We praten over krimp, vergrijzing, en hoe Friesland via de Friese Preventieaanpak inzet op sterke wijken, verbonden netwerken en oplossingen zoals FitStart. Want hoe houd je Friezen zo lang mogelijk gezond en uit de zorg en hoe transformeer je een systeem dat piept en kraakt? Pieter van der Zwan laat zien dat het kan, maar niet zonder scherpe keuzes en echte samenwerking. Hoe kom je los van het oude denken? En wat is er nodig om echt te transformeren? Je hoort het nu, in Zorgklank.

• Transcript