
transcript
show notes
【シーズン2エピソード14】
スタートアップが「欲しい人材」を一言で言えない理由 / 大企業は「勝利の方程式」が見えているから因数分解できる / 永遠に探索し続けるスタートアップの組織づくり / 特定の職種へのオーバーフィッティング(最適化)は撤退コストになる / 職業アイデンティティに固執しないマインドセット / 指示待ちの便利屋ではなく「経営目線」でギャップを埋める人 / 雇用の流動性が高いアメリカと日本の採用事情の違い / ジョブ型雇用の普及が生んだ「レジュメが汚れる」問題 / 優秀な人ほど専門性を作ってしまう罠 / 変化できる人は意外と多いが、分業化された大企業では気づけない / 平場で「あなたは119番、あなたはAED」と指差しで指示できる人 / 社会のフロンティアで「新しい役割」を作っていく面白さ
————————————
毎週月曜 あさ5時配信中!
————————————
番組への質問はこちらからお寄せください。(匿名で質問できます!)
START/FMは、"はじめる"を応援するPodcastです!連続起業家でエンジェル投資家の柴田陽と、nanohuman代表取締役の伊藤 工太郎、株式会社MILY代表取締役CEOの村田あつみが一緒にお届けします。
番組ハッシュタグ #STARTFM で感想お待ちしています!
番組ホスト: 柴田陽 X:@yoyoshibata
Co-host: 伊藤 工太郎(えたろう) X:@etaroid
Co-host: 村田あつみ(あんみつ)Insta:@anmitsu_design
お気軽にリスナー質問フォーム から質問や感想をお待ちしております(匿名で質問できます!)
- こちらからdocs.google.com
- X:@yoyoshibatatwitter.com
- x.com
- Insta:@anmitsu_designinstagram.com